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发挥基层党组织战斗堡垒作用
发挥基层党组织战斗堡垒作用
促进医院和谐稳定发展
自 2009 年 7 月杨旭东来到我院担任院长、 党支部副书记以来, 带领新的党支部一班人在总结上届工作基础上, 结合医院实际, 提出新一届党支部的工作目标:
外树形象, 内抓管理, 促进发展, 三年内打造豫北地区最强五官专科医院。
两年来, 院党支部认真贯彻落实上级党委的各项工作部署, 按照工作目标和年度工作计划, 以加强党的基层组织建设为重点, 以医院民主建设和文化建设为载体, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用, 保证了 医院的稳定和谐与快速发展。
下面, 主要从发挥党支部政治核心作用、 发挥党组织战斗堡垒作用和医院文化建设三方面介绍我院党支部近两年的工作情况。
一、 发挥党组织政治核心作用, 为医院快速发展保驾护航 发展是医院的第一要务, 也是党支部工作的重中之重。
院支部始终将医院的发展作为工作的根本出发点和落脚点。
因此, 院党支部组织全院职工集思广益, 深入讨论医院目前面对的困境和出路, 医院每位职工都根据各自工作岗位提出了自己对医院发展的独到见解, 在征求职工意见的同时, 党支部成员还不断深入病房征求患者及其家属的意见, 寻求医院快速发展的突破口。
在充分的调查研究后, 医院领导班子和党支部提出了 “外树形象、 内抓管理、 促进发展” 的兴院方针和“院有特色专科、 科有特色专病、 病有特色 1 专药、 人有特色专长” 的发展理念, 向全院职工提出了“树志气、 有底气、 讲正气、 有骨气” 的工作意识。
精神风貌的改变, 工作目标的明确, 使医院各项工作跨上新台阶, 2010 年门诊就诊量超去年 3926 人次, 同比增长 7%; 出院 2295 人次, 同比增长 44%, 手术 2045 台次, 同比增长 28. 7%; 总收入1200 万元, 其中业务收入同比增长 21. 5%。
在取得这些成绩的同时, 医院党支部将每年七月定为“征求职工意见月” , 每周六定为院长接待日, 建立奖励机制, 鼓励职工参与医院管理, 倾听职工、 患者的心声, 不断弥补医院工作中的不足。
医院高速发展的同时, 医院党支部时刻不忘培养后备人才, 拿出医院 1%的收入作为科研基金, 鼓励职工进修学习、 业务深造、 考研、 研究专项课题等, 在一些列的鼓励措施下,2010 年全年医院在各级学术期刊上发表论文 20 多篇; 外派业务技术骨干进修 14 人次、 中层干部领导力专项培训 61 人次, 三项科研成果被省专家组核定为国家级水平科研项目。参加全市的急救技术大比武活动, 一举获得了一等奖、 三等奖和优秀组织奖, 实现了我院在此项比赛活动中的新突破。
在医院党支部的支持、 关爱下, 医护人员业务素质迅速提高, 医院新业务蓬勃发展, 眼科首例非重水法玻璃体腔脱位晶状体取出术成功实施, 辅助器械自主改良; 拓宽了 眼内曲氨奈德注射新技术应用; 全市首家独立开展玻璃体切割治疗玻璃体积血、 视网膜脱离, 以及超声乳化白内障摘除+玻璃体切割+人工晶体植入等联合手术; 全市唯一开展 800 度以上高度近视矫治; 医疗美容科首例自体毛发移植手术成功实施; 全省规模最大、 功能最全的听力中心投入使用。
中耳显微外科乳突根治加鼓室成形术, 为患者重建听力, 填补市级医学空白。
2 二、 加强组织建设, 发挥党支部战斗堡垒作用
加强党支部建设、 提高全体党员的凝聚力和战斗力是医院党支部工作的重点。
