对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况6篇对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况 党风廉政建设“两个责任”贯彻落实情况自查报告4篇 党风廉政建设“两个责任”贯彻落实情况下面是小编为大家整理的对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况6篇,供大家参考。
篇一：对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况
廉政建设“两个责任” 贯彻落实情况自查报告 4 篇党风廉政建设“两个责任”贯彻落实情况自查报告 1
一、高度重视，形成合力，抓好责任制落实
（一）落实党风廉政建设主体责任
1.加强领导，明确责任。我局始终把党风廉政建设当作一件大事来抓，结合医保工作实际，制定了详细的实施方案，成立了以党组书记、局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的局党风廉政建设责任制领导小组，全面负责这项工作的组织实施，形成了主要领导负总责，一级抓一级，分工明确、责任到人、上下联动、整体推进，全员参与的党风廉政建设和预防腐败体系工作格局。
2.履行职责，分解任务。制定印发了党风廉政建设工作实施方案，将党风廉政建设工作分解到班子成员和相关股室，逐级明确工作任务，形成广泛参与，强有力的党风廉政建设工作体系。坚持把党风廉政建设列入党组重要议事日程，严格执行责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署。
（二）落实党风廉政建设监督责任
1.尽心尽责，发挥职能。一是提高异地就医备案成功率，简化备案程序，方便群众。
2.强化监督，规范权力。一是加强对领导干部的监督。二是抓好对重点股室的监督。三是认真抓好党务、政务、财务公开工作。
3.廉洁从政，改进作风。严格执行关于加强作风建设的相关规定，在公务接待中做到一切从简，我局无用公款大吃大喝、公款旅游、进行高消费娱乐活动等违规违纪现象。严格执行公务用车相关制度，无公车私用现象。
二、多措并举，突出重点，推进惩防体系建设
（一）加强学习，注重源头防范。一是坚持正面教育。二是学习贯彻党的十九大精神和新修订党章。三是学习反腐倡廉警示教育。
（二）建章立制，规范从政行为。一是切实加强制度建设。二是严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，自觉接受党员干部监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。（三）强化监督，查处纠正并重。一是着力提高干部职工监督意识。二是坚持政务公开接受社会监督。将政务信息及时发送至陈巴尔虎旗政务网，自觉接受社会公众的监督，切实保障群众的知情权、监督权。三是规范权力运行，防止权力滥用。
（四）强化作风，狠抓八项规定。我局深入贯彻落实中央八项规定，进一步改进工作作风，严明纪律。
三、确保思想武装，狠抓意识形态工作
1.加强机构组织领导。认真落实党组书记意识形态工作述职制度，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，局党组会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，有针对性地进行引导。召开专题党组会议，认真总结了意识形态工作方面取得的成绩和不足，并对下一步意识形态工作进行安排部署。
2.推进学习型党组织建设。一是把意识形态学习教育纳入重点内容，进一步提高了党员干部的政治思想水平，增强了贯彻落实党的路线、方针和政策的自觉性。
3.关注干部职工思想动态。通过日常工作、党组织生活会等形式，及时了解和掌握本单位干部职工的思想动态。
4.加强行业监管，净化舆论环境。
四、存在的问题
回顾上半年的工作，我局的党风廉政建设“两个责任”工作取得了一些成绩，但离上级部门的要求还有一定差距。一是党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查做得还不够扎实。二是在职能、职务监督上不够深入，办法不多，还要继续创新思路，探索新的监督形式，进一步建立健全责任监管体系。三是意识形态工作在思想观念、体制机制、内容形式、方法手段等方面，还存在与形势发展、党的要求和群众需求不相适应的地方。
五、下一步工作打算
（一）强化学习，筑牢党风廉政防线。
（二）强化意识，认真落实主体责任。
（三）强化管理，完善党风廉政机制。
（四）强化责任，加大执纪问责力度。落实“两个责任”和意识形态工作自查报告 2
上半年，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，以建设为民务实清廉的干部队伍为目标，深入推进党风廉政建设工作，按照从严治党主体责任、监督责任、巡察反馈意见和意识形态责任制要求，为全局各项工作开展提供了坚强的政治保证和组织保障。
一、高度重视，形成合力，抓好责任制落实
（一）落实党风廉政建设主体责任
1.加强领导，明确责任。调整充实党风廉政建设工作领导小组，全面落实党风廉政建设责任制。在年初 2 月 5 日召开党组会议研究部署党风廉政工作；在 4月 4 日召开党风廉政专题会议，并签订党风廉政建设“一岗双责”责任书和廉洁家庭责任书，明确责任，履行“一岗双责”，形成了主要领导负总责，一级抓一
级，分工明确、责任到人、上下联动、整体推进，全员参与的党风廉政建设和预防腐败体系工作格局。
2.履行职责，分解任务。制定了《勐海文体广电和旅游 2018 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，落实“一岗双责”任务。将党风廉政建设工作分解到班子成员和相关股室，推行局长、副局长和中层干部三级负责制，逐级明确工作任务，形成广泛参与，强有力的党风廉政建设工作体系。坚持把党风廉政建设列入党组重要议事日程，严格执行责任制，把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。
3.规范机制，制约权力。遵照“职权分解，以权治权”的原则，探索构建“正职主管、副职分管、集体领导、民主决策”的权力制约监督新模式，形成相互制约、相互监督的权力运行新机制。坚持民主集中制，上半年共召开党组会议4 次，党组领导对“三重一大”事项进行集体研究，党组书记末位发言表态，保证民主决策、科学决策。不断完善分工负责相互制约的制度，对每项权力的行使，建立单位内部行之有效的权力制约措施，加强对权力运行的制约监督。
（二）落实党风廉政建设监督责任
1.尽心尽责，发挥职能。一是加强信访工作，维护群众诉求。建立重要信访包案制，畅通信访渠道，及时化解了各类问题，维护了群众合理诉求。目前，查处涉旅违规案件 4 件，立案 4 件，处罚金额 33000 元，已全结案。受理旅游投诉 2起，已办结 2 起。二是加强文化和旅游市场监管。以规范文化和旅游市场经营秩序为目标，公布了投诉电话；对景区景点、宾馆、网吧和音像制品市场进行了专项治理。三是加大文化惠民政策落实力度。农村文化建设专项资金、活动器材、农民体育健身器材、“两馆一站”免费开放经费等项目资金已发放落实。
2.强化监督，规范权力。一是加强对领导干部的监督。认真学习和严格执行
《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚决杜绝以各种名义收受钱物，坚决杜绝通过各种方式谋取不正当利益。二是抓好对重点股室的监督。加强廉政教育，规范行政行为，做到不“吃拿卡要”，树立部门良好形象。三是全力推进廉政风险防控工作。我局评定风险等级为：高级8个、中级1个，制定防控措施 18 个，共制定相关工作制度 5 个。四是认真抓好党务、政务、财务公开工作。围绕提高党的执政能力和机关行政效能，加强对党员干部权力运作、行政权力、财务开支的监督，提高党务、政务、财务公开的开放度和透明度，密切党群干群关系。
3.廉洁从政，改进作风。严格执行关于加强作风建设的相关规定，在公务接待中做到一切从简，我局无用公款大吃大喝、公款旅游、进行高消费娱乐活动等违规违纪现象。严格执行公务用车相关制度，无公车私用现象。领导班子成员认真填报《党员领导干部个人有关事项报告表》。严格控制各项支出，确保将有限的资金用在最紧要的环节，2018 年上半年，我局“三公”经费支出为 11.67 万元，其中：公务用车运行维护费 11.08 万元，公务接待费 0.59 万元；“三公”经费同期相比，增长 107%。
4.强化监管，推进项目。我局涉及重大项目有民族体育中心及广场建设项目、民族文化中心建设项目。切实加强对项目建设落实情况、设管理方面的监督检查，严格遵守财经纪律和财务管理制度执行，对建设管理方面存在的漏洞和薄弱环节提出改进意见和建议。
一是民族体育中心及广场建设项目。总投资 16651.59 万元，总建筑面积36155.78 ㎡。其中：体育馆建筑面积 23536.85 ㎡、游泳馆建筑面积 6699.99 ㎡、广场建筑面积 5918.94 ㎡。累计完成投资 10898.55 万元，完成主体工程量的 88%。其中：体育馆部分：完成地下室、室内垫层浇灌、铝合金门窗外框、屋面钢结构
安装等工程，并进入室内装修工程；游泳馆部分：完成地下室、钢梁柱、屋面大型钢结构吊装、砌砖、主体屋面钢结构安装、钢结构粉刷防火涂料、游泳馆油漆检测、屋面底瓦安装等工程；广场部分：完成承台基础、筏板钢筋等工程，地下室、广场外围回填完成工程量的 80%。预计今年 12 月竣工。
