顺丰新员工入职的总结和建议怎么写3篇顺丰新员工入职的总结和建议怎么写 新员工入职一个月工作总结 不知不觉间，到贵都公司工作已过了一个月。自己还清晰记得刚到公司的情景，虽是八月盛夏，但在这里丝毫感受不到南方下面是小编为大家整理的顺丰新员工入职的总结和建议怎么写3篇,供大家参考。
篇一：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
工入职一个月工作总结不知不觉间，到贵都公司工作已过了一个月。自己还清晰记得刚到公司的情景，虽是八月盛夏，但在这里丝毫感受不到南方应有的酷热。整洁干净的住所、美味可口的饭菜、标准美观的网球场。正是这些所营造的宽松舒适的工作环境让我对这份工作增添了更多的热情。
回顾这一个月的工作，我在公司领导和各位同事的帮助下，按照要求，较好的完成了本职工作。通过这一个月新岗位的工作实践，从象牙塔到社会的大熔炉，自己在尽力的转换着角色，以尽早的融入到大家庭中，为公司分力担责。
这一个月来我学到了很多，感悟了很多。第一次接触公路养护这门职业，自己起初虽然对与高速公路相关的专业知识一点都不了解，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的工作作风，加之自己对未知领域的那种本能的探索欲望，这反倒让我很快喜欢上了这份工作。结合到自己所学的专业知识，慢慢地理解了高速公路的安全不仅对于企业本身更是对于路上的司乘人员和养护施工人员都有着十分重要的地位和意义。正是基于对这些因素的认识理解，构成了我在工作中源源不断的动力。
作为负责安全的管理者自己深感责任重大，事关企业的业绩、形象、人员的生命。从入职的第一天起，自己便下定决心在工作上不可有半点马虎。首先我从最基本的一些工
作做起，查看前期安全相关的资料，熟悉相关工作流程，对其中许多不理解的专业术语自己要么上网搜索要么询问部门的同事、领导。结合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什么是匝道、锚杆、主动柔性防护与被动柔性防护、超高与反超高、衬砌、桥头搭板等等。也通过阅读《公路养护安全作业规程》、《施工现场临时用电安全技术规范》、《公路养护技术规范》知道了如何在施工过程中做好安全预防。正是这样的一段学习实践历程，让自己内心中的那份无知生疏的恐惧也慢慢转为了然熟悉的自信。安全生产无小事，安全责任重于泰山。高速公路养护作业是高速公路安全畅通的保证，安全管理则是高速公路养护作业顺利完成的保障。然而在近一个月的工作过程中自己也发现了许多的问题。
一是在养护施工作业现场很多都没有按要求布设安全警示标志，或缺少安全防护设施。
二是缺少安全宣传教育和培训，养护施工人员的安全意识薄弱，存在侥幸心理，凭经验干事。
三是养护部和养护中心缺少现场安全施工监督巡查或是即便巡查也少于关注作业现场的安全防护设施的布置情况和人员的施工作业安全情况。
四是内业安全资料不完善，巡查记录不具体详实。
五是安全管理制度不健全，落实不到位，形同虚设。
公路养护工作每天都要和汽车打交道，因此许多事故
的发生不仅是现场人员自身因“三违”而引起，而同时还有可能是因急速行驶车辆冲入作业控制区而造成。加之高山地区高速公路线型更加复杂多变，以及多雾凝冻等特殊的气候条件为外来因素造成事故增添了可能性。种种存在的安全隐患就要求作为安全管理者必须有针对性的提出有效的防范整改措施，真真做到预防为主。对此我仅提出以下三点建议：
一、加强对养护中心及工区员工的安全培训。培训的重点包括安全意识、安全行为以及安全技能三方面。以相关的典型事故案例作结合，通过录像、PPT 宣讲等方式让员工认识到事故的破坏性对事故当事人以及其家人所带来的不利影响。当作业人员的内心中时刻认识到危险的存在，保持一种危险的预见性，认识到事故的危害性之后，他就能够做到能动的自我安全防范；而针对像电焊、挖掘、坑槽修补等比较特殊的工作需要规范员工的操作手法，以操作说明作基础结合经验进行施工作业，坚决杜绝三违作业；通过技能比赛、技能培训等方式提高专业施工作业人员的操作技能。专业工程师不定期地在施工现场检查、宣传、指导安全操作技能。
二、完善安全管理制度，将制度落实到每一个人。没有完善而又行之有效的安全管理制度，安全工作不可能取得实效。而制度的落实不仅是要写在纸上，贴在墙上，喊在嘴上，重要的是熟记于每一位员工的心中，表现在每一位员工
