落实集团公司党委工作的差距10篇落实集团公司党委工作的差距 目录 公司2021年度落实全面从严治党主体责任报告公司党委关于2021年度落实全面从严治党主体责任情况的报告城投集团落实全面从严治党主下面是小编为大家整理的落实集团公司党委工作的差距10篇,供大家参考。
篇一：落实集团公司党委工作的差距
录公司 2021 年度落实全面从严治党主体责任报告 公司党委关于 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况的报告 城投集团落实全面从严治党主体责任情况报 告
公司 2021 年度落实全面从严治党主体责任报告
2021 年，**公司在集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和十九届六中全会精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任，推进公司全面从严治党向纵深发展。
一、坚持以党的政治建设为统领，切实扛起管党治党政治责任 一是压紧压实全面从严治党主体责任。加强党建工作部署，年初制定印发公司《党建工作要点》，对全年党建工作进行总体部署、明确思路。召开党委会研究部署全面从严治党工作，强化对落实全面从严治党工作的领导，布置并推动从严治党工作开展。各党组织班子，领导班子成员，各部门负责人，各支部书记分别制订《2021 年度落实全面从严治党主体责任清单和任务清单》，推动全面从严治党主体责任细化具体化，强化动态管理、过程监督，每季度做好履职纪实，确保各项工作落地落实。强化领导班子“一岗双责”管理，班子成员深入到基层支部、主管部门指导推动监督全面从严治党工作开展，每年 2 次进行总结汇报。
二是营造积极健康的党内政治文化。制定印发公司《关于开展讲担当促作为抓落实持续深人治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（2021－2023 年）》，重点从六个
方面深入整治。成立公司“专项行动领导小组”，党委书记、董事长余良任组长。6 月份依据专项行动方案，对公司整体政治生态进行分析。目前企业正面临改革和转型，企业发展也面临许多难题，公司领导干部通过开展“谈心谈话”主题活动，广泛了解职工思想动态，通过开展“**工匠”创新攻坚活动、对标企业12 字箴言优秀事迹、 “突破自我、追求卓越”迎国庆质量月活动、人员效能调研活动等激励职工担当作为，营造良好风气。认真做好党员领导干部年度履职廉政谈话、任前廉政谈话、日常提醒谈话等工作。党委书记同其他班子成员、各支部书记进行履职和廉政谈话，领导班子成员同分管部门主要负责同志进行履职和廉政谈话。认真落实关于召开民主生活会的部署要求，年初召开了2020 年度党员领导干部民主生活会，党委书记和其他班子成员依次进行了批评和自我批评，做到认真严肃、开门见山、直截了当、开诚布公，共提出批评意见 56 条。民主生活会基本达到了预期的效果，确保党内政治生活严肃认真，着力解决突出矛盾和问题，推动党内政治生态持续向好。
三是加强政治建设，落实党建工作重点任务。3 月，公司党委周密安排部署，积极开展“回头看”工作，对存在的问题和差距及时提出整改措施，推动各级党组织坚决扛起政治责任、领导责任、工作责任，健全抓落实工作机制，确保习近平总书记重要指示批示精神落地落实，形成公司《专项工作台账》；召开中央巡视组反馈意见整改任务推动会，下发工作安排通知，成立领导
小组，制定任务分解和分工安排，确保整改有力有序推进；制定“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点任务计划清单，对任务逐项进行落实；组织开展“展现新作为、打造新**、干出新业绩”主题活动，力争市场化经营机制更加灵活，经营效益水平显著提升。制定公司《“国企党建质量工程”的实施方案》，不断提升党建工作质量，以高质量党建确保企业各项重点工作顺利完成并引领企业高质量发展。为深入贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，制定公司《关于在党史学习教育中开展“强党性、办实事、促发展”主题活动的实施方案》，教育引导广大党员干部把党史学习教育的落脚点放在学史力行上。
二、夯实思想理论根基，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 一是多措并举推动党史学习教育取得扎实成效。加强组织领导，层层压实责任。公司成立党史学习教育领导小组，下设办公室，负责统筹学习教育各项工作，制定了公司《开展党史学习教育的实施方案》。丰富学习形式，拓展活动载体。为迎庆建党百年华诞，制定印发《关于庆祝中国共产党成立**周年组织开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动的工作方案》，充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。组织广大干部职工集中观看庆祝中国共产党成立100 周年大会，认真聆听学习习近平总书记发表的重要讲话。召开公司庆祝建党 100 周年大会，党委书记作党史主题宣讲，对公
司”两优一先”先进集体和个人进行表彰。及时报道公司党史学习教育及活动开展情况，形成 17 篇简报在集团公众号等平台宣传报道。工会利用“职工讲习所”组织党史学习，在图书室设置理论书籍专柜，方便职工阅览。认真开展“我为群众办实事”活动。让党史学习教育成果真正落在解决群众的实际问题上，共梳理项目清单 5 大类 15 条。领导干部深入基层一线调研，听取职工群众意见，认真梳理查找，将基层的困难事、职工群众的烦心事记录下来，实行登记销号管理。领导班子成员带头开展“联系访户”，每人确定 1 个基层单位作为联系点，至少 1 户作为结对走访户，深度体察社情民意，帮助解决实际困难，密切党群干群关系。
二是做好意识形态领域防范化解政治风险工作。认真贯彻落实集团党委意识形态工作要求，建立集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作体系，积极打造职工网上舆论阵地，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、主动权。注重完善制度，今年对《**公司党委意识形态工作责任制实施细则》进行了重新修订，制定了《**公司新闻舆论阵地管理办法》《**公司网络阵地管理办法》。全年 2 次召开会议对意识形态及网络意识形态领域情况进行分析研判，强化宣传引领，营造良好工作氛围，加强网络阵地的管理，确保新领域健康安全。把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务和“第一议题”。先后召开*次党委会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要
指示批示精神，传达学习党中央和各级党委重要会议、重要文件精神，结合工作实际，制定具体措施，坚决抓好贯彻落实。
三、抓好组织力提升，强化基层党组织政治功能 一是切实加强教育培训。党史学习教育是今年党员干部教育培训的重点任务，领导班子共参加上级党委主办的网络培训 10次，理论学习中心组每月开展集中学习，组织参加两次集中三天的读书班，深入开展交流并形成研讨材料。组织支部书记参加市国资委举办的支部书记脱产培训班，组织预备党员参加市国资委举办的“筑基”培训班，党务人员积极参加集团组织的各类理论培训学习和业务工作讲解。深入开展“党课开讲啦”活动，注重发挥领导干部带头作用，结合党史主题，今年党员领导干部和各支部书记进行了 3 次共 17 场专题宣讲。党支部通过党员大会或录制小视频方式开展党员讲“微党课”等活动。
二是严格规范执行党内组织生活制度。推动各级党组织和全体党员干部认真执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度。各党支部于 7 月上旬严格按照中央两个《答复》要求和集团相关文件部署召开了党史学习教育专题组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加专题组织生活会，带头开展批评与自我批评。大家都针对组织生活会查摆出的问题制定了整改措施，整改措施均在公开栏进行了公示。会后形成《专题组织生活会情况报告》上报集团党委组织部。
三是切实加强党的基层组织建设。持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。压实党建工作责任，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设。认真开展“五好”支部创建工作，按照支部创建标准制定创建方案，建立支部问题清单和整改清单。抓严抓实基层党组织书记，扎实开展 2020 年度党支部书记抓基层党建述职评议考核，强化各级党组织管党治党意识，扎实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。不断激发支部活力，紧跟时代潮流，探索开展“互联网＋党建”工作模式，借助互联网、微信等新媒介，精心谋划和开展党建活动。
四、加强纪律建设，持之以恒正风肃纪 一是抓经常性纪律教育。按照集团纪委要求，制定公司《开展国企、金融领域腐败问题专项整治工作台账》，全面开展失控失管问题专项治理。贯彻落实《加强政治生态建设重点任务》，通过传达上级文件、书记讲廉政党课、观看电教片、廉政基地参观等形式开展警示教育 14 次。坚持在节假日前发布廉洁过节通知，推动中央八项规定精神落细落实，重申“十严禁”纪律要求，常态化纠治“四风”问题，切实有效防治“节日腐败”，确保廉洁过节。党委书记结合当前反腐倡廉形式和公司政治生态建设，以《反腐败必须知难而进》为题讲廉政党课，对各级干部落实管
党治党责任和廉洁纪律教育进行了强调提醒。强化对党员干部的日常监督监管，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来。注重与干部进行廉洁谈话，教育他们把纪律和规矩挺在前面，充分运用正反两方面典型实例进行引导和警示，增强谈话的针对性和实效性。同时纪检部门建立干部廉洁档案，督促其廉洁从业。
二是抓严肃监督执纪问责。公司党委 3 月份专门制订《公司党委运用监督执纪“第一种形态”工作手册》并开展各项工作，对“第一种形态”的适用情形、实施主体、启动依据、方式运用程序等进行了详细规定，为在公司范围内运用监督执纪“第一种形态”提供了规范和依据。每月统计公司运用“第一种形态”情况，并向集团党办报送情况统计。纪检部门加强对基层党组织和党员干部日常教育管理监督，关口前移，筑牢“第一道防线”，推动党内监督常态化、具体化，最大限度防止党员干部犯错误，最大限度激励党员群众新时代新担当新作为，营造风清气正的政治生态。
二、存在主要问题 一是有些领导干部在落实全面从严治党主体责任上工作抓的不严，对分管部门指导检查不够，“两个清单”任务制定和日常纪实与实际工作结合不够紧密，层层压实责任方面力度还不够大；二是在组织生活会上有的党员开展批评和自我批评不够全面深刻，提批评意见讲工作多、谈思想少；三是党员干部主动破解
问题和困难的招法不多，市场开发、提质增效、化解债务等方面只强调客观因素和外部环境，不发挥主观能动性。
三、下一步打算 一、坚持党要管党、从严治党，进一步压实全面从严治党主体责任，落实好全面从严治党“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，增强企业的凝聚力与战斗力。把党建工作与中心工作紧密结合，避免党建业务两层皮。加强对公司全面从严治党各项工作的领导，针对当前党的建设、公司治理中存在突出问题发挥民主监督，切实提高科学决策、民主管理、依法用权的水平。不断提升党建工作标准化、规范化建设。
二、汲取组织生活会存在问题的经验，今后召开民主生活会和组织生活会，严格按照要求深刻开展党性分析，严肃开展批评和自我批评。领导干部要严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活，一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
三、坚持用党的创新理论武装头脑，教育引导党员干部强化历史担当，激发改革创新、攻坚克难、锐意进取的内生动力。坚持用好“谈心谈话”，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误。健全考核评价机制，解决干不干、干多干少、干好干坏一个样问题。树立鲜明选人用人导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先培养使用。做好“**工匠”创新攻坚成果
运用，继续弘扬精益求精的工匠精神，引导全体职工提振士气、苦练内功，营造讲担当、促作为、抓落实的良好氛围，为企业转型发展再创辉煌不断奋斗。
公司党委关于 2021 年度落实全面从严治党主体责任情况的报告
2021 年，**公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、十九届六中全会精神、习近平总书记七一讲话和新时代全面从严治党总要求，坚决贯彻**集团党组、集团公司党委重点工作部署，加强组织领导，强化责任落实，细化目标任务，完善制度建设，努力做到敢管敢严、真管真严、长管长严，扎实推进各项任务落到实处，为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证、作风保证和纪律保。现将落实情况报告如下：
一、基本情况 1.持续强化理论武装，进一步提高政治站位。公司党委持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话和对铁路工作重要指示批示精神，并及时把相关内容作为党委中心组学习、“三会一课”和职工政治学习的主要内容。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，深入开展党史学习，党委中心组成员紧紧围绕学习习近平总书记党史学习教育动员大会、庆祝建党一百周年大会等重要讲话精神，围绕学习党的十九届六中全会精神，围绕学习百年党史，开展了 4 次集体学习研讨，举办 25 期读书班。党支部组织党员分别围绕学习习近平总书记“七一”重要讲话、十九届六中全会精神等，通过开展学习研讨、上专题党课等形式，推动了理论学习走深走实，进一步提升了党员
干部的政治素养。
2.切实加强组织领导，进一步发挥“把管促”...