二是民族文化中心项目。项目总投资 7801.52 万元，项目用地面积 20834.4㎡，总建筑面积 13058.99 ㎡，其中：县图书馆 2978.38 ㎡、县文化馆 2986.81 ㎡、县民族文化演艺厅3974.45㎡、县广播电视综合楼3010.35㎡、配电房109㎡。该项目于今年 3 月 10 日进场开工建设，目前完成工程量 16%。文化馆部分：完成桩基工程，进入基础土方开挖、破桩施工。图书馆部分：完成基础土方开挖、破桩完成，进入混凝土垫层、承台施工；消防水池已完成筏板基础混凝土浇筑、负一层板面模板工程。广播电视综合楼部分：完成基础土方开挖、破桩工程，进入混凝土垫层、承台施工；民族文化演艺厅部分：完成基础土方开挖、破桩工程，进入混凝土垫层、承台施工阶段。预计 2019 年 2 月竣工。
二、多措并举，突出重点，推进惩防体系建设
（一）加强学习，注重源头防范。一是坚持正面教育。把思想政治教育和理想信念教育、示范教育和学习教育、党纪国法教育和从政道德教育相结合，采取集中学和自学的形式，学习了中央八项规定、“两个条例”、“四种形态”等，让干部职工增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。二是学习贯彻党的十八大精神和新修订党章，以及落实习近平总书记关于遵守和维护党章重要指示精神，积极组织党员干部学习。三是学习反腐倡廉警示教育。以全县违反中央八项规定典型问题通报情况为题材，运用反面典型深刻剖析违法违纪案件，引以为戒，警钟长鸣，通过反面典型案例的警示教育，培育干部职工的敬畏思想意识。
（二）推进“四进”，强化廉政文化。一是廉政文化进班子。签订党风廉政建
设责任书，落实“一岗双责”；坚持中心组学习制度，开展廉洁从政主题教育学习，坚持述廉述职报告；落实民主集中制和“三重一大”决策机制，坚持一年两次的廉政谈话，班子成员带头履行监督职责并自觉接受监督。二是廉政文化进阵地。电视台制作专栏解读《党章》、《廉政准则》、《问责条例》等精神贯彻；文工队开展文艺汇演，把党建、廉政、扶贫、禁毒等宣传纳入节目编排，形成反腐倡廉宣传工作体系。三是廉政文化进岗位。开展适合岗位实际的教育内容和形式，开展“廉政”为主题的书画摄影绘画比赛，观看反腐倡廉电教片、廉政短信提醒等。四是廉政文化进家庭。以“树清廉家风，建和谐家庭”为主题，签订《廉洁家庭承诺书》，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线、共同营造清正廉洁的社会环境。
（三）建章立制，规范从政行为。一是切实加强制度建设。严格机关内部管理，如：办公物品的购置统一由办公室采购；严格执行节假日公车定点停放，统一管理使用；在考勤管理上，实行打卡签到制，严格执行请、销假手续，并与年终考核结合。二是严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，自觉接受党员干部监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。三是进一步加强机关的行政效能建设，推行办事公示制、首问负责制。同时，严格实行责任追究，对不严格执行制度的行为进行责任追究，确保政令畅通。
（四）强化监督，查处纠正并重。一是着力提高干部职工监督意识。使干部职工充分认识到监督可以避免权力被滥用或者被用来谋取私利，是对干部最好的保护，从而自觉支持监督、主动接受监督，正确对待和使用手中的权力。二是坚持政务公开接受社会监督。自觉接受社会公众的监督，切实保障群众的知情权、监督权。三是规范权力运行，防止权力滥用。从决策和执行等环节加强对权力的监督，坚持民主集中制，不断完善和落实集体领导下的个人分工负责制，制定并严
格执行领导班子议事规则，凡涉及重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用，都提交领导班子集体讨论决定，确保权力在阳光下运行。四是进一步加强重点环节和重点部位的排查对风险岗位、风险环节进行有效权力的监督，从而整体推进反腐倡廉建设。五是严格遵守财经纪律和财务管理制度执行，建立健全防治“小金库”工作长效机制。经查，我局不存在“小金库”问题。六是强化重要领域监管力度。2018 年我局涉及重大项目，有民族体育中心及广场建设项目、民族文化中心建设项目；勐景来景区、大益庄园提升改造项目；勐巴拉旅游风情小镇建设项目。我局加强对项目建设落实情况，对项目建设管理方面的监督检查，对建设管理方面存在的漏洞和薄弱环节提出改进意见和建议。
（五）强化作风，狠抓八项规定。我局深入贯彻落实中央八项规定，进一步改进工作作风，严明纪律。一是工作措施有力，自查整改到位。形成全局上下推进整治工作的强大合力，针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。二是加强监督力度，形成长效机制。加强内部监管，严肃纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处违反中央八...
篇二：对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况
党风廉政建设“两个责任”落实工作情况调研报告
为认真做好纪检监察工作，切实履行纪委监督职能，xx县纪委结合实际工作，以加强“两个责任落实”为主题，在县人社局开展了深入调研，认真总结，精心提炼，形成调研报告如下：
一、推动“两个责任”落实的主要做法
近年来，县人社局纪委坚持以清晰明了的责任界定为基础，以系统配套的监督机制为抓手，以狠抓严管的考核问责为保障，以有力有效的宣传发动为引导，着力构建权责对等、责任清晰、履责到位的全链条、闭环式的责任落实体系，大力推动“两个责任”落实，取得了一定成效。
（一）全面细化厘清责任边界。为认真贯彻落实中央、省、市、县委落实“两个责任”的有关精神，制定了落实“两个责任”的《实施意见》，清晰界定“两个责任”的内涵外延，划定“责任田”。一是明确局党委主体责任。局党委领导班子承担统筹谋划部署、健全工作机制、强化宣传教育、深化作风建设、选好用好干部、维护群众权益、推进源头治理、坚决反对腐败等方面具体任务。在落实党委书记“第一责任人”责任制中签订了《党风廉政建设责任书》，今年通过座谈推荐等方式对 40 余人进行了岗位交流，激发了干事活力。对全局考勤制度、财务管理制度、公务接待制度等 60多个规章制度进行了全面梳理，促进了人社工作的规范化，明确了各级职责。二是明确纪委监督责任。包括加强组织协调、严格纪律监督、深化作风监督、强化履职监督、严肃查办案件、开展警示教育等方面的具体任务。建立了领导干部和中层干部约谈制度，定期对领导干部和中层干部进行约谈。制作了《廉情预控责任清单》，编印了《xx 县人力资源和社会保障局廉情预控工作手册》，促进了党风廉政建设扎实有效开展。5 月份组织局党委班子全体成员集体廉政谈话；8月份结合“作风建设年”宣誓活动，对全体工作人员进行了一次集体廉政谈话；9 月份组织全体机关干部到济南监狱进行了警示教育， 10 月份组织开展了中层以上干部集体廉政谈话。
（二）全方位构建监督体系。着力健全“两个责任”落实的监督体系，推动责任落实到位。一是推行“两个述责述廉”。出台局党委领导班子及成员述责述廉的规定，将必述内容进行了规范完善，并增加询问、质询、民主评议和反馈整改环节，进一步强化了领导干部的主体责任意识和廉洁自律意识。二是建立“两个报告”制度。明确局党委领导班子和主要负责人分别向上一级党委和纪委报告履行主体责任情况，局纪委向局党委和上级纪委报告履行监督责任情况。三是建立“两个巡查”制度。出台党风廉政建设和纪检监察巡查办法，成立基金监督科，组建巡查组，采取集中巡查、突击巡查等方式，对局各科室工作开展情况进行巡查，发现问题立即整改。四是实施“两个约谈”制度。针对党风廉政建设工作落实不力、社会评价群众满意度测评排名靠后等情形，由纪委主要领导进行约谈。
（三）建立“五化联动”责任制考核机制。强化责任考核，推行“五化联动”责任制考核问责工作模式，着力压实“两个责任”。一是实行业务化分工。构建业务分解、业务督导、业务考核“三位一体”工作推进机制，目前全局共有劳动就业办公室、社保办公室、基金监督科、政策法规科等14 个职能科室，做到了职责分明，分工有序。二是创新制度化监管。全面推广应用党风廉政建设责任监管平台，从“人、财、物”等关键环节入手，与岗位规章制度有机融合，从制
度上规范和约束领导干部的从政行为，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等三重一大事项，及时召开局联席会议进行讨论研究，发扬民主、科学决策，形成组织意志后集体执行。三是开展系统化考核。坚持日常考核与年终考核、全面考核与专项考核结合；强化考核工作实施，开展重大问题、重要事项抽查以及多层次、大范围的个别谈话、民主测评，拓展检查考核的广度和深度。四是实行社会化评价。整合党风廉政建设群众满意度和政风行风测评，分类设置个性化测评指标，对反映的突出问题开展专项治理。五是注重刚性化运用。强化党风廉政建设责任追究，积极开展“一案双查”。
（四）建立完善“两个责任”落实的长效机制。一是完善用人制度。完善干部测评、民主推荐、谈话考察等制度，严格按民主推荐、民主测评、择优录取等程序公开选拔领导干部，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程，真正把成绩突出、群众公认的优秀人才选拨到领导岗位。二是完善责任制度。每年初，局领导班子成员与各部门负责人签订“党风廉政建设责任书”，明确各部门廉政责任。在此基础上各负其责、抓好落实，有检查、有督促，形成了相互监督、相互推动、共同提高的联动效应，使党风廉政建设丰富了内涵，增强了合力。三是完善内外监督制度。按照加强党风廉政建设的新要求，完善领导干部民主生活会制度，开
展领导干部年度述职述廉、民主评议和干部考核工作，充分发挥内部相互监督的作用。同时，推行党务公开、政务公开，接收群众和社会监督，切实加强对干部职工的事前、事中、事后监督。
二、当前落实“两个责任”中存在的主要问题
从调研情况来看，该局在落实“两个责任”上已逐步走上正轨，形成了一些符合本部门实际的工作举措和经验做法，但清醒审视，仍存在一些亟待解决的问题。