的工作实践中。安全管理制度的完善需要结合工作的实际作补充和修正。制度的建立完善是以公司主要专项负责人带头加之全员参与的过程。安全管理制度的落实情况则需要建立一套完整的考核评价标准，可以采取“安全”指标与绩效奖金挂钩，实行“连带责任”制度。采取有奖有罚的考核制度。
三、养护部以及养护中心要增加安全巡查的频率。在查找路上的安全隐患同
时要有针对性的加强对现场作业人员的安全检查。重点包括人员的安全防护装备、操作是否按相关的规范要求进行。由于养护施工周期较短，对现场人员存在的可能造成事故的行为要求当场整改。
当然，在这一个月的实习过程中自己也有许多的地方做的不足。自己没有主动的去多向部门的其他同事请教，自己解决疑问固然是好，但要知其所以然还得应该请教有经验的同事。自己在最初的两周上班在看资料的同时会开小差上网聊天，也会有时上班迟到下班早退。开例会时不能主动的去向养护中心的同事提出要求，感觉自己还没能完全去胜任了解这份工作。自己认识到存在这些不足之处后会慢慢地调整心态去努力改正。
接下来的工作中我为自己制定了新的目标，认真学习高速公路养护的各项技能和知识。更要认真扎实的抓好落实安全工作，一是对以上范范而谈的三点建议还需要去作具体
的计划安排，二是在以后的工作中也还存在更多的问题，包括安全文化的建设、同各个部门及单位的协同沟通等这都需要去具体落实。我也会向其他同事学习，搞好同事之间的关系，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。
作为贵都高速公路的一份子，更作为安全管理的一份子，我感到骄傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，去实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，完成上级交办的其他任务，争取更好的工作成绩，为公司创造价值，同公司一起成长进步！
新员工入职培训工作总结范文
岁月如梭，毕业将近一年，这一年让我从无知的学生转换成社会的青年，这一年经历的太多，接受这个社会东西太多太多。这个社会角色的转换，才让我真正明白书本上提到的人生道理，花样人生，花样生活，社会不同的社会角色，不同的生活方式。这一年的工作体会，也是对社会一年的初步认识。这一年想了太多，明确了个人的生活方式，也明确了自己在社会中的角色。
思维方式的转变，从被动到主动。在学校或在父母的庇佑下，生活无忧无虑，做任何事都是在他人的督促下简单的应负，做得对于错完全无所谓。而进入了社会，所做的一切大小事都要负责任，做对了没人理会你或表扬你，做错了
会有一大帮人来指责你或来追加你的责任，但是单凭个人是承受不了重大的社会责任，所以要尽最大努力做好自己的每一件事，才能摆脱这个巨大的责任，这就要求个人主动积极的做好每一件事。
性格修养的变化，学生时代总是以自我为中心，同学们中自己是主角，任何一丁点关于个人的事争论不休斤斤计较，甚至面红耳赤。进入了社会，面对的是社会人，俗话说社会是险恶的，社会人是深沉的，琢磨不透的，你的一言一行都要经过大脑的反复思考和推敲。这不得不让你一步一步向前走，而且走的很小心，还有耐心，该走时走，不该走时一定不要走，甚至需要等待很长时间。社会是广大的，不要让社会淹没了你，你也不应该让社会淹没，要主动与社会接触，其中交流就成了必经之路，以前寡言少语也变得侃侃而谈，积极主动与社会人接触交流。
人生职业规划，还记得刚工作的入司培训，公司总经理介绍川安的发展，特别提出了成才之路，其中说到“深入基层历练意志学习技能，理论与实践掌握技术与管理，技能与管理的升华控制运营，理论的传递，实践的结合，三年的努力。”大致指出了在川安的职业发展之路，新员工，领头人，掌舵人，俗话说不想做将军的士兵不是好士兵。当然刚出社会的青年都想要有个好的未来，都想做掌舵人，但是毕竟是少数，大部分选择了不同的职业道路。而我的职业规划
不是太长远，也从未做个太长远的打算，就目前形式和情况来说，学好技能，历练意志，理论联系实际，掌握管理，踏实锻炼磨练几年，真正充实自己，武装自己，为以后的打算做好基础工作。
生活实践与党性修养，离开了学校，离开了父母，真正的独立生活，没有父母同学老师的照顾，亲身体验社会，实践社会。学会怎样生活，学会怎样理财，学会怎样人情世故，学会怎样建设家庭。我时刻牢记党员的身份，不断学习党的基本理论，了解时事政治，牢记党的宗旨，不断努力的加强党性的修养，在工作积极的起带头作用，生活中全心全意为同事服务。严格以党员要求来约束自己规范自己，力争做一名优秀的共产党员。
一年的工作，体会深刻。不仅是思想上发生了巨大的变化，而且个人能力上得到了升华，理论联系实际让我学到了很多，接下来对见习期的工作做一个详细的总结。
