找改强争专项行动四清单10篇找改强争专项行动四清单 某某县关于在全县开展“改进作风 提升质效”专项行动的实施方案 为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书下面是小编为大家整理的找改强争专项行动四清单10篇,供大家参考。
篇一：找改强争专项行动四清单
县关于在全县开展“改进作风提升质效”专项行动的实施方案
为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察某重要讲话精神，认真落实自治区党委和市委工作部署，扎实推进县第十五次党代会确定的“五个示范县”奋斗目标和“36910”工作思路，进一步激励全县党员干部强化责任担当、强化作风建设、强化工作质效、强化工作落实，根据《中共某市委印发<关于在全市开展“改进作风提升质效”专项行动的实施方案>的通知》要求，决定在全县范围内开展“改进作风提升质效”专项行动。特制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于深化作风建设系列重要论述，深化落实习近平总书记坚持以发展为第一要务、以经济建设为中心的重要要求，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，认真践行意见到群众中去听、问题到群众中去找、办法到群众中去学、效果到群众中去看、满意度到群众中去评“五个到群众中去”工作方法，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”工作作风，教育引导全县干部集中精力抓发展、抓落实，坚决落实好党中央决策部署和区市县党委工作要求，在全县形成实干苦干快干的良好工作氛围，为圆满
完成今年各项目标任务、加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范县提供优良作风保障。
二、具体目标
通过强化“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，着力解决影响和制约发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，不断形成有利于发展的良好环境，进一步营造担当干事氛围，认真落实“36910”工作思路，加快推进“五个示范县”建设，推动全县经济社会持续健康发展。
（一）强化“严”的工作作风。坚持落实总书记关于“三严”的重要要求，坚持严字当头，以严的标准要求自己、以严的纪律约束干部、以严的举措推动工作，做到对自己严以修身、严以律己、严守规矩，对干部严格管理、严格教育、严格培养，对工作严格标准、严格要求、严格落实。着力解决打折扣、做选择、搞变通，以及责任落实失之于宽、失之于松、失之于软等问题。
（二）强化“细”的工作作风。坚持落实总书记提出的“掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细”的“五细”重要要求，增强精准意识、强化“工匠精神”、提升专业能力，坚持细节决定成败，努力做到事无巨细必躬亲、责无细小必亲为，在精细中提质增效、在精细中出彩出色。着力解决底数不清、情况不明、业务不精，以及粗枝大叶、马马虎虎、不重细节等问题。
（三）强化“深”的工作作风。坚持落实总书记“要有大格局、大情怀，谋得深、想得实”的重要要求，做到学习深悟、调研深入、决策深思、工作深抓、问题深解。着力解决表面化、简单化、“一刀切”，以及浅尝辄止、不求甚解、心浮气躁等问题。
（四）强化“实”的工作作风。坚持落实总书记关于“三实”的重要要求，带头贯彻党的实事求是思想路线，做到练实功、重实绩、出实招、干实事，扎扎实实走好新征程的每一步。着力解决不作为、乱作为、假作为和为人虚、办事虚、政绩虚，以及盲目铺摊子、热衷花架子、堆盆景等形式主义问题。
（五）强化“勤”的工作作风。坚持落实总书记“夙夜在公、勤勉工作，努力向历史、向人民交上一份合格的答卷”的重要要求，大力弘扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神，坚持“一勤天下无难事”的工作信念，做到学习勤奋、工作勤勉、干部勤政，以勤为本、以勤为径、以勤补拙。着力解决庸政、懒政、怠政，以及能力平庸不会为、贪图安逸不想为、怕担责任不敢为等问题。
（六）强化“俭”的工作作风。坚持落实总书记“以俭修身、以俭兴业，坚持厉行节约、勤俭办一切事情”的重要要求，始终保持艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，牢记成由勤俭败由奢的警示，做到修德尚俭、为人尚俭、办事尚俭，
树牢过紧日子的思想，确保每一分财政资金都用在刀刃上、把资源真正用到发展和改善民生上。着力解决公共资源、资金使用效益不高、跑冒滴漏，以及大手大脚、铺张浪费、奢侈摆阔等问题。
（七）强化“廉”的工作作风。坚持落实总书记“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺”的重要要求，始终把“廉”字作为底线红线，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，突出强化对“一把手”权力行使的监督，做到以廉立身、以廉立威、以廉守正，打造干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。着力解决为官不廉、用权不公、交人不清、干事不净，以及亲清不分、吃拿卡要等问题。
（八）强化“快”的工作作风。坚持落实总书记关于争做追求卓越的好把式、雷厉风行的快把式、埋头苦干的真把式的重要指示要求，抢先机、当排头、争主动，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，大力提倡“马上就办、办就办好”的工作作风，做到一声令下、一往无前、一抓到底，提高工作效率，提升工作质量。着力解决见事迟、反应钝、行动晚、干事慢、办事拖，以及久议不决、久拖不决等问题。
三、工作安排
（一）实施时间。从 2022 年 1 月开始，至 2022 年 6 月底结束。1 月上旬召开动员大会，“七一”前召开总结大会。
（二）参加对象。以科级以上领导干部为重点，参加单位包括县直机关、乡镇（场）、街道、园区和企事业单位党组织。
（三）主要环节。专项行动共安排四个环节，即：①学习思考、提高认识；②查摆问题、解决问题；③优化流程、强化制度；④评议评估、总结提升。其中，前三个环节不严格划分时段，坚持边学习、边整改、边建制，同时进行、压茬推进。
1. 学习思考、提高认识阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 。
月底）。
（1）突出学习重点。坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九大和十九届中央历次全会精神，重点学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述以及对本行业本系统工作的重要指示要求，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话精神和视察某重要讲话精神，认真贯彻落实中央和区市党委经济工作会议精神。深入学习贯彻市第十五次党代会和县第十五次党代会精神。自治区第十三次党代会召开后，要把会议精神作为重要学习内容。要坚持读原著学原文悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫。
（2）健全学习制度。各级党（工）委（党组）要以理论学习中心组学习等形式，研究制定专项行动学习计划，加强研讨式、互动式、调研式学习，每月集中学习不少于 1 次。
党支部要以“三会一课”为抓手，每月至少组织党员干部进行 1-2 次集中学习，每季度至少召开 1 次全体党员会议，组织专题研讨。坚持党（工）委（党组）书记和班子成员带头讲党课，落实党员领导干部“个人自学”“专题研讨”等学习制度，党（工）委（党组）要对党员干部提出自学要求、做出学习安排、规定学习篇目，采取领学问答、学习测试等形式，强化对日常学习的督促检查。要坚持学思践悟，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2. 查摆问题、解决问题阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 。
月底）。
（1）找准找实问题。对照市委提出的“严细深实勤俭廉+快”工作作风和“五个到群众中去”工作要求，聚焦工作作风问题，以班子自查为重点，领导班子要结合工作实际，立足职责定位，重点围绕贯彻落实党中央决策部署和区市县党委工作要求，查找在全力推进“工业强县”战略、乡村全面振兴、服务业提档升级、生态文明建设、城市扩容提质、民生保障改善、科技创新引领等 7 个方面存在的短板弱项，开展走访调研，并通过巡察督查反馈、设立意见箱、发放征求意见表、网上信箱等多种形式，广泛听取工作服务对象、干部职工群众对单位领导班子作风建设存在突出问题的反映以及对改进作风、改进工作的意见和建议。党员干部要联系个
人思想、学习、工作实际，重点围绕工作方法少、创新意识弱、衙门习气重、服务意识淡、慵懒散慢奢等作风问题，通过个人查、群众提、领导点、组织帮等方式，深刻查摆自身在作风建设上存在的突出问题。班子和个人要分别形成《“改进作风提升质效”专项行动问题清单》，由单位主要负责同志审定上报。查摆问题要见人见事见思想，坚决避免只查找工作层面的问题、不查找作风上的问题，只查找基层和下级的问题、不查找本级和自身的问题，只查找问题的表象、不查找问题的本质，只查找容易解决的问题、不查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题的倾向，切实把问题找准、把病灶摸清。
（2）真改实改问题。对照问题清单，结合工作实际，制定整改落实措施，明确整改责任人、整改时限，采取项目化方式，拉条挂账，逐项推进整改落实。要坚持边查边改，每月至少召开 1 次专题会议，对问题整改落实情况进行总结分析，针对问题落细落小，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。整改结束后，形成《“改进作风提升质效”专项行动整改成果清单》，于 6 月 1 日前报县“改进作风提升质效”专项行动领导小组办公室，并以适当方式向党员干部群众进行通报，在一定范围内公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。个人整改成果清单要报单位党组织审定。
3. 优化流程、强化制度阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 月底）。坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，注重整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功夫，把干部在作风整顿中形成的好经验、好做法、好模式用规章制度固定下来，形成管长远、固根本制度成果，推动作风整顿制度化常态化长效化。针对查摆出来单位内部管理方面的不足，在整改落实的基础上，积极探索建立一批实操性强、务实管用的长效机制，补齐短板、堵住漏洞，提升内部管理质量和水平。要将制度成果纳入专项行动整改成果清单，及时总结报送各领域工作的亮点成效、突破性进展和完成情况，各单位、各部门、乡镇（场）、街道、园区每月信息报送量不少于 4 篇。
4. 评议评估、总结提升阶段（2 2022 年 年 1 1 月初至 6 6 。
月底）。
（1）评议评价。坚持开门搞评议，充分调动服务对象参与的积极性，接受群众、企业家、“两代表一委员”等社会各界的监督，利用网络平台、新闻媒体、第三方调查等手段，对各职能单位作风建设情况进行评议评价。评议的重点放在贯彻执行区市县党委、政府工作部署的情况，县直各机关忠诚履职、依法行政、公正办事、高效服务的情况以及解决群众反映最强烈、最突出问题的情况这三个方面上。评议评价结果作为开展专项行动成效的参考依据。
（2）推动工作。全面落实党的十九届六中全会、自治区
十二届十四次全会、某市第十五次党代会和县第十五次党代会精神，聚焦县委建设“五个示范县”奋斗目标和“36910”工作思路，以鲜明的实干导向、过硬的工作作风，切实把专项行动成果转化为加快项目建设、推进产业发展的工作动力，转化为经济平稳运行和社会大局和谐稳定的工作成效，确保经济指标有新提升、项目建设有新作为、重点工作有新突破、领导包抓工作有新成效，顺利实现一季度“开门红”，圆满完成全年目标任务，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。
四、工作要求
（一）
加强组织领导。县委成立全县“改进作风提升质效”专项行动领导小组：市人大常委会副主任、县委书记丁炜任组长；县委副书记、县长刘炳炳，县委常委、宣传部部长王芳，县委常委、纪委书记、监委主任周立成任副组长；县委常委、组织部部长、县直机关工委书记张靓任常务副组长。牵头单位为县委组织部，责任部门为县纪委监委、县委办公室（督查室）、县政府办公室（督查室）、县委宣传部、县委政策研究室、县委巡察办、县委党校、县发展和改革局、县审批服务管理局等。领导小组办公室设在县委组织部，县委组织部副部长、县直机关工委副书记、公务员局局长（兼）黄菊兰任办公室主任，县纪委副书记、监委副主任李妍，县委宣传部副部长、文明办主任张占林，县委巡察办公室主任
陶精华，县发展和改革局局长哈霜莹，县审批服务管理局党组书记、局长王国兵任办公室副主任。各部门、各单位、乡镇（场）、街道、园区也要成立相应的组织机构，制定工作方案，精心组织、周密安排，确保专项行动有序推进。
（二）压实工作责任。各级党（工）委（党组）要把专项行动主体责任扛起来，结合本单位本部门实际，列出学习计划，深入查摆作风问题，广泛听取意见建议。要坚持目标导向，在推进重点工作、中心任务中，加大问题整改力度，压紧压实工作责任，以实实在在的整改成效，转变干部工作作风，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。
（三）营造浓厚氛围。县委宣传部、县委网信办、融媒体中心等单位要充分运用新闻报道、言论评论、典型宣传、专题专访等形式，大力宣传“改进作风提升质效”专项行动的重要意义、进展成效和经验做法，加强正面引导，强化舆论监督，为活动营造良好舆论氛围。要注重总结选树爱岗敬业、作风优良、成效突出的先进典型，对效率低、标准粗、成效差的负面典型通报曝光，对违法违规问题严肃查处，努力在全县形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。
（ 四）强化工作督导。县委成立 2 个“改进作风提升质效”专项行动督导组，督导组组长由县人大常委会党组副书记、副主任保旭锋和县政协党组副书记、副主席叶宏担任，成员从专项行动责任部门及有关单位抽调。督导组负责对查
摆问题整改落实情况进行不定期督导，及时通报正反两...