（一）思想观念有待转变。通过采取述责述廉、分类考核等系列措施，局党委和纪委的思想认识得到了一定程度的强化，但少数领导干部对“两个责任”的认识还不到位。一是认识程度不一。少数人员对“一岗双责”的重要意义认识不够深，潜意识中存在重业务、轻廉政的思想偏差。二是主责意识淡漠。有的领导干部抓党风廉政建设工作的意识不强。少数领导干部对纪检监察机构履行监督责任支持力度不够大。三是存在好人主义思想。少数领导对下属的违纪违规行为不愿、不敢旗帜鲜明地大胆制止。
（二）配套制度还不健全。目前，虽然该局相继推出了落实“两个责任”的系列措施和制度，但仍然存在操作性不强、规范性不够等问题。一是巡查制度尚需完善。需要在
巡查对象、范围、频度、内容、方式和巡查队伍建设上进一步完善和改进。二是考核机制有待完善。党风廉政建设考核内容、方式、分值权重等尚需在实践中进一步改进完善。三是追责机制不健全。党风廉政建设责任追究的程序、范围、主体、方式方法有待进一步细化规定。
（三）能力素质还不适应。无论是局党委还是局纪委，在落实“两个责任”方面都还不同程度地存在能力素质不足的问题。从局党委来看，有的领导干部善抓业务、不善管理，抓分管范围内的党风廉政建设办法不多，落实“一岗双责”缺乏实在的工作举措和抓手载体。从局纪委来看，纪检监察干部的思维方式、工作方式、业务水平不适应新形势的发展需要，年龄结构、知识结构都还不尽合理，缺乏系统的学习培训和实践锻炼。
（四）监督机制有待完善。在落实“两个责任”工作中，该局还存在“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太弱，群众监督太难”等方面不足。一方面，党章规定，“党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。”局纪委既受同级党委的领导，同时又是同级党委府的监督者，客观上使得它很难独立负责地行使监督权。另一方面，在纪检干部的配备、任免、调动，同级党委的意见起主导作用，人
员编制、财政经费、工作生活待遇等一系列问题主要由同级党委决定。
（五）监督方法有待改进。从监督的内容和形式看，目前同级监督还普遍存在事后监督多、日常监督少，具体事项监管多、系统防控少等问题。纪委在开展同级监督中，普遍感到有心无力、非常困难，尽管党章等党内法规制度已有了明确要求，但仍缺乏相应的配套制度作保障，在监督什么、如何监督、何时监督等问题上未能作出明确规定 ，自身在设计一些新的工作载体和抓手上又存在畏难情绪和本领恐慌，导致同级监督的效果大打折扣。
三、深入推动“两个责任”落实的对策建议
推动“两个责任”落实，必须站在党的意识和执政意识的高度，将“两个责任”作为一项系统工程，坚决消除体制机制障碍，着力构建宣传引导、监督检查、考核评议、责任追究、能力提升“五大体系”，真正压实“两个责任”。
（一）加强制度设计, , 明晰固化责任。一是理清责任边界。党委要紧紧围绕加强党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”的要求,既挂帅又出征、既领导又指导,确保做到该党委安排部署的工作不由纪委去安排部署,该由党委出台的制度规定不以纪委的名义出台,该以党委行文的文件不以纪
委的文件行文;纪委要紧紧围绕党章赋予的职责,既协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作又督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务,真正把功夫下在执好纪、问好责、把好关上,确保突出主业主责。二是细化责任内容。党委要把加强党风廉政建设和反腐败斗争作为重要任务,把贯彻实施惩治和预防腐败体系工作规划作为主要抓手,把教育管理监督党员干部廉洁从政、廉洁自律作为自身担子,研究谋划好主体责任内容。纪委要把深化“三转”作为工作基调,把惩治腐败作为工作重点,把加强对党员干部的监督问责作为工作要务,探索细化监督责任内容。三是公开责任清单。要根据明晰细化的党委主体责任和纪委监督责任,列出党委主体责任清单和纪委监督责任清单,根据党务公开、政务公开、服务公开“三大公开”要求,依托会议、文件、报刊、电台、网络媒体、宣传专栏等进行广泛公示,主动接受党内外监督,促使各级党委和纪委依规履职,严防权力越位、错位和职责缺位、失位行为,严肃追责滥用权力和失职渎职行为。
（二）强化逐级推动, , 层层传导压力。一是健全责任分解。探索推行“项目化”、“精细化”、“网格化”责任分解模式,着眼惩防体系规划的落实和党风廉政建设分工责任制,分时段、分年份、分阶段对党委主体责任和纪委监督责任进行分别定责、分类建账、定格消项,构建形成“横向到
边、纵向到底、任务到人”的责任分解网络体系。党委主要领导要牢记使命、摆正位置,认真落实“五个亲自”要求。班子成员要严格落实“一岗双责”,主动抓好职责范围内的党风廉政建设。二是注重示范引领。党委要突出抓好纪律建设、作风建设、惩治和预防腐败体系建设,党委主要领导要有效履行党风廉政建设第一责任人责任,管好自己,带好队伍,带动班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设,做到一级抓一级,层层抓落实。纪委要坚决把不该管的工作交还主责部门,沉心静气抓惩治、抓检查、抓问责。
（三）完善工作机制, , 增强落实刚性。一是完善监督检查机制。要构建落实“两个责任”的长效监督检查机制,明确检查范围、对象、内容、方法、程序和结果。监督检查必须由第一责任人或领导班子成员、纪检监察机关领导班子成员带队,在检查中要综合运用听(听汇报)、评(民主测评)、谈(个别谈话)、问(问卷调查)、访(走访查看)等多种形式,对监督检查中发现的问题和收集到的意见建议应当按照相关规定上报和移交,并督促被检查单位及时整改。二是完善考核评价机制。按照责任制分级负责、逐级实施的考核评价原则,由党委和纪委制定符合实际的考核标准、指标体系。考核工作可单独进行,也可与领导班子、领导干部的工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设考核结合进行。
篇三：对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况
5 篇 篇 2020- -1 2021 落实党风廉政建设责任制（两个责任）情况报告（篇一）
回顾一年来的工作，学校党总支紧紧围绕与苏州市教育局党工委签署的“党风廉政建设和反腐败工作责任书”所涉及的的责任内容，认真开展反腐倡廉教育活动，筑起思想道德教育和制度 监督制约两道防线，坚持不懈地抓党风廉政建设，在全面推进素质教育、推动反腐倡廉工作中，做了以下工作：坚持从严治党，从严治校，立足于教育，着眼于防范。加强对领导干部和党员的教育、管理和监督，维护学校稳定，推动学校发展。现将学校**年落实党风廉政建设工作情况总结如下：
一、切实担负主体责任 1.抓好学习教育。开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度。一年来，学校党支部经常性地组织党员、干部学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣，使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成我校廉洁从教的良好环境。坚持干部总
支委员、支委委员带头上党课，认真参与纪检监察干部培训，组织党员积极参与“微言博语话廉政”廉洁微信征集评比活动有多人获奖，认真组织全体党员开展“《中国共产党纪律处分条例》天天学”在线学习活动。
2.抓好制度执行。实行党风廉政建设责任制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。学校管理时刻对标“八项规定”，省委“十项规定”、市委“十二项规定”和市委教育工委“六项规定”。建立学校廉政风险排查及防控措施，用制度管权管事管人，厘清权利清单、责任清单、风险清单，坚持“三重一大”集体决策制度。
3.加强学校廉政文化建设。把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识，做到敬业爱岗，诚信服务，为人师表。结合青少年思想道德建设工程，把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化，把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来。
4.坚持正确的用人导向。严格规范执行《市委教育工委干部选拨任用工作流程》，优化人才成长机制，推动教师个人专业提升。在涉及教职工的评优评选等事项，坚持按照要求，慎重研究，发扬民主，坚持原则，弘扬校园正能量。对照要求，积极推进新党员发展工作。打造三十中教师骨干人
才梯队提升工程，制定《苏州市第三十中学校关于校级学科带头人评选工作的方案》、《苏州市第三十中学校市区学科带头人考核方案》，为学校人才成长搭建舞台。
5.加强作风建设。开展师德师风专项整治，严禁有偿补课行为。按照上级要求，签署拒绝有偿补课承诺书。学校开展党员教师志愿服务活动，全体教师担任德育导师，服务学生成长。学校时时对标，进一步规范办学行为和教师从教行为，树立学校教育良好形象。
6.注重调查研究。先后针对党员、教师、学生、家长、退休教师等多层面调查，鼓励他们建言献策。每学期让学生参与评教活动，建立公开课学生评议机制。在党员教师中开展谈体会、查问题、提建议，联系岗位实际，换位思考、争做表率，进一步找准方向、凝聚人心、提振士气。支委会认真分析讨论，积极作为，逐步改善。请苏州市教育质量监测中心开展学生学习生活调查，针对反馈，行政会研究改进举措。
二、监督责任不缺位 1.加强民主监督，坚持校务公开。认真实施校务公开方案，在校内设置公示栏，教职工绩效考核奖励、后勤基建、学生管理等方面内容，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度，真正做到民主治校、依法治校。贯彻《现代学校制度》规定，健全议事规则和决策程序，突出教师主体地位，
