下面是小编为大家整理的市委常委“转作风、提素质、敢担当”研讨发言材料（2022年）,供大家参考。
市委常委“转作风、提素质、敢担当”研讨发言材料
按照学习安排，下面我结合自身实际，围绕“转作风、提素质、敢担当”这一研讨主题，作一简要发言，与大家共同探讨。
一、持之以恒转作风
领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风建设的风向标和指示灯。如何转变作风，我认为应该做到以下三方面。一是当好转变作风的“领头雁”。领导干部在转变作风中首先要把自己摆进去。要时刻在政治上保持清醒，认清加强作风建设的危机感、紧迫感，增强加强作风建设的自觉性、坚定性。要带头走在前面、干在前面，以过硬作风展现人格魅力、增添精神动力，把党员干部紧紧凝聚在一起，扎实推进干部作风转变。二是当好转变作风的“推动人”。作为领导干部还要把加强作风建设该担的责担起来，时时关注所负责领域的作风建设，对表现出的苗头性、倾向性问题，要理直气壮及时敲打，该提醒的提醒、该批评的批评。三是当好转变作风的“践行者”。要始终对党忠诚，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。要加强学习，把深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特
色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学，真正学深悟透、学懂弄通。要带头深入调研，走向基层，倾听群众呼声，解决群众困难。
二、夯实基础提素质 作为领导干部一定要不断加强理论修养、思想修养、知识修养、作风修养和道德修养，全面提高综合素质，才能更好地发挥核心作用、凝聚作用、导向作用和表率作用。一是要不断提升政治素养。政治上的坚定来源于理论上的成熟。对于领导干部来说，加强理论修养，不仅是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定政治方向和政治立场的问题。因此，作为领导干部，要不断提高理论修养和知识水平，加强调查研究，深入了解实情，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作. 第二，任务面前不推诿，强化责任抓落实。推进“八 项工程”，是今年工作的主抓手，也是落实省党代会部署重 中之重的任务。省委、省政府对此已作过责任分工，分管领 导、牵头部门、相关单位要切实负起责任，不仅要有五年的 安排，而且要把每一年的工作具体化，把各项任务落到实处。
必须强调，实施“八项工程”，省级机关没有“局外人”。
“八项工程”既涉及到经济建设、社会建设，也涉及到政治 建设、文化建设以及生态文明建设和党的建设，每一项工程 都
形成了一套体系，有具体的实施意见、行动计划，内容很 丰富、覆盖面也很广，每个部门和单位都应该能够在其中找 到责任所在，积极主动作为，而不应该有臵身其外者。同时 也要看到，以“八项工程”为抓手推进各项工作，这本身就 是一个创新，有别于传统的分工方法，不能按部就班地抓落 实。现在基层和群众对省级机关部门之间协调不够的问题反 映仍然比较多，“一个部门的事好办，两个部门的事商量办， 多个部门的事难办”。这种状况不改变，推进“八项工程” 就难以形成合力。
必须坚决克服按传统思路办事的思维定式，建立健全 推进“八项工程”的责任制，解决好责任不清、相互推诿的 问题，决不能把“开会部署了”就当成“任务完成了”。每 个部门都要按照自己的工作职能，细化“任务分解表”，制 定“落实路线图”，特别是对需要多部门协作推进的，牵头 13 部门要主动加强协调，参与部门要积极配合、各尽其责，确 保责任落实、工作落实。过去我们的一些部署落实得不够好、 未完全达到预期效果，一个重要原因在于工作抓得不具体不 细致不扎实，失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“松”。
因此，我们讲强化责任抓落实，责任分解重在具体、责任承 担贵在主动、责任考核务在从严。
省级机关工委和纪检监察等部门要紧紧围绕实施“八 项工程”，加强对各责任单位和责任人工作落实情况的监督 检查，加强对各地各部
门实施进展情况的监督检查，加强对 中央和省委、省政府各项政策措施落实情况的监督检查。今 年省委、省政府将对“八项工程”推进情况定期进行阶段性 总结，成效显著的要予以表扬，落实不力的要加以批评，执 行走样的要责令整改，失职渎职的要严肃问责。
第三，困难面前不退缩，勇于创新抓落实。当前外部 经济环境更加严峻复杂，经济社会发展中的深层次矛盾也更 加凸显，保持经济平稳较快增长和社会和谐稳定的压力不断 加大。我们讲今年不提更多新口号，但抓落实、解难题必须 要有新思路、新办法、新作为。如果在困难和挑战面前，思 想僵化、因循守旧，不大胆开拓创新，缺乏勇于面对的信心 和勇气，其结果必然是退缩不前、贻误时机，就不可能走出 发展新路子、打开工作新局面。过去我们常讲“办法总比困难多，越是困难越向前”， 10 13 现在这种声音在有些机关里不那么响了，对率先发展中最先 遇到的“个性问题”，找理由自我解脱，对大家都面临的“共 性困难”，找借口自我安慰，就是不善于到实践中去寻良方、 谋新策。江苏发展实践一再证明，广大基层蕴藏着无穷的创 造活力，基层干部群众是我们最好的老师，机关的同志应该 扑下身子、放下架子，虚心地向他们学习、向他们请教。