篇二：落实集团公司党委工作的差距
公司 2 2022 年党委工作要点 、2 2022 年党员个人五个方面对照检查材料 2 2 篇2 2022 年党员个人五个方面对照检查材料 供借鉴
按照《xx 市开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》规定，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题和不足
（一）理论学习方面。主动学习少，被动接受多；笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度度。平
时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。
（二）思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。
一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。
二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。
三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很
彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。
（三）干事创业方面。
一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。
二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。
三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。
（四）为民服务方面。
一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。
二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。
三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
（五）清正廉洁方面。
一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。
二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。
三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次
高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下；看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。
二、问题产生原因及分析。
经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：
一是理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。
二是党性修养放松。对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。
三是理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接触的机会越来越少，与群众的距离
逐渐拉大，对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理。
三、今后的努力方向和整改措施。
针对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。
一是做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。
二是做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
三是做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓
最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。
四是做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。
2 2022 年党员个人五个方面对照检查材料 供借鉴
鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而的是更无情面地解剖我自己。”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次创先争优活动自我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自从来到北翟营小学，在领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和的学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析
一、存在问题
系统地理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常常被动地去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
二、原因分析
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一、我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办
事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
第二，作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。
第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
三、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
（一）加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
（二）要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
（三）作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
总之，在这次创先争优活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，，提倡“从我做起”的精神，不去...
篇三：落实集团公司党委工作的差距
集团公司基层党建工作存在的问题 及对策建议调研报告
2016 年 10 月，全国国有企业党的建设工作会议召开，习近平总书记就坚持国有企业党的领导、加强党的建设、充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用等作了重要讲话，提出了深化国企党建工作的新的更高要求。为此，XX 市委于 XX 年 5 月召开 XX 国有企业党的建设工作会议，市委办公厅还下发了《关于本市在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。为贯彻落实中央和 XX 市国有企业党建工作会议精神及有关文件精神，XX 集团公司党委从 XX 年 6 月初开始，开展了一个多月的党建工作专题调研。
调研中，调研组坚持把探索创新国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的有效途径与本企业的现状相结合，
坚持把总结基层党建工作经验与查找发现短板问题相结合，坚持把外部企业在党建方面的先进做法与在本企业可复制可嫁接相结合，通过召开座谈会、个别访谈、电话访谈、调查问卷、查阅相关动态等形式了解听取方方面面的情况和意见建议，研究分析基层党建工作中的经验和问题的成因。同时，还走访了集团相关职能部门、浦东虹桥两个机场基层单位、货运枢纽事业部及下属投资企业等 15 家单位，共召开 6场次座谈会，访谈相关领导和干部群众近 100 人，发放回收调查问卷 110 份。还先后走访东航集团和东航股份、百联集团、复星医药集团、市委党校第五分校、国资委组织处和领管处（电话访谈），侧面了解了南航集团在贯彻国企党建中的若干举措。
调研组始终以习近平总书记 2016 年 10 月 10 日全国国有企业党的建设工作会议上所强调的“要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”为指引，既注重总结 XX 集团公司基层党组织建设的基本经验，又积极查找短板问题分析原因，有针对性地提出加强和改进国企党建工作的对策措施。
一、XX 集团公司党建工作的基本经验
各基层党组织在机场集团党委的坚强领导下，坚持和落实党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，基本实现了体制、机制、制度、工作的对接，广大党员的总体素质有了比较明显的改善，基层党支部战斗堡垒作用发挥总体良好，在企业改革和发展中党的领导、党的建设也有较好体现和加强，为 XX 航空枢纽建设提供了有力支撑。可以说，机场集团基层党的建设在领导体制、机构设置、运行机制、党务干部的力量配备等，在本市市管国有企业乃至全民航企业都走在了前列并且是有特色的。具体表现在以下几个方面：
1. 坚持“围绕中心、服务大局”的党建工作指导思想，为企业改革发展稳定提供了坚强有力的政治引领和服务保障。机场集团党委和各级党组织始终把工作的出发点和落脚点放在加快推进航空枢纽建设、提升机场安全运行品质、增强企业综合实力和市场竞争力、培养高素质人才队伍、培育先进企业文化、着力推进企业改革、维护持续健康发展稳定局面等方面，并且把工作的着力点放在与行政同思考、同谋划、同组织、同推进上，与行政一起攻坚克难着力解决企业建设发展中的一系列大事要事难事，形成了很好的领导合力。XX 集团这几年的快速发展特别是在全球航空枢纽中地位的确立充分印证了这一点。
2. 坚持以培养高素质的党建工作队伍为着力点，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。基层党建的质量水平关键在于党建工作队伍的强弱，这几年机场集团各级党组织在着力培养造就一支高素质党建工作队伍上作了不懈努力，通过他们动员组织带领全集团 X 余名党员立足岗位建功立业，在生产经营的实践中不断提高广大党员的能力素质，使每个党员都能成为一面旗帜、每个支部都能成为一个堡垒，为企业的建设发展提供坚强有力的组织保障。以“争当表率、争创一流”为主题的党员权利义务专项教育活动等一系列主题活动为发挥党员和党支部的两个作用起到了很好的鞭策和促进作用，涌现出了全国劳模集体虹桥旅检一科、全国劳动模范吴娜等一大批典型。
3. 坚持以基层党建工作示范点创建为引领，以点带面推动集团党建各项工作协调平衡发展。近年来，机场集团党委和下属各党组织持续深化基层党建工作示范点创建活动，通过抓特色树典型，努力探索创建活动与企业中心工作紧密结合、协调推进的有效途径，命名了“王珉创新工作室”“历练育才”“精致服务”等一批基层党建工作示范点，虹桥公司党委被评为市国资系统“红旗党组织”，虹桥旅检一科党支部、股份机电维修科党支部被授予市国资系统“党支部建设示范点”。通过党建示范，各级党组织比学赶先，党员“佩党徽亮身份见
行动”“立足岗位为党旗争辉添彩”等做法，发挥了很好的引领示范作用。
4. 坚持以“践行企业文化、摒弃行为陋习”为活动载体和工作抓手，企业文化建设有声有色。这几年机场集团党委在企业文化建设上非常注重思想凝聚和精神引领，以共同价值取向带动全机场干部群众转变思想轉变作风，持续提升精益运营和安全服务品质，确保机场集团新一轮战略规划有效落地。“严实、精细、协作、担当”的价值观通过各种形式的宣传得到了广大干部群众的高度认同。机场集团三级以上党委班子实行陋习整改承诺践诺，领导人员带头整改示范，各级党组织狠抓“拖、等、推、粗”行为陋习整改成为常态。
5. 坚持以 X XX 集团 社区党建联建共治和同创共建活动为平台，有效形成了协作共赢大党建工作格局。几年来机场集团党委着眼推进社会治理创新，针对 XX 集团地区城市门户性复合型社区的特点，探索实践 XX 集团社区党建联建新模式，着力构建组织互联、资源互通、功能互补的大党建工作格局，XX 集团社区治理能力不断提升，平台作用不断放大。XX 集团社区党建联建向基层、支部、班组深入，汇编了XXXX 集团社区党建联建文明共治工作案例，形成了一批可复制可推广的基层党建联建工作范本。
二、目前 XX 集团公司基层党建工作存在的短板和问题
尽管这几年 XX 集团党的建设走在了本市市管企业和全民航企业前列，成绩十分明显。但对照《实施意见》的要求，机场党建工作特别是基层党的建设还存在一些不容忽视的问题。调研中发现的主要问题有：
1. 部分基层单位党建组织网络设置还不够科学。从两场等单位基层党支部设置情况看，联合党支部的比例占到了10.3%。在这些联合党支部中，有的设置还欠合理，最多的横跨 3 个或 3 个以上科室，业务的不相近和作息时间的不一致，造成支部书记渗透不进业务，组织生活和党员活动也较难正常开展，党员日常教育相对松弛，个别单位党建工作一定程度上出现了边缘化情况。
2. 部分基层党组织存在思想政治引导作用发挥不明显或有缺位的情况。调研发现，少数基层党支部在主动走入群众开展有效思想政治引导方面做得比较欠缺，不掌握党员群众的思想动态和情绪，很少开展正面的宣传引导，甚至对员工中出现的一些负面言论不能主动回应，客观上放弃了动员宣传组织群众的基本职能，与总书记要求的成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”相差甚远。
3. 部分基层党支部书记能力素质存在不适岗情况。这方面既有组织上的问题，又有党务干部自身的原因。毋庸讳言，这几年不少单位在选配党务干部特别是基层党支部书记问
题上，不同程度存在重行政轻党务的倾向，在党务干部和支部书记的选配上有照顾安置的情况，甚至把一些难以安排的干部配置到了支部书记岗位。有的支部书记既缺乏党建工作行家里手的本领，又缺乏创新做事业的态度，到岗后不知道怎样当好支部书记，个别的还存在自我要求不严、素质不高的问题，在党员群众中缺少威信。
4. 部分基层党支部在严格党内基本制度上要求不高。调研中，不少基层党员反映，党支部“三会一课”基本正常，台账记录基本完整，但形式相对单一、内容相对空洞，没有特色特点，一般只是读读文件学学材料，缺乏新意和生动感。民主生活会讲工作多、自我批评多，互相批评少，很少有“红脸出汗”的情况。领导干部每季度的党课不能有效坚持，质量也不是很高。这与《实施意见》要求的增强组织生活的时代性、政治性、原则性、战斗性还有较大差距。同时，重要事项让党员“先知道先讨论先行动”、党员责任区等党内传统制度没有得到很好的落实。
5. 个别基层党组织对党员教育管理不严。一段时间来，基层个别党组织放松了对党员的日常教育和管理，特别在对理想信念、宗旨意识、党性锻炼、法制观念、行为规范等方面缺乏监督约束，对不合格党员确定和清理没有很好落实，
加上个别党员自身的素质不高，缺乏“爱党、忧党、兴党、护党”意识，在“三观”改造上自我放松，以至于个别党员 “在党不言党”，有的不讲政治纪律和政治规矩，有的还触犯了法律，这几年被判入刑的党员也有几例。
6. 基层一线党员发展的比例存在偏低的情况。调研组在与两场安检一线科长座谈中，他们普遍反映一线生产骨干入党难，上级党组织每年给予基层一线发展党员的额度相当低，呼吁上级党组织能够从加强和改善空防安全一线队伍政治建设考虑，在发展党员上给予倾斜支持，切实把一线入党诉求强烈、综合素质好的骨干员工包括劳务派遣员工及时吸收进党组织。
7. 各级机关党组织建设还需进一步加强。机关党委作为基层一级的党组织，承担了各级“司令部”的党建职能，同时还要履行好“三个服务”的职能。因此，机关党委的建设显得十分重要。但目前的情况是，由于资源配置限制、干部适岗性欠缺、领导人员比重高，加上缺乏准确的定位和具体的工作抓手等原因，其工作开展难度比较大。客观地说，各级机关党委在开展党内主题活动以及“三会一课”方面一定程度上存在“灯下黑”情况，正常率和质量都不是很好。长此以往，一定会影响“司令部”的建设。
三、加强和改进 XX 集团公司基层党建工作的建议措施 1. 要构建更加科学严密的基层党建组织网络。目前机场集团基层党支部的设置模式按照独立支部和联合支部的模式总体上是符合本企业体制机制运作实际的。从暴露的问题看，目前关键要解决好联合党支部的跨度问题，但不能一刀切，总体上要按照“支部建在连上”的要求执行，但更应按照分类施策的原则设置，可以把部门队伍规模小（20 人以下）、党员数量比较少（5 人以下）、业务相近的两个部门组成为一个联合支部，再选配综合素质高、党务经验相对丰富又熟悉相应业务的人做支部书记。像沪港公司这样一个比较特殊的扁平化机构设置、作息时间又采取倒班制的单位，建议在其 2 个队伍规模较大的实体部门按照总支规格设置党组织，每个党总支再设置若干个党支部就比较科学合理。
2. 要切实增强基层党组织做思想政治工作的能力水平。开展思想政治工作是我党的独特优势和传统法宝。各级党组织要把能否以科学理论武装头脑指导实践、凝聚人心鼓舞士气作为检验和考核基层党支部工作成效的标准。党支部很重要的一项工作就是要主动走进群众，经常性地做好企业形势任务和企业改革等政策宣传，及时掌握其思想动态，积极回应其困惑诉求，调理好其情绪心态。要强化正面引导，讲好机场故事，传播正能量，用吴娜、顾鹏飞等先进典型的成长
历程教育广大员工树立正确的价值观，珍惜岗位建功立业，充分发挥思想政治教育工作宣传优势、组织优势、群团优势的党支部基本职能。同时，基层党支部还要花更多的精力做好得人心、暖人心、穩人心的工作，增强企业凝聚力。
3. 要选优配强基层党支部书记。基层党支部能否成为战斗堡垒很大程度上取决于是否有一个好书记。因此选优配强基层党支部书记是目前建强支部的一项十分重要的工作。从目前情况看重点要解决调结构的问题，一个是要把一些党性强、事业心重、业务熟、能力强的干部尽快配置到支部书记岗位上去；另一个是要把一些不思进取、党建业务不熟、履职能力差的支部书记尽快调整下来。这方面要有些刚性政策，要把党务经历作为干部选拔提任的重要平台，比如列入科职后备干部名单的必须先去担任支部书记，1-2 年后再去担任行政主管，这至少有两条好处：一是其会用心履职，二是会加快其理论积累，增强把方向能力，为其今后发展做好经历能力储备。再比如干部提任要求的复合经历中必须有党务经历。这样党支部书记的作用地位就会得到更好体现。关于不称职支部书记的出路问题，可以在目前推行的干部人事制度改革中一并考虑解决。另外还可以让一些队伍规模不大、履职经历丰富、综合能力强的行政主管兼任支部书记。这样可以比较好地解决基层支部书记来源、出路和专兼职问题。同
时要切实加强基层支部书记的业务培训，提升他们从事党建工作的能力素质。
4. 要进一步严格落实党内基本制度。各级党组织都要不断完善
“党政同责、一岗双责”责任清单，健全党建工作督导机制和严格的考核追责制度，消除部分单位班子成员目前还停留在口头上的现象；要坚持和深化党委书记、支部书记党建述职制度，要把企业党组织发挥领导核心和政治核心的履职情况纳入述职考核内容；要探索创新新形势下党内“三 會一课”制度的形式、内容、载体、方法；要不断提高党内民主生活会质量，形成更为健康的党内政治生态；要改善党员民主评议活动质量，切实用好帮教、诫勉、劝退等制度戒尺，不断纯洁党员队伍；要进一步落实党内重要事项让党...
