矛盾纠纷化解的经验和做法材料5篇矛盾纠纷化解的经验和做法材料 xx市公安局xx派出所冲突纠纷排查化解取得成效（1） 为做好建党100年周年社会治安大局稳定工作，xx市公安局xx派出所乐观实行&ld下面是小编为大家整理的矛盾纠纷化解的经验和做法材料5篇,供大家参考。
篇一：矛盾纠纷化解的经验和做法材料
市公安局 xx 派出所冲突纠纷排查化解取得成效（1）为做好建党 100 年周年社会治安大局稳定工作，xx 市公安局 xx派出所乐观实行“三项措施”，认真开展冲突纠纷排查化解工作。到目前为止，开展集中预防电信诈骗宣扬 4 次，入户宣扬 2000 余户，利用网络宣扬 40 余次，为群众找回丢失物品 5 件次，破获盗窃案件2 起、电信诈骗 1 起，调解冲突纠纷 8 起。
一、加强领导，夯实责任。为确保冲突纠纷排查化解有明显效果，xx 派出所联合街道司法所、社区，形成以社区民警加网格员为主力军的冲突纠纷排查化解队伍，具体负责本区域的冲突排查调解工作。制定工作方案，对具体工作的落实供应了有力保障，强化组织领导，压实工作职责，为排查化解工作奠定了坚实基础。
二、因事施策，有的放矢。结合“十百千万”为民实践活动、“我为群众办实事”活动，深化辖区走访群众，排查因土地纠纷、房屋拆迁、经济纠纷、婚姻纠纷等社会领域中可能影响社会和谐稳定的苗头性、倾向性问题，有针对性地制定相关工作措施，做到全面把握、准时化解，最大限度地削减案件的发生。
三、深化走访，送法入户。通过“十百千万”为民实践活动、“我为群众办实事”活动，深化开展走访、送法入户活动，增进警民感情。本着为群众解决实际问题，乐观为群众做好事、办实事、解难事的态度，走访涉法涉诉群体以及贫困家庭、残疾人员家庭、精神病人家庭、失足青少年、刑满释放、社区矫正人员、孤寡老人和留守儿
童等弱势群体，力所能及地为他们排忧解难，以实际行动传递党和政府的温存。
公安派出所冲突纠纷化解经验材料（2）
近年来，xx 市公安局 xx 派出所坚持和进展新时代“枫桥经验”，立足基层冲突调处头绪简洁的实际难题，深化“警调连接”工作机制，拓宽思路，探究立体调解新模式，最大限度把冲突化解在基层、解决在源头，做到小事不出村，大事不出社区，冲突不上交，就地化解，实现了社区的和谐安定。
一、工地调解室，调出好工地 “我们公司跟外地一家公司签一个选购合同，押金付后对方公司却没有供货，不仅不退押金，他们老板还拒绝与我们沟通。假如我们去外地找警察，他们会像您一样帮我们调解吗？” 6 月 23 日，xx 市公安局 xx 派出所民警赵培浩收到一条辖区某企业负责人朱某的短信。作为在乐建设企业，朱某不久前通过赵培浩成功调解一起企业内非正常死亡纠纷，两人因此成了朋友。说起这段友情，起源于 xx 派出所建立的“工地调解室”。
xx 所首个“工地调解室”成立于 2018 年 6 月。谈起成立的缘由，xx 所的陈所长说：“xx 所目前在建重点工程 4 个，外来务工人员较多，管理相对简洁，请外来务工人员担当调解员，让调解员与调解对象有共同语言，一番设身处地的交谈、几句暖人心扉的家乡话，不知不觉就把对方说得心平气和，使冲突化解的更快、更好、更切合实际状况，也让更多的外来务工人员参与临时大家庭的共治共管共享中”。
目前 xx4 个重点工地中已经有三个建立起“工地调解室”，目前共有26 名调解员，还有一个也在筹建中。自成立以来，已调解各类工地纠纷 15 起，有效实现工地冲突就地解决。
二、女子调解队，巧解千千结 在 xxxx，还有这样一支队伍——xx 女子调解队。xx 女子调解队由 xx 集团和金山前村（原 xx 村）内的优秀女性代表组成，以调解村民冲突，服务妇女儿童为主要内容，重点聚焦邻里纠纷、家庭冲突，妇女维权等。家长里短，邻里纠纷，她们以女性特有的细致和疼惜，从情感角度动身，利用其身份优势，以“自家人”最朴实真实的语言，将心比心进行沟通，妥当化解家庭婚姻纠纷。
xx 市金山前村村民陈某和南某系妯娌，由于两个人对其公公生前的财产支配不满，都认为对方分的比较多。始终以来两人都不应付，为此双方家庭也是争吵不断，甚至闹上派出所。后来女子调解队介入，开展化解，经过一个多星期持续的做工作。2021 年 4 月，成功化解一起了一起长达 6 年的妯娌冲突。
三、中心调解亭，冲突纠纷“消退器” 中心调解亭是 xx 派出所辖区冲突纠纷消退的又一神器。以老人亭为依托，以村里德高望重、能说会道的老人做为“驻点”调解员。
2021 年 6 月，xx 社区一黄姓村民家的房屋毁灭了多处开裂的现象，他把缘由归究于隔壁邻居建筑房屋造成的影响。于是，为维护自身的权益，黄姓村民阻挠邻居建房施工，双方冲突一触即发。“假如冲突升级，双方发生冲突、械斗，后果不堪设想”，为快速安静纠纷，xx 中心调解亭准时介入调解。调解员实地察看了房屋裂缝状况，将
双方约至调解亭，通过调解亭老人们的急躁调解，最终得到了各方满足的结果，准时消退了这起邻里纠纷。
中心调解亭自 2021 年 5 月成立以来，已挂念乡镇和基层群众调解纠纷 7 起，其中疑难冲突纠纷 1 起，成功率 100%。“通过调解亭机制，可以在重大冲突尚未激化的时候，运用调解力量在第一时间解决冲突，实现冲突纠纷化解在第一线。”xx 所负责人陈绍长介绍。该调解亭模式正在向辖区其他村居推广。
xx 所还乐观探究派出所与司法所“联调联动”等冲突纠纷调处模式，不断丰富立体调解新模式，筑实社会冲突化解体系，立争将每个冲突化解在基层。
