开展廉政风险大排查活动方案3篇开展廉政风险大排查活动方案 1 XX纪字〔2021〕xx号 关于印发《XXXXX公司202211年深入开展廉政风险排查防控工作方案》的通知 公司各部门、属下（含托下面是小编为大家整理的开展廉政风险大排查活动方案3篇,供大家参考。
篇一：开展廉政风险大排查活动方案
XX 纪字〔2021〕xx 号
关于印发《X XX XX 公司 202 21 1 年 深入开展廉政风险排查防控 工作方案》的通知
公司各部门、属下（含托管）企业：
为认真贯彻落实全面从严治党的要求，进一步健全内控机制建设，形成“不敢腐 不能腐 不想腐”的防腐机制，切实加强公司重点领域关键环节的有效监督和管理。现将《XXX公司 2021 年开展廉政风险排查防控工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共 XXX 公司纪律检查委员会
2021 年 4 月 19 日
2 X XX XX 公司 202 21 1 年 深入 开展 廉政风险排查防控 工作方案
根据 XXX 公司 2021 年纪检工作部署，为认真贯彻落实全面从严治党的要求，把“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育与廉政风险排查有机结合起来，引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，进一步健全内控机制，形成“不敢腐 不能腐 不想腐”的防腐机制，切实加强公司重点领域、关键环节的有效监督和管理，推动纪检工作高质量发展，以优异成绩迎接建党 100 周年。结合 XXX 公司实际，现就 2021 年全面开展廉政风险排查防控工作方案制定如下。
一、工作目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央纪委十九届五次全会精神，认真落实省纪委、市纪委的决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，聚焦重要领域、敏感岗位和关键环节，以“预防在前、预警在先”为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、 措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制，为 XXX 公司健康持续稳定发展提供有力
3 保障。
二、时间安排
2020 年 4 月至 2021 年 7 月 三、工作步骤
（一）全面开展廉洁风险排查
1.廉洁风险排查对象：XXX 公司主管（助理）及以上管理人员、党纪工作人员、各部门关键（敏感）岗位管理人员，属下（含托管）企业领导班子成员及党纪工作人员。XXX 公司领导班子成员纳入集团廉洁风险排查对象。
2.集中组织廉洁风险排查。各单位（部门）要认真组织做好廉洁风险排查，按要求严格填写《XXX 公司 2021 年廉洁风险排查表》（附件 1），提出风险等级初步意见和列出廉洁风险防范措施并进行汇总，根据不同等级的廉洁风险实行分级管理，分工负责、责任到人（附件 2）。特别要突出高风险的防控，针对廉洁风险构成因素，抓重点、抓关键，采取综合措施，加大从源头上防范廉洁风险的力度。
廉洁风险将按权限大小、发生机率或危害及损失程度由高到低，分为一级风险（即高风险）、二级风险（即较高风险）和三级风险（即一般风险）三个级别。
（1）一级风险（即高风险）的范围：包括从事企业生产经营管理活动、财务管理、物资采购、工程建设项目、投资并购、人事管理、工资分配、物业出租、资产处置、安全
4 环保、技术研发、保密等重要关键岗位， 在履行岗位职责时有审批权限的。各单位（部门）对一级风险管理人员应及时采取风险承担、风险规避、风险降低、风险控制等策略加以管控。同时将其作为日常的重点监督对象。
（2）二级风险（即较高风险）的范围：包括从事企业生产经营管理活动、财务管理、物资采购、工程建设项目、投资并购、人事管理、工资分配、物业出租、资产处置、安全环保、技术研发、保密等重要关键岗位， 在履行岗位职责时有审核职能的。各单位（部门）对二级风险管理人员应从完善内控制度、健全工作机制、加强监督检查等方面落实防控措施，主动做好防范，最大限度地消除可能发生不廉洁问题的条件。
