员工国庆节福利方案9篇员工国庆节福利方案 大汉王朝餐饮管理有限公司 年 度 员 工 福 利 活 动 方 案 人力资源部汇编二〇一四年五月 2014年度员工福利活动方案目的：为提下面是小编为大家整理的员工国庆节福利方案9篇,供大家参考。
篇一：员工国庆节福利方案
王朝餐饮管理有限公司年
度
员
工
福
利
活
动
方
案
人力资源部 汇编 二〇一四年五月
2014 年度员工福利活动方案 目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：
一月份：辞旧迎新喜洋洋 【方案 1.1】元旦节 1、 节日主题：辞旧迎新 2、 日
期：2014 年 1 月 1 日 3、 假期安排：员工享法定节假日 1 天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补 40 元。
【方案 1.2】腊八节 1、节日主题：腊八粥 2、日
期：2014 年 1 月 8 日 3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥
【方案 1.3】春节 1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员：公司全体员工 3、活动时间：根据当月营业情况而定 4、活动地点：各分店宴会厅 5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程：
略
（2）假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补 40 元/天，年后可适当调休 （3）上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励 100 元/人。
（4）年终红包：日期
腊月二十八（1.28）
金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发
（5）员工加餐：日期
大年初一、初二、初三
员工食堂为员工加菜
（6）新年礼包派发：日期 腊月二十六（1.26）
物品：
苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋 （7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春 【方案 2.1】元宵节 1、节日主题：派元宵 2、日
期：2014 年 2 月 14 日 3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动
【方案 2.2】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月下旬 4、参加对象：1 月和 2 月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、活动预算：50 元/人，以实际人数计算 三月份：三月乐寻春
【方案 3.1】三八妇女节 1、日期：2012 年 3 月 8 日 2、礼品派发对象：公司所有女性员工 3、礼物：洗漱用品、卫生纸等（50 元/人）
4、费用预算：以当年女性员工总人数计算
【方案 3.2】巧手竞技 1、活动主题：手工竞技塞 2、日 期：3 月中旬 3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重 4、活动日期：根据各店营业情况 5、参赛对象：各店推选优秀选手参加 6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛 7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组 8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）
9、费用预算：3000 元以内
四月份: 春日暖洋洋
【方案 4.1】清明节 1、节日主题：清明节 2、日期：2014 年 4 月 5 日 2、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天
【方案 4.2】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
【方案 4.3】风筝游 1、 活动主题：放风筝或风筝制作比赛
2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱 3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排 4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加 5、活动地点：解放广场 6、活动方案：A 放风筝比赛 ：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利
B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分 7、奖品设置：纪念奖、优秀奖 8、费用预算：以参加比赛为 30 人计算，费用控制在 3000 以内
五月份：春暖又花开 【方案 5.1】劳动最光荣 1、节日主题：劳动节 2、日期：2014 年 5 月 1 日 2、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天
【方案 5.2】技能比拼 1、 活动主题：各岗位技能比赛 2、 比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习 3、 比赛时间：根据各店营业情况而定 4、 比赛地点：大厅 5、 参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各 2-3 人 6、 比赛项目：实际操作比赛。技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘 7、 奖项设定：项目第一名（300 元*4 组）、团队奖（1000 元）、参与奖 50 元（750 元）
8、 费用预算：奖金 2950 元、横幅 120 元、主持人服装费 200、证书 10 元/本，合计 3500 元 注：
【方案 5.3】微笑大使月 1 1、 、 活动主题：微笑大使评选 2 2、 、 活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用 3 3、 、 开始时间：2014 年 5 月 1 日 4 4、 、 截至时间：2014 年 7 月 1 日
5 5、 、 参加对象：涉及对客服务的一线员工 6 、 费用预算：奖金 300 元/人，以示鼓励表彰 【方案 5.4】母亲节 1、活动主题：感恩母亲 2、活动日期：5 月 13 日 3、分发对象：公司已为人母的员工 4、活动方案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装 5、费用预算：含包装纸 1.5 元/支
六月份：炎炎临夏至
【方案 6.1】端午节方案 1、 节日主题：端午节福利 2、 时 间：6 月 2 日 3、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天 4、节日礼品：粽子 2 个/人、咸鸭蛋 1 个/人 5、派发时间：五月初五（端午节）
6、派发对象：公司所有员工 7 7、 、 费用预算：人均 5 元。
8、费用参考：
肉粽+蜜枣粽为 4 元
咸鸭蛋为 1 元
合计 5 元
【方案 6.2】
才艺比拼 1、 活动主题：歌唱比赛 2、 活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台 3、 活动时间：根据各店营业情况而定 4、 活动地点：
5、 参赛对象；各店推选优秀代表参赛 6、 比赛流程：由各分店内部选拔，推选 3-5 名优秀代表参加公司总决赛 7、 奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖 8、费用预算：奖品金额比例依次为 5:4:3:2:0.5,活动总预算 3000 元以内
【方案 6.3】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
七月份：朝气又蓬勃 【方案 7.1】上半年度优秀员工旅游方案 1、活动主题：沿海景点四至七日游 2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感 3、活动时间：根据各店营业情况而定 4、参加对象：各店表现优秀的员工（详见公司上半年度优秀员工旅游方案）
5、游览景点：
6、费用参考：
（仅作参考）
8 8、 、 备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均 3800 元。
【方案 7.2】七一建党节 1、 活动主题：