xx 派出所：冲突纠纷排查化解工作扎实高效（3）
近年来，xx 县公安局 xx 派出所强化党建引领，坚持和进展新时代“枫桥经验”，从强化队伍保障、创新体制机制入手，全面强化冲突纠纷排查化解，取得了显著成效，辖区 25 个自然村、4.76 万人口实现了连续三年日均警情不到 1 起，月均刑事发案不到 1 起，每年80%以上自然村无刑事案件。2021 年，xx 派出所被省公安厅评为首批“枫桥式公安派出所”。
一、坚持党建引领，开创冲突纠纷排查化解“新境界” 加强党的思想建设。该所严格落实“三会一课”制度，通过建设党建活动室、党建文化长廊，进一步延长党建文化宣扬、教育触角，将党的思想建设融入冲突纠纷排查化解工作中，推动“枫桥经验”在派出所落地生根，引导全体民辅警充分生疏抓好冲突纠纷排查化解工
作的重要性、紧迫性，提升切实做好冲突纠纷排查化解工作的责任感、使命感。
加强党的组织建设。乐观争取党委政府支持，推动派出所所长兼任镇党委委员，社区民警兼任管区党支部副书记，提升公安机关在冲突纠纷化解中的话语权和协调力。吸纳党员充实基层辅警、网格员、警务助理队伍，发挥党员在冲突纠纷排查化解工作中的引领示范带头作用。
开展“党员三个一”活动。该所以“百万警进千万家”为契机，开展以“1 名党员民警挂念 1 名非党员民辅警、帮扶 1 户困难群众、1 个月做 1 件好事”为主要内容的“党员三个一”活动，发挥党员先锋模范作用，接地气、听民声，察民情、解民忧。今年以来，6 名党员民警与 25 名非党员民警、辅警结成帮扶对子，为农夫办好事实事38 起，排查化解各类纠纷 26 件。
二、强化队伍保障，打出冲突纠纷排查化解“组合拳” 做实警务助理队伍。招录 12 名优秀退役军人充实警务助理队伍，实行小村 1 名、大村 2 名，全镇 38 名警务助理；探究建立公安特警、辅警、警务助理健康进展长效机制，县委、人社、公安、乡镇分别出台有关警务挂念人员用人意见和工资待遇保障措施。形成“从严招录、保障有力，规范管理、科学使用，严格考核、长期服务”的选人用人机制，确保警务挂念人员“一日为警、终生为党”；推动“警务阵地”前移，充分发挥警务助理对所在村居“人熟、地熟、状况熟”的优势，常态化、全方位、多角度收集纠纷信息和潜在风险点，发觉冲突纠纷
提前介入、靠上化解，确保将冲突纠纷化解在早在小，实现“小事不出村”。今年以来，警务助理直接化解各类冲突纠纷 42 件。
设立专职调解员。聘请两名具有丰富基层经验的镇司法所退休人员进派出所作为专职调解员，主要负责对接处警当场未调处成功和半年内两次发生的冲突纠纷进行调处；实行包案调解制度，每成功化解一起，就赐予嘉奖，并定期进行回访，防止冲突纠纷反复甚至激化，确保彻底消退冲突隐患，实现“冲突不上交”。今年以来，专职调解员共成功调处冲突纠纷 15 起。
充实调解员人才库。从镇政府工作人员、村“两委”成员、企业负责人、乡贤“五老”等人员中，选择有丰富调解经验、热心调解工作的组建了 140 人的调解员库，结合调解员调解冲突纠纷方面的特长，分别制作了调解员信息册，实行群众“自选式”调解，切实提高冲突纠纷化解成功率。
三、创新工作机制，形成冲突纠纷排查化解“有机体” 创新“三色预警”机制。总结推出冲突纠纷红橙蓝三色预警工作法，配套建立了分等级冲突纠纷调处回访监管机制。将半年内发生 3次以上的冲突纠纷定为红色，由所长牵头，会同镇冲突纠纷调处联席会议，开展冲突调处；将半年内发生 2 次的冲突纠纷定为橙色，由专职调解员负责调处；其他冲突纠纷定为蓝色，由警务助理进行调处。通过分色预警，冲突纠纷化解成功率达到 98%以上。
创新“分类施策”机制。结合农村实际，总结了较为突出的冲突纠纷化解工作方法，分类制定化解方案，因情施策、因案制宜，强化源头治理、实施综合整治，从根本上化解担忧定风险隐患。
创新“多元调解”机制。建立 1 名民警、2 名双方当事人、3 名专业调解员“1+2+3”警调联动共同体，特殊是在历史遗留问题的化解攻坚上，综合运用法律、经济、行政等多种手段，统筹运用打击、化解、教育、救助、宣扬等方法，强化冲突发觉、化解、跟踪反馈等环节的联合工作力度，最大程度把纠纷冲突化解在萌芽状态。
创新“联勤联动”机制。与镇司法、综治、信访、医疗、教育、管区等部门组成冲突纠纷调处联席会议，深化开展集中排查、联席座谈、综合分析，全面把握辖区各类冲突纠纷和社会隐患。每周召开例会，通报冲突纠纷排查调解状况，协调解决存在的问题，共同携手调解疑难冲突纠纷和影响较大的纠纷，提升冲突纠纷化解成功率。今年以来，共通过冲突纠纷调处联席会议调解各类纠纷 13 起。
创新“考核激励”机制。将冲突纠纷排查化解纳入镇综治考核，抓好各部门冲突纠纷排查化解工作；实行限期办结制、责任追究制，结合冲突纠纷调处难度，明确牵头单位和办结时限，一周一通报、一月一考核、一季一奖惩兑现，对办结不力、处理不当造成影响的，视情节轻重赐予相应惩处。
化解小冲突促进大和谐 ——xx 县公安局 xx 派出所调解冲突纠纷成效显著（4）
xx 县公安局 xx 派出所位于 xx 县城内中心街，管辖面积 158 平方公里，辖 1 个街道办事处、3 个社区、8 个行政村，实有人口36254 人（其中常住人口 31922 人，暂住人口 4293 人）。2016 年，xx 派出所在深化"王勇式集体和个人"创评活动中，围绕辖区社会治
