下面是小编为大家整理的职代会党委书记总结讲话【完整版】,供大家参考。
踏上新征程
履行新使命 彰显新作为
为全面完成 2019 年各项目标任务而努力奋斗 2019 年 1 月 16 日
各位代表、同志们：
*****六届四次职工、工会会员代表大会，经过各位代表和与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕。会议期间，代表们肩负全体职工的重托，本着对企业忠诚、对职工负责的态度，认真审议各项议案，积极建言献策，会议整个过程充满着民主团结、求真务实的氛围。代表们提出的真知酌见，我们将认真研究，吸收应用到今后的工作中，集中群体智慧，推动*****发展。在这里，我代表大会主席团向全体代表和与会同志，向大会全体工作人员，表示衷心的感谢！
过去的 2018 年，面对严峻的安全形势、复杂的地质条件、繁重的生产任务和日趋严格的环保压力，全体*****人承压奋进、负重前行，扭转了安全被动局面，保持了生产经营平稳运行，书写了*****人新的奋斗篇章。2019 年，形势更为复杂，但也是值得期待的一年。*****同志所作的行政工作报告，总结了 2018 年工作，分析了企业面临的形势，提出了 2019 年工作思路和目标任务，部署了六个方面的重点工作。全矿上下要积极行动起来，全面贯彻落实本次职代会精神，统一思想，凝心聚力，扎实工作，开拓创新，为胜利实现确定的各项目标任务而努力奋斗。下面，我就贯彻落实会议精神，推动矿井转型升级，开创高质量发展新
局面，讲三点意见。
一、 准确把握形势,转变发展理念,坚定转型升级的决心 科学研判形势，准确把握形势，是我们谋划战略政策、安排部署工作、制定应对措施的前提。2019 年，我们发展的环境、条件、任务和要求正在发生新的变化，必须审时度势，因势利导，顺势而为。中国宏观经济面临下行压力，国家煤矿监控力度不断加大，安全要求越来越高，环保政策越来越严格；从矿井自身现状来看，矿井灾害严重、优质资源不断减少，矿井安全、监管、环保、经营、稳定五重压力叠加，相互关联、相互交织、相互影响，企业不转型升级就没有出路，就有可能被淘汰出局。
面对困难和挑战，我们要在工作定位上继续解放思想，立足更宽视野、更高层次审视自己，坚决破除安于现状、降格以求的观念，强化高点定位、勇争一流的意识；要在开拓进取上继续解放思想，立足志在必胜、提档升级激励自己，坚决破除传统思维、因循守旧的观念，强化敢破敢立、勇于创新的意识。
要转变发展理念。2018 年 9 月安徽省下发《党政领导干部安全生产责任制实施细则》，明确提出安全生产“一票否决”制。我们必须深刻认识到：作为煤矿企业，安全上出不起、出不得、不能出事故，任何情况下决不能以牺牲安全来抓生产、增效益、换发展。这就要求我们必须树牢“安全第一”的思想，毫不动摇坚守安全生产红线，树立“零伤亡”的理念，保持“零容忍”的态度，追求“零缺陷”的管理，锻造“零失误”的作风。
要转变生产方式。创新是寻求突破、推动发展的不竭动力。要深入推进创新体系建设工作，激发员工创新热情，提升企业创新能力，打造“*****创新
品牌”。积极开展课题攻关项目，推广“四新”技术应用，推进煤矿机械化、自动化、信息化和智能化建设，提高装备的数字化控制、自动化生产和远程操作能力。
要转变增长方式。提高对环境保护工作的认识，坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，把环保工作与安全生产工作放在同等重要的位置，深刻认识到环保工作好坏关系到企业发展甚至生存问题。要以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、放不下的事业感，不折不扣地贯彻落实矿环保工作部署，加快环保项目推进，确保各项环保工程如期完成，推进绿色发展，打造优美宜居生态环境。
集团公司八届四次职代会暨 2019 年工作会议，提出要继续坚持“共建幸福家园、共享美好生活”的奋斗目标和“规范运营、强基固本，稳内拓外、加快发展”的工作主题，努力实现发展质量优、产业结构优、管理效能优、干事环境优，奋力推动企业高质量发展。这是指导我们研究安排工作，制定目标任务的总纲领、动员令和路线图。这就要求我们要激发新活力，全面增强企业的内生动力，不断提升干事创业的活力，始终做“共建幸福家园、共享美好生活”发展目标的坚定者、践行者和搏击者，只有登高望远、走在前列、干在实处，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来；要展现新作为，*****是我们共同的家，*****的未来也是我们共同的未来，每个*****人都要树立主人翁的意识，把精气神提振起来，把热爱*****、建设*****的热情干劲激发出来，敢于较真碰硬、敢于担当尽责，敢于超越前人、敢于超越自我，推动各项事业不断迈上新台阶，共同创建幸福家园、共同创造美好未来、共同分享幸福生活。
二、强化责任担当，创新工作举措，增强转型升级动力 2019 年我矿的工作主题是“本质安全、创新驱动、转型升级、和谐幸福”，工作目标是实现安全年，标煤产量 170 万吨，煤质灰分是 41%，掘进进尺 7500 米，实现利润 386 万元，能不能完成各项目标，这是对全矿各级管理人员的考验和检阅。
（一）强化责任意识。责任胜于能力，强烈的责任意识是实干的前提和基础。实干要具备“想干”的心理自觉和“愿干”的责任担当，这是重实干的思想基础。这种心理自觉、责任担当来自于强烈的责任意识。作为管理人员，首先要明白责任意识是做好一切工作的首要条件，责任意识的强弱决定执行力度的大小，执行效果的好坏。要常怀敬畏之心，敬畏工作、敬畏组织，把敬岗作为责任，把敬业当成习惯，对工作始终充满激情，激情催生动力。用“高投入”磨炼自己，用高标准要求自己，孜孜不倦追求工作的精准性和完美性，在工作过程中始终秉持有责任不推卸，有困难不畏惧，有麻烦不躲避，把工作当成事业，对自己的工作底子清，情况明，不断强化责任意识，增强干好工作的主动性和自觉性。
