下面是小编为大家整理的纪检监察情况,供大家参考。
第 2 期
2007 年 4 月 19 日
南通市委常委、通州市委书记陈照煌要求 机关干部大兴六个方面的良好作风
通州市召开全市作风建设大会, 南通市委常委、通州市委书记陈照煌同志强调，实现干部作风转变，必须进一步增强亲民意识、责任意识、效率意识、形象意识。一要大兴崇学创新之风。提倡勤于学习，勤于思考、勤于探索，学以致用、用有所成。提倡勇于创新，设立“ 创新奖”，鼓励各地方部门创新工作思路，努力开拓进取。二要大兴服务项目之风。提倡强化服务理念，机关干部要从有利于经济建设和项目建设的角度出发优化服务环境，做到“ 四办”：凡部门职责内该办的事，要高效快捷“ 立即办”；对项目建设中的老大难问题，要迎难而上“ 主动办”；对基层、企业反映的亟待解决的重点问题，要深入实际“ 上门办”；对有利于项目建设，但上级没有明确规定或明令禁止的，要创新思维“ 变通办”。三要大兴争先创优之风。确立一流的目标追求，
保持强烈的赶超意识，在困难中开辟工作，在挑战中抢抓机遇，在超越中加快发展，真正做到树率先之志，激率先之情，谋率先之业。四要大兴遵章守纪之风。严守党纪国法，党员领导干部要严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，要主动置身于党组织和党员群众的监督之下。进一步推进政务公开、党务公开，真正把干部手中的权力置于阳光下运行。五要大兴团结和谐之风。团结共事，严格执行民主集中制。注重沟通，在相互关心的氛围中升华感情、增进友谊，在和谐融洽的环境里推进工作、创造业绩。六要大兴艰苦廉政之风。吃得起清苦，以控制职务消费和公车改革为契机，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。守得住清廉，从生活作风抓起，坚持教育、制度、监督和惩处并举，引导和帮助干部坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的高尚品格和革命本色。
（通州市纪委办公室）
海安县四个结合实施纪检信访监督
针对近年来反映村干部问题的纪检信访量较多的情况，海安县积极采取提醒谈话、诫勉谈话、组织生活会专项说明、发放信访通知书等方式进行信访监督，并在具体工作中做到四个结合：一是与村干部廉政教育相结合。以树立正确的权力观、政绩观、利益观为核心内容，通过召开座谈会、集中培训、任前廉政预警
等形式，加强对村干部的思想道德教育和纪律教育，增强村干部对各种错误行为的抵御能力，做好自我监督。二是与干部管理工作相结合。县纪委与组织部门经常联系沟通，主动提供群众反映的有关村干部问题，以供其在选拔、任用、考核干部时参考，避免在干部的考察考核、选拔任用中出现“ 用人失察、查用脱节”。三是与查处案件相结合。对群众反映的一些不构成违纪问题或轻微违纪问题，通过信访监督告诫本人，以教育、保护和挽救干部。对构成违法违纪问题则坚决立案查处。四是与建立长效机制相结合。重视制度建设，进一步深化村务公开，严格规范村级财务代理制，严格执行村干部离任审计，并建立信访协理员制度等等，使信访监督有章可循。去年海安县纪委通过信访监督进行提醒谈话 46 人，诫勉谈话 48 人，实施组织生活会专项说明 4 次，发放信访通知书 15份，有力地促进了农村基层党风廉政建设。
（海安县纪委办公室）
如东县拍卖二十五辆镇机关公务用车
如东县举行镇机关公务用车首场拍卖会，25 辆镇机关公务用车被成功拍卖，总成交额 168. 3 万元。这次参加拍卖的镇级机关公务用车是在清理产权的基础上，经县价格认证部门进行价格评估，依法将评估车辆基本状况公示后，县财政局国有资产管理办公室统一委托拍卖公司向社会公开拍卖的。如东县各镇机关共
有公务用车 38 辆，除了 25 辆实行公开拍卖外，剩余 13 辆借用车辆全部退还原产权单位，拍卖所得全部返还各镇。
（如东县纪委办公室）
如皋市市长公开电话一年受理万余个
2006年，如皋市在全省率先设立了县（市）级“ 12345”（取“ 有事找政府” 的谐音）市长公开电话，密切市委、市政府与人民群众的联系，切实协调解决影响全市经济社会发展的重点问题和人民群众普遍关注的热点问题，维护社会稳定。一年来共受理群众来电 1. 4万多个，办结率达 90％以上。
（如皋市纪委办公室）
海门市纪委制定办案点突发情况应急处置预案
