对党委班子的总体评价及建议3篇对党委班子的总体评价及建议 对单位党委领导班子的整体评价总结 一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团下面是小编为大家整理的对党委班子的总体评价及建议3篇,供大家参考。
篇一：对党委班子的总体评价及建议
单位党委领导班子的整体评价总结一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。
二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。
三、工作表现方面：以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全镇遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。
四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
篇二：对党委班子的总体评价及建议
委班子成员的意见和建议 100 条(理论学习、思想政治、担当作为、为民服务、清正廉洁 5 方面)
一 、 理论学习方面
1. 落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查 督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2. 对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层 单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3. 抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习 的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4. 抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分 享等多种方式，以增强理论学习效果。
5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议 建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开 展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成 果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求 学好”和“学归学、说归说、做归做”的
问题。
6. 对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7. 对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高， 建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
8. 理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象， 尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9. 督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学 习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评 办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单 位成为一种常态。
二 、 思想政治方面
1. 在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2. 在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际， 出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3. 全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追 责，切实使基层
单位的党建工作严起来、实起来。
4. 在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠 缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明 白为什么做做什么怎么做
5. 在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时 把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6.
对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优 化调整。
7. 在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施， 推动脱贫攻坚工作往实里走。
8. 在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象， 建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9. 能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重 要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项 目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对 中小企业的支持扶持力度。
10. 能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问 题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐 稳定上再加力。
三 、 担当作为方面
1. 推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到
大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在 的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头 并进。
2. “一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作 法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来 的事落地落实、见真见效。
3. 在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位 腾出更多的时间抓落实。
4. 担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识， 切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5. 争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争 先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6. 在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻 其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7. 在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督 管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8. 对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效， 实行追责问责，
确保重点工作落地有声、流水到头。
9. 对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包 扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10. 注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足， 建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
四 、 为民服务方面
1. 以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众 搞好服务。
2. 深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在 对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3. 把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和 幸福感。
4. 虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好， 群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制， 帮助基层群众解决实际问题。
5. 收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时 间解决问题。
6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网”充分结合起来，让群众 直观看到医疗资
源分布情况，从而有针对性地就诊。
7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8. 班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。
10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产 生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
五 、 清正廉洁方面
1. 在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2. 整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正 的良好政治生态。
3. 在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、 规矩用权的实践成果。
4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员 干部的管理。
5.
在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、 业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6. 在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制 度规定，巩固反“四风”的成果。
7. 在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议 加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8. 对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在 “等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严 抓狠管的高压态势。
9. 执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务 多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一 岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责 方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党 纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
对班子成员的意见和建议 5 方面 50 条
一理论学习方面 1. 在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2. 作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强 全面性和系统性。
3. 虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作， 促使学习成果转化为实践成效。
4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特 色社会主义思想的理解。
5.
作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够， 建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单 位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7. 作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8. 作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活， 建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增 强学习的吸引力和感染力。
9. 作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促 进理论学习有计划、有章法地开展。
10. 虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的 理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管 部门和联系单位抓好理论学习。
二思想政治方面 1. 作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主 作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓 改革促发展。
2. 作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政 治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力 和战斗力。
3. 与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、 所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层 干部职工聊聊
天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4. 作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的 指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5. 作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制 层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6. 落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到 位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研 判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7. 抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩 的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8. 作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别 地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况 的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地 落实。
9. 大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象， 建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10. 作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这 方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读， 以利于基层更好地抓好此项工作。
三担当作为方面
1. 对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪， 建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作， 及时回应群众诉求。
2. 作为班长，在担当负责上模范带头作用
发挥得很好，但在 抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度...
篇三：对党委班子的总体评价及建议
委班子的意见和建议对党委班子的意见和建议
(一)理论 学习方面
1. 落实理论 学习制度还不够严格，对基层单位理论 学习检查督导不够，建议强化理论 学习刚性约束，加强对下属单位的检查 催促，建立长效化制度化的理论 学习机制。
2. 对基层单位理论 学习指导不够，使得基层单位在 理论 学习上 “学得浅 学得散 学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层 单位理论 学习的指导，增强理论 学习的系统性和计划性。
3. 抓理论 学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论 学习还存在 重安排轻检查 重过程轻效果的现象，建议改进理论 学习 的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4. 抓理论 学习的载体较为单一，灵便性和吸引力不够，建议在 创新载体上 下功夫，灵便运用融媒体推送 研讨交流 互动分 享等多种方式，以增强理论 学习效果。
5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议 建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论 学习开 展。
对 学习成果转化重视不够，在 用理论指导工作上 仍需加强，一定程度上 存在 “学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论 学习成 果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在 的“只求学过 不求 学好”和“学归学 说归说 做归做”的问题。
6. 对理论 学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在 管用的措施，存在 时紧时松 时热时冷现象，建议从顶层设计上 ，对理论 学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉 学习的习惯。
7. 对习近平新时代 中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在 与业务工作的结合上 契合度还不高， 建议邀请有 关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
8. 理论 学习与业务工作深度融合不够，存在 “大水漫灌”现象， 尤其是对基层单位来说，针对性 靶向性不够强，建议在 对基层单位的理论 学习指导上 ，进一步突出精准性和实效性，真正使理论 学习产生应有 的效果。
9. 督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学 习存在 形式化 表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评 办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论 学习在 基层单 位成为一种常态。
(二)思想政治方面
1. 在 如何凝结班子合力上 钻研得不够，建议在 这方面加
以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2. 在 落实 中央激励干部新时代新担当新作为精神上 措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际， 出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3. 全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在 着党建弱化 虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追 责，切实使基层单位的党建工作严起来 实起来。
4. 在 催促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有 所欠 缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明 白为什么做?做什么?怎么做?