我是共产党 2、 活动时间：7 月 1 日 3、 活动地点：大厅 4、 参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安 5、 活动内容：保安技能比武 6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖（1000 元），综合费用控制在 1500 元。
八月份：红旗飘又飘 【方案 8.1】，秀出青春的活力
1、 活动主题：球类竞技 2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力 3、活动时间：结合各分店接待情况 4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员 5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组 6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者 7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军 8、活动地点：体育馆（或其他）
9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在 500 元以内（比赛结束后由公司负责保管）。以团队为单位
一等奖 1000*3
二等奖 500*3
三等奖 300*3
合计 6000 元以内 【方案 8.2】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
九月份：月儿圆又圆 【方案 9.1】中秋节 1、节日主题：庆中秋 2、目
的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感
3、节日日期：9 月 8 日 4、福利对象：公司全体员工 5、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天 6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜 7、礼品派发：月饼 1 盒/人/35 元以内、牛奶 1 盒/人/20 元以内 8、费用预算：以各店实际人数为主
【方案 9.2】店报关于中秋月征文大赛 1、 活动主题：征文大赛 2、 活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、 活动日期：农历八月初一 至 农历八月十六。比赛结果于农历八月 17 公布。
4、 参加对象：公司管理集团所有员工 5、 费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例 5：3：2：1，并刊登于店报。
备选方案【9.2】教师节 1、 活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选 2、 活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀 3、 活动日期：9 月 10 日 4、 颁奖地点：
5、 活动方案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、 费用预算：暂略
十月份：金秋同欢乐 【方案 10.1】庆国庆 1、节日主题：国庆节 2、假日安排：员工享法定假 3 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天 【方案 10.2】为人民服务 1、 活动主题：义工 1 日行 2、 活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理有限公司的社会声誉，在打乱后，各分店员工能彼此认识，建立分店友谊 3、 活动时间：根据各店营业情况而定 4、 活动程序：各分店推选 10 名员工，打乱后组 5 组大汉王朝队。前往南阳指定的场所进行卫生服务 5、 注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。活动中听从小队长统一指挥 6、费用预算：交通费、饮费。人均 15 元/人-20 元/人
【方案 10.3】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
十一月份：收获的喜悦 【方案 11.1】感受收获的喜悦 1、 活动主题：采摘梨子一日游 2、 活动目的：丰富业余生活，加强各家分店员工之间的互动，增进员工团结互助的精神 3、 活动时间：根据各店营业情况及梨子成熟情况而定 4、 活动地点：
5、 参加对象：各分店、公司优秀员工 6、 参加人数：按各分店总人数 30%比例 7、 活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛
梨子采摘
自助烧烤 8、活动经费预算（总部费用）
1、租车：
元
2、采摘费：
元
3、自备食品：
元
4、水：
元
共计预算
元 9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民
农作物
【方案 11.2】11 月 9 日消防日 1、 活动主题：11.9 消防竞赛 2、 比赛目的：巩固消防意识和消防知识 3、 比赛时间：11 月 9 日 4、 比赛地点：
5、 参赛对象：各分店内部推选 1 队（参赛者 3 人，啦啦队 5 人）参加比赛 6、 竞赛内容：消防知识问答、实操演习（灭火器、消火栓）
7、 评分标准：知识问答分、公司抽查各分店实际消防情况、参赛队伍仪容仪表及团队意识 8、 奖项：以店为单位，第一名 500 元，第二名 300 元，第三名 200 元，参与奖 20 元/人 9、 费用预算：奖项
元，横幅
元、矿泉水
元等。总额
元以内
十二月份：又是冬来到 【方案 12.1】快乐过冬至 1、节日主题：冬至 2、节日庆祝方式：员工餐为每位员工提供水饺，全体员工共同参与包饺子，增加员工之间的凝聚力 【方案 12.2】下半年度优秀员工旅游方案 1、活动主题：景点四至七日游 2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感 3、活动时间：根据各店营业情况而定 4、参加对象：各店表现优秀的员工（详见公司下半年度优秀员工旅游方案）
5、游览景点：
6、费用参考：
（仅作参考）
9 9、 、 备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均 3500 元。
【方案 12.3】年度优秀员工评选 1、 活动主题：年度优秀员工的评选 2、 评选时间：12 月 20-12 月 31 日 3、 评选流程：各员工投票后，结合管理人员会议推选出候选人
分店自行开展员工风采及业务评估
4、 表
彰：评选结果产生后，放于次月年会上进行表彰 5、 奖
励：年度优秀员工将得到由董事长签名的《优秀员工荣誉证书》及奖金 6、 费用预算：年度优秀员工红包 300 元/人。荣誉证书 10 元/本（控制不超出 10 元...
篇二：员工国庆节福利方案
节员工福利 一、 福利的特点与作用 二、 福利的构成三福利的管理 三、 福利的管理一、 福利的含义及特点 含义： 福利是指企业支付给员工的间接薪酬， 在劳动经济学中， 福利又曾被称为小额优惠。经济学中， 福利又曾被称为小额优惠。 特点： 一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式； 而福利多采取实物支付或延期支付的形式。 二是直接薪酬具有一定的可变性， 与员工个人直接相连； 而福利则具有准固定成本的性质。
二、 员工福利种类与内容 福利的种类和内容如下。 1 、 公共性福利——法定社会保险 公共性福利是指法律规定的—些福利项日。
主要有以下几种： (1 )医疗保险。
这是公共福利中最主要的——种福利， 企业应依法为每—位正式员工购买相应的医疗保险， 确保员工患病时能得到一定的经济补偿。 公共性福利是指法律规定的些福利项
(2)失业保险。
失业是市场经济的必然产物，也是经济发展的必然副产品。
为使员工在失业时有一定的经济支持， 企业应依法为每一位正式员丁购买规定的失业保险。 (3)养老保险。
员工年老时， 将失去劳动能力， 因此企业应依法为每一位正式员工购买养老保险。式 (4)伤残保险。
员工山于种种意外事故， 受伤致残， 为了 使员工在受伤致残失去劳动力时得到相应的经济补偿， 企业应该按规定为每一位正式员工购买伤残保险。
（5）
法定休假日， 就是员工在法定的节日要享受休假， 我国目前的法定节日、 春节、国际劳动节、 国庆节和法律、 法规规定的其他休假节日。 （6）
带薪休假， 指员工工作满规定的时期后可以带薪休假一定的时间后， 可以带薪休假一定的时间。
2、 企业自主的福利 企业自主的福利。
这是企业自主向员工提供的福利， 不具有任何强制性， 目也没有一定的标准， 企业可以根据自身的没有定的标准， 企业可以根据自身的情况灵活决定。
保险医疗保健退休企业自主福利项目举例企业与员工告别费补充失业保险家庭事务； 儿童护理老人照顾财政帮助人寿保险人寿保险法律诉讼保险残疾保险员工持股计划财务咨询信用合作企业提供的轿车和支出帐户教育辅导工作调动和搬迁帮助医疗保健牙齿保健处方用药心理咨询保健计划企业的补充医疗保险社会和娱乐活动网球场保龄球队公益服务奖励提供资助的活动自助餐娱乐项目退休前咨询服务退休员工保健计划个人退休金帐户，401K计划残疾人退休福利假期和班上休息午餐和工间休息葬礼和葬亲假家庭事假和病假
