下面是小编为大家整理的树立正确价值观（全文完整）,供大家参考。
“老鹰”训练: : 树立积极正面的价值观与信念规则
一、什么就是价值观与信念
1 1 、价值观
什么就是价值观 人的一切活动都会体现价值观。价值观就是人们判断就是非的信念体系,主宰人们的行为;就是人们做人与行事的规范,就是释放内心神奇力量的关键,就是人们了解、判定自己与她人行为的内在依据。
价值观与信念规则的差异就是捕育“老鹰”的最大障碍。在捕育“老鹰”的行为活动中,捕育者要与“老鹰”谈判与沟通,整个过程都会反映出一个人的价值观。
价值观的分类 按照不同的标准,价值观可以分为四类: 第一类, , 工具型价值观。工具型价值观就是指追求能瞧得见、摸得着的具体事物的价值观,如追求金钱。
第二类, , 终 极型价值观。终极型价值观就是指追求某种最终状态的价值观,如追求成就感、快乐。
第三类, , 追求型价值观。追求型价值观就是指追求某种事物的价值观,如追求金钱、快乐。
第四类, , 逃避型价值观。逃避型价值观就是指逃避某种事物的价值观,如逃避失败、恐惧。
现实与价值观 任何价值观都要以现实作为标准。现实符合价值观,人就是快乐的;现实不符合价值观,人就是痛苦的。
快乐与痛苦源于人们的信念,而价值观的改变与信念的改变就是互动的。
2 2 、信念
所谓信念,就是由一个想法或念头逐步加强形成的瞧法,就是人们行动的引导力量。
事物负面连结的存在,使人的信念取向难以把握,不知如何去做。问题不在于如何使头脑产生崭新的、创造性的思维,而在于如何从头脑中淘汰旧观念。
图 图 1 1
金钱的负面连结
人的信念不同,价值取向不同,造成的选择也就不同。如图 1 所示,金钱可以让人有成就感、舒适感、喜悦感、成功感,可以尽孝、做慈善事业、学习、治病以换来健康;同时,金钱也可能会使人变得傲慢、功利、迷失方向、唯利就是图,不能与人为善。
二、消除不合适的价值观与信念
捕捉“老鹰”的最大障碍就是价值观与信念规则的差异,而这些障碍源于错误的自我定义。
1 1 、不合适的信念规则与价值观
追求型的信念规则 典型特征。第一,规则太严格;第二,不能在过程中拥有;第三,不能时常达成;第四,受她人控制。
对价值观的定义。比如,认为“加入到经理的行列中;年薪 100 万元;客户签单时等”才就是成功,认为“能解答一切问题;拥有盖茨的头脑”才就是智慧,认为“在任何场合或地方都受到礼貌对待”才就是尊重,认为“工作被别人认可时;知识、技能被同事需要时”才能拥有成就感,认为“到 60 岁时,都能像 20 岁;一生不生病”才就是健康,认为“一生中不断有欣赏的异性;被朋友、同事所拥戴;被老公爱与欣赏;当别人喜欢我的优点与缺点时”才就是爱,认为“想做什么就做什么,想怎么做就怎么做;掌握一切权力,100%说了算”才就是自由。
逃避型的信念规则 典 型特征。第一,规则太宽松;第二,完全在过程中拥有;第三,能时常达成;第四,受她人控制。
对价值观的定义。比如,认为“客户说明天存钱,结果没存;发现男朋友有别的女朋友;对我承诺没有实现”就是欺骗,认为“讲得再好,对方也不签单;客户用不信任的眼神瞧着我”就是不信任,“一群人聊天,没人理我”会孤独,“客户不签单时;孩子不听话时;丈夫经常持反对意见”会生气,“最后没签成保单;去客户家 5 次以上”会有挫折感,认为“一件事情老做不好时;组员不敬业;孩子没考好时”会愤怒,认为“家庭不与、离婚;增员不成功;当我努力后达到的业绩比别人低时”就是失败,“当别人被评为先进时;别人的房子比我的大、好时”会嫉妒。
2 2 、需远离的招损信念
人们对于任何事物的感受,不就是根据它的事实状况,而就是取决于自己的信念,即心则所控制,出发点就是一切都得按照使自己高兴的方式发生。能决定快乐或痛苦的特定,就就是心则。
招损信念的判定依据 判断心则就是否招损,有三点判定依据: 第一,如果心则就是无法做到的,就就是招损的。如果心则定得不切实际、不近情理、没有定向,以致使人无法达成人生的目标,就就是不可取的。
第二,如果心则带给人的快乐机会很小、痛苦机会很大,就就是招损的。
第三,如果心则使人对实现目标毫无把握,就不能起到帮助作用。
各种负面观念及借口
图 图 2 2
各种负面信念及藉口
招损 信念的危害与改变 招损信念经常成为人们为自己开脱的借口,这就是失败人生的信念模式。怀有这种信念模式的人,注定了拥有失败的人生。
要想摆脱这种失败的人生,必须转换规则,改变信念。信念就是能够改变的,而改变的主动权就掌握在每个人的手中。