（3）三级风险（即一般风险）的范围：包括从事企业生产经营管理活动、财务管理、物资采购、工程建设项目、投资并购、人事管理、工资分配、物业出租、资产处置、安全环保、技术研发、保密等重要关键岗位， 在履行岗位职责时虽不具有审批权、审核职能，但日常管理工作可能存在廉洁风险的。各单位（部门）对三级风险管理人员可采取廉洁谈话、签订《廉洁承诺书》，进行提醒教育和提出要求。
3.日常认真做好预警与处置。通过内部审计、“三述”活动、信访举报、工作调研和专项检查等途径收集相关信息，利用纪检“四单”对有关风险及时作出预警和处置，及时化
5 解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。预警方式包括：在重大节假日、重要阶段性工作开展之前等廉洁风险易发期，由公司纪检室以书面、短信或邮件等形式，向有关工作人员发布预警提醒。主要实行由低到高“三级预警”管理，并推动抓早抓小工作机制常态化，有效落实监督执纪“四种形态”要求。
（1）一级预警。一级预警适用于违反廉洁规定但不构成违纪的；对轻微违反廉洁规定问题拒不改正的；对职责范围内发生的不正之风或对违纪违法案件负有相关责任，但可不予纪律处分的；有违纪事实但情节轻微不需要追究党纪责任的。可采取批评教育、责令作出检查、责令作出整改、通报批评、诫勉谈话等方式进行预警。
（2）二级预警。二级预警适用于轻微违反廉洁规定的；对苗头性、倾向性问题拒不改正的；未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或者滥用职权行为，尚未造成损失或不良影响的；执行方针、政策、决定中出现倾向性问题的。可采取批评教育、责令作出检查、责令作出整改、通报批评等方式进行预警。
（3）三级预警。三级预警适用于存在苗头性、倾向性问题的；员工有举报有反映，虽未发现违纪事实但尚不能完全排除存在问题可能性的；党员干部民主评议或年度考核满意率较低的；工作生活中自我要求不严，在工作中不认真履
6 行职责或有其它问题，组织认为有必须提醒的。可采取谈话提醒或提醒谈话等方式进行预警。（2021 年 5 月底前完成）
（二）
全面开展内控 制度建设 工作
1.按照 XXX 公司制度建有关要求，各部门（单位）应根据 XXX 集团制定下发的管理制度，结合各自职责和业务范围内对公司现行规章制度进行全面的清查、整理、修订、建立，完善和规范内控管理制度。
2.开展制度廉洁性评估工作。在遵循民主化、制度化的基础上，由董事会办公室、纪检室会同公司制度评审委员会对各部门起草的以公司名义印发的，以及正在修订中的规章制度在权力设置、程序规范及责任追究等方面开展评估工作，具体评估制度印发施行的科学性、规范性、可行性和操作性。
3.各部门应结合本部门制定的规章制度，认真填写《XXX公司制度文件统计表》（附件 3），由 XXX 公司制度评审委员会成员根据评估内容进行评审评估，并填写评估意见《XXX有限公司制度廉洁性评估文件统计表》（附件 4）。纪检室做好评估意见复核工作。（2021 年 8 月底前完成）
4.属下企业结合本企业实际，做好相关制度的梳理及完善工作。
（三）全面开展廉洁文化宣传教育
1.认真开展好 XXX 公司 2021 年纪律教育学习月活动，
7 做好廉洁文化进企业，抓好新提拔领导干部任前廉洁谈话、签订廉洁承诺书等活动。
2.突出警示教育，利用《廉洁广州》等宣传教育平台，曝光身边发生的违反中央八项规定精神问题、“为官不为”问题以及违法违纪典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，遵守政治纪律和政治规矩，践行廉洁自律。（2021 年全年）
四、工作要求
各部门（单位）要加强组织领导，强化协作配合，落实责任分工，形成工作合力，统筹推进，务求实效。
1.加强组织领导。各部门（单位）要将此项工作作为一项常规工作来推进，并作为坚持“惩防并举、标本兼治”方针的一项重要工作来抓，切实加强领导，采取有力措施，认真按照工作步骤，确保将“强化以案治本，防控廉洁风险”工作落到实处，取得实效。
2.强化协调联动。各部门（单位）应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点、各司其职、各尽其责、相互配合，稳步推进工作开展，真正做到人人有任务、人人有责任、人人有压力。同时，各部门要将工作开展情况定期向公司纪检小组书面汇报并接受监督和指导。