1 、 实物与货币性福利、 (1 )免费工作餐， 免费饮料， 免费独身宿舍，内部优惠等。 (2)培训补贴、 子女教育补助、 托儿补助、老年补助、 生口礼金、 结婚礼金、 节日加老年补助礼金薪、 物价补贴、 住房补贴、 交通补贴、 燃料补贴、 报刊订阅补贴、 洗理津贴、 降温、取暖津贴、 海外津贴等。结婚礼金节日加
2、 服务性福利 (1 )免费提供计算机或其他学习设施； (2)免费定期体检及防疫注射， 职业病免费防护； (3)免费使用文体设施； (3)免费使用文体设施； (4)免费提供法律咨询和心理咨询； (5)免费提供托儿所和托老所； (6)免费提供一定数额的贷款担保。
3、 优惠性福利 (1 )提供购房低息或无息贷款， 廉价出租公房； (2)个人交通工具低息贷款， 优惠车、航、 机票；(3)部分公费医疗 (4)折扣价电影、 戏票、 表演和球赛票 (5)信用储金、 存款户头特惠率、 低息贷款等； (6)优惠价提供本企业产品或服务。优惠疗养 (3)部分公费医疗， 优惠疗养；
4、 有偿休假性福利 (1) 有偿病假和事假：
员工在有报酬的前提下， 休病假或休事假。 (2) 公休：
在有报酬前提下， 规定员工每年有一周至一个月的公休。 (3) 节日休假：
除国家规定的春节、 元旦、 国庆节、劳动节带薪休假外， 有的企业还规定青年节、 妇女节圣诞节中秋节元宵节节、 圣诞节、 中秋节、 元宵节、 端午节等带薪休假。 (4) 旅游：
这是企业全额或部分资助的一种福利。 (5) 脱产培训：
这既是企业对人力资源投资的一种商业行为， 又是一种福利， 尤其是该培训项目对员工有明显的直接好处时， 更显示出福利的特点。端午节等带薪休假
5、 特种福利 (1 )针对特殊优秀人才设计的高档轿车服务、出差时的星级宾馆饭店住宿； (2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、股票优惠购买权、 高级住宅津贴；股票优惠购买权、 高级住宅津贴； (3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、伤残补助、 重伤补助等
5、 员工福利基金 指企业依法筹集的、 专门员工福利支出的资金， 是企业实施员工福利制度的基础。础。 主要来源：
按法律规定从企业资产和收入中提取、 企业自筹、 向员工征收。 国家有专门法律法规保护员工福利基金。
三、 福利的管理1 ． 调查阶段。
为了 使提供的福利能够真正满足员工的需要， 首先必须进行内外部福利需求的调查。 2． 规划阶段。
首先， 企业要根据内外部调查的结果和企业自身的情况， 确定出需要提供的福利项目。
然后， 要对福利成本做出预算。 3、 实施阶段。
这一阶段就是要按照已制定好的福利实施计划， 向员工提供具体的福利。 4、 反馈阶段。
实施阶段结束以后， 还要对员工进行反馈调查， 以发现在实施阶段中存在的问题， 从而不断地完善福利实施的过程， 改善福利管理的质量。 ．
思考题： 1 、 薪酬管理的含义是什么?有什么意义?需要遵循什么原则? 2、 职位评价的方法有哪些?每一种方法的主要特点是什么?主要特点是什么? 3、 如何确定基本薪酬? 5、 福利的项目有哪些?如何进行福利管理?
篇三：员工国庆节福利方案
福利方案一、 休假日 1、 带薪年休假 在本企连续工作满 3 年以上的员工， 享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）
员工累计工作已满 3 年不满 10 年的， 年休假 6 天；
（2）
员工累计工作已满 4 年不满 10 年的， 年休假 10 天；
员工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假：
（1）
员工请事假累计 15 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）
累计工作满 3 年不满 10 年的员工， 请病假累计 2 个月以上的（工伤除外）；
（3）
累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 请病假累计 3 个月以上的（工伤除外）；
（4）累计工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上的 （工伤除外）。
2、 国家规定的法定节日：
按国家相关规定执行 3、 所有假期均应以处理好自身工作为前提， 必须做好工作交接， 办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准， 申请未经获准而不到岗者， 以旷工论处。
4、 所有公司员工都可享有国家规定的法定带薪假外， 妇女节妇女放假半天或发放节日补贴。
二、 特别休假
1、 婚假
按国家相关规定执行 2、 慰唁假
（1）
员工父母、 配偶、 子女死亡， 可请 5 天有薪慰唁假。
（2）
员工兄弟姐妹、 祖父母以及岳父母死亡， 可请有薪假 3 天。
注：
亲属在外地视情况而定。
3、 产假
按国家相关规定执行 三、 员工工资：
针对在企业工作时间进行员工工资浮动。
如：
满 2 年含 2 年以上员工， 可以考虑每年增加员工工资 100 元-200元。
以后每年增加 100 元-200 元。
视员工工作表现定。
注：
主要考虑到每年物价增长等因素。
四、 劳动保障 社保福利：
包括各种社会保险、住房公积金公司给予的各种福利贺金等。
针对老员工：
增加参保基数 社保方案：
（1）
在公司工作满 3 年含 3 年， 社保参保基数可调整到工资的 60%， 如工资为 2500 元， 该员工参保基数将升为 1750 元。
每年公司为员工缴纳社保费为 483. 5*12=5802 元 （2）
在公司工作满 4 年含 4 年以上， 社保参保基数可调整为工资 80%，并缴纳住房公积金。
例：
工资为 2500 元， 员工参保基数为 2000 元， 每年公司为员工缴纳社保费为：
644 元*12=7728 元 （3）
在公司工作满 10 年以上， 社保参保基数可调整为基本工资。
住房公积金缴费方案：
A、
按社平工资的 60%进行缴纳， 如 2010 年社平工资为 2944 元， 缴纳基数为 1766. 4 元， 缴纳比例按 7%计算：
1766. 4*7%=123. 7 元， 每年公司为员工缴纳住房公积金为：
1484. 4 元。
B、
按基本工资进行缴纳， 如工资为 2500 元， 2500*7%=175 元， 每年公司为员工缴纳住房公积金为：
2100 元 根据住房公积金缴费规定， 缴费比例为 7%-12%， 基数为年平均工资或社平工资的 60%-300% 四、 健康保障
1、 体检：
公司的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次。
2、 团队商业保险：
目前了解企业可参加团队险， 主要为主险带附加险，主险一般为意外险， 附加险为住院险等。
具体费用暂未出来 五、 员工业余生活 公司组织集体文体活动（晚会、 舞会、 郊游、 野餐、 体育竞赛等）。部门负责人享有旅游补贴：
本企业工作满 3 年每年享有 2000 元-3000 元旅游补贴 本企业工作满 4 年以上每年享有 3000 元-4000 元旅游补贴 六、 培训教育 企业内部的在职或短期的脱产培训、 企业外部公费进修。
公司将根据业务发展需要， 制定公司培训教育规划。
选派优秀员工外出培训、 学习、 进修提高员工的业务水平和管理水平。
七、 节日补贴 企业每年给予全体在岗在册员工正常的福利， 数额一年一定。（年终福利）
中秋、 端午、 国庆等特殊节日的加薪、 过节费、 购物券。
下列是发放内容：
1、 食物（以月饼为主， 以食用油、 大米、 白面、 水果等为辅， 也可以考虑直接发猪肉）
2、 货币（现金最受欢迎， 从几十元到几百元不等。
购物券也算货币， 不过往往不够体贴， 因为总需要再贴钱）
3、 精神奖励（旅游、 聚餐或者发张彩票）
八、 意外补偿金 公司员工签订三年以上劳动合同， 且连续工作三年的在职员工， 可享受下列福利待遇 1、 住院慰问金：
员工重病住院治疗（包括因工负伤）， 住院期间集团一次性给予慰问金 500-2000 元或以慰问品体现。
2、 死亡慰问金：
员工直系亲属（父母亲、 子女）
去世， 集团一次性给予慰问金 500-1000 元或以慰问品体现。
注：
以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处， 并经工会、 人力资源处、 行政处审核同意后， 会同行政处代表企业进行。
若未按此要求实施者， 一律不予慰问。
九、 股份福利 针对老员工或工作极为突出人员将获得实际的股票份额， 这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外， 还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。
股份奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。
十、 其他福利 1、 公司为员工提供工作服、 工装等。
2、 公司员工按职务享有一定的通讯补贴。
3、 婚礼贺金：
