机关政治生态报告10篇机关政治生态报告 市局关于政治生态总体状况自评报告 X年，我局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，立足疫情防控和X工作实际，把政治建设摆在首位，把纪下面是小编为大家整理的机关政治生态报告10篇,供大家参考。
篇一：机关政治生态报告
关于政治生态总体状况自评报告X 年，我局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，立足疫情防控和 X 工作实际，把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，严格履行全面从严治党主体责任，以打铁正已的精神营造风清气正的政治生态，为在“战疫情、保发展”两个战场，有效履行 X 监督职能提供了坚强有力的政治保证。全年共有 X 个党建工作案例被中央和国家机关工委评为三等奖，X 个处室（支部）受市委市政府表彰，X 名个人受省级部门表彰，X 人次被市级部门表彰。
一、好的方面
（一）严肃党内政治生活。X 机关首先是政治机关，我们严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是思想教育注重政治性。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为局党组会议、中心组学习和支部“三会一课”、党日活动的第一议题和必修内容。局党组制定下发了 X 年中心组暨机关理论学习计划，分专题每月至少组织一次集中学习。截至目前共组织中心组理论学习 12 次，研讨交流 3 次，专题辅导 2 次。机关党支部及时跟进、全员组织，结合理想信念教育、党性教育、形势任务教育、廉政教育等，利用“三会一课”、X 业务会等时机，落实学习教育计划，20 个机关党支部每月至少组织 1 次集中学习、每季至少参加 1 次讨论交流，每半年至少接受 1 次党课教育，引领党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是方法创新彰显时代性。统筹推进市党建履责记实信息平台、“学习强国”APP 和
我局党建信息系统 3 个平台的融合管理和运用，助推党建制度落实、提升党建质量，党建信息化已成为推进我局机关党建的强有力支撑。我局党建信息系统案例获中央和国家机关工委“互联网+党建”典型案例三等奖，是全国地方 X 机关中唯一获奖的单位，X 市全市仅两家获奖单位之一。经验做法被中央和国家机关工委旗帜网、中国 X 报、X简报刊载，X 年有市政务办、外办、房产局、金融监管局、机关事务管理局以及 X 署驻 X 特派办等多家单位调研学习我局党建信息系统。三是落实制度坚持原则性。以落实制度的刚性建支部管干部，明确把每周五作为支部党员学习日、每月第三周星期五作为支部主题党日，结合 X 项目计划安排，严格落实“三会一课”等组织生活制度，局机关20 个在职党支部均能每月至少组织 1 次集体学习、1 次党日活动、1次支委会和 1 次谈心谈话，局领导均能以普通党员身体参加双重组织生活，通过重温入党誓词、为党员过“政治生日”等党日活动，既在组织生活中增强素质，又在组织生活中感受活力。
（二）严明党的政治纪律和政治规矩。一是坚决做到“两个维护”。局党组和班子成员坚持把带头做到“两个维护”作为首要政治任务，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。组织机关党支部开展“秉公为民守初心、敬业奉献担使命”主题党日、“维护核心铸忠诚、抓实支部促担当”主题实践和“践行三个表率、建设模范机关”创建行动，引导督促党员干部坚持“五个必须”，把对党忠诚老实体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做
好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。二是坚持防止“七个有之”、做到“五个必须”。局党组坚持民主集中制，进一步规范议事规则和程序，“三重一大”班子集体研究，按规定办、按程序办，不搞“暗箱操作”，不搞个人说了算，不搞团团伙伙、拉帮结派。根据《中国共产党党组工作条例》，将局党组讨论研究干部任用等事项的票决范围由局领导班子成员调整为局党组成员，非党组成员参加讨论，不参与投票，实现科学决策、民主决策。班子成员坚持党性原则、秉公办事，认真落实“两个责任”和“一岗双责”，搞好班子团结，自觉接受各方监督，坚决防止“七个有之”、自觉做到“五个必须”。
（三）发展积极健康的党内政治文化。一是守牢意识形态阵地。坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，研究制定局党组《X 年意识形态重点工作清单》，明确了 5 个方面 48 项具体工作。3 次召开局党组会，研究分析意识形态工作和全局党员干部思想情况，向市委作专题报告。研究制定《市 X 局关于加强论坛、讲坛、讲座、年会、研讨会等阵地管理的规定》，完善讲座 X 批程序，对 20 次讲座进行 X 批。强化网络涉 X 舆情监控管控，开展网络安全培训，确保意识形态安全万无一失。二是引领价值追求。以贯彻落实“以 X 精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”X 人员核心价值观为主线，举办 40余堂 X“微讲堂”、1 场青年 X 论坛、2 场先进典型事迹报告会，凝聚激励党员干部学先进、赶先进、争先进，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。在外出 X 组持续深入开展“党旗在 X 一线飘扬”活
动，在 X 实践中增强实现人生价值的使命感、责任感。三是根植职业操守。把做好疫情防控作为体现 X 职业操守的重大政治检验，局机关党委下发了《关于在疫情防控中更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》和倡议书，全体党员干部严格按照市委“七个一律”、“五个确保”要求，坚守岗位、担当作为。新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项 X，共组织局机关 6 个处室、15 名专职 X 人员（全部是中共党员），分成 1 个专职 X 组、3 个延伸 X 组，赴 X 市财政、卫健、民政及红十字、慈善会等 10 个部门、机构和企业实施专项 X，X 发现问题 9 个，提出并被采纳 X 建议 9 项，促进相关单位出台或完善相关管理办法、措施 2 项。四是创塑文明形象。以创建文明单位为载体，加强新一轮文明行业和文明单位创建的总体设计，积极争创全国文明单位，有关做法在全省 X 机关文明创建工作会议上作介绍，被《X 简报》转发。牢固树立以人民为中心的理念，拿出 20 万元资助结对帮扶村 X 区 X 村，走访慰问该村贫困户 20 户共 2 万元，将 50 户低收入农户与局机关党支部进行结对，通过党员干部个人捐款捐物等进行帮扶，全年共组织 22 次帮扶慰问，持续帮助该村抓好示范蔬菜基地、黑毛猪养殖基地等项目建设，为该村脱贫攻坚助力加油。此外，我局在职干部疫情防控专项捐款 22690 元、退休干部“心系疫情防控”捐款 12800 元、17 名党员干部无偿献血等，展现了 X 干部良好的精神面貌和作风形象。
（四）突出政治标准选人用人。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选用忠诚干净担当的优秀干部。X
年共选拔处级领导干部 10 名，晋升调研员 21 名，晋升一级主任科员及以下职级公务员 22 名。一是树立鲜明的选人用人导向。把政治标准作为选人用人的首要标准，坚持“晒业绩”做法并在全局公示，让在X 事业高质量发展中工作标准高、履职能力强的干部有平台，让敢于担当、创新有为、实绩突出的干部有机会。注重梯队建设，在重点稳定 60 年代干部的同时，充实 70 年代干部提拔到骨干岗位补断档，加快培养使用 80、90 年代干部。在今年 9 月份处级领导干部选拔中，提拔的 X 名正处长中 X 名 80 后，X 名 70 后；提拔的 X 名副处长中 X名 80 后。二是坚持把握好“四个统筹”。统筹用好两个通道，将职级晋升作为职务晋升的有效补充渠道，对全局干部的进步发展进行布局规划，引导各层面干部合理、有序发展；统筹用好各年龄段干部，重点是落实干部年轻化要求，优化处级领导干部队伍结构；统筹职务和职级标准要求，在坚持德才标准的前提下，对各类人员晋升标准要求有所侧重，对担任实职时间长的副处长和职级干部，统筹解决职级待遇；统筹用好原有及转隶干部，稳定 60 年代干部，充实 70 年代干部，加快培养使用 80、90 年代干部，不断壮大年轻的处级领导力量。三是严格规范干部选用程序。把好资格关，从竞岗报名、资格 X 查，到业绩公示、组织考察等环节严格把好资格关；把好人选关，局党组认真听取考察情况汇报，充分酝酿，在此基础上民主集中、差额票决；把好 X 核关，落实“凡提四必”要求，核查和 X 查的结果及时征求市纪委派驻纪检组和市委组织部干部监督处的意见；把好监督关，驻局纪
检组全程参与，自觉将每一个环节都置于监督之下，同时，实行干部选任工作记实制度。
（五）永葆清正廉洁的政治本色。一是强化不敢腐的震慑。严格执行中央八项规定和省委、市委有关规定，元旦春节、国庆中秋等重大节日前，召开处以上领导干部会议，学习中纪委通报的典型案例、市纪委通报的违反中央八项规定精神问题，对局机关节日期间廉政纪律和工作提出具体要求，发送廉政提醒短信 400 余条。在公务接待中，严格落实相关要求和规定，特别是在用餐标准和接待人数上，严格执行。组织开展机关财务内 X，按照 X 别人的要求对局机关财务以及 2个事业单位 20xx 年的资金使用情况进行了内部 X。二是扎紧不能腐的笼子。将 X 监督的裁量权、判定权作为规范权力运行的重点，重新对X 机关廉政风险点进行排查，共梳理出具有廉政风险的工作岗位 37个、工作环节 47 个共 77 项风险点，制定了 121 项的防控措施。对所有 X 项目实行 X 组长、主 X 廉政谈话，采取“四不两直”方式加强对 X干部、X 小组执行 X“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律的检查监督，组织疫情防控专项督查、重大节日专项检查和明查暗访 6 次，对17 个重点 X 项目开展 X 前谈话、X 中监督、X 后回访“三点监察”。全年 58 个 X 项目执行 X 纪律廉政巡查回访，达到廉政谈话率 100%、巡查回访率 100%、廉政监督卡回收率 100%，X 年没有发生违法违纪问题。三是增强不想腐的自觉。组织全员性廉政教育，把纪律规定、廉洁从政、警示案例作为重要内容，列入每周五支部党员学习日、每月第三周星期五支部主题党日以及支部“三会一课”的必修内容，确保每
个支部每月至少开展一次廉政教育。开展重点人员廉政教育，共对34 名“三新人”（新调整轮岗的干部、新接受的军队转业退伍人员、新招录的公务员）开展岗前廉洁从 X 和 X 职业道德教育 2 个场次、谈心谈话 55 人次；对 30 名投资 X 人员开展专项廉政教育 1 个场次。邀请政法部门领导为党员干部以案讲法 1 次，全员覆盖组织观看警示教育片 2 场，发放《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》等书籍，上牢拧紧 X 干部廉政思想弦。
二、存在不足
一是在推动新思想入脑入心、学懂弄通上存在差距。理论学习的系统性全面性不够，理论学习以集体学习为主，研讨交流和专题辅导比重偏低。学习载体不够丰富、形式不够创新，普遍采用集中学习、课堂教育的形式组织理论学习，创新运用现代媒介、网络平台和新型传播手段开展学习教育还不多，学习教育的吸引力、感染力不够。少数党支部在学习内容安排上，重专业业务轻政治理论；少数党员干部参加学习笔记记录不认真，对应知应会内容掌握不扎实，争做学习型干部、开展研究型工作、提升系统性思维的氛围还不浓厚。
二是用新思想指导推进 X 工作不够有力。党员干部尤其是处以上领导干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还不足，将学习成果落细落实、迅速转化为具体工作思路、工作举措的力度还不够大。特别是在全面贯彻落实关于 X 工作的重要论述上，思考谋划 X 工作的层次性与高质量发展的要求还不相适应，对照 X 机关作为宏观管理部门的职能定位，在提升政治站位、把握宏观形势，使 X 工作更加
有力服务宏观决策和宏观管理方面还有差距，X 工作中存在重发现问题、轻研究对策，重指出不足、轻提出建议，重查处个性问题、轻构建长效机制等短板，不能很好满足市委、市政府和被 X 单位提高发展质量和效益的需要。少数 X 干部思维固化，创新意识不强，缺乏宏观把握能力、辩证思维能力，看待和解决问题习惯用老眼光、老办法。
三是选人用人工作还存在不足。以往对局机关选拔任用中长期以来积压的矛盾缺乏积极有效的应对措施，抓干部队伍制度落实连续性不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。“789”青年培养计划落实不够扎实，青年干部实践锻炼推进的不够好，部分青年干部岗位适应能力不够强。干部轮岗交流制度执行不够到位，致使有的干部在同一个处室或同一个 X 领域时间较长。军转干部培养使用上还有不足，特别是一些年龄较大的团职干部，转型成功的不是太多，与其他专业干部相比不具备竞争优势，难以实现个人进步与发展。
四是党风廉政建设压力传导力度不够。虽然研究制定了防控 X 廉政风险办法，签订了全面从严治党责任书，对重大 X 项目开展“三点监察”，及时开展廉政教育，但拒腐防变防控手段还比较单一，廉政教育形式还不够丰富。灵活运用“四种形态”尤其是“第一种形态”加强干部教育管理还不够有力。在对 X 项目开展 X 前谈话、X 中监督、X后回访“三点监察”中，X 前谈话、X 后回访环节实现了百分百全覆盖，关键的 X 中监督环节比例 70%，离全覆盖要求还有差距，加强 X 现场的廉政风险防控有待进一步加强。
五是深入一线、深入群众，主动服务方面还有差距。沉底调研的思想意识还不强，虽然能够落实局班子成员和机关党支部联系区 X 局制度，但一般性工作对接做得多，深入调查研究还不够细致，发现深层次问题不多，推动区局发展的成效不够明显。到对口帮扶的经济薄弱村六合区马头山村不够经常，与村两委共谋致富发展思路和对策，特别是有效提高村集体“自我造血”功能上还缺乏招数。领导班子“一线...