平稳定目标，创新社会管理，充分发挥调委会在化解冲突纠纷中的作用，全面构建社会冲突大调解工作体系。自调委会成立以来，共化解各类冲突纠纷 376 起，有效预防案件的发生，为群众解了难，为县委政府分了忧，有力维护了辖区社会治安大局稳定。我们的主要做法是：
一、健全调解机制，提高调解水平 本着“少一起纠纷，多一份和谐”的目标，从化解冲突纠纷的长效动身，健全冲突纠纷调解工作机制，成立调委会，制定调解工作制度和考核方法，明确调解的范围以及操作规范，落实专人具体负责，确保了冲突纠纷调解工作规范有序进行。另外，每季度组织调委会成员、社区志愿者以及村队干开展调解业务培训，由司法工作人员授课，重点讲授法律法规学问和调解技巧，确保了调解工作人员自身素养和调解技能得到提高，有效提升了冲突纠纷调解工作水平。
二、加强信息研判，强化法规宣扬 先后召开调解工作信息研判会议 20 次。每次依据冲突纠纷调解状况，准时进行分类汇总，主要为邻里、家庭、损害、劳资等纠纷。针对冲突纠纷类别，深化分析产生纠纷的缘由，找准问题根源，制定对应防范措施，准时发布预警信息，严防冲突纠纷进一步扩大。同时，依据社区、学校、企业、村组民情实际，通过实行悬挂横幅、建立橱窗、摆放展板、发放致社区居民的一封信等多种方式开展法律法规学问宣扬，有效以提高了群众依法办事的自觉性。
三、深化一线走访，全力化解纠纷 以“大走访”活动为抓手，年内先后开展精准扶贫入户大走访、政法干警进百村入户大走访、冲突纠纷排查化解百日行动大走访、
“严防控、降发案、保民安、提两率”百名民警进社区大走访活动。在走访中，针对排查出的冲突纠纷，民警千方百计，想方设法，通过实行“说服教育法”、“换位思考法”、“争取外援法”，多措举并准时化解盾纠纷。
“说服教育法”，如在走访初级中学中，经排查发觉 10 余名同学多次争吵打架，严峻影响了涉事同学的学习和生活。走访民警通过逐个了解状况，利用法律法规逐人进行说服教育，使涉事同学从内心深刻生疏到自身错误，主动改正过错，恳切向对方赔礼，最终化解了这起打架纠纷，确保了涉事同学回归正常学习和生活。
“换位思考法”，如民警在社区走访中发觉居住在长青区的李某夫妇，生活中因小事经常吵架，影响了家庭正常生活。得知这一状况后，民警主动上门做劝告工作，开头时公说公有理，婆说婆有理，互不相让，当着民警的面吵得不行开交，搞得民警也没有台阶下，第一次调解没有成功。随后，民警多次上门不厌其烦走访，转变调解策略，实行“拉家常”方式，让夫妻二人换位思考，通过晓之以情、动之以理，最终李某夫妇重归于好。
“争取外援法”，如安家坪一起邻里纠纷案。家住安家坪村的张某和高某本为邻居，双方因地界争吵，发生口角，进而引发打架。在第一次调解中，双方当事人都说自己有理，看不到自己的过错。在其次次调解时，民警通过实行“争取外援法”方式，发动双方当事人四周的“熟人”作为“中间人”， 参与案件调解。邀请了当事人所在村的村队...
篇二：矛盾纠纷化解的经验和做法材料
矛盾纠纷排查化解工作经验做法 情系民生情解民难**路管区积极做好矛盾纠纷排查调处工作 **路管区位于市南区西中部，老式楼院多，流动人口多，重点项目多，加上许多方面利益调节机制还不够完善，导致管区矛盾点凸显，各类矛盾纠纷和隐患数量加大。为做好管区综合治理和矛盾纠纷化解工作，有效预防群体性突访事件和“民转刑”案件的发生，办事处立足管区的实际情况，坚持以“三个代表”为指导，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，健全组织体系，完善工 作措施，以建设“平安 XX ‰ ”、“平安市南”、“平安 要 **”为目标，大力加强矛 盾纠纷排查调处工作，全面 玮 实施“四位一体”矛盾纠纷 ⒛ 排查调处工作机制。为促进 耢 全区物质文明、政治文明和 碑 精神文明协调发展，营造了 箸 良好的法治环境，为确保管 哥 区的“三个安全”做出了积 罔 极地贡献。我们的主要做法 ⑷ 是：一、领导重视到位， 砹 建立四位一体矛盾纠纷排查 笃 化解调处网络机制 做好基 妪 层矛盾纠纷排查化解工作既 翎 是维护管区社会政治稳定的 倪 需要，又是提高基层执政水 谜 平和执政能力的需要。因此 龀 ，街道综治委从三个强化入 手，坚持“抓领导、领导抓 逡 ”，妥善处理各类矛盾纠纷 ，确保管区社会政治稳定。
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强化组织领导。街道综治 委高度重视矛盾纠纷排查调 柜 处化解工作，始终把化解矛 弑 盾纠纷工作放在重要位置， 翱 切实加强领导责任意识。进 绅 一步明确党工委书记作为第 一责任人负全责，各党工委 筋 成员作为直接责任人，一级 趸 抓一级下级，逐级抓落实。
含 在此基础上，调整充实了以 腰 社区居委会党委书记为主要 伶 成员的矛盾纠纷排查调处联 癀 络员队伍，建立了综治工作 ě 组织网络。街道综治委不断 嗝 完善处置矛盾纠纷排查化解 雨 工作机制，提高工作理念， 叉 采取党政主要领导包一方、 楔 分管领导包一片、工作人员 焐 包一段等行之有效的措施， 哦 确保了管区社会政治稳定。