篇二：找改强争专项行动四清单
作风大提升专项行动专题研讨发言提纲近期，通过全县干部作风大提升专项行动部署安排，观看专题片，警示教育片，聚焦省委王宁书记关于推进作风革命加强机关效能建设指示要求，在中心组织的“双提升”动员会上，中心邹副主任的带领下，我简要学习了省委王宁书记关于推进作风革命加强机关效能建设重要指示要求和《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》的文件精神，结合个人和工作实际，我从以下几个方面作研讨发言。
1、在工作方法方面存在的问题 对照“项目工作法、一线工作法、典型引路法，任务项目化、项目清单化、清单具体化”的要求方面，我认为我的工作方法显得太过简单化、单一化，在深入学习了文件精神后，我仔细对照本人以往的工作方法，发现很多工作没有做好的原因，就是没有把任务进行项目化、项目进行清单化、清单进行具体化，从而在完成任务的过程中遇到这样或那样的阻力，甚至有的时候开展不下去。所以我在这方面有较大的差距。
2、在效率意识方面存在的问题 与同事之间，部门与部门之间沟通不够，对各种大小事务抓的精细度还不够，对布置安排过的事检查力度不够。在年初的时候就围绕上级的规划、目标要求，提出每季度的工作措施、目标任务，细化到落实的步骤，遇见可能存在的困难问题，谋划好具体的解决措施，做到胸中有数或稳操胜券，一步一个脚印去抓落
实。
3、在务实作风方面存在的问题 对照“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈"要求方面，我存在一定的差距，有时候工作多，任务繁重时就一头雾水，不知道从哪里开始着手，对于已经熟悉了的工作又存在无激情、懒散的情况，没有做到任务一布置、马上抓落实。
4、在干事创业方面 对照省委王宁书记对全省干部在干事创业方面指出需要警惕的十种表现和关于转变作风、提高效率提出的六条要求，以及市委“勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责”的要求方面。我存在的差距有：一是下基层较少，在基层开展工作不多，对挂包的村社群众做工作做的不够多、不到位。二是作为单位中层干部在挑重担方面做的还有差距，遇到繁重的工作和单位重大事项上没有第一时间自己主动担当，都是在领导安排之后才开始着手开展工作。
5、往后整改措施及努力方向 （1）加强学习不断提高理论素养和思想水平 要在进一步加强学习上下工夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，做到线上线下学习相结合，真正把加强理论学习和业务知识放在首位，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈，通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进
一步增强大局意识，责任意识，忧患意识。不仅学理论，同时还有要学习管理知识，法律意识，不断充实自己，丰富自己，在学习中总结，在总结中提高。
（2）严格要求，切实转变工作作风 今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼，做到工作认真，务实，把好的作风运用到实践中去，干出成绩，干出成效。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念，发扬密切联系群众的优良作风，深入一线，深入挂包村社，倾听群众呼声，了解群众的思想动态，与群众打成一片。
（3）树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯 增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创新性地开展工作，进一步增强大局责任意识，创新意识。
6.下一步打算 (1)加强学习 认真参加单位组织的各类学习活动，通过线上线下对《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》以及习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神、相关法律法规、业务知识等的学习，不断提升自身的政治素养和综合素质，坚定信念。
（2）转变工作作风
一是严格以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”严格要求自己。二是要以“良弓在手，贵在速发"的效率意识激励自己。三是要求今日事今日毕，要求今天要办的事情今天办，决不拖到明天；上午该到位的事情，决不拖到下午；今天有今天的事情要办，明天有明天的事情要做；如果今天的事情做不好，而拖到了明天后天，那么明天后天要办的事情肯定会大大增加。“明日复明日，明日何其多。”长此以往，万事纠缠，恶性循环，剪不断、理还乱，会导致干事创业手忙脚乱，事与愿违。四是要求自己集中精力，不等、不停、不看，雷厉风行，迅速行动起来，迅速抓好落实，只争朝夕、奋勇争先，始终做到任务一布置，作为客房主管，我将会在今后的工作中积极配合好分管领导做好本部门的各项工作，为提高客房的服务水平.管理水平.培训水平.质检工作.增强员工的凝聚力，提高员工的基本素质而奉献自己的力量。
关于 2 2022 干部作风大整顿活动自查评估报告
按照《中共 XX 县委组织部关于引发 XX 县干部作风大整顿活动工作验收评估及结果运用方案的通知》（X 委组发 12022）13 号）文件要求，XX 镇结合干部作风大整顿活动，将自查情况报告如下。
一、 聚焦整治重点，明确整治内容 重点整治党员干部职工“弱"、"松"、"私"、“假"、"怕”、“拖”、"飘"、“低”等突出作风问题，坚决单位内部存在杜绝思想认识、责任担当、作风建设、纪律规矩、工作状态、建章立
制等方面存在问题。
二、 加强组织领导，积极开展自查 XX镇成立以党委书记和镇长为双组长、分管副职为副组长、其余班子成员和各村党组织书记为成员的工作领导小组。切实加强组织领导，压实责任，深入查找班子、队伍和个人存在的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题，触动思想、动真碰硬，切忌泛泛而谈、浮于表面。进一步加强干部职工思想引导，充分调动每个干部的自觉性、积极性和主动性，使每个干部都能把这次作风整治看成是一次自我提高的良好机遇，自觉地把自身存在的问题找出来，进行深入剖析。切实把查找问题、自我剖析的过程作为正确认识自我、加强自我、提高自我、完善自我的过程。
要求镇机关每名干部结合自身工作和实际开展自查，采用走访、座谈、问卷调查、设立举报箱、意见箱、开通举报电话、发放征求意见卡等方式开展自查，广开言路，广泛征集人民群众、管理服务对象和社会各界对干部的意见建议。坚持畅通信息沟通、问题反映渠道，广泛接受群众的检评。收集到自查问题 236个，其中未发现涉及党员干部职工“弱”、"松”、“私”、“假”、“怕”、“拖”、“飘”、“低”等问题。
三、 建好三个清单，整改落实到位 在查找过程中逐项列出问题清单、措施清单和责任清单,明确问题的整改时限，要求对问题实行销号管理。对能够及时整改的问题立行立改，以最快的速度高质量进行销号；对一时解决不
了的问题明确目标任务和完成时限，逐项推动直至整改完成；对需长期坚持的问题，列出清单，时刻警醒自己，坚持到底。镇纪委成立监督小组，通过举报电话、来信来访、举报网站、电子邮箱等多种途径，广泛受理群众的投诉举报和意见建议，同时加大对问题线索的处置，对违纪违规行为，发现一起，严查一起。
四、 下一步打算 （一）继续强化政策理论学习。开展党史学习教育和经常性政策理论教育学习，不折不扣把纪律记在心上、责任扛在肩上、工作抓在手上、落实体现在具体行动上，让思想自觉转化为行动自觉。
（二）
继续强化责任担当。进一步树牢为民服务宗旨意识，主动承担工作职责范围内的责任，以担当促进作风转变,以担当确保整改取得实效。
（三）
继续加强日常监督。镇纪委会同镇联村班子常态化对干部遵守作风纪律情况进行督导，促进工作推动落实。
篇三：找改强争专项行动四清单
17年12月20日序号 问题 整改措施 整改时限 责任人1 学习有待加强1. 加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平；2. 加强业务知识的学习，结合我校实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力。立即整改长期坚持XXX2 作风纪律不够硬注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律和规矩意识。立即整改长期坚持XXX3 工作力执行偏软要牢固树立群众意识、大局意识、服务意识、发展意识，树立正确的政绩观、发展观和群众观。立即整改长期坚持XXX4原则性不强，有好人主义倾向要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象。立即整改长期坚持XXX56XXXXXXX 学校“转作风、提效能、能担当”专项行动第四季度自查问题清单及整改台账篇四：找改强争专项行动四清单
干部 2021 年度组织生活会“四个是否坚定，四个强不强”个人查摆问题及整改清单 职务：时间：
2022
年
月
日
查摆出的主要问题 产生问题的原因剖析 下一步整改方向及措施 具体 方面
取得成绩和不足 一 看 理 想信 念 是 否坚定、“四个自信”强。
不强方面。
坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。而坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。自己在理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面存在问题：
一是学不主动。参加集中学习多、落实计划要求多、被动听课摘录多，主动学习、深度思考欠缺，有实用主义、拿来主义倾向，没有逐字逐句、反复咀嚼读原著、学原文、悟原理。
二是学不刻苦。缺乏把理论武装当责任、当需求的自觉意识，缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏学深悟透的恒心韧劲，用心、用情、用功不够，有时紧时松、事忙学停的现象。
三是学不系统。对党的创新缺乏系统研究和深刻理解，多为提纲挈领地学、浅尝辄止地记，学习碎片化、零散化的问题客观存在，没有系统吃透思想体系、重要内涵和思想精髓。四是学不致用。改造思想不够积极主动，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路、工作方法。不善于运用政治的眼光、全局的头脑，分析思考现实问题、解决处置热点难题，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有短板。
四是对道路自信认识不深。只知道中国走社会主义道，对中国特色社会主义道路理解不深。不能从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区别。
深刻剖析自己存在的不足，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治建设意识弱化。随着工作时间的增长，个别党员的党性要求不严、标准降低、观念淡化、以事务工作代替党性锻炼的问题逐渐显现。
（二）思想建设有所弱化。政治理论学习有所弱化，学习不够深（一）突出“三个结合”，抓实学习整改。
1.理论和实践相结合。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加大调研力度，确保调研有针对性，提出的意见建议具有可操作性。
2.集中学与自己学相结合。自觉克服工学矛盾，认真参加理论中心组学习，做到不请假、不早退。每天抽出专门时间开展自学，借助“学
二 看 对 党忠 诚 是 否坚定、“两个维护”强。
不强方面。
一是政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性、复杂性认识不够深刻，警惕性、敏锐性欠缺。犯颜直言的勇气不够，忧谗畏讥的心理时而存在，“做人要实”不够到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没能及时提醒，“君子不立危墙之下”的思想时而作祟，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多说是、少说不”的好人主义现象。
二是有报喜不报忧的现象。在给上级党委和领导同志汇报工作时，讲成绩、谈亮点多一些，讲问题、找不足则少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见建议时还不能做到知无不言、言无不尽。在参与 XX 常委会集体决策时，对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见不主动、不充分，缺乏较真精神。
三是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。
刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等内容学习领会不深、不透，精神“篱笆”扎得不牢。
