对党风廉政建设认识不足2篇对党风廉政建设认识不足 党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节（一）领导重视不够，认识不足。 一是党风廉政建设工作存在&ld下面是小编为大家整理的对党风廉政建设认识不足2篇,供大家参考。
篇一：对党风廉政建设认识不足
廉政建设工作存在的不足和薄弱环节 党风廉政建设工作存在的不足和薄弱环节 （一）领导重视不够，认识不足。一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见 绑 效慢，不容易出政绩， 酉 所以不愿意费力抓。由 销 于领导不够重视，造成 屁 党风廉政建设工作机制 蓬 不够健全，突出表现在 压 ，党风廉政建设工作规 志 范性差，党风廉政建设 速 工作往往会随着主要领 真 导注意力的改变而该变 授 。
（二）权力运行不规 晤 范，制度落实不到位。
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民主集中制的原则 早 在一些部门和单位变味 酪 ，“一把手”的权利普 滔 遍比较集中，自由载量 溢 权大。有的单位执行民 娟 主集中制不认真，不严 缨 肃，甚至独断专行，习 迹 惯于搞“一言堂”，我 刨 说你听，我定你干，使 闻 集体领导说于形式。有 溶 的领导班子成员出于种 佩 种原因，对“一把手” 寨 的错误意见一再迁就， 诧 政务公开落实不力。有 行 的把政务公开反理解成 悬 “结果公示”，公开不 豫 彻底、不全面、不及时 笺 、不规范，避重就轻、 恒 避实就虚，有的甚至不 褂 够真实，搞假公开，政 轴 务透明
度依然不高。尤 夷 其是在一些重大事项的 雌 决策中，没有认真实行 息 公开，只公布结果，不 朱 公布过程，使决策过程 娥 仍然处于暗箱操作之中 掘 ，群众参与决策的程度 类 有限，廉洁自律制度落 卫 实难以到位。
（三 真 ）对重点行业、重点部 恃 门、重点环节、重点对 莹 象的监督比较缺乏。
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在新的历史时期，新 冤 的体制情况下，由于一 琴 些行业和政府部门和服 阜 务部门的特殊性，造成 难 一些行业的潜规则，向 埃 被服务的对象索要、收 穗 取回扣等现象存在。由 抹 于取证困难等原因，也 增 缺乏相对的监督力度。
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（四）反腐败工作执行 纤 不力，监督乏力。
玄 我党在党风廉政建设方 拦 面制定出台了不少规章 鲸 制度，为促进我党廉政 钳 勤政、密切联系群众、 假 巩固执政地位起到了积 炳 极作用。但在执行中与 豹 制定时的初衷尚有差距 滞 ，主要是执行尺度不一 芽 ，一些领导重视不够， 铀 仍存在着说在嘴上、写 翌 在纸上、挂在墙上的现 束 象，削弱了制度的效力 斟 ，影响了反腐工作效果 鲜 。加上有些单位和部门 遥 内部监督机制也不健全 汞 ，有监督不到位、制约 连 不得力、疏于防范和管 涌 理的现象；监督部门沿 不 用老一套工作方法，没 秘 有针对社会转型期腐败 祷出现的新特点开展工作 矣 ，导致监督乏力。
加强 痕 党风廉政建设和反腐败 蓉 工作的对策建议
一 拯 是筑牢“互助线”，加 舟 强班子内部监督。同级 牺 领导成
员之间为有利于 瞩 事业发展，对群众反映 似 的问题，及时打招呼， 猿 早提醒帮助，该批评时 夷 批评，该制止时制止。
疡 全体领导成员不管职务 永 高低，贡献大小，都不 喳 凌驾于组织之上，认真 炭 执行工作制度，虚心听 痢 取同事意见，自觉接受 敏 批评帮助。
二是筑 毯 牢“预警线”，强化组 饶 织约束。召开廉政会议 锈 ，引导和教育执法人员 机 自觉做到防微杜渐，抵 印 住各种诱惑。严防“小 支 吏大权”、“趋利执法 报 ”等不良作风发生。对 指 于执行廉政建设责任制 棍 失职、行政过失、违反 耀 执法行为规范、私下收 碧 受礼品等行为，一经发 竹 现，严肃处理，决不手 启 软。
三是筑牢“责 浦 任线”、强化内外监督 惶 。实现责任到岗、权责 稚 一致、相互制约的工作 睦 体系；在外部监督上， 帕 公开社会承诺，实行政 吟 务公开，聘请社会监督 样 员，公布监督电话，认 槐 真受理各方面举报和投 硬 诉。
党风廉政建设 颁 和反腐败斗争是全党的 笔 一项重大政治任务，是 序 一项社会性的系统工程 祥 。我们每一个人要从自 剥 己的工作性质、业务特 旬 点出发，彻底转变“反 坛 腐败是额外负担”“的 吝 错误想法，积极主动地 剐 承担起反腐倡廉职责， 勋 为打造人民满意的、党 小 风好、政风清、行风正 纹 的队伍而出一份绵薄之 愧 力。
篇二：对党风廉政建设认识不足
风廉政建设存在问题清单党风廉政建设存在问题清单
党风廉政建设存在问题清单 2016-08-03 浏览:分享人：唐玲梁手机版
例文一：
加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作 用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工 群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到 党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问 题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因
1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策 法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想 的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的 认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建 设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误 地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领 导干部的思想教育工作不扎实，没有认识
到思想教育的长期性、艰巨性、 重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响 力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成 一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不 重视。
3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被 报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机 构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现 象时有发生。
4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻 落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、 工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工 作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制 的自觉性。