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强化队伍建设。一是建立 幺 各类矛盾纠纷排查化解信息 缴 员队伍。我们规定社区党委 鼗 是综治工作第一责任人，定 黍 期召开信息员联席会议，排 查调处矛盾隐患，做到街道 菁 每半月排查调处一次，社区 调 居委会每周排查调处一次， 檎 超前处理好涉及群众切身利 益的问题，确保矛盾化解于 照 萌芽状态。二是定期对综治 信息员进行培训，党工委分 统 批次对街道机关、驻街单位 萜 主要领导、社区干部和综治 跚 信息员进行专题培训，通过 虍 学习和培训，使其知晓应如 谌 何通过有关程序来解决矛盾 え ，依法处置矛盾纠纷事宜。
涉 三是加强对综治委成员和综 治干部、综治信息员队伍的 骏 廉政警示教育。通过教育使 慧 综治委和综治干部既立党为 公、干事创业，又执政为民 况 、廉洁自律。
强化工作协 蛟 调。对我们来讲，老百姓的 ┲ 事再小也是大事，为此，我 毁 们的指导思想是，对我们职 楱 责范围之内的事，第一时间 接待受理、第一时间承诺交 办、第一时间处理办结。涉 墁及其他部门的事情，我们主 磙 动做好工作协调，确保矛盾 眷 纠纷排查化解工作的落实， 拙 最终达到事事有人管、件件 羼 有回音。其次，在工作方法 思 上，我们做到“三不”，即 菹 不“压”，压的结果只能使 ⒖ 问题更加复杂，不但不能让 蟾 群众信服，还会产生反作用 萘 和抵触情绪；不“哄”，既 杜绝一味的迁就、哄骗和一 莒 般的应付，避免造成更大的 咒 矛盾隐患，对于事实确凿的 ┮ 矛盾纠纷案件按程序依法解 惘 决问题；不“推”，推不仅 Ｏ 是不负责任的表现，而且会 匡 使小问题引发为大矛盾，使 怙 简单的问题转为复杂的问题 ⊙ 。由于工作协调到位，截止 嘟 到目前为止，管区内多个突 戎 出矛盾点，已全部得到妥善 处理和解决，不断提高矛盾 来 纠纷排查化解按期结案率。
二、建立健全大调解机制 、加强矛盾纠纷排查化解制 困 度建设 通过几年的不断探 翥 索，我们坚持干中学、学中 干，先后建立了排查防范、 悖 接待处理、督察落实工作体 承 系，按照“抓重点、重点抓 乩 ”的工作思路，逐步建立健 缬 全了大调解机制。
建立周 矗 密的排查机制。结合管区矛 畀 盾点多的实际，办事处建立 了“四位一体”矛盾调处中 瘴 心，将综治、司法、信访、
派出所、民政、武装部、计 ４ 生、工商、律师等人员整合 桃 ，按照“一个中心管理，多 醇 条渠道运转，多个职能发挥 睡 ，多种形式调处”的模式， 筝 为有效开展矛盾纠纷排查调 梏 处工作提供了保障。有效控 邶 制、化解了“金座”经济纠 奇 纷引起的“堵路”事件，避 枷 免了多起群体性上访事件的 箅 发生，受到了市、区领导的 斯 高度肯定。在此基础上，街 道综治委依托综治工作职能 ê ，按照上级工作部署，在每 舔 年的重大节日、重大活动和 重要会议期间，对管区内可 淆 能引发“三访”问题的不稳 闹 定因素进行集中排查，并定 胝 期预测、超前防范、不断完 龊 善信访派查分析制度，初步 聘 形成了坚持立足于抓早、抓 女 小、抓苗头，坚持和完善对 跆 不稳定因素的月排月报、随 阑 排随报和急排急报工作制度 徊 ，并定期分析管区矛盾隐患 檫 和上访苗头，及时掌握信息 侃 动态，通过以上措施，有效 处理了多起有上访苗头的矛 劁 盾纠纷问题，真正把问题解 旮 决在基层。
建立畅通的排 徇 查化解制度。一是设立了矛 盾纠纷排查化解接待室。为 潢 方便居民解决矛盾纠纷，办 闹 事处专门设立了的矛盾纠纷 愁 排查化解接待室，并配备了 诌 必备的办公物品。二是设立 歉 居民投诉箱。在值班室设立 贰 投诉举报箱，随时接受居民 缇的投诉信件。三是实行首访 责任制，提高处理矛盾纠纷 澳 的化解成功率。四是综治委 揆 领导公开接访，不断完善矛 萑 盾纠纷排查化解工作领导接 舱 待机制，每天有一位综治委 л 成员在政务大厅挂牌值班， 奘 直接听取群众的意见，及时 答复解决问题。
建立有效 追 的督察制度。一是完善督察 琉 制度。对一般案件由综治委 圭 分管领导督察；对区长公开 á 电话来访由办公室督察，在 充 工作中，我们对“区长公开 际 电话”督办件，认真处理解 决。对涉及纪检信访案件由 纪工委书记督察。如：街道 蛆 综治委对个别社区居委会的 《 党员干部存在的政务、财务 鲚 等问题，安排专门时间，采 肇 取与相关居委会综治委书记 、副书记个别谈话等形式进 遽 行认真调查，并采取跟踪督 课 察的办法，使问题得到了及 呦 时纠正。二是建立矛盾纠纷 踽 排查调处综合治理监督网络 サ 。分别在办事处机关和七个 困 社区居委会建立纪检监督员 厕 队伍，每年对矛盾纠纷调解 矫 工作情况定期进行评议。三 浓 是开通举报电话。在政务大 惭 厅设立监督牌，向社区居民 危 公布了行政效能投诉电话， 增 接受群众的公开监督。
三 阙 、强化责任主体，建立司法 练 、信访、综治工作合力机制 工作实践使我们认识到，抓 好基层矛盾纠纷排查调处工 涌作，关键是要明确职责、规 自 作程序、落实责任，逐步形 烨 成齐抓共管的工作合力，为 崖 此，我们牢固树立“抓规范 、规范抓”的工作理念坚持 用制度促工作，建立抓合力 垡 、合力抓综合机制。
明确 撬 工作职责。一是通过“一岗 琨 两制”明确每个综治工委的 荽 责任。尤其对 XX 年以来我 蔷 管区暴露出来的矛盾隐患点 髹 ，
