党员干部作风10篇党员干部作风 如何加强和改进党员干部作风建设- - 浅谈如何加强和改进党员干部作风建设 党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建下面是小编为大家整理的党员干部作风10篇,供大家参考。
篇一：党员干部作风
加强和改进党员干部作风建设 --
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设
党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平
思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。一要开展理想信念教育。利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企
业、对党组织的认同感和归宿感。二要开展“学习型党组织”创建活动。围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管
篇二：党员干部作风
探讨加 强和 改 进党 员 干 部 作风 建设的 思考加强党员干部作风建设， 既是全党贯彻落实科学发展观、 不断提高党的执政能力的必然要求， 也是加强和改进基层党建工作、 保持党员干部队伍先进性、 纯洁性的根本途径。本文就当前存在于部分党员干部中的“五种风气” ，即：
宗旨意识淡薄， 懈怠思想严重， 功利主义流行， 形式主义抬头， 庸俗习气盛行等的表现、 成因及对策进行探究 。一、 “五种风气” 是影响和制约党员干部队伍纯洁性和战斗力的突出问题“五种风气” 严重影响着党的形象， 腐蚀着基层党组织和党员干部的健康肌体， 阻碍着转型跨越发展的顺利推进， 并为广大人民群众普遍不满和社会各界广泛 诟病。一是宗旨意识淡薄。
党的宗旨是为人民服务， 可一些党员干部宗旨意识淡薄， 对群众反映的问题， 思想上不重视， 工作上不尽力； 有的对群众缺乏感情， 干自己的事劲头十足， 对群众的事则能拖则拖； 有的缺乏正确的政绩观，搞劳民伤财的“形象工程” 、 “政绩工程” ， 盲目 追求速度， 甚至以牺牲群众根本利益为代价来谋求一时一地甚至个人的发展； 有的存在官僚作风和衙门习气， “门难进， 脸难看， 事难办” ， 或者“脸虽好看， 事却不办” ； 有的“在其位不谋其政” ， 不深入基层去主动研究 和解决问题， 而是习惯于坐而论道， 夸夸口胡高裕其谈等。二是懈怠思想严重。
一些党员干部不思进取、 不负责任、 不愿作为、 贪图安逸的低迷、 涣散、 沉沦的精神状态，反映出的是对政治的厌倦、 理想的淡漠、 事业心丧失、 进取心退化等深层次的思想蜕变。
有的躺在功劳簿上当“太平官” ， 患得患失不敢改革； 有的面对风险难题当 “葫芦官” ， 畏首畏尾不愿改革。
民谚为之画像：
“平平安安占位子， 忙忙碌碌装样子， 疲疲沓沓混日子” 。
山西省在去年“懒政怠政” 专项整治风暴中查处了540名党员干部。三是功利主义流行。
在市场经济活动带来的追求利益最大化的影响下， 一些人的价值观从精神的充实转为物质的满足， 有些党员放松了思想改造， 人生观和价值观日趋功利化。
有的以“理想理想， 有利就想； 前途前途， 有钱就图” 为人生信条， 不是“以民为本” ，而是“以官为本” ， 一心保“乌纱” 、 谋升 迁 。四是形式主义抬头。
有的只注重工作的形式， 不注重工作的效果， 以会议贯彻会议， 就文件落实文件， 很少从实际出发抓工作落实； 有的爱做表面文章， 追求政绩， 开展工作不考虑长远规划和大局利益； 有的向上汇报工作头头是道， 口若悬河， 但上级一旦要求实地察看， 不是干瞪眼就是推三推四找借口开脱； 有的只坐办公室听汇报， 从不深入搞调研。五是庸俗习气盛行。
同事之间不称同志， 却称兄道弟； 做干部思想政治工作， 不是靠真理力量去感召人， 靠理想信念去教育人， 而是用哥们义气取信人， 用封宫许愿笼络人； 一些干部不是搞五湖四海， 而是大肆编织关系网， 搞亲亲疏疏、 团团伙伙。
义气代替良知，感情代替政策， 利益代替原则， 形成“利益共同体” ； 一些官员情趣低下， 生活作风不检点， 搞权色交易， 以权换钱， 用钱买色， 色助官贪， 导致色情腐败愈演愈烈。二、 “五种风气” 形成和蔓延有其深刻的时代背景和现实原因(一)历 史文化层面的原因。
西方腐朽意识形态、 价值观念和生活方式的侵蚀。