（二）弘扬务实作风。最好的作风，就是踏踏实实干事，在实际工作中个别管理人员“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”现象，说到底是抓落实力度不够、脚踏实地精神不强。在抓工作落实过程中，要求我们管理人员真正扑下身子，沉下心来，说实话、办实事、出实招、求实效，脚踏实地，埋头苦干。针对热点难点政策问题，要以钉钉子精神，一个一个去研究，一条一条去解决，一项一项去攻坚，确保干一项成一项，取得实实
在在的成效。针对员工反映强烈、矛盾突出的问题，要发扬不怕困难、甘于吃苦精神，踏石留印、抓铁有痕，点对点地抓落实、实打实地落工作，硬碰硬地解难题。真正做到一步一个脚印，弘扬求真务实精神，脚踏实地地抓好各项工作落实。
（三）创新工作举措。推动矿井转型升级，任务繁重而艰巨，我们比任何时候都需要攻坚克难的品格、开拓创新的勇气。管理人员要在行动上先行一步，在要求上更严一层，在标准上更高一筹。要把创新当作一种追求，善于在工作实践中转变思想观念，拓宽工作思路，创新工作方法，不断丰富工作内容，改进工作方式，推进观念创新、工作创新、制度创新和机制创新。
（四）实施人才战略。人才资源是第一资源。去年 4 月份和12 月份集团公司党委分别下发了加强*****工匠、优秀班队长、优秀专业技术人员“三支队伍”建设和加强新时代工人队伍建设的实施意见，明确提出人才优先发展战略,大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。这就要求我们破除“官本位”思想，树立人人皆可成才的理念，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献，人员规模、技能水平与企业发展相匹配的人才队伍，为矿井转型升级提供人才支撑。
三、强化政治引领，凝聚思想共识，汇聚转型升级合力 2019 年有机遇也有挑战，大家还要一起拼搏、一起奋斗。各级党群组织要充分发挥政治优势，凝聚全体员工的智慧和力量，共同呵护*****这个大家庭的和谐稳定。
（一）强化政治引领。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国有企业必须旗帜鲜明讲政治，坚持党的领导不动摇，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”。要持续深入学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要紧密结合企业实际，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义信念的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）夯实党建基础。去年 11 月中共中央印发了《中国共产党支部工作条例》，它是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是新时代党支部建设的基本遵循。基层党支部要将学习贯彻《中国共产党支部工作条例》当成严肃的政治任务、政治责任来抓，领会掌握党支部工作的原则遵循、基本任务、工作机制、方式方法，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。支部书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责。广大党员要勇于担当作为，主动发挥在安全生产、经营管理和攻坚克难中的先锋模范作用，真正做到平常时候看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出，团结带领职工负重拼搏，扎实工作，全面完成今年各项目标任务。
（三）树立规矩意识。“欲知方圆,则必规矩”。党员干部要牢固树立规矩意识，在遵纪守法严以律己上做榜样、做表率，做政治上的明白人，生活上的干净人。这就要求我们“明制度于前，重威刑于后”，把从严治党落在实处，增强纪律意识、规矩意识，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻用党的纪律和规矩这把尺子衡量自己的一言一行，始终在纪律和规矩的约束下用权办事，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。要把抓好集团公司党委第一巡察组反馈意见整改落实作为当前和今后一个时期重大政治任务，扎实做好巡察“后半篇文章”。对反馈的问题，要逐一对照认领、逐项逐条整改。按照既定的分工、排定的时序，把所有反馈的问题全部整改到位。
（四）
凝聚思想共识。形势任务教育要做到关键时候不缺位，重点工作有声音，坚持团结鼓劲、正面宣传、积极引导为主的方针，坚持定期集中宣讲和深入区队宣讲相结合，充分运用“三走进”、“党课下基层”、“微型党课”等方式，深入分析当前企业发展面临的形势，紧紧围绕矿井中心工作和目标任务，把形势任务、政策文件讲清讲透，把目标任务讲明确、讲具体，唱响主旋律，弘扬正能量，传播好声音，引领全矿上下统一思想、坚定信心、稳定队伍、振奋精神、聚力前行。
（五）维护和谐稳定。没有稳定的局面我们什么事也干不成，把维护企业稳定提高到讲政治的高度，正确处理好、协调好、兼顾好不同群体、不同方面的利益关系，建立健全矛盾纠纷调处机制，关心职工群众生活，解决职工群众实际困难，把不稳定因素
解决在基层，解决在萌芽状态。畅通信访渠道，坚持做好领导干部开门接访，倾听职工声音、了解职工诉求，努力在平等沟通中解决问题、化解矛盾。关注舆情动态，加强线上线下舆情监控，定期排查分析舆情热点，超前防范信访隐患。疏导思想情绪，发挥工会、共青团桥梁纽带作用，围绕重点人员，开展见人见事的思想政治工作，有针对性的进行疏导化解。高度关注不同群体的合理诉求，坚持依法依规处理信访案件，形成强大的维稳合力，确保矿区和谐稳定。
各位代表、同志们，一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。在矿井转型升级的征程中，每一个*****人都是主角、都有一份责任，我们要当好主角，坚持自己的担当，承担起自己的责任，行稳而致远，贡献智慧和力量，为展现*****崭新面貌而奋斗；蹄急而步稳，同心同力同向，为打造*****更加美好的明天而拼搏。
谢谢大家！
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