（三）组织观念有所弱化。党内组织生活不够丰富，党组织建设和党员队伍建设还有待加强。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，没能立足群众需求思考问题。
（四）担当作习强国”等载体，认真学习各项知识和技能，努力做到知行合一。
3.“走出去”和“请进来”相结合。积极参加上级组织的各类学习培训活动，不断扩展视野、丰富知识面、提升思维层次。积极邀请上级领导、专家前来授课，提升自身和全体干部的综合素质。
（二）突出“三用三真”，抓好作风建设。
1.用真心服务群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把到基层调研作为工作重点，全面了解基层存在的困难和问题。
2.用真情开展工作。时刻保持昂扬向上的工
三 看 责 任担 当 是 否坚定、斗争精 神 强 不强方面。
一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。这些年，虽然能够尽心尽责干好本职工作，但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，贯彻“六稳”“六保”要求，在推进一些涉及民生工作落实方面，总觉得上有书记掌舵，下有同志划船，自己只要跟着走就行了，缺乏攻坚克难的勇气，甘于当“二传手”“传话筒”，有矛盾上交的现象。
二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。比如，在推进脱贫攻坚方面，对于所包保的贫困村，围绕上项目、抓产业、搞帮扶方面想得了不少办法，下了不少功夫，但如何激发贫困群众的内生动力方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多，个别贫困群众出现等靠依赖心理。
三是斗争精神有所缺乏。思想上有时总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，面对困难怕麻烦，工作按部就班。面对一些急难险重的任务，瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏直面矛盾、知难而进的大气魄，觉着基层员工比较辛苦，怕伤同志感情，拉不开面子直面批评。
风有所弱化。对标初心使命找差距，担当精神与使命意识还有一定差距，在急难险重的任务面前、在困难和挑战面前，日常习惯于固定思维与老套的工作方法，工作做实做细存在欠缺，提出的工作举措不能更好地适应经济社会发展新常态。
（五）纪律规矩有所弱化。党支部在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对党员干部的严格作激情，“在位一天干好一天”，工作任务抓一件成一件，积极主动抓好人大工作的落实。
3.用真格强化担当。强化责任意识，加强工作督查督办，推动个性工作决策部署落实落地。对工作中出现的问题敢于担当，真正担当。
（三）突出“三个坚守”，抓严廉洁自律。
1.坚守政治纪律。严守政治纪律和政治规矩，自觉带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，养成遵守纪律规矩的自觉。
2.坚守“一岗双责”。认真履行“一岗双责”党风廉政建设责任制，
四 看 自 我革 命 是 否坚定、自我净化、自我完善、自我革新、自我提 高 能 力强 不 强 方面。
一是对业务知识的学习不够全面和广泛,对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
二是学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。
三是自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。
管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。
严格遵守中央“八项规定”等各项纪律，牢固树立带头遵守纪律、自觉接受监督的意识，主动厉行节约、反对铺张浪费。
3.坚守净化生活。加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，八小时内注重用学习充实自我，八小时外注重朋友圈交往。不因个人工作或生活上的困难向单位和领导提任何要求，自觉抵制他人各种带有目的性的关照和帮助，做到不为名、权、利所诱惑。
篇五：找改强争专项行动四清单
2022 年 开展 “ 四项整治 ” 巩固政法队伍教育整顿成果专项行动方案为进一步巩固深化政法队伍教育整顿成果，纵深推进全面从严治党管警，严格规范政法干警执法司法行为，全面提升政法机关办事效能和服务水平，根据《六安市委印发〈关于深入开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育的实施方案〉及有关方案的通知》文件精神,并经县委决定，在全县政法系统开展“四项整治”巩固政法队伍教育整顿成果专项行动，为确保此次专项行动顺利推进，结合我镇实际，特制定如下行动方案。
一、目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想和党的十九届六中全会精神，以及习近平总书记近日对政法工作作出的重要指示和关于政法队伍教育整顿的重要指示精神，坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦我镇派出所、司法所等在执法司法过程中存在的薄弱环节，做好补缺补差，推动政治生态再优化、纪律作风再好转、素质能力再增强、执法司法公信力再提升，巩固拓展理论成果、实践成果、制度成果，持续深化政法队伍教育整顿成效，保持全面从严管党治警高压态势，努力打造忠诚干净担当的政法铁军，全力护航党的二十大顺利召开。
二、重点内容
针对影响严格执法、公正司法的突出问题，强化全链条发力、全系统整治，分类施策、靶向治疗，实现标本兼治。
（一）聚焦整治公安机关有案不立、压案不查、执法不公问题。
（1）整治群众上门报案，落实“三个当场”不严格问题； （2）整治不按规定受案、应当立案而未及时依法立案问题； （3）整治压案不查、立案不侦问题； （4）整治侦而不力，案件久拖不决问题； （5）整治履行法定侦查（调查）取证工作不规范，采取强制措施不及时问题； （6）整治对经侦查不构成犯罪的刑事案件，撤销案件、终止侦查不及时问题； （7）整治移送起诉不及时问题； （8）整治将刑事案件降格为行政案件办理问题； （9）整治执法过程中漠视侵害群众利益公权私用问题。
（二）聚焦法院审判质效有待提高、执行乱问题。
（1）整治人为拖延立案、控制立案问题； （2）整治审限变更的申请和批准不符合规定问题； （3）整治案件中有可供执行财产而不执行问题； （4）整治消极执行，查询、评估、处置财产及发放执行款物不及时，虚假终本报结问题； （5）整治严重超审限拖延审判问题；
（6）整治案件审理质量不高、当事人对裁判认可度不高问题； （7）整治裁判文书论理不够透彻、质量有待进一步提高问题； （8）整治执法过程中漠视侵害群众利益公权私用问题。
（三）聚焦检察机关法律监督不够有力问题。
（1）整治对公安机关应立案而不立案，监督不严问题； （2）整治对公安机关执法不规范、审判机关审判程序违法，监督不力问题； （3）整治对可能损害国家利益和社会公共利益的案件线索审查不及时问题：
（4）整治对符合逮捕、起诉条件的批捕、提起公诉不及时问题； （5）整治对人民法院定性错误、量刑畸轻畸重案件不依法提起抗诉问题； （6）整治发现漏罪、漏犯不依法追究问题； （7）整治监督刚性不够，跟踪监督效果不理想问题。
（四）聚焦司法行政机关监管不到位问题。
（1）整治对律师、公证等行业监管不到位问题； （2）整治违规出具社区矫正评估意见问题； （3）整治对暂予监外执行等罪犯脱管漏管的监督不到位问题；
（4）整治对“谁执法谁普法”责任制落实情况督导不到位问题。
三、方法步骤
“四项整治”巩固政法队伍教育整顿成果专项行动的对象为县委政法委和县直政法各单位，自 2022 年 1 月开始，7 月结束，总体上分为思想教育、查纠整改、总结提升三个环节。思想教育环节约 60 天，查纠整改环节约 90 天。总结提升环节约 30天。
（一）思想教育环节（1 1 月中旬- -3 3 月中旬）
1. 学习内容。强化政治建警，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，将学习贯彻习近平法治思想、党的十九届六中全会精神、中央政法工作会议精神作为重要任务，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党政法工作条例》等党纪党规和国家法律法规。
2. 学习形式。镇派出所、司法所要开展全员政治轮训。通过开展学习研讨、举办专题讲座、举办主题征文活动等多种方式，引导政法干警坚定理想信念、永葆政治本色；利用红色资源开展革命传统教育，组织政法干警赴红色教育基地瞻仰先烈、重温入党誓词等多种活动，引导广大干警坚守初心、践行使命；组织观看违纪违法干警忏悔录警示片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，以案释法、以案促改，引导干警知敬畏、存戒惧、
守底线；组织干警线上观看 xx、xx 等政法英模视频报告，青年干警跟班学习找差距，开展选树一批先进典型活动，使干警学有榜样、赶有目标。
（二）查纠整改环节（3 3 月中旬- -6 6 月中旬）
1. 推深自查自纠。深入做好干警的思想发动，充分开展谈心谈话，单位主要负责同志与中层干部、关键岗位干警谈话，班子成员与存在问题苗头的干警谈话，中层干部与普通干警谈话，做到见人见事见思想，帮助干警放下思想包袱，帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑，主动向组织讲清楚问题,争取从宽处理。依纪依法落实“自查从宽、被查从严”要求，对有问题的干警综合运用监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策，依规依纪依法处理。
2 2. . 做实线索查办。全面梳理投诉、信访、网络等途径反映的问题。镇平安办统筹建立涉法涉诉信访案件跟踪督办和台账清零制度，组织政法各单位全面梳理评查，坚持查实一个、处置一个、销号一个，确保线索核查和案件办理件件有着落。对成因复杂时间跨度长的案件通过专班评查化解；对内容模糊不清的线索，通过分析疑点、约谈举报人、函询调查、外围走访等方式进行初查，明确指向可查性后及时移送；对举报反映的案件开展“一案三查”；对未化解信访案件，落实领导包案、带案下访等制度，最大限度解决群众合理诉求，实现息诉罢访。开展法律监督专项检查，发挥好检察机关法律监督职能作用，对全县政法机关开展专
项法律监督，重点查找执法司法突出问题和司法人员职务犯罪线索。
（三）总结提升换届（6 6 月中旬- -7 7 月下旬）
1. 坚持执法为民。持续推进“我为群众办实事”实践活动，组织干警开展“五进”活动，重点深入矛盾隐患易发地治安隐患集中地，走访服务对象、特殊群众、困难群众，听取对政法工作的呼声期盼、意见建议，解决群众急难愁盼问题，以实际行动践行执法为民思想。强化民生领域执法司法，坚持创新发展新时代“枫桥经验”，持续推进便民、利民、惠民政策措施。
2.。
坚持标本兼治。围绕专项行动过程中暴露出的执法司法突出问题，找准短板漏洞，切实加以整改，明确整治任务、责任主体、整治措施，确保限期解决、彻底根治。坚持举一反三、标本兼治，深查细究问题背后的深层次原因症结，做到发现一个问题，解决一类问题，用制度形式把专项行动中的好经验、好做法固化下来，促进专项行动成果长效化，实现源头防范、标本兼治。
3. 持强基本。进一步树立强基导向，持续推动解决基层存在的突出问题和困难，深化“我为基层解难题”活动。持续推进政法机关领导干部交流轮岗工作，贯彻落实中央组织部等六部门《关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见》明确重点执法司法关键岗位、人财物重点职位的具体范围，加大交流力度、拓宽交流平台，推动交流轮岗常态化、制度化。
四、工作要求
。
（一）强化组织领导。由镇平安办牵头，镇直相关单位配合，成立以镇党委书记为组长，二级机构主要负责同志担任副组长的全镇专项行动工作小组，办公室设在镇平安办，镇平安办要逐月调度、逐环节总结，启动新一轮政治督察，确保专项行动取得成效。
（二）扛牢主体责任。镇党委要坚决扛起从严管党治警的主体责任，抓好专项行动各项工作，确保专项行动不折不扣落到实处。镇直相关各单位主要负责同志是第一责任人，要亲自研究部署、亲自协调推动、亲自检查督办，推动压力传导和责任落实，领导班子成员要带头参加，坚持以上率下，确保专项行动有力有序推进。
（三）抓好统筹结合。要把专项行动与学习贯彻党的十九届六中全会精神、政法领域全面深化改革、解决执法司法突出问题以及教育整顿期间省驻点指导组反馈的重点问题整改工作有机结合，将专项行动纳入每月全县安全感满意度“双提升”民调内容，把专项行动的实际成效转化为维护稳定、服务群众的强大动力，做到专项行动与政法工作两手抓、两促进。
篇六：找改强争专项行动四清单