冷战结束后， 西方敌对势力加紧对我国“西化” ， 进行思想文化渗透，使一些党员干部价值观扭曲， 心态失衡， 寻求刺激， 贪图享受。
同时， 中国五千多年封建社会历史， 既有讲礼义、重廉耻等优秀文化， 也有官本位、 家长制、 重人情关系等落后思想， 人治重于法治、 人情重于公理的观念在人们头脑中根深蒂固， 使少数党员干部利己主义思想膨胀， 工作消极， 作风漂浮。
此外， 改革开放和发展社会主义市场经济， 既带来民主、 法治、 竞争等理念，也使极端个人主义、 拜金主义、 享乐主义等思想滋生蔓延。(二)体制机制层面的原因。
目前我国市场经济体制还不够健全完善， 行农村财政与财务2013年第7期35
问题探讨政行为、 企业行为和市场行为尚不规范， 利用行政权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象比较突出。
行政管理体制改革相对滞后， 项目审批、 资金划拨等权力过分集中， 有的不公开、 不透明， 搞“暗箱操作” 。
新形势下， 我们的制度设计还不够科学、 严密和规范， 执行不力， 约束力不强。
对违反制度的干部姑息迁 就， 没有起到应有的惩戒作用， 这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。(三)教育监管层面的原因。
一是干部教育不够深入。
对党员干部教育形式比较单一， 教育缺乏常态化， 有些教育没有触动思想、 触及灵魂， 未解决好入脑入心问题。
二是管理不够严格。
一些党组织对党员干部的日常管理松弛，对苗头性、 倾向性问题不批评、 不制止， 甚至违反了纪律也包着护着， 本可以通过严格管理解决的问题得不到解决， 致使问题成风成堆。
三是监督不够到位。
一些党员领导干部片面强调抓经济、 抓业务， 忽视党的组织建设、 廉政建设和社会监督。(四)自 身素质层面的原因。
内因是事物发展的根本， 部分领导干部出现不良作风和腐败行为， 归根到底是他们自身素质出了问题。
其根源一是学风不浓， 轻学、 厌学情绪严重。
多数以任务繁重， 工作压力相对较大， 没时间为借口不愿学习。
二是思想不振， 得过且过、 不求上进。三、 清除和纠正“五种风气"的对策及建议一是加强党性党风教育， 坚定 党员干部理想信念不动摇。
要牢固确立亲民利民的执政理念， 真正把群众的冷暖、 安危放在心上， 把群众最需要、 最急迫的事抓在手上。
要体察民情、 了解民意、 集中民智、 发挥民力， 不搞浮夸虚报的假政绩， 不搞沽36农村财政与财务2013年第7期名钓誉的“形象工程” ， 把精力和财力集中用在解决关系群众切身利益的重大问题上来； 要大力治“虚” 治“假” ， 治“漂” 治“浮” ， 力戒心浮气躁、 好高骛远， 杜绝热衷虚名、 急功近利， 切实做到知实情、 讲实话、 出实招、 办实事、 求实效， 把时间和精力放到工作的落实上。
关键是要办好群众的实事、 小事、 具体事。
要树立勤政为民的良好形象， 越是担任领导职务， 越要主动深入基层， 接好“地气” 。二是匡扶选人用人正气， 带动党员干部作风的根本好转。
要紧紧围绕全省转型跨越发展和综改试验区建设选干部、 配班子， 建队伍、 聚人才， 抓基层、 打基础， 使各级领导班子结构进一步优化， 目标责任考核体系进一步完善， 人才工作进一步加强， 选人用人公信度进一步提升 。
要畅通干部选拨任用的渠道， 打破“论资排辈” 、 “能上不能下” 、 “能进不能出” 的弊端， 使优秀人才脱颖而出。
要切实加强对党员干部的“德、 勤、 能、 绩、 廉” 的全面、 公正的综合评价和考核， 将评价考核结果作为奖惩、 工资增减、 职务升 降的依据，从而激发公务员的工作热情和积极进取的激情， 彻底改变“干多干少一个样，干好干坏一个样” 的现象。三是加强体制机制创新， 建立保持风清气正的长效机制。
要通过一些切实有效的制度来调动党员干部人人负责的精神， 使之不敢躺在功劳簿上， 靠老本吃饭； 不敢谋取个人私利， 靠权力发财； 不敢阳奉阴违， 靠钻营升 官， 以防止党内消极因素的滋长和积累， 防止不良风气的蔓延和泛滥。
在现实生活中，既要营造制度透明的“玻璃缸” ， 也要破除执行制度的“天花板” ， 通过体制机制创新、 流程再造， 使干部不敢偷懒、 不敢懈怠、 不敢胡作非为。四是加大监督防控力度， 让公共权力置于阳光下运行。
一是强化制度监督。