篇四：落实集团公司党委工作的差距
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对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题 21 个
原因分析根源剖析 23 条
整改措施和努力方向 23 条
对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题 21 个
1、 对照落实党中央和上级党组织部署要求存在哪些差距和不足。主要存在落实上级决策部署有差距。在贯彻落实中央和省委、市委、县委相关决策部署时，更多时候以支部党员忙于开展调研和专项监督、脱贫帮扶等为由，以学习传达代替贯彻落实，没有结合人大工作实际思考、谋划贯彻落实的具体举措和办法，或是在贯彻执行上持观望和等待态度，习惯跟着别人的思路走，没有运用创新的观点推动上级决策部署高效落实。（ 人大机关党支部 ）
2 2 、 在“落实党中央和上级党组织部署要求”方面
一是中央、省委安排部署的工作，有时存在等市委具体安排后再说的思想，导致提前谋划工作做的不够。
二是有的项目推进迟缓，行动不坚决、不果敢，比如，今年是**惠农工程推进之年，但前期工作推进较慢，总有一种先看看别人怎么做的思想，虽然最后如期完成指标任务，但牵扯了领导较大精力。
（ 农业农村 局 ）
3 3 、 对照上级部署要求。
一是跟踪指导还需加强。在贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改
革开放、维护社会稳定等工作中，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少，布置任务较多，手把手教方法较少。
二是工作标准还需提升。应该说，党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。
三是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
（ 党支部 ）
4 4 、 对照落实党中央和省委及上级党组织部署要求方面存在的问题。
支部班子能够认真落实党中央和省委及上级党组织决策部署，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。但仍存在一些问题。一是思想不够解放。在贯彻落实和执行中央、省委决策和各项部署安排上不善于用新理念创造性开展工作。虽然学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上的讲话精神，但也只是以会议传达会议精神，没有用新思想新观点新论断武装头脑，指导新时期医院各项工作。二是创
新意识不够强。在贯彻落实和执行中央决策、省委各项部署安排上不善于用新理念创造性开展工作，往往是执行政策多，创造性执行上级方针政策少，缺乏创新意识。
（ 医院 党支部) )
5 5 、 工作不足
一是支委对一些党中央和公司党委的部署理解还不透彻，没有分清哪些是党委层面应该做的，哪些是支部层面应该做的，更多侧重学习，但贯彻比较弱化。二是支部结合上级部署，动员广大党员职工落实不够有力，方法不多，融入中心的举措不够扎实，党建特色不够鲜明。
（ 公司 党支部 ）
6 6 、对照落实党中央和省、市、县委部署要求以及上级党组织工作安排方面。局支部班子认真落实中央决策部署和省市县及上级退役军人事务部门工作要求，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，统筹推进退役军人各项工作有力有序开展，有效服务全县改革发展稳定大局，但还存在改革创新意识不强的问题，有时候凭借老经验办新事，习惯于常规定性思维，缺乏系统性、科学性思考，贯彻新发展理念及运用新思想、新方法解决新情况、新问题的举措还缺乏创新。
（ 退役军人事务 局 ）
7、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
支部班子年初召开支委会研究制定年度学习计划，按照党史学习教育、教育整顿等工作部署，结合**党委每月下发的理论学习范围，不断完善、调整党支部学习计划，认真落实“三会一课”制度，严格考勤管理，确保学习成效。2021年共开展集中学习**次，自学**次，上专题党课*次，召开组织生活会*次，开展警示教育*次，组织集中研讨**次、专题测试**次，组织参加政治轮训*次。
一是落实工作创新性需进一步提高。有时满足于上传下达的工作方法和思路，在开展支部活动形式上不够创新、不够多样，导致党员的参与性、积极性不强，活动达不到理想效果。
二是推进工作方式方法不多。在落实**党委部署的各项工作任务时，有时思考不够全面，工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。（ 公安系统党支部 ）
8 8 、 对照落实党中央和省、市、区委以及上级党组织部署要求方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在学习篇目
少、应付了事的情况。开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。比如，在党组会议上多次强调要加强与区内两大国有企业 xx、xx 的联系沟通，但一抓到底的劲头不足，遇到困难容易产生畏难情绪，致使目前与这两家企业的联系仍不够紧密。（ 科技局党组班子）
9 9 、对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
一是落实上级部署力度有欠缺。落实意识形态工作责任制还不够到位，对意识形态阵地管理不够精细。二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
（支部班子）
10 、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
一是对上级党组织工作部署的核心要义把握不够精准，
贯彻落实不够及时。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵不彻底，与支部工作实际融合不深入，推动工作的能力还不够强。支委成员运用党的相关理论学习成果指导支部党的建设意识不强，对支部发展思考不深入，在推动开展党建活动上，主动意识不强，被动落实的多，主动谋划的少，存在滞后的问题。二是存在上热下冷的问题。整个支委班子工作热情较高，但支部内仍有极少一部分党员工作热情不高，影响党员队伍整体性，部分党员有掉队现象。
（局机关党支部）
11 、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。党的组织，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着凝聚党员干部集体作用，推动中央和省市委各项决策部署安排落地生根的重要职责。去年以来支部以巡察办党组为契机，坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，主动接受“政治体检”，机关党的建设水平有了明显提升，单位政治生态总体评价优。但对照中央和上级党组织部署要求，经深入查摆，发现还存在以下问题。一是党建引领作用不够强。围绕中心聚焦不够，党建融入度不高，没有很好地把党建工作融入到到机构编制方方面面，服务中心、保障中心的措施不实。队伍建设仍需加强。这几年配合办党组制定了一些措施，建立了一些制度，
收到了一定效果但还有提升空间，但年轻党员的综合思考能力还有欠缺，服务群众办法不多，在日常工作中，缺少与党员干部的思想交流，谈心谈话不够深入。二是支部和党小组作用发挥不强。在党内生活落实方面，主题党日活动创新不足，与党员干部的要求还有差距；在推动机关建设方面，“模范机关”“五型机关”建设缺少抓手和措施，还没有形成相互促进、相得益彰的助推效应；在精神文明创建方面，有时在时间上与工作产生矛盾，导致参与率不高，覆盖面不广，创建质量还需要继续提高。
（支部班子）
12 、 对照贯彻落实上级党组织部署要求方面。
1.在贯彻落实上级党组织工作部署方面，有时存在消极应付的现象。遇到工作上的事情比较忙、比较多的时候，对上级党组织布置的工作不能按时完成，存在拖拉现象。
2.在接到上级通知的第一时间，能够很好地进行全校会议或微信通知宣传上级党组织精神，但后续督导教师用行动践行上级精神方面，还做的不够。
（党支部）
13 、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
一是党建融入中心工作融合度不够，创新力度不够强。比如，班子成员抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好，主动研究、谋划党建工作次数少。二是落实工作创
新性需进一步提高。比如，党员学习教育内容形式单一，平时偏重政治理论学习教育，业务方面组织学习较少，且效果不够明显，对于所学的知识，没有很好地运用到实际工作中。三是请示报告不够到位。比如，在工作中遇到的重大问题、临机处置的突发情况上，班子成员能够按照规定程序请示报告，但对于一些日常工作请示报告的还不够，沟通请示不到位，信息传递不及时。四是推进工作方式方法不多。比如，在落实部署各项工作任务时，有时思考不够全面、工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏有效跟踪。
（国企党支部）
14 、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面存在的问题和不足。
一是在政治站位上有差距。在落实上级党组织决策部署时，班子成员有时忙于具体的业务工作，还没有完全从讲政治的高度不折不扣去执行，还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的情况，只求工作开展了、任务布置了、事情完成了，不求质量有多高、完成有多好、效果有多明显，还缺少大局观和全局意识。二是在严格要求上有差距。支部虽然能按照党中央和上级党组织要求开展工作，但在落实部署上级决策时还有不到位的地方，在完成过程中还存在执行
不严的情况。比如在党史学习教育中部分党员对要求学习的四本规定书目还没有认真通读；对无故不经常参加支部活动的党员，有时碍于情面睁一只眼闭一只眼。三是在创新方法上有差距。对上级安排的工作，仅停留在“按要求完成”这一层次，缺乏创新性的思路和创造性的措施。工作中还存在重形式、轻实效的情况，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行。工作创新不足，缺少前瞻性，如在开展支部规范化建设向纵深推进上力度不够，在拓宽党员教育培训载体上缺少开拓性思维，在开展形式多样的支部活动上缺少创新方法。
（ 医院 党支部委员会 ）
15 、 在“落实党中央和上级党组织部署要求”方面
一是中央、省委安排部署的工作，有时存在等市委具体安排后再说的思想，导致提前谋划工作做的不够。
二是有的项目推进迟缓，行动不坚决、不果敢，比如，今年是**惠农工程推进之年，但前期工作推进较慢，总有一种先看看别人怎么做的思想，虽然最后如期完成指标任务，但牵扯了领导较大精力。
（ 局党支部委员会 ）
16 、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是对党建工作的重视程度有待提升。对当前党建工作的开展缺
乏全面、系统的部署，在组织开展三会一课时，有时未充分考虑党员干部实际，没有提前做好对接协调，导致党员对相关活动的理解、认识存在偏差，没有充分发挥各项党建活动在提升支部凝聚力、向心力方面的作用。二是落实上级部署还有差距。支部班子能够坚决贯彻落实上级党组织的决议和决定，但工作主动性不强、标准不高、特色不多，成效不明显。在严格落实组织生活方面，虽然也有进行经常性的谈心谈话，但是在谈话中出于团结因素，顾虑过多，互相之间交锋力度不够，怕说多了有隔阂，说狠了面子上过不去，谈心谈话还不够深入。三是班子的担当精神还不够、担当本领不高。比如，分工协作对部门、**工作指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象一定程度上还存在。
（ 村党支部领导班子 ）
17 、 对照上级部署要求
一是跟踪指导还需加强。在贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等工作中，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少，布置任务较多，手把手教方法较少。
二是工作标准还需提升。应该说，党支部支委成员始终
把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。
三是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
（ 政府机关党支部 ）
18 、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。
支部班子年初召开支委会研究制定年度学习计划,按照党史学习教育、教育整顿等工作部署,结合**党委每月下发的理论学习范围,不断完善、调整党支部学习计划,认真落实“三会一课”制度,严格考勤管理,确保学习成效。2021 年共开展集中学习**次,自学**次,上专题党课*次,召开组织生活会*次,开展警示教育*次,组织集中研讨**次、专题测试**次,组织参加政治轮训*次。
一是落实工作创新性需进一步提高。有时满足于上传下达的工作方法和思路,在开展支部活动形式上不够创新、不够多样,导致党员的参与性、积极性不强,活动达不到理想效果。
二是推进工作方式方法不多。在落实**党委部署的各项
工作任务时,...