新的党支部成立以来, 认真落实各项工作要求, 从工作制度、 党员培训、 开展活动等三个方面加强支部建设工作, 努力提高医院战斗力和凝聚力。
(一)
完善制度、 促进发展、 做出表率
新班子成立以来, 多次调整了 科室设臵、 增加了新的科室, 院支部本着便于组织活动、科室管理、 组织发展的原则, 及时根据科室设臵对党小组进行调整, 强化支部与科室的工作联系, 便于党支部开展工作。
同时, 医院党支部在制订、 完善党建工作规章制度上做了大量工作, 进一步规范了医院党务工作的各项制度, 明确了标准和要求, 加强了 管理和考核, 使医院党务工作井然有序的开展起来。
2010 年, 医院党支部从抓好党员发展、 教育和管理工作入手, 推动党务工作的开展, 全年医院共发展党员 4 人, 是五官医院建院以来发展党员最多的一年, 医院党员人数达到 34 人, 占医院总人数的 28. 3%。
当得知玉树发生地震的消息后, 医院党支部第一时间动员医院全体党员向灾区人民献爱心, 短短 1 个小时, 便募集捐款 5500 多元。
当得知河南理工大学一位同学到偏远地区义务支教身患白血病时, 医院党支部积极组织人员, 连夜写下“真爱永在 生命如歌——为白血病学生捐款倡议书” , 组织全体党员开展献爱心活动, 并组织党员和职工代表去探望那位同学, 为他鼓劲加油。
(二)
加强培训, 增加交流, 提高水平 3
1、 为不断增强党性观念和廉洁从政意识, 医院党支部组织全体党员到警示教育基地自觉接受教育, 通过内容丰富、 图文并茂的图文展板、 情景投影展览等, 让全院党员受到一次生动的警示教育, 并以党小组为单位分别展开热烈讨论, 全体党员始终保持清醒的头脑, 筑牢思想防线, 始终保持着白衣天使为人民健康服务的本色。
2、 医院党支部为全面提升各岗位人员职业素养、 技术水平和操作技能, 不断加强医院人才队伍建设, 对医院全体在职员工进行以“增强综合素质、 提高服务水平、 促进医院发展” 为目标的全员培训活动。
通过全面系统培训, 医院全体干部职工履行岗位职责的本领明显提高, 综合素质明显增强, 求创新、 谋发展的思维能力得到提升, 为全面提高医疗服务质量和管理水平, 推动医院建设和可持续发展提供有力的人才支持。
(三)
开展组织活动, 增强支部的凝聚力和影响力
1、 医院党支部严格按照上级党组织精神, 在全院范围组织开展了 “创先争优” 活动,对活动的每一个环节和步骤都进行了 周密部署, 使活动都做到了 组织严密、 扎实细致, 取得了很好的成效。
特别是学习实践活动, 由于活动深入广泛, 载体丰富, 措施得力, 成效明显。
为了 把理论学习开展的更有成效, 医院党支部在严格执行中心组学习制度, 认真安排每季度各党小组党员学习的同时, 一改原有的学习形式和方法, 结合创先争优活动开展, 采取了 形式更加多样、 内容更加广泛、 信息量更大的专题辅导、 专题讲座等, 有的是邀请市委党校知名专家教授或人大代表等进行讲授, 有的是院领导与大家一起学习探讨,无障碍交流, 学习效果十分明显。
在请进来的同时, 党支部组织 4 医院全体党员观看《信天游》 、 《警钟长鸣》 等影片, 这些活动的开展成为医院党员干部丰富理论、 增长知识、
开拓视野的好形式, 大大激发了 学习的自觉性, 由原来的要我学, 成为今天的我要学, 营造出了 浓厚的学习氛围, 有力的促进了学习型党组织的建设, 取得了 实实在在的成效。
根据创先争优活动需要, 院领导参与编写了《高瞻远瞩》 创先争优抓党建党员干部廉政教育读本, 全院范围内组织学习、 开展交流, 写心得谈体会, 结合工作理思路、 同心协力谋发展, 围绕“和谐” 和“发展” 两大主题, 把爱岗敬业、 全力以赴、 坚持到底的作风和精神传承发扬。