篇二：机关政治生态报告
生态研判情况报告 6 篇政治生态研判情况报告篇 1
加强政治生态建设，首先要做好政治生态分析研判，有病施治、无病强身。
“政治生态分析研判就像拍*光片子一样，深入查找病源，深度剖析病理，着力清除病灶。”天津市纪委监委有关负责同志介绍，2018 年 11 月，市纪委监委制定《关于开展政治生态分析研判的工作办法（试行）》，成立净化政治生态工作协调小组，明确政治生态分析研判的工作标准，统一模板、广泛培训，着力推动政治生态分析研判制度化、经常化、效用最大化。
抓深抓实政治生态分析研判，关键在平常、日常、经常。市纪委监委注重搜集督查报告、巡视巡察报告、干部选拔任用“一报告两评议”结果、经济社会发展主要指标、专项审计工作报告等资料，及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督和民意调查等数据，作为开展分析研判的重要依据。制定政治生态谈话制度，规范向留置对象了解政治生态状况。此外，结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等，与“关键少数”、基层干部和群众面对面交流，准确把握政治生态基本面和特殊性，坚决克服以线索处置、案件查办等单一途径开展分析研判的工作惯性。
抓深抓实政治生态分析研判，必须体现在成果上，形成高质量分析研判报告。在推动分析研判过程中，天津市纪委监委要求做到“四个坚持”，即坚持着眼政治建设成效，重点看一个地区、部门、系统政治观念是否牢固树立，政治纪律是否坚决执行，从政环境是否不断改善；坚持聚焦党委（党组）领导班子及其成员这个“关键少数”，系统分析该地区、部门、系统所属各级党组织整体政治生态情况；坚持
综合分析与问题导向相结合，注重从违纪违法案件分析一个地区、部门、系统的政治生态；坚持定性分析与定量分析相结合，历史分析与现实分析相结合，做到横向可对比、纵向可比较。
抓深抓实政治生态分析研判，最终目标要抓好成果运用。近年来，天津市纪委监委在每年第一季度形成对上一年度各市管单位政治生态分析研判报告，结合审查调查和专项检查形成重点单位、重点领域分析研判报告，综合各方面信息形成全市政治生态分析研判报告。今年 3 月，市纪委监委起草的全市政治生态分析研判报告提交市委常委会审议后，印发各地区、各部门抓好整改落实。
根据各地区、各部门、各系统政治生态年度分析研判报告，天津市纪委监委有针对性地开展重点监督检查，提出政治生态修复、整改纠偏的建议，确保政治生态分析研判成果及时转化。针对反映问题，要求班子成员在民主生活会上对照检查，并督促抓好整改落实。针对一些具体问题，提出纪检监察建议，推动问题及时整改纠正。
政治生态研判情况报告篇 2
据乡党委、政府关于深入开展“重建争优，发展争先”主题实践活动解放思想找差距的安排部署，在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，对照“五问”自查（即：一问责任心强不强，是否做到敢于承担工作、不推卸责任？二问工作激情高不高，是否始终保持积极、主动的工作态度？三问提速意识浓不浓，是否存在因循守旧、办事拖拉的现象？四问服务优不优，是否存在服务热情不够、主动性不够的现象？五问奉献精神够不够，是否做到不计得失、勇于付出？）等方面的要求，深入查找乡领导班子存在的问题，主要有以下不足之处：
一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面
1、存在问题：一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度
的组织群众进行恢复重建工作，无法休整，身心疲惫，大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显，灾后重建中存在与“民”争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓，工作中好作用不明显，坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。
2、建议：一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育，提高工作的执行力。二是保护好基层干部工作的积极性。基层党员干部是全面推进灾后恢复重建的主力军和政策的贯彻执行者，在下步工作中党委政府要切实解决好基层党员干部的后顾之忧，保护好广大基层干部的工作积极性。三是抓好党员队伍的适时“亮相”，加大社会舆论对党员的监督，大力唱响“党员就是与普通群众不一样”。四是抓好村组干部后备队伍的建设及党员积极分子的培养，吸收优秀青年加入党组织。
二、在政治理论学习方面
1、存在问题：一是理论学习的自觉性不够，借口灾后重建事务忙，存在急用现学和时紧时松现象。二是“工学”矛盾处理不好，工作中顾此失彼。三是学习形式缺乏创新。存在照本宣科读文件，死记硬抄写笔记的情况，理论学习无新意。
2.建议：一是要以科学发展观为指导，制定实实在在学习的计划、安排专业的辅导，将全面提高自身素质的学习落到实处。二是要以干好本岗工作、推动灾后重建为前提，对学习活动方式进行创新，同时分清职责、明确责任。
三、在工作作风方面
1、存在问题：一是工作满足现状，标准不高，工作得过且过，创新意识不强；二是部分村干部灾后重建工作不到位，作风拖拉，处理突发事件不得力。事不关已，
高高挂起。遇事推诿或上交。三是部分村干部主业意识不强，公私不分，灾后重建的重点事务由人代办，自己忙于个人事务，存在占着位置不唱戏的现象。
2、建议：一是加大对乡村干部考核力度，建立适应灾后重建工作形势下的考核制度，使考核工作制度化经常化，使考核成为检验干部的试金石、亮相镜。二是建立有效的激励、鼓励及约束机制，激发干广大干部干工作的热情。三是狠抓工作的落实，敢于直面困难，敢抓敢管。四是充分发挥每名干部在本岗的积极性、能动性，努力争做工作上的有心人。不论级别大小，发挥职能作用，确保各项工作“实干”，不走调。
四、在统筹城乡，建设区域重点乡方面
1、存在问题：一是师古乡对外宣传力度不够。让社会认识师古、知道师古投入不足。二是财税增收困难，经济发展的后劲不足。三是产业结构调整不到位，有机农业的发展和招商引资力度有欠缺，工作有待加强。四是在立足挖掘师古的历史文化自然资源上，唱好文化搭台，经济唱戏的思想不够解放。挖掘原生态资源与打造特色村落和集乡发展结合的对接不够。五是集乡的小城乡功能薄弱，区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐迈得不大。七是对接与区域重点乡的配套政策的过程节奏过慢。
2、建议：一是按照“一村一品”、“一乡一业”的产业格局，加大对农村规模化养殖业及特色产业发展的支持力度。二是结合特色村落的打造，做好立足产业发展，抓好后续产业的规划，努力促进农民增收。三是加大外宣力度，以诚信政府、效率政府赢得区位发展上的优势。四是念好“筑巢引凤”和“引凤筑巢”经，加大师古工业区基础设施的建设力度，积极对接与区域重点乡配套的政策，吸引周边企业进驻，提升师古经济发展后劲。
通过开展广泛的征求意见和建议活动，乡领导班子成员对干部群众提出的意见
和建议进行了“认领”反馈，对号入座，进一步促进了领导班子和成员在分析检查阶段查摆问题，为下一步整改打下基础。
政治生态研判情况报告篇 3
为落实科学发展观，贯彻十八大精神，加强我校教师队伍建设是现实需要，促使教职工内练素质，外型形象，充分发挥为人师表的岗位先锋模范作用，根据学校支部“八荣八耻”“十八大精神”学习活动计划的安排，我校圆满地完成第一阶段的学习任务后，在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。
对于查摆的情况，剖析如下：
一、存在的主要问题
1、理论功底还需加强。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性的集中反映。由于理论功底较浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。再是形势在变，而头脑的观念和知识却没有大的变化。喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发现差距越来越大。
2、专业知识缺乏，业务水平不高。学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面，在管理中按程序办事，是防止腐败，责任分担瓣措施，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代的社会特点中，少花钱，办好事的重要条件。
3、执行制度存在欠缺，有碍于情面的现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而“打的”的超范围报销现象以及有的事在赔偿或追究责任上，处理意见的不明确，使得总务处有关人员在管理中进退两难，影响了制度执行的严肃性。
4、普通话水平低
二、对存在问题的原因分析
1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。
2、在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，后勤管理中，条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所以在本人负责管理的各块工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的“沉”下去。
三、整改措施
1、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、*****和八荣八耻思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。
2、加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰巨，对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先
进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断
加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。最全的党性分析材料，仅供学习，不得抄袭
3、完善制度增强执行制度的严肃性，实践证明，要制定一项制度不难，但要操作好制度却不易，为增强执行制度的严肃性，首先在制定中，勤钻研，细推敲，便于操作，同时加强制度的宣传，加强对有关问题的解释，虚心听取各方的意见和建议，便于操作过程中合理公正，其次增强对不良现象斗争的勇气,切实树立党员的良好形象。
4、加强组织学习普通话，争取不断有所进步。
政治生态研判情况报告篇 4
根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况
县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。
县自然资源局机关设有***个职能股室，设置派驻机构***个（国土资源所和林业站），下属事业单位***个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员***人，其中核定行政编制***人，事业编制***人。
县自然资源局党政班子成员共有 8 人。县自然资源局党组于 2019 年 4 月成立，
班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部 7 个，现有党员***人，均为正式党员。
县自然资源局工作人员先后被立案调查***人次，其中重处分 2 人（均为降低岗位等级），党内警告处分***人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责***人，函询 4人次。
20**年 12 月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题 31 项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。
二、政治生态分析
虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：
（一）针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，...