22 “转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作开展情况报告按照专项行动领导小组办公室关于《报送“转树作抓”专项行动半年工作开展情况的通知》要求，我镇高度重视，认真梳理，自“转树作抓”专项行动开展以来，我镇强化组织领导、科学安排部署，将“转树作抓”专项行动摆在突出位置，以干部作风问题为导向、干部能力提升为抓手、为民解难舒困为纲要，落实好工作举措，形成推动作风转变、事业进步、民生增进的强大合力。现将XX镇“转树作抓”专项行动半年工作开展情况报告如下。
一、专项行动工作开展情况 (一)广泛征求意见，收集问题建议。
通过入户走访了解、征集干部群众意见建议、设举报箱、专题会议自查等形式广泛收集镇领导班子、中层干部在“转作风、树新风、作表率、抓落实”方面的问题和意见建议，累计收集30条，并形成问题清单，逐项落实整改措施，限时整改。截至目前，已落实整改措施32条，完成整改27条。“转树作抓”专项行动开展以来，我镇干部职工切实转变作风，积极投身疫情防控、森林防火、项目建设、产业提质、安全生产、国家卫生乡镇创建、遗留问题化解、地灾防汛等工作中，推动形成积极作为、真抓实干的干事创业氛围。
(二)统筹重点工作，抓细承诺践诺。
我镇统筹问题查摆抓细承诺践诺事项，镇班子成员、中层干部结合自身分管及业务工作进行公开承诺，承诺事项涉及疫情防控、森林防火、防汛减灾、产业提质、大豆种植、国家卫生乡镇创建、联村工作、遗留问题化解等方面，共计21个承诺事项40余个具体小
项工作，目前已完成承诺事项2项，正在推进的19项。我镇落实承诺事项跟踪督办机制，要求承诺人对承诺事项定期汇报承诺事项进度。
(三)统筹重点工作推进，办好民生实事。
我镇全面梳理涉及群众切身利益的民生实事13件，通过镇公众号、召开村民代表会、党员大会、公示公开等形式及时通报办理进度，要求相关责任人限时办理完成，截至目前已完成5件，有8件正在办理中，21个承诺事项40余个具体小项工作，目前已完成承诺事项14项，正在推进的7项。切实让广大党员群众感受到干部作风转变的力度、民生实事办理落实的进度、干群关系进一步密切的温度。
1、紧紧围绕甜樱桃产业发展，做好“品质”文章，助推主导产业稳产保质、群众增收致富。紧盯技术难题，找准破题思路。积极对接川农大、市县农业部门，采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式，巡回开展农业技术培训8次;组织开展甜樱桃品质提升座谈会，通过集中研讨、现场拉练等方式，理清发展思路、共话发展方向，累计开展座谈会3次，现场拉练1次。紧盯品质难题，注重质量攻坚。大力开展农资市场整治和甜樱桃品质提升，联合县农业农村局、市场监管局集中整治农资市场2次，重拳整治售卖假冒伪劣和高毒高残农药市场行为;全面推动“品质XX”建设，印发《致XX镇农民朋友的公开信》3000余份，全覆盖开展干部入户宣传，先后组织80余名镇村组干部入户全覆盖宣传2次;做好品质把关，扎实开展甜樱桃抽样监测、品质评估、曝光发布一体化工作，先后抽取样本500余例，建立“红名单”对品质好的农户予以公布。紧盯营销难题，强化结构配置。
规范市场销售，发布《关于规范管理甜樱桃交易市场的通告》,对销售期间市场秩序、疫情防控等作出规定;大力实施甜樱桃“实名
制”销售，发放甜樱桃实名销售卡9万余张;建立“汉源县XX镇”微信小程序，搭载采购、食宿、电商、意见反馈、便民通信一体化服务，目前，XX镇甜樱桃销售总体实现了“市场销售三分之一、电商物流三分之一、鲜果采摘三分之一”的良好营销模式。
2、持续抓好农村人居环境整治提升“百日攻坚”行动，营造上下联动、齐抓共管、全民参与、共建共享的浓厚氛围，随时准备迎接国家卫生乡镇创建复验。
3、持续抓好疫情防控工作，及时传达学习近期上级关于疫情防控的会议、文件精神，周密细致抓好我镇甜樱桃销售期间疫情防控工作。
4、全力推动汉源花椒省五星级现代农业园区扩面提质，同心村1、4、5组花椒产业路提升工程项目建设部分，已于5月9日确定施工单位，目前已完成路基加宽、平整和路面调平;花椒产业园区建设项目，已于4月27日向分管县领导汇报规划情况，于5月17日完成项目一期规划设计，目前已送财评。
5、实时跟进各村大豆种植实事进度，落细工作举措，责任落实到人头，干部下沉走访，特别是对富民村、新黎村甜樱桃已接近尾声的两个村开展大豆种植督导，确保抢抓农时播种到位，完成6000亩复核种植任务，守好筑牢粮食安全底线。
二、存在问题 XX镇“转树作抓”专项行动开展了一系列活动，取得了一些成效，但仍存在一些短板：一是专项行动结合工作开展用力不均。重点工作抓得多，其他工作关注少，阶段性工作抓得勤，常态化工作督促少。二是专项行动开展创新不足。专项行动按部就班，系统性思考和谋划不足，传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，缺
乏新思路、新举措，亮点不突出。三是民生实事收集办理尚未系统化、制度化。对民生实事办理回应没有建立系统化、常态化的制度机制，对现有的制度机制缺乏抓到底、抓到位的韧劲，对制度执行和落地效果缺乏长效落实和监督机制，导致民生实事办理回应受众面不广、效果不理想。
三、下一步工作措施 (一)聚焦主责主业抓作风。探索建立干部管理“正反清单”、党员“权责清单”,助推干部履职尽责，广大党员干部担当作为，切实将“转树作抓”各项部署要求落细落小，融入学习、工作，让干部保持工作热情和干事创业的动力。
(二)聚焦重点难点抓突破。结合专项行动承诺事项，持续推动在库遗留问题化解处置，针对性制定化解方案，分类施策、逐步化解，对已化解的问题进行再巩固、再提升，扫清制约XX发展的障碍;紧紧围绕上级要求部署，抓好干部教育管理，拿出实招硬招转变干部作风、提升服务质效，以化解群众身边“急难愁盼”问题为出发点，聚力推动民生实事落地、民生项目建设，明确线路图、把握时间点，持续跟踪问效，切实把为民实事、民生项目建好、办实、干出成效。
(三)聚焦特色亮点抓示范。以“转树作抓”为契机，完善制度机制，优化工作措施，凝聚建设“洁美XX、品质XX、宜居XX、人文XX、廉洁XX”五个XX的强大合力，找准XX镇振兴发展的内核抓手，坚定不移走党建引领高质量发展道路，切实做大、做强、做优XX甜樱桃、XX贡椒品牌，引领带动XX农旅融合发展。同时，统筹做好疫情防控、森林防火、项目建设、产业提质、安全生产、国家卫生乡
镇创建、遗留问题化解等工作，推动形成积极作为、真抓实干的干事创业氛围，树好XX形象，展现XX作为。
“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项整治专题组织生活会个人对照检查材料
按照本次“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项整治专题组织生活会确定的主题要求，本人自觉学习习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设重要论述、习近平总书记视察江西重要讲话精神、中国共产党章程、党内监督条理以及纪律处分条理、省委市委相关重要精神等内容。我进行了认真的分析和学习，对一些精彩的论述和重要的观点，进行了摘录，深受教育，深受启发以及备受鼓舞，干事创业激情进一步迸发。但对照自己平时的实际工作学习情况，遵循实事求是的原则，认真查摆问题深刻剖析根源，明确整改方向，现将对照检查有关情况汇报如下。
一、存在的问题 政治方面。本人在政治立场是无比坚定的，牢记自己的第一身份是党员，严格贯彻遵守落实党的纪律和规矩，始终以党员的标准要求自己和家人。
思想方面。本人思想上保持与党一致，对新时代新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的防范风险意识，对于社会上一些负面评论没有很好的抵制。
学习方面。在学习的过程中，勤学深思不够，掌握精神实质不深不透，有不求甚解、学用脱节现象，理论上的成熟不够，运用理论指导实际工作还有较大差距。有时是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。外加遇到工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，不自觉地降低了标准。
工作方面。本人工作示范带动性还不够，没有做好实干的表率。同时面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
能力方面。本人工作富有主动性，领导交办的事情能够及时响应，主动作为，但工作的创造性还不够高，看的不够远、做的喜欢找经验，做的不够细致和具有创新力。
作风方面。本人能够按照党员行为准则以及党内监督条理和纪律处分条理，提升自己修养与行为。但有时存在“等一等”的工作态度。
二、原因剖析 一是理论学习上有所放松。由于觉得政治理论方面的学习不像其他具体工作一样，立竿见影，快速出成效，要靠长期坚持不懈的努力去学习、实践、感悟、加固。所以不自觉地导致了学习意识不够强，出现了一定程度的重业务、轻理论的现象，从而连锁效应产生了一系列的问题。
二是干事创业作风践行不够好。对于千事创业认识的还不够，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，忽视了工作质量，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好本职工作，缺乏变通。
三是带头示范作用有所减弱。个别时候对党章、对党规、党纪的重要性认识还有待提高，没能及时学习与转化实践;在保持公仆本色、维护大局利益、提升思想道德境界、带头树立良好作风等方面要求还不够严格，未能很好的发挥党员干部的模范带头作用。
三、改进的方向 一是思想观念要跟上。要对标市党代会提出的提升XX发展首位度，充分彰显省会的定位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记视察XX重要讲话精神，大力弘扬“脚上有土、心中有谱”的工作作风，在“五个新突破”中找准自身位置，在提升南昌首位度上彰显科技创新与产业发展做贡献，切实把思想和行动统一到本次组织生活会议主题要求上来。
二是服务意识要树牢。要实现我区“挺进二十强，打造万亿高新区“目标定位，就必须树牢服务意识宗旨不动摇。作为在招商工作一线的干部，我将以真诚的服务意识、妈妈式的服务态度，积极做好企业的对接员、服务员和讲解员，服务好企业引进与落户，推介好XX高新区“文化高新科技高新、宜居宜业宜创”品牌。
三是本职工作要做好。本人必须要将本职工作做得更好，在窝位上拼搏奉献，争创一流的业绩。一方面要增强招商本领，在接待上要像做绣花功夫一样做细;在产业招引上要蹲下来看蚂蚁一样看清;在产业知识上要吃墨水一样求全。一方面要推进科技创新工作，要利用驻粤招商的契机，延伸大院大所以及新型研发机构项目资源触角，更多的让在粤院所平台项目了解南昌产业发展需求和技术需要，寻求更大合作，另一方面要发挥党员示范带动作用，善于团结同事，帮助解决同事在工作遇到的问题，遇到实为要，干为先，带动同事共同推进大学科技城科技创新创业的发展迈上新台阶。
2022 改进作风狠抓落实工作开展情况汇报 今年是“改进作风狠抓落实年”，第四分公司以刀刃向内的勇气改进管理方式，提升管理水平，立足本职提能力、聚焦问题改作风，把自上而下的要求与自下而上的需求相结合，全面提高各岗位人员履职能力和工作效能，为推动公司高质量发展固本强基。
制定三项清单，跟踪督促推进落实 4月26日，分公司召开改进作风、狠抓落实”工作部署视频会专题会议，研究制定实施方案，成立“改进作风、狠抓落实”年工作领导小组，结合分公司2022年度工作任务制定“工作任务清单、问题排查表、监督检查及考核表”三项清单，对上级会议、文件精神的传达学习、方案制定、开展自查自纠、问题整改落实、上级单位工作部署落实、分公司每月监管发现问题整改落实、集团公司三届一次职代会重点任务落实等情况进行纳入检查范围，并进一步明确了工作措施与要求，大力整治6中顽瘴痼疾、认真查摆9类问题、着力聚焦7种苗头倾向，提升工作效率。4月各部门各项目认真对照22项问题梳理排查形成清单上报问题4条，以问题为导向，对问题立行立改，边查边改，驰而不息加强作风建设。
改进管理方式，用实际行动做表率 迅速落实集团公司三级监管要求，分公司成立项目监管小组，各部门根据部门职责制定、细化监管清单。领导班子带头直击现场难题，提思路出办法，把问题破解在一线，以干在实处推动各项工作“走在前列”。本部各部门负责人帮扶指导相关工作开展；注重实施过程纠偏，一方面及时纠正、调整施工现场问题，另一方面在发现问题中不断改进监管方式，形成了各部门汇总结果进行整体分析、明确指导帮扶责任、监管发现问题及时召开反馈会、监管中注重查找作风问题等
一系列更好发挥项目监管实效的措施，大幅度加强了管理和服务项目的能力。
优化服务接待，树立良好工作作风 分公司本部严格遵守集团公司工作作风整顿“七提倡”“七严禁”要求，守纪律讲规矩；着重优化服务接待工作，对各项目前来办事人员、外单位来人主动接待、热情服务、积极对接、协调解决问题；加强驾驶员作风管理，召开驾驶员管理工作会，对行车安全管理、纪律如随叫随到、出车及时、个人穿戴整洁、车内干净、严禁疲劳驾驶、严禁借故拖延等。
下一步，第四分公司继续增强“查”的主动，提高“改”的自觉，对标上级部门关于改进作风狠抓落实工作部署，激励全员履职担当，真正把自己摆进去，把工作摆进去，秉持“说了就干，干就干好”的作风，把各项...