三、打造合适的信念规则
1 1 、做到内圣外王
内圣就是指具有平与、包容的气度,就是内修炼、内循环;外王就是指自我形象良好,有王者风范,就是外修炼、外循环。在捕育“老鹰”时,捕育者首先必须做好内循环,做好情绪管理,成为“老鹰”,才能具有外在的风范,捕育到真正的“老鹰”。
要做到内圣外王,做好情绪管理,重要的一点就就是转化消极的定义,将逃避型价值观转化成积极正面的价值观。
【案例】
保险销售的 2 72 次拜访 小王就是保险销售人员,她经过了72次拜访,终于做成了一张20年期年交保费30 万元的单子。公司员工非常佩服她,向她讨教成功的秘诀。
小王与大家分享经验:第一次拜访客户时,客户以资金紧张为由拒绝了她的推销;第二次拜访,客户以家人不同意购买为由再次拒绝了她的推销;第三次拜访时,客户又有了新的拒绝理由;……,一直到第七十二次拜访,小王仔细研究客户提出的问题,打消了客户的所有顾虑,使客户对保险有了非常的认同,最后签订了合同。
在上面的案例中,小王真正做到了内圣外王:认为失败与挫折不就是解决问题的根本原因,她坚持积极的信念,保持平与的心态,终于签下了 20 年期年交保费 30 万元的单子。
2 2 、建立正确的信念规则
追求型信念规则 典型特征。第一,规则较宽松;第二,能在过程中拥有;第三,能时常达成;第四,能自己掌控。
对价值观的定义。比如,认为“每一场演讲与培训都全力以赴;每天朝目标迈进;绝不放弃”就会成功,认为“教书育人,分享成功;为社会公益尽力”就就是贡献,认为“幽默、乐观每一天;逗老婆开心、让儿女安心;尊重、关心身边的每一个人”就就是爱,认为“坚持锻炼;注意饮食与卫生”就能拥有健康、活力,认为“注重法律学习;遵守安全规则”就会安全,认为“关怀老人;鼓励儿女用功,健康成长;关心她人的成长、进步”就能安心,认为“学习新知识,分享所得,协助她人;不用自己的规则及价值观套用别人”就就是智慧。
逃避型信念规则 正确的逃避型价值观,不就是对消极因素的直接描述,而就是对未达到积极效果的间接描述。例如,一个人的思想很闭塞,她建立正确的逃避型价值观就应该就是“我的思想还不够开放”,而不就是“我的思想很闭塞”。这样,有利于减少消极因素在潜意识里对人造成的不良影响,也有利于对人的行动形成导向作用,进而更好、更快地完善自己。
管理者要记住,当员工取得成功的时候,功劳就是属于员工的;当员工失败的时候,管理者要勇于承担责任,并根据不同情形对导致失败的错误分别对待。对于态度上的错误,一定要严肃批评;对于能力上的错误,归咎于管理者没有好好的培养;对于创新上的错误,必须要鼓励,因为创新中的错误在所难免。
事情的好坏并不重要,重要的就是对待它的想法与瞧法。逃避型价值观定义的正确与否,对后续行动有着重要的影响。
将错误的逃避型价值观转化成正确的价值观,方法有两种: 第一, , 词语转换。以平常的心态瞧待事物,通过词语的转换避免消极的词汇,多使用积极的词汇。
【案例】
正常与福气 男孩要去当兵了,男孩的父亲对她说:“孩子,您去当兵,会有两种情况:一种就是您被分配到前线;另一种就是到后方。如果到后方,这就是您的福气;如果到前线,也很正常。如果到前线,也会有两种情况:一种就是有可能没负伤;一种就是有可能负伤。如果没负伤,这就是您的福气;如果负了伤,也属正常。如果负了伤,也有两种情况:一种就是负轻伤,一种就是负重伤。如果负了轻伤,这就是您的福气;如果负了重伤,也正常。如果负了重伤,也有两种情况:一种就是能治好;一种就是治不好。要就是能治好,就是您的福气;治不好也正常。而治不好也有两种情况:一种就是终身残疾;一种就就是死了。如果终身残疾,就是您的福气;那死了呢,也属正常。” 许多年后,男孩变成了男人,男人的儿子下海去海南闯荡。男人对儿子说:“儿子,您的教书工作很好,现在要下海去闯世界,可能有两种情况:一种就是您适应生活,下海就学会游泳,还能挣到钱,这就是您的福气;一种就是下海没学会游泳,呛水了,什么钱也没有挣到,您就狼狈地回来了,这也正常。”
在上面的案例中,长者以平常的心态告知孩子,把本来消极的东西转换成正常,把本来正常的东西转换成福气,帮助孩子放下了心理包袱,可以全身心地投入。
第二, , 隐喻。为了避免不恰当的、有消极意义的信念,将其变为隐喻,并加以转换。
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