员工本人结婚当日， 企业一次性给予贺金 1000 元或以礼品体现。
企业员工签订三年以上劳动合同， 且连续工作三年的在职员工， 可享受 3 项福利待遇。
注：
婚礼、 贺金、 住院、 死亡慰问金的发放由企业与行政处共同实施， 具体由行政处办理。
员工体检由办公室组织实施。
篇四：员工国庆节福利方案
福利礼品方案广州××××有限公司文件 ﹝2012﹞ 关于中秋国庆员工福利方案的请示 尊敬的公司领导：
月圆人满，在这一年一度中秋佳节即将来临之际，为感谢广大员工为公司长期以来付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，特拟定以下员工福利方案：
1、中秋月饼礼盒； 中秋月饼礼盒是中秋佳节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对美好愿望的祝福。中秋月饼订购可以通过联系之前的供应 商 商福建××礼品公司，并参考报价，若是高于市场报价， 则 则重新考虑。
月饼店的报价是 75 元/盒，所需费用：
7 75×62=4650 元。
2、公司中秋聚餐； 员工 聚 聚餐活动流程及具体的菜单目录另行制定一份详细计划。
时 时间暂定于 9 月 28 日，地点在××酒楼。公司共计员工 总 总数为 62 人，按照 200 元/人的标准， 所需费用：
2 200×62=12400。
3、阳澄湖大闸蟹； 每 年 年的 9、10 月份，是吃大闸蟹的最佳时机，员工福利
送 大 大闸蟹比较有新意，且让员工感觉有面子。在商城上面购 买买比其他渠道优惠很多，而且提前预 定阳澄湖大闸蟹， 可 可以享受比较高的优惠。按照现在促销可以拿到的优惠价 格 格，所需费用：175 元×62=10850 元； （点 击 击图片可了解详情）
以上共计：4650+12400 + +10850=27900。在预算范围内。
以上方案 ， ，妥否，请批示！
二○一二年九月三日 主题词：
中 秋 秋 员工福利 礼品 方案 抄送：总经理 广州××× × ×有限公司管理部
2012 年 9 月 月3 日发 在越来越人性化的管理时代中，我们更加注重 员 员工的要求与福利，节日礼品是表达企业关心的最好方式 。
。如何选择合适的员工福利礼品，相信大家都是非常关心 的 的事情。
旅游，是一个选择，也是大家非常喜欢的一个 节 节目。一年中提供某一个时段，带领公司员工国内各地旅 游 游，比如桂林，北京，上海，云南丽江或是西藏拉萨等等 。
。一般来说，员工都是非常旅游的，但我们也会注意到， 有 有时旅游的花销十分巨大，一次旅行往往车路费用占一大 部 部分，还有食宿方面这些基本的需求开销，余下的花费便 是 是景区的门票还有各样的纪念品。正因如此，有时旅行也 不 不是全体的公司员工一
起出行的，只是公司里的部分员工 享 享受这一福利。另外，如果是急行式的旅游，一般时间也 仓 仓促，估计还是有不尽兴的时候。所以，如果开销费用充 足 足或员工人数较少的公司，旅游可能是一个好选择，但对 于 于企业员工超 80 人的公司来说，团体旅游的成本确实十 分 分昂贵。
如何照顾到全体公司员工的情绪，并且让大家 都 都比较满意，相信企业负责人或具体执行管理人员都需要 花 花费不少心思来考量各样方案。节日性聚会，对于缓解员 工 工平时的工作压力是一个良方。聚会上可以采取多样的活 动 动方式，一些娱乐项目，一些食品供应，大家聚在某个场 地 地热闹玩乐，一方面可以让平时紧张工作的员工放松一下 ， ，另一方面还可以促进大家的沟通交流，结识新朋友与增 进 进了解。因而，员工聚会也成为企业最常使用的福利活动 之 之一。当然，聚会也是有其不足之处，聚会如果不能更新 其 其娱乐项目，不能保持其新鲜感，后面也会落入走过场的 尴 尴槛境地，员工参加的次数越多，越没有兴趣，参与感会 不 不断降低，最终如果大家都觉得无趣无味的时候，聚会变 成 成了一个鸡肋活动。这就要求企业管理人员需要不断地出 新 新出奇，但往往大家都是力不从心，毕竟企业不是专业的 娱 娱乐人员，总可以变换各式的活动来吸引观众。
以现今 的 的消费水平与消费环境，企业员工更喜欢于社交网络的交 流 流，如果有相同的兴趣，大家会自动组织活动，形
成一个 个 个的圈子，这其实是一种趋势。也是社交媒体发达的今天 ， ，所提供的便利条件。过往一些认为高消费的活动比如旅 行 行或聚餐，都是物质条件需求强烈的条件下，往往搞得更 为为成功。然而，现时的年轻人，这方面的需求也不成为问 题 题，旅行或聚餐那也得是与自己情投意合的人才好玩，更 强 强调个性的他们有着自己的想法，一般是喜欢就喜欢，不 愿 愿意请不要强迫。这是他们所希望的自由空间。如此，我 们 们如何能通过公司活动达到聚集人心，又让员工满意呢？
我们认为，适合的赠品礼品可以同时达到这两方面的目 标标。赠品的发送往往都让人们喜欢。礼尚往来。公司表达 关 关心的赠品礼品发送给公司员工，公司员工总会领会到公 司 司的关怀之意。这是一个大家皆大欢喜的场面。同时，如 何 何是适合的赠品，有创意的赠品，包装漂亮的赠品往往更 能 能够激发员工的分享意愿，他们会通过微信微博 QQ 等等 社 社交媒体分享这一喜悦，无形中就为企业宣传了自己的良 好 好形象。想象一下，印着公司 LOGO 与品牌名称的赠品 上 上通过图片不断传播于员工的亲朋好友，再形成一张传播 网 网络，这其实也是超出赠品本身的价格成本，企业所获得 的 的品牌好感就是建立企业自身形象的无形价值。因而，在 这 这里我们一定要注意员工赠品礼品的包装一定要有本公司 的 的 LOGO 或品牌形象，这样即能直观地体现对公司员工 的 的注重也能在无意中获得良好
的推广价值。
以现时兴起 的 的自媒体时代，其实赠品发挥着更加突出的作用。公司员 工 工其实就是一个个的宣传渠道源头，借助于社交媒体的网 络 络，不断地为企业传播公司的各类消息与活动。如果我们 能 能够更加注重其价值，更加注重自媒体的传播功效，我们 就 就会发现，作为企业员工福利的赠品就是构成我们市场推 广 广活动甚至建立公司品牌形象的关键节点。运用得当，我 们 们不仅能成为公司员工心目中的最佳雇主形象，激发公司 员 员工的归属感，而且由于员工的认可归属感所产生的信任 与 与情感，会帮助我们的市场部门在各自的传播圈子内进行 有有效的二次营销。
香港福园实业有限公司 以我们绞尽 脑 脑汁想方设法花费众多的市场策划活动来说，给员工发放 赠 赠品礼品是性价比最高的营销方案。
接下来，我们应该 选 选择怎样的赠品呢？企业有自身的条件，不一样的企业有 不 不一样的条件，赠品的选择可以有多种多样。如果条件允 许 许，给每一位员工发放一条黄金那是相当地土豪，如果我 是 是公司员工当然是乐于笑纳。不过，相信大部分企业还没 有 有足够的金条满足这样的要求。不过，我们建议，民以食 为 为天。食品特别是一些不常消费的食品可以是最好的员工 发 发放赠品福利。以年轧糖来说，就是一个很好的赠品。牛 轧 轧糖在平时的超市都是价格比较贵，但通过企业的团
购直 接 接与厂家购买，那价格就比较合理。包装设计上如果企业 有 有自己的美工会更好，如果没有也可以通过我们来的设计 变变换一下现有包装的图案，增加本公司的 LOGO 与品牌 名 名称。这其实是灵活的作法。好滋味，有品味，是我们牛 轧 轧糖的宣传口号，也是我们对企业员工福利赠品的承诺。
按照我们的过往经验，牛轧糖因不受时间与节日的限制， 公 公司可以按照自己的时间段进行发放，比如公司年庆还有 国 国家规定节假日都可以。口味一如既往超出公司员工的味 蕾蕾要求，是适合全体公司员工享受的赠品礼品选择。
香 港 港福园实业有限公司 为了增进公司凝聚力，增强员工归 属 属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向 心 心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定 以 以下员工生日庆贺福利方案。
一、 适用范围及人群：
天 天天家园项目部所有已转正的在职员工 二、 福利项目 ：
：
1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号 公 公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日贺卡、生日礼物 ：生日贺卡上签有部门同事、 公公司领导的生日祝福；生日礼物由员工在生日礼品单中自 行 行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。
3、集体活 动 动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会 。
。
活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送 贺 贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念（赠送员工合影照片 ）
）
4、短信祝福 由公司办公室通过手机向当天过生日 的 的员工编发短信祝福。
三、 责任部门：
1、责任部 门 门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。
2 2 、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的 采 采购。