新的理论学习，钳工理论学习，钳工是机械加工制造业中一个不可或缺的工种，以锯，钻，锉，磨等加工方法对机械零部件进行加工，常常用于的机械零件的修改，以及机械设备的安装。
安装公司的钳工不仅仅是对机械零件的加工制造，而还要对设备进行安装，这就是所谓的安装钳工，钳工理论简单明了。安装钳工属于建筑类，大部分的图纸都涉及到建筑
类符号，这与机械类图纸不尽相同。这就需要不断的学习，不断的请教。向他人请教，不是一件特别容易的事，大多需要自己不断的自学和总结。
实践性技术的学习，测量工具的学习。经纬仪是一种测量水平和垂直角度方位的仪器，经纬仪是测量工作中的主要测角仪器。由望远镜、水平度盘、竖直度盘、水准器、基座等组成。测量时，将经纬仪安置在三脚架上，用垂球或光学对点器将仪器中心对准地面测站点上，用水准器 用水平度盘和竖直度盘测定水平角和竖直角。按精度分为精密经纬仪和普通经纬仪；按读数设备可分为光学经纬仪和游标经纬仪；按轴系构造分为复测经纬仪和方向经纬仪。此外，有可自动按编码穿孔记录度盘读数的编码度盘经纬仪；可连续自动瞄准空中目标的自动跟踪经纬仪；利用陀螺定向原理迅速独立测定地面点方位的陀螺经纬仪和激光经纬仪；具有经纬仪、子午仪和天顶仪三种作用的供天文观测的全能经纬仪；将摄影机与经纬仪结合一起供地面摄影测量用的摄影经纬仪等。而在建筑行业中，主要用于建筑基础、设备基础的放线。准确的为安装设备定位，对设备进行检测。水准仪是根据水准测量原理测量地面两点间高差的仪器。按结构分为微倾水准仪、自动安平水准仪、激光水准仪和数字水准仪。按精度分为精密水准仪和普通水准仪。安装工作中微倾水准仪使用较多，借助于微倾螺旋获得水平视线的一种常用水准仪。作业时先用圆水准器将仪器粗略整
平，每次读数前再借助微倾螺旋，使符合水准器在竖直面内俯仰，直到符合水准气泡精确居中，使视线水平。微倾的精密水准仪同普通水准仪比较，前者管水准器的分划值小、灵敏度高，望远镜的放大倍率大，明亮度强，仪器结构坚固，特别是望远镜与管水准器之间的联接牢固,装有光学测微器，并配有精密水准标尺，以提高读数精度。中国生产的微倾式精密水准仪，其望远镜放大倍率为 40 倍,管水准器分划值为 10″/2 毫米，光学测微器最小读数为 0.05 毫米，望远镜照准部分、管水准器和光学测微器都共同安装在防热罩内。经纬仪和水准仪的学习使用，使自身的能力提升了一大步，这也是安装钳工所必须的技能。
生产线的安装，有了安装的基本认识，有了必备的技能，还需要对生产线体统的了解。生产线是一综合性系统，包括设备，电气，管道，暖通，控制。安装首先从基础预埋开始，设备是通过焊接的方式连接，设备基础要求平整，统一高度，无沉降。前期工作就是基础板的制作，其次是与土建配合进行基础板预埋，随后就是基础的清理，设备基础的放线，设备的安装。电气工作是电缆管的预埋，电气桥架的制作，设备的接线，调试，放电缆。管道的工作单一就是管道的配置，包括支架的制作，管道的运输，水管、气管、油管、料管的配对与连接。暖通对生产线空间的空气进行处理，包括风管的制作，支架的制作，风管的安装，风管的保温，
以及空调、风机的安装。平台制作包括各种大小平台，护栏，楼梯的加工制作以及安装。油漆对所以的支架及平台进行防锈净化处理。当然还需要专业起重的配合，才能对生产线所有贵重设备进行运输吊装到位。生产线的安装时一项错综复杂的工作，每个环节都必须到位，没一个细小的错误都会影响到整个生产线的性能。
作为安装钳工，设备安装的基本原理和步骤。设备的安装就是在空间类对设备进行定位联接，以及设备之间的配合连接。放线，利用经纬仪对平面类的横向
和纵向进行基础检测点的放线，精度要求较高，放好后要进行反复检查以及验收。利用水准仪在同一高度放线，作为高度测量的参考点，精度要求高，需检验验收。设备初定位，通过检测点，按照图纸对设备进行初略的放线，定下设备的大致位置，利用测量仪器对设备进行检测并调整设备的位置达到要求的精度。采用不同的连接方式以及不同的连接工艺都会对设备产生不同的影响，设备安装方法以及经验都是在实际安装过程中慢慢体会得来，最后进行设备清理。
管理的学习，无论什么的团队，没有合适准确的管理，都将不会长远存在。管理是有力的协调者，通过管理可以对过程中的每一事进行安排，协调达到工...
篇二：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
员工入职感言怎么写及范文大全新员工入职感言怎么写及范文大全