篇五：落实集团公司党委工作的差距
21 集团公司党委党支部下半年党建工作总结 按照工作安排，现就党建工作总结暨下半年工作计划作简要汇报。一、主要工作开展情况 （一）聚焦主题，深入学习贯彻十九届六中全会精神和两会精神。按照自治区 x 厅党组扩大会议安排，以集中理论学习为载体，以推进工作为目标，以丰富形式为手段，结合工作实际和阶段性工作任务，高站位、多角度迅速掀起学习贯彻十九届四中全会精神和两会精神热潮。
（二）聚焦主责，强化政治建设。一是严格落实上级各项决策部署。以全面从严治党为主线，全面落实新时代党的建设总要求，严格落实主体责任，制定实施《党的工作要点》，召开党委会 x 次，专题研究党建工作 x 次，部署党建相关工作 x 项，为推动转型升级提供坚强政治保障。二是推进主题教育成效巩固。结合企业运营发展的焦点、难点和热点问题，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一整理，对整治不彻底、成效不够好、职工不满意的及时补课，促使整改整治工作落到实处，推动形成长效机制。
三是健全党建工作责任体系。深化党委书记带头抓、班子成员分工抓、支部书记具体抓的党建工作体系和格局； 扎实推进党建制度废立改，以制度建设推动党建思想引领、系统谋划，建立以问题查摆、述职评议、问责追责、整改提升、总结提炼为主要内容的党建工作机制。四是严肃党内政治生活。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，班子成员带头过好双重组织生活，通过落实双重组织生活提升政治觉悟和政治能力； 在重温入党誓词、过“政治生日”上有举措、有落实。
（三）聚焦主线，强化宣传思想和意识形态工作。一是认真学习新思想。通过“线上+线下”方式，通过理论学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，掀起新思想学习高潮。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以提升素质为重点，读原著、学原文、悟原理，开展集中学习 n 次，编印资料 x 期，中心组学习 n 次，观看影片 x 部，理论测试 x 次，以支部为依托开展学习研讨 x 余次。三是开展好主题党日。各支部精心设计方案，开展主题鲜明、形式多样、富有内涵的主题党日 x 次。四是强化意识形态工作落实。意识形态工作领导小组发挥好在严控阵地建设、把好舆论导向等方面的重要作用，制定实施《意识形态工作要点》等，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权； 坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，积极推动“学
习强国”平台成为传播理论、推动工作的载体，党员平均计分达 x 余分； 报送党建政务信息 x 余条，党建工作快讯 x 期。五是开展精神文明建设，助力疫情防控。积极号召党员干部投身疫情防控，组建党员突击队 x 个，选派 x 名党员坚守疫情防控第一线，张贴宣传海报 x 余张，募捐善款 x 万余元，开展捐资抗疫活动 x 次。
（四）聚集主力，强化组织建设。一是把组织优势转化为发展优势和效能。深化“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”思路，紧紧围绕高质量发展中心任务，有效落实国企国资改革各项决策部署，充分发挥党建与业务齐抓共管、共同推进的协同作用，促进党建与业务工作深度融合。二是规范组织生活。认真落实“三会一课”各项要求，开展支部书记述职评议和民主评议党员各 x 次，支部书记讲党课 x 次，专题研讨 x 次； 依托党员积分管理试点工作，全面提升党员教育管理能力和水平。三是是严格党费收缴，重视基础保障。优化完善党费收缴管理制度，足额收缴党费 x 余元； 突出政治和服务功能，结合疫情防控，开辟网络学习平台，全面提升阵地服务党群工作水平，为开展好日常工作提供了保障和平台。四是加强基层队伍建设。大力优化基层党建工作队伍，选优配齐支部书记 x 人、副书记 x 人；
有力开展基层支部党务工作者轮训，提升驾驭工作的能力和水平； 严格按照党员发展标准和程序做好 x 名入党积极分子的联络、培养和教育工作。
（五）聚焦主业，强化党风廉政建设和反腐败工作。一是压实党风廉政建设责任。召开 x 次党委会专题研究部署党风廉政建设和反腐败斗争工作，推动全面从严治党向纵深发展； 班子成员认真履行管党治党责任，对职责范围内的工作主动认领研究、积极推动落实。二是落实专项整治工作。高度重视集中整治形式主义、官僚主义专项工作，及时转发 x纪委和 x 厅实施方案，全面要求各党支部提高认识、压实责任、强化落实，有力保障工作推进。三是认真开展纪律教育和廉政警示教育，落实重大节日纪律要求。观看警示教育片x 部，开展线上纪律教育 x 次； 在元旦、春节和五一等重大节日期间，专门发文严明节日期间廉洁自律有关纪律。四是积极推进党员干部廉政档案建设工作。积极对接上级主管部门，实现廉政档案建档有章可循、格式规范、内容统一。五是配合纪委监委做好调查取证。配合 xx、xx 积极做好对违纪违法涉案人员的调查取证工作。
（六）聚焦主体，强化群团工作。一是加强工会基础建
设。以知识竞赛活动、技能培训为抓手努力提高职工素质； 开展“职工医疗互助保障行动集中宣传月”活动，推动职工互助保障工作； 做好劳动模范和先进工作者的推选申报工作； 规范工会经费管理，加大对工会经费收缴、管理、使用和资产管理情况的监督力度。二是保障职工福利待遇。采取物质帮助与人文关怀、日常帮助与集中慰问相结合的工作方式，做好职工集体福利、员工生日、三·八妇女节、六·一儿童节及日常慰问工作； 落实困难职工帮扶救助，走访慰问部分困难职工和节日期间坚守岗位一线职工； 积极响应上级工会关于带头促进消费的重要指示，为消费市场回暖复苏助力。三是激发职工队伍活力。开展关爱女职工健康知识讲座、观看女性励志影片、“书香三八”读书征文及线上法律知识竞赛等国际妇女节系列活动； 深入开展学习型企业创建活动，积极开展线上职业技能培训，实现疫情期间不停学、线上培训新常态； 创建职工电子书屋，开展百本图书读书月活动，搭建交流学习互动平台； 组织开展线上马拉松比赛、“最美职工笑脸”摄影作品征集等。四是开展团青工作。按要求成立青年理论学习小组，多种形式学习近平总书记“五四寄语”精神、自治区直属机
关青年抗疫故事分享会精神等； 推动志愿服务常态化、长效化。组织开展学雷锋志愿活动 x 次、爱心献血 x 次，慰问困难群众 x 人。
二、存在的问题和不足 集团公司党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，为推进干事创业提供坚强保障，但还存在一定的差距，主要表现在以下两个方面。
（一）党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题。
（二）工作创新力度不够。结合企业运营发展实际，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强。
三、下半年工作计划 下一步，集团公司党委将全面贯彻落实国企国资改革各项决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实上级各项工作部署，以党的建设高质量推进企业运营发展高质量。
（一）坚决强化党的政治建设。坚持守土有责、守土尽责、守土负责，树牢“四个意识”，增强维护核心的政治自觉和行动自觉，带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信
仰者和忠实实践者。认真落实主体责任，健全“不忘初心、牢记使命”制度，聚焦主责主业，扎实推动党建责任落实。强化党组织的政治属性和政治功能，抓政治、强引领，坚定执行党的政治路线，把基层支部打造成党员思想教育的主阵地、党性锻炼的主战场。
（二）不断提升党的理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真宣贯“两会”精神，多形式、多角度开展特色理论宣讲，有效提升思想政治素养。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党建水平和业务技能双提升。不断丰富形式与载体，加强意识形态工作的研判分析和统筹实施，落实落细“三会一课”，教育引导党员切实在学懂弄通做实上下功夫。
（三）有力健全党的工作机制。进一步落实主体责任，完善配套制度，创新方式方法，突出抓好履行管党治党责任考核，实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度，更好发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用。在加强党建工作体系、优化党建制度机制上持续用力，将党的建设与国企国资改革决策部署有机衔接。
（四）高效夯实党的组织基础。落实党建品牌建设、干部素质培育和组织能力提升各项工作，强化党建引领中心工作的保障机制建设。以提升组织力为重点，树立一切工作到支部导向，推行“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一
形象”工作。打造集学习教育、文化交流、成果展示等功能为一体的党员教育活动阵地。依托专题培训、专题研讨、素质拓展、主题活动等，加强党员思想政治教育和作风建设。
（五）加速推进工作深度融合。深入贯彻“两个一以贯之”，把发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用同提高效益、增强竞争力、实现保值增值结合起来，不断增强破解难题、补齐短板的政治引领力。把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为党的建设的永恒主题和终身课题，聚焦项目推进、科学管理、安全生产等开展党建“品牌”建设，推进党建与中心工作有机结合。
三、下步工作 一是加强党的组织建设。加强基层党组织阵地和党员队伍建设，做好党员的发展和培训工作，加强对入党积极分子和党员的培养教育，开展适合自身特点的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是加强制度建设。进一步建立健全各项党建工作制度，加强督促和管理，坚持"三会一课"召开组织生活和民主生活会、民主评议、党务公开等制度，不断提高制度执行力，使机关党建工作进一步制度化、规范化。
三是加强作风建设。以“激情干事、千净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题的作风建设活动为契机，按照县委的要求和标准，加强“四查找四提升”台帐管理，加
强“一聚焦三对标”，积极开展自评、互评、点评活动，进一步改进工作作风，提高工作效率。
四是推进“两学一做”学习教育，形成常态化制度化。
五是开展各类活动，增强党组织的凝聚力。开展形式多样，干部职工喜闻乐见，体现Ⅹ系统精神风貌的各种文体活动，积极参加县委组织的各项活动，进一步活跃党员职工生活。
2021 集团公司党支部党建工作总结 __年来，我集团公司紧紧围绕全县党建工作暨基层组织建设年动员大会精神，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，以“基层组织建设年”活动为主体，以经济建设为总目标，以作风建设为总抓手，持续推进“服务型党组织”创建。
今年年初，我镇党建工作确立了“1234”工作任务：围绕一个主题;突出两大载体;提升三大目标;实现四个突破。现就各项工作开展情况总结汇报如下：
一、围绕一个主题。
通过充分发挥区位优势、资源优势，按照“党建大联合、
区域共发展”的要求，加强与周边乡镇的连同协作，我镇将在 7.1 建党节与周边乡镇开展党建联谊活动，加深双方了解，增进双方友谊，推动边界党建共创共建，目前，活动正在紧密筹备中。今年来，我镇共组织了两批次村干部到周边乡镇考察学习，主要学习了对方在抓发展、服务发展方面的经验和理念。
二、突出两大载体：乡村旅游;“1+4”农业产业结构调整。
一是把党建工作与旅游发展相结合，打造“一圈三点一环线”旅游格局，我镇成立了__文化旅游发展公司，通过与土地银行相融合，对农村土地流转起到了较好效果，通过走公司流转土地模式，成功解决了土地流转过程中的很多难题，通过公司流转土地模式我镇已成功流转土地?亩。通过鼓励能人党员发展乡村旅馆、餐饮等服务行业，加快了旅游业发展，带动了群众致富，我镇__村已打造出规模乡村旅馆一家。
二是把党建工作与农业产业结构调整紧密结合，突破我镇农业产业化建设难题。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和能人党员示范带头作用，全力打造“1+4”农业产业示范带动项目(1 个龙头企业：__产品开发有限公司，4 个农业基地：万亩香花生基地、万亩荞麦基地、万亩薯芋基地、万亩碗胡豆基地)。通过企业+基地+农户的发展模式，切实促进农民增收致富，推动我镇农业产业化不断发展。今年来，在村支部
的号召下，在广大党员的带动下，我镇__豆基地面积突破2500 亩，群众增收近百万元，香花生基地突破 6500 亩。目前，投资 1500 万的__县__农产品开发有限公司，已完成征地，正式动工建设。
三、提升三大目标：进机关看形象，着力推动创先争优;进支部看表率，着力提升服务发展能力;进村庄看变化，着力提高群众幸福指数。
(一)进机关看形象，着力推动创先争优。
今年来，我镇以创先争优活动为契机，在机关党员干部中深入开展“进机关看形象”活动。一是实施机关环境改造工程，完善机关硬件设施建设，加大环境卫生整治力度，营造舒适温馨的办公环境，树立了良好机关形象;二是通过组合部门、竞争上岗，合理整合资源，充分激发干部积极性，掀起了干事创业良好氛围。结合百名干部进农家活动，开展领导挂村、部门帮村、干部包组活动，让干部深入群众，了解群众，解决群众实际困难，得到了群众的普遍认可。三是打造文明礼仪型机关，通过规范礼貌用语，树立明显标志牌，建立首问责任制，让群众感受到了机关的亲切与热情。
(二)进支部看表率，着力提升服务发展能力。
通过进支部看表率，着力提升支部创造力、凝聚力、战斗力。一是实施村支部晋位升级计划，提升整体工作水平。二是实施“领头雁”培训计划，提升支部书记工作能力。通
过集中学习、外...