四、具体事宜 1、收集员工生日名单。一次性 汇 汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格， 统 统计出各自部门所有人员准确的生日（月 日），于 2 0 012 年 12 月 31 日前交（附电子版）至办公 室 室；后期不定期增加/ 离职的员工。
2、每月底由办 公 公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根 据 据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。
3、部门主管领取 生 生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。
四、 费用预 算 算：
五、 实施时间：2015 年 1 月开始实施。
2 0 015 年部门员工享受生日福利统计
部门名称：
上述 情 情况部门主管已审核完毕。
主管人员签字：
日期：
篇五：员工国庆节福利方案
全年福利活动组织策划方案 MS-DOS 计算机开发的 Word 的第一代于 1983 年底发行，但是反响并不好，销售落后于 WordPerfect 等对手产品。尽管如此，在 Macintosh 系统中，Word 在 1985 年发布以后赢得了广泛的接受，尤其是对于在两年以后第二次大型发布的 Word 3.01 for Macintosh Word 3.00 由于有严重 bug 很快下线。和其他 Mac 软件一样，Word for Mac 是一个真正的所见即所得编辑器。由于 MS-DOS 是一个字符界面系统，Word for DOS 是为 IBM PC 研发的第一个文本编辑器，在编辑的时候屏幕上直接显示的是黑体斜体等字体标识符，而不是所见即所得。其他的 DOS 文本编辑器，如 WordStar 和 WordPerfect 等，在屏幕显示时使用的是简单文本显示加上标识代码，或者加以颜色区别。尽管如此，和大多数 DOS 软件一样，程序为了执行特定的功能，都有自己特殊的，而且往往是复杂的命令组需要使用者去记忆。比如在 Word for DOS 中，保存文件需要依次执行 Escape-T-S，而大部分秘书们已经知道如何使用 WordPerfect 公司就不大愿意更换成对手产品，何况提供的新优点有限。Microsoft Word 在当前使用中是占有巨大优势的文字处理器，这使得 Word 专用的档案格式 Word 文件成为事实上最通用的标准。Word 文件格式的详细资料并不对外公开二○一九年三月 目 录 员工福利活动方案 ............................................................ 错误! 未定义书签。
一月份：辞旧迎新喜洋洋 ........................................................................... - 3 - 二月份：正月里来是新春 ........................................................................... - 4 - 三月份：三月乐寻春 ................................................................................... - 5 - 四月份: 春日暖洋洋 .................................................................................... - 5 - 五月份：春暖又花开 ................................................................................... - 6 - 六月份：炎炎临夏至 ................................................................................... - 7 - 七月份：朝气又蓬勃 ................................................................................... - 8 - 八月份：红旗飘又飘 ................................................................................... - 9 - 九月份：月儿圆又圆 ................................................................................. - 10 - 十月份：金秋同欢乐 ................................................................................. - 11 - 十一月份：收获的喜悦 ............................................................................. - 12 - 十二月份：又是冬来到 ............................................................................. - 13 - 附：员工生日庆祝方案（意见版）
......................................................... - 14 -
2016 年度员工福利活动方案 目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：
一月份：辞旧迎新喜洋洋 【方案 1.1】元旦节 1、 节日主题：辞旧迎新 2、 日
期：2014 年 1 月 1 日 3、 假期安排：员工享法定节假日 1 天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补 40 元。
【方案 1.2】腊八节 1、节日主题：腊八粥 2、日
期：2014 年 1 月 8 日 3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥
【方案 1.3】春节 1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2、活动人员：公司全体员工 3、活动时间：根据当月营业情况而定 4、活动地点：各分店宴会厅 5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰 活动流程：
略
（2）假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补 40 元/天，年后可适当调休 （3）上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励 100 元/人。
（4）年终红包：日期
腊月二十八（1.28）
金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发
（5）员工加餐：日期
大年初一、初二、初三
员工食堂为员工加菜
（6）新年礼包派发：日期 腊月二十六（1.26）
物品：
苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋 （7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春 【方案 2.1】元宵节 1、节日主题：派元宵 2、日
期：2014 年 2 月 14 日 3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动
【方案 2.2】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月下旬 4、参加对象：1 月和 2 月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、活动预算：50 元/人，以实际人数计算
三月份：三月乐寻春
【方案 3.1】三八妇女节 1、日期：2012 年 3 月 8 日 2、礼品派发对象：公司所有女性员工 3、礼物：洗漱用品、卫生纸等（50 元/人）
4、费用预算：以当年女性员工总人数计算
【方案 3.2】巧手竞技 1、活动主题：手工竞技塞 2、日 期：3 月中旬 3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重 4、活动日期：根据各店营业情况 5、参赛对象：各店推选优秀选手参加 6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛 7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组 8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）
9、费用预算：3000 元以内
四月份: 春日暖洋洋