2、 2010 年为保证“健康快车” 工作顺利、 圆满的开展, 医院党支部号召党员发挥模范带头作用, 组成两个义诊服务队, 深入焦作市六县五区的 81 个乡镇 920 多个行政村, 一个一个村、 一户一户人家去义诊、 筛查。
2010 年义诊服务队先后为 18000 余人免费进行眼部有检查, 确诊白内障病人 3700 余例, 免费实施手术 2023 人。
2011 年, 医院再次承担“百万贫困白内障工程” , 由党支部组织的义诊服务队不计条件、 克服各种困难深入全市40 个乡镇(办事处)
、 228 个行政村开展义诊工作, 截至目前共为 6437 人免费检查, 为1700 人免费实施白内障手术。
通过医院党支部的努力, 医院“健康快车” 和“百万贫困白内障工程” 工作取得了“复明一人, 解放一家, 影响一片” 的社会效益, 树立了 医院良好形象, 医院更是被卫生部确定为“中华健康快车白内障治疗中心” 。
三、 注重文化建设, 营造和谐氛围 5
医院文化是一项系统的、 长期工程。
医院新班子成立以来一直重视文化建设, 院党政领导十分明确:
以人为本, 不仅是以病人为本, 同时也是以职工为本, 要营造良好的、 和谐的氛围。
围绕这个主题, 医院党支部开展了 以“团结、 合作、 奉献、 创新” 为主题的全员拓展训练活动, 126 名职工全部写出心得体会, 各科室结合科室工作实际和拓展训练体会, 开展了 形式多样的成果交流; 在全院范围内开展了拓展训练典型发言和全院性心得交流大会。
通过拓展训练, 创新管理模式, 形成军队+学校+家庭式的文化管理。
院内外活动, 形成了 医院自己的纪律、 口号、 鼓掌形式和体现团队精神的特色表达方式, 展现了医院的精神风貌、 提升了医院的文化品味, 这在全市卫生系统也是独创。
医院党支部开展的“送温暖” 工程已深入全院职工的心, 不论是职工、 还是家属, 不管是婚嫁、 还是伤病, 院领导都要亲临探望, 对于生活困难的职工, 通过党支部进行资助帮扶, 两年来共有 5 名困难党员受到资助, 他们度过了 难关。
在医院党支部的领导下, 成立了医院历史上的第一个志愿者服务中心, 包括院领导、 中层干部、 普通职工及全体党员、 团员在内的 109 名职工申请加入, 并建立档案。
有组织、有纪律、 不计名、 不图利, 利用工作之余的时间开展义务奉献活动, 成立第一周, 就利用休息时间开展了“自己动手、 美化家园” 义务劳动。
党支部利用公休时间举办趣味运动会、 合唱比赛等生动活泼、 寓教于乐的活动, 营造良好的文化氛围, 既调节了医务人员的精神与心理压力, 又更好地调动了职工积极性、 增强了 凝聚力。
6 今年我院荣获“我为党旗添光彩” 演讲比赛一个第二一个第三的优秀成绩,参加的庆七一红歌合唱比赛荣获卫生系统第二名的成绩。
利用“五四” 、 “七一” 等纪念日, 开展主题教育活动, 采取报告会、 座谈会、 辩论会等多种形式有针对性地开展教育活动, 不断提高党员的理论知识水平, 不断提高医务人员职业责任感, 弘扬医师良好的职业道德, 营造和谐的医患关系。
2011 年是医院的文化建设年, 院党支部鼓励全院职工设计院徽、 谱写院歌、 征集院训等专题活动, 全院职工积极投入, 为医院文化建设献计献策, 培养职工对医院文化的认同感, 提炼医院的精神, 凝聚力量, 促进医院和谐、 持续发展。
通过多种形式的思想教育和文化培养, 医院职工形成了 爱岗敬业、 积极向上、 团结互助的精神风貌, 以主人翁精神、 阳光的心态投入到为患者服务的工作中, 同心同德为医院的发展而不懈努力。
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