我们将其分解到每个综治 委成员，使责任到人。同时 胀 每名工委联系 1-2 个社区 若 居委会，凡是社区出现矛盾 ぱ 纠纷问题或有无法解决的难 充 题，综治委成员作为责任人 颉 ，要靠上去抓。二是签订责 赏 任书明确社区和驻管区单位 的责任。我们采取与社区居 畛 委会、驻管区单位签订《综 胀 合治理工作责任书》的办法 鹂 ，落实一把手抓安全稳定工 咕 作的目标和责任，形成了横 掉 到边、纵到底的基层综合治 ╈ 理工作网络。
做好初访信 集 访。根据街道矛盾纠纷排查 梢 调处工作的特点，我们从实 舐 际出发，将工作重点放在了 砉 办好初信初访上，在控制重 困 复信访和处理好重点矛盾纠 纷问题等方面下功夫。为了 蜷做好这方面的工作，我们在 帜 日常接待中以认真负责的态 度处理好每一例初信初访， 甫 既要做到接访热情，记录详 炎 细，优质办案；又要认真查 篥 办、督办，及时化解矛盾， 露 从源头上控制和杜绝重复信 呕 访、越级上访及集体访等情 况的发生。
实行责任追究 。对责任性不强、工作不细 飘 、虚报瞒报情况，导致发生 徂 越级上访的责任人，在目标 办 考核中直接列为不合格等级 彘 。对推诿扯皮、敷衍了事， 导致问题不能解决、矛盾激 萸 化的，给予相应得纪律处分 。对于工作中不负责任，使 酥小问题引发大矛盾的的，对 р 其实行诫勉。实行责任追究 白 制度以来，管区综治委一班 锫 人政治敏感性和工作责任心 明显增强，确保了基层纪检 憷 初信初访的工作质量。
党 届 的十七大提出构建和谐社会 ，必须坚持以人为本，要始 胯 终把实现好、维护好、发展 宜 好最广大人民的根本利益作 З 为党和国家一切工作的出发 饽 点和落脚点。群众有疾苦、 监 有困难、有意见和建议，有 地方申辩、有地方求助；党 稻 和政府也将通过矛盾排查调 铸 处工作，体察民情、了解民 ⑼ 意、汲取民智，密切同群众 葙 的血肉联系，改善党群、政 逦 群关系，接受人民群众的监 枪 督，促进科学决策。依法行 政，通过基层调处渠道为群 焊众排忧解难，解决实际困难 褪 ，维护群众的正当权利，树 酚 立党和政府执政为民、依法 愠 办事的形象，维护党和政府 笳 在人民群众心目中的权威。
瘸 通过耐心细致的思想工作， ハ 理顺群众的情绪，争取群众 绳 的理解和支持，维护安定团 结的政治局面。**路街道 办事处近几年来为确保贯彻 鳘 落实十七大文件精神，不断 米 更新工作理念，完善工作制 度，实施和谐**，切实落 ㄘ 实矛盾纠纷排查调处服务“ 幼 三到位”，为构建平安管区 潮 建设做出了积极地贡献。
篇三：矛盾纠纷化解的经验和做法材料
矛盾纠纷化解机制建设经验材料 4 篇篇一
为进一步提升平安 xx 建设整体水平，县委政法委以县社会矛盾纠纷调处中心为平台，坚持以调促稳，通过“四建立”构建社会矛盾纠纷化解新机制，探索社会治理新模式。
一、建立新型调解委员会 为构建多元化解体系，县委政法委对原有 xx 个专业性、行业性人民调解委员会进行整合，成立了诉前联合、道路交通、医疗纠纷三个专业性人民调解委员会，由县调处中心直接领导。整合涉访民间纠纷等 xx 个行业性人民调解委员会，实行单位和县人民调解委员会双重管理。截至目前，全县共有专业性调解员 xx 人，行业性兼职调解员 xx 人，为做好调解工作打下了坚实的人力基础。
二、建立“一站式”解纷服务平台 按照中政委《关于推进市域社会治理现代化试点工作实施方案》的要求，为全力打造新时代“枫桥经验”，县委政法委创新建立“一站式”解纷服务实体平台和在线平台。该平台的建立，实现了全县上
下联动、纵横贯通的解纷服务体系，实现了网上受理、网上调解、网上督办的矛盾纠纷化解新模式。实现了矛盾纠纷化解社会化、法治化、智能化、专业化、常态化；实现了让基础社会问题只进“一扇门”，最多“跑一地”的目标。
三、建立规范化调解制度 为了更好的将矛盾化解在基层，规范矛盾纠纷调处机制，县调处中心制定并完善了调解工作职责、会议制度、调处制度、联动制度、报告制度、回访制度，完善了调解员工作职责和工作纪律，规范了当事人的权利和义务，制定下发了《人民调解工作流程》，推动矛盾纠纷调处工作走上了规范化、制度化轨道。
四、建立直达式诉前调解 县委政法委、县调处中心选派经验丰富的调解员，与法院诉讼服务中心联合办公，集中人力、集中时间，全面开展诉前调解工作，有效地缓解了法院审判环节，方便了双方当事人，受到了社会各界的好评。自 x 月 x 日与法院诉调对接以来，共接待受理矛盾纠纷 xx 件，已调解 xx 件，调解成功 xx 件，实现案结、事了、人和的效果，节约了诉讼成本，降低了案件当事人的诉累，有效维护了社会稳定。
在下步工作中，县委政法委将进一步建立公调、检调、信调对接机制，依法为县域经济社会发展保驾护航。
篇二
去年以来，xx 区司法局紧紧围绕司法惠民利民、优化法治环境这一目标，创新建立“4+1”机制模式，不断加大“织网”密度，全面加强基层调解组织“基础设施”建设，切实提高调解工作社会化、专业化水平，探索出一条基层社会矛盾纠纷化解的新路径。
“4+1”机制模式，即在每个乡镇街道都建立和完善“警司联调中心、商会调委会、婚姻家庭调解室和个人品牌调解室”等 4 个专业调解室，充分发挥“一村（社区）一法律顾问”这支队伍的法律服务作用，推进调解工作专业化、品牌化，建立健全矛盾纠纷多元调解机制，力争形成基层社会矛盾纠纷小事不出村、大事不出镇，企事业单位矛盾纠纷本单位内化解，行业、专业矛盾纠纷本领域内解决，基本实现矛盾纠纷就地化解。截至目前，全区 xx 个调解室已全部到位。