3.完善工作机制。要加强问题查摆，精准研判，落实整改，总结经验，不断创新廉洁风险防控工作方式方法。通过深入剖析存在问题，认真查找存在问题和漏洞，健全完善内
8 控制度，真正做到完善管理、堵塞漏洞、警示干部的目的。
4.突出重点焦点。抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，特别是人、财、物管理以及安全生产经营重要环节等关键岗位，分级分类实施廉洁风险防控措施，努力把廉洁风险防控工作融入到公司经营管理工作的全过程，为公司健康持续稳定发展提供有力保障。
5.加强监督检查。纪检室要加强对廉洁风险的预警、跟踪，督促各部门（单位）认真做好廉洁风险排查、内控制度的完善及开展好廉洁文化的宣传教育工作。各部门（单位）于 2021 年 5 月 21 日前将《XXX 有限公司 2021 年廉洁风险排查表》（附件 1）、《XXX 有限公司 2021 年廉洁风险排查情况汇总表》（附件 2）纸质盖章（签名）版和电子版报纪检室 XXX 处；XXX 公司各部门（单位）于 2021 年 7 月 23 日前将《XXX 有限公司制度廉洁性评估文件统计表》（附件 3）纸质盖章（签名）版和电子版上报纪检室 XXX 处。
附件：
1.XXX 有限公司 2021 年廉洁风险排查表 2.XXX 有限公司 2021 年廉洁风险排查情况汇总表 3.XXX 有限公司制度文件统计表
4.XXX 有限公司制度廉洁性评估文件统计表
附件 1
9 X XXX 有限公司 2 20 01 21 年廉洁风险排查表
姓 姓 名 名
单位）
（部门）
岗位（职务）
廉洁风险等级 （排查对象填写）
岗位廉洁风险级别（请在内打“√”）：
一级风险（高风险）
二 级风险（较高风险）
三 级风险（一般风险）
你所在岗位的 廉洁风险点 1. 2. 3.
下一步 廉洁防控措施 （排查对象填写）
本人签名：
年
月
日 廉洁风险评级 （纪检监察部门审核后填写）
经审核，该同志廉洁风险级别为
。
年
月
日
备注：1.本表由廉洁风险排查对象填写后，由各单位（部门）收集汇总后于 5 月28 日前报公司纪检监察室。（填写对象原则上为：公司主管及以上人员，财务、采购、销售、工程建设、劳资、党务、纪检、保密等人员，属下企业班子成员）
2.廉洁风险排查分为一级风险（即高风险）、二级风险（即较高风险）和三级风险（即一般风险）三个级别。
10 附件 2
XXX 有限公司 2021 年廉洁风险排查情况汇总表 单位（部门）：
填表日期：
年
月
日 序号 姓名 职务 岗位廉洁风险点
防控措施 风险评级 备注 1 张三
1. 2. 3. 1. 2. 3.
有 1 个或以上风险点的，应提出 1 条或 1 条以上防控措施，风险级别以最高级别确定
2
3
4
注：1.经统计，截止 2021 年 6 月，共对
人开展廉洁风险排查，共排查风险点
个，列出防控措施
条。经风险评级，一级风险（即高风险）
个、二级风险（即较高风险）
个、三级风险（即一般风险）
个。
2.重点对上述一级风险、二级风险人员落实防控措施，做好日常预警和处置，积极构建抓早抓小工作机制（相关资料台帐做好备查）。
填表人：
单位（部门）负责人 签名：
分管领导 签 ：
11 备注：1.所属类别根据实际按经济类、政工类和行政类三大类别相应填写。
2. 施行情况栏按实际情况填写“已经施行”、“修订完毕待审”、“原制度修订中”和“新增制度修订中”。
附件 3
X XXX 有限公司 制度 文件统计表
部门：
填报时间：
年
月
日
序号
文件名称
所属类别
制定日期
实施情况
1
2
3
4
5
6
7
……
12 附件 4
X XXX 有限公司制度廉洁性评估文件统计表
单位（部门）：
填报时间：
年
月
日
序号
文件名称
所属类别
制定日期
是否施行
评估部门
复核部门
1
2
3
4
5
6
7
8
……
13 制度评审委员会签名：
复核部门主要负责人签名：
评估标准 评估意见 备注 廉洁性廉洁性 是否符合中央、省、市关于反腐倡廉各项工作部署的要求
是否落实将预防腐败贯穿于制度建设之中的精神
是否遵循公开、公平、公正原则