新员工入职感言怎么写?在许多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此，小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下：
一、新员工入职感言格式：
新员工入职感言一般应包含三部分的内容：
第一部分：加入新公司的具体情况简介,此部分主要应包括
1、加入公司的时间
2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等)
第二部分：详细介绍进入新公司后的情况,此部分可包括
1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得
2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述
3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的
话，也可将其间的感受写上
第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论)
顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心
当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文
新员工入职感言范文(一)
我来到 xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精
，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入 xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关
怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，医光是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在 xx，我喜欢装配这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把多年的知识学以致用，并能很好的发挥我的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，医光是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。医光公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与 xx 一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范文(二)
我来到 xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精
，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入 xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx 是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在 xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的
行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx 是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx 公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与 xx 一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范文(三)
一,入 司 简 介
本人入司 5 个月，定岗为总办主任助理
日常工作
1、负责人事工作
2、协助主任做好外联、广告、公文等事务
3、协助后勤管理工作
二，对 公 司 的 理 解
公司属于多元化产业，可促使我司多方面收益，降低单一产业的风险。
现在公司主打无患子产业，在中国属于领头羊的角色，目前属于投资发展阶段，所以公司在管理方面无法配套起来，人员方面也是需要一专多能、热爱学习、渴望成长的人才，但是这个产业属于朝阳行业，我相信在未来的几年内，只要我们坚持走下去，一切的困难都只是暂时的，我相信我们的企业也会站在让人称道的大企业，我们的管理也会往专业化发展，我们的职员也会获得专业的提升，我们的福利待遇也会成为其他企业职员的目标。
基于以上的前景，我会坚守在本职岗位的同时，继续提升自我，来适应公司的发展需要。
三，企业文化的认识
重发现
会创造：我认为企业雇佣我们，是来发现问题，创造性的解决问题，这样才能体现我们作为一名职员的价值所在，如果在工作中没有任何困难，一切按部就班的工作，那么我们的岗位任何人都可以取代，我们的岗位体现不出我的任何价值，存在困难不可怕，可怕的是麻木不仁。
言必行
行必果：企业立于社会，必须得获得社会的认可，这就需
要坚守我们的企业责任，承担起应有的社会责任。职员立于公司，光言而不行者，必定不会获得公司的认可，光行而不言，自身的发展也会收到局限性。这点个价值观让我看到了自身的不足，尤其是实际动手能力，办事效率。
懂感恩
知分享：这点让我体会到人生在世，需要须时常保持感恩之心，孝于父母、友于兄弟、忠于企业，时常感恩企业为我提供了工作岗位，时常感恩帮助我们的同事，时常感恩配合我们的下属，感恩困境，为我们的提升创造了条件，感恩指责我们的人，是他让我们看到了自身的不足，当我时常怀有感恩之心，困难的事情也会成为我前进的动力。
企业的运行，需要的是团队进行，只有在分享我们的经验时、我们的心得时，配合我们的人才会懂得做更多，我自己的工作也会愈发的轻松。
四，对企业的建议
问题：目前我司人才梯队建设薄弱
原因：
1、管理层缺少对下属的培养意识。
2、总办事情太杂，没有较为专业的招聘人员。
解决方案：
1、本人认为管理就两件事情，一是做事，二是培养下属，目前公司属于投资发展阶段，对人才梯队建设尤其重
要，如果没有一个较强的传帮带过程，我司将会陷入职务断层期，部分部门将会出现阶段性的出现工作空档期。
2、拓宽招聘渠道，本人认为今年下半年可以新增学校招，每个部门招几名实习生，有培养潜力的留下来继续培养，以便公司在发展期间的人才需要。当然社招方面也需要不断的维护和招聘。
3、优化总办职能，分为三大职能，条件允许的情况下，可分为三个部门：
1、人力资源：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、行政管理：负责后勤管理、行政督察之职能。
3、外联：负责接待事宜、公文收发流转、跟踪之职能。
问题 2：公司目前的精神状态不适合于“二次创业”。
原因：目前我司的中高层管理几乎是老员工，对本岗位的工作已经轻车熟路，缺少创新的动力。
方案：
1、持续招聘中高层人才，并给予足够的平台和权限，带动公司创业的气氛。
2、与战略合作企业实行交流，我们的人员到其他企业去借鉴较好的管理方式。而且需要形成批量，从而达成共识。
3、内部交流，只要工作满 2 年的人员，没有机会安排外部交流，则安排内部交流，去不同的部门，不同的岗位履行新的职责，这样来激发老员工创业的斗志。
新员工入职感言范文(四)
来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件：
1、德才兼备，以德统才
作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，善于发现
顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。
3、团队精神
设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山 6#地公建 1、2、3 网点的电气设计。通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取……
10 年春华秋实，10 年风雨兼程。圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。
老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10 年称不上历史悠长，10 年只是
一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。
圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从 10 年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天!