篇三：机关政治生态报告
治生态分析情况报告范文九篇政治生态分析情况报告范文九篇
政治生态是党的作风、政治作风和社会风气的综合体现。这也是一个“问题”风向标。
以下是为大家整理的关于政治生态分析情况报告的文章 9 篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】政治生态分析情况报告
*年，*坚持以*思想为指导，认真落实党风廉政建设两个责任，深入开展党风廉政建设和反腐*败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。
一、政治生态建设现状
（一）夯实四个意识根子，确保举旗铸魂不迷航。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。*局党委坚持以党建引领各项工作，对照*年卫生健康工作重点，目标任务，做到党建与业务工作一起谋划，一起部署，一起推进。
一是以*主题教育为抓手，认真学习《党章》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干准则》等党内法规，把坚决做到两个维护作为对党绝对忠诚、增强四个自信和树牢四个意识的集中体现；
二是以两学一做制度化常态化为契机，制订党委中心理论学习计划，通过机关领导集体学，党委（支部）书记、优秀党员领
着学，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果四落实；
三是以线下+线上结合为补充，深入学习贯彻落实*思想、关于*工作系列重要指示批示精神、*届*中、*中全会精神、*委十二届六次全会精神、*委五届八次全会精神和*委十三届七次全会精神。
四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增强党员干部四个意识。
（二）搭好责任落实台子，确保勇立潮头显身手。
局党委认真履行全面从严治党，党风廉政建设和反腐*败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行一岗 2责，督促*严格执行集中制，认真落实一把手末位表态。每季度召开例会督促党建和两个责任落实情况，严肃查处腐*败问题，集中精力抓好监督执纪主责，不存在不敢监督，不善监督问题。
（三）建强关键少数班子，确保坚强有力站排头。
一是局党委坚决贯彻集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对疫情防控、健康扶贫、医药改革等重大事项决策，医共体分院负责人、*长等重要干部任免，重要项目安排、大额资金的使用等严格按程序、守规矩，始终坚持三重一大集体研究、评议决定。
二是注重团结，营造和谐共事谋发展的浓厚氛围，班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内
部关系融洽，配合默契、作风，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无家长制一言堂任人唯亲团团伙伙等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。
（四）深挖腐*败问题根子，确保精准发力抓牛鼻。
一是通过例会、党员大会等形式，组织党员干部认真学习系列重要讲话，四级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报；
二是加强国家节假日提醒教育，及时下发廉节通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。
三是组织党员干部观看《*》《*》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。
一年来，*系统未发生腐*败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利等问题。
（五）盘活选人用人棋子，确保持续活力放光芒。
局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展平台。截至目前，*领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，局党委提拔任用*名干部，调整交流*干部，下派*干部到*开展脱贫攻坚，*名优秀医务人员到*
挂职院长或副院长（主持工作）。
（六）严明纪律执行扣子，确保令行规矩不越线。
政治纪律和政治规矩是产生强大政治感召力、政治感染力和内部凝聚力的基础，是确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进的保障，是抓好党内政治生态建设的根本前提。
一是以两个维护是首要政治纪律，在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央保持高度一致是基本前提；
二是时刻把《中国共产党纪律处分条例》有关违反政治纪律的条款以及提出的*有之问题等作为自己行使权力、推动工作的负面清单；
三是严格执行纪律处分决定，局党委于*年*月*日对桑*实行行政警告处分，*年*月*日对*等*人实行党内警告处分，*年*月*日对*实行降低岗位等级处分（七）守好干部作风格子，确保攻坚克难有作为。
局党委坚持作风永远在路上，深入贯彻落实中央八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓四风。牢牢抓住*主题教育要求，聚焦医疗卫生健康服务主题主线，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决健康*建设、医药改革、疫情防控等发展难题。
（八）优育政治文化种子，确保党性修养不变质。
一是在行为准则上积极培养和践行社会主义核心价值观，弘
扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观;二是在政治道德上不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力；
三是在文化传承上坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；
四是精神文明上要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。
（九）畅通群众评价路子，确保群众诉求不梗阻。
一是强化群众观念，把以人为本作为卫生健康事业的出发点和落脚点，切实加强党风廉政建设和反腐*败工作，对人民群众反映的严重脱离群众、侵害群众利益的党员干部，对人民群众举报的党员干部,由专班负责调查核实确认后,确认一人问责处理一人，确认一批问责处理一批。
二是改进工作作风，以服务群众为宗旨，弘扬抗疫精神,发扬救死扶伤，大爱无疆精神,对因业务能力不足导致的群众不满意,通过开设业务培训班,增加三基考核频率等方式强化业务提升；
对因服务态度恶劣导致群众不满意的，通过思想教育，降低绩效处罚的措施达到心有所敬。截至目前，已收到信访案件*，有效化解*件，化解率*%。
三、存在的不足
（一）基层党的建设与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，存在个别乡镇卫生院党建不够规范，特色工作不够明显。二是少数党员干部把纪律挺在前面和*形态的深刻内涵把握
不准，对监督执纪*形态了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒，早纠正，早查处。
（二）强化理论学习与注重实践不均衡。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习一阵风水过地皮湿。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育的积极性和主动性不够。
（三）两个责任落实仍需巩固。有的*对党风廉政建设主体责任认识不清，直接过问、具体指导党风廉政建设和反腐*败工作次数较少，有的*对党风廉政建设的日常工作存在应付检查的思想，监督方式较为单一，针对性和实效性有待进一步增强。
（四）纪律规矩意识与责任意识不同步。一是从今年处分的*等*人来看，纪律意识淡薄，规矩意识弱化是其主要原因。二是部分党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念不强，没有把个人自觉置身于规矩之下。
（五）老问题新风险长时间并存。一是从群众信访数据来看，事关违*中央八项规定、*服务、*等方面的问题依然是群众诉求的热点和重点，其原因在于群众信访不信法信上不信下信闹不信理的不良社会心态仍然存在。二是从全面从严治党方面来看，创新意识有差距、服务能力建设、体制机制的完善等方面存在不足。
三是从*服务上来看，随着广大群众对*服务、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。
四、下一步工作计划
（一）持续兴起学习热潮，以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫。继续认真学习贯彻关于卫生与健康工作的重要讲话精神和重要指示批示精神,进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。切实增强管党治党的责任感使命感，增强思想自觉和行动自觉，不断推进*各项工作的高质量发展。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好法律教育，纪律教育，引导党员干部增强廉政风险意识，提高党性觉悟和道德修养，全面提高干部职工的政治站位。
（二）持续建设精致生态，以增优势、补短板在全面从严治党品质上下功夫。继续做实做细监督执纪工作，认真落实主题教育、扫 H 除 E 专项斗争，疫情防控、健康脱贫巩固、安全生产、体制改革、公共卫生体系建设、项目建设等重点工作的督导，加强对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。利用好媒体公开这一武器,把容易出现问题的权力放置于媒体的镜头之下，切实保障公众的利益。让公开来遏止权力滥用干扰,让阳光为政治生态环境消毒灭菌，从源头上预防腐*败的发生。
（三）持续推动提质增效，以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。进一步加强*支部组织建设，着眼于自选动作做
特色深入推进一支部一品牌创建活动。进一步推动党建工作要点任务落实，重点抓好教育引导党员干部把讲政治贯穿到工作各方面，强化底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高预见形势和风险的本领，不断增强政治定力和政治能力。
【篇二】政治生态分析情况报告
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调,加强党的建设,必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，我局在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉 XX局的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
一、政治生态基本情况
党的十八大以来，我们党着眼于新的形势任务，推进国家治理体系和治理能力现代化，推进全面从严治党，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，构建和完善体制机制，标本兼治，净化政治生态，创造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，党内政治生态大有改观，良好的政治生态环境逐渐形成。近年来，我局通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实八项规定精神，落实党的十九大精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作
风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展;广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。但是，我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题，为群众所诟病。
二、存在的主要问题
当前，我局政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。
(一)作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信;行为上平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。如果我们把贪官比作干部队伍的明显外伤，那么，上述庸官则是不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治，而后者的危害则往往容易被人忽视。
(二)正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我局积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。但是，党内监督与舆论监督、社会监督等体制外
监督没有形成合力，立体监督网络体系还没有完全建立起来而使监督力量薄弱。有的群众或者党员干部因担心对领导干部进行监督而遭到打击报复，而不敢监督、不想监督。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。一些人主观地认为领导干部被查就像隔墙丢砖头，丢到谁就是谁，不能真正认识到党对腐败的零容忍决心和全覆盖态度。由于监督执纪的相关制度缺乏刚性，导致执纪不严和监督软弱。
这些问题说明我局政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感，从现在做起，从我做起，从每个人做起，从党员干部尤其党员领导干部带头做起，找准问题，剖析原因，不留隐患，不留死角。因为只有正视问题而不避重就轻，才能进而剖析原因，找出对策;只有承认病情而不讳疾忌医，才能对症下药，治病...
篇四：机关政治生态报告
生态建设情况的报告xx 局属于行政机关，核定编制 x 人，实有 x 人；领导班子配备 x 正 x 副；党组组成书记 x 职，党委委员 x 人；现有科级以下干部 x 人；下设 x 个支部，共有党员 x 名。
一、主要做法及成效 （一）认真抓好党员干部思想政治教育
xx 局将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。认真学习贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党组理论中心组学习制度，充分发挥中心组示范引领作用，我局系统干部职工每月至少集中学习或自学一次，不断教育引导我局党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终严明组织纪律，强化组织观念，坚决执行党的基本路线和方针政策，不折不扣贯彻中央、省市县委的各类决策部署。
（二）机关政治生态环境能够做到风清气正
局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心意识和看齐意识，积极干事创业，在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规则，提
高民主决策的透明度。加强对重点岗位人员作风建设的经常性提醒，组织局领导、各科室主要负责人及财务人员积极参加接受警示教育活动。坚持打好廉政“预防针”，在五一、端午、中秋、国庆、春节等重要时间节点，通过节前教育，念好“紧箍咒”，筑牢廉政防线；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格按照党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创造干事创业、公平竞争的良好氛围。
（三）建立健全各项规章制度
认真贯彻落实《党组工作条例》，严格执行领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度。同时，对于机关各项工作制度也落实到位，先后健全完善了《xx 局机关财务管理制度》、《xx 局“三重一大”制度》、《xx 局党员廉洁制度》、 《上下班签到制度》、 《xx 局出勤请假考勤制度》等一系列规章制度，切实加强了干部队伍管理、严肃组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立住建干部勤政务实、廉洁高效的良好形象。
二、存在的问题 一是个别党员干部贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和推动住建事业高质量发展上，想的不深、谋的不实，征收工作发展较慢、物业服务管理不规范等问题还没有得到有效解决，知行合一还有差距。
二是落实党风廉政主体责任、履行“一岗双责”还不到位，监督执纪、制度执行不到位，对内控制、工程建设等执行情况监管还不到位，未能及时做到事前、事中、时候全方位监管。
三是对上级决策部署结合实际思考研究不多，站得不高、看的不远，想问题、抓工作立足于具体问题和局部利益的时候较多，形式主义、官僚主义的问题还一定程度存在。
三、下步打算 一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的机关“能力作风建设年”活动，在强化党组中心组学习、党支部集中学习和党员干部自学上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的“四个意识”，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。
二是牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任，确保履行“一岗双责”责任清、任务明。认真贯彻落实民主集中制，跟抓党组织功能建设，对标制度落实、对标要求目标，完善党组工作制度，切实提升党组科学化、规范化建设水平。还需抓好基层党组织建设，从认真执行党章党规，抓好“三会一课”和创新工作方式入手，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。
三是认真研究新形势下工作新特点，坚持以人民为中心，结合工作实际，对照短板差距，完善行业各项管理制度，促
进住建系统规范有序发展，为实现我县经济繁荣民族团结环境优美贡献更大力量。
四是始终保持正风肃纪的高压态势。坚持把纠歪风、树正气作为净化政治生态的重要抓手。组织各单位各部门认真反思梳理本系统沉疴积弊，尤其注重机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题，推动整风整改工作不断往深处走、往实里落。完善局机关内功管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性，大力加强检察监督，发现问题及时查处、不搞迁就照顾、不搞“好人主义”，确保正风肃纪形成新常态、取得新成效。
篇五：机关政治生态报告
生态分析情况报告政治生态分析情况报告
根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2022 年度政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况
县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管;负责测绘和地质勘查行业管理;组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。
县自然资源局机关设有 12 个职能股室，设置派驻机构26 个(国土资源所和林业站)，下属事业单位 13 个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员 248 人，其中核定行政编制 26 人，事业编制 222 人。
县自然资源局党政班子成员共有 8 人。县自然资源局党组于 2019 年 4 月成立，班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部
7 个，现有党员 154 人，均为正式党员。
县自然资源局工作人员先后被立案调查 27 人次，其中重处分 2 人(均为降低岗位等级)，党内警告处分 12 人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责 12 人，函询 4 人次。
2017 年 12 月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题 31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。
二、政治生态分析
虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：
(一)针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方
面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。
(二)在牢固树立“四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。一是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨
声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推进全县自然资源事业发展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。
(三)在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育;二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产
登记中心多次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简单的谈话提醒，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。
(四)在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息浓厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的情况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。二是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不服从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权威性。
(五)牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、
参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。
(六)对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题，在具体操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗交流还比较少;例如，曾出现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。
目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但按照县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍
然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
一是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。
二是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。
三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。
四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。
三、意见建议
一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推进“两学一做”学习教育常态化制度
化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权威，坚决拥护以总书记同志为核心的党中央的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。
二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广大党员的工作热情，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。
三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建设责
任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。
政治生态分析情况报告
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》),把全面从严治党提升到一个新的历史高度,对于加强和规范党内政治生活、净化优化党内政治生态具有十分重要的意义。学习贯彻党的十八届六中全会精神,应突出净化优化党内政治生态这一重点,不断营造风清气正的党内政治生态。
全面从严治党的重要任务
政治生态,主要是指政治系统内部各要素之间以及政治系统与其他社会系统之间相互作用、相互影响、相互制约所形成的政治发展环境,它是政治生活状态的集中反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。我们党是执政党,党内政治生态是否良好,不仅会对所有党员干部产生巨大影响,而且会对其他社会组织乃至整个国家政治系统产生至关重要的影响。党的十八大以来,同志对政治生态问题进行过多次深刻阐述,使用过“净化”“优化”等概念,揭示了营造风清气正政治生态的重要性、紧迫性和艰巨性。在党的十八届六中全会上,同志再次强调:“做好各方面工作,必须有一个良好政治生态。政治生态污浊,从政环境就恶劣;政治生态清明,
从政环境就优良。政治生态和自然生态一样,稍不注意,就很容易受到污染,一旦出现问题,再想恢复就要付出很大代价。”全面从严治党、加强和规范党内政治生活,极为重要的任务就是净化优化党内政治生态。
净化党内政治生态侧重于“破”,就是要彻底解决党内政治生态被污染而产生的种种突出问题。一个时期以来,由于一些地方和单位管党治党失之于宽、失之于松、失之于软,一些潜规则侵入党内甚至大行其道,对党内政治生活造成严重危害,在党的肌体上留下了种种“病灶”。比如,在一些地方和一些党员干部身上,存在拉帮结派的山头主义、人身依附的宗派主义、我行我素的自由主义、不讲原则的好人主义、唯利是图的个人主义、游戏人生的享乐主义等问题。尤其是一些一把手搞家长制,独断专行、颐指气使。这些突出问题使党内政治生活变得低级庸俗,导致一些人是非判断标准十分模糊。如果任其发展下去,必然严重挫伤广大党员干部的积极性,败坏政治风气和社会风气,严重污染党内党外政治生态,甚至会使一批党员干部走上歧途,发生“连锁式”“塌方式”腐败。净化党内政治生态,必须彻底解决这些突出问题。
优化党内政治生态侧重于“立”,就是要严肃党内政治生活,让党内政治生态风清气正。在彻底治理党内政治生态被污染问题、不断净化党内政治生态的基础上,还应根据党
的事业发展要求不断优化党内政治生态。优化党内政治生...