5. 在 深化改革上 对基层单位指导不够，使得有 些基层单位不知道怎么干 如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时 把关定向 校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6. 对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优 化调整。
7. 在 脱贫攻坚工作 中还存在 着重安排轻指导 重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施， 推动脱贫攻坚工作往实里走。
8. 在 贯彻落实 中央决策部署 中存在 “上 热 中温 下冷”现象， 建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9. 能够认真贯彻落实习近平总书记在 民营企业座谈会上 的重
要讲话精神，旗帜鲜亮地支持民营经济发展，但对大企业 大项 目服务多支持多，对 中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对 中小企业的支持扶持力度。
10. 能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在 一些突出问 题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜亮导向，在 促进基层的和谐 稳定上 再加力。
(三)担当作为方面
1. 推动经济高质量发展的态度明确 措施有 力，但过多地把精力放到大企业 大项目上 ，对实施乡村振兴战略缺少实实在 在 的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展 齐头 并进。
2. “一竿子抓到底”的韧劲有 所减弱，建议继续推行“一线工作 法”，把更多的精力投放到基层，集 中到抓落实上 来，促进定下来 的事落地落实 见真见效。
3. 在 一定程度上 存在 “以会议落实会议 以文件落实文件”官僚主义 形式主义现象，建议严控会议 文件数量，给基层单位 腾出更多的时间抓落实。
4. 担当意识有 待进一步强化，担当能力有 待进一步提升，有 时存在 任务下压 矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识， 切实为基层打气鼓劲 撑腰兜底，让基层能轻装上 阵，放
开手脚干事。
5. 争一流 树标杆的进取精神有 所弱化，抓工作有 时满足于一般化，建议继续发扬高标准 严要求的工作作风，保持抢前争 先 追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6. 在 处置基层棚户区改造等历史遗留问题上 ，敢于碰硬 攻坚克难的精神有 所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难 善攻 其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7. 在 抓廉政建设上 较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督 管理力度，真正把严的制度 严的标尺 严的规矩立起来。
8. 对党委决策部署落实情况催促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效， 实行追责问责，确保重点工作落地有 声 流水到头。
9. 对基层工作 中遇到的现实艰难关注不够 支持不够，使基层单位解决起来“心有 余而力不足”，建议建立定期会商 领导包 扶 现场办公等制度，帮助基层单位解难题 破难关。
10. 注重改革的顶层设计，在 抓落实上 投入的精力相对不足， 建议在 抓落实上 加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
(四)为民服务方面
1. 以人民为 中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，
促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众 搞好服务。
2. 深入基层一线调查钻研不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查钻研制度，切实使各项决策建立在 对实际情况的全面准确掌握的基础上 。
3. 把工作重点过多地放在 了 经济建设上 ，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有 更多的获得感和 幸福感。
4. 虽然建立了 公共信箱和网上 留言通道，但执行效果不好， 群众反映问题没有 得到及时回复，建议严格执行回复群众机制， 帮助基层群众解决实际问题。
5. 收集民情民意的渠道还不畅通，有 些群众反应的问题没有 得到解决，建议通盘梳理 深入调研，掌握第一手资料，第一时 间解决问题。
6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上 时代，建议把医疗与“互联网+”充分结合起来，让群众 直观看到医疗资源分布情况，从而有 针对性地就诊。
7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题钻研 专题部署，平均分配教育资源。
8. 班子对民生工作十分重视，但有 时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查钻研，走到田间地头，了 解群众意愿。
9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有 很多老人都没有 房子住，建议在 这方面加大工作力度。
10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产 生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