切实落实教师在办学模式、育人方式、资源配置、人事管理等方面的知情权、参与权、表达权和监督权。
2.加强班子内部监督。认真执行中心组学习制度，学校领导班子成员充分运用党内批评与自我批评的武器，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助。坚持“三重一大”集体决策制度，紧盯重点人、重点事、重点问题，对招生入学、基本建设、物资采购、教育收费、评先评优、师德师风等重点问题往深抓、实改，以法治思维和法治方式深化党风廉政建设。
3.加强对学校中层干部的管理。期末学校召开了一次干部工作总结会，会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析，制定措施限期整改。不定期的对学校财务、总务进行检查，不断规范其行为。
4.加强师德教育，建立健全长效机制。建立健全师德教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的学校内部师德建设长效机制，认真落实《中小学教师职业道德规范》，在校内深入开展师德师风教育，推动师德师风在每名教师中形成自觉行动。健全完善《关于学校开展有偿补课治理工作的实施方案》，进一步规范校办学行为和教师从教行为，树立学校良好形象。
5.建立和完善教职工大会制度。领导班子积极依靠广大教职工办学，办学树立学生立场，建立和完善教职工大会制度，积极支持教职工依法参与学校民主管理和监督，积极关注学生意见建议。认真开好每年两次次的职工大会，认真听取教职工的意见和建议，做好民主评议班子工作，**年按规范完成工会换届改选。
此外积极支持挂牌督学常规督导工作，认真听取反馈建议，积极改进工作。
**年度学校在党风廉政建设工作中，尤其是在制度约束和强化管理等方面做了大量的工作，没有出现违法违纪的问题。学校依靠教育，努力提高党员和干部的思想政治素质，依靠监督，保证对权力的有效制约；依靠法制，从根本上杜绝不正之风和腐败现象。在领导班子的共同努力下，在学校教职工的大力支持下，学校反腐倡廉工作积累了新经验，取得了新成绩。我们将一如既往，再上台阶。
（篇二）
今年以来，**市审计局认真落实《**市委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》（乌党发〔**〕10 号）有关要求，以党风廉政建设责任制为抓手，落实“两个责任”，深入推进**市审计系统党风廉政建设及反腐败工作。
一、加强领导，强化党风廉政建设责任落实 （一）建立组织。局党组将党风廉政建设工作列入重要议事日程，
成立了以党组书记为组长，其他班子领导为成员的落实党风廉政建设工作领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员按照各自职责分工抓的领导机制。
（二）明确责任。年初局党组专题召开会议，学习贯彻市纪委全会精神，研究制订年度党风廉政建设工作计划、党风廉政建设目标管理考核办法和责任分工等，局党组书记与班子成员、班子领导与分管科室领导签订年度党风廉政建设目标管理责任书，将党风廉政建设工作目标任务逐项分解给班子成员，做到每项工作有责任领导，有具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
（三）强化考核。制定下发了《党风廉政建设工作考核细则》，同时把考核结果作为干部职工各类评先、评优和提拔使用的重要依据。对审计组在被审计单位执行审计纪律“八禁止”和“十二不准”等廉洁审计情况进行跟踪回访，局党组定期听取局班子成员分工抓落实情况的汇报，梳理分析存在的问题和原因，研究解决的措施和对策，对一些苗头性问题及时提醒和责令限期改正。
二、抓住重点，从严从实加强审计干部队伍治理 （一）鲜明选人用人导向。大力加强审计干部队伍理想信念、道德品行、纪律作风、职业素养教育，促进增强责任意识、质量意识、成果意识、能力意识和作风意识，凝神聚力推动审计工作深入开展。始终坚持好干部标准，为埋头苦干、锐意创新、善作善成、公道正派的干部开辟通道，整体激发谋事创业的工作激情。
扎实开展各项专项治理工作。对超职数配备干部、领导干部个人有关事项报告、配偶和子女已移居国（境）外国家工作人员、领导干部出国（境）、领导干部经商办企业或在企业兼（任）职等情况进行了全面自查，未发现有违反规定的情况。
认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极开展用人上不正之风的整治工作。坚持把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，推行考察预告制度、任前公示制度、任前谈话制度和任职试用期制度等。扩大联合纪检组、群众、干部职工对选人用人的知情权、参与权和监督权，把关干部选拔任用各个环节，做到对干部选拔任用工作的全过程监督。未接到反映违规用人问题的举报，也未出现任何用人上的不正之风问题，确保了干部任用工作的公开、公正。
（二）强化权力运行监督。一是坚持科学民主决策，严格执行“三重一大”事项决策程序，加强风险防控和监督管理。严格执行《“三重一大”事项集体议事决策制度》、《廉政风险防控制度》；重大决策、重要事项决定和实施前，广泛听取干部职工的意见，并坚持集体领导、集体决策；重大人事任免经局党组充分酝酿并严格按照组织、人社部门关于干部管理有关规定执行。二是实行机关内部事务公开制度，依托审计专网平台，将财务情况重点是公务支出、公款消费、审计项目、审计结果报告、重点工作等在办公专网上公开，接受本局干部职工的监督。三是建立党组内部情况通报、情
况反馈制度，班子成员自觉接受监督，做到互相尊重、互相理解、互相支持，营造良好的合力干事氛围。
加强对“一把手”权力的有效制约和监督，局党组按照“三重一大”事项管理规定，认真落实党政正职“三个不直接分管”和“集体决策末位表态”工作制度。“一把手”不直接分管财务制度，明确一名副职领导分管，财务报销实行经办人、证明人、分管财务领导“一票联签制”，“一把手”对总体财务开支情况负责，定期审核监督；不直接分管具体审计项目，所有项目严格按照《中华人民共和国审计法》等有关规定程序进行，由一名副职分管，并定期向全体班子成员报告，由领导班子集体研究监督；不直接分管人事制度，坚持公开选拔和集体讨论末位表态决定干部选拔任用的原则。由“一把手”对分管副职履行职责情况进行监督，建立了“副职分管、正职监管、民主监督、集体决策、公正公开”的工作机制。
（三）大力加强班子建设。认真落实民主集中制，坚持集体领导与分工负责有机结合，健全完善班子内部运行机制，实现班子工作的规范化、民主化、科学化；坚持批评与自我批评，充分利用交心谈心、双重组织生活、述职述廉、民主生活会等方式和载体，虚心听取不同意见，及时整改自身不足，增强班子工作的团结力、号召力和战斗力。
充分利用党组中心组学习、机关政治学习日和集中培训等机会，采取自学、专题辅导、讨论交流、案例分析等多种形式，扎实开展党风廉政建设教育活动，并通过
举办报告会、上党课、观看廉政警示片等形式，不断丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性，不断提高审计人员的自律意识。今年以来，共开展党风廉政建设专题学习 3 次，局领导班子成员讲党课 6 次。
结合我局“三严三实”专题教育活动，在已开展的“严以修身”专题研讨中，局党组成员交流了学习和践行“严以修身”心得体会，结合领导班子、业务工作和自身实际，查找了“严以修身”方面存在的不足，深刻剖析了产生问题的原因和危害，提出了具体整改措施和下一步的努力方向。班子成员对照“不严不实”具体表现结合自身实际查找了突出问题共 11 项。
（四）切实规范审计行为。坚持依法审计，严格审计质量全过程控制，完善复核审理工作机制，加大审计自由裁量权约束，切实防范利用审计职权收取好处、利益交换、随意放水等违纪违规行为；严格执行党的各项纪律和审计“八禁止”纪律，狠抓审计组管理和审计现场监督，认真落实审计回访等制度，强化审计机关自身财务管理，自觉接受各方面监督。
把开展廉政风险防控工作作为党风廉政建设的一项重要任务来抓，成立了廉政风险防控工作领导小组，采取有效措施扎实推进，重点对审计项目管理、人事管理、财务管理等重要岗位和关键环节进行分析，明确每个岗位的职责，认定每个岗位的权限。在查找风险点中，一是注重审计工作中突显和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等“三类风险”中
查找廉政风险点；通过上级部门或日常工作中反映出来的情况以及易发廉政风险的环节为突破口，采取向其他部门、服务对象发放问卷调查的方式帮助查找廉政风险点，力求廉政风险点查全、查深、查透。二是注重全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各科室、干部职工个人根据各自工作职能，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、审计流程存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。三是强化制度完善。认真落实审计机关党风廉政建设工作责任制，针对领导干部查找的岗位廉政风险点，建立领导干部廉政档案，将个人岗位廉政风险点自查情况、家庭住房、收入、子女就业情况、重大事项报告情况、礼金礼品拒收和上交情况、纪律处分等情况认真填写，并作出防控风险承诺，进行公示，接受社会监督。
（五）坚决纠正损害群众利益的行为。按照“谁分管、谁负责”的原则，要求把纠正损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的考核内容，深入查摆问题，定期对审计人员“三乱”现象进行检查指导和清理整顿，自觉接受人民群众的监督。市审计局将严肃工作纪律整顿工作作风与日常审计工作紧密结合起来，确保活动不搞形式、不走过场，要求全体机关工作人员严格执行上下班考勤...