篇六：机关政治生态报告
机关事务管理局推进政治生态建设工
作
报
告
一、工作成效
（一）突出政治统领，聚焦“两个维护”，思想政治建设扎实深入
坚持政治上的高站位，把机关事务工作纳入全区总体工作布局中去考虑，为政务政令顺畅提供坚强的服务和保障。一是把讲政治作为党的建设根本要求。坚持不懈强化新理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对我省重要讲话、批示精神的学习和贯彻作为政治任务和首要任务，锲而不舍地推动决策部署。以党建百年、十九届六中全会等为理论学习重点，组织开展中心组学习某某次，党课某某次，党支部活动某某余次，做到时刻向中央看齐，向省委、地委看齐。二是不断深化“党史学习教育”成果。精读党史学习指定书目，领导干部撰写心得谈体会某某篇，举办读书班某某次，某某名党员干部参观党史馆接受红色教育；由党组书记带队开展“走流程”工作，广泛征求各单位意见和建议某某余条，经过集体研究，设计完善办公楼维修、食堂餐饮、后勤服务、公务接待等工作流程某某个，完成小修项目某某个，开展食堂餐饮督查某某次；为群众办实事某某项，先后赴某某村、某某社区、某某村和某
某村为贫困群众送上价值某某元的帮扶物品，在抗洪抢险期间，机关车队几乎全员工作在沿江堤坝第一线，全局干部职工捐款近某某元，全体党员干部用实际行动践行着“身在最北方·心向党中央”的铮铮誓言。三是全力打好疫情防控阻击战。在疫情防控工作中，我局某某余名工作人员分配到某某个办公楼工作，对走廊、楼梯、卫生间等公共区域每天两次消杀，每周进行一次全面消杀；会议期间，配合各会务组开展会场疫情防控工作某某余次；在各办公楼入口配备测温门、消毒用品，由专人负责监督扫码、测温、戴口罩、外来人登记；为确保安全，我局分类制定防控措施，由领导班子成员带队成立疫情防控督导检查小组某某个，每天上午、下午集中对管辖办公楼进行督导检查，力求做到办公场所疫情防控无死角。在机关餐饮方面，采取错时供餐、打隔断用餐方式，食堂安装红外热像仪，就餐人员监测体温，切实做好大宗食材集中采购，确保食品安全。
（二）强化党建引领，聚焦“班子建设”，不断增强领导班子整体功能
一是把担当作为检验领导班子的根本依据。全力落实地防指工作部署，经过多次谈判，积极协调，顺利购置核酸检测车辆——“移动方仓”，并于 2021 年 12 月投入使用，为开展全民核酸增添了利器；顺利完成某某、某某调研组等接待任务某某批次某某余人次，其中某某级领导某某名，某某级
以上领导某某名；关闭某某燃煤热水锅炉，年节约费用某某万余元，通过政府购买服务，年节约财政资金某某万元；购买某某套人体感应节能开关，安装在用电量较大的重点部位，真正做到了节能降耗，机关先行。保卫科积极与公安部门、信访部门配合，全年疏导、处理办公楼各类上访事件某某次，某某人次，其中某某人以上群访事件某某次。某某中心顺利完成了取缔燃煤锅炉、某某维修工作，利用结余资金、争取财政投入总计某某万元，引进低压电极热水机组替代原有两台燃煤锅炉，实现了一项工程、多点推进、多方受益。二是不断夯实管党治党主体责任。我局坚持党组会议议事制度，认真履行党组主体责任、书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。坚持民主集中制，规范党组班子“三重一大”事项决策程序，严格执行党组书记末位发言制度，全年召开某某次党组会议，某某次局长办公会议。高质量召开 2021 年度民主生活会，领导班子成员带头参加所在支部组织生活会，咬耳扯袖、红脸出汗，推动形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活局面。全面落实领导干部个人事项报告、党组织重大事项请示报告等各项制度，处以上干部个人事项报告率达某某，党员干部持有出国（境）证件上交率某某。三是领导班子治理能力显著提升。党政主要负责人带头依法履职，认真执行会前学法制度，将《民法典》《宪法》等纳入中心组学习内容，努力提升科学决策水平，机关法治建设得到明显提
升；强化对干部职工的培训教育，组织科室业务学习某某次，更新岗位责任清单、业务知识手册、“基本业务＋”题库某次，组织业务测试某次；局党组及时全面掌握职工思想动态，主动登门拜访，认真做好解释疏导工作，尽全力解决疑惑和实际困难，化解矛盾于萌芽状态，全年未发生信访事件；局党组牢牢把干部职工意识形态工作抓在手上，通过“某某”微信公众号等平台，积极传递正面信息，教育引导广大干部职工增强网络安全意识，树立正确的舆论导向。
（三）坚持严格规范，聚焦“德才兼备”，坚持正确选人用人导向
一是在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格执行事前报告制度。二是对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严把推荐关、考察关、决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。三是在干部选拔任用上，我局认真执行有关规定，全面落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、档案查询等制度，保证了新提任干部的整体素质。2021 年度我局提拔使用正科级干部某人，四级主任科员某人。局机关
调入某人，调出某人；机关服务中心调入某人，招录某人。四是为推动年轻干部成长为工作上的“多面手”，增加年轻干部工作经验，我局实行了各岗位交流挂职制度；深入推进“六个一批”工作，某某年我局在地委组织部的统一领导下，派出一名优秀年轻正科级干部到某某挂职第一书记。五是严格落实干部职工定期体检、带薪休假等制度，关心关爱干部职工。
（四）坚持监督从严，聚焦“正风反腐”，“三不”一体推进
一是聚焦主责主业，全面落实从严治党。2021 年共梳理我局廉政风险点某某个，针对重点岗位，我局开展了有针对性的防范措施：某某科，健全工作制度，在小修、物品采购等工作中，聘请第三方造价评估机构对工程预算、造价进行二次评估，在物品采购方面采取“货比三家”，保证 3 人以上共同询价，杜绝腐败滋生；某某科，开展车辆维修、保险等市场调研，健全车辆使用管理制度，规范了车辆采购、维修、保养、油耗、换胎等工作规则，建立了“一车一档”制度，确保车辆保养、维修、换胎询价时要保持 2 人以上，并将工作情况进行记录；在某某方面，由一名某某级领导牵头开展基建维修项目审核、招标事宜、工程监督、聘请第三方评估、内业档案管理等工作；在某某方面，严格执行新的财务管理审批制度，每笔款项的核销都需要有经办人、科室领导、分
管副局长、局长层层签字才准许核销，此举从根本上遏制了风险问题的发生。
二是按时召开党风廉政建设专题会议。全年召开某次党风廉政建设会议，充分运用第一种意识形态，落实廉政谈话制度，领导班子组织召开集体谈话某次，班子成员累计开展廉政谈话某某人次， “一把手”约谈重要岗位工作人员某人次，签订党风廉政建设责任书某份。党组书记带头讲廉政党课，开展纪律月警示教育活动，观看警示教育片，认真汲取某某、某某等案件教训，以案为鉴，警钟长鸣，教育党员加强自身党性锻炼，增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法。
三是开展积极健康的党内政治文化。组织干部职工观看《我和我的祖国》《长津湖》《青年之骏》《一个人的长征》《四大精神之抗联精神》和崔道植同志先进事迹报告会，进一步增强爱国意识。
二、主要问题
一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主意思想方面还有差距。理论学习的政治站位还需继续提高，学习缺乏自觉性、系统性和整体性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，钻研程度和思考深度还不够。比如：有的领导干部“学习”与“工作”脱节，理论指导实践仍存在一定差距。
二是用党建引领业务工作的劲头儿不足。有“重事务轻党建”的现象，说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问
题一定程度存在，没有树立“一盘棋”思想，业务工作抢着干，党建工作躲着走，致使党建工作的重要性被削弱，引领作用不突出。比如：自觉自发开展党建工作的氛围没有真正形成。
三是在处理机关事务棘手复杂问题的魄力还不够。面对地企改革攻坚挺进的新形势，在某某等工作处理上，一些问题还没有得到有效解决。比如：某某与某某共用共管问题，简单分割后，在公共区域管理、安全保卫、物业管理等方面还没有形成完善的工作协调机制。
四是落实“一岗双责”还不够充分。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，在提醒约谈、问责问效方面不够严格，对一些“小问题”重视不够。比如，某某项目，有时完成的不彻底，返工再来一次，造成人力、物力、财力的损失浪费。
五是还没有真正落实“把群众的事当成自己的事”的工作理念。深入群众深入基层不够经常，领导班子成员有时局限在固有的服务领域，在推进整体工作落实上统筹不够，在一些具体工作上仍有畏难、敷衍的现象。比如，在“走流程”之后，对某某号楼（某某办公楼）提出维修顶棚、塑钢窗的问题，但由于工程体量较大，列入小修范围超预算标准，年度内未得到有效解决。
六是党员干部在作风能力方面距离国家、省、地的要求，
距离人民群众的期待相比还有一定差距。比如：有的干部工作不在状态，上班来下班走，有事推给别人干，自己无事一身轻；有的干部不守纪律，迟到早退、小假大休，请销假不执行制度规定，而且自认为理所当然，不以为耻；有的干部工作期间串岗闲谈作风自由散漫；有的干部工作拖沓，慢办、缓办成常态，严重影响工作成效。
三、整改措施
一是深化理论学习，筑牢理想信念。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为目标，通过中心组领学、党支部组学、党员干部自学，深刻学习党的最新理论的丰富内涵、精神实质，通过领导干部讲党课，邀请专家进支部，选优评优树形象等方式，促进学用结合，把学习理论的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务高质量发展。
二是加强政治建设，提高政治能力。从“党建＋幼儿抚育”、“党建＋后勤服务”、“党建＋安全行车”等多个方面，全力打造机关事务管理局“身在最北方·心向党中央”党建品牌建设。把党的建设作为一切工作的“生命线”，在业务谋划、工作摆布上进一步聚焦服务，坚持和加强党的全面领导，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
三是强化政企融合，助理改革攻坚。对于地企改革攻坚中遇见的难点、痛点，结合本职工作，主动出击、积极谋划，
以地企融合为出发点和落脚点，拿出切实可行的某某用房管理和使用建议，为某某地区政企分家，地企融合作出应有的贡献。
四是厚植为民情怀，树牢宗旨意识。认真践行党的群众路线，公.文思.享文.库出.品，始终将机关干部职工满意不满意作为检验工作的标准。立足后勤保障工作面临的新问题、新挑战，多征求意见，多经验交流，多思维碰撞，创新工作思路，提升工作能力，履职担当、奋发作为，力求在解难题，啃硬骨头方面见成效。
五是加强纪律建设，全面从严治党。坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。发挥引领示范作用，党员领导干部及中层干部认真履行“一岗双责”，带动全局形成从严管党治党的良好氛围。
六是转变工作作风，狠抓工作落实。以“机关能力作风建设”活动为契机，以马不离鞍、缰不松手的定力推进作风建设，把作风建设与提高党员干部能力素质有机结合起来，鼓励党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步推动全局能力建设。进一步细化工作内容、细化工作措施、细化工作流程，落实提效、提质、提升、提档行动，打造机关服务管理的满意品牌。
篇七：机关政治生态报告
政治生态分析研判报告六篇第一篇: 党内政治生态分析研判报告
7 月 22 日下午，经开区召开党内政治生态分析研判工作汇报会，市纪委常委、市监委委员陈明出席会议并讲话，区党工委副书记刘晓东出席并对经开区党内政治生态分析研判工作情况作了汇报。