一个新员工的入职感想范文(五)
经过面试和满心期待，我很荣幸成为了永同昌集团武汉项目公司的一员，首先，在此感谢永同昌给了我一个很好的就业机会。刚来到这个全新的工作环境中时，我也感到迷茫和压力，与在学校按部就班的完成自己的学习和科研任务不同，新的工作岗位更加注重工作中的人与人之间的沟通方法及解决遇到的实际问题的能力，然而这种紧张的情况在公司的领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。在这个团队里，我觉得像进入一个和睦的大家庭一样，如每次召开周例会的提醒、改进、创新、工作支持以及单位领导引导大家的学习和工作要求，每一次都让我们得到收获和提高，我也由最初的被动完成领导安排的工作转变到主动地计划工作并积极的完成工作。入职时间虽然不长，但我深有感
触和体会:作为一个民营的房地产企业，永同昌人的韧性、冲劲和团队的精神;企业规范管理和企业文化的弘扬;信任与尊重的氛围;创新变革的勇气;合作共赢的理念以及员工之间互相关心、互相帮助、互相学习的和谐气氛，是我在其他企业所没有感受到的。在这样的环境中不断学习与提升自己的工作能力，必将更有利于实现自己的发展目标。
新员工入职感言范文(六)
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同...
篇三：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
上了一整天的培训课， 并没有想象中的枯燥， 而且收获很大。首先是唐总给我们上课， 作为专业的管理类培训讲师， 能够给我们这些小员工培训， 实在很荣幸。
培训课一开始， 唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性， 并做了 简单的训练， 活跃了 气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。
首先， 唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。
第一种：
满腹牢骚型， 这种人在公司里整天都只会抱怨， 严重影响其他同事的情绪; 第二种：
得过且过型，这种人虽然不会抱怨， 但是不求晋升， 积极性不高， 没有创新; 第三种：
积极进取型， 这种人是每个企业都想拥有的， 只要有个好的平台就能发挥自己的特点， 受到领导的赏识。
当然， 想成为一名优秀的员工， 至少要有积极进取的心态。
说到心态， 唐总提到了企业员工的四种类型：
废品， 半成品， 精品， 毒品。
废品和精品很好理解， 精品是有好的心态和工作能力， 废品则相反。
半成品是指有好的心态而工作能力不强， 这种类型的员工是可以培养成精品的：
毒品则刚好相反， 指工作能力很强但是心态不好， 这种员工往往也是最让领导头疼的， 通常容易让其他同事心里不平衡， 针对这种情况， 我们只能对其进行改造， 朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点， 自主， 积极， 目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的， 并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上， 我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的， 我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1 .确立模仿对象， 对象必须要适合自己， 并且明确差距， 制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动， 行动之前问自己， 是能不能， 该不该， 还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好， 一定要做好， 一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、 创造、 解决问题的能力。
分析是要把复杂的问题简单想， 简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力， 自我控制的能力。
应对危机， 面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点， 相信自己， 一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态， 造就永不放弃的意识， 敢于切断后路的决心， 走出神经过敏的误区。
总结：
成功的秘诀在于行动， 做比什么都重要， 并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延， 一点点积累， 循序渐进。
培训课受益匪浅， 相信自己不断学习， 不断努力， 可以成为一名优秀的员工。
2008 年是公司业务大发展的一年。
在这一年里， 公司现有业务不断扩大， 新项目不断增加， 公司对人才的需求， 对人才的培养， 对现有人员素质提高的要求不断加强。
人力资源部作为公司人才引进、 人才培养、 后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。
为保证各项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外积极开辟招聘渠道、 宣传公司人才理念、 参加各种大型招聘活动、 储备人才资料;对内完善培训制度、 积极开展培训活动、 制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、 对新员工进行跟踪评估、 积极开展公司文体活动。
现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：
一、 招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障公司所需人员的及时到位， 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下， 积极与各招聘网站、 各职业介绍所、 异地职介机构联系， 尝试开辟新的招聘渠道。
