下面是小编为大家整理的国有企业基层党支部考核指标及分值,供大家参考。
国有企业基层党支部考核指标及分值
序号
考核
项目
考核
指标
考核
内容
分值
子公司党支部
机 关支部
1 组织健全 （20分）
党支部设置 凡有正式党员 3 人以上的单位，应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过 50 人。
5 5 2 党支部成立程序 一般由基层单位提出申请，经集团党委研究决定并批复同意后，召开党员大会选举产生党支部委员会委员或者不设委员的党支部书记、副书记。
5 5 3 党支部调整和撤销 对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，应当及时予以调整或者撤销。
3 5 4 临时党支部 为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不能转接的，经集团党委批准，可以成立临时党支部。
2 / 5 党小组 党员人数较多或者党员工作地、居住地比较分散的党支部，应当合理划分若干党小组。
5 5 6 活动经常（30分）
三会一课 党支部党员大会一般每季度召开 1 次，党支部委员会会议一般每月召开 1 次，党小组会一般每月召开 1 次，党课一般每季度安排 1 次。
6 6 7 主题党日 每月相对固定 1 天开展主题党日活动。党支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会、党课和组织生活会可安排在主题党日进行。
4 4 8 组织生活会 每年至少召开 1 次组织生活会，一般安排在第四季度。也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会议形式召开。
4
4
9 双重组织生活 党员领导人员应当带头参加所在党支部或党小组的组织生活。党支部或党小组开展党的活动，应提前通知党员领导人员按时参加。
4 4 10 民主评议党员 一般每年开展 1 次民主评议党员。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。
4 4 11 谈心谈话 党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性谈心谈话，每年谈心谈话一般不少于 1 次。
4 4 12 请示报告 党支部要如实向上级党组织请示报告工作、反映情况、分析问题、提出意见建议，重要情况及时报告。每年应向上级党组织报告 1 次党支部全面工作。
4 4 13 队伍过 党支部委员会 有正式党员 7 人以上的党支部，应当设立党支部 3 3
序号
考核
项目
考核
指标
考核
内容
分值
子公司党支部
机 关支部
硬 （20）
委员会。
14 党支部书记 应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信，一般应当具有 1 年以上党龄。
3 3 15 换届选举 国有企业党支部委员会一般任期 3 年。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。
4 4 16 发展党员 党支部要做好经常性的发展党员工作，注重在生产经营一线、技术骨干和青年职工中发展党员。认真做好入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正等工作。
3 3 17 教育培训 党员每年集中学习培训时间一般不少于 32 学时；党支部书记每年至少参加 1 次集中培训。
4 4 18 日常管理 党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核。
3 3 19 保障到位（10分）
责任保障 暂不具备单独设置党务工作机构条件的，要明确主抓党务工作内设机构或人员，落实同职级同待遇。
3 / 20 经费保障 一般按照企业上年度职工工资总额 1%的比例安排，由企业党组织编制经费使用计划，纳入年度预算；纳入管理费用的党组织工作经费，实际支出不超过职工年度工资薪金总额 1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。
4 / 21 阵地保障 建立设施齐备、功能完善、管理规范的党员活动室，加强统筹使用，满足企业党支部开展活动的需要。
3 10 22 作用突出（20分）
加强政治建设 组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，增强党员教育实效。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。做好思想政治工作和意识形态工作。
5 8 23 凝聚职工群众 关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，为职工群众办实事解难事，实现职工群众与企业共同发展。依法维护合法权益，注重人文关怀和心理疏导，增强职工对企业的归属感和认同感。领导群团组织，支持他们依照各自章程独立负责地开展工作。按照规定，向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务。
5 6 24 建设企业文化 践行社会主义核心价值观，完善企业价值理念，增强企业文化对职工群众的吸引力和影响力。大5 6
序号
考核
项目
考核
指标
考核
内容
分值
子公司党支部
机 关支部
力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重发展、培养、宣传先进典型。深化精神文明建设，提高职工群众的思想觉悟、道德水准和文明素养。
25 服务改革发展 围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，创造一流业绩。支持董事会、监事会和经理依法行使职权，按规定参与企业重大问题的决策。坚持联系指导基层制度，听取基层意见建议，解决实际问题。
5 /
【国有企业基层党支部考核指标及分值】相关文章：