5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情 面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放 纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化， 达不到查处一人教育一片的目的。
二、对策和措施
1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机
制 加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制 胡锦涛总书记曾指出：
进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在 加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。
要做到这 一点，我认为应当做好以下几方面：
一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、 深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。
二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种 会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明 白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能 力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单 位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对 党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。
四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些 警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、 党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意 识。
2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制 加强党风廉洁制度建设， 党风廉洁制度建设 要坚持 党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体 员工积极参与 的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与 企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同 部署、同落实、同检查、同考核。
一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》 ，从制度的角度严格 规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己 的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。
二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相 互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、 集体决定，更好的发挥集体领导的作用。
三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度，保证企业管理的 严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。同时将 考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来，形成落实责任制工作考核 评价激励机制。
四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制， 解决党风廉政建设方面责任追究存在的 失之于软 失之于宽 的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。
3、加强内部监督，形成党、政、工齐管共抓的良好格局。
加强内部监督，形成党 齐管共抓的良好格局。
一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起，建设一支强 有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主 管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度，明确行政问 责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱 作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对 各级管理人员、党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，保证员工群众 能对公开内容进行监督。
4、坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。
坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。
要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理员工反 映强烈的问题，坚持 预防为主，防惩结合 的方针，尽量将问题消灭在 萌芽中。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名 举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬陷领导干部和打击报 复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中，继续遵循 事实清楚、证 据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法 的方针，真正做到 支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，认真 履行办案职能，严肃查处违纪违法等行为。
5、加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平 加强队伍
建设， 要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，就必须建设一支政治思 想高，工作作风硬，战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建 设，在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员;二 是要加强教育培训，通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合 素质，提高纪检监察业务水平;三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察 干部多到基层去，到问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经 受考验和磨炼;四是加强监察队伍的纯洁性。对待纪检监察干部，要坚持 政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法 的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。