人力资源部先后与前程无忧网、 化工人才网、 卓博
人才网、 job88 人才网、 勤加缘化工在线、 PCB 世界、 中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用， 了解了他们所能提供的服务情况。
与武汉、 长沙等地前程无忧人力资源公司联系， 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用， 为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。
二、 现场招聘及报纸招聘广告情况
2008 年参与两次外部大型招聘活动， 深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。
人力资源部在参会前做了大量的、 细致的准备工作， 并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、 公司的用人理念、 公司为员工提供的广阔职业发展空间等， 来为公司吸引更多的优秀人才， 在现场招聘会中， 既为公司收集到大量人才资料， 也为公司做了 良好的企业形象宣传。
在年度招聘工作中， 面对公司日益增加的人员需求， 及时调整招聘工作重心， 由网络招聘为主转向报纸广告招聘， 通过报纸招聘广告， 及时收集公司所急需的人才资料， 保障公司所急需人才的及时到位。
三、 建立公司内部外部人才资料库
为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培养人才， 人力资源部对公司所有职位做了细致梳理， 确定了 公司关键岗位， 把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象， 经常对关键岗位员工进行了解， 防止关键岗位员工的意外流失。
同时为减少关键岗位员工流失对
工作造成的不良影响， 人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》 ，对每一个关键岗位制订人员接续计划， 把关键岗位相关的职位列入替补行列， 对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象， 作为关键岗位人员的第一选择对象， 以便人员流失后的及时补充。
同时建立公司外部人才库， 搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料， 主要以化工类、 环保工程类为主， 作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。
四、 新入职关键岗位员工跟踪：
新员工作为公司新的一份子， 呈托着公司诸多的希望。
为了让新员工尽快熟悉公司状况， 了解公司实际工作情况， 进入工作状态， 同时为了解新员工在工作中的表现， 为新员工转正提供考核依据， 人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪， 从上级领导、 同事、 员工本身三个方面对员工进行了解。
帮助新员工熟悉公司的情况， 了解他们现行工作的开展状况， 并对工作中出现的异常情况， 及时向相关人员反馈， 以确保工作的正常开展。
、
广州南天为了迎接新的机遇与挑战， 满足自身快速发展需要， 每年都要从各高校招聘一批新员工。
为了更快的培养新人， 缩短其技术纯熟期， 更快地胜任工作并为公司创造价值， 公司不断地探索研究、 改进革新、 总结经验。
为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。
一、 让新人在实践中成长
南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累， 缺乏的主要是实际工作经验。
在 2000 年以前， 公司的招聘人数不多， 一
般都是采用直接进入项目组， 以师傅带徒弟的方式进行培训。
但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化， 对人才的需求不断增加， 这种方法已不能满足公司发展的需求。
于是公司积极调整培训策略， 展开岗前培训。
除了在课程培训过程中的实战练习， 还在培训后增加了对学员能力的全面评估。
充分挖掘新员工潜力， 为今后的实际工作打好基础。
公司分析每年新员工的培训总结， 发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：
技能、 过程能力和知识。
1 . 技能， 即实际开发工作中的编程语言、 数据库、 操作系统等的实际运用， 以及需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 测试等。
2. 过程能力， 一个项目的开发， 必须有一定的过程， 新员工只有具备项目开发的过程能力， 才能使工作更有效。
3. 知识， 一方面是指项目的各个模块和环节的知识， 另一方面是业务领域知识， 这类知识随项目的不同而不同。
其中， 业务领域知识的培训难度最大， 它要求案例练习与实际项目极度贴近， 既有真正的业务背景， 又有真正的客户需求。
通过真实案例教学和培训， 使新员工尽快具备快速理解行业知识、 业务知识和客户需求的能力。
同时， 真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。
培训以外， 南天还为新员工设置了 严格考核， 进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好， 哪些方面还要进一步提高。
不仅实现了人才培养， 也能甄别人才， 进而各展所长， 物尽其才。
新员工也能藉此发现自己的优势和劣势， 明确今后的努力方向。
二、 2008 年春季新员工培训成果
总结以上培训经验， 公司开展了 2008 年度新员工集中培训。
培训方式包括集中和分部门授课、 笔试和上机考核、 团队活动等。
培训管理遵从项目开发的管理过程， 由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。