篇七：找改强争专项行动四清单
22 年 年 学校 开展“找问题、抓整改、补短板促提升”专项活动的实施方案为深入贯彻落实国家和省有关领导批示精神，按照市委市政府主要领导、主管领导指示要求，深刻汲取媒体反映 xx 县教育问题教训，举一反三、查漏补短、立行立改、全面提升，经市委教工委、市教育局研究决定，在全市教育系统开展“找问题、抓整改、补短板、促提升”专项活动，现制定工作方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习习近平总书记关于教育工作的重要论述，按照国家和省市领导批示指示要求，紧紧围绕全市教育系统“*****”总体工作思路，坚决落实教育优先发展战略，坚持目标导向、问题导向、结果导向“三统一”，下大力气解决全市教育改革发展中的突出问题，加快补齐教育事业短板，尤其是补齐农村教育短板，全面提高全市各级各类教育质量和水平，努力办好人民满意教育，加快建设区域教育中心，为建设富强文明美丽的现代化区域中心城市贡献应有力量，以实际成效迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则和目标
坚持党的领导，统一行动。全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚决落实教育优先发展战略，充分发挥县级党
委教育工作领导小组作用，切实压实政府属地管理责任，健全完善统筹协调、分工负责、齐抓共管的工作机制。
坚持问题导向，细致排查。以解决人民群众反映的突出问题为切入点，全方位梳理查找工作中存在问题，建立工作台账，实行清单管理。要切实压实责任，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉将问题排查到位。
坚持举一反三，全面整改。以 xx 教育曝光问题为鉴，提高站位、端正态度，立行立改、彻底整改，坚决杜绝类似问题再次出现。同时，坚持以点带面、举一反三，精准施策、全面整改，坚决杜绝短视效应和就事论事，确保整改效果。
坚持标本兼治，统筹提高。针对问题，深刻反思、深入剖析，深挖根源，找准症结，明确解决路径。坚持标本兼治、综合治理，强化要素保障，着力破解体制机制障碍，切实提高全市教育特别是农村教育质量水平。
坚持积极稳妥，有序推进。充分考虑社会承受力和地方财政支付力，研究符合各地各校实际的工作模式和工作方法。严格控制问题增量，逐步消化问题存量，既积极作为、扎实推进，又稳慎操作、规避风险。
坚持以人为本，优化环境。坚持以人民为中心的发展思想，把服务人民、造福群众的理念贯穿始终。通过活动开展，推进教育治理体系和教育治理能力现代化，提升人民群众教育获得感、幸福感和满意度，营造党以重教为先、政以兴教为本、民以重教
为荣、师以从教为乐的浓厚氛围。
通过持续努力、全面查找、立行立改、巩固提升，达到以下目标。
1.全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，高质量开全课程、开足课时。
2.各级各类学校布局科学、规模合理、功能完善，办学条件达标。
3.教育教学常规、校本教研、学区教研常态化落实，县、区、校网络教研体系健全完善，“一课一研”高质量实施。
4.教师数量补充机制和工资待遇保障机制高效运行，教师全员在岗、满编运行、安心从教。
5.新时代教育督导机制全面覆盖，确保投入到位、办学规范，为建设区域教育中心提供坚强保障。
三、重点工作任务
专项活动分三个阶段开展。
（一）全面排查阶段（2 2 月 月 0 10 日- -2 2 月 月 8 28 日）
针对以下 5 个方面 37 个具体问题，在全市范围内开展一次拉网式、地毯式、全覆盖大排查，各县（市、区）要做到不漏一校、不漏一处，于 2 月 28 日前形成各自问题清单上报市教育局。
学校建设方面：
1.县域内是否完成各级各类学校布局规划，学校布点、规模是否合理，是否能够满足学位需求。
2.县域内所有学校特别是农村中小学幼儿园设施设备是否齐全，功能是否达标。
3.应开工的学校是否开工建设。
4.应竣工的学校是否竣工。
5.应投用的学校是否投用。
规范管理方面：
6.是否存在超计划招生、提前招生、违规跨区域招生等行为。义务教育是否存在考试招生问题，是否存在没有平行均衡分班或设立实验班重点班等问题。
7.是否存在违规招收借读学生、挂靠学籍、违规转学、学籍造假等问题。
8.是否不按政策规定公示收费和违规收费问题，是否存在违规集体补课问题。
9.民办义务教育压减工作是否达到 5%的目标。
10.民办学校（幼儿园）名称是否规范，办学许可证、民非证、土地使用证、消防验收证、房屋安全鉴定、食品经营许可证是否齐全。
11.义务教育阶段学校是否存在“公参民”问题。
12.是否存在无证办学和培训机构问题。是否存在与公办学校联合办学情况。
13.是否存在营利性、学科类校外培训机构和以“家政服务”“众筹私教”“研学”等名义进行违规变相学科培训。
14.中职学校是否存在不规范联合办学和实习问题。
15.学校安全网格化管理覆盖率、排查率是否达到 100%，教师和安全从业人员培训是否到位，人防、物防、技防是否达标，安全课程、主题教育及演练是否落实。
质量提升方面：
16.中小学是否按照国家课程计划要求开全课程、开足课时，是否存在随意挤占思政和音体美劳课程的问题。幼儿园是否落实以游戏为基本活动的要求。
17.学校内部机构设置是否科学合理，各项规章制度是否落实到位。
18.是否健全教学常规管理制度，备课、上课、批改作业、复习和考试等工作是否有落实措施。
19.是否按照“双减”政策规定，落实各学段减轻课业负担的有关要求。义务教育是否全面开展课后服务。
20.义务教育控辍保学政策是否落实到位。
21.是否开展校本学科教研和学区学科教研，是否落实县、学区、校网络教研。
22.集团校、盟校是否有提高农村教学质量的具体措施并落实。
23.是否组织开展课堂教学改革。
督导保障方面：
24.县级督导机构设置是否按要求配齐专、兼职督学人员。
25.是否制定本级《党委政府履行发展教育职责清单》。
26.督学责任区建设是否全覆盖，责任是否落实到位。
27.2022年教育经费预算是否在实现“两个只增不减”的基础上，落实建设区域教育中心确定的年度投入目标。
队伍建设方面：
28.按照国家规定的师生比（高中 1:12.5，初中 1:13.5，小学 1:19），公办中小学是否达到国家规定的师生比基本标准。
29.是否存在长期空编和有编不补问题。
30.在编人员是否全员在岗，是否存在抽调到教育系统外工作或吃空饷情况。
31.是否存在公办幼儿园师资配备不足问题。
32.县域内（含民办）是否存在不具备相应教师资格人员从事教学问题。农村教师学科结构是否合理，是否能够满足乡村学校和教学点开齐开全课程的要求。
33.是否存在义务教育教师平均工资水平低于当地公务员平均工资水平问题。
34.是否存在未落实教师分档聘任问题。
35.是否存在在职教师（含民办）有偿补课问题。
36.是否存在教师违规收受礼品礼金等失德问题。
37.是否存在对学生进行身体、心理体罚或变相体罚惩戒失范问题。
（二）立行整改阶段（3 3 月 月 1 1 日- -8 8 月 月 1 31 日）
各县（市、区）针对查找出的问题，逐项制定整改清单，能够立行立改的立即整改到位，能够在 9 月 1 日前完成整改的，必须明确完成时限、工作任务、责任单位及责任人，确保完成以下24 项工作任务，坚决在秋季开学前完成整改，避免影响新学年正常教育教学工作。
1.2022 年 3 月底前，全部制定科学合理的县域学校布局专项规划。
2.按照《全面改善贫苦地区义务教育薄弱学校基本办学条件底线要求 20 条细化标准》要求，2022 年 3 月前，完成不达标义务教育学校的设施建设规划。
3.已建成学校学生课桌椅、床铺、图书、教学仪器配备、生活设施不全的，必须于 2022 年 8 月底前全部配备到位。
4.已建成未投用的学校，必须在 2022 年春季开学时全部投入使用。
5.全市“三年攻坚行动”县（市、区）2020 年规划项目未竣工的，必须于 2022 年 8 月底前全部竣工。
6.全市“三年攻坚行动”县（市、区）2021 年规划项目必须于 2022 年 5 月底前全部开工；2022 年项目开工率 8 月底必须达到 60%。
7.各级各类学校、幼儿园安全网格化管理覆盖率、排查率必须于 9 月 1 日前达到 100%，教师和安全从业人员培训必须于 9月 1 日前完成。
8.学校机构设置合理，管理制度健全。
9.招生、收费和学籍管理规范，无违规招生、违规收费和违规空挂学籍等问题。控辍保学达到规定要求。
10.民办义务教育压减工作达到 5%的目标。
11.民办学校（幼儿园）资质齐全，管理规范。义务教育阶段学校“公参民”问题全部“清零”。
12.“营转非”、“学转非”达到两个 100%，无违法办学现象。
13.全面贯彻党的教育方针，中小学严格落实课程计划，开全课程、开足课时，严格落实思政和音体美劳课程要求。
14.健全教学常规管理制度，高质量落实备课、上课、批改作业、复习和考试等工作要求。
15.全面落实“双减”政策，严格执行小学一、二年级不布置家庭书面作业，小学三至六年级书面作业平均完成时间不超过60 分钟，初中书面作业平均完成时间不超过 90 分钟等减轻课业负担的有关规定。课后服务实现有需求学生全覆盖、义务教育学校全覆盖、城乡全覆盖。
16.高质量开展校本学科教研、学区学科教研和网络教研，实现“一课一研”100%全覆盖。
17.严格落实 xx 市《关于深化新时代教育督导体制机制改革的实施方案》，各县（市、区）督学按学校数 1:5 的比例配备到位，专职与兼职督学按不低于 1:5 配备到位。
18.根据督导工作清单，每年对乡级政府开展履行教育职责评价。
19.实现中小学校、幼儿园责任督学挂牌督导全覆盖，每月不得少于 1 次经常性督导。
20.借调到教育系统外教师 3 月底前必须全部返岗工作，未及时返岗的，停发工资待遇，直至依据事业单位管理条例，解除其聘用合同。
21.按照教育部《幼儿园教职工配备标准（暂行）》规定的幼儿园教职工配备标准，各县（市、区）要在 2022 年 8 月底前配齐配足公办幼儿园教师。
22.不具备教师资格人员 2022 年春季开学前必须调离教师岗位，取得相应教师资格后方可重新上岗。
23.对于分档聘任未落实的县（区），限期 1 月底前完成分档聘任，2 月底前兑现相应岗位工资待遇。
24.严格落实《新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则》，对有明确线索的投诉、举报和排查出的教师失德失范问题，及时查处，并于 8 月底前进行一次集中通报曝光。
（三）巩固提升阶段（9 9 月 月 1 1 日- -2 12 月 月 0 30 日）
各县（市、区）要开展一次问题整改“回头看”，对前一阶段问题整改情况进行全面梳理，确保整改到位。其他未整改到位问题必须于 2022 年底前实现“清零”，坚决完成以下 27 个方面目标任务。确有特殊情况未能整改到位的需向市教育局写出书面
说明，并上报具体整改计划。
1.所有列入建设规划项目，必须按规划布点和建设时限进行建设。
2.全市“三年攻坚行动”各县（市、区）2022 年规划项目，2022 年年底前必须全部开工。
3.严格对照《全面改善贫苦地区义务教育薄弱学校基本办学条件底线要求 20 条细化标准》，县域内所有义务教育办学条件不达标的学校，年底前必须整改到位。
