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党员示范岗、 示范科(室)评选、 考核管理办法(试行)
作者：
佚名 文章来源：
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2011-4-14 15:29:06
中共泸州市环境保护局机关委员会 党员示范岗、 示范科(室) 评选、 考核管理办法(试行)
泸市环机关党委〔2011〕 5 号
市局各科室、 直属单位：
为进一步深化创先争优活动成果， 扎实推进党员示范岗活动深入开展， 充分发挥党员的先锋模范和典型引路作用， 激发广大党员的工作积极性和创造性， 提升党员形象， 提高服务水平， 经研究决定， 特制定本办法。
一、 评选、 考核原则
坚持标准、 严格程序、 客观公正、 民主公开。
二、 评选、 考核标准(具体见附件 1、 附件 2)
评选、 考核党员示范岗、 示范科(室)总体要求是群众公认、 实绩突出、 作用明显。
具体标准是：
(一)党员示范岗考核标准
1、 党性观念强， 政治信仰好；
2、 宗旨意识强， 服务态度好；
3、 纪律观念强， 遵章守纪好；
4、 业务能力强， 工作绩效好；
5、 道德素质强， 行为规范好。
(二)党员示范科(室)考核标准
1、 积极进取， 政治思想好；
2、 勤奋好学， 业务技能好；
3、 乐于奉献， 爱岗敬业好；
4、 开拓创新， 务实作风好；
5、 以身作则， 廉洁自律好。
三、 评选程序
1、 各党支部要组织全体党员认真学习有关文件， 通过开展一系列学习、 讨论活动， 促使全体党员提高认识， 掌握标准， 明确责任， 积极主动地参与到活动中来， 在本支部范围内树立起“学先进、 赶先进”的良好氛围， 确保党员示范岗活动深入、 扎实、 有效地开展。
2、 “党员示范岗”、 “党员示范科(室)”的评选推荐， 由各党支部按市局创先争优活动领导小组确定的比例进行。
原则上由各支部向创先办推荐申报， 亦可由个人或科(室)向所在党支部提出申请， 经党支部审核后向市局创先办申报， 市局创先争优活动领导小组研究确认后予以命名和表彰。
四、 考核程序
1、 党员示范岗和示范科(室)每年要对照评选考核标准认真总结自己发挥先锋模范作用情况， 由所在党支部签署意见后上报市局创先办。
2、 各党支部每年要对“党员示范岗’’和“党员示范科(室)”进行复查和考核， 并将考评情况上报市局创先办。
3、 市局创先办定时或不定时抽查党员示范活动情况， 每年对“党员示范岗”和“党员示范科(室)”进行一次综合考评， 从中评选出特别优秀者予以表彰奖励。
五、 管理办法
1、 亮明身份。
自授牌之日起， 党员示范岗、 示范科(室)要将座牌置于办公室显著位置，公开亮明身份， 亮出承诺， 自觉提高服务水平， 充分发挥党员的先锋模范作用。
2、 强化监督。
党员示范岗、 示范科(室)党员要自觉接受群众监督， 各党支部要加强对党员示范岗、 示范科(室)党员履职尽责情况的检查和监督， 发现问题及时整改， 对失去示范作用的党员示范示范岗、 示范科(室)要及时进行调整。
检查考核时要广泛听取群众的意见和建议， 进行群众满意度测评。
3、 定期考核。
各党支部每半年要对党员示范岗、 示范科(室)进行一次复查考核， 市局创
先办每年进行一次综合考评， 主要采取听取工作汇报、 实地检查、 在一定范围内公示等办法进行。
考核成绩达到 90 分以上的为达标， 90 分以下为不达标。
4、 动态管理。
党员示范岗、 示范科(室)管理由各党支部和市局创先办共同负责。
党员示范岗、 示范科(室)不搞终身制。
已命名的党员示范岗、 示范科(室)在每年的综合考评中达标的，
可以继续挂牌， 不再重新命名； 未达标的， 取消称号并摘牌。
出现下列情况之一的，实行一票否决：
一是岗位出观了重大违法违纪、 违反党和国家政策的人和事； 二是在管理和服务中发生重大责任事故； 三是发生了被舆论曝光、 群众反映强烈、 经查证情况属实的不良现象和事件； 四是其他严重影响党员示范岗、 党员示范科（室）
形象的情况。
5、 表彰奖励。
市局创先办每年“七． 一”将对“党员示范岗”、 “党员示范科(室)”予以表彰和奖励， 并给予一定的精神和物质奖励， 从而激励其更加积极地工作， 更好地发挥党员的先锋模范和典型引路作用。
附：
1、 党员示范岗考核内容和标准
2、 党员示范科(室)考核内容和标准
2011 年 4 月 13 日
（此件从网上发出）
主题词：
环保
党员示范岗
党员示范科（室）
办法 抄送：
市直机关工委。
泸州市环境保护局办公室
2011 年 4 月 13 日印 拟校：