要统一思想认识，深刻认识开展政治生态分析研判工作的重要性和必要性。分析研判工作是推动从严治党向纵深发展的重要契机，开展政治生态分析研判既是一次全面政治体检和政治监督，也为各单位掌握本单位政治生态现状、履行管党治党责任提供了重要依据，有助于党组织和领导班子成员更好地知责、明责、履责、尽责，营造良好的政治生态。既有利于充分总结提炼维护良好政治生态的好经验、好做法，又有利于及时发现、有效解决内部存在的矛盾和问题，从而举一反三，推而广之。
要强化政治担当，把握工作重点，扎实开展分析研判工作。
在工作开展中，注意把握三个方面问题：
一要结合实际、认真对照，在充分继承和用好此前的经验做法基础上，结合实践完善创新；
二要统筹配合，协调推进，既要坚持点面结合、内外结合，还要综合把握信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察等日常基础信息和数据，仔细对照标准，规范工作程序，以高标准、严要求确保研判工作取得实效；
三要勇挑重担，做好表率，领导干部要发挥“头雁”作用，对存在的问题不回避、不掩饰，面对问题要做到有则改之无则加勉，积极支持和配合做好本次研判工作。要聚焦工作实效，建立健全科学固化的长效制度机制。要突出政治性和精准性，整体把握“森林”情况，着力发现主要矛盾和重点问题，坚持“靶向治疗”，精准提出对策建议。综合采取动态管理、台账推进等方式，注重在实践中总结提炼，建立好长效机制，坚持以问题为导向，抓住关键要害，注重破立并举，促使分析研判工作落地生根。
第二篇: 党内政治生态分析研判报告
据乡党委、政府关于深入开展“重建争优，发展争先”主题实践活动解放思想找差距的安排部署，在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，对照“五问”自查（即：一问责任心强不强，是否做到敢于承担工作、不推卸责任？二问工作激情高不高，是否始终保持积极、主动的工作态度？三问提速意识浓不浓，是否存在因循守旧、办事拖拉的现象？四问服务优不优，是否存在服务热情不够、主动性不够的现象？五问奉献精神够不够，是否做
到不计得失、勇于付出？）等方面的要求，深入查找乡领导班子存在的问题，主要有以下不足之处：
一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面
1、存在问题：一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度的组织群众进行恢复重建工作，无法休整，身心疲惫，大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显，灾后重建中存在与“民”争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓，工作中好作用不明显，坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。
2、建议：一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育，提高工作的执行力。二是保护好基层干部工作的积极性。基层党员干部是全面推进灾后恢复重建的主力军和政策的贯彻执行者，在下步工作中党委政府要切实解决好基层党员干部的后顾之忧，保护好广大基层干部的工作积极性。三是抓好党员队伍的适时“亮相”，加大社会舆论对党员的监督，大力唱响“党员就是与普通群众不一样”。四是抓好村组干部后备队伍的建设及党员积极分子的培养，吸收优秀青年加入党组织。
二、在政治理论学习方面
1、存在问题：一是理论学习的自觉性不够，借口灾后重建事务忙，存在急用现学和时紧时松现象。二是“工学”矛盾处理不好，工作中顾此失彼。三是学习形式缺乏创新。存在照本宣科读文件，死记硬抄写笔记的情况，理论学习无新意。
2.建议：一是要以科学发展观为指导，制定实实在在学习的计划、安排专业的辅导，将全面提高自身素质的学习落到实处。二是要以干好本岗工作、推动灾后重建为前提，对学习活动方式进行创新，同时分清职责、明确责任。
三、在工作作风方面
1、存在问题：一是工作满足现状，标准不高，工作得过且过，创新意识不强；二是部分村干部灾后重建工作不到位，作风拖拉，处理突发事件不得力。事不关已，高高挂起。遇事推诿或上交。三是部分村干部主业意识不强，公私不分，灾后重建的"重点事务由人代办，自己忙于个人事务，存在占着位置不唱戏的现象。
2、建议：一是加大对乡村干部考核力度，建立适应灾后重建工作形势下的考核制度，使考核工作制度化经常化，使考核成为检验干部的试金石、亮相镜。二是建立有效的激励、鼓励及约束机制，激发干广大干部干工作的热情。三是狠抓工作的落实，敢于直面困难，敢抓敢管。四是充分发挥每名干部在本岗的积极性、能动性，努力争做工作上的有心
人。不论级别大小，发挥职能作用，确保各项工作“实干”，不走调。
四、在统筹城乡，建设区域重点乡方面
1、存在问题：一是师古乡对外宣传力度不够。让社会认识师古、知道师古投入不足。二是财税增收困难，经济发展的后劲不足。三是产业结构调整不到位，有机农业的发展和招商引资力度有欠缺，工作有待加强。四是在立足挖掘师古的历史文化自然资源上，唱好文化搭台，经济唱戏的思想不够解放。挖掘原生态资源与打造特色村落和集乡发展结合的对接不够。五是集乡的小城乡功能薄弱，区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐迈得不大。七是对接与区域重点乡的配套政策的过程节奏过慢。
2、建议：一是按照“一村一品”、“一乡一业”的产业格局，加大对农村规模化养殖业及特色产业发展的支持力度。二是结合特色村落的打造，做好立足产业发展，抓好后续产业的规划，努力促进农民增收。三是加大外宣力度，以诚信政府、效率政府赢得区位发展上的优势。四是念好“筑巢引凤”和“引凤筑巢”经，加大师古工业区基础设施的建设力度，积极对接与区域重点乡配套的政策，吸引周边企业进驻，提升师古经济发展后劲。
通过开展广泛的征求意见和建议活动，乡领导班子成员对干部群众提出的意见和建议进行了“认领”反馈，对号入
座，进一步促进了领导班子和成员在分析检查阶段查摆问题，为下一步整改打下基础。
第三篇: 党内政治生态分析研判报告
一、总体判断
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调，加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵发展的着力点，我照明中心在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉中心的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
二、存在问题思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识
学习上存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信；缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
三、原因分析
从总体上讲，我中心政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我中心政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，打洞吃苦”的道理想必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正式存在的问题，必须从现在高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全中心的警醒，抓紧加以解决。
四、下一步工作打算
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求。然而精华政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。
（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。
（二）推进从严治党“强基”。强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。
（三）狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善颁布廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢，净化政治生态。
第四篇: 党内政治生态分析研判报告
为深入贯彻落实十九大和十九届历次全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述，玉屏侗族自治县纪委监委坚持把加强党内政治生态分析研判作为政治监督具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制，巧用“七字诀”，做深做实党内政治生态分析研判，持续构建风清气正政治生态环境，做到了有病施治、无病强身，当好了政治生态“护林员”。
坚持“谋”字诀，筑牢行动基础
制定出台《中共玉屏侗族自治县委办公室关于建立县委党内政治生态分析研判机制的通知》，明确党内政治生态分析研判的工作标准，对县直单位（部门）和县属学校、医院、县管国企党委（党组）以及乡（镇、街道）党委（党工委）开展党内政治生态常态化分析研判，由相关部门提供信访件处置情况、党风廉政建设社会民意抽样调查情况等资料，提高党内政治生态研判工作的操作性和可行性。先后 8 次召开会议专题研究党内政治生态分析研判工作，并积极与上级业务部门对接，为有力有序开展党内政治生态分析研判奠定行动基础。
坚持“全”字诀，力求精确完整
广泛搜集被研判单位涉及的督查报告、巡视巡察报告、专题民主生活会等资料，及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督等数据资料，作为开展分析研判的重要依据，结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等，与“关键少数”、干部职工和群众面对面沟通、心贴心交流，准确把握单位党内政治生态基本面和特殊性。把日常监督作为夯实党内政治生态研判基础，把各单位“一把手”和其他班子成员履职情况作为分析重点，对每名班子成员工作能力、精神状态、工作实绩、管党治党进行综合性分析，聚焦重点领域、重点问题，对执行制度、贯彻决策部署、履行职责使命、
廉洁用权等具体情况展开分析研判，力求党内政治生态研判工作的针对性、实效性、完整性。
坚持“审”字诀，明晰工作标准
明确由党风政风监督室负责对各单位党内政治生态分析研判报告进行审核，着力解决研判汇总资料表述不规范、佐证资料欠缺、研判重点把握不准、格式不统一等问题，特别是研判问题与“十看 ”指标体系不相符、不吻合等问题，做到研判工作统一标准、格式规范、表述精准，实现研判事项有出处、有依据，客观真实。先后对 70 家单位党内政治生态分析研判报告进行集中审核，针对不同情况分别予以工作提示。
坚持“改”字诀，抓实问题整改
及时将党内政治生态研判存在问题反馈至被研判单位，被研判单位第一时间召开专题会议研究部署研判问题整改工作，组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规，增强被研判单位“改”的自觉，制定切实可行的整改方案，明确整改时限、责任部门、责任人，实现分工认领，不推不让、对号入座,做到责任有人认、问题有人领，被研判单位在抓好反馈问题整改的同时，又注重深入挖掘问题背后深层次问题，从体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新等方面研究解题之道，更好推进全面从严治党、民主集中制原则
等，推进政治生态持续净化、向上向好。督促被研判单位召开整改动员、制定整改方案、细化整改措施，最大限度保障问题整改工作的成效和质量。
监督“督”字诀，确保整改落地
明确由派驻纪检监察组、纪检监察室对被研判单位党内政治生态分析研判反馈问题开展针对性监督检查，提出政治生态修复、整改纠偏的建议，确保党内政治生态分析研判反馈问题保质保量整改到位。针对反映问题，要求班子成员在民主生活会上对照检查，并督促抓好整改落实。针对一些具体问题，提出纪律检查建议书、监察建议书或纪检监察建议书，推动问题及时整改纠正。通过个案看全面，从中发现普遍性、苗头性、倾向性问题，形成长效机制开展监督检查，纳入日常监督范畴，及时总结监督经验，形成报告提交党风政风监督室，将党内政治生...