培训流程分为三个方面：
培训前期， 主要对新员工能力进行初期评估， 确认培训的关键内容。
培训过程中， 每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后， 教师和新员工相互做出评估报告。
结合公司实际情况， 由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲， 分三个部分从公司发展战略、 发展目标、 发展重点、业务专业知识、 行业认识、 企业文化、 价值观、 服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训， 同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。
培训分为以下三个部分：
公共基础：
主要对公司概况、 制度、 行业背景知识、 公司标准软件过程及实践、 配置管理、 测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。
使新员工初步了 解公司的基本情况， 员工之间的团队精神，
员工和客户之间的沟通技巧等。
为新员工将来进入公司工作做好铺垫。
专题课程：
本部分内容是培训的核心。
课程对 UNIX 和 JAVA 两个专业基础知识进行讲解， 并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 编码、 测试等过程进行了培训。
通过案例教学， 新员工能在学校所学知识的基础上， 结合培训过程中学到的知识点， 增强对专业知识的理解， 提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。
同时， 在对新员工的授课过程中， 公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向， 以便安排新员工以后的工作。
分部门课程：
公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点， 本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。
新员工按照自己的特长， 被分配到各自适合的部门。
通过在各部进行部门课程学习和实战练习后， 基本了解各自部门的工作方向， 进一步学习各部门的常用专业知识， 为将来的工作做好更全面的准备。
在课程结束后的培训考核中， 绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。
公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力， 便于新员工以后的工作安排。
此外， 本次培训也为以后的培训收集了经验。
考核结束， 公司还为新员工组织了两次团队活动：
团队拓展竞赛及新老员工篮球赛， 让新员工在游戏中感悟人生， 增强了团队意识和协作精神。
延伸到企业运行中， 就是个人无论职位高低、 能力强弱都应以企业为本、 以公司为念， 部门内部、 部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作， 增进对集体的参与意识与责任心。
三、 新员工培训感悟
短短的两个月培训， 新员工不但了解了公司和各自的部门， 也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。
新员工龚剑方说道：
“在这次培训过程中， 我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结， 也是我在技术方面的一个提升， 还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色。
广州南天对新员工的培训相当全面和系统， 每项培训内容都很贴近实践， 让我们受益匪浅。
”
培训过程中， 公司着重强调了团队的精神， 让大家体会到团队合作的力量。
开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：
“一个团队，要将一个项目做好， 要的不仅仅是个人的努力， 而是每个成员要有一种凝聚力的意识， 因为每一个成员是一个团队的重要组成部分， 都发挥着重要的作用， 而且大家都要注重团队的协作。
同时一个团队要很好地交流与沟通， 才能用最少的资源创造最大的效益。
”
公司不但在培训上为新员工做了详细的计划， 同时在生活上也为他们做了最细致的安排， 让新来的员工有到“家”的感觉。
胡勇光这么说：
“非常感谢公司给了我这次培训的机会， 如果要我给这次培训做出一个评价的话， 我选择：
优， 因为不管从哪方面来讲， 公司都为我们做了 很好的安排， 尤其是对于我们这些从外地来的员工， 公司为我们做了 很多， 很周密的考虑， 不管是在培训上， 还是我们在这里两个月的生活， 公司都为我们做了 很多， 包括还为我们安排集体活动， 我想这不是每一家公司都能做得到的， 但是南天却给我这种很好的感受。
”
本次培训活动是公司培训方式的新尝试， 也取得了较好效果。
公司将不断总结培训经验， 制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式， 坚持不懈地优化员工培训， 为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。
怀着期待与好奇， 终于迎来了 建设银行内蒙古分行 2009 年新入行员工培训。
从小到大， 我们学习了无数课程， 历经十年寒窗， 参加了 多少培训多少考试， 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的， 它作为一个过渡， 一个桥梁， 让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训， 我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的...
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