是否规定完备的廉政规范和廉政纪律
责任主体是否明确，责任类型是否清晰，责任追究机制是否健全
惩戒情形是否恰当，惩戒手段是否适当，惩戒结果是否有效
合法性合法性 是否违反法规统一性，存在不符合上级文件、法律法规规定或者缺乏政策法规依据
是否存在违法违规、减免责任，增减法人或其他组织的权利义务的情况
防止利益冲突
是否存在谋取不正当利益，或者存在其他利益群体利益发生冲突的情况
是否存在部门权力利益化，造成部门之间利益发生冲突的情况
科学性科学性 权力结构及配置是否科学合理，制约监督措施是否完备
权力行使的条件是否明确，权力运行流程和办事程序设计是否科学规范、公开透明、高效。
14
篇二：开展廉政风险大排查活动方案
开展岗位廉政风险点排查及整改方案XXXX 为进一步加强全公司党风廉政建设，根据校纪委通知要求，公司针对本单位公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费和重要岗位廉政建设等问题扎实开展自查自纠, 现将情况汇报如下:
一，认真领会精神，打牢思想意识防线 自收到文件后，公司及时组织班子成员、各科室负责人召开了专项整治工作会议，认真贯彻落实中央八项规定、严防违规公款吃喝送礼等“四风”问题，把思想和行动统一到校党委的部署和要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，采取有力措施，确保违问题整治工作有效开展。
二，加强组织领导，严密开展自纠自查 公司班子高度重视此项工作，抽调纪检委员、财务科、综合科等相关部门人员组成自查自纠工作组，并结合公司实际安排部署自查工作。对公司 2018 年以来公务接待对象、流程、标准和原始凭证等情况开展自查自纠，采取查看报销票据、库存账册等方式，认真排查，确保问题排查全面覆盖。
三，逐项对照检查，方法灵活措施到位 （一）我公司结合自身工作实际逐项对照检查，认真开展自查，党总支书记以“第一责任人”的身份严格要求自己，带领干部职工
执行有关规定，充分运用批评和自我评批的有力武器认真组织开展自查自纠，根据专项整治内容逐条逐项的进行对照自查，切实将自身问题查摆到位。
（二）严格执行相关经费管理规定，特别加强重点部门、重点岗位的检查监督，从源头杜绝公款吃喝、违反规定超标准吃喝、午餐饮酒、送礼及奢侈行为的发生，防止公务接待过程假公济私、化公为私现象。
（三）公布举报电话、邮箱、信箱，进一步加强广大干部和职工的监督检查未发现范围、超标准报销以及与相关公务无关的费用。
通过认真排查，公司上下充分认识到重要岗位廉政建设工作的重要性，进一步加强了对公款吃喝送礼等“四风”行为的严防措施，防止违规违纪现象发生。
篇三：开展廉政风险大排查活动方案
开展廉政风险点排查与防控工作实施方案为进一步深化医院惩治和预防腐败体系建设，落实 xx 医科大学推进基层正风反腐专项治理工作方案的要求，根据医院《xx医院正风反腐自查自纠工作方案》的安排，在全院进一步开展廉政风险点的排查与防控工作。现就相关要求和具体安排通知如下。
一、指导思想和工作目标 （一）指导思想。加强医院廉政风险防控体系建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。紧紧围绕行政管理和医疗服务的中心任务，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。
（二）工作目标。通过深化医院廉政风险防控机制建设，推动医院落实党风廉政建设责任制，强化党政同责和“一岗双责”意识，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，规范权力运行，使廉政风险防控机制运行顺畅，廉政建设责任体系进一步完善，党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任得到有效落实，努力实现不能腐的党风廉政建设工作格局。
二、廉政风险防控的对象 廉政风险防控对象为本院全体干部职工。
三、方法步骤和主要内容 （一）组建工作机构和工作分工（xx 年 5 月）
廉政风险防控领导小组 组长：xxx（负责全面领导）
副组长：xxx（负责组织具体排查工作，负责对分管科室的指导与把关）