篇八：机关政治生态报告
22 年政治生态状况分析报告【6 篇】篇 林业和草原局政治生态状况分析报告篇 1
根据市纪委《关于报送 2022 年度政治生态分析报告的通知》精神和有关要求，现将 XX 市林业和草原局 2022 年政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况 XX 市林业和草原局为正县级机构，属政府工作部门，班子成员 X 人，其中：党组书记 X 名、副书记 X 名、党组成员X 名，非领导职数 X 名，其中：二级调研员 X 名、三级调研员 X 名、四级调研员 X 名；县级干部中男性 X 人，女性 X 人，藏族 X 人，汉族 X 人，平均年龄 50 岁，研究生学历 X 人，本科学历 X 人；全局正式党员 X 人（包括退休党员 X 人），设党总支 X 个，配备党总支书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员各 X 名，党支部 X 个，每个支部配备支部书记、组织委员、宣传委员各 X 名。全局核定编制 X 个，其中行政编制 X 个、参公编制 X 个，事业编制 X 个，政法专项编制 X 个，机关后勤编制 X 个，实有在编在岗干部职工 X 名。
二、政治生态现状 2023 年，市林业和草原局党组在市委的坚强领导下，在
派驻纪检组的正确指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面学习贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的重要讲话指示批示精神，坚决贯彻落实“党建统市”、“环境立市”战略，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的林草事业政治生态。
（一）领导干部“关键少数”作用发挥情况 局党组严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订完善《XX 市林业和草原局落实党建主体责任制办法》，自觉提高政治站位，树牢责任意识，坚持党建统揽全局、党建指导业务、党建业务同步推进的工作思路，严格履行党组全面从严治党主体责任，从严从实抓牢全面从严治党各项工作。一是带头加强政治理论学习。以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，以“共产党员”、“雪域清风”“XX 党建”等微信公众平台为载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中央第七次西藏工作座谈会精神等党的理论方针政策，不断强化思想建设。截止目前，累计组织党组中心组理论学习 10 次，领导班子讲党课 3 次，班子成员带头研讨发言 2 次，营造了以上率下的浓厚学习氛围。二是带头加强廉洁自律。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清
醒认知，认真贯彻落实《准则》、《条例》、中央八项规定、自治区“约法十章”、“九项要求”、市委“八项要求”等廉政规定，带头执行《XX 市林业局党风廉政建设规定》《XX 市林业和草原局党风廉政建设责任制管理办法》，指导制定《2023 年党风廉政建设工作计划》，组织学习廉政案例、开展廉政谈话，持续开展公车入库登记、婚丧嫁娶报备、公务规范接待等监督管理工作，坚决按照规章制度办事。2023 年，组织开展廉政谈话 2 次，召开廉政学习、廉政提醒会议 12次，通过微信群转发廉政警示案例 10 余次，全局各科室梳理廉政风险 32 条，制定防范措施 36 项，切实从思想上、行动上筑牢反腐防线，今年以来，党员干部无违规违纪情况，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。同时，积极配合九届市委第十一轮巡查工作，成立了配合巡查工作领导小组，先后两次召开会议安排部署巡查工作，并安排两名专职人员负责协调配合，确保了巡查工作的顺利推进，对巡查组前期反馈的 4 项立行立改问题，目前已按照要求完成整改。三是带头加强党的组织和制度建设。注重局党总支部及党支部班子建设，2023 年 6 月，根据人员调整变动情况和实际工作需要，按照组织程序分别召开局党总支和 4 个党支部换届选举大会，顺利完成各级党组织书记、委员改选工作，进一步选强配优党务工作干部，全面强化基层党组织建设；高度重视党的制度建设，坚持制度管人管事的工作导向，启动新一轮
制度修编工作，修订完善各项规章制度 53 项，不断推动各项工作科学化、规范化。年初层层签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《党员不信仰宗教责任书》，进一步明确工作目标、细化工作任务、传导工作压力，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。四是切实履行第一责任人职责。局党组书记认真履行第一责任人职责，亲自指导制定党风廉政建设责任清单，亲自审定党风廉政建设计划，亲自部署党风廉政建设工作，带头廉洁自律、学习廉政纪律、签订廉政责任书、排查自身廉政风险点、报告个人事项、主动述责述廉，切实发挥好党风廉政建设工作模范带头作用；注重班子管理，严格要求班子成员认真履行“一岗双责”职责，把“一岗双责”职责履行情况纳入目标管理，作为年终考核的一项重要内容，督促班子成员将廉政工作与业务工作同安排、同部署、同落实，形成了党风廉政建设党组书记亲自抓、班子成员共同抓的良好工作格局；强化廉政监督，定期听取班子成员落实“一岗双责”情况报告，按时组织廉政谈话活动，实时了解和掌握班子成员的思想状态、廉政情况，切实做到打好预防针、防患于未然。2023 年，局党组书记讲廉政专题党课 2 次，赴基层调研 3 次，组织召开廉政会议 6 次，听取班子成员廉政工作汇报 3 次，与班子成员进行廉政谈话 2 次，切实以实际行动践行第一责任人职责。五是注重加强班子团结。在班子建设中，严格按照“目标明
确、各负其责、主动担当、团结互助、共谋发展”的原则和“分工不分家”的要求，注重教育引导班子成员在学习工作中相互提高、相互促进，形成工作合力推动林草事业发展，班子成员履职尽责，无争权夺利、相互诋毁、斗气拆台现象，班子凝聚力、战斗力得到充分体现，树立了良好的团结合作典范。严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和《XX市林业和草原局议事规则》《XX 市林业和草原局工作规则》等规章制度，对涉及全局性、改革性的重大问题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体研究，全面做到了不搞一言堂、不专行独断，2023 年，累计召开党组（扩大）会议 8 次，局长办公会 5 次，专题会议 9 次，集体研究决策重大事项 40 余项，营造了良好的决策议事决策氛围。班子成员按照所在党支部，以普通党员身份积极参加支部的组织生活会、学习交流、社会实践、志愿服务、谈心谈话、批评与自我批评等各项活动 20 余次，进一步严肃和规范了党内政治生活。
（二）严明政治纪律和政治规矩情况 一是加强理想信念教育。始终将政治纪律、政治规矩挺在前面，教育引导党员干部“守初心、担使命”，坚持以党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中央第七次西藏工作座谈会精神等纳入党组理论中心组学习计划，作为局党总支、
各党支部的重要学习内容，做到层层学、长效学、反复学，截止目前，局党组、局党总支、各党支部累计开展各类学习70 余次，各类交流研讨 6 次，撰写心得体会 60 余篇，每个党员均签订党员不信仰宗教责任书，广大党员干部的政治觉悟全面增强，理想信念更加坚定，无党员信仰宗教情况，无破坏祖国统一和民族团结行为，自觉做到将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、融化在行动上，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，能够始终做到树牢“四个意识”、维护“两个核心”、坚定“四个自信”。在贯彻落实党中央决策部署上，始终严格按照从严管党治党和新时代生态文明建设要求，做到不讲条件、不谈要求、有令即行、有禁不为，无自行其是、阳奉阴违、拖延唐塞、推诿扯皮情况，坚决做到了时刻与党中央保持高度一致。二是加强党的组织生活制度建设。严格落实“三会一课”“三重一大”等制度，修订完善了《XX 市林业和草原局党组工作规则》《XX市林业和草原局“三重一大”决策制度》《XX 市林业和草原局党的基层组织工作制度》等规章制度，严格用制度管人，按规章办事，按时组织开展好党员大会、民主生活会、组织生活会，按要求开展述责述廉、民主评议党员、批评与自我批评活动，党员干部不存在游离于组织之外、凌驾于组织之上的问题，没有无视党的组织纪律，无故缺席各项党内活动情况，均能按要求通过手机客户端及时足额缴纳党费；严格
落实民主集中制，修订完善了局党组（扩大）会、专题会、局长办公会等各项会议制度及重大事项决策咨询和法律顾问制度，凡重大事项、重要决策，按照缓急和权重，均通过集体会议研究决定，无个人说了算情况，2023 年以来无党组集体名义决策违规情况；严格执行请示报告制度，对需上级部门决策批示方可实行的事项，严格按照要求，正式行文请示获批后再行实施，2023 年，上报请示类文件（事项）120余个，无先斩后奏、自行其是、乱作为情况，同时，积极通过简报、专报、报告等形式，积极向上级部门汇报工作情况、思路想法、意见建议等，无瞒报不报现象。
（三）选人用人情况 牢固树立正确的选人用人导向，始终坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把政治标准和德才标准，公正选人用人，坚决不用政治上有硬伤、廉洁上不过关的干部。2023年，我局提拔使用干部 9 人，调入干部 3 人，在干部选用中严格按规矩、按程序组织开展分析研判、动议、民主推荐、考察、会议决定等程序，严格落实廉政要求和社会治安综合治理要求，征求和听取纪检监察机关和综治管理部门意见，坚持党组书记和纪检组长在廉洁自律结论性意见上“双签字”，切实做到全程痕迹管理，严防带病提拔、带病上岗。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分魏国影响期干部情况，树立
了良好的选人用人之风。
（四）党组加强干部队伍教育监督情况
始终注重抓实抓牢党员干部的学习教育，将党章党规党纪等内容作为局党组、班子成员、党总支、各党支部的“首修课、必修课、终身课”，贯穿全年学习始终，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，严格落实“三会一课”、主题党日、每周学习例会等制度，用好用活“学习强国”“法治西藏”“XX 党建”“清风 XX”等平台和载体，通过集中学习、个人自学、外派培训等方式，全方位、多角度加强党员干部教育，2023年，组织开展各层级、各类学习参观活动 2 次，全局党员干部关注有关微信公众号 20 余个，外派学习培训人员 30 余人次，全局党员干部理论学习质量普遍提高。严格落实谈心谈话制度，2023 年，在全局范围内组织开展系统性、全覆盖谈话活动 2 次，谈话人数 120 余人次，认真开展批评与自我批评，按照见人见事见细节的要求，在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间、普通党员之间，均严肃认真进行了批评与自我批评，详细记录批评意见，会后认真整改，党员干部整体素质普遍增强。
（五）政治文化建设 一是严格“三公经费”和公务用车管理。修订完善了《XX市林业和草原局机关财务管理制度》《XX 市林业和草原局内
部控制工作规则》《XX 市林业和草原局车辆和驾驶员管理办法》《XX 市林业和草原局干部职工请假出差暂行规定》等规章，强化制度约束。“三公经费”使用严格按照科室负责人确认、分管领导把关、财务负责人核查、主要领导审批的程序，层层审批把关，确保合理合规使用；公务用车一律实行加油卡加油制度及下班时间和非工作日入库登记报备制度，并指定专人负责监督管理，杜绝了公车私用和私车公养现象；出差相关经费一律通过先刷公务卡垫支，返岗后按照有关标准报效制度，杜绝了假借培训考察名义公款旅游、公款吃喝现象；局党组严格落实各项廉政要求和廉洁纪律，在公务接待、党内活动等事务中，无虚列开支现象，无巧列名目滥发津贴补贴情况。二是强化权力运行监督。加强对局主要领导、项目分管领导、项目负责人等重点岗位人员的监督管理，督促及时如实汇报个人事项、核查收入来源、了解直系亲属动态，强化权力的运行和监督；准确把握“亲、清”新型政商关系的实质和内涵，在项目实施、苗木采购、办公耗材购买等工作中，严格按照工程项目管理规定和有关财务制度，该招标的招标、该上会研究的上会研究、该集中采购的集中采购，始终严守纪律红线和法律底线。2023 年，无私交暗结企业负责人、私下与商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝现象，无领导干部及其配偶子女私下受贿和经商办企情况，不存在以权谋私、优亲厚友、滥用职权等现象。三是强化党性观念。坚
定不移培育和践行社会主义核心价值观，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻以合格党员标准严格要求自己，坚决做到严守党的各项纪律和规章制度，练就过硬的政治素质、坚定的理想信念、扎实的工作作风和良好的生活品德，切实以积极健康、文明向上的观念指导自身学习、工作和生活。2023 年，党员干部无个人主义、分散主义、自由主义等表现。同时，正确处理同志之间、同事之间、上下级之间的关系，树立正确的政纪观念、晋升观念，坚决做到依法执政、按章办事，打破拉帮结派和不正常人情关系。2023 年，全局党员干部无宗派主义、圈子文化、码头文化等相关表现。四是关注特殊党员干部。注重地域、历史、文化、生活环境对援藏干部、“藏二代”等特殊党员干部的影响，时刻关心和了解这类党员干部的思想动态、工作动态和生活动态，积极引导他们适应新形势下的新变化，2023 年，我局无援藏干部，“藏二代”干部 2 人，始终坚持踏踏实实干事、兢兢业业工作，任劳任怨、勤勤恳恳，较好地传...