明确责任制度， 加强民主监督和舆论监督， 切实实行责任追究 制。
’以用好一人， 鼓舞一片， 罚对一人，教育一群的效力， 保持干部队伍高效服务和廉洁自 律， 确保权力在阳光下运行， 铲除 腐败滋生蔓延的土壤。
二是加强自 我监督。
对配偶、 子女和身边工作人员的教育管理、 提醒和约束。
使他们正确对待社会交往， 对那些搞“感情投资” 、 “公关” 和不善之客， 要当机立断、 拒之千里； 要择善而交， 多与普通群众、 先进模范、 基层干部、 专家学者交朋友； 交友要有度， 不该去的地方不去、 不能做的事不做， 做到慎交友、 交益友， 防止居心不良的人从自 己身上打开缺口。
三是落实监督。
要坚诀查处党员干部作风建设存在的违法违纪问题， 力求查处一案， 教育一线， 规范一片。五是坚 持以德修身原则， 提升 党员干部自觉奉献的素质。
要坚持把干部的德放在首要位置， 形成以德修身、 以德服众、 以德领才、 以德润才、 德才兼备的用人导向。
领导干部做官、 做事、 做人， 都要始终保持自省修德的操守。
党员干部对待自 己的进退荣辱利益得失要达到“看庭前花开花落、 望天外云卷云舒” 的从容气度和淡定心态。
要把对人民群众的爱化为一种“春风化雨， 润物无声” 的道德情怀， 既要敢于仰望天空， 更要脚踏实地， 勤政为民， 勇于担当。
要高高扬起共产党员这面旗帜， 带头做守法公民， 当道德模范， 积极在创先争优活动中展示才能， 贡献力量。
努力使我们的祖国更加富强， 使我们的社会更加和谐， 让我们的人民更加幸福 。(作者单位：
山西省忻州市财政局)责任编辑：
欣闻
篇三：党员干部作风
干部作风简单粗暴专项整治的自查自纠报告 0 10 篇关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （一）
根据县局的统一安排，近日，我室全体人员针对作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题进行了深刻自查，现将自查情况报告如下：
一、自查情况 在动员部署阶段。我室按照县局制定的专项治理工作方案，按照县局统一安排，明确治理重点、目标要求和具体时限，对本部门专项治理工作进行安排部署。
在自查整改阶段。我室严格对照专项治理工作的内容，认真开展自查自纠，发放自查整改表 12 份，梳理查找作风方面存在的突出问题，针对问题相应作出整改计划。
二、整改目标 一是着力解决干部作风粗暴的问题。严肃查处少数干部服务意识差，门难进、脸难看、事难办，让群众跑来跑去、部门转来转去、开会议来议去，简单的问题得不到及时解决；对群众采取“拖、推、哄、骗、吓、骂”等粗暴方式，搞强迫命令；对群众疾苦置若罔闻，对群众反映的问题不想办法解决，甚至一推了之等行为。
二是着力解决干部欺压群众的问题。严肃查处少数干部违反民主集中制规定和基层事务决策程序，独断专行，失职渎职；多头执法，违法行政，不给好处不办事，给了好处乱办事，耍威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要；利用职权和职务上的便利，在基层事务管理中滥用职权、损公肥私、优亲厚友；违规干预和插手微观经济活动，搞权力寻租、权钱交易，甚至与民争利等行为。
三是着力解决奢侈浪费的问题。严肃查处少数干部违反廉洁从政、廉洁从业和廉洁履职有关规定，超标准兴建或装修办公楼等楼堂馆所，用公款或集体资金旅游或进行高消费娱乐，违反公务用车配备和使用规定配备公务用车、公车私驾私用，违反公务接待规定，用公款或集体资金请客送礼、相互吃请，或滥发奖金、补贴，或支付应当由个人负担的费用，利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财，少数干部带彩打牌、参与赌博，利用工作时间上网聊天、炒股等行为。
三、整改措施 一是加强政治业务学习。针对部分职工思想素质不高，习惯于用传统思维看问题、解决问题，理论水平不够的现象，要切实加强政治理论和业务学习，努力提高干部职工的理论和业务水平。严格执行学习制度，坚持集中学与自学相结合，提高全室职工的整体素质。
二是制定详细整改方案。根据自查内容﹐制定好整改计划﹐明确整改时限,对切实需要整改的﹐应立即进行整改;对通过努力能够整
改的﹐应创造条件进行整改;对一些受客观条件限制，一时解决不了的，要及时做好解释说明工作。