【方案 4.1】清明节 1、节日主题：清明节 2、日期：2014 年 4 月 5 日 2、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天
【方案 4.2】生日联欢
1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
【方案 4.3】风筝游 1、 活动主题：放风筝或风筝制作比赛 2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱 3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排 4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加 5、活动地点：解放广场 6、活动方案：A 放风筝比赛 ：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利
B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分 7、奖品设置：纪念奖、优秀奖 8、费用预算：以参加比赛为 30 人计算，费用控制在 3000 以内
五月份：春暖又花开 【方案 5.1】劳动最光荣 1、节日主题：劳动节 2、日期：2014 年 5 月 1 日 2、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天
【方案 5.2】技能比拼 1、 活动主题：各岗位技能比赛 2、 比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习 3、 比赛时间：根据各店营业情况而定 4、 比赛地点：大厅 5、 参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各 2-3 人
6、 比赛项目：实际操作比赛。技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘 7、 奖项设定：项目第一名（300 元*4 组）、团队奖（1000 元）、参与奖 50 元（750 元）
8、 费用预算：奖金 2950 元、横幅 120 元、主持人服装费 200、证书 10 元/本，合计 3500 元 注：
【方案 5.3】微笑大使月 1 1、 、 活动主题：微笑大使评选 2 2、 、 活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用 3 3、 、 开始时间：2014 年 5 月 1 日 4 4、 、 截至时间：2014 年 7 月 1 日 5 5、 、 参加对象：涉及对客服务的一线员工 6 、 费用预算：奖金 300 元/人，以示鼓励表彰 【方案 5.4】母亲节 1、活动主题：感恩母亲 2、活动日期：5 月 13 日 3、分发对象：公司已为人母的员工 4、活动方案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装 5、费用预算：含包装纸 1.5 元/支
六月份：炎炎临夏至
【方案 6.1】端午节方案 1、 节日主题：端午节福利 2、 时 间：6 月 2 日 3、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天 4、节日礼品：粽子 2 个/人、咸鸭蛋 1 个/人 5、派发时间：五月初五（端午节）
6、派发对象：公司所有员工 7 7、 、 费用预算：人均 5 元。
8、费用参考：
肉粽+蜜枣粽为 4 元
咸鸭蛋为 1 元
合计 5 元
【方案 6.2】
才艺比拼 1、 活动主题：歌唱比赛 2、 活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台 3、 活动时间：根据各店营业情况而定 4、 活动地点：
5、 参赛对象；各店推选优秀代表参赛 6、 比赛流程：由各分店内部选拔，推选 3-5 名优秀代表参加公司总决赛 7、 奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖 8、费用预算：奖品金额比例依次为 5:4:3:2:0.5,活动总预算 3000 元以内
【方案 6.3】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》 6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
七月份：朝气又蓬勃 【方案 7.1】上半年度优秀员工旅游方案 1、活动主题：沿海景点四至七日游 2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感 3、活动时间：根据各店营业情况而定 4、参加对象：各店表现优秀的员工（详见公司上半年度优秀员工旅游方案）
5、游览景点：
6、费用参考：
（仅作参考）
8 8、 、 备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均 3800 元。
【方案 7.2】七一建党节 1、 活动主题：
我是共产党 2、 活动时间：7 月 1 日 3、 活动地点：大厅 4、 参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安 5、 活动内容：保安技能比武 6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖（1000 元），综合费用控制在 1500 元。
八月份：红旗飘又飘 【方案 8.1】，秀出青春的活力 1、 活动主题：球类竞技 2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力 3、活动时间：结合各分店接待情况 4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员 5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组 6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者 7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军 8、活动地点：体育馆（或其他）
9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在 500 元以内（比赛结束后由公司负责保管）。以团队为单位
一等奖 1000*3
二等奖 500*3
三等奖 300*3
合计 6000 元以内 【方案 8.2】生日联欢 1、活动主题：员工生日庆祝会 2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感 3、活动日期：当月中下旬 4、参加对象：当月生日的员工及分店店长 5、活动方案：详见《员工生日活动方案》
6、费用预算：50 元/人，以实际人数计算
九月份：月儿圆又圆 【方案 9.1】中秋节 1、节日主题：庆中秋 2、目
的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感
3、节日日期：9 月 8 日 4、福利对象：公司全体员工 5、假日安排：员工享法定假 1 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天 6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜 7、礼品派发：月饼 1 盒/人/35 元以内、牛奶 1 盒/人/20 元以内 8、费用预算：以各店实际人数为主
【方案 9.2】店报关于中秋月征文大赛 1、 活动主题：征文大赛 2、 活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、 活动日期：农历八月初一 至 农历八月十六。比赛结果于农历八月 17 公布。
4、 参加对象：公司管理集团所有员工 5、 费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例 5：3：2：1，并刊登于店报。
备选方案【9.2】教师节 1、 活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选 2、 活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀 3、 活动日期：9 月 10 日 4、 颁奖地点：
5、 活动方案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、 费用预算：暂略
十月份：金秋同欢乐 【方案 10.1】庆国庆 1、节日主题：国庆节 2、假日安排：员工享法定假 3 天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补 40 元/天 【方案 10.2】为人民服务 1、 活动主题：义工 1 日行 2、 活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理...