篇九：机关政治生态报告
目录党内政治生态分析研判报告七篇................................................................................ 1 第 1 篇: 党内政治生态分析研判报告 ................................................................ 1 第 2 篇: 党内政治生态分析研判报告 ................................................................ 3 第 3 篇: 党内政治生态分析研判报告 ................................................................ 7 第 4 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 13 第 5 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 14 第 6 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 23 第 7 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 27
党内政治生态分析研判报告七篇 第 1 篇: 党内政治生态分析研判报告
一、总体判断
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调，加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵发展的着力点，我照明中心在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉中心的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
2
二、存在问题思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识
学习上存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信；缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
三、原因分析
从总体上讲，我中心政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我中心政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，打洞吃苦”的道理想必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正式存在的问题，必须从现在高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全中心的警醒，抓紧加以解决。
四、下一步工作打算
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的
3 内在要求。然而精华政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。
（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。
（二）推进从严治党“强基”。强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。
（三）狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善颁布廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢，净化政治生态。
第 2 篇: 党内政治生态分析研判报告
4
政治生态是党的建设的基础性、经常性工作，是一个地区党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要影响。2016 年 5 月，我县在全省率先出台《关于建立政治生态评价体系的意见(试行)》，深入开展短期预警、定期分析、整体把控、靶向整改，着力涵养风清气正、山清水秀的政治生态，经过全县上下的共同持续努力，取得了明显成效。对照《意见》评价体系，现将 2019 年度县域政治生态情况作以简要分析评价。
一、县域政治生态总体情况
2019 年，县委县政府坚持以党的政治建设为统揽，坚定不移推进全面从严治党，坚持不懈正“歪树”治“病树”拔“烂树”，反腐败斗争取得压倒性胜利，各镇乡(街道)、县级各部门政治生态综合指数多在 85 以上，呈现出愈加清朗的积极变化。
(一)党内政治生活更加严肃。全县各级党组织坚持以党的政治建设为统领，引导全县党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续严明政治纪律政治规矩，以有力举措全面肃清 X 和 X 流毒影响。严格“一切工作到支部”要求，认真落实“三会一课”、民主评议等基本制度。常态化开展“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部新常态
5 下政治素养和执政能力不断提高。建立关心关爱和容错纠错澄清机制，旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲。
(二)党内监督更加严密。各级党组织建立清单管理、量身定制、定期报告、动态监管、述责述廉等制度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。稳步推进纪检监察机构改革，基本构建了“纪检监察+”大监督格局;创新建立政治巡察清单，细化检查内容方式，更好发挥“显微镜”“探照灯”的作用。反腐败斗争取得压倒性胜利，截止 2019 年 11 月，全县立案查处违纪违法案件XX件XX人，比上年同期分别增长X%、X%，清除了一批破坏政治生态“污染源”。
(三)用人导向更加鲜明。县委始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推行“五环节”全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。探索建立系统科学的差异化考核体系，全覆盖开展 X 名县管领导干部述责述廉工作，多方印证、全面掌握干部的实绩表现，大力选拔讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部到重要岗位任职，鲜明用人导向，营造干事创业的良好环境。
6
(四)干部勤廉更加常态。县委县政府始终以踏石留印、抓铁有痕的态度狠抓干部队伍纪律作风建设，不断健全密切联系群众机制，全面推行一线工作法，引导广大党员干部保持清正廉洁政治本色，争做真抓实干的好干部。政务服务不断提速，证明事项从 X 项缩减到 X 项，项目从注册到开工最短可在 X 个工作日内完成，创造了 X 项目 X 天竣工投产的“X速度”。县委县政府被省委省政府表彰为脱贫攻坚先进集体，被评为全国网民留言办理先进单位，获评中国民营经济最佳投资县。
(五)社会生态更加和谐。各级党组织坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生，2019 年完成 X项省市民生工程，通过“三报到”机制解决群众问题 X 个，网络理政平台办理企业和群众诉求X件，信访总量逐年下降，网络舆情日趋理性，反映出改善民生、推动发展举措获得了广泛的社会认同。党风廉政建设社会评价满意度实现从201X 年全省第 X 位、201X 年第 X 位、201X 年第 X 位，到201X 年第 X 位的四级跳，“清廉指数”逐年上升。成功创建国家健康促进县、位列全国幸福百县榜第 X 位。
二、当前存在的突出问题
从各牵头单位日常监督、执纪问责、考核考评等情况来看，巩固发展我县风清气正良好政治生态，还存在以下一些亟待解决的问题。
7
(一)“关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强。从政治巡察、监督执纪的情况来看，全县落实主体责任不平衡的现象还比较突出。一是少数党组织领导弱化，一些党组织对党的政治建设总要求把握不够，班子凝聚力和战斗力不强。比如，个别单位党内政治生活不严肃，对少数领导干部经常缺席党组会议、长期不参加党组织生活放任不管。二是主要领导主责意识不强，有的“一把手”认为全面从严治党是“软任务”“虚工作”，把更多精力放在业务工作上，导致出现“一手硬一手软”现象。比如，多数单位主动发现查处并开展党内问责的数据长期为零。三是管党治党压力传导不到位，有的党组织履行主体责任形式化、表面化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决。比如，一些领导干部把工作提醒当作谈话提醒，问题导向精准性还不够。2019 年全县问责落实主体责任不力的党组织 X 个、党员干部 X 人，充分说明这些问题在基层还比较突出。
第 3 篇: 党内政治生态分析研判报告
加强政治生态建设，首先要做好政治生态分析研判，有病施治、无病强身。
8
“政治生态分析研判就像拍 X 光片子一样，深入查找‘病源’，深度剖析‘病理’，着力清除‘病灶’。”天津市纪委监委有关负责同志介绍，2018 年 11 月，市纪委监委制定《关于开展政治生态分析研判的工作办法（试行）》，成立净化政治生态工作协调小组，明确政治生态分析研判的工作标准，统一模板、广泛培训，着力推动政治生态分析研判制度化、经常化、效用化。
抓深抓实政治生态分析研判，关键在平常、日常、经常。市纪委监委注重搜集督查报告、巡视巡察报告、干部选拔任用“一报告两评议”结果、经济社会发展主要指标、专项审计工作报告等资料，及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督和民意调查等数据，作为开展分析研判的重要依据。制定政治生态谈话制度，规范向留置对象了解政治生态状况。此外，结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等，与“关键少数”、基层干部和群众面对面交流，准确把握政治生态基本面和特殊性，坚决克服以线索处置、案件查办等单一途径开展分析研判的工作惯性。
抓深抓实政治生态分析研判，必须体现在成果上，形成高质量分析研判报告。在推动分析研判过程中，天津市纪委监委要求做到“四个坚持”，即坚持着眼政治建设成效，重点看一个地区、部门、系统政治观念是否牢固树立，政治纪律是否坚决执行，从政环境是否不断改善；坚持聚焦党委（党
9 组）领导班子及其成员这个“关键少数”，系统分析该地区、部门、系统所属各级党组织整体政治生态情况；坚持综合分析与问题导向相结合，注重从违纪违法案件分析一个地区、部门、系统的政治生态；坚持定性分析与定量分析相结合，历史分析与现实分析相结合，做到横向可对比、纵向可比较。
抓深抓实政治生态分析研判，最终目标要抓好成果运用。近年来，天津市纪委监委在每年第一季度形成对上一年度各市管单位政治生态分析研判报告，结合审查调查和专项检查形成重点单位、重点领域分析研判报告，综合各方面信息形成全市政治生态分析研判报告。今年 3 月，市纪委监委起草的全市政治生态分析研判报告提交市委常委会审议后，印发各地区、各部门抓好整改落实。
根据各地区、各部门、各系统政治生态年度分析研判报告，天津市纪委监委有针对性地开展重点监督检查，提出政治生态修复、整改纠偏的建议，确保政治生态分析研判成果及时转化。针对反映问题，要求班子成员在民主生活会上对照检查，并督促抓好整改落实。针对一些具体问题，提出纪检监察建议，推动问题及时整改纠正。
2.政治生态研判情况报告
据乡党委、政府关于深入开展“重建争优，发展争先”主题实践活动解放思想找差距的安排部署，在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，对照
10 “五问”自查（即：一问责任心强不强，是否做到敢于承担工作、不推卸责任？二问工作激情高不高，是否始终保持积极、主动的工作态度？三问提速意识浓不浓，是否存在因循守旧、办事拖拉的现象？四问服务优不优，是否存在服务热情不够、主动性不够的现象？五问奉献精神够不够，是否做到不计得失、勇于付出？）等方面的要求，深入查找乡领导班子存在的问题，主要有以下不足之处：
一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面
1、存在问题：一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度的组织群众进行恢复重建工作，无法休整，身心疲惫，大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显，灾后重建中存在与“民”争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓，工作中好作用不明显，坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。
2、建议：一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育，提高工作的执行力。二是...