篇六：落实集团公司党委工作的差距
篇党支部班子对照落实党中央和上级党组织部署要求存在哪些差距和不足方面、党支部班子对照履行党章规定的职责任务方面、 对照人民群众的新期待方面、对照完成党史学习教育、 专项整治、 巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况方面问题汇总
（合辑）
1、对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题 8 个 2、党支部班子对照履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题 8 个 3、对照人民群众的新期待方面存在的主要问题 8 个 4、对照完成党史学习教育、 专项整治、 巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况存在的问题 8 个
对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题 8 个 1、 对照落实党中央和上级党组织部署要求存在哪些差距和不足。
主要存在落实上级决策部署有差距。
在贯彻落实中央和省委、 市委、 县委相关决策部署时， 更多时候以支部党员忙于开展调研和专项监督、 脱贫帮扶等为由， 以学习传达代替贯彻落实，没有结合人大工作实际思考、 谋划贯彻落实的具体举措和办法，或是在贯彻执行上持观望和等待态度， 习惯跟
着别人的思路走，没有运用创新的观点推动上级决策部署高效落实。
（人大机关党支部）
2、 在“落实党中央和上级党组织部署要求” 方面 一是中央、 省委安排部署的工作， 有时存在等市委具体安排后再说的思想， 导致提前谋划工作做的不够。二是有的项目 推进迟缓， 行动不坚决、 不果敢， 比如， 今年是**惠农工程推进之年， 但前期工作推进较慢， 总有一种先看看别人怎么做的思想， 虽然最后如期完成指标任务， 但牵扯了 领导较大精力。（农业农村局）
3、 对照上级部署要求。
一是跟踪指导还需加强。
在贯彻新发展理念， 履职尽责、担当作为， 聚焦新冠肺炎疫情防控、 保持经济发展、 深化改革开放、 维护社会稳定等工作中， 有时原则性问题强调的较多， 实际工作中指导的较少， 布置任务较多， 手把手教方法较少。
二是工作标准还需提升。
应该说， 党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求， 对待工作认真负责。
但在工作任务重、 头绪多的情况下， 个别成员和党员有时只满足于过得去， 工作热情和标准意识有所淡化。
三是创新落实亟待强化。
个别党员只想平平安安完成任务， 用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
自己觉得只要完成本职工作， 不出问题， 就满足了 ， 影响工作的创新发展，只有开拓创新， 锐意进取， 创造性的工作， 才能适应新形势， 在工作中立于不败之地。
（党支部）
4、 对照落实党中央和省委及上级党组织部署要求方面存在的问
题。
支部班子能够认真落实党中央和省委及上级党组织决策部署， 切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
但仍存在一些问题。
一是思想不够解放。
在贯彻落实和执行中央、 省委决策和各项部署安排上不善于用新理念创造性开展工作。
虽然学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想和习 近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上的讲话精神， 但也只是以会议传达会议精神， 没有用新思想新观点新论断武装头脑， 指导新时期医院各项工作。
二是创新意识不够强。
在贯彻落实和执行中央决策、 省委各项部署安排上不善于用新理念创造性开展工作，往往是执行政策多， 创造性执行上级方针政策少， 缺乏创新意识。（医院党支部)5、 工作不足一是支委对一些党中央和公司党委的部署理解还不透彻， 没有分清哪些是党委层面应该做的， 哪些是支部层面应该做的， 更多侧重学习， 但贯彻比较弱化。
二是支部结合上级部署， 动员广大党员职工落实不够有力， 方法不多， 融入中心的举措不够扎实，党建特色不够鲜明。（公司党支部）
6、 对照落实党中央和省、 市、 县委部署要求以及上级党组织工作安排方面。
局支部班子认真落实中央决策部署和省市县及上级退役军人事务部门工作要求， 切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 统筹推进退役军人各项工作有力有序开展，有效服务全县改革发展稳定大局， 但还存在改革创新意识不强的问题， 有时候凭借老
经验办新事， 习惯于常规定性思维， 缺乏系统性、 科学性思考， 贯彻新发展理念及运用新思想、 新方法解决新情况、 新问题的举措还缺乏创新。（退役军人事务局）
7、 对照落实党中央和上级党组织部署要求方面 支部班子年初召开支委会研究制定年度学习计划， 按照党史学习教育、 教育整顿等工作部署， 结合**党委每月 下发的理论学习范围， 不断完善、 调整党支部学习计划， 认真落实“三会一课”制度， 严格考勤管理， 确保学习成效。
2021 年共开展集中学习**次， 自学**次， 上专题党课*次， 召开组织生活会*次， 开展警示教育*次， 组织集中研讨**次、 专题测试**次， 组织参加政治轮训*次。
一是落实工作创新性需进一步提高。
有时满足于上传下达的工作方法和思路， 在开展支部活动形式上不够创新、 不够多样，导致党员的参与性、 积极性不强， 活动达不到理想效果。
二是推进工作方式方法不多。
在落实**党委部署的各项工作任务时， 有时思考不够全面， 工作任务分解不够细化， 在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。（公安系统党支部）
8、 对照落实党中央和省、 市、 区委以及上级党组织部署要求方面。
一是抓党建工作力度不够大。
领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不够好， 对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作， 主动研究谋划次数少。
比如， 落实“三会一课” 制度不够细致严谨， 对会议记录和学习笔记检查较少， 个
别党员同志存在学习篇目 少、 应付了 事的情况。
开展党建活动形式单一， 仅仅满足于完成上级规定动作， 以学习 讲座、观看视频形式进行的多， 外出参观活动少， 不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。
二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实， 尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、 成效不够显著。
比如， 在党组会议上多次强调要加强与区内两大国有企业 xx、 xx 的联系沟通， 但一抓到底的劲头不足， 遇到困难容易产生畏难情绪， 致使目 前与这两家企业的联系仍不够紧密。
（科技局党组班子）
党支部班子对照履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题 8 个
1、 对照履行党章规定的职责任务存在哪些差距和不足。
一是理论学习组织不够严谨。
组织开展党员集中学习会前准备不充分， 学习资料收集凌乱。
同时， 在支委人员不专职的情况下， 开展理论学习深入系统不够， 更多时候是以领学形式进行， 支部党员听的多、 记的少， 结合工作实际思考运用少， 没有达到通过学习丰富理论水平、 提高思想认识、 坚定理想信念的良好效果。
二是党员教育管理不够严肃。
支委认为， 支部中的大部分党员都是人大常委会党组、 机关党组的领导干部， 有较高的自觉性和认识，对
支部党员纪律规矩要求少、 过问少， 在当前各级反腐高压态势下， 大家的自觉性是没问题的， 放松了 对党员干部纪律上的严要求。
比如， 面对个别党员在公共场合和集体空间的一些不当言论，没有进行直接批评教育， 导致思想认识上产生偏差。
（人大机关党支部）
2、 在“履行党章规定的职责任务” 方面 一是深入学习党章还不够， 虽然通过“三会一课”、 主题党日 活动等时机， 组织党员集体诵读党章（节选部分）、 重温入党誓词， 但以学习党员责任、 义务等部分多， 全面系统学习还不够。二是少数党员担当精神不足， 比如， 个别党员工作拈轻怕重，对领导批转下来的工作， 能推则推， 看似钻岗位职责分工的空子，实则担当精神不足。（农业农村局）
3、 对照履行党章规定的职责任务。
一是在“学懂” 上还有差距。
学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深刻， 导致学习缺少挤劲、 钻劲， 距离入脑入心、 真懂真信的要求还有一些差距。
比如， 支委成员学习有时流于形式， 在交流体会时满足于“念稿子” ， 没有真正“动脑子” ， 导致重点发言不能紧密结合实际， 不能在思想交锋中达到找准症结、 辨明真理、 提升工作的目 的。
特别是党的十九届六中全会召开后， 也进行了 集中学习， 但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果， 理论与实际相结合的主动性不高， 未能做到与时俱进、 常学常新、 深学细照、 笃行做实。
二是在“弄通”上还有差距。
对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实
践价值、 科学思想方法领会还不到位， 对照党章党规， 学用相长、 学以致用做得不够。
突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了 学理论而学理论的倾向， 融会贯通、 联系实际谋划工作的格局不高， 想问题、 做决策、 定目 标时站位不高， 从党的创新理论中找立场、 找观点、 找方法的发展理念不新， 进一步解放思想、 创造性推动工作的思维不活， 在学习 中思考少、 钻研少；在实践中转换不够、 应用不够的问题依旧突出。
（党支部）
4、 对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。
支部党员能够认真学习党章， 努力做践行的表率。
但对照职责任务要求， 仍存在一些问题。
一是学习领会还不够深刻。
部分党员对党章学习还不够深刻， 没有做到深入钻研， 精学细悟， 缺乏全面的、 系统的钻研精神， 仅仅满足于有关安排学习、 表面学习。
比如， 对学习党章虽然经常开展集中学习、 研讨， 记笔记，写心得， 但理解不深， 钻的不透， 没有真正入脑入心。
二是贯彻执行还有差距。
部分党员先锋模范作用发挥不够， 对党员的权利和义务认识不够深刻， 参与党支部组织活动不积极等现象仍然存在。（医院党支部)5、 工作不足对照党章规定， 党支部在支部日常管理中还有不足。
一是主题党日活动主题不鲜明， 时常将主题党日活动与“三会一课” 的日常学习混淆， 且每月 固定的一天时间不固定， 没有充分体现主题党日的作用。
二是支部换届中， 对党组织换届的相关党内规章研究不透， 导致初次选举人数未满足应到会人数要求， 存在选举失误， 后虽经过改正， 但造成的影响不容忽视。
三是支委
研究支部工作不充分， 在涉及支部重大问题如换届、 党员发展等， 支委研讨发表意见不充分， 且各支委围绕纪检、 组织、 宣传、 群团等条线发挥作用不明显， 支部书记工作压力较重， 一些日常工作容易有瑕疵。（公司党支部）
6、 存在的突出问题及表现 （一）
对照履行党章规定的职责任务方面。
支部始终坚持把学习贯彻落实《党章》 作为规范工作、 解决问题、 提高能力的重要依据， 但对照职责任务要求， 仍存在一些问题， 主要是理论学习深度和广度还有差距， 在理论学习上， 还存在急用急学、 现用现学、浅尝辄止现象， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、 核心要义等领悟不深不透。（退役军人事务局）
7、 对照履行党章规定的职责任务方面 一是理论学习不够深入， 对理论武装头脑的紧迫性认识不足。一直以来， 支部班子很注重政治理论和业务学习， 但在学习的深入性和系统性上还有一定差距， 存在时紧时松的现象， 致使少数党员对新知识、 新思维了 解的不够透彻， 不深学细研， 没有真正做到入脑入心。
二是对党员日常的思想政治教育力度不够。
支部班子注重加强理论学习， 个别党员在思想上存在畏难情绪， 被动接受学习多，主动学习少， 存在“实用主义” 思想， 与业务工作关系密切的就学的多， 关系不大的就学的不够深入。（公安系统党支部）
8、 对照党章规定的职责任务方面。
一是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少， 学习形式单一， 交流研讨偏少，学习效果不理想， 班子成员有时因工作繁忙， 自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实， 把理论学习当成了“软指标” 。
比如， 班子成员普遍存在以干代学、 以会代学， 集体学习多、 个人深学少， 浅层学习多、 深度研讨少的问题， 班子成员对于“学习强国” “xx 党建” 线上学习 抓的不紧， 理论学习 始终达不到与时俱进、 常学常新的要求。
二是学用结合与以知促行不够。
在活学活用、 学以致用上还不够， 运用科学理论指导应对重大挑战、 克服重大阻力、 解决重大问题的能力还不够强， 在结合实际推进工作方面不够深入， 理论成果指导工作上有一定差距。比如， 对于促进中小企业高质量发展、 服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路， 存在保守思想， 研究时间长，落实推进慢， 遇到复杂局面应对的办法不多。（科技局党组班子）
对照人民群众的新期待方面存在的主要问题 8 个 1、 对照人民群众的新期待， 全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在差距和不足。
一是联系服务群众有差距。
支委班子成员总认为自己是人大机关的一般干部， 把联系服务党员群众理解为领导干部的事。
如：
面
对支部个别党员参加组织生活不正常、 党史学习教育推诿扯皮， 不愿意从顾全大局、 树立支部形象的角度对其开展沟通引导。
再如：
面对群众反映的问题诉求， 更多时候以“自己不是单位领导” 进行推诿。
没有精准站位， 主动与群众沟通交流， 详细了 解情况， 帮助对接相关部门协调解决问题， 影响了 支部在党员和群众中的形象。
二是组织作用发挥不到位。
支委班子的同志更多时候关注支部组织生活和党员活动开展，把支部理论学习、 活动开展与单位业务工作分裂开来对待， 面对个别同志认为平凡深入服务对象开展工作检查没有必要的不足认识， 没有站在支部发挥引导、 教育、 组织作用的高度对党员开展思想教育， 也没有结合人大机关实际组织开展高质量的支部结对共建工作， 支部组织作用发挥...