王家峰
（共印 4 份）
附件 1：
党员示范岗考核内容和标准（表一）
标
准 考核内容 坪分标准 得
分 开拓创新 务实作风好 (20 分)
l
立足本职， 开拓创新， 主动改进工作方法， 不断提高工作效
率， 年度工作任务完成情况优于岗内其他同志(5 分) 。
善于创造性地开展工作， 在服务中心工作、 提高办事效率、
提升服务质量等方面有创新举措， 有实际效果(5 分) 。
发扬良好的社会道德风尚， 乐于助人，做依法办事、 文明办 事的标兵(5 分) 。
积极参加志愿者(义工) 活动， 切实开展为民便民服务和社
会公益活动， 积极帮助群众和基层解决具体问题(5 分) 。
工作方法简单， 工作效率低， 不能完成年度工作或工作明 显差于岗内其他同志扣 1-5 分。
2 办事效率低， 服务质量差， 群众反映强烈扣 l—5 分。
3 职业道德差， 不能依法办事、 文明办事扣 1-5 分。
4
没有开展为民、 便民服务和社会公益活动， 不能为群众和基层解决具体问题， 造成不良影响扣 l—5 分。
以身 作则 廉洁自律好 (20 分)
1 带头执行廉洁自律有关规定， 自身 拒腐防变能力强(5 分) 。
不能遵守廉洁自律有关规定， 出现“索、 拿、 卡， 要” 等 不廉洁行为扣 1—5 分。
原则性不强， 对腐败现象和不良行为不制上， 造成不良影 响扣 1—5 分。
自身 要求和自 身 形象差， 下基层检查指导工作大吃大喝，
群众反映强烈。
每次扣 1-5 分。
不加强党风党纪和廉政规定学习，不能开展批评与自 我批
评， 发生违纪违法行为扣 5 分。
最高加分不超过 5 分。
2 敢于坚持原则， 积极同一切腐败现象和不良行为作斗争(5 分) 。
3 带头树立和实践共产主义文明新风， 发扬艰苦朴素的精神，
带头厉行节约， 无铺张浪费行为(5 分) 。
主动加强党风党纪和廉政规定学习， 积极开展批评与自我批
评， 无违纪违法行为(5 分) 。
1 在中心工作、 重大活动、 突发事件中做出突出贡献(1—5 分) 。
在国家、 省、 市级报刊杂志上发表文章，每篇分别加 3 分、
2 分、 1 分， 在国家、省、 市级有奖征文中获奖， 每篇分别加5 分、 2 分、 2 分。
3 获得过上级表彰奖励的， 市级(2 分) 、省级(5 分) 、 国家级(10 分) 。
为促进机关工作提合理化建议并被采纳的或被考核组认为可以加分的（1-5 分）
4
附加分
2 最高加分不超过 10 分
最高加分不超过 10 分。
4 一条建议加 1 分， 最高加分不超过 5分。
最后得分
党员示范岗考核内容和标准（表二）
标
准 考核内容 评分标准 得
分 积极进取 政治思想好 (20 分) )
1 自觉加强政治理论、 党的路线方针政策和国家的法律、 法规学习， 与上级党组织保持高度一致(5 分) 。
对党的路线方针政策和国家的法律、 法规不了 解， 不能与上级党组织保持高度一致扣 1-5 分。
2 牢固树立共产主义理想信念， 树立正确的世界观、 人生观和价值观， 不断提高党性修养， 体现党员的先进性(5 分) 。
共产主义理想信念不坚定， 发生与党员身 份相悖的事， 造成不良影响扣 1-5 分。
3 坚持经常性政治理论学习， 认真做好学习笔记， 积极撰写心得体会(5 分) 。
无政治理论学习计划和措施， 无学习笔记， 没有撰写心得体会， 缺一项扣 1 分。
4 积极主动参加党员示范岗、 民主生活会、组织生活会、 党员大会等活动(5 分) 。
不参加党员示范岗、 民主生活会、组织生活会、 党员大会等活动， 每次扣 1 分。
勤奋好学 业务技能好 (20 分)
1 带头加强业务知识学习， 业务精通(5分) 。
不加强业务知识学习， 业务能力和理论水平低扣 1- 5 分。
2 熟悉工作职责， 了 解工作运作程序、 制度规范和有关法律法规， 具有较强的工作能力(5 分) 。
工作职责不熟悉， 工作程序、 制度规范和有关法律法规不了 解， 工作能力差扣 1-5 分。
3 不断加强岗位技能锻炼， 岗位技能熟练，成为业务上的行家里手、 技术标兵或业务骨干(5 分) 。
不加强岗位练兵， 工作技能不熟练，影响科(室) 工作扣 1-5 分。
4 工作积极主动， 出色完成组织和领导交办的各项工作， 工作成绩出类拔萃(5分) 。
工作不积极主动， 不能按时保质保量完成组织和领导交办的各项工作任务扣 1-5 分。
乐于奉献 爱岗敬业好 (20 分)
1 树立岗位奉献精神， 热爱本职工作， 爱岗敬业， 尽职尽责 (5 分) 。
奉献意识不强， 敬业精神差， 工作时常出现差错扣 1-5 分。
2 认真履行职责， 善于创造性地完成各项工作任务(5 分) 。