一是在派出所建设“警司联调中心”。推动司法所和派出所业务“牵手”，充分发挥人民调解和公安机关行政调解各自职能优势，形成矛盾纠纷化解合力。将“110”报警系统中民事纠纷类别的案件，第一时间分流到“警司联调中心”，指派相关领域调解员靠前调解。
二是依托商会组织成立“商会调委会”。依托乡镇街道商会组织，
建立商会人民调解组织，及时化解市场营销、劳动关系、工资拖欠等矛盾纠纷，为营造良好的营商环境，助推经济健康有序发展提供有利法治保障。xx 镇是橡胶产业大镇，有商户 xx 家。自 20xx 年 xx 月成立商会调委会以来，共化解矛盾纠纷 xx 起，涉及企业 xx 家，挽回经济损失 xx 多万元。xx 头“船老大”调解室，安东卫海鲜批发市场调解室，碑廓物流商会调解室，巨峰茶叶商会调解室，对当地企业的矛盾纠纷化解都发挥了积极作用。
三是建设“婚姻家庭调解室”。面对婚姻家庭矛盾发展新态势，司法所与乡镇（街道）妇联联动，以有经验的大嫂调解员和女法律顾问为班底，组建 x 人到 x 人不等的调解室，融合婚姻家庭问题咨询、心理辅导与家事矛盾调解三项职能，探索温馨化、个性化、专业化发展的新路子。
四是突出“个人品牌调解工作室”和特色调解室建设。坚持成熟一个成立一个的原则，充分发挥人民调解能手的引领示范作用，现已建成 x 名司法所长（全国优秀人民调解员）、x 名法律服务所主任命名的调解工作室。在 xx 头街道和虎山镇，分别设立了“船老大”品牌调解室；在巨峰镇设立了全市第一家交警中队道理交通纠纷调解室；在高兴镇成立了全区第一家退伍老兵调解室。
五是锻造“一村（社区）一法律顾问”队伍。探索建立“一村（社区）一法律顾问”工作标准化模式。坚持规划引领、顶层设计，制定“一年起步、二年提升、三年定标”实施方案，在黄墩镇进行标准化
试点工作，在月例会、入村服务、法治讲座、日常管理与考核等环节制定相应服务标准，坚持并落实每月一例会、每季度一督查、每半年一通报、每年一考核制度，培育“一村（社区）一法律顾问”xx 品牌。20xx 年，全区 xx 名法律顾问共接受法律咨询 xx 人次，开展法治讲座和法律宣传 xx 此，参与解决矛盾纠纷 xx 件，修订村规民约xx 份，起草协议 xx 份，代理法律援助案件 xx 件，协助化解信访积案 xx 起。
篇三
近年来，xx 镇以切实化解矛盾问题，全力维护群众合法权益为出发点，积极贯彻落实党的十九届四中全会精神，紧扣新时代“枫桥经验”发展理念，在构建立体式矛盾纠纷化解网络的基础上，努力打造法治化、专业化的矛盾纠纷多元化解新格局，为创建和谐稳定的社会环境提供坚强保障。
一是不断健全工作机制，夯实排查化解基础。进一步完善、规范走访巡查、登记上报、分析研判、预测预警等矛盾纠纷排查化解制度，依托镇、村综治服务中心和公共法律服务站，有效整合镇村队干部、网格员、辖区民警、警务专干、人民调解员、老党员等工作力量，常态化、全方位、多角度收集纠纷信息，对潜在的风险点及时掌握。突
出精准预防，预测到位、跟进解决，对各种可能引发的矛盾纠纷和苗头性隐患开展排查，确保第一时间防范纠纷源头，努力将矛盾问题化解在萌芽状态。
二是充分运用多种手段，建立完善多元化调解机制。利用基层调解组织人员熟悉情况、具有良好群众基础等优势，充分发挥镇、村两级矛盾纠纷调解组织的战斗堡垒作用。加强人民调解、司法调解、行政调解以及诉讼等方式的衔接联动，综合运用政治、经济、法律等多种方法、手段促进矛盾问题有效化解。同时，秉着“群众的事让群众解决”的理念，结合村级民主管理，鼓励采取群众代表协商的方法，解决涉及众多群众切身利益的矛盾问题。探索建立专业化、职业化的矛盾纠纷调解组织，充分发挥社会资源化解矛盾纠纷，维护稳定的作用。
三是变被动为主动，推动疑难问题化解。积极开展大走访活动，深入村队向农户征求关于信访及矛盾纠纷化解方面的各类意见、建议，认真梳理汇总，逐一制定整改措施并抓好落实。坚持党政领导接访、带案下访制度，针对群众反映强烈的突出问题和久拖不决的疑难复杂问题，带案深入村组、农户家中，组织综治、司法工作人员、群众代表和相关单位、站所的负责人集体参与、协调处理，形成镇、站所、村居三级信访协调联动合力，促进问题得到有效化解。今年以来，我镇共排查各类矛盾纠纷 xx 起，已化解 xx 起，正在化解 xx 起。接待来信来访群众 xx 批 xx 余人次，受理各类信访事项 xx 起，其中来信
来访来电 xx 起，网上投诉 xx 起，已办理 xx 起，正在办理 x 起。
篇四
为进一步提升平安 xx 建设整体水平，xx 县委政法委以县社会矛盾纠纷调处中心为平台，坚持以调促稳，通过“四建立”构建社会矛盾纠纷化解新机制，探索社会治理新模式。
建立新型调解委员会。为构建多元化解体系，xx 县委政法委对原有 xx 个专业性、行业性人民调解委员会进行整合，成立了诉前联合、道路交通、医疗纠纷三个专业性人民调解委员会，由县调处中心直接领导。整合涉访民间纠纷等 xx 个行业性人民调解委员会，实行单位和县人民调解委员会双重管理。截至目前，全县共有专业性调解员 xx 人，行业性兼职调解员 xx 人，为做好调解工作打下了坚实的人力基础。
建立“一站式”解纷服务平台。xx 县委政法委创新建立“一站式”解纷服务实体平台和在线平台，搭建全县上下联动、纵横贯通的解纷服务体系，实现了网上受理、网上调解、网上督办的矛盾纠纷化解新模式，形成矛盾纠纷化解社会化、法治化、智能化、专业化、常态化，让基础社会问题只进“一扇门”，最多“跑一地”。