在“三解三促”活动中，正是因为我们深入到基层群 众中，不仅找到了解决具体问题的对策，而且通过掌握第一 手材料，为制定和
完善面上政策提供了依据，受到人民群众 的欢迎。现在有些领导机关的同志也经常到基层去，但往往 是调查不深、研究不透、决策不优，根子还是没有把以人为 本、执政为民的要求落到实处，这种状况亟待改变。
我们要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研 和工作方法，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入了解在上 面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，直接面 对经济社会生活中的困难和挑战，善于总结基层创造的好经 验，及时果断做出新的决策，紧紧依靠人民群众的智慧，在 不断创新、克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。
第四，矛盾面前不回避，敢于担当抓落实。现在有一 种不好的风气，“好人主义”在少数干部中有所滋长，怕得 罪人而不敢坚持原则，怕触及矛盾而不敢改革创新，这不仅 导致同志之间关系庸俗化，而且直接影响工作的落实。抓落 11 13 实，必然会遇到这样那样的矛盾，如果都搞无原则的一团和 气，遇到矛盾绕道走，事情肯定做不好。我们强调以人为本、 执政为民，在作决策定政策时充分发扬民主，这是为了更好 地代表最广大人民的根本利益。
工作受评判，干部受评议，这本是一件好事，但如果 因为怕丢选票而不讲原则、不改革创新、不纠正不正之风， 就失去了一个党员干部应有的担当，任由这种风气蔓延，损 害的是人民群众的根本利益、影响的是“两个率先”的根本 大计、耽误的
是江苏发展的重要战略机遇，最终不会被广大 群众认可。
每一个党员干部都要把立党为公、执政为民作为自己 的行为准则，做到讲党性不徇私情、讲原则不谋私利，敢于 面对各种矛盾、解决各种问题，不光对工作落实上的事，该 抓的要抓，该管的要管，该负的责任要负起来;对班子和队 伍建设特别是作风建设方面存在的错误倾向、错误言行、不 良风气，同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争，负起责 要在省级机关大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神，倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风，只要对党的 事业有利、对江苏发展有利、对江苏人民有利的事情，看准 了就要坚定不移地干，一抓到底、抓出成效、绝不动摇。
各级党组织要坚持党管干部原则和德才兼备、以德为 12 13 先用人标准，全面深入地考量干部，不简单以票取人，要旗 臶鲜明地支持、真心实意地爱护那些不计个人得失、敢抓敢管、动真碰硬、勇于负责的干部，充分信任、大胆使用那些 敢做敢为、肯干事能干事干好事的干部。对那些作风漂浮、 回避矛盾不干事、为个人升迁拉关系到处钻营的干部，即使 得票再高，也不能重用。xxx 多年来加强机关作风建设的一条重要经验，就是 根据不同阶段的特点，通过开展针对性强的活动来解决突出 问题。前几年主要是“三走进、三服务”，去年进一步拓展 和丰富，开展了领导干部下基层驻点调研、“三解三促”活 动。实践证明，“三解三
促”活动既是转变机关作风、推进 工作落实的好办法，又是机关干部净化心灵、提升境界的好 途径，也是锤炼干部敢于负责、勇于担当品质的好载体。
许多下去驻点调研的同志，包括我自己，都感到下去 以后了解到了很多平时不掌握的情况，听到很多平时听不到 的话，不仅有效解决了工作上的问题，也很好地解决了思想 上的问题，加深了同人民群众的感情，下去与不下去完全不 一样。
今年这项活动要在全省全面推开，各地各部门要加强 领导，精心组织，确保取得实效，特别是要做到“三个结合”：
一是与推进“八项工程”紧密结合起来，使省委、省政府的 决策部署真正落实到基层，并善于发现和培育各方面的先进典型，以点带面，推动全局工作;二是与开展领导干部大接 访活动紧密结合起来，切实解决好人民群众反映强烈的问题， 积极化解各种社会矛盾，促进社会和谐稳定;三是与建立基 层联系点、加强党员干部思想政治建设紧密结合起来，进一步纯洁党性、锤炼品质、改进作风，真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。
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