三是加大宣传力度。通过内外网、报刊等宣传本部门在作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题改进情况，接受群众监督，切实将该项工作与创建百佳基层站所（窗口)活动相结合，切实优化税收发展环境，确保本次专项治理工作取得实效。
关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （ 二 ）
镇纪委紧紧围绕贯彻落实中央八项规定，漠视侵害群众利益问题等主题，认真开展自查自纠，结合我镇工作实际，认真查摆问题，现将专项整治作风简单粗暴、群漠视群众利益问题的自查整改情况报告如下: 一、迅速安排部署
召开镇党委会，认真学习《作风简单粗暴、漠视侵害群众利益问题专项整治工作方案》，并对开展专项整治工作进行部署，对照专项整治涉及的四个方面项突出问题进行深挖彻查，凝聚思想共识、明确主攻方向。以推进专项整治为契机，既彻底解决问题，又深挖问题根源，坚持把专项整治工作与全面从严治党联系起来，全镇上下联动抓自查、抓整改、抓深化，确保各项工作有序推进、相互促进。
二、自查发现问题 (一）关于扶贫领域中，应付检查考核、违规使用资金，特别是产业项目，扶贫对口帮扶以及扶贫工程中的贪污，侵占，截留，挪用，虚报，冒领，优亲厚友等扶贫领域腐败作风问题。
通过自查，镇未发现扶贫工作中有违规使用资金、应付考核检查的现象，也未发现扶贫工程中存在贪污、挪用、优亲厚友等一系列问题。
(二）关于教育、医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题。
通过自查，镇就解决落实就业、就医、就学和低保、医保等民生问题做了大量工作，不断改进工作作风，进一步推进了农村“两不愁三保障”的纵深发展，基本不存在损害教育公平、触碰食品药品安全生产底线的问题，医药购销和医疗服务中也不存在不正之风，但是还有一些薄弱环节和不足之处:
1、由于某些年老村民文化程度不高，对医保政策不了解，镇所辖村有个别慢病患者没办理慢病卡。
2、村存在乱堆沙土现象，由于村邻近山西某村，从山西拉来的沙子在村集中堆放，影响了村民生活环境。
3、个别村村居环境不好，存在垃圾乱丢乱放现象。
(三）关于发生在群众身边的不正之风和微腐败问题。
通过自查，镇未发现选择性执法，随意性执法以及不给好处不办事，给了好处乱办事等问题，各村两委、镇村两级窗口单位也未发现对群众利益漠然处置、空头承诺、推诿扯皮等侵害群众利益问题。
(四）关于统计数据失真、失实，千扰决策判断、虚增群众获得感，透支党和政府公信力问题。
通过自查，未发现镇统计站统计数据源头造假，数据也未失真失实而干扰决策判断。但还存在一些有待完善的细节问题:由于基层统计站工作人员法律法规意识不强，工作方法有些陈旧，导致数据把控不够细致，统计数据的质量还有待提高。
(五）其他漠视侵害群众利益问题。
通过自查，发现一些村民不适应清洁煤的使用，不会用，有的不愿意用。而某些非农业户居民想用清洁煤，却缺乏购买渠道且无政府补贴自己购买负担重。
三、落实整改情况 (一）慢病卡办理方面。
督导村干部加强对相关政策的深入学习,督促村干部积极宣传慢病卡办理条件及流程，责令村干部送政策到家，使应办未办慢病卡的村民尽快办理慢病卡，不符合办理慢病卡的村民要及时告知村民不能办的原因。目前符合条件的村民已经全部办理好了慢病卡。
(二）人居环境整治方面。
已对村乱堆沙土现象下达整改通知书，责令村委会十一月底彻底清理沙土,以后加强环境治理,截止目前该村已清理大部分论堆沙土。同时，镇纪委对镇所辖其他村下达环境整改通知书，督促村居环境整治，加大治理力度，确保村民人居环境清洁。
(三）镇纪委安排村干部学习清洁煤的使用方法，督导村干部加大宣传清洁煤使用的方便之处，让村民了解并乐于使用清洁煤。
同时建议上级部门开放城镇户口居民购买清洁煤的途径，且考虑给予居民一定的清洁煤补贴。
关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （ 三 ）