篇七：落实集团公司党委工作的差距
20 集团公司党委落实全面从严治党主体责任情况的报告 2020 集团公司党委落实全面从严治党主体责任情况的报告 一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“ 方向盘”一是对标中央部署抓好疫情防控。认真贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及时成立疫情防控处置工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。二是对表中央决策科学谋划部署。认真贯彻落实《X》，制定完善 X 等制度。
依托放管服改革等项目，科学研究编制“十四五”规划。召开 X 会议，把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现“六保”“六稳”等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。三是对焦主业统筹推进落实。坚决落实中央及省委决策部署，推动 X 取得阶段性重大战果，推动党的主张和重大决策付诸实际行动、转化为社会共识。
二、坚持知责明责，各负其责，绷紧“ 责任链”
一是扛起主体责任。党委高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实，多次召开党委会传达学习中央和省委关于全面从严治党的部署要求，研究推动工作落实。专题召党的工作暨纪检工作会议，安排
部署年度工作、细化分解任务。X 认真履行第一责任人职责，审阅党委成员述责述廉报告，落实双重组织生活，带头贯彻党内政治生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。党委成员结合工作分工认真开展督促检查，加强教育管理和风险防控，主动担当落实“一岗双责”。
二是细化责任清单。制定《全面从严治党责任清单》，细化党建及党风廉政建设《目标管理责任书》，规范机关党风廉政建设工作模式，从严从实从细落实管党治党责任;主要领导与党委成员之间，分管领导与党支部书记之间签字背书，逐级约谈，定责明责、知责履责、督责问责，层层压实各级责任，形成责任体系闭环。
三是健全考责体系。召开书记抓党建述职评议会议，听取党支部书记述职;党委会专题听取党委成员履行“一岗双责”情况汇报，分析全面从严治党形势，推动管党治党责任落到实处。把履行全面从严治党情况作为年度目标考核和日常检查考核的重要内容，细化指标、量化内容，开展党支部“堡垒指数”考评，形成动态检查与年终考评相结合的检查考核机制。
三、坚持学思践悟，学用结合，筑牢“ 压舱石”
一是领导带动。持续深化主题教育，严格落实机关理论中心组学习制度，围绕《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于加强党的领导和全面从严治党等重要论述开展集体学习 15 次，研讨交流 12 次，党委成员带头上党课、辅导讲座 7 次。
二是活动推动。认真落实《关于加强党风廉政警示教育工作的指导意见》，深入开展党风廉政学习教育“七个一”活动;扎实开展“日积满分、周学一文、月读一书、季上一课”学习型机关创建活动;围绕“处长讲业务”等开展大培训大练兵活动，巩固深化主题教育成效。三是平台驱动。依托“学习强国”“法宣在线”“干部网络学院”等开展网络自学;依托、开展广域培训;持续举办“讲堂”，开展微党课、微教育、微培训、微竞赛、微阅读、微服务活动，长效常态推进主题教育，推动政治学习入心入脑。
四、坚持挺纪在前，把脉问诊，用好“ 扫描仪”
一是借力巡视巡察。积极借助省委第 X 巡视组对我开展政治巡视的良好时机，深入检查剖析问题，全面认领，对号入座，举一反三，坚决抓好巡视指导问题整改。X。二是开展专项检查。根据年度计划安排，对 X、X 等开展专项督导检查，深入基层，及时发现指出 X 类 X 个具体问题，促进《》在各地各部门深入落实。
三是深入调研督查。党委书记 X 亲自带队先后赴 X、X 等深入调研督查《X 条例》贯彻落实情况，指导重点工作推进情况。党委成员按照年初制定的联系指导方案先后深入个地区和部分开展调研督查，扎实履行监督监管职责，有力推动了贯彻落实，为 X 提供了坚实的保障。
五、坚持久久为功，靶向治疗，打好“ 持久战”
一是严守铁规禁令。严格落实中央八项规定及其实施细则精神。严格执行省委省政府“八条措施”，持续精简会议，压缩文件。严肃开展
对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况的自查自纠。围绕不担当不作为、漠视群众利益、文山会海反弹回潮、党内政治生活不严等问题持续开展作风整治。
二是规范权力运行。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策、“五个不分管”和“一把手”末尾表态等制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部。对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点，完善廉政风险防控措施。三是强化日常监管。制定《公职人员平时考核工作办法》，加强对干部日常考察。
严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》《党员干部相关事宜报告和报备规定》，认真核查机关干部报告报备事宜。紧盯疫情防控、重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位，开展日常监督检查 40余次，运用“第一种形态”开展谈心谈话、批评教育 30 余人次。
X 坚持和加强党对工作的全面领导不动摇，坚持党的创新理论武装不松懈，坚持推进主业不松劲，落实全面从严治党主体责任有力有效、管党治党从紧从严，但对标中央和省委的要求，还存在一些差距和不足。一是理论武装还有差距，学习方式还比较单一，学习成果转化还不够明显; 二是压力传导还有差距，“主体责任”“第一责任”“一岗双责”和直接管理服务责任落实还不平衡，一定程度还存在着“上热下冷”的现象;三是监督问责还有差距，做好督察检查“后半篇”文章，合理运用
问责机制推动责任落实还需要探索完善;四是改进作风还有差距，形式主义和官僚主义问题没有完全杜绝，精减会议文件督导考核还需要持续用力。
下一步，我们将坚决贯彻党中央和省委的决策部署，坚持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动全面从严治党再上新台阶。一是持续强化政治引领。在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实。
二是持续强化理论武装。持续巩固主题教育成果，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是持续强化监督问责。强化日常督察和专项检查，推广开展督察巡查，以强有力的监督问责助推全面从严治党。四是持续强化党建队建。推进干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励广大干部党员带头贯彻落实党中央和省委决策部署。
2020 集团公司党委落实全面从严治党主体责任情况的报告 一、加强思想政治建设，提高政治站位
1.强化理论武装，坚定理想信念。公司党委始终将学 xxxx 中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，坚持以中心组学习为龙头、党员干部为重点、党支部为基础的理论武装工作格局，推进党员干部用好“学习强国”等学习平台，在全公司大兴学习之风，发挥“关键少数”的示范带动作用。围绕中央、省委和党组重大决策部署，全年开展党委理论中心组学习次、专题研讨次、理论宣讲。人次、座谈交流次，以书记领
学、个人自学、研讨交流等形式，促进党员干部对政策理解与把握，将做到“两个维护”真正变成了思想自觉和行动自觉。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进专项整治整改落实和巡察反馈问题的整改。结合学习实践，科学谋划重点工作，用 xxxxx 视察讲话精神和十九届四中全会精神指导推动党建与经营工作的改革创新与质量提升。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内生活制度，激发党员干部队伍活力。广泛开展批评与自我批评，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，转作风，反腐败，促效能，确保各项任务全面落实到位，营造良好政治生态。
2.坚守意识形态阵地，抓实思想政治工作。贯彻落实意识形态工作责任制，狠抓“主体责任”的落实，党委 x 次召开专题会议研究意识形态工作，认真分析研判意识形态领域风险点及防控措施。通过党支部月度汇报，党群工作例会通报等，及时了解员工思想动态，加强舆情研判，引导党员干部明辨是非。围绕党员领导干部调研和宣讲任务，推动党员领导干部落实双重组织生活制度，以普通党员身份深入所在党支部和基层联系点开展领学督学、主题调研、讲党课作辅导、谈心谈话等，促进党员领导干部深度了解基层员工所思所盼，通过充分交流提振士气，激发攻坚克难的动力。针对公司青年员工居多、高素质人才聚集、思想敏锐活跃的特点，日常致力于正面的思想疏导和正面宣传引导工作，力求防微杜渐，将问题化解在萌芽阶段，维持职工队伍稳定。
3.加强督促考核，强化对考核结果的运用。把意识形态工作作为党委班子 成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，纳入干部考察、执行党的纪律监督检查范围。各党支部与党委签订责任书，认真履行主体责任。
4.聚焦目标任务，主题教育走深走实。高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。领导班子成员和高级主管先后围绕公司改革发展、提质增效、科技 成果转化与市场拓展及提升等个主题开展调研。次，形成调研报告。份，梳理问题。通过调查研究、检视问题、整治整改，促进公司在体制机制改革、科技创新项目推进，项目运行管理、科技成果转化和市场推广、营造创新氛围等方面取得初步成效。
二、夯实基层组织建设，凝聚高质量发展合力
1.以责任落实为重点，不断夯实基层基础工作。坚持从严治党，认真落实 党建工作主体责任。全年召开党委会议 xx 次，专题研究部署党建、宣传思想、党风廉政建设、群团、安全、统战等工作。修订《公司章程》，把加强党的领导和完善公司法人治理统一起来，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和程序。从严落实“三重一大”事项党委会前置要求，做到把方向管大局保落实。落实管党责任，党委与支部签订党建、党风廉政建设、意识形态、信访维稳目标责任书签订。份，落实“一岗双责”工作制度和党支部书记抓党建与述职制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。全面落实“六位一体”的党建责任
体系，重点落实基层书记抓党建工作职责，为巩固落实管党治党责任提供了有力抓手。
2.创新工作载体，激发党建活力。大力推进党支部工作规范运行，所属党支部通过党组评估验收。深入推进党员示范岗、党员示范项目，激发研发人员活力，助力技术创新奋力推动各项重点工作开创新局面。开展党建工作观摩交流，促进党支部间、本部与驻外党支部之间的互动交流，党建工作质量显著提高。制定《党建考核细则》，进一步完善工作考核标准，突出实绩导向，通过月度检查、季度评估、年底总评相结合的方式，加强各党支部的党建工作考核， 促进党支部工作效率进一步提升。下一步，将继续探索信息化条件下有效开展党建工作的新载体新路数，深化“互联网+党建”工作，优化拓展公司网站和微信公众号的信息发布，构建全方位立体化综合网络平台，提升党建信息化水平。建立党支部“活力指数”数据库，依据各党支部开展活动次数、参加人数、综合评定党支部的组织活力，对活力不强的党支部及时整改提高。
3.持续规范党内政治生活，推动全面从严治党向基层延伸向纵深发展。利用党群例会，讨论研究党建工作考核、创先争优、群团建设等事项，充分发挥党组织在经营管理中的把关定向作用。党委召开 x 次民主生活会，党支部召开组织生活会 xx 次、开展民主评议党员活动 xx 次，充分利用批评与自我批评武器发现、定位、剖析、整改问题，以解决问题的实际效果带动整体工作水平的提升。完成个支部的换届选举工作，按程序新设立党支部，进一步完善党组织架构， 促进党支部建设标准化工作持续深化。
三、加强人才队伍建设，突显人才支撑发展作用
1.坚持党管干部，选人用人从高从严。坚持党管干部原则，发挥党组织在确定选人用人上的领导和把关作用。把政治标准作为选人用人的首要标准，坚决防止带病提拔。规范选人用人程序，对名拟调整干部进行了严格的组织考察， 提任干部 xx 人，交流 xx 人，破格提拔 x 人，解聘 x 人。
2.拓展育才用才思路，加快高科技人才成长。编制《科技研发人才开发专项规划》，明确技术人才的梯队层次和成长计划。坚持常态化职称职位晋升和择优聘用，xx 年，晋升 xx 人，破格聘任 x 人，低聘 xx人。继续强化新员工“七个一”培养，聘用专业技术带头人与青年员工结对，签订师徒结对协议，进行动态跟踪培养。建立项目组灵活组建机制，鼓励青年员工通过自由组合、竞争、竞标等方式承担各类项目，竞聘担任项目负责人或项目骨干，促进青年员工快速成长。
3.拓宽年轻骨干培养渠道，筑牢人才发展高地。全面落实人才队伍建设方 案，开展多方位岗位交流培养锻炼。开展 x 期干部培训班，提升中层干部管理能力与水平，增强干部队伍责任心和改革意识。组织 x名经营管理干部参加省一级干部教育网络培训班;x 名干部参加党组培训，x 名党支部书记参加省级党支部书记培训。先后派到扶贫村的 x 名青年骨干，其突出表现得到镇政府和总公司的高度认可。选派 x 名青年员工到石化公司挂职锻炼，得到相关公司的重用并延长挂职期限。向兄弟单位司派出 xx 名骨干员工开展技术服务工作，为总公司加快混合所
有制改革提供人才技术支撑。同时，向总公司输送 x 名“技术+经营”型中层干部，对总公司技术人才支撑的...