篇十：机关政治生态报告
政局 2021 年政治生态研判报告 2021 年，市民政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、市纪委全面从严治党部署要求，以高度的政治站位、强烈的使命担当、有力的方法举措，扎实推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿始终，营造良好的政治生态，推进党的建设和党的民政事业融合发展。现将政治生态研判情况报告如下：一、政治生态研判情况
（一）坚决做到“两个维护”。坚持把加强党的政治建设摆在首位，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会和习近平总书记“七一”重要讲话精神，发挥党组理论学习中心组龙头作用，采取集中学习与个人自学、读书体会与专题研讨、领导领学与专家辅导、以上带下与巡听旁听相结合的方式，切实学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。先后举办了十九届五中全会、“七一”讲话读书班，组织了 XX 余次理论中心组学习研讨，各基层党委、支部组织学习研讨 XXXX 余次，党员干部集中学习近万人次。坚决落实习近平总书记对民政工作
作出的“三聚焦”“三基”职能重要指示批示精神，主动把民政工作融入全市工作大局，对标对表，加强顶层设计，制定民政年度任务清单，聚焦推动落实，召开全市民政工作会议，借势国务院大督查和民政部工作评估，运用“一体双督”制度机制，推动养老、救助等惠民政策措施落地落实。坚决抓好习近平总书记有关中塘镇批示精神的后续整改，坚持法治思维，建立了殡葬领域管理“X+X”政策体系，着眼群众殡仪需求，编制了《XX 市殡葬服务设置布局规划》，聚焦突出问题治理，联合公安、司法、卫健等部门印发《关于规范遗体处置工作的通知》，以实际行动践行“两个维护”。坚决落实市委市政府重大决策部署，聚焦市委“一老一小”指示要求，推动 XX 区开展居家养老服务试点，出台全面加强养老服务综合监管制度文件 X 个，开展“寸草心”“手足情”志愿助老行动，全年新建日照中心XXX个，新增养老床位XXXX余张；完成 XXXX 个村、XXXX 个社区党组织书记换届选举，实现 XXX%“一肩挑”；制定《XX 市街道设立标准》，完成 X块接壤“插花地”的行政区域界线变更；优化营商环境，实施容缺受理审批制度，在行业协会商会中开展“我为企业减负担”行动，减免金额 XXXX.XX 万元；出台改革完善社会救助制度的意见，下放审批权限，实现社会救助“就近申请、全城协办”。坚决推动巡视整改落地落实，聚焦中央和市委巡视整改部署要求，党组书记主动扛责，班子成员认真履责，
制定“X+X”巡视整改总方案和专项整改方案，细化 X 个方面 XX 个重点问题 XX 个具体问题整改台账，查摆举一反三和推动发展改革问题 XX 条，实化 XXX 条整改措施，采取高站位认识、高起点部署、高标准推动等措施，确保整改任务全部完成。期间，出台了一批惠民政策，修订了一批管党治党制度，建立了一批推动落实长效机制，解决了一批难点焦点问题。同时，把做到“两个维护”作为政治巡察的重要内容，对 X 个基层单位开展巡察，发挥从严治党“利剑”作用。努力打造风清气正良好政治生态，党组“一班人”严格执行新形势下党内政治生活若干准则、重大事项请示报告、双重组织生活、民主生活会等党内制度，带头落实以“三重一大”为核心的民主集中制各项制度，做到坚持原则、程序严谨、公开透明。班子成员经常交心通气、交流思想，严肃认真开展批评与自我批评，始终保持了党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。“一班人”坚持较真碰硬，对违反规定的人和事，敢抓敢管、严抓严管，运用“第一、二种形态”处理 X 人，修订《中共 XX 市民政局党组工作规则》，制定《加强“一把手”和领导班子监督工作清单》。坚决守牢意识形态主阵地，坚持党管意识形态，召开宣传思想工作暨意识形态工作部署会议，印发年度任务分工和任务导图，出台《新闻宣传工作细则（试行）》，开展全系统新媒体账号全覆盖排查，关停闲置账号 X 个；做好政策解读和重大主题宣传，在
中央级媒体刊发文章 X 篇次，《XX 日报·民政周刊》出刊 XX期，市委《支部生活》XX 个专版宣传民政亮点经验，“XX民政”政务微信公众号发布文章 XXX 篇并在民政部新媒体评比中荣获全国第三。建立舆情实时预警、舆情周报、舆情动态研判机制，建好管好用好 X 支网评队伍，深化“民平”网评工作品牌，推出《从党史中汲取持续民政奋斗的拼搏之力》《党史学习教育中的民政暖心服务》等网评文章，掌握正面舆论主动权。抓好统战工作，牢固树立“统一战线无小事”意识，将《统战工作条例》纳入年度党建工作要点，纳入领导班子、领导干部考核内容，纳入政治巡察、监督执纪问责范围，严实筹划、部署、推动全流程。召开年度统战工作部署会议，印发年度统战工作计划，党组书记以上率下，带动各级书记宣讲统战条例，与党外知识分子交朋友，邀请民革市委会参加全市民政工作会议，借势民革市委会推动养老护理员队伍建设，将“坚持中国共产党的全面领导”写入社会组织章程，建立拟任行业协会商会负责人和党组织书记政治审核制度，开展非法社会组织整治工作，认真办理人大代表建议、政协委员提案工作 XXX 件，申请 X.XX 亿元财政资金支持，推进第一回民公墓扩建工程，为民政高质量发展凝聚最大同向合力。
（二）筑牢忠诚思想根基。坚持把忠诚于党、坚定理想信念作为党员干部基础性、经常性学习教育任务抓紧抓实，
突出学习重点，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育培训的首要政治任务和中心内容，聚焦十九届五中六中全会精神、习近平对民政工作作出的重要指示批示精神、中央市委全面从严治党和重大民生决策部署、庆祝建党 100 周年和党史学习教育等重点，采取落实中心组第一议题制度，旁听基层党委中心组学习，举办处级干部、党组织书记、党员骨干培训班，专家辅导、书记讲党课、理论宣讲、研讨交流、调研实践等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透做实。全年党组理论学习中心组学习 XX 余次，组织 XXXX 余人次参加全市民政系统学习贯彻党的十九届五中全会精神线上专题培训班，邀请专家学者开展习近平法治思想、全面从严治党、意识形态、党史等专题辅导 XX 余次，各级党组织书记讲党课 XXX 余次，开展宣讲 XXX 余次，组织研讨交流 XXX 余次，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。抓严党史教育，高起点部署，确立了党组、党委为主导、处以上干部为重点、基层党组织为主体、全体党员全覆盖，学、悟、行一体推动的总体教育思路，构建了“一轴、两线、两图、三清单”的“XXXX”学习教育路径，“一轴”即一个总方案，“两线”即专题学习和“我为群众办实事”实践活动同步推进，“两图”即专题学习导图和“学党史、重事功、惠民生”实践活动导图，建立了“办实事、群众诉
求、书记工作”等 X 个清单，以项目化管理推动学习教育走深走实。高标准落实，制定了“X+X”实践活动方案，推出“关爱老人”照护行动、社会救助“就近办”、婚姻登记“全市通办”、旧楼区管理秩序“建设年”、社会组织登记“零跑动”、“在站寻家、让爱回家”寻亲服务、“出行在XX”助残服务、骨灰代葬代撒“暖心服务”等 X 项实践活动，办理跨区婚姻登记 X 万多次；推动社会组织审批事项中介服务费用“零支出”，完成“马上办”XXX 件；寻亲救助 XXXX人次，成功寻亲 XXX 人；举办集体共祭 XX 场次，代民孝亲X.X 万人次，收到群众感谢锦旗 XX 面、表扬信 XX 封，真心实意解决群众急难愁盼问题。抓活庆祝建党百年系列活动。聚焦“永远跟党走”宣传主题要求，组织“党课开讲啦”活动，推荐 X 部优秀视频上报工委。聚焦强化党员身份、牢记初心使命，组织局系统 XXXX 余名党员普遍开展重温入党誓词活动，坚定永远跟党走的决心。丰富主题党日内容，XXX名机关党员干部为残疾人捐款 XXXXX 元。创新教育形式，组织红色观影，参观红色展览，到 XX 烈士陵园、XX 博物馆、冯家庄村党史馆等红色教育基地实地践学。开展群众性文化活动，聚焦党的百年成就和辉煌历程，突出民政事业发展成果，组织局系统自下而上举办庆祝建党百年文艺汇演 X 场次，党员干部职工以合唱、舞蹈、朗诵、情景剧等形式，开展群众性文化活动，以身边人演身边事，激励广大干部职工将感
恩党、感恩新时代的真挚情感转化为民政为民实际行动。营造浓厚氛围，利用楼宇视频、电子屏幕、民政微信微博等宣传阵地，广泛刊播庆祝建党 100 周年口号、图片、视频等 XXX余个。抓实精神文明建设，制定全域创建文明城市任务清单，深化移风易俗改革，发放宣传材料 X.X 万份，制作条幅、宣传栏 XXXX 余条（块），中央和市级等主流媒体报道清明祭扫工作 XXXX 余次，推出网上免费祭扫、网上续期缴费等 X 项便民惠民举措，举办 XX 场“都市文明网上集体共祭”活动，服务群众 XX 万人次，文明祭扫理念深入人心。推进志愿服务建设，注册团队 XX 支共 XXX 余人,年参与志愿服务活动XXXX 余人次。广泛选树典型，涌现出民政部、XX 市和工委级先进集体及个人 XX 名，引导党员干部自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。
（三）建强基层组织基础。坚持把落实党的组织路线作为推动党的建设和党的民政事业融合发展的重要法宝，以组织体系建设为重点，以建设忠诚干净担当干部队伍为关键，推动基层组织建设全面上水平。突出政治培训，依托市委党校、市行政学院、XX 干部在线学习、民生大讲堂和“筑基”工程等主阵地，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采取专题讲座、分模块辅导、深入研讨和问需于民等形式，引导干部始终树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织局机关党员干部分 X 批 XXX 人报名学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题班，组织局班子成员开展“学习贯彻党的十九届五中全会精神，做好‘十四五’民政工作”为主题的集中宣讲，市管党员领导干部 XX人次参加市委举办的十九届五中全会专题研讨班、思想进修班和主体班。聚焦能力培训，完成 XX 名新任职处级党员领导干部的培训、调训工作，对 X 名新入职干部进行初任培训，组织了社会组织、救助、婚姻、养老、信访、审计、财务等XX 余次民政业务培训，分批次参加“XX 干部在线学习”X 个专题班学习，选派 XX 名干部到基层锻炼和驻村帮扶，干部的政治能力、业务素养明显提升。树立鲜明选人用人导向，立足民政事业发展需要和领导班子实际，着眼优化结构增强功能，配强“一把手”，提拔了 XX 名政治素质好、驾驭局面能力强的优秀干部担任基层单位党组织书记；配优基层班子，对 XX 个基层领导班子进行调整优化，占局属单位领导班子数量的 XX%。建强干部队伍，把政治强、想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，今年共选拔任用领导干部和晋升职级 XX 人，其中晋升正处级领导职务 X 名，副处级领导职务 XX 名，晋升一至四级调研员 XX 名，激励干部担当作为。落实市级机关处长大会精神，对局机关 X 名处长、X 名副处长交流轮岗，涵盖规财、法规、审计等关键岗位，提高干部队伍整体能力。强化干部管理监督，落实落细从严管理干部要求，开展提拔任职政治素质测评，制定家访制度
规定，对 X 名处级干部进行经济责任审计，对 XX 余名单位负责人、拟提拔、临近退休、重点岗位的“重点人”进行家访，开展职级晋升、任职回避自查检查，持续加强对干部的全方位管理监督。建强基层组织，以提升基层党组织政治功能为目标，以落实支部工作条例为抓手，理顺关系转隶工委后的局系统组织体系，规范党费管理四级体制，指导 X 个基层单位完成换届选举，举办党组织书记、党务骨干培训班，严实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，开展党章学习月和“净化政治生态”专题党日活动，规范“三重一大”执行，狠抓民主生活会的会前指导、会中督导、会后整改，督促基层党组织以自我革命精神开展批评与自我批评，组织“三会一课”观摩展评，采取线上线下结合、督促检查推动、“一体双督”促动形式，推进基层组织规范化制度化建设。发挥党员先锋模范作用，组织 XXX 名党员干部下沉社区入列轮值，召开“两优一先”表彰大会，涌现出 X 个先进基层党组织和 XX 名优秀党员、优秀党务工作者，汇编庆祝建党百年民政党员风采录，在常态化疫情防控和保供保电等重大任务中，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。
（四）求真务实转变作风。牢固树立作风建设永远在路上的意识，高标准执行中央八项规定精神，运用集体学习、专题通报、党日活动等形式，第一时间组织传达学习市纪委
对违反“八项规定”精神典型问题通报。持续落实 XX 项减负举措，坚决守住精文减会的“硬杠杠”，公文签发同比减少 XX%，严控会议规模、时间，坚持少开会、开短会、开视频会，全年会议、文电均已达到上级指示要求。统筹督查考核，将党建、业务及相关考核内容有机结合，总结形成“一体双督”制度机制，有效减轻基层负担。树牢过紧日子思想，严控“三公”经费，采取集中管理申报审批、定点安排、严控标准、厉行节约等措施，出国经费零支出，公车及办公经费均大幅缩减。结合巡视整改，调整规范局系统办公用房。深入推进专项行动，认真贯彻落实市委关于讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动部署要求，局党组带头抓部署、抓督促、抓落实，成立领导小组，召开动员部署会，印发《市民政局党组关于开展专项行动的...
【机关政治生态报告10篇】相关文章：