6、加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化 加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化 企业文化建设 具有 廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，我们可以要通过生动 活泼的渗透形式，大力加强廉洁文化建设。
一是形成合力，常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责 任制进行分解落实，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构 筑廉洁文化建设的大好格局。
二是加大投入，视觉渗透。通过电视站、铁鹰报、宣传栏、宣传牌等 多种形式大力宣传廉洁文化建设，以党纪、政纪、条规知识、廉洁警句格 言、模范人物事迹为主要内容。
三是大胆创新，百花齐放。抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视 作品、书画展等，加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。抓队伍。
要增强纪检监察干部自身的文化素质，努力探索廉洁文化建设的规律，保 证廉洁文化建设的健康发展。抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文 艺作品，发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、树廉洁风，弘扬廉洁文化主 弦律。
四是总结推广，打造品牌。充分利用各种媒体、宣传、广播等多种宣 传形式，大力推广各单位廉洁文化建设中好的经验和作法;积极组织举办 廉洁文艺晚会和廉洁漫画展等健康有益的活动，让广大员工寓教于乐的同 时也充分展现出企业的文化品牌特色。
例文二：
领导班子
(一)加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导
1.把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
2.年初，根据中央和省委、市委的要求，细化和明晰主体责任具体任务、目标要求和主要措施，形成主体责任清单，实施责任分解，明确完成时限，加强对任务落实情况的
动态监管。
3.每年年底，逐项对照主体责任清单，分析总结责任落实情况，在向上级党委、纪委报告的同时，向社会公开。
4.每半年至少专题研究 1 次党风廉政建设和反腐败斗争，结合实际制定工作计划、目标要求和具体措施，分析党风廉政建设形势和存在问题，安排部署任务，协调解决工作中遇到的问题。
5.每年 12 月底前向省纪委专题报告上一年度落实党风廉政建设责任制工作情况。
6.加强党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设。中心组每年要安排党风廉政建设专题学习，主要负责人每年亲自上廉政党课不少于 1 次。坚持每年对新提拔乡科级以上领导干部进行党风廉政建设专题培训。各级党校举办的干部培训班，必须安排廉政教育培训内容。
(二)选好用好干部，防止发生选人用人上的不正之风和腐败问题
7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7 号)。实行任前廉政考察与廉政谈话制度，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检部门意见、集体讨论决定、任前公示等程序。认真解决违规干预、突击提拔、带病提拔、拉票贿选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲等突出问题。
8.严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言制。
9.严格执行领导干部任前廉政谈话制度，对拟任用干部，在公示结束后，须经纪委(纪工委、纪检组)负责人进行廉政谈话，再予以任命。
(三)健全维护群众利益的工作机制
10.认真落实“五级联动”群众诉求工作机制，妥善解决职责范围内的群众诉求。
11.落实领导干部接访下访规定，市级领导干部每季度至少 1 天到信访接待场所接待群众来访。
12.每年排查 2 次管辖范围内的疑难复杂信访诉求，建立信访包案制度，领导班子成员要做到包接访、包协调、包督办、包落实、包稳定。
13.认真落实《昆明市领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，将联系和帮助群众解决问题等情况，列入本人年度工作报告的重要内容。
(四)强化对权力运行的制约和监督
14.认真落实《昆明市权力公开透明运行实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，依据党内法规和“三定”方案，厘清常委会职权，编制权力公开透明运行流程图，公开职权目录和权力运行程序。
15.认真执行《昆明市党政领导班子主要负责人述廉实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，完善党政领导班子主要负责人向纪委全会述廉、其他领导干部正职在考核工作汇报会上述廉、副职在机关干部大会上述廉等制度。
16.建立常委班子成员之间常态化的谈话提醒制度，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。
17.对违反中央八项规定及省委实施办法、市委实施细则的行为，抓个案、抓典型，公开通报、曝光，综合运用组织处理和纪律处分等方式予以严肃处理。
18.严格执行《昆明市下级纪委书记向市纪委汇报同级党委领导班子成员廉洁自律情况的规定》(昆纪发〔2016〕5号)，及时掌握领导班子成员落实“一岗双责”和个人廉洁自律的情况。
19.严格执行严明组织纪律、加强请示报告制度，班子成员涉及个人重大问题、重要事项、外出等应当向组织如实请示报告。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，按比例开展抽查核实工作。
(五)领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题
20.按照《案件检查工作条例》规定的程序和要求，认真履行党委在查办党员干部违纪违法案件中承担的职责。
21.健全各级党委反腐败协调小组运行机制，完善配套制度，加强对查办大案要案的指导和协调，有效地整合各执
纪执法机关的力量参与办案。
22.及时听取汇报和研究解决案件查办中的重大问题，加大反腐败案件高发性、领域性等突出特征的分析研判。
23.高度重视巡视移交的问题线索，从严惩处，形成强大震慑，并认真整改巡视反馈的问题。
24.每年选择本市有代表性的典型案件剖析原因，形成剖析报告并公开通报。
25.优化执纪执法环境，不干涉具体案件的查处，不得利用职权影响执纪执法机关办案，防止执纪执法干部受到不法侵害，关心支持...
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