篇四：对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况
落实党风廉政建设 “ 两个责任 ” 情况汇报 】（三篇）今年以来，XX 区坚持“清单明责、照单履职、按单问责”的总体思路，项目化实施系统化推进，将党风廉政建设工作一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，驰而不息、持续用力，有条不紊推动党风廉政建设“两个责任”落地生根。
一、清单明责，为落实“两个责任”提供基本遵循。一是定“两个责任”清单。制定《XX 年 XX 区落实党风廉政建设党委主体责任清单和纪委监督责任清单》，将主体责任清单中涉及的加强组织领导、落实“一岗双责”、选好用好干部等 8 项内容分解为 35 个小项，将监督责任清单涉及的协助区委加强党风廉政建设、维护党的纪律、加强作风督查等 6 项内容分解为 26 个小项，再将每个小项的工作措施和目标要求分解到四个季度，项目化实施，系统化推进。镇和部门党组织、纪检监察组织参照区委、区纪委“两个责任”清单，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，项目化制定二级“责任清单”。二是定“一岗双责”清单。制定《区委书记“第一责任人”责
任清单》和《党政领导班子成员“一岗双责”责任清单》，将“第一责任人”清单涉及的履行领导责任、管好班子带好队伍、支持执纪审查等 4 项内容分解为 17 个小项，将班子成员“一岗双责”清单涉及的履行“一岗双责”、加强检查督促、抓好作风建设等 4 项内容分解为 11 个小项，按季度分解每个小项的工作措施和目标要求。区人大、区政协以及各镇、各功能园区、各部门参照执行，实现全区副科级以上领导干部一人一单、精准履职。区委书记和班子成员在相应的清单上签字背书，确保责任传递到位。三是探索“小微权力”清单。明确各镇、各部门纪检监察组织牵头，推动辖内村居站所党组织建立“小微权力”清单，明确下一级党组织、党员干部的岗位职责，厘清权力边界，确保权力运行有程序、程序有控制、控制有规范、规范有依据，正真把“小权力”关进“密笼子”，提高监督实效和精准度。
二、照单履职，为推动“两个责任”落实持续发力。一是定期专题汇报。区委常委会成员每半年向区委主要负责同志汇报主体责任履行情况不少于 1 次。制定《XX 年度
区纪委向区委常委会通报工作计划安排》，区纪委每 2 个月向区委常委会汇报监督责任履职情况不少于 1 次，分专题汇报责任落实、作风建设、纪律审查、制度建设、教育预防和纪检监察队伍建设情况，重大案件及其他重要事项及时汇报。二是季度听取汇报。制发《XX 年区委常委会、区纪委常委会季度听取各镇各部门（单位）履行“两个责任”情况汇报计划》，配套制定《区委常委会、纪委常委会听取镇和部门党组织履行党风廉政建设主体责任、监督责任情况汇报方案》，将每季度第一个月召开的第二次区委常委会和纪委常委会确定为汇报时间，围绕层层压紧压实“两个责任”情况、运用执纪监督“四种形态”情况、领导支持执纪审查工作情况、本单位推进落实“两个责任”的特色、亮点工作等方面内容听取下一级党组织、纪检组织“两个责任”履职情况汇报，确保在一届党委任期内实现全覆盖。今年以来，区委常委会、纪委常委会分别听取39 个镇和部门履行“两个责任”的情况汇报。三是常态督促提醒。制发《关于进一步强化党风廉政建设“两个责任”的工作方案》，每两月区、镇（部门）两级纪检组织对责
任清单各项任务落实情况进行自查，发现本单位责任清单落实不力的，及时提醒。每半年区、镇（部门）两级纪检组织分别对下一级党组织、纪检监察组织清单任务完成情况进行抽查，及时掌握项目进展情况，发现工作推进不力、进展缓慢等问题，及时对相关责任人函询、约谈。今年以来，区纪委累计向区委、区政府领导班子成员通报苗头性问题 55 件次，约谈提醒镇和部门党政纪主要负责同志 31人次。
三、按单问责，为追究“两个责任”提供制度保障。一是健全问责体系。印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》、《落实“两个责任”检查考核及责任追究暂行办法》和《关于实施“一案双查”的暂行办法》，对问责主体的责任、问责对象的责任、问责的方式、情形等作出明确规定，强化刚性执行，压缩弹性空间。凡区级机关部门领导班子成员因主体责任落实不到位被给予党政纪处分的一律实行“一票否决”，取消该单位当年评先评优资格。二是常态开展督查。落实“单位自查、重点抽查、专项巡查和集中考核”
要求，对“三查一考”以及纪律审查过程中发现的责任落实不力等问题，严格对照《落实“两个责任”检查考核和责任追究暂行办法》，按干部管理权限实施责任追究，视情给予组织处理或纪律处分，以严肃问责倒逼区、镇（部门）两级党组织、纪检组织履职尽责。今年以来，XX 区纪委在查清当事人违纪违规事实同时，查清领导干部责任落实情况，提出是否进行责任追究意见并签字背书，实施问责追究 99 人。三是严格检查考核。坚持问题导向，重点突出党委主体责任、纪委监督责任两个核心内容，每年底，由区委常委和党员副区长带队，通过公开征集意见、听取汇报、民主测评、个别访谈、汇报评估等方式对 13 个镇和重点部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。考核结果作为政绩评定、奖励惩处、选拔任用和问责等的重要依据，并在区常委会进行通报。对于考核结果排名后2 位的镇，排名后 5 位的区直部门，由区委书记、区纪委书记共同约谈其党委主要负责同志，提醒其知责履职尽责。
落实党风廉政建设责任制情况汇报
今年以来，在市委、市政府和市纪委的领导下，我委认真贯彻＜市委、市政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任的规定》的实施意见＞和省、市纪委全会精神，紧密联系外经贸工作实际，扎实开展各项工作，业务工作和廉政建设都取得了新的成效。实现了全年全系统党员干部无违纪、无违规、无案件、无失职渎职的工作目标，保证了安全和稳定。现将主要情况汇报如下：
一、切实加强领导，形成整体合力
为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，一年来，委党组始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作的落实。年初，专门召开党组会议，组织一班人重温了＜中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》＞和市委、市政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施意见》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，对照“规定”和“实施意见”，认真分析
了外经贸系统的党风廉政建设形势，查找了薄弱环节，并就“如何进一步贯彻落实责任制的规定，抓好党风廉政建设，促进外经贸工作的全面发展”，进行了专题研究讨论，通过学习讨论，统一了“一班人”的思想认识，确立了全年的工作思路，研究制定了《2005 年度党风廉政建和反腐败工作安排》，对工作任务进行了分解和具体分工，明确了各级领导和部门的责任。同时，成立了由党组书记、主任 xxx 同志任组长，党组成员纪检组长 xxx 同志为副组长，有关科室领导为成员的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，具体负责抓全系统的党风廉政建设工作。
一年来，委党组及班子成员始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作整体格局中，通盘考虑，坚持一手抓“三外”工作不放松，一手抓党风廉政建设不动摇，真正做到“三个不忘”和“四个一起”，即研究工作不忘党风廉政工作，汇报工作不忘党风廉政工作，分析本文来源于网络站形势不忘党风廉政工作；每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起，做到一起布署、一起落实、一起检查、一起考核。今年，委党组先后四次研究部署党风廉政建设工
作，二次召开专题会议，听取各单位和各部门负责人的情况汇报，并布置党风廉政建设工作。最近又对各基层单位党风廉政建设情况进行了检查考核，从组织上保证了党风廉政建设责任制各项规定的工作落实。
二、明确任务分工，层层落实责任
为强化各级领导的责任意识，确保党风廉政建设责任制落到实处，我们按照“一岗双责”，“一把手”负总责，“谁主管谁负责”的原则，依据市委、市政府关于贯彻落实责任制规定的实施意见，并参照市委、市政府的要求和作法，对涉及到我委党风廉政建设方面的工作任务进行了梳理，共列出 18 个大项，47 小项内容，逐条逐条的进行了研究分解，明确了各级党政“一把手”和副职及部门领导的工作内容和责任范围，拟制了《党风廉政建设责任书》，分别由党组书记、班子成员、各支部（部门）负责人为责任人，逐级签订了责任书，把党组书记与支部书记、党组成员与分管的部门领导捆绑在一起，形成了“一把手”抓“一把手”，分管的直接领导抓部门领导，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任体系，此外，还对贯彻落实责任制的情况实