积极参加我局《县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动》学习活动，结合党的七届五中全会精神和我市开展的“十要十戒”活动，我自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成好的学习习惯以及良好的生活和工作作风。到卫生局工作以来，在各级领导的关心和同事们的支持帮助下，在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作，但认真对照自己平时的实际工作能力和思想水平，深深感到还存在不少问题，与上级要求相差甚远，为警示自己，改正错误，以利工作，按照要求，现就本人以下几个方面存在问题进行剖析并作出整改: 一、存在的问题 1.政策理论知识学习不够:行政性工作与业务性工作是有较大差距的，不能用做业务性工作那样用老眼光、老办法、老经验去对待和处理问题，头疼医头，脚疼医脚，行政性工作需要有坚实的政策理论知识，特别是对一些具有前瞻性、指导性的政策理论学习不够，导致了分析问题、解决问题的能力不强，理解不深不透彻。
2、对待工作有时只满足于认真完成领导交办的工作任务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，以完成任务为目的的工作
标准，开拓创新意识不够，创新思维不够新颖，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒险，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，服务意识不强，与上级领导汇报少，与其他同事交流不够，创新服务停留在言语，做得不多。
4、能够自觉遵守劳动纪律，严格要求自己，但在工作中时常有偷懒现象，不能及时准确完成上级交办的一些任务，工作中有畏难情绪。
二、下一步整改措施 针对个人存在的问题，深挖思想根源，作出如下整改措施:1、加强政策理论知识的学习。端正学习态度，改进学习方法，认真学习医药卫生的法律和政策法规,理论联系实际,抓住学习重点，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，注意与实际结合起来，指导实际工作，食品安全法出台后对指导食品安全协调工作指引了方向，认真学习《食品安全法》和《食品安全法实施条例》，就能够在工作中提高解决实际问题的能力，能够协调好食品安全成员单位的工作，充分发挥各成员单位的工作职能，为我县的食品安全保驾护航。
2、要进一步解放思想，开拓创新，以更高的工作标准要求自己。我县血透救治工作前阶段尽管取得了一定的成绩，但离领导的要求和百姓的需求还有一定的差距，要求创新更多、更好的方法来做好这项工作，尿毒症患者特别是那些才 30 岁左右的患者，他们所承受的压力是巨大的，一方面是精神压力，另一方面是经济的压力，还有就是来自家庭的压力，面对这样的患者，在完成给他办理审请审批表时尽量要多给予鼓励，从心理上多加开导，多宣传党的政策，对病、对党的政策、对家庭要充满信心。同时可以创新方法，加强同各定点医院进行协调，提高服务水平，多给予精神上的关怀。
3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高服务水平。我县共确诊了 100 多名尿毒症患者，特别是老年人，行动迟缓，在办理审批手续时比较繁杂，我们协调办就主动帮助所有尿毒症患者跑医院、跑民政等，办理审批手续，方便了患者，也同时减少民政等部门的繁杂手续。提高了办事效率，为尿毒症患者提供了必要的服务。尽管如此，尿毒症患者免费血透工作是一项长期的工作，也是政府的一项惠民政策，如何能让百姓知晓，并且让尿毒症患者对自身的疾病治疗有信心,就需要我们免费协调人员做好宣传服务。
4、进一步更新观念，要有大局意识、中心意识。进一步落实科学发展观,在工作中展现干部良好的工作作风,要遵单位的劳动纪律，以往认为不迟到、不早退就是遵守了纪律，现在觉得不能及时完成领
导交办的任务也属于此范畴。还有上班期间不能干私活。在碰到寻人办事的情况下要主动给人打招呼，帮助解决力所能及的事情，为单位树立一个良好的形象。
5、要养成良好的生活作风，生活上勤俭节约，从不铺张浪费，决不贪图享乐。
总之,在这次集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过学习，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准，严要求地从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的卫生工作者。
关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题专项治理工作自查报告 （ 四 ）