4.以打造“小而美、小而优”学校为目标，全面提升县域内农村小规模学校的办学条件、管理水平和教育教学水平。
5.学校管理效率进一步提高，教师工作积极性明显增强，学校高效运转，促进教育教学质量的提升。
6.“双减”政策得到有效落实，学生课业负担和课外培训负担过重问题得到全面遏制。
7.作业、手机、睡眠、读物和体质健康等“五项管理”得到严格落实，学生健康成长环境得到进一步优化。
8.学校管理制度更加健全，学校招生、收费、学籍管理严格规范。
9.民办学校（幼儿园）办学行为得到有效规范，无违规办学问题。
10.校园安全制度更加健全、事故数量明显减少、安全形势更加平稳，校园疫情防控措施得到有效落实，师生生命健康安全
屏障更加稳固。
11.教研工作进一步加强，实现经常化、制度化、科学化。积极开展青蓝工程、以老带新等活动，教师业务能力较大提高。
12.积极开展课堂教学改革，定期组织优质课、示范课、技能比赛等活动，教研活动频次更密，效果更实。
13.建成全面覆盖、运转高效、结果权威、问责有力，适合xx 市情的督政、督学、评估监测“三位一体”的教育督导体制机制。
14.各级党委政府履行发展教育职责清单得到有效落实。
15.根据计划安排，对本行政区域内所辖学校开展持续性综合督导。
16.教师长效补充机制更加健全，空编县（市、区）年底前按空编数额全部补齐师资，确保满编运行；满编县（市、区）足额补充上年度自然减数额教师；满编运行仍不能满足需求的通过多种方式补足师资。
17.教师队伍学科结构更加优化，科学合理编制中小学教师年度补充计划，紧缺学科专职教师得到有力补充。乡村学校招聘教师时，音体美三科专职教师招聘数量原则上不得低于当年本地招聘乡村教师总量的 15%。
18.根据高考改革选课走班要求，加大力度补充配备普通高中学科教师，确保满足学生编班需求。
19.在编教师得到严格管理，不得挤占、挪用和截留中小学
教职工编制。教师外借、“吃空饷”、公办学校在编教师长期到民办学校任教等问题得到彻底解决。
20.落实《幼儿园教职工配备标准（暂行）》要求，通过多种方式补足配齐各类幼儿园教职工，完善幼儿园教师工资待遇保障机制，落实国家规定的工资待遇。通过政府购买服务、生均财政拨款、专项补助等方式，支持解决好公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师工资待遇问题，优先保证不低于当地最低工资标准，逐步实现同工同酬...
篇八：找改强争专项行动四清单
镇“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作开展情况的报告 按照专项行动领导小组办公室关于《报送“转树作抓”专项行动半年工作开展情况的通知》要求，我镇高度重视，认真梳理，自“转树作抓”专项行动开展以来，我镇强化组织领导、科学安排部署，将“转树作抓”专项行动摆在突出位置，以干部作风问题为导向、干部能力提升为抓手、为民解难纾困为纲要，落实好工作举措，形成推动作风转变、事业进步、民生增进的强大合力。现将 XX 镇“转树作抓”专项行动半年工作开展情况报告如下。一、专项行动工作开展情况 （一）广泛征求意见，收集问题建议。
通过入户走访了解、征集干部群众意见建议、设举报箱、专题会议自查等形式广泛收集镇领导班子、中层干部在“转作风、树新风、作表率、抓落实”方面的问题和意见建议，累计收集 30条，并形成问题清单，逐项落实整改措施，限时整改。截至目前，已落实整改措施 32 条，完成整改 27 条。
“转树作抓”专项行动开展以来，我镇干部职工切实转变作风，积极投身疫情防控、森林防火、项目建设、产业提质、安全生产、国家卫生乡镇创建、遗留问题化解、地灾防汛等工作中，推动形成积极作为、真抓实干的干事创业氛围。
（二 ）统筹重点工作，抓细承诺践诺。
我镇统筹问题查摆抓细承诺践诺事项，镇班子成员、中层干部结合自身分管及业务工作进行公开承诺，承诺事项涉及疫情防控、森林防火、防汛减灾、产业提质、大豆种植、国家卫生乡镇创建、联村工作、遗留问题化解等方面，共计 21 个承诺事项 40余个具体小项工作，目前已完成承诺事项 2 项，正在推进的 19 项。我镇落实承诺事项跟踪督办机制，要求承诺人对承诺事项定期汇报承诺事项进度。
（三）统筹重点工作推进，办好民生实事。
我镇全面梳理涉及群众切身利益的民生实事 13 件，通过镇公众号、召开村民代表会、党员大会、公示公开等形式及时通报办理进度，要求相关责任人限时办理完成，截至目前已完成 5 件，有 8 件正在办理中， 21 个承诺事项 40 余个具体小项工作，目前已完成承诺事项 14 项，正在推进的 7 项。切实让广大党员群众感受到干部作风转变的力度、民生实事办理落实的进度、干群关系进一步密切的温度。
1 、紧紧围绕甜樱桃产业发展，做好 “ 品质 ” 文章，助推主导产业稳产保质、群众增收致富。紧盯技术难题，找准破题思路。积极对接川农大、市县农业部门，采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式，巡回开展农业技术培训 8 次；组织开展甜樱桃品质提升座谈会，通过集中研讨、现场拉练等方式，理清发展思路、共话发展方向，累计开展座谈会 3 次，现场拉练 1 次。紧盯品质难题，注重质量攻坚。大力开展农资市场整治和甜樱桃品质提升，
联合县农业农村局、市场监管局集中整治农资市场 2 次，重拳整治售卖假冒伪劣和高毒高残农药市场行为；全面推动“品质 XX”建设，印发《致 XX 镇农民朋友的公开信》 3000 余份，全覆盖开展干部入户宣传，先后组织 80 余名镇村组干部入户全覆盖宣传 2 次；做好品质把关，扎实开展甜樱桃抽样监测、品质评估、曝光发布一体化工作，先后抽取样本 500 余例，建立“红名单”对品质好的农户予以公布。紧盯营销难题，强化结构配置。规范市场销售，发布《关于规范管理甜樱桃交易市场的通告》，对销售期间市场秩序、疫情防控等作出规定；大力实施甜樱桃“实名制”销售，发放甜樱桃实名销售卡 9 万余张；建立“汉源县 XX 镇”微信小程序，搭载采购、食宿、电商、意见反馈、便民通信一体化服务，目前， XX 镇甜樱桃销售总体实现了“市场销售三分之一、电商物流三分之一、鲜果采摘三分之一”的良好营销模式。
2 、持续抓好农村人居环境整治提升“百日攻坚”行动，营造上下联动、齐抓共管、全民参与、共建共享的浓厚氛围，随时准备迎接国家卫生乡镇创建复验。
3 、持续抓好疫情防控工作，及时传达学习近期上级关于疫情防控的会议、文件精神，周密细致抓好我镇甜樱桃销售期间疫情防控工作。
4 、全力推动汉源花椒省五星级现代农业园区扩面提质，同心村 1 、 4 、 5 组花椒产业路提升工程项目建设部分，已于 5 月 9 日确定施工单位，目前已完成路基加宽、平整和路面调平；花椒产
业园区建设项目，已于 4 月 27 日向分管县领导汇报规划情况，于5 月 17 日完成项目一期规划设计，目前已送财评。
5 、实时跟进各村大豆种植实事进度，落细工作举措，责任落实到人头，干部下沉走访，特别是对富民村、新黎村甜樱桃已接近尾声的两个村开展大豆种植督导，确保抢抓农时播种到位，完成 6000 亩复核种植任务，守好筑牢粮食安全底线。
二、存在问题 XX 镇“转树作抓”专项行动开展了一系列活动，取得了一些成效，但仍存在一些短板：一是专项行动结合工作开展用力不均。重点工作抓得多，其他工作关注少，阶段性工作抓得勤，常态化工作督促少。二是专项行动开展创新不足。专项行动按部就班，系统性思考和谋划不足，传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，缺乏新思路、新举措，亮点不突出。三是民生实事收集办理尚未系统化、制度化。对民生实事办理回应没有建立系统化、常态化的制度机制，对现有的制度机制缺乏抓到底、抓到位的韧劲，对制度执行和落地效果缺乏长效落实和监督机制，导致民生实事办理回应受众面不广、效果不理想。
三、下一步工作措施 （一）聚焦主责主业抓作风。探索建立干部管理“正反清单”、党员“权责清单”，助推干部履职尽责，广大党员干部担当作为，切实将“转树作抓”各项部署要求落细落小，融入学习、工作，让干部保持工作热情和干事创业的动力。
（二）聚焦重点难点抓突破。结合专项行动承诺事项，持续推动在库遗留问题化解处置，针对性制定化解方案，分类施策、逐步化解，对已化解的问题进行再巩固、再提升，扫清制约 XX发展的障碍；紧紧围绕上级要求部署，抓好干部教育管理，拿出实招硬招转变干部作风、提升服务质效，以化解群众身边“急难愁盼”问题为出发点，聚力推动民生实事落地、民生项目建设，明确线路图、把握时间点，持续跟踪问效，切实把为民实事、民生项目建好、办实、干出成效。
（三）聚焦特色亮点抓示范。以“转树作抓”为契机，完善制度机制，优化工作措施，凝聚建设“洁美 XX 、品质 XX 、宜居XX 、人文 XX 、廉洁 XX” 五个 XX 的强大合力，找准 XX 镇振兴发展的内核抓手，坚定不移走党建引领高质量发展道路，切实做大、做强、做优 XX 甜樱桃、 XX 贡椒品牌，引领带动 XX 农旅融合发展。同时，统筹做好疫情防控、森林防火、项目建设、产业提质、安全生产、国家卫生乡镇创建、遗留问题化解等工作，推动形成积极作为、真抓实干的干事创业氛围，树好 XX 形象，展现 XX 作为。
以下参考材料：
转作风树新风作表率抓落实专项行动情况报告 为扎实开展“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动，
我局坚持以“三举措”纵深推进作风建设行动，夯实专项行动基础。
一、强化动员部署，夯实思想根基 一是传达学习上级专项行动动员部署会会议精神，成立专项行动工作领导小组，制定专项行动方案。二是与“党史学习教育、我为群众办实事”等行动相结合，为专项行动指明方向。三是充分发挥示范带头作用，坚持以“五破五立”为引领，从思想解放、整治能力等五个方面进行主动查摆。
二、紧抓龙头关键，树立学习标杆 一是严格要按照县委专项行动方案要求，持续加强学习型党组织建设，充分发挥党建引领作用，建立长效学习机制，通过职工会，组织全体干部职工，加强理论学习，增强理论基础，推动理论与实际相统一，切实提高工作成效。二是通过以案说纪、以案说法，以案为鉴，提醒党员干部要不断加强自身党性修养，深入学习党章党规党纪，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的头脑，防微杜渐，坚守道德底线，不越纪律红线，切实提升党员干部的思想认识和拒腐防变能力，做到警钟长鸣。
三、紧盯工作要点，确保行动见效 一是各县属企业班子要聚焦“作风不实、表率不足、落实不力”三个方面问题下深水、破难题，认真查找出自身存在的突出问题，切实解决问题。二是督促企业以完善用人机制、砂石销售管理、国有资产出租管理等为重点，坚持把党管干部原则和发挥
市场机制作用结合起来，着眼于推进国资国企改革发展，突出专业水平，抓好国企改革三年行动，锻造一支适应和满足 XX国企发展需求的高素质专业化干部人才队伍。
XX县财政局 2022 年 3 月 29 日
2022 年“强纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育活动个人自查报告 按照县委和部内工作安排，在这次专项整治工作中，自己按照围绕生态环保、脱贫攻坚、营商环境、民生保障、社会治理等领域和“五个牢牢把握、五个积极作为“，着力破除不担当、不作为，作风漂浮、落实不力等形式主义、官僚主义突出问题，推动解决工作落实中的问题不足和薄弱环节的要求，认真剖析自身存在问题，全面检视工作中的不足，并提出整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题 1、理论学习抓得不紧、学的不透。一是对于理论学习，虽然能按单位的统一部罢和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是学习存