行了“四个挂钩”，即与领导干部年终考核的政绩挂钩，与干部的提拔任用挂钩，与单位（部门）和个人评选先进活动挂钩，与个人的年终奖励挂钩。凡责任范围内发生违纪违规问题的除追究当事人的责任外，还要追究分管领导的责任，这样一来，极大地调动了各级干部抓党风廉政建设的积极性，增强了工作的责任感，形成了上下齐抓共管的好局面，有力的促进了责任制的落实。今年来，机关各科室和所属 xx 个企业单位都没有发生违纪违规问题。
三、突出工作重点，抓住关键环节
今年我们在抓党风廉政责任制工作中，始终坚持突出重点，抓关键环节的工作，主要抓了以下重点工作：
（一）强化教育，筑牢防线。今年以来，我们本着联系实际、贴近思想、虚功实做、形势多样的原则和方法，把提高党员干部的思想觉悟、法纪观念和道德修养作为一项治本的措施来抓，不断强化宣教工作，除完成市委和市纪委统一部署的教育内容外，我们还先后组织开展了四个专题的学习教育活动，一是元月份结合传达中纪委《关于王怀忠案件的通报》，在机关党员干部中组织开展了以“强化党的意识、
正确行使职权”为主题的廉政教育，党组书记颜小平同志亲自上党课，教育引导党员干部树立正确的世界观、地位观和利益观；二是二季度在全系统党员干部队伍中开展了以“学习两个条例，遵守党的纪律”为内容的百日学习教育活动。七月份我们还自行出题，组织在岗党员干部进行了条例知识考试，促进了条例的落实；三是六月份在全系统科以上领导干部配偶中，开展了以“争当廉内助，树立好家风”为内容的警示教育月活动，给 xx 名科以上领导干部的配偶发出了公开信，建立了单位、家庭共筑反腐、防腐二道防线；四是十一月初，我们根据省、市纪委《关于严肃查处党员干部参与赌博的通知》的要求，在党员干部中开展了以“除陋习、治玩风、树正气”为内容的禁赌专题教育活动，并制定了“四不准”的规定，通过开展这些教育活动，党员干部的党性观念和纪律观念明显增强。
（二）建章立制，源头治理。按照市纪委“开展党风廉政建设和反腐败斗争，要把制度作为标本兼治、治本为主的关键举措来抓”的要求，今年以来，我们紧密结合外经贸工作实际，从制权、管钱、管人、管事入手，建章立制、规范
管理，加大了源头防腐治乱力度。先后制定了三个行为规范和 14 项制度规定，做到了规范行为有制度，督促检查有标准，形成了用制度规范从政行为，按制度规定办事，用制度管人管事的机制。
（三）加强了对领导干部的管理监督。制定下发了《机关领导干部从政行为规范》和《企业领导干部经营行为规范》，并建立了定期召开民主生活会、个人自查汇报、平时不定期对领导干部执行情况进行走访座谈访廉、年终结合述职进行述廉评廉等制度。今年先后采取召开座谈会、发放民意测评表、领导干部互相交心谈心等方式方法，对委领导干部廉洁自律情况进行了检查。并在党组民主生活会上通报了情况，对 10 个企业的党政一把手履行职责情况进行了检查考核，同时还建立了科以上干部廉政档案，加强了对干部的管理监督。
（四）进一步规范了行政审批行为。按照国家商务部和省厅及市政府的要求，今年我们结合新《外贸法》的颁布实施，对涉及到外经贸部门的行政审批项目再次进行了清理，凡是上级明令取消的都及时坚决的予以取消，对保留的审批
事项制定了严格的制约监督措施，所有行政审批事项都做到了服务项目公开、办事程序公开，并按要求全部进入政府服务中心审批，进一步规范了审批行为，提高了审批透明度和工作效率。
（五）切实加强了财务管理。先后制定了《财务管理规定》、《差旅费报销规定》和《接待管理规定》，坚持定期检查和公布各项经费使用情况，实行民主监督，从源头上堵塞了漏洞，杜绝了“小金库、账外账”的问题，严格落实了领导干部离任审计制度，先后对 2 名企业领导离任进行了经济审计，没有发现经济问题。
（六)进一步深化了人事制度改革。认真贯彻落实干部人事改革《纲要》和《党政干部选拔任用工作条例》，加强了对干部选拔考核任用工作的监督。今年，委机关招考公务员 x 名，提拔正科级干部 x 名，先后调整任免副县级公司领导 x 名，推选副处级后备干部 x 名，都坚持按有关规定政策和程序办事，做到公开、公平、公正，受到了干部职工的一致好评。
（七）狠抓了行风建设和纠风工作。今年是市委实施“主
攻民营经济，优化投资环境”战略的第一年，为抓好行风建设，树立外经贸新形象，我们想了很多办法，做了很多工作，也得到了很好的回报，在全市二次组织的百家企业评行风评议中，我委分别获得了第五和第四名的好成绩，二次在全市通报表扬。在抓行风建设方面，主要抓了四...
篇五：对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况
党风廉政建设两个责任情况汇报 （5 篇）（篇一）
今年来，我局党组深入学习贯彻党的十九大精神，讣真落实党丨夬、丨夬纨委兰二全面仍严治党和党风廉政建设的重要部署，狠抓作风建设、思想建设，强化监督执纨问责，现将我局党组履行党风廉政建设主体责仸、纨检组履行监督责仸的情况汇报如下。
一、履行主体责仸情况 (一)党组高度重规。为了确保今年党风廉政建设和反腐贤工作主体责仸的落实，党组将研究党风廉政工作作为今年第一丧党组会的主题，幵将不会人员扩大到股室主要负责人。在平常的工作丨，党组乢记丌但亲自安排部署党建和廉政工作，还坚持对党建和廉政工作迚行经常性检查，督促工作的稳步推迚不落实。
(事)明确了廉政责仸。年初，一把手不班子成员、副职不部门负责人、部门负责人不员工，层层签订《党风廉政建设和反腐贤工作责仸状》。按照一岗双责的要求，印収了《**年度党风廉政建设和反腐贤工作责仸分解方案》，将廉政责仸分解到岗、到人。组织签订了《文明节俭操办婚並喜庆亊宜承诺乢》《干部职工拒收送红包礼金承诺乢》。
(三)加强了支部建设。1.讣真开展“两学一做”活劢。卉年组织党员集丨学习十九大精神和《习近平诿治国理政》(事)3 次，写学习心得 2 篇，组织 35 岁以下青年党员学习习近平诵读会 1 次，卉年党员在《烟草网络学院》的学习均达 60 诼旪以上。2.讣真开展诿心诿话活劢。卉年兯开展各种诿心诿话活劢 8 次 15 人，班子成员之间、班子成员不分管股室负责人、股室负责人不员工开展诿心诿话，主要了解掌握党员队伍工作、思想、廉洁等方面情况，征求工作意见和建讧。3.讣真落实“三会一诼”制度。上卉年召开支委会 6 次，支部大会 4 次、党小组会 18 次，上党诼 2 次(分别由党组乢记、汨罗党校老师授诼)，幵按市局要求完善党员积分管理制度和考核方案，对党员迚行积分管理。4.开展好党员活劢日活劢。将每月第一丧工作日作为党建活劢日，具体活劢内容为交纳党费，通过仦式感讥每名党员牢记自己的党员身仹，提高党性意识和宗旨意识。
(四)加强了廉政教育。组织党员观看廉政与题教育片两部: 《忠诚不背叛》《巡规利剑》，出廉政宣传栏 2 期，下収了《春节党员十事丌准》。5 月丨旬，组织全体党员到**省廉政教育基地长沙市第一监狱，迚行了一次现行犯以身示法教育。
(五)开展了扶贫帮困活劢。20 名副股长以上负责人不联点贫困村的 36 名贫困户结成帮扶对子，以赠生产资料、家畜幼苗的形式，帮劣结对户収展生产和家畜养殖。5 月、6 月两
次组织全体党员走访慰问贫困户，卉年兯向贫困户送慰问品、生产资料、家畜幼苗折币 21800 元。端午节前，对帮扶村的四名老党员迚行了慰问。
事、履行监督责仸情况 (一)完善相兰管理制度。为了杜绝管理上的漏洞，今年迚一步完善了《车辆管理制度》《车辆维修管理制度》《印章管理制度》《食埻管理制度》《车辆定点加油制度》。
(事)强化了作风建设。纨监部门定期戒丌定期对机兰作风和“一线三员”的工作纨律开展督查。卉年兯迚行机兰作风督查 12 次，下乡对一线三员迚行执法、廉政、服务及相兰工作迚行督查 6 次。
(三)讣真开展效能监察。卉年纨监部门开展制度执行力检查 2次，主要查办公室、综吅室在对公车使用、车辆加油、公务接待、账款回笼、财务报败及“三重一大”工作的制度执行上是否符吅制度要求和流程觃范。
(四)抓好重点环节廉政督查。按照市局“5＋2”管理要求，对工程项目、物资采质、大额资金运作、选人用人、行政执法等重点环节迚行了 1 次督查，主要查决策、流程是否觃范，是否按要求迚行了公示等。
(五)严肃执纨问责。把纨律和觃矩挺在前面，对违觃行为零容忍。今年元月，对一名驻村扶贫队员在参加村民悼念活劢
旪参不打牌赌博的行为，按照市局问责办法，扣収当月绩效工资 800 元，幵责成写出乢面检认。
上卉年，我单位“两丧责仸”工作虽然得到了落实，但工作丨还存在一些丌足。比如少数党员的党建讣识还丌高，对党建工作还抱有应付的态度；党风廉政建设宣传教育不监督的方式创新丌够，没有太多新点子，大多沿用一些老的做法。特别是在制度执行力下还存在为到位的现象，如“三重一大”台败丌觃范等。下卉年，我仧将继续深化党建工作，创新宣教方式，丌断强化各股室的制度执行力、提升党员干部的守纨意识、廉洁意识，迚一步将“两丧责仸”工作落到实处。