建立规范化调解制度。为了更好地将矛盾化解在基层，规范矛盾纠纷调处机制，县调处中心制定并完善了调解工作职责、会议制度、调处制度、联动制度、报告制度、回访制度，完善了调解员工作职责和工作纪律，规范了当事人的权利和义务，制定下发了《人民调解工作流程》，推动矛盾纠纷调处工作走上了规范化、制度化轨道。建立直达式诉前调解。xx 县委政法委、县调处中心选派经验丰富的调解员，与法院诉讼服务中心联合办公，集中人力、集中时间，全面开展诉前调解工作，有效缓解了法院审判环节，方便了双方当事人。自 x月x日与法院诉调对接以来，共接待受理矛盾纠纷 x件，已调解x件，调解成功 x 件，实现案结、事了、人和的效果，节约了诉讼成本，降低了案件当事人的诉累，有效维护了社会稳定。
篇四：矛盾纠纷化解的经验和做法材料
纠纷多元化解工作经验交流材料 矛盾纠纷多元化解工作经验交流材料发表时间:2017-5-3 8:43:31矛盾纠纷多元化解工作经验交流材料
出实招 用实力 求实效
筑牢维护社会稳定的第一道防线
***镇地处县城，幅员面积**平方公里，既有较为偏僻的乡村，又有繁华的城区，是全县第一经济文化大镇，辖**个行政村、**个社区，总人口**万人，治安形势历来较为复杂。镇党委政府适应新形势，出实招，用实力，求实效，努力探索矛盾纠纷多元化解的新路子，筑牢了维护社会稳定的第一道防线。
一、主要做法
近年来，我们以“五抓”为突破，积极探索和建立起了以人民调解为主体，以行政调解为保证，以司法调解为补充的“三位一体”多元调解工作体系。
一抓机构设置，组织体系逐步健全。一是全面建立了“一委一庭一中心全覆盖”的调解组织体系。2003 年，我镇成立了人民调解委员会。2004 年，又在人民调解委员会下设立了四川省首家人民调解庭——***人民调解庭，作为人民调解委员会常设机构，专门负责日常调解工作。2009 年，我镇又成立了矛盾纠纷调
跨乡镇民事纠纷的调处，承担首要责任。三是联席会议制度。人民调解庭、司法所、法律服务所、派出所和镇相关职能部门建立了联席会议制度，定期召开联席会议，互通情况，共同解决问题。四是法律文书制度。统一制定了调解申请书、调查笔录、调解笔录、调解协议、送达回证等文书样式，向基层调解组织印发，并统一调解流程，做到了规范化调解。五是调解员培训制度。向各级调解组织印发了《人民调解工作知识手册》，供调解员学习；并采取人民调解员自学、组织到法庭观摩审判和集中培训的方式，加强对调解员的业务培训。六是调解员激励制度。每年对调解员业务素质、法律知识、工作实绩进行考核，报党委政府对优秀者予以表彰奖励。
四抓思路创新，调处实效大幅提升。创新工作思路是实现调解工作上档升级、提升实效的必然选择，为此，我们积极探索和尝试新的工作方式，取得了显著成绩。一是在全省率先建立并实施了“社情民意恳谈日”和“干部下访日”制度，每月**日全体镇村居干部进村入户，与群众直接座谈，面对面了解群众的意愿，听取群众的呼声和诉求，能当场答复的就当场答复，不能当场答复的就限期答复。二是积极推行导访制度，全体干部变被动为主动，变事后为事先，从宣传政策、健全网络、编制导访手册等入手，为群众提供全过程的引导、疏导和向导服务，切实避免了越级上访、重复上访。三是充分发挥**首家调解庭免费、流动服务的特点，让基层群众足不出户就能上“公堂”，破解了农民打官司难的问题。四是建立了党政领导干部轮流接待群众制度，每天至少有一名领导接待群众，形成了“全日制”接访。
五抓工作保障，组织领导更加到位。镇党委、政府真正把解决群众矛盾纠纷作为党委政府工作的重中之重，书记、镇长及分管领导逢会必讲，对矛盾纠纷调解工作常抓不懈，对各村（居）单位逗硬考核，实行一票否决，制定了疑难纠纷包案制度，优先满足调解走访调查工作用车，为及时化解各种矛盾纠纷提供了坚强的组织保障和有力的后勤保障。
2011 年以来，全镇共调解处理各类矛盾纠纷 233 件，其中婚姻家庭纠纷 35 件、赡养纠纷20 件、征地拆迁 42 件、打架斗殴纠纷 28 件、交通事故纠纷 21 件、劳资纠纷 14 件、灾后重建纠纷 22 件、意外伤亡纠纷 18 件、宅基地纠纷 18 件、经济纠纷 15 件，共为当事人避免和挽回经济损失 180 余万元，调解成功率、履行率达 99.9%。通过卓有成效的工作，达到了
“三无”、“三满意”、“四促进”的社会效果。“三无”即无因民间纠纷集体进县、进市、进省、进京上访案件，无民转刑案件，无群体性械斗案件；“三满意”：即老百姓满意、村社干部满意、党委政府满意；“四促进”即促进了党风民风的好转，促进了党群干群关系的改善，促进了社会稳定，促进了经济发展。得到了当地干部群众的赞誉，称之为：化解矛盾的“减压阀”，普法教育的“大课堂”，经济发展的“护城河”。
二、几点体会
回顾过去，成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，我们主要有这样几点感受和体会。
第一，调解工作是科学发展观的必然要求。调解是用民主的方法，说服教育的方法，在事前、事中、事后为老百姓提供贴身服务，并且不收费，能减轻群众的经济负担，群众容易接受，调解协议也能够真正得到落实，从根本上增强了调解的合法性、合理性和权威性，缩短了化解矛盾的周期，是新形势下解决群众矛盾纠纷的有效途径。
第二，调解工作是依法治镇的迫切需要。调解是用法制的手段，调整各种社会关系，管理.