在随意性，有空学一下，工作忙时往又把学习忘了，三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好的运用掌握的理论来指导自己的工作实践。
2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服多的思想就淡化了。没有真正树立起想众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识淡化。在行动上深入基层，了解基层工作方面的困难。群众疾苦方面的问题不够。
3、工作方面，创造向和主动性不强。工作上，还主要是等待安排的多，做日常性事务多，一时没有什么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。
4、工作作风不够踏实。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同志们的沟通交流还不够。
二、问题产生的原因及根源
通过开展“强纪律、转作风、抓落实、促发展”活动，经过自己认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：
1、对学习特别是对理论学习认识不足。总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对习近平总书记系列重要讲话精神和来陕视察重要讲话重要指示精神学得不深不透、不系统，没有准确精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。
2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其原因还是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理义务和责任的关系问题。
3、对“强纪律、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项整治工作认识不到位。没有真正从生态环保、脱贫攻坚、营商环境、民生保障、社会治理五大领域群众反映最强烈、制约发展最突出的责任不落实、作风不务实、工作不扎实等问题出发，真改实改，充实完善自我，从而推动本单位形成“作风大转变、效能大提升、发展大提速”的良好态势，为奋力谱写洛南新时代追赶超越统战新篇章提供保障。
三、下一步努力方向
1、加强学习，提高素质。按照“学习学习再学习”要求，进一步增强学习自觉性，在学习形式上力争灵活多样，在学习内容上力争广泛丰富，在学习转化上力求结合实际。
尤其是加强习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，用延安精神、“西迁精神”教育激励广大党员干部，滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向，听党指挥跟党走。
2、更新观念、开拓创新。在工作中进一步树立勇于创新的理念和精神，做到从被动做好组织安排的工作向主动研究工作，研究问题，提出创造性建设性的意见建议和工作思路，推动统战工作和驻村帮扶工作进一步完善提升。
3、牢记宗旨，勤政为民。作为基层第一书记，一定要切实加强自己的纪律观念，严格遵守驻村帮扶各项纪律规定，为部内同志们做好表率。要多做调查研究、多为群众做实事好事，多了解体察民情村情，多化解矛盾纠纷民情民怨。
要多宣传党的各项惠民政策，切实把党和政府的扶贫政策宣传到位、落实到位，让群众满意，让组织放心。要加强自身约束，以共产党员标准严格要求自己，不做以党员身份不符的事，不说与党员身份不符的话，踏踏实实做人，老老实实干事，以自身学习的提升、作风的转变、工作的落实、实绩的凸显来验证“强纪
律、转作风、抓落实、促发展”整治活动的成效。
篇九：找改强争专项行动四清单
建设四查找四提升对照检查及整改清单 作风建设四查找四提升对照检查及整改清单20XX 年 8 月 10 日上午，支队召开了“四查四提升”教育整顿活动动员会，正式拉开了历时四个月的“四查四提升”教育整顿活动帷幕。在会议上，支队领导宣读了“四查四提升”教育整顿活动的主要内容:“查思想、查执法、查纪律、查作风;提升标准、提升能力、提升效率、提升形象”，讲解了教育整顿活动的目的意义，对支队民警在整个教育活动中所扮演的角色提出了严格的要求。在活动开始以后，我陆续参加了大队多次组织的“四查四提升”教育整顿活动学习会，认真学习了《人民警察纪律条例》、《人民警察内务条令》、《成都市公安局‘六条铁规’》、《成都市公安局问责暂行规定》等纪律制度。通过学习，我深刻理解了此次教育整顿活动的特殊意义，明白了自己的在此次教育整顿活动中的责任和义务。通过多次学习，我感触颇深，在工作学习之余，我积极根据相关要求，联系自己工作学习经历及工作实际不断查找自身所存在的问题，现将总结如下。
一、存在的主要问题及原因
(一)、从思想上认识不够。作为一名刚参加工作不久的新民警，我思想上一直认为只要自己遵纪守法，严格按照各项规章制度做事就可以了。殊不知，警察作为国家机器，作为执法者，除了严格按照各项规章制度及法律办事以外，还应该从思想上高度认识到我们执法的意义、执法的特殊性以及执法的规范性。没有意识到公安工作是在党的领导下所进行的执法
活动，没有深刻认识到党的领导对公安业务工作所具有的特殊意义，没有深刻认识到党的先进理论知识在公安执法活动中所起到的指导作用。
(二)、对学习重视不够。从参加工作以来，单位组织我们多次参加各种学习活动，意在提高我们对党的基本理论知识的理解程度以及提高我们的执法能力、执法素质和执法水平，但是由于我个人的一些原因，我对各种学习没有抱着一种积极的态度，没有深入认真学习各种党性知识及公安执法所需的业务知识。在个人的业余时间，我也没有主动去学习各种知识来充实自己，提高自己的思想意识、执法素质、执法水平和执法能力。
(三)、工作中主动意识不强。在工作中认为自己作为一名新民警，只要完成领导交办的工作就可以了，没有深层次的认识到主动去做事情的重要性，没有想过工作中的很多事情可以让自己学习到很多书本上学习不到的知识，没有想过很多的工作经验是来自于工作中，在工作中抱着一种惰性思想，缺乏做好工作所必要的积极性。
(四)、对工作缺乏责任感。公安工作作为一项严肃的执法工作，需要高度强的责任感。自己在工作中有一种马虎的工作习惯，做事情没有去想过每件事情背后所应该承担的责任，没有仔细想过每件事情的后果以及可能带来的危害性。
二、对自身存在的问题的整改措施
(一)、加强学习，努力提高自己的思想意识水平、业务水平及业务能力。在今后的工作中，认真参加单位组织的每一次学习活动，平时在工作中多看多问多思考，在业余时间，主动多学习各方面的知识，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，深入贯彻
科学发展观，用党的先进理论知识来武装自己的头脑，努力提高自己的思想素质水平，努力向一名共产党员的标准靠拢;在工作中我要始终牢记:党的先进理论知识是做好工作的根，丰富的业务知识是做好工作的本。
(二)、积极努力的做好各项工作，提高工作积极性。在日常工作中，不但要完成领导交办的各项工作，还要主动去将各项工作做好，在做每项工作之前，要认真思考做好工作的方法以及每项工作的结果以及应该承担的责任，提高对工作的责任感。
(三)、开展“自查自纠“。古人曰:吾日三省吾身。在日常工作中，要积极开展批评与自我批评，努力发现自己在工作中存在的各种问题，加以改正，减少问题带来的严重后果。平时多反思，思考出现各种问题的原因以及解决问题的方法，提高自身的处事水平，将问题率降到最低，争取少犯错误，每一种错误无二次。
以后不管是在工作中还是在生活中，一定牢记自己是一名人民警察，严格按照一名人民警察的标准来要求自己，平时多学习党的先进理论知识和公安工作所需的业务知识，努力提高自己的思想素质水平以及业务水平和能力，多与组织交心、沟通，多向优秀的同事学习，争取做一名优秀的人民警察。对于自身存在的问题，从现在开始，严格按照各种标准，采取各项措施来进行改正，争取早日达到一名合格的人民警察的标准。同时，在工作中，永葆激情，努力做好每项工作，努力去履行入警时自己所许下的诺言，为人民服务，做一名合格的优秀的人民警察。
篇十：找改强争专项行动四清单
1 - “问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动实施方案 “**”案件暴露出干部队伍作风弊病尚未根除，在一些地方和领域还较为突出。这充分说明，作风问题具有顽固性、反复性，作风建设必须持之以恒、一抓到底。为认真贯彻落实、委、市政府安排部署，推动公安队伍拿出最好作风、展现最佳状态、彰显最强担当，市局决定，从现在开始到今年底，在全局范围内开展“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，现制定如下实施方案。一、总体要求 坚持以突出“问题大排查、作风大整治、工作大提升”主题，通过加强思想教育、深挖问题根源、整治突出问题、建立长效机制，推动全市干部队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将“敢担当”作为一种自觉、将“抓落实”作为一种追求、将“严作风”作为一种习惯，把该担的担子担起来，该负的责任负起来，使政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、执法司法公信力进一步提升，打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的射洪公安铁军。
二、整顿对象 全体民辅警、职工。
- 2 - 三、整治重点 聚焦“**”案件以及其他典型案件暴露出的问题和落实管党治党责任不力，以及部分干部不担当、不履职、不尽责、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，结合队伍作风建设现状，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，重点破“六弊”、兴“六风”。
(一)破“宽松软”之弊，兴严抓严管之风。重点整治管党治党责任缺失，干部监管不严，作风建设抓得不长不常、不严不细，对作风问题未能及时发现惩治；斗争精神不足，搞无原则团结，面对歪风邪气不亮剑不斗争，当“开明绅士”“好好先生”；监管执法尺度宽松，对政策法规不明不白，对公安业务不清不楚，姑息纵容违规违法行为。
(二)破“躲怕推”之弊，兴担责扛事之风。重点整治干事“耍滑头”，复杂工作能躲就躲，矛盾困难能避就避，对市委、市政府、公安机关决策部署能不干的首选不干、能少干的不多干；面对急难险重任务，豁不出来、顶不上去、畏缩不前，当懦夫软汉、阵前逃兵；办事“踢皮球”，本位主义严重，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，看到问题“事不关己高高挂起”。