为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面: 总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、学习作风方面: 反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
3、工作作风方面: 回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领
导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面: 作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。
领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，白己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难:白己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、...
篇四：党员干部作风
干部作风整顿心得体会对照科学发展观要求践行“三观”
在全县党员 干部作风整顿活动中， 通过参加大讨论， 个人认为要从灵魂深处解决“何为事业， 为谁干事； 何为工作，如何工作； 何为政绩， 政绩何用” 这三个问题， 必须对照干部作风建设要求， 树立正确的事业观、 工作观、 政绩观并融入到推动发展、 构建和谐的各项具体工作。
树立正确的事业观， 就是要坚持为党工作、 为民服务。树立正确的事业观， 必须牢记党的宗旨， 认真履行好自 己的职责。
作为党员 干部， 在抓好个人解放思想、 坚定信念、 明确目 标的基础上， 还需要协同 一班人为 理想和目 标努力工作， 共同奋斗。
一要把个人的事业融入党的事业， 与党的方向保持高度一致。
也就是说， 要忠诚于党， 站在党和人民的立场对待事业， 从党和人民的利益出发对待工作。
以高标准严格要求自 己， 在任何情况下， 都不能忘记自 己是党的干部，立足本职工作为民谋利、 为党建功。
二要克服狭隘的小团体意识。
“事业事业， 干事创业”， 要干成事， 要创伟业， 决不能拘泥于个人利益、 小团体利益， 决不能不顾党和人民的根本利益。
只有心中装着党和国家、 人民的利益， 才能在工作中获得无穷动力， 才能推动工作进步、 事业发展。
三要强化责任意识、 公仆意识和全局意识， 坚持情为民系、 权为民用、利为民谋， 以转变作风、 服务群众为抓手， 进一步密切党群干群关系， 努力推动全局的财会工作不断前进。
树立正确的工作观， 就是要坚持求真务实、 真抓实干。搞清“何为工作， 如何工作”， 必须建立“舍小我为大我、舍小家为大家、 舍小利为大利” 的工作观， 这样开展起来的工作， 才经得起群众和历史的检验， 才能激发和带动身边的人为之不懈奋斗。
一要把立党为公、 执政为民的宗旨落实到财政政策中。
坚决贯彻执行党的路线、 方针、 政策和党中央、国务院关于财会工作的重要部署和指示， 统筹制定全局财务工作， 妥善处理各方面的利益， 把实现好、 维护好、 发展好全县人民的利益作为根本依据。
二要始终牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗的作风， 管好用好财政资金。
深化财务管理制度改革， 加强资金管理， 厉行节约， 精打细算， 提高农牧资金使用的安全性、 规范性和有效性， 从源头上控制腐败。
要深入基层调研， 切实转变思想和工作作风， 自 觉接受监督，不脱离群众， 不贪图安逸， 不以权谋私。
三要切实关心群众生活。
群众利益无小事， 要紧密联系群众， 关心群众的疾苦，将党的惠民政策落实到位。
树立正确的政绩观， 就是要坚持科学发展、 造福民众。正确的政绩观， 应把实现好、 维护好、 发展好群众利益作为追求政绩的根本目 的， 把科学发展作为 衡量政绩的主要标准。
一要着眼长远， 善于创新。
根据炉霍农牧事业实际， 不拘陈规， 不断丰富炉霍跨越发展和长治久安新思路， 推出平安和谐发展新举措。
二要结合实际， 放宽眼界。
在财务工作上不能仅仅停留在收与支等日 常事务中， 要跳出就财务论财务的圈子， 把局 的财务工作与 全县农牧业发展大局 联系 起