成员：xxx（负责对分管科室的指导与把关）
纪检监察审计室负责人（负责组织实施和日常工作）、各党支部书记（协助分管医院和院长推进管辖科室开展廉政风险排查）和各科室负责人（参加医院开展廉政风险排查工作并负责科室开展廉政风险排查工作）。
办公室设在纪检监察审计室，负责落实廉政风险防控日常工作。
（二）梳理职权（6 月 25 日前）
医院领导班子、各科室全面梳理对管理和服务对象行使的业务职权和人、财、物、印章管理等内部职权，明确职权名称、负责人和运行流程。
（三）全面查找廉政风险阶段（xx 年 6 月 30 日前）
1.查找对象。按照部门职能、岗位职能和工作流程，分三个层面查找风险点。一是查找岗位廉政风险。对照岗位职责、执行制度、行使职权和内部管理权等方面，查找存在的廉政风险内容及其表现形式。二是查找科室廉政风险。对照科室，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在廉政风险内容及其表现形式。三是查找单位廉政风险。对照单位职权和工作特点，以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和药品、耗材及医疗器械采购
和使用等方面为重点，查找容易产生腐败行为的廉政风险内容及其表现形式。
2.查找内容。根据医院运行特点，我院重点做好职务权利廉政风险防控和执业权利廉政风险防控两部分工作。职务权利廉政风险防控以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为监控重点，切实规范医院领导干部职务行为和行政科室的管理行为；执业权利廉政风险防控以诊疗、用药、检查、收费等环节为监控重点，切实规范医务人员执业行为。
（1）在职务权利廉政风险防控方面，要把关系医院职工切身利益、应让全体职工知情监督的医院重大事项决策、人事任免和专业技术职务聘任、员工招聘录用、组织管理、基建维建、药械（药品、设备、耗材、试剂）及其它大宗物品采购、资产管理处置、院内审计、收费管理、绩效考核及经济利益分配、大额资金使用、行政经费使用、领导干部职务消费、党费管理、工会经费支配、科研教学及培训管理、信访接待和党务院务公开实施、机要保密和印章管理、纪检监察等由院领导、行政管理部门及其负责人掌握、决策和实施的职务权利纳入防控范围，重点防控职务权利拥有人在“三重一大”决策实施中违反民主集中制原则，利用职务之便谋取私利问题。违规插手基建工程、药品、设备以及公用物品采购等经济活动，受贿与谋私问题。干部选任、专业技术职务聘任、员工招聘及经济效益分配等涉及群众切身利益事项决策实施中，违反规定，以权谋私问题。索取、接受服务对象
财物问题。用公款报销支付由个人负担的费用问题。非法侵占公物、铺张浪费、损害医院和员工利益问题。违规大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财问题。
（2）在执业权利廉政风险防控方面，重点防控广大患者知情监督的诊疗权、处方权、处置权、收费权、医用耗材选择使用权、医疗文书管理权。防控执业权利拥有人在执业服务过程中，违反医疗常规，过度检查、过度医疗，谋取不正当利益。不合理用药、收受医药企业或药品推销人员提成、回扣等不当利益。违反规定，为药商代表实施商业性处方统计活动，谋取不当利益。在医用耗材使用中，收受商家或推销人员回扣、提成、财物，以次充好，非法谋利，损害患者利益。在医疗服务中暗示、索要、收受患者或服务对象的红包、礼金、有价证券或其他的物质好处，截留、克扣患者的药品和其他医疗用品。在医疗服务过程中，私收患者现金，涂改或销毁医疗文书资料，开具虚假医学诊断证明或诊疗建议书，为自己或当事人谋取不当利益。虚报冒领医疗用品，长期占用或借用医疗公用物品等。
（3）全院各科室要按照“谁行使、谁清理”原则，根据领导班子分管业务权责和业务工作流程，进行横向到边，纵向到底的清理和确认，在全面清理确认的基础上，由廉政风险防控办公室协调组织，各科室要健全、完善、制定出核心管理制度和工作流程。确保职责清晰、职权规范、接受群众和社会的监督。
3.查找方法。查找方法主要采取领导干部自己找、征求群众意见、召开领导班子专题民主生活会等方式进行查找。