篇六：员工国庆节福利方案
工福利方案1
目的 为提高员 工福利水平， 规范公司福利管理， 制定本办法。
2
适用范围 本办法适用于重庆环宇（ 集团）
有限公司及各下属分（ 子）
公司全体员 工。
3 术语 3. 1 福利 指总体薪酬中为满足员 工多方面、 多层次需要， 也满足国家相关法律法规的要求而付给全体或部分员 工的报酬， 与员 工的工作绩效无关。
3. 2 保障性福利 包括各类带薪休假、 工作餐、 带补助性的住宿和交通车、 公司自 建的文体设施等。
3. 3 关怀性福利 包括生日 、 结婚、 生育、 节日 礼金（ 品）、 丧事慰问金、 年度体检等。
3. 4 机会性福利 根据工作需要针对部分员 工， 包括福利购车、 商业保险、 公费学历教育和外派培训、业余学习奖励等。
3. 5 荣誉性福利 以企业名 义向员 工或集体授予引 人注目 的称号， 并发放一定数额的奖金等。
3. 6 法定性福利 包括各种养老保险等社会保险等， 另 行文规定。
4 职责 4. 1 集团总经理 4. 1. 1 负责本管理制度的批准；
4. 1. 2 负责制度外的福利项目 的审批。
4. 2 集团人力分管领导
4. 2. 1 负责本管理制度的审核。
4. 3 人力资源部门 4. 3. 1 负责本管理制度的拟订、 维护、 改进；
4. 3. 2 负责对各分（ 子）
公司的执行情况进行督导；
4. 3. 3 负责集团福利项目 的筹划。
5 正文 5. 1 保障性福利 5. 1. 1 带薪休假 5. 1. 1. 1 休假的类型、 给假时间、 审批流程参见《员 工考勤管理办法》。
5. 1. 1. 2 休假原则上遵循“先审批、 后休假” 的原则， 办妥《员 工休假申请单》（ 参见《员工考勤管理办法》）
后方可离岗。
休假的相关规定参见《员 工考勤管理办法》
5. 1. 2 工作餐 5. 1. 2. 1 公司员 工， 均可在工作期间免费享用午餐。
5. 1. 2. 2 工作期间， 员 工因工作原因不能在公司就餐， 公司将按每日
10 元/人的标准提供伙食补贴， 按实际出勤天数计算。
5. 2 关怀性福利 5. 2. 1 礼金（ 品）
和慰问金 5. 2. 1. 1 礼金（ 品）
和慰问金类型和标准 类别 标准（ 元）
发放方式 适用范围 提供资料 生日
100 礼金 员 工生日
以单位登记的员工身份证日 期为准结婚 500 礼金 员 工结婚 结婚证复印件 生育 200 礼金 员 工本人或配偶分娩 出生证明复印件 丧事 200 慰问金 员 工一、 二类亲属死亡死亡证明复印件 春节 200 礼品/礼金全体员工 由人力资源部门统一组织发放 国庆节 200 礼金 全体员工 由人力资源部门统一组织发放 端午节 100 礼品 全体员工 由人力资源部门统一组织发放 中秋节 100 礼品 全体员工 由人力资源部门统一组织发放
三八妇女节 50 礼品 妇女 由人力资源部门统一组织发放 员 工住院 200 慰问金 住院员工 由员 工直接上级或人事行政部门探望病人时送出， 由人力部门凭住院证明报销 清凉饮料 50/月
饮料 7、 8、 9 月 在上班的员工 由人力资源部门统一申报并组织发放 高温补贴 参见政府相关规定 现金 参见政府相关规定 根据重 庆市气象局 公布的 天气情况， 由人力资源部门造册申报并发放 5. 2. 2 领取流程 5. 2. 2. 1 生日 礼金 由集团人力资源部门依据人事档案所记录的员 工生日 ， 按月 申请发放；
5. 2. 2. 2 结婚礼金、 生育礼金、 丧事慰问金 在员 工结婚、 生育、 丧事期间， 由所在部门的直接上级或所在单位的人事行政负责人到场并送出礼金/慰问金。
由集团人力资源部门收集并审核相关证明， 人力部门负责人审批后统一申报。
5. 2. 2. 3 春节、 国庆节、 端午节、 中秋节、 三· 八妇女节礼金（ 品）
由集团人力资源部门统一统计在册员 工人数， 经人力分管领导审批同意后， 统一按标准组织发放礼金（ 品）。
5. 2. 2. 4 员 工住院慰问金
员 工生病住院期间， 所在部门的直接上级或所在单位的人事行政负责人须到医院探望，并送出慰问金。
费用由集团人力部门申报。
由集团人力资源部门依据各单位女员 工的在册人数， 统一申报并发放礼金（ 品）。
5. 2. 2. 5 清凉饮料、 高温礼贴
参照《重庆市高温天气劳动保护办法》 执行。
由集团人力资源部门根据在岗人数统一申报发放。
5. 2. 2. 6 体检
为保障正常的生产经营和防范员 工健康风险， 各单位必须定期组织员 工体检。
（ 1）
体检时间：
每年举行一次体检， 时间 4-5 月 左右。
（ 2）
体检项目 ：
可根据实际情况确定， 主要包括危害较大的疾病， 部分特殊岗位参照职业病防范规定执行。
5. 3
机会性福利 5. 3. 1 车辆使用 包括配备公务车、 福利购车、 自 备车等， 具体申请流程、 费用标准等参照公司 相关文件执行。
5. 3. 2 个人商业保险 5. 3. 2. 1 个人商业保险包括交通意外险、 团体意外伤害险、 人身意外伤害险、 境外人员 意外伤害和传染病险。
5. 3. 2. 2 公司另 行制订相关制度， 对各险种的适用人员 范围、 操作细则等作详细规定。
5. 3. 3 公费学历教育 包括公费攻读 MBA 等， 具体规定参照公司相关文件。
5. 3. 4 公费外派培训 根据实际工作需要和培训计划， 集团可组织核心人员 外出培训、 交流、 考察。
5. 3. 5 业余学习奖励 具体的申请程序、 发放程序另 行执行。
5. 4
荣誉性福利
5. 4. 1 类型 5. 4. 1. 1 年度先进集体：
以部门、 小组等基层组织为参选单位 5. 4. 1. 2 年度先进个人 ：
包括年度先进个人、
“三· 八” 红旗手等。
5. 4. 2 具体的评选标准、 评选人数、 奖金额度参见公司《先进评选办法》。
6 附则 6.1
本办法下发之日 起执行， 由公司人力资源部门负责解释和改进， 原有文件与此相抵触的以此为准。
篇七：员工国庆节福利方案
在内合能 公 第一 第一动、 第二 第二 第三 第四 第三第五 1. 正 中智关爱通员工激励、内的整体员工能力，已成功公司福利制度一章 总 则 一条 为吸引和人事政策和二章 指导思想二条 结合公司三条 公司福利四条 避免公司三章 福利对象五条 公司福利正式在职员工员通（上海）科技员工节日福利工关爱解决方功为近 10000度方案 和留住优秀人和公司规章制想和原则 司生产、经营利不搞平均主司?笠蛋焐缁象 利对象：
工； 员 工节日福 利技股份有限公利、员工补充方案品牌。关家企业，35人才，公司提度，特制定本营、管理特点主义和大锅饭?的福利一应利 ，员工 节公司是中智公充保险、企业爱通凭借全球0 万员工传递提供优良的福本方案。
点，建立起公饭，应根据绩应俱全的弊病节 日福利方公司旗下首个业餐补税优、球领先的 IT递了关爱。福利条件，并公司规范合理绩效不同、服病，福利享受案 个为企业提供员工体检、平台技术及并根据国家、理的福利制度服务年限不同受从实物化转供包括员工弹员工心理咨及强大的供应当地政府有度体系。
同而有所区别转变为货币化弹性福咨询等应商整 关劳。
。
2. 非正式员工；
3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第六条 公司提供的各类假期：
1. 法定节假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 丧假；
6. 探亲假；
7. 计划生育假（产假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条 公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；
2. 书报费补贴；
3. 防暑降温或取暖补贴；
4. 洗理费补贴；
5. 交通补贴；
6. 生活物价补贴；
7. 独生子女费和托儿津贴；
8. 服装费补贴；
9. 节假日补贴；
10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条 公司可提供各类保险：