为进一步规范办案点管理，提高办案人员应对办案中突发情况的能力，海门市纪委针对“ 两规” 期间可能发生的各种特殊情况，制定了应急预案，规范了应急处置工作程序，三年来，该市纪委成功化解 4起紧急突发情况，为成功突破案件提供了有力的安全保障。
一是规范组织领导。该市纪委建立了由纪委书记任组长、分管案件检查工作的副书记、常委、室主任为成员的办案点应急处
置领导小组，规定凡有人员进点办案，领导组所有人员必须 24小时开机，保持通讯畅通。每次进点前，办案人员集中学习应急预案，在思想上对各种可能发生突发事件保持高度警惕。二是制定工作流程。根据以往办案中的经验教训及兄弟单位出现的一些突发情况，列出了包括谈话对象突发疾病、遭遇意外伤害、自杀自残、突发逃跑、武力对抗、办案点突然停电、突发火灾、谈话对象亲属或其他人员冲击办案点等多种突发情况，逐个制定了详细的处置工作流程、措施，确保了办案人员在遇有突发情况时有章可循。三是规范处置装备配备。在办案人员休息室内设置专用药箱，存放防治常见病及突发性疾病、伤害的药品，如：救心丸、降压片、退烧片、止泻药、止血膏等等；在谈话室外墙设置应急照明设备，在办案人员的房间配备手电筒；在办案区域过道内放置灭火器；在办案点内安装了门禁系统、监控系统。四是加强处置业务培训。定期邀请公安、消防、医护人员对办案人员进行安全、消防、救护等方面的业务知识培训。三年来海门市纪委先后举办培训 8次，组织应急演练 3次，及时查找预案中存在的问题并加以整改，切实提高了办案人员的实际处置能力。五是完善处置协作机制。与卫生部门合作，开通“ 就诊绿色通道”，紧急情况实行先救治，后办理相关手续，做到“ 三定”，即定医院、定医生、定责任。制定各科医生联系通讯录，确保通讯畅通，随叫随到。加强与公安机关的合作，将办案点所在地派出所负责人、公安局治安大队、交警大队相关负责人员组成外围安全保障小
组，定部门、定人员、定责任，并制定相关公安人员联系通讯录，确保通信畅通。
（海门市纪委办公室）
启东市以“六查六创”为重点加强领导干部作风建设
一是查干部素质是否适应，创学习型机关。通过完善党委（党组）中心组学习制度、领导干部脱产学习培训制度、领导干部在职自学制度、星期六上午机关学习日制度，制定切实可行的学习计划，保证时间、保证次数，保证学有成效。二是查运行机制是否科学，创高效型机关。通过合理定编定岗，准确划分事权，明确部门和每位机关干部的工作职能和管理权限，解决职能交叉、职责不清、责任不明的问题，杜绝推诿扯皮和不作为、慢作为等行为。三是查职能转变是否到位，创服务型机关。完善落实首问负责、导办代办、限时办结、否定报备、二次受理办结、AB 角色办事、延时预约服务等七项优质服务制度，保证在工作时间内都有工作人员在岗为群众办事，为群众提供便捷、高效、优质的服务。四是查工作作风是否改进，创务实型机关。广泛开展“三转变、三走进、三服务”活动，即转变观念、转变职能、转变作风，走进企业、走进社区、走进农户，为发展服务、为基层服务、为群众服务。五是查依法行政是否严格，创法治型机关。推行涉企信访举报检查报告、涉企行政执法检查结果备案、涉企行政处
罚“调查、审理、执行”三分离、涉企行政处罚自由裁量说明理由四项制度，严格规范检查、处罚、收费等行政行为。六是查廉洁从政是否落实，创清廉型机关。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，把实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、推行领导干部任前谈话、落实诫勉谈话等三项制度纳入目标责任书管理。
（启东市纪委办公室）
[简讯]
近日，在江苏省建设厅召开的全省建设系统党风廉政建设工作会议上传出喜讯：南通市城管局党组成员、纪检组长魏玉军同志被建设部授予 2006 年度“ 全国建设系统纪检监察先进工作者”，成为南通市建设系统获得这项荣誉的第一人。
（市城管局纪检组）
送：省纪委办公厅，市委、市人大、市政府、市政协办公室，市纪委常委，市纪委各室。
发：各县（市、区）纪委、监察局，市级机关纪工委、市教育纪工委，市纪委、监察局各派驻纪检组、监察室，市直单位纪检组、监察室。
准印证号：TJN910005 共印 180 份
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