(五)清正廉洁方面
1. 在 贯彻执行 中央八项规定及实施细则上 欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2. 整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事 风清气正 的良好政治生态。
3. 在 深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公开 政务公开 财务公开制度，将制度监督转化为科学决策 规矩用权的实践成果。
4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员 干部的管理。
5. 在 抓经济 抓业务上 投入的精力多，在 抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上 重要日程，与经济工作 业务工作同检查 同部署 同落实 同考核。
6. 在 招商引资等公务接待活动 中，为了 体现热情，促使项目达成，班子偶有 超标准接待现象，建议严格执行公务接待
各项制 度规定，巩固反“四风”的成果。
7. 在 构建不敢腐 不能腐 不想腐的机制上 探究不够，建议 加快建立符合实际 严格有 力的长效工作机制。
8. 对下属单位党风廉政情况监管不够，还在 一定程度上 存在 “等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严 抓狠管的高压态势。
9. 执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务 多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一 岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在 对干部的问责追责 方面，仍存在 失之于软 失之于宽的现象，建议严格执行党规党 纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
党建工作述职点评意见
同志们：
听了大家的述职报告，真切地感受到大家一年来在基层组工岗位上所付出的辛劳。2019 年，大家工作的任务是繁重的，服务中心、服务发展、服务基层党员干部群众，工作千头万绪，担子重、压力大，全体同志任劳任怨、敬业奉献、令人敬佩。一年来，大家工作的业绩也是显著的，收获多多，可圈可点。在这里，我代表 XX 向大家表示真切的慰问和诚挚的谢意。下面，在各位述职的基础上，我讲三点意见：
一、认真总结，相互学习，努力构建推进工作的新平台 2019 年的工作已告一段落，这次述职考评主要是对照年初制定的目标任务，进行一次“回头看”，开展一次“大盘点”，总结经验，找出不足，明确方向，促进工作的再深化、再提高，为 2020 年的工作打造新的平台。综合刚才各位组织委员的述职，2019 年的工作主要体现以下几个特点：
(一)重点工作进一步落实 扎实开展不忘初心牢记使命主题教育活动。主题教育活动能紧扣实际，因地制宜，强势推进，整个教育活动教育内容丰富广泛，教育环节简洁明快，教育方式生动活泼，教育载体鲜活多样，有的做法得到巡回指导组的充分肯定，这其中凝聚了在座各位组织委员的辛勤的劳动。党委换届顺利完成。全体组织委员能认真执行县、镇党委要求，在组织部指导下开展党委换届工作，圆满完成了党委换届任务。,加强基层组织阵地建设。XX\XX 等镇从镇机关下派干部到薄弱村蹲点挂职，加快薄弱村转化进程。XX镇实施了非公企业党建“三四五”工程，XX 镇开展“双争三突出”主题教育活动，XXX 镇认真开展非公企业党建工作调研，提高了开展工作的针对性。加强村干部队伍建设。XX 镇建立了后备干部队伍，并实施动态管理。XX 镇积极实施村干部职业化管理，定期组织党支部书记和支部委员进行培训。XX 镇对后备干部的教育培养实施“分层设档，因人施教”的管理举措，完善了村干部能力提升机制。加强党员队伍建设。XX 镇将所有非党员
业主全部纳入党组织培养范围。XX 镇坚持党员发展“两优先、三倾斜”。各镇认真加强流动党员管理，扎实开展无职党员定职上岗活动。XX 等镇建立了党员义务服务日、服务周制度，搭建了党员服务群众、服务社会的平台。老干部工作开展得卓有成效。各镇在老干部中深入开展“晚年绘彩霞”主题实践活动，XX 镇老干部创办的青少年校外辅导站、家长广播学校、政治技术学校的“一站两校”做法市级推广。XX 等镇积极筹措资金，改善老干部活动阵地。XX 镇组织开展了“夕阳工程”基金捐赠工作。XX 等镇定期召开情况通报会，向老干部介绍经济社会事业发展形势，赢得老干部对工作的支持。
(二)特色工作进一步丰富 2019 年，部机关始终坚持把创新作为推进全县组织工作的根本动力，党代表常任制省级试点，试行“席位制”和“公推差选”方式产生党代表的做法被 XX 刊载，开展干部常年读书活动的做法全省交流，召开了干部监督进社区工作全市现场会，这些的工作的推进形成了良好的创新氛围，带动了全县组织工作的争先创优。不少镇组织委员都能积极动脑筋、想办法，将上级要求与本镇特色紧密结合，创造性地开展组织工作，出现了不少新路子、新着子。在机制创新上，XX 镇将无职党员“定责上岗”纳入长效管理，无职党员岗位一定三年，期中微调，实行季度记实、年终考评、三年总评，定责上岗活动全面优化。XX 镇对各级干部实行“全量化”考评，,坚持“按月考核，定期公示，奖惩挂
钩，末位淘汰”，推进了干部队伍建设。在制度创新上，XX 镇建立“党建工作交办单”制度，对镇党委组织开展的党建工作检查中发现的问题和存在的不足，一律以交办单形式实行交办，保证问题的及时整改。XX 镇在村级党组织实施“村情民意恳谈会”制度，有效促进党支部工作作风的改进。XX 镇建立党课规范化管理制度，以政工书记、组、宣、纪等成员组成支部党课辅导组，成员每季度到党支部上示范课，每年组织一次支部党课观摩活动，促进支部党课的正常化、规范化。在组织设置...
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