篇八：落实集团公司党委工作的差距
企党委书记 发挥党员先锋模范作用、立足岗位履职尽责、为身边群众做实事好事等方面的差距和不足 个人检视剖析材料党史学习教育开展以来，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，我通过集中学和自学的方式，对百年党史、新民主义史、社会主义革命和建设史、改革开放史等有了深入的认识和理解，“明理、增信、崇德、力行”入脑入心，个人思想进一步受到洗礼，党性进一步得到锤炼，信念进一步得到夯实，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感进一步增强。
围绕此次专题组织生活会主题，我认真对照 XX 集团党委有关要求，联系自身思想和工作实际，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，深刻检视不足、查找问题原因、明确整改措施，具体剖析如下：
一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 0 100 周年大会上的重要讲话方面
通过认真收听收看习近平总书记“七一”重要讲话，在认真领会、反复研读的基础上，按要求组织了专题研讨。
百年奋斗的宝贵经验是做好工作的科学指南。习近平总书记“七一”重要讲话从历史和现实、理论和实践的基础上，系统总结了中国共产党百年奋斗中积累的宝贵经验，深刻揭示
了中国共产党过去为什么能够成功、未来怎样才能继续获得成功的根本所在。通过学习，让我们深刻认识到中国共产党百年奋斗的宝贵经验凝结了一代代中国共产党人不懈探索的心血和智慧，是我们做好当前乃至长远一段时间国企工作的重要方法和科学指南。要倍加珍惜、长期坚持百年奋斗的宝贵经验，在新征程上不断以百年奋斗的宝贵经验为指引，努力创造更好的佳绩。
二、 学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况
一是担当使命、履职尽责的决心更加牢固。党的百年历史，是一部奋斗史，更是一部担当使命、践行使命的伟大历史，教育引导我们要牢记初心使命，勇于担当作为。当前，***正处于发展的关键时期，面临的改革发展任务十分艰巨，需要我们***全体干部职工担当使命的决心和履职尽责的勇气。作为第一责任人，我责无旁贷，必将立足岗位讲奉献，勇于担当讲作为，在大事、难事面前率先垂范，一心一意谋发展，攻坚克难求突破，不断推动***经济社会发展迈入新阶段。二是实干突破、拼搏奉献的精神更加昂扬。党的百年历史，就是共产党人真抓实干、务实为民的历史。我将坚持立足***发展实际，深入贯彻习近平总书记提出的“八项本领”“七种能力”“九个必须”要求，主动淬炼锻造自己，进一步提升专业知识、专业素养和专业能力，锐意进取、敢
为人先、真抓实干，以更加昂扬的奋斗精神，带领大家把*****建设好、发展好，为全市外向型经济发展作出应有贡献。
三、对照党史学习教育目标要求，围绕坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面，存在的差距和不足
党史学习教育开展以来，本人能对照各级党组织党史学习教育部署要求，认真开展系列学习、实践工作，努力做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，对照“坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼”等方面也还存在一些差距。
一是学习深度还不到位。本人虽能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用以指导实践和工作，但还存在一定的实用主义倾向，一定程度满足于抓重点、学精髓，在原原本本回溯原文，逐句通读、深入理解，距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。
二是增强历史自觉上存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，主动对接改革、迎接改革做得还不够，对待工作一定程度上满足于上级党组织和上级领导交办的任务，求问保底的思想抑制了创新发展思维。
三是总结提升方面做得还不深。党史学习教育开展以来，比较聚焦于列任务、拉清单，同时还增加了系列自选动作，
但对各项工作是否开展得深入扎实，是否增强了广大干部职工的学史自觉还未进行有效总结提炼，在向外宣传推广方面还需再加力。
四、 发挥党员先锋模范作用、立足岗位履职尽责、为身边群众做实事好事等方面的差距和不足
在发挥党员先锋模范作用方面，共产党人的担当是敢于旗帜鲜明、敢于较真碰硬、敢于创新突破，做到守土有责、守土担责、守土尽责。日常中存在工作方式、方法简单的问题，对于一些棘手的难题分析、思考较少。在立足岗位履职尽责方面，当同时面对局多项重点工作时，统筹兼顾不够，存在被动应付现象。例如今年上半年，***文旅项目台账、省重点项目谋划、全域旅游专项债申报、万人助万企等工作任务繁重，自身精力主要放在以上工作，对文化旅游产业科、质监所的一些常规性的工作过问较少，对工作的谋划不足。在为身边群众做实事好事方面，虽然按照区党史学习教育活动方案，开展了“我为群众办实事”活动，但主动性、积极性不够。主动深入文旅企业“察民情、解民忧”较少，对于群众生活中存在的实际困难和问题了解不足，主动研究推进较少。
篇九：落实集团公司党委工作的差距
群每日为大家更新资料紧跟当下热点，涵盖各行业，并能给你提供精准找资料服务，为你减少加班提供帮助，再也不用跪求资料，欢迎各位党务及写作人员入群 6585821102020 年集团公司党委落实全面从严治党主体责任情况的报告
今年以来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党政治责任，持续推进新时代全面从严治党向纵深发展。
一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“方向盘” 一是对标中央部署抓好疫情防控。认真贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署，及时成立疫情防控处置工作领导小组，坚决落实各项防控措施，指导战疫情、防风险、促发展、保稳定。二是对表中央决策科学谋划部署。
二是对表中央决策科学谋划部署。认真贯彻落实《X》，制定完善 X 等制度。依托放管服改革等项目，科学研究编制“十四五”规划。召开 X 会议，把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现“六保”“六稳”等业务工作一同谋划部署，把正方向、对表看齐。三是 三是对焦主业统筹推进落实。
对焦主业统筹推进落实。坚决落实中央及省委决策部署，推动 X 取得阶段性重大战果，推动党的主张和重大决策付诸实际行动、转化为社会共识。
二、坚持知责明责，各负其责，绷紧“责任链” 一是扛起主体责任。党委高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实，多次召开党委会传达学习中央和省委关于全面从严治党的
部署要求，研究推动工作落实。专题召党的工作暨纪检工作会议，安排部署年度工作、细化分解任务。X 认真履行第一责任人职责，审阅党委成员述责述廉报告，落实双重组织生活，带头贯彻党内政治生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。党委成员结合工作分工认真开展督促检查，加强教育管理和风险防控，主动担当落实“一岗双责”。二是细化责任清 二是细化责任清单。制定《全面从严治党责任清单》，细化党建及党风廉政建设《目标管理责任书》，规范机关党风廉政建设工作模式，从严从实从细落实管党治党责任；主要领导与党委成员之间，分管领导与党支部书记之间签字背书，逐级约谈，定责明责、知责履责、督责问责，层层压实各级责任，形成责任体系闭环。
三是健全考责体系。召开书记抓党建述职评议会议，听取党支部书记述职；党委会专题听取党委成员履行“一岗双责”情况汇报，分析全面从严治党形势，推动管党治党责任落到实处。把履行全面从严治党情况作为年度目标考核和日常检查考核的重要内容，细化指标、量化内容，开展党支部“堡垒指数”考评，形成动态检查与年终考评相结合的检查考核机制。
三、坚持学思践悟，学用结合，筑牢“压舱石” 一是领导带动。持续深化主题教育，严格落实机关理论中心组学习制度，围绕《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于加强党的领导和全面从严治党等重要论述开展集体学习 15 次，研讨交流 12 次，党委成员带头上党课、辅导讲座 7 次。二是活动推动。
二是活动推动。认真落实《关于加强党风廉政警示教育工作的指导意见》，深入开展党风廉政学习教育“七个一”活动；扎实开展“日积满分、周学一文、月读一书、季上一课”
学习型机关创建活动；围绕“处长讲业务”等开展大培训大练兵活动，巩固深化主题教育成效。三是平台驱动。
三是平台驱动。依托“学习强国”“法宣在线”“干部网络学院”等开展网络自学；依托、开展广域培训；持续举办“讲堂”，开展微党课、微教育、微培训、微竞赛、微阅读、微服务活动，长效常态推进主题教育，推动政治学习入心入脑。
四、坚持挺纪在前，把脉问诊，用好“扫描仪” 一是借力巡视巡察。
一是借力巡视巡察。积极借助省委第 X 巡视组对我开展政治巡视的良好时机，深入检查剖析问题，全面认领，对号入座，举一反三，坚决抓好巡视指导问题整改。X。二是开展专项检查。
二是开展专项检查。根据年度计划安排，对 X、X 等开展专项督导检查，深入基层，及时发现指出 X 类 X 个具体问题，促进《》在各地各部门深入落实。
三是深入调研督查。党委书记X 亲自带队先后赴 X、X 等深入调研督查《X 条例》贯彻落实情况，指导重点工作推进情况。党委成员按照年初制定的联系指导方案先后深入个地区和部分开展调研督查，扎实履行监督监管职责，有力推动了贯彻落实，为 X 提供了坚实的保障。
五、坚持久久为功，靶向治疗，打好“持久战” 一是严守铁规禁令。严格落实中央八项规定及其实施细则精神。严格执行省委省政府“八条措施”，持续精简会议，压缩文件。严肃开展对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况的自查自纠。围绕不担当不作为、漠视群众利益、文山会海反弹回潮、党内政治生活不严等问题持续开展作风整治。
二是规范权力运行。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策、“五个不分管”和“一把
手”末尾表态等制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部。对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点，完善廉政风险防控措施。
三是强化日常监管。制定《公职人员平时考核工作办法》，加强对干部日常考察。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》《党员干部相关事宜报告和报备规定》，认真核查机关干部报告报备事宜。紧盯疫情防控、重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位，开展日常监督检查 40 余次，运用“第一种形态”开展谈心谈话、批评教育 30余人次。
X 坚持和加强党对工作的全面领导不动摇，坚持党的创新理论武装不松懈，坚持推进主业不松劲，落实全面从严治党主体责任有力有效、管党治党从紧从严，但对标中央和省委的要求，还存在一些差距和不足。一是理论武装还有差距，学习方式还比较单一，学习成果转化还不够明显；二是 二是压力传导还有差距，“主体责任”“第一责任”“一岗双责”和直接管理服务责任落实还不平衡，一定程度还存在着“上热下冷”的现象；三 三是 是监督问责还有差距，做好督察检查“后半篇”文章，合理运用问责机制推动责任落实还需要探索完善； 四是改进作风还有差距，形式主义和官僚主义问题没有完全杜绝，精减会议文件督导考核还需要持续用力。
下一步，我们将坚决贯彻党中央和省委的决策部署，坚持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动全面从严治党再上新台阶。
一是持续 强化政治引领。在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实。
二是持续强化理论武装。持
续巩固主题教育成果，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
三是持续强化监督问责。强化日常督察和专项检查，推广开展督察巡查，以强有力的监督问责助推全面从严治党。
四是持续强化党建队建。推进干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，激励广大干部党员带头贯彻落实党中央和省委决策部署。
篇十：落实集团公司党委工作的差距
公司党委度党建工作责任制落实情况工作汇报集团公司党委20XX年度党建工作责任制落实情况工作汇报
聚焦政治引领夯实发展根基
以高质量党建助力集团高质量发展
——集团公司党委20XX年度党建工作责任制落实情况工作汇报
考核组各位领导：
按照会议安排，下面我代表集团公司党委，就20XX年度党建工作责任制落实情况予以汇报。
20XX 年，在省政府国资委党委的正确领导和精心指导下，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕主责主业，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，抓班子、带队伍、强基础、防风险、正作风，团结带领两级党组织和广大党员干部目标同向、行动同步、措施同力，为集团实现高质量发展提供了坚强保证。