（1）单位领导班子及其成员查找风险的方法。单位领导班子查找廉政风险的内容主要围绕“三重一大”事项，查找在决策程序、权力监督制衡等制度机制方面的廉政风险，查找管理不到位、制度不落实的工作环节的廉政风险；单位班子成员查找廉政风险的内容在围绕“三重一大”事项进行查找的同时，还要结合岗位职责着重查找个人在思想道德、履行岗位职责和外部环境方面的风险。
（2）机关科室查找风险的方法。职能科室主要围绕业务工作，查找在业务流程中存在或潜在的制度机制方面的廉政风险。也就是说，科室主要查找在制度机制方面存在的风险。查找科室风险的基础，要编制科室主要业务的工作流程图，看是否每个环节的权力行使都受到监督制约。查找方法主要采取发动科室人员找、征求相关科室和服务对象意见、主管领导意见等方式进行查找。
（3）查找个人岗位风险的方法。个人岗位风险结合每个人的岗位职责进行查找。主要查找个人在思想道德、个人岗位职责和外部环境影响方面的风险。查找方法主要以本人自己查找、征求院内相关人员和服务对象意见、科室负责人意见等方式进行查找。
4.评定风险等级。廉政风险分为三个等级：一级风险：可能产生违纪违法行为的（指廉政风险高、容易出现问题，且出现问题危害大）；二级风险：可能发生违规行为（指廉政风险较高、比较容易出现问题，且出现问题危害比较大）；三级风险：可能发生轻微违章违规违纪行为（指廉政风险较低、较少出现问题，且出现问题危害比较小）。
5.评定办法。岗位（个人）廉政风险等级由岗位自评、科室评定、管领导审核后交纪检监察审计室，纪检监察审计室汇总后送领导班子确定；科室廉政风险等级由科室自评、分管领导审核后交纪检监察审计室，纪检监察审计室汇总后送领导班子确定；单位廉政风险等级由领导班子自评确定。
（四）健全风险防控措施阶段（xx 年 7 月 1 日—15 日）
1.开展制度流程防控。根据职责，按照权责一致的要求，对单位和岗位职权事项自下而上进行清理规范，逐项审核确定职权类别、行使依据、责任主体、承办岗位、职责要求，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，使每项权力的行使过程都做到可查可控。针对每个风险点，制定符合实际、有针对性、可操作、可执行、可问责、具体管用的防控措施,不留空白、不留死角，努力形成长效机制。主要包括：（1）建立健全各级各类管理制度并抓好落实；（2）优化权力结构，对权力过于集中的要进行合理分解，形成有效制衡机制；（3）对自由裁量权过大的，要细化标准，规范权力运行程序；（4）加强廉
政廉政教育，增强干部群众风险防范意识和廉政自律意识；（5）充分利用和依托信息化手段，将业务流程标准化、规范化、公开化；（6）加强对档案、文书、会议记录、纪要的规范化管理，对决策过程和结果做到留有痕迹，事后可查。
2.实行分类防控。针对风险较高的重大事项决策权、审批权、监督权等，要根据法律规定和实际工作需要，进行合理分解，强化制约监督，防止权力过于集中。针对权力运行过程，要制定权力行使实施细则，防止自由裁量权过大产生廉政风险；以临床诊疗、临床用药、医用耗材使用、医用试剂使用、大型医疗设备检查、医疗收费等为重点，实行指标控制，努力遏制过度医疗行为。临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控；临床用药要强化对非集中采购药品、基本药物、抗菌药物使用和超限处方的监控；医用耗材和试剂要强化对资质、采购、效期、出入库、使用的监控；大型医疗设备检查要强化对检查阳性率和重复检查的监控；医疗收费要强化对药品、耗材加成率和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控。
3.加强预警防控。通过述职述廉、民主评议、舆论监督、纠风治理、信访举报和案件分析等，加强对廉政风险点的监控，发现存在或可能发生廉政风险时，及时发出警示提醒。通过抓好岗位廉政行为规范教育、警示教育等形式，开展教育防控，增强党员干部风险防控意识，提高廉政从政的自觉性。
四、报送材料（7 月 1 日、17 日）
各相关科室于 7 月 1 日前完成廉政风险排查工作，填报 1-4 表；7 月 17 日前完善制度完善工作，填报 5-6 表，表格按时交医院纪检监察审计室，纪检监察审计室汇总成《xx 医科大学廉政风险防控排查一览表》报医院党委。
【开展廉政风险大排查活动方案3篇】相关文章：