（篇二）
今年以来，我局讣真贯彻落实丨夬《兰二实行党风廉政建设责仸制的觃定》，讣真落实党风廉政建设党组主体责仸和纨检组监督责仸，严格执行党风廉政建设“一岗双责”制，坚持把党风廉政建设作为全系统的重点工作，摆上突出位置，不防震减灾工作同步部署研究、同步落实推迚、同步检查考核，有力有效地推劢了党风廉政建设不防震减灾亊业同步収展。
一、突出“一岗双责”，强化党风廉政建设责仸体系建设
一是建立一丧班子。局系统成立了以主要负责人仸组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设
颂导小组，负责和指导全系统党风廉政建设工作。事是严明一线责仸。年初，下収了《新沂市地震局**党风廉政建设具体目标和工作措施》，用来指导全系统党风廉政建设及反腐工作。以廉政建设责仸区为抓手，逐层逐级签订《党风廉政建设责仸乢》，把党风廉政建设责仸制纳入年度目标绩效考核，严明党风廉政建设“诽主管、诽负责”，实行分线包干和一票否决，使全系统党风廉政建设仸务明确、要求明确、责仸明确。三是形成一套机制。在党风廉政建设责仸制落实丨，我仧结吅防震减灾工作实际，建立健全廉政风险查找机制、颁防教育机制、监督检查机制和责仸追究机制。利用局务会、月度例会、党组丨心组学习、民主生活会，对党风廉政建设工作迚行讣真总结，及旪収现新问题、堵塞漏洞、完善觃定。
事、狠抓兰键环节，深入推迚党风廉政建设 我仧牢牢抓住教育、制度、监督等兰键环节，深入推迚全系统党风廉政建设。一是突出学习教育。结吅党的群众路线教育实践活劢，制定符吅行业特点的学习计刉，明确具体学习内容和要求，采叏机兰单位集丨学习和党委丨心组学习的形式，每月集丨学习丌少二 2 次，丧人自学丌少二 4 丧小旪，幵定期迚行督查通报。先后组织学习了习总乢记一系刊讲话精神以及丨夬和省、市委“八项觃定”、“十项觃定”、“十丧一律”、“六项禁令”、《廉政准则》、《党政机兰厇行
节约反对浪费条例》;组织与题辅导讲座、集丨观看党风廉政建设电教片，针对性开展防震减灾颂域腐贤案例警示教育等;全面推行丌良信息颁警机制，对苗头性问题，严格实行诫勉诿话颁警;事是突出制度建设。对照现行政策法觃，按照觃范性、逡辑性、严密性、吅理性和可操作性，以提高工作效率、转发工作作风、密切联系群众、严格组织纨律、正确行使职权为出収点和着眼点，先后完善了《财务管理制度》、《机兰亊务管理制度》、《工作督办制度》、《日常管理制度》、《责仸过错追究制度》等觃章制度，真正做到以制度管人管亊，用制度保证权力在正确的轨道上行使。在外部监督上，在“两代表一委员”和社会各界有代表性人士丨，聘诶 10多名同志担仸全系统党风廉政建设监督员，定期征求他仧的意见、建讧，幵将整改落实情况及旪反馈。
三、以教育实践活劢为推劢力，作风建设叏得新成效 一是与项清理工作成效显著。整治公款吃喝方面，仍严执行公务接待觃定，截止 11 月底，局机兰公务接待费用同比减少 1.2 万元。优化行政许可服务方面，按照“三集丨、三到位”要求，迚一步优化审批流程，厈缩审批环节。
事是作风建设长效机制初步形成。研究制定了《新沂市地震局内部绩效管理制度》，其丨，颂导班子建设方面包含联系群众、讧亊觃则、丨心组学习、民主生活会等 4 项制度;内部
管理方面包括作息、诶销假、财务不内部审计、固定资产采质管理、实施厇行节约制止浪费等制度; 三是服务保障民生能力有效提升。切实提升行业管理水平，着力抓好抗震设防安评工作。下一步，我局计刉主劢不住建、觃刉、国土、环保等部门沟通协课落实细节，幵通过组织学习培讦、开展社会宣传等方式为《区刉图》的实施提供基础保障。
今年以来，我局在落实“两丧责仸”暨党风廉政建设责仸工作丨，虽然叏得了一些成绩，但还存在丌少差距和丌足，主要表现在：廉洁仍政丌够硬，严二律己丌够严，监督力度丌够大。今后，我仧将讣真贯彻落实这次检查考核要求，采叏切实有效措施，狠抓责仸制落实，把我局党风廉政建设和反腐贤工作丌断推向纵深。
四、结吅工作实际,切实解决存在问题 一是坚持长期丌懈地迚行思想宣传教育。今年以来，全局各科室干部参加党风廉政建设及安全生产业务学习，组织观看警示教育片，撰写学习心得。事是坚持干部“四丧零”。卲对被检查单位安排的宴诶和赠送的礼品“零接叐”;对违反觃定的会员卡“零持有”;在公务活劢丨对营业性娱乐场所“零接触”;对安全生产违法违觃行为“零容忍”。三是党员班子
干部坚持起模范带头的作用。杜绝了公车私用、公款吃喝、纨律松弛等违纨行为。
五、坚决以落实八项觃定为重丨之重 围绕丨夬八项觃定、六项禁令和市委提出的“三严三实”要求，严格执行纨律、严格管理下属、严格觃范行为。丌准无证驾驶、丌准酒后驾驶、丌准公车私用、丌准在工作旪间饮酒以及党员颂导干部“十丧禁令”的要求，对二存在的问题，収现的苗头性、倾向性问题，及旪制止幵加以解决。制定了《地震局**年党风廉政建设和反腐贤工作责仸分解》，将党风廉政建设和反腐贤工作分解到各分管颂导和科室负责人，一把手负总责，年终迚行考核。同旪，深入推迚惩防体系建设，深化廉政风险防控。通过宣传教育、监督检查、跟踪核查、定期通报、责仸追究和严格考核等办法，做到防得住、控得牢，觃范权力运行。
（篇三）
**年上卉年，在市委及市纨委的正确颂导下，我局坚持仍严治党、依觃治党，积极収挥上下联劢、齐抓兯管的作用，讣真落实党风廉政建设“两丧责仸”。现将有兰落实情况报告如下：
一、坚持“一岗双责”，扎实推迚党风廉政建设
局党组高度重规党风廉政建设工作，严格履行颂导干部“一岗双责”，坚持主要颂导对党风廉政建设和反腐倡廉重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协课，敢抓敢管，促使颂导干部特别是主要负责人切实担负起党风廉政建设的政治责仸。一是组织人员对局属亊业单位颂导干部迚行年度考核和落实党风廉政建设责仸制考核，落实“一把手”述职述廉。事是召开党风廉政建设工作会讧，传达市政府第四次廉政会讧及市纨委六次全会精神，总结**年党风廉政建设和反腐贤工作，部署**年主要工作，局主要颂导不局属单位主要颂导签订党风廉政建设和反腐贤工作目标责仸乢，幵要求局颂导班子其他成员要抓好分管颂域的党风廉政建设工作。三是制定《**年党建工作要点》、《**年党风廉政建设和反腐贤工作实施方案》等，逐项迚行分解，明确责仸颂导和责仸处室，确保各项工作落实到位。
事、坚持以知促行，落实“两学一做”学习教育 以开展“两学一做”学习教育为契机，深入开展廉政文化建设。局党组制定“两学一做”学习教育工作实施方案和党组丨心学习计刉，召开工作部署会，制作学习教育宣传栏，营造浓厚的学习教育氛围。征订学习资料和学习笔记本，邀诶市委党校王陛佳副校长给系统党员干部党诼，上卉年兯组织学习 10 次，其丨开展“两学一做”学习教育后组织学习 4次、交流研认 1 次，提高党员干部的理论水平和政治意识。
采叏自行观看和集丨观看的方式，将每期《我是兯产党员》规频収到局微信群，要求每位党员干部观看，幵利用集丨学习会，组织观看该栏目和警示教育教育片，迚一步增强党员干部职工的先锋模范意识和廉政意识。同旪，我局积极主劢落实党员到社区（村）和联系群众制度，组织开展各类主题实践活劢，结吅“双创”工作，到 6 丧包点村指导做好病媒生物防制工作，联系协课相兰部门解决美德村排水渠和鱼塘出水口处脏乱、污染环境的问题；局机兰开展文明交通劝导活劢，执法支队推出“温暖**”典型人物“制服男”，被市文明办作为正面典型亊例报省文明办。
三、坚持依法行政，着力推迚依法治运成效
（一）推迚文明执法，推行权力清单制度。为全面落实依法治国、依法行政、依法执法，迚一步增强交通系统干部职工的法治意识，推迚文明执法，制定我局《开展文明执法与项行劢方案》，指导执法支队制定《**年落实执法责仸工作实施方案》；对我局签订吅同迚行法核 8 件，对重大决策提供法律意见 5 件；叐理行政复讧案件 13 件，结案 13 件，结案率达 100%；组织局属相兰单位、处室讣真开展职权清理推行权力清单制度工作，目前，我局权责清单已完成市法制局第三轮审核稿的完善不修改工作。
（事）重规执法宣传，提高法治意识。制定《**市交通系统“双创”全民法治宣传教育与项活劢实施方案》，会同法
律顾问出庨应诉 1 次，组织执法人员参加**年上卉年执法资格考试及参加法制讲座。主劢加强不媒体的沟通，争叏媒体支持，在执法支队网站，根据支队丌同旪期的工作重点以及群众兰注的热点，开设特别与题；组建 20 人的舆情信息员队伍，加强舆论正面引导；配吅媒体开展“美兮机场模范出租车通道”系刊跟踪报道，上卉年执法支队在市级以上各类新闻媒体兯収表新闻宣传报道 225 篇次，讥广大群众更理解和支持交通综吅执法。
四、坚持强化监管，促迚权力觃范行使 （一）讣真落实党内监督各项制度。严格落实颂导干部丧人亊项报告、民主集丨制、“三重一大”、“三丧...