篇五：矛盾纠纷化解的经验和做法材料
纠纷排查化解工作经验材料 矛盾纠纷排查化解工作经验材料发表时间:2008-11-15 16:13:52强化矛盾纠纷排查调处 维护农区社会和谐稳定
————×镇矛盾纠纷排查化解工作经验材料
近年来，镇党委牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”意识，坚持以化解矛盾纠纷为主线，以服务民生、保障民生为出发点和落脚点，解放思想、开拓创新，不断探索新形势下矛盾纠纷化解的新路子，进一步完善了“排查工作制度化，排查组织网络化，信息反馈多元化”为主要内容的矛盾纠纷排查调处机制，加大了矛盾纠纷的排查调处力度，有力地促进了农区社会和谐稳定。
一、抓组织领导，落实工作保障机制
搞好矛盾纠纷排查化解工作是维护人民群众根本利益的具体体现。镇党委政府非常重视此项工作，多次召开专题会议研究部署矛盾纠纷排查调处工作，把此项工作作为维护社会稳定的首要任务。特别是今年以来，为确保北京奥运会和改革开放三十周年纪念活动期间全镇社会和谐稳定，镇党委成立了以党委书记为组长，党委副书记
合办理，妥善解决其中的合理诉求；对个别缠访、闹访人员，落实稳控责任人，采取说服教育，感情转化等方式，切实将人员稳控在当地，减少了越级上访事件的发生。
三、抓矛盾调处，落实工作措施
在认真搞好矛盾纠纷排查摸底的基础上，镇党委、政府按照“政府主导，部门配合，群众参与”的工作要求，坚持“属地管理原则”和“谁主管，谁负责”的原则，集中力量，形成合力，强化工作措施，妥善解决群众反映的热点、难点问题，有效地维护了农区社会的稳定。
一是充分发挥村党支部、村委会、村调委会等基层组织的作用，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。在开展“两个排查”活动中，各村充分发挥村级调解委员会、人民调解员的第一道防线作用，对本村内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生根源，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，“两个排查”活动开展以来，各村共排查出各种民间纠纷 25 起，调处成功 25 起，成功率为 100%。
2008 年 7 月 17 日，××煤化有限责任公司与××村民因农田污染补偿一事发生冲突，50多名村民将公司拉运原料的道路围堵，造成永泰煤化公司车辆无法正常通行。事件发生后，村党支部、村委会及村调委会工作人员及时赶到现场维持现场秩序，给村民做解释说服工作，并及时将将相关情况向镇政府做了汇报。得知情况后，镇党委书记、综治委主任带领工作组及时赶到现场开展协调工作，通过细致耐心的工作，村民答应不再阻拦运输车辆运行。为将问题彻底解决，镇党委汇同机井村委会、村民代表、企业负责人召开会议，听取各方意见，经集体商议，双方就污染补偿问题重新签订了协议，使这一问题得以圆满解决，避免了一起群体性事件的发生。
二重点解决群众反映的热点、难点问题。近年来，我镇因土地承包权属引发的矛盾纠纷频发，群众对此类矛盾纠纷的反响很强烈。为使此类矛盾纠纷得到及时解决，镇党委及时成立了×镇农区土地工作站，专门负责全镇土地承包矛盾纠纷的排查调处工作。工作站成立后，工作人员深入各村，对有争议的土地纠纷问题，进行全面调查核实，并及时将相关情况张榜公布。对能通过协调解决的，与双方当事人共同协商解决；对当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，出具调解意见书后，按照相关法律程序执行。避免了矛盾累积和激化，有效地维护了农区稳定。
2008 年 4 月 10 日，我镇××村村民因河滩地承包问题与承包商发生冲突，当时双方聚集人数达 100 多人，事态一触即发。得知情况后，镇党委书记、镇长、综治办主任、镇农区
土地工作站工作人员第一时间赶赴现场控制事态，安抚村民不要冲动行事，同时积极主动地与土地承包商协商解决问题，通过努力事态得到了控制。最后经过协调事情得到了妥善解决，未引发恶性群体性事件。
2008 年春季，我镇降雨量较往年偏少，加之入夏后的持续高温，进入 7 月份，全镇多个村出现旱情，而此时又正值农田灌溉用水高峰，为避免因灌溉用水问题而引发矛盾纠纷，镇综治办与农区土地工作站密切配合，切实加大矛盾纠纷排查力度，组织各方力量，采取各种办法，缓解旱情，帮助村民解决实际问题。由于领导重视，提前介入，大大降低了因水事纠纷而引发的矛盾。
四是强.
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