1. 医疗保险；
2. 失业救济保险；
3. 养老保险；
4. 意外伤害、工伤事故保险；
5. 员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条 保健费用。
1. 凡 2. 对 凡从事有毒或对义务献血的或恶劣环境作的员工，除给作业的员工须给予休假外，须发放保健费发放营养补费。
补助费。
篇八：员工国庆节福利方案
员工福利制度方案（一）第一章 总则
第一条
目的
为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条
原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章 福利体系构成
第三条
福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条
公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会；
2、为员工提供良好的办公场所；
3、创造良好的企业文化氛围；
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章
福利待遇及发放形式
第六条
社会保险及企业年金福利
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳
动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而做出相应的调整。
第七条
住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。
第八条
带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条
其他经济性福利
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间
为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；
2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的 12 月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而做出动态调整。
1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。
1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。
2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利
为了体现公司以人为本的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容：
1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
公司员工福利制度方案（二）
第 一 章
总则
第 一 条
目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第 二 条
适用范围
企业所有员工。
第 三 条
权责单位
(1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第 二 章
福利的种类及标准
第 四 条
社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第 五 条
企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
(1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第 六 条
各种补助或补贴
(1）工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2）节假日补助
每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
(3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第 七 条
教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第 八 条
设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第 九 条
劳动保护
(1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
(2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第 十 条
各种休假
(1）国家法定假日
包括元旦（1 天）、劳动节（1 天）、国庆节（3 天）、春节（3 天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）。
(2）带薪年假
员工为企业服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增 1 天，但最多为天。
(3）其他假日
员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有 90 天，产前假 15 天，产后假 75 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1、员工请病假，需填写《请假单》
2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定 第三章 员工福利管理
第 十一 条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第 十二 条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
篇九：员工国庆节福利方案
州××××有限公司文件 ﹝ 2012﹞关于中秋国庆员工福利方案的请示
尊敬的公司领导：
月圆人满， 在这一年一度中秋佳节即将来临之际， 为感谢广大员工为公司长期以来付出的辛勤劳动及贡献， 让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护， 加强员工的凝聚力和向心力， 特拟定以下员工福利方案：
1、 中秋月饼礼盒；
中秋月饼礼盒是中秋佳节必不可少的， 反映了 我们中华民族传统的继承和对美好愿望的祝福。
中秋月饼订购可以通过联系之前的供应商福建× × 礼品公司， 并参考报价， 若是高于市场报价， 则重新考虑。
月饼店的报价是 75 元/盒， 所需费用：
75×62=4650 元。
2、 公司中秋聚餐；
员工聚餐活动流程及具体的菜单目录另行制定一份详细计划。
时间暂定于 9月 28 日， 地点在× × 酒楼。
公司共计员工总数为 62 人， 按照 200 元/人的标准，
所需费用：
200×62=12400。
3、 阳澄湖大闸蟹；
每年的 9、 10 月份， 是吃大闸蟹的最佳时机， 员工福利送大闸蟹比较有新意， 且让员工感觉有面子。
在商城上面购买比其他渠道优惠很多， 而且提前预
定阳澄湖大闸蟹， 可以享受比较高的优惠。
按照现在促销可以拿到的优惠价格，所需费用：
175 元×62=10850 元；
（点击图片可了解详情）
以上共计：
4650+12400+10850=27900。
在预算范围内。
以上方案， 妥否， 请批示！
二○一二年九月三日
主题词：
中秋 员工福利 礼品 方案 抄送：
总经理 广州× × × × 有限公司管理部
2012 年 9 月 3 日 发
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