下面是小编为大家整理的上班迟到通报（完整文档）,供大家参考。
上班迟到通报 员工迟到对公司的影响也是很不好的，公司应该对上班迟到的员工进行处罚，下面学习啦小编给大家带来上班迟到通报范文，供大家参考! 上班迟到通报范文一
近期由于各种原因公司迟到，离岗等懒散的现象时常发生， 为了维护公司积极向上的企业形象更进一步完善考勤管理制 度特通知如下：
公司作息时间为上午.00——下午
分(中午就餐一小 时) 。
公司出于人性化管理给予早上五分钟弹性时间，.0 分 打卡也算正常上班。如有迟到，10 分钟内(含 10)乐捐 10 元，0 分钟之内(含 0)乐捐 0 元，迟到 0 分之内乐捐 0 元， 迟到半小时以上按照旷工处理一天。
工作时间如需外出离岗需和直接领导、行政部门通报，并在 前台登记外出单存档。
如有违反一次乐捐 0 元，并当天按照 事假处理。
请各位同事相互悉知，并严格遵守为感! xxx 运行政部 年月日 上班迟到通报范文二
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动
纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
年十月十二日 上班迟到通报范文三
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款 50 元;超过半小时(含)的，罚款 50 元，并扣半天工资;超过 2 小时(含)不足 1 天的，按旷工 1 天处理，罚款 100 元，并扣 1 天工资。
、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 20xx-12-11
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