(三)破“庸懒散”之弊，兴激情干事之风。重点整治甘于平庸，对标竞进意识不强，改革创新魄力不够，不为成功找方法、只为失败找理由，工作长期在省、市排名靠后；怠
- 3 - 政懒政，占着位置不作为，在编不在岗、拿钱不干活，甚至“吃空饷”；当“撞钟和尚”，只要不出事、宁愿不做事，不求过得硬、只求过得去；自由散漫，处理重要事务，事前不请示、事后不汇报；三天打鱼两天晒网，干工作拖拖拉拉、无精打彩，工作时间玩游戏、炒股票，参加会议玩手机、打瞌睡，随意接打电话，擅自找人代会，会后不汇报、不安排。
(四)破“虚飘浮”之弊，兴真抓实干之风。重点整治理想信仰虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚，工作中做选择、搞变通、打折扣，以“点”上成绩掩饰“面”上问题；工作作风漂浮，表态“丁丁然”、办事“飘飘然”，于工作“蜻蜓点水”，出工不出力，出力不见效，只是装装样子、搞搞形式；到基层调研讲排场、走过场，不了解实际情况、不解决实际问题，指手划脚、指指点点。
(五)破“假大空”之弊，兴精业强能之风。重点整治能力不足、滥竽充数，对岗位职责不清不楚，对政策法规不明不白，对业务知识一知半解。对本职岗位“人到心不到”，业务工作“瞎忙活”“半吊子”，不懂、不问、不学、不上进，“无知无畏”消极“混日子”。为民服务意识淡薄，群众工作能力不足，习惯于“喊口号”“唱高调”，对群众反映的问题“笑脸相迎”却“不见动静”。
(六)破“奢私贪”之弊，兴清正廉洁之风。重点整治落实中央八项规定精神和省委省政府、市委市政府十项规定及
- 4 - 其实施细则不严，穿上“隐身衣”行奢靡之风、享乐之事，搞“吃吃喝喝”；作风粗暴、口气大、蛮横硬，漠视群众利益，甚至与民争利，对群众反映强烈的问题无动于衷，对群众合理诉求久拖不决；法治观念淡薄，搞“钓鱼执法”、逐利执法、过度执法、随意执法；既想当官、又想发财，搞“权力寻租”、暗箱操作，办“关系事”“人情事”“金钱事”，损害政商关系、破坏营商环境。
四、方法步骤 即日起到年底，专项行动将突出“严”的主基调、“实”的总要求，分为学习教育、查找问题、整改落实、总结提升四个环节。每个环节不分阶段、贯穿始终。
(一) 学习教育环节：学规矩学制度，深刻反思问题。
结合学习教育，关于加强作风建设的重要论述，中央和省委、市委、委全面从严**部署要求以及党纪国法，公安部、省公安厅和市局党委制定的铁规警纪以及政法队伍教育整顿期间制定的各项管理制度机制。深刻汲取反面典型特别是身边案例的沉痛教育，强化正面典型的示范引领作用，以教育引导、正面示范、案例震慑结合的模式，切实增强全市民辅警队伍改进作风的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
1.开展典型案例“大学习”，反省律已从严够不够。突出用身边事教育身边人，筛选近年来市内典型案例，制作《干部“身边事”警示录》，用身边事教身边人。把案例学习作
- 5 - 为党委理论学习中心组学习会、党委会议、民警大会会前学习的必学内容，确保人人受教育、个个思进步。
责任领导：XX 责任单位：机关党委 完成时限：11 月 25 日前 2.开办警示教育“大讲堂”，反省自身作风硬不硬。举办 3 期警示教育“大讲堂”，每一期警示教育“大讲堂”都要通报反面案例、表扬正面典型，并邀请作风建设、廉政建设领域的专家学者、领导干部，围绕专项行动主题作讲授辅导，教育全体民警对照自省、深刻反思。
责任领导：XX 责任单位：机关党委 完成时限：11 月 25 日前 开展全员集中“大研讨”，反省竟进劲头足不足。采取党委理论学习中心组学习会、党支部会议等形式，围绕“‘**’案件怎么看、转变工作作风怎么办、‘公安工作’怎么干”三大主题，开展专题研讨，重点弄清楚“六弊”问题的表现和危害，弄清楚自身不足，弄清楚整改问题和改进工作的思路，进一步深化认识、查找差距、明确方向。同时，局党委要将开展全员集中“大研讨”与开展学习教育专题民主生活会结合起来，深化专题学习研讨、查找突出问题。
责任领导：XX
- 6 - 责任单位：机关党委、政治处 完成时限：11 月 20 日前 (二)查找问题环节：查短板找漏洞，把握问题症结。
严格对照破“六弊”、兴“六风”要求，注重“面对面”与“背靠背”结合、“自己查”与“上级点”结合、“理旧账”与“找新题”结合，找准查实存在的突出问题。
1.个人“对照查”，问突出问题起底没有。局党委、党委班子成员带头，全体民警认真对照“六弊”重点整治内容认真查找存在的问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，举一反三对照检查，着重查找“敢担当、抓落实和严作风”方面存在的突出问题。在自查基础上，结合“万民机关民警下基层上一线”活动，组织党员干部下基层到一线，采取入户访问、现场核实等方式，摸清基层单位开展群众工作的情况、群众对诉求处理是否真正满意，搞清楚出现的新问题、新矛盾，反思查找自身工作作风存在的突出问题，形成问题清单。形成问题清单，梳理不少于 1 个个性问题及案例，机关党委备案，机关党委再从中梳理出不少于3 个个性问题及案例报市专项行动小组办公室备案。
责任领导：XX 责任单位：机关党委、各派出所 完成时限：10 月 25 日前 2.联合“专项查”，问工作质效达标没有。从政治处、
- 7 - 机关党委、指挥中心、督察大队抽派专人组建专项督查督导组。紧盯履行管党治党责任、落实上级决策部署、推进重点任务等工作情况每月对各单位整顿活动开展情况进行集中督查。
责任领导：谢炜、XX 责任单位：督察大队、政治处、机关党委、指挥中心 完成时限：11 月 20 日前 3.领导“带队查”，问担当实干做到没有。各局领导每月深入各分管部门对专项活动开展情况进行督察，指出存在问题，督促限时整改。
责任领导：各分管局领导 责任单位：局属各单位 完成时限：11 月 15 日前 4.组织“回头查”，问办结事项过关没有。对 2016 年以来上级交办通报、巡视巡察反馈、群众来信来访、新闻媒体报道、政府热线投诉、“阳光问廉”全媒体直播节目曝光，以及开展“群众最不满意的 10 件事”活动等渠道收集到的问题，进行再研判、再办理，形成单位问题清单，梳理不少于 5 个个性问题及案例，按管理权限将单位问题清单报市专项行动小组办公室备案。
责任领导：XX 责任单位：机关党委、指挥中心、局属各单位
- 8 - 完成时限：10 月 25 日前 (三)整改落实环节：突出结果导向，倒逼整改进度。
认真制定整改方案，明确整改责任和时限，做到立行立改、真改实改，及时将突出问题逐个改到位、改彻底，推动整个专项行动善始善终、善作善成。
1.列出清单。对发现的作风问题，逐一“把脉”，登记造册、挂号督办。建立整改进度清单，与单位、民警问题清单形成“三张清单”，并对问题进行动态管理、随时更新。局属各单位每周四将整改进度清单报局专项行动小组办公室，报告本周问题整改推进情况，直至问题全部整改到位。如发现以及群众信访举报的重要问题线索，应及时移交驻局纪检监察组、机关党委依规依纪查办。
责任领导：XX 责任单位：机关党委、局属各单位 完成时限：10 月 25 日前 2.自评促改。建立单位自评、民意测评、综合总评相结合的评价体系，促进问题整改。单位自评，主要是组织民警、管理服务对象、媒体对本单位作风改进、问题整改、对标竞进等情况和效果进行测评，形成评估报告。民意测评，由局专项行动小组办公室，通过网络投票方式，广泛征求群众评价意见。综合总评，由市督查督导组结合单位自评、民意测评，以及专项行动效果、干部作风转变、重大项目推进等情
- 9 - 况进行总体评价。总体评价结论分“好、较好、一般、差”四个等次，每个等次均有一定比例；被评价为“一般、差”两个等次的单位，延期结束专项行动，直至评价结论达到“好”或“较好”等次。
责任领导：XX 责任单位：政治处、局属各单位 完成时限：12 月 15 日前 3.督促整改。各部门自查发现的问题和群众反映的问题，小组办公室认真研究，梳理出突出问题和一般问题，对于一般问题各部门自行整改，强化整改措施，明确整改时限，建立整改落实清单。督查督导组加强督导检查，着重督导检查问题查找细不细、整改措施实不实。对于突出问题提交局党委，党委会议研究后，对排查中有突出问题的部门，局党委约谈部门主要负责同志，要求限期整改；对存在问题突出、情况恶劣、性质严重的民警进行批评教育，限期整改；经教育后仍无明显改变的民警以及问题排查、整改落实不力的相关责任人，坚决按照相关规定进行处理。各级督查组发现的以及群众来电、信访举报的重要问题线索，将及时依规依纪查办。着力曝光一批、调整一批、处理一批，以从严问责促逗硬整改。曝光一批，由督察大队实行每月通报，每次不少于 3 个反面典型，同时，表扬不少于 1 个正面典型。调整一批，由局党委对单位班子不团结、民警队伍作风差、重点工
- 10 - 作推进迟缓、工作没有起色的，视情况对主要负责人进行调整。处理一批，由驻局纪检监察组、机关党委对存在突出问题、遮掩重要问题，或整改不到位、改而又犯的，依规依纪从严处理相关责任人。
责任领导：XX 责任单位：政治处、督察大队、机关党委 完成时限：12 月 25 日前 (四)总结提升环节：强化成果巩固，确保管常管长。
着力巩固拓展专项行动成果，把好经验好做法固化下来、坚持下去，避免“雨过地皮湿”“一抓就好转、一松就反弹”，推动作风持续改进。
1.严实总结评估。召开总结评估会，对专项行动成效、成果和不足进行全面评估，认真提炼好经验好做法，为建章立制打好基础。统筹问题整改情况和成效，通过媒体向社会公开。同时，根据市督查督导组综合总评意见，视情况开展问题整改“回头看”工作，确保整个专项行动达到目标、见到实效。
责任领导：XX 责任单位：政治处 完成时限：12 月 15 日前 2.织密制度笼子。按照“两调两转一健全”(调整优化职能职责、调整干部配置；转变工作作风、转变工作方法；
- 11 - 建立长效机制)的工作要求，对制度进行“拉网式”搜索、“菜单式”梳理，列出“废、改、立”清单，补全制度缺陷，巩固专项行动成效。重点围绕促进班子功能强化，优化调整相关部门的职能职责、内设机构、干部配备；围绕促进抓落实抓发展，健全“无会周”“无会日”等制度；围绕促进对标竞进，建立“竞进拉练”“赛马机制”等制度；围绕促进担当作为，建立“揭榜挂帅”、健全“能上能下”等机制。
责任领导：XX 责任单位：指挥中心 完成时限：12 月 31 日前 3.刚性落实制度。开展制度执行情况监督检查，每年至少开展一次专项督查。把制度执行情况纳入党委会议重要内容，作为考核评价落实主体责任、监督责任的重要指标，推动强化制度执行刚性，坚决维护制度严肃性权威性。
责任领导：XX 责任单位：指挥中心、督察大队 完成时限：长期坚持 五、工作要求 (一)突出以上率下。局属各单位负责人要身先士卒、以上率下，少讲“给我冲”、多喊“跟我干”，不以任何理由延误工作，不以任何借口缺位服务，带头摒弃形式主义、官僚主义，带头敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推动在全局
- 12 - 形成转作风、强担当、抓落实的浓厚氛围。
(二)严明工作纪律。局党委承担主体责任，驻局纪检监察组承担监督责任，各成员组要发挥职能作用，切实提高作风整治的针对性和有效性，要注重条块结合、上下联动、统筹...
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