一、始终坚持“ 一个核心” ，党的领导作用全面发挥一是政治建设持续加强。严格落实“第一议题”制度，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，积极组织广大党员干部持续深入读原著、学原文、悟原理。20XX年，共组织开展理论中心组集中学习x次、专题研讨x次。所属各党支部集中学习x次，参加人数x人，专题研讨x次，累计发言人数x人。开辟了“十九届六中全会学习专栏”，集中学习x次，参加学习x人次，开展专题研讨x次，参加专题研讨总人次x次，切实把党的十九届六中全会精神转化为企业高质量发展的强力指引和强大动力。二是制度建设持续健全。全面贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，切实把党的领导有机融合于公司治理之中，落实到企业改革发展稳定的各方面各环节，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，所属各子公司全部完成党建工作要求进章程。健全党组织议事决策机制，修订了《党委会议事规则》《“三重一大”事项决策管理实施细则（试行）》，规范议事决策程序。三是党建引领持续深入。把党建工作和生产经营工作摆在重要位置，全力支持董事会和经营层抓好项目建设、生产经营及企业改革等重点工作。深入实施国企改革三年行动，高质量完成了瘦身健体、整合重组、企业混改及经理层任期制契约化试点、低效企业注销等改革任务，推进集团公司养护产业高质量发展，增强市场竞争力。
二、大力实施“ 双基工程” ，基层党建工作全面过硬一是强基础。印发《党建工作要点》，不断强化内部管理，在保值增值、提质增效、安全生产、信访维稳等方面持续发力，全力支持董事会和经营层抓好中心工作，拓展市场，补牢全产业链。召开全面从严治党工作会议，通报20**年党建工作情况
并对20XX年党建工作做出具体部署，与各党支部签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》，进一步分解任务、明确目标、压实责任。二是抓基层。建立和完善了党委班子成员联系支部制度，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步强化了对各党支部党建工作的管控和督促指导。坚持党建工作“四同步、四对接”要求，推动“两个1%”的要求实现全面落实，按照不低于职工总数1%的原则配齐配强党务工作人员x人，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例，将x万元党建工作经费纳入企业管理费用税前列支。纵深推进党支部建设标准化工作，充分运用“学习强国”平台，实现党务管理、组织生活、学习阅读上平台。
三、严格管理“ 三支队伍” ，干部人才队伍全面建强
一是干部队伍建设有力有效。严格落实“好干部”“20字”标准，优化干部队伍结构，修订完善《基层干部管理办法（试行）》，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，20XX年共提拔交流使用干部x人，落实“双培养”工程x人（其中业务骨干发展成党员x人，党员发展成业务骨干x人）。二是党员队伍建设有方有成。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理条例》、《集团公司20**-2023年党员教育培训工作方案》，积极组织党员干部参加上级党委开展的党员发展对象和入党积极分子培训x人次，20XX年新发展党员x名。加强党员积分制管理，充分发挥了广大党员在安全生产、经营管理、日常行为中的先锋模范作用。三是人才队伍建设有序有为。将人才工作纳入集团总体发展战略，制定《人才队伍建设发展规划（20**-20XX年）》，通过组织专题研讨和业务培训等活动，着力创造
引才、育才、用才、留才的工作环境。20XX年，通过社会招聘等方式，引进专业技术人员x人，招收本科以上高校毕业生x人，为企业发展储备了人才，注入了新鲜血液。
四、重点聚焦“ 四个突出” ，党风廉政建设走深走实
一是突出政治监督。切实履行党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设纳入党委总体工作，确保压力传导到底、责任落实到位，党委会x次专题研究党风廉政建设和反腐败工作。定期听取纪委工作汇报，强化对“一把手”的监督，实化细化政治监督抓手，建立“问题查找、协作配合、问题整改、成果运用”4项工作机制。二是突出日常监督。在日常监督上全面发力、全面从严，制定《廉政风险防控手册》及财务人员监督清单，监督民主集中制和“三重一大”决策机制运行情况。明确“履职清单”11项具体工作内容，构建集团纪委+纪检委员两级监督体系，督促主动认领监督责任，切实提升监督质效，形成“监督合力”。三是突出执纪问责。认真落实《监督执纪工作规则》，规范线索处置、谈话函询、初步核实等流程文书x份。严格落实党纪政务处分及组织措施执行工作，持续进行监督，确保纪律处分执行到位。严格落实“两个为主”工作要求，运用监督执纪“四种形态”，依规依纪严肃执纪问责。20XX年集团纪委共收到信访举报x件，共处理问题线索x件，已办结x件。四是突出问题整改。党委书记认真落实整改“第一责任人”责任，抓政治引领、抓工作指导、抓督导落实，组织召开了专题党委会研究部署整改工作，及时上报整改方案，召开巡察整改领导小组会议，印发了进一步抓好落实整改通知，建立整改台账，推动反馈意见整改落实，按照整改方案上报了整改情况报告，切实把巡察作为改进工作的重要契机，做到直面
问题，深究原因。目前x个问题已整改，x个问题取得阶段性整改成效，x个问题正在持续推进，整改率xx%。
五、深入推进“ 五项工作” ，企业向心力全面提升
一是深入开展党史学习教育。举办“百年党史大讲堂”x次，编发宣传简报x期。在党史知识竞赛中荣获团体赛一等奖，两个个人赛三等奖。扎实开展“我为群众办实事”活动，梳理重点项目x件，已办结x件，领导班子成员帮办实事x件，其中xx公司积极解决遗留xx年的历史问题，被赠予锦旗。二是积极实践“党建+”发展模式，推动党建工作与生产经营深度融合。深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述，结合党史学习教育，开展“百年党史大讲堂”系列宣讲活动。坚持将学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，深入工地、深入车间、深入班组，推动集团各级党组织和广大党员立足岗位做贡献。开展“三比两促”主题实践活动。争做坚定理想信念、推动科学发展、服务职工群众、保持先进本色的表率，提升党建工作质量。开展“党员攻关项目”活动。结合集团各个省级科技创新研发平台，引导党员开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，加大“四新技术”交流引进和推广应用，努力推动公路养护专业化、机械化、信息化。。三是强化意识形态工作极端重要性。坚持党管意识形态原则不动摇，不断加强思想引领、阵地建设、舆论宣传，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。集团党委召开专题会议研究部署意识形态工作，成立集团意识形态领导小组，制定印发《意识形态工作责任清单》，组织开展x次意识形态风险排查，组织x次意识形态专题培训，完善网络舆情应对机制和预案，与各子公司签订意识形态责任书，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。稳步推进宣传思想工作，夯实新闻宣传阵地，在国家级
媒体发表稿件x篇，省级媒体发表稿件x余篇。四是积极推进乡村振兴和疫情防控。轮换驻村帮扶干部x名，集团和所属单位对定点帮扶村及项目沿线村庄主动实施基础设施建设、产业帮扶、消费帮扶、党建帮扶、就业帮扶等项目，累计投入资金x余万元。严格按照省市疫情防控精神和要求统筹推进疫情防控工作，集团党委划拨x万元党费用于一线疫情防控工作，组织成立x个党员突击队、x个青年突击队积极参与疫情防控，党员团员共参与x余人次。五是扎实推进工会群团工作。持续加强工会群团工作，着力提升工作水平和质量，努力打造具有时代气息和企业温度的工会组织。以“暖心工程”为抓手，做实做细职工慰问、帮扶救助。结合集团党史学习教育将“夏送清凉”工作与“党史宣讲、督导”“____杯”“安全陇原行”“劳模宣讲”等重要活动相互结合统筹推进。注重建设高素质职工队伍，对在全省百万职工职业技能素质提升活动中取得良好成绩的x家单位和x名“技术标兵”、x名“优秀选手”进行了表彰奖励，积极申报全省“职工技术成果创新奖”“专利奖”等激励广大职工立足本职岗位学技术。
六、存在的不足和问题
20XX 年，集团公司党委从严落实管党治党政治责任，党的领导持续加强，党建责任制压茬落实，形成了党建统领发展的生动局面，但与省政府国资委党委要求和广大干部职工群众的期盼相比，还有一定的差距和不足：一是抓党建强党建的举措还不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、精研细读上还不够到位，运用习近平新时代中国特色社会
主义思想推动企业实现高质量发展还有一定差距。二是党建工作围绕中心发挥作用还不够充分。党建引领作用发挥不够充分，党建与业务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多，党建品牌较少。三是全面从严治党压力传导还不够深入。全面从严治党压力传导逐级递减，个别领导干部“一岗双责”落实不够到位。
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（一）聚力提高政治站位，不断提升政治引领能力一是强化政治统领。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神作为“第一议题”，对标对表习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，不折不扣把习近平总书记重要指示精神和党中央国务院、省委省政府各项决策部署贯彻落实到位。二是强化理论武装。坚持抓在经常、融入日常，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为集中研讨、理论中心组学习、“三会一课”的必学内容，与学习贯彻习近平总书记对____重要讲话和指示精神贯通起来，与巩固党史学习教育成果结合起来，与工作实际结合起来，不断提高理论指导实践的能力水平。三是把握发挥作用。要在发挥党组织领导作用上下功夫，推动党的领导和公司治理有机融合。继续修订完善“三重一大”研究决策事项清单，切实把党的领导优势转化成企业治理效能。四是坚决落实巡视巡察整改任务。通过全面有效整改，切实将思想和行动统一到习近平新时代中国特色社
会主义思想上来，不断强化党的建设，提升治理能力，激发改革活力，党委把方向、管大局、促落实的作用全面发挥，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥，以扎实有效的整改成果促进集团高质量发展。
（二）聚力主体责任落实，推进党建工作形成合力
一是强化责任意识。持续提升各党支部书记“第一身份是党员、最大政绩是党建”的观念，坚定不移把全面从严治党要求落实在企业工作的各方面、各环节，推动全面从严治党向纵深发展。二是强化责任考核。进一步健全完善责任机制和考核制度，确保党建工作责任落实落小落到位。修订完善《党建工作责任考核评价暂行办法》，量化到岗、责任到人，推动各党组织履行好抓党建工作责任。三是强化责任落实。按照中央和省委关于全面从严治党总体部署，以及《落实全面从严治党主体责任清单》的具体要求，层层压实主体责任，把责任和压力延伸传导到全体党员、项目一线，确保不留空档。
（三）聚力基层组织建设，发挥基层党组织领导作用
一是巩固党史学习教育成果。深入学习习近平总书记在党史学习教育总结大会上的重要讲话精神，按照党中央统一部署和省委安排要求，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉巩固拓展党史学习教育成果，把学党史、悟思想、办实事、开新局的要求坚持下去，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把学习成效转化为企业改革发展的动力和成效。二是加强基层党组织建设。严格落实国有企业改革和党的建设“四同步、四对接”工作要求，做好各党支部换届选举工作，确保应换尽换、应建尽建。配齐配强党务干部，加强基层党支部书
记和党务人员业务培训，提升岗位履职能力，特别是要提升集团推进改革发展以来，新任职一肩挑干部的能力素质。深入推进“四抓两整治”、党支部建设标准化工作，加强党支部阵地建设，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。三是抓实党员教育管理。贯彻落实好《中国共产党党员权利保障条例》，加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序，把好关口，确保质量，不断优化党员队伍结构。四是严格落实组织生活制度。认真学习贯彻《国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和党员领导干部双重组织生活等制度。五是提升党建工作水平。健全完善党建基层联系点制度。...
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