履行职责不认真， 工作滑坡严重扣 l—5 分。
3 模范执行市局各项规章制度， 带头完成好各项目 标任务， 成为本系统、 本单位的中坚力量(5 分) 。
不能模范遵守市局各项规章制度，上班迟到、 早退一次扣 1 分； 擅自脱岗一次扣 2 分。
4
及时准确解答服务对象咨询， 在承诺时限内按要求办结(5 分) 。
不能及时准确解答群众咨询， 不能在承诺时限内按要求办结， 群众反映强烈或举报， 每次扣 1 分。
附件 2：
党员示范科（室）
考核内容和标准（表一）
标
准 考核内容 评分标准 得分思想素质好 服务意识强 (20 分)
1 坚决执行党的路线方针政策和国家的法律、 法规， 全面贯彻落实科学发展观，与上级党组织保持高度一致(3 分) 。
学习党的路线方针政策和国家的法律、 法规不积极， 与上级党组织不能保持高度一致扣 13 分。
2 党员自觉参加“三会一课” 、 组织生活会和各项组织等活动(3 分) ， 自 觉履行党员义务， 发挥党员模范作用(4 分) 。
党员不参加“三会一课” 、 组织生活会等活动， 每次扣 1 分， 党员作用发挥不明显或不履行党员义务扣 1-4分。
3 党员在政策理论的学习、 宣传和实践中发挥了 骨干作用(3 分) ，
讲原则、 讲奉献， 顾全大局(2 分) 。
党员在政策理论学习、 宣传和实践中没有发挥骨干作用扣 1-3 分， 原则性不强、 奉献意识、 大局观念差扣 1-2分。
4 服务热情、 周到(2 分) ， 热心为基层和群众解难事、 办实事、
做好事(3 分) 。
服务态度不好扣 1-2 分， 故意刁难群众， 不能为基层和群众解决实际问题，群众反映强烈， 每次扣 1 分。
团结协作好 大局观念1 党员经常性开展批评与自我批评(2分) ， 科(室) 人员大局意识强、 团结和谐(3 分) 。
党员不能开展批评与自 我批评， 每次扣 1 分， 科(室) 人 员大局意识差， 相互之间不和谐， 经
强 (20 分)
常闹不团结扣 1-3 分。
2 党群关系融洽， 人人思进， 积极进取(5 分) 。
党群关系紧张， 人心浮躁， 不思进取，工作滑坡扣 1-5 分。
3 科(室) 人员团结协作， 建立了 党员群众“结对互助” 制度(2
分) ， 积极参加扶贫济困、 社会服务活动(3 分) 。
没有建立“结对互助” 制度扣 1-2 分，党员不参加扶贫济困、 社会服务等活动， 每次扣 1 分。
4 党员在工作上勇挑重担， 敢于承担急、难、 险、 重任务(5 分) 。
党员在工作中没有发挥先锋模范和表率作用， 工作拈轻怕重， 怕承担责任扣 1-5 分。
学习氛围好 创新意识强 (20 分)
l 制定了 政治理论和业务知识学习计划和措施(2 分) ， 经常组织
政治理论和业务知识学习， 有记录、有心得体会文章(3 分) 。
没有制订学习计划和措施扣 1—2 分：不参加政治理论和业务学习， 每次扣1 分， 无记录、 无心得体会文章扣 2分。
2 结合工作实际经常开展调查研究， 认真撰写调研论文(5 分) 。
没有开展调查研究， 没有撰写调研文章不得分， 调研文章质量不高扣 1-3分。
3 党员积极主动参加创先争优活动(2分) ， 带领科(室) 其他同志创造性地开展工作， 效果明显(3 分) ，
党员不参加创先争优活动， 每次扣 1分， 不能带领科(室)
同志创造性开展工作， 工作任务完不成扣 1-3 分。
4 党员善于开拓创新， 在服务中心工作、提高办事效率、 提升服 务质量等方面有创新举措， 有实际效果(5 分) 。
科(室) 党员不善于开动脑筋， 办事效率低， 服务质量差，
群众反映强烈扣 1-5 分。
党员示范科（室）
考核内容和标准（表二）
标
准 考核内容 评分标准 得分工作业绩好 奉献精神强 (20 分)
1 制定实施岗位目 标管理考核制度(2 分) ，推行首问责任制和目 标承诺制(3 分) 。
没有制定实施岗位目 标管理考核制度扣 2 分， 没有推行首问 责任制扣 1-3 分。
党员工作任务完成情况明显差于科(室) 其他同志扣 1-2 分， 科(室) 成员工作消极， 工作质量差扣 1-3 分。
2 党员工作任务完成情况优于科室其他成员(2 分) ， 科(室) 成员在工作中积极肯干，工作优质高效(2 分) 。
主动思考， 出谋划策， 提高工作效率， 科(室) 各项工作在本单位本部门名列前茅(5 分) 。
3 工作明显滞后， 落后于本单位其他科(室) ， 排名列单位后面扣 1-5 分。
4 发扬岗位奉献精神， 吃苦在前， 享受在后，岗位示范活动取得良...
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