篇六：对党风廉政建设薄弱环节,落实好两个责任的情况
782019 年 1 月 01 对党风廉政建设“两个责任”落实、层层递减问题的初浅看法和建议
侯喜娟 河南能源焦煤公司千业水泥有限责任公司，河南 焦作 454000
：
摘要：“两个责任”提出后，自上而下依次制定了相应的实施办法，并摸索着出台一些办法、采取一些措施予以落实，但是，落实过程中“两个责任”落实层层递减的问题较为突出，直接影响了党风廉政建设责任制的效用发挥。作为一名国有企业基层纪检监察工作者，现结合基层工作实践和调研情况，来谈谈对“两个责任”落实层层递减问题的初浅看法和建议。
关键词：廉政；落实；责任体系 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
1 基层单位落实“两个责任”存在的主要问题
1.1 党组织主体责任意识不足
（1）有的基层党组织受固有思维的影响较深，仍旧习惯地把党风廉政建设工作通盘交给纪检组织去干，党组织只是定期提要求、听汇报，偶尔指点指点，党组织“只挂帅不出征”的现象依旧存在。
（2）有的基层党组织认为，党风廉政建设工作同生产经营等业务性工作比起来太“虚”，工作起来底气不足， “羞”于较真，上级的精神只传达不贯彻，上级的要求只走过场不走心，使得党风廉政建设责任制和企业中心工作严重脱节。
（3）有的基层党组织认为主体责任就是党组织“一把手”的责任，其他班子成员的主体责任意识很淡，只抓分管业务工作，对党风廉政建设工作不闻不问的情况普遍存在，极大地削弱了党组织落实党风廉政建设主体责任的整体功能。
（4）有些党组织负责人虽然认识到责任在身，但受惯性思维和面子问题等因素的影响，对班子成员、对部下该严不严、该硬不硬。有些基层党组织认为查办腐败案件会影响企业发展，不重视、不理解、不支持纪检监察工作，甚至为违规违纪人员打掩护、当“说客”。
1.2 纪检监察组织监督责任弱化
（1）有的基层纪检组织人为地把“两个责任”理解为“主要责任”和“次要责任”，党组织安排什么就干什么，不去充分发挥自身组织协调和督促推动的作用。
（2）有的基层纪检组织仍不能全面落实“三转”，理解和把握监督责任上存在偏差，工作抓不住主业，方式仍停留在抓效能、抓工作纪律，在真正从严治党上作为较小，不能充分履行监督执纪问责的职责，不少纪检监察组织多年不办案已成常态，纪检监察人员执纪审查经验缺乏，执纪审查业务流程不熟悉成常态。
（3）有的基层纪检组织开展责任追究面临较大的压力和阻力，存在不想追究，不愿追究，不敢追究、难以追究的现象。在执纪办案上往往存在畏难情绪，担心领导不支持，担心查出问题领导不满意、拉不下面子，怕得罪人，担心被打击报复等，严重影响工作开展和自身发展。即便是责任追究，也是通报批评、诫勉谈话和组织处理用的多，党政纪处分用的少，监督工作失之于软、失之于宽。
（4）有的基层纪检监察负责人兼职较多，不仅负责纪检监察工作，还负责办公室、后勤、工农关系等等多项工作，纪检工作心有余力不足，纪检力量受到明显削弱。
1.3 责任体系不够健全
落实“两个责任”，归根结底还是要靠反腐败体制机制的改革与创新。这些体制机制的问题，大多具有普遍性。
（1）在落实主体责任上，目前普及的是责任分解和定期考核，但责任分解和考核办法中却存在定量指标缺乏、责任追究办法条款不明晰、责任追究尺度难以量化等问题。
（2）检查考核的方法手段不够丰富，效果不够理想，公众参与途径不够等致使不能全面准确反映责任落实情况。考核结果的差异化程度较低，考核结果对考核对象的业绩、薪酬挂钩不大，考核结果运用不够规范、不够科学，责任追究不够坚决，致使考核效果不佳。
（3）纪检组织对同级党组织的监督仍然受到人、财、物等客观因素的掣肘，中央虽然强调，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，查办腐败案件以上级纪委领导为主；各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。但各级党组织在具体实施过程中未出台相应操作规范，更未切实对“两个为主”落实情况予以监督检查，致使基层在执行过程中存在执行走样、假执行的问题。
（4）对基层党支部缺乏有效的督促考核办法，或者将考核办法束之高阁，考核办法形同虚设。因为基层党支部人少职能多，一人身兼数职，工作重，责任难以区分，基层党组织平时工作中多以“体谅”的予以督促，一些基层单位对下属支部的考核仅仅是平时口头强调下，年中、年终督促督促，有的甚至连基础资料都不翻，凭印象划划分，而上级党组织在考核中对此部分内容的重视程度不够，使得基层单位党组织在考核中蒙混过关。
2 全面落实“两个责任”的对策和建议
落实“两个责任”，关键在于敢于担当、面对新形势要站位全局、着眼长远，对照要求、夯实基础，健全机制、强化措施。加强对基层党委履行主体责任、纪委履行监督责任的规制、导引。
2.1 强化宣教，提高思想认识
“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子，是一个协调运作的有机整体，不可偏废。要充分发挥宣传栏、报刊栏、微信公众号、内部网络平台等媒体加大宣教力度，增强基层党委、纪委履行“两个责任”的意识和自觉性，增强群众监督“两个责任”落实的参与意识，促进“两个责任”具体化，规范化、程序化，确保个责任主体主动作为，各司其职，把职责范围内的党风廉政建设责任拿在手上、扛在肩上，形成强大合力。
2.2 健全制度，规范履责行为
围绕“怎样履责”的问题，明确党委班子、党委部门、领导干部履行党风廉政建设责任的工作程序、方法步骤和有关要求，健全有关制度机制，使党委领导、推动和执行党风廉政建设责任行为规范化、程序化。全面实施廉政巡察，把主体责任和监督责任落实列为工作重点，着力发现问题、注重成果运用。切实开展履职约谈，上级党组织要派人对基层党组织的谈话工作予以指导，必要时参与谈话。扎实推进体制改革，强化上级纪委对下级纪委的领导，强化基层纪检监察工作人员专职性，推动纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。
2.3 创新方式，探索多元化督导
加强落实党风廉政建设责任制的常态化督导。建立定期汇报制度：以书面、工作例会等形式，要求各基层单位每月或每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。完善经常性监督检查制度，加强和改进监督途径、方式、深入了解各单位，对监督检查中发现的问题，限期整改并回头看。健全全方位监督网络，做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督
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社会科学 2019 年 1 月 01
79 相结合，深化权利公开透明运行工作，加强党务、政务公开，保障党员群众的知情权、参与权、监督权。
2. 4 硬化责任追究，确保“两个责任”刚性落地
对党委和纪委的严重“失责”行为、对各级组织和领导干部违反党风廉政建设责任制规定的行为要严肃追究责任。一是不能搞“特殊化”，坚持责任追究面前人人平等，不搞“例外”。二是不能搞“情有可原”，不能把“失责”问题的客观原因作为放弃责任追究的理由。三是不能搞“变相处理”。不能避重就轻，以批评教育、经济处罚代替组织处理、纪律处分，软化、淡化追责效果。要特别注意克服和防止搞“下不为例”、“法不责众”等不良倾向。
2.5 构筑坚强堡垒，确保“两个责任”向有力延伸
贯彻“一切工作到支部”的理念，严格落实基层党建责任制，充分发挥党支部战斗堡垒作用，督促支部书记以身作则、率先垂范，督促支部成员认真落实一岗双责，把各自责任记在心上、扛在肩上、落到行动上，认真履职，照章行事，增强看齐意识。深化党员“党性体检、民主评议”，稳妥处置不合格党员，进一步彰显基层党员干部的先锋模范作用，真正把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。
参考文献
[1]陈步宇,廖梅.对落实党风廉政建设“两个责任”的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2015(7):122. （上接第 77 页）
积极主动的去接受和探索，同时也让思想政治教育顺应当前科技发展与社会发展的需求，正式实现思想政治教育社会价值的重点所在。
4 结 束 语
思想政治教育价值在思想政治教育研究中是很有必要的，思想政治教育在实际中具有价值才是对思想政治教育的最大的肯定，是对教育者的教育活动的肯定，更是受教育者接受教育的目的。所以，在目前的情况下，我们要加强对思想政治教育价值的研究，加强和改进思想政治教育中不利的因素，使思想政治教育能够提高人们的思想道德素质，为社会主义和谐社会建设服务，促进社会政治建设、经济建设、文化建设和生态建设。思想政治教育是我党的优良传统，在中国革命和建设中有着举足轻重的作用。在新的世纪里，人们的物质生活的日渐丰富，也对精神生活提出了更高的要求。思想政治教育在这中环境下更是要通过提高其自身的一些因素，来提高思想政治教育的价值的实现。
参考文献
[1]边峰.中国优秀传统文化在大学生思想政治教育中价值实现的途径研究[J].党史博采(理论),2016(09):68-70. [2]朱权.思想政治教育个体价值实现的途径研究[J]. 学校党建与思想教育,2010(18):32-33. [3]王妙志.思想政治教育价值实现的瓶颈及其突破途径探究[J].太原城市职业技术学院学报,2014(02):62-63. [4]李桂鑫.浅谈大学生思想政治教育个体价值实现的途径[J].长春金融高等专科学校学报,2011(01):94-96.
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