来， 善于从财务的角度观察全局， 从全局框架分析财务， 努力探索适应炉霍农牧业发展要求的财政政策和管理方式。
充分发挥主观能动作用， 为领导当好参谋、 出好点子， 既算好财务账， 更要算好政治账、 经济账和发展账， 积极主动地把党和政府的决策贯彻落实到位。
三要以人为本， 服务人民。要把人民的利益作为 工作的出 发点和归宿， 克服说话办事“不怕群众不满意， 就怕领导不注意； 不怕群众不高兴， 就怕领导不高兴” 的倾向。
“金杯银杯不如老百姓的口 碑， 金奖银奖不如老百姓的夸奖”， 政绩不是给自 己留名 ， 给自 己立碑， 为自 己邀官， 而是要通过自 己踏踏实实的工作， 实实在在地提高人民群众的幸福指数。
篇五：党员干部作风
19 年党员干部党员生活作风方面的表现（两篇）篇一：个人现实表现情况
个人现实表现情况
自进入 XX 工作以来，该同志能够坚定立场，勤于学习、踏实工作、廉洁自律，较好完成各项工作任务。现将江雨薇同志两年来的表现情况鉴定如下：
一、立场坚定，具有较高的政治素养。该同志积极拥护中国共产党的领导，立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。认真贯彻执行党的路线方针，始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，忠实践行科学发展观。能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点。能够与时俱进，用科学发展的眼光、辩证理性地看待事物和问题，从思想上解放自己，在行动上实事求是，努力践行着一名公务员的本色。
二、学习勤奋，积极提高自身素质。该同志坚持把学习作为完善和提高自身素质的重要途径，认真学习中国特色社会主义理论体系以及党和国家的基本知识、基本路线、政策，深入学习省、市、县、镇各级领导讲话、调研报告、经验交流等文件材料，深刻领会各种会议精神，准确把握经济社会发展思路。不断加强业务知识的学习，提高工作能力，注重向老同志、向身边的同志学习经验，注重实践和积累，综合
协调能力、应急处理能力及公文写作等各项工作能力得到显著提高。
三、工作扎实，认真履行岗位职责。该同志爱岗敬业，工作扎实，积极进取，具备较强的工作责任感和使命感，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握计划生育法律法规及相关业务知识。以主人翁精神对待工作，以较强的事业
心、责任感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，勤勤恳恳，任劳任怨，及时完成领导交办的各项工作任务，受到领导、同事和群众的一致好评。讲究民主，善于调查研究，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众，保持了一个共产党员的传统本色。主动承担领导交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力。
四、作风扎实，严格遵守组织纪律。该同志自律意识强，严守工作纪律，严格遵守单位的各项规章制度。牢固树立严谨务实的工作作风，谦虚谨慎的工作态度，勤俭朴实的生活作风，尊敬领导，团结同事，待人接物诚实守信、谦虚谨慎、礼貌待人，获得领导同事的一致认可。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志在两年的工作中，各方面都有进步和提高，但在少数方面还存在着不足，如理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善，吃苦耐劳精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改进，能够更
好地为民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。
篇二：党员干部在作风方面存在的突出问题 22 种表现
党员干部在作风方面存在的突出问题
根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷 13.5 万份，回收有效问卷 13.44 万份；召开座谈会 99 个、1199 人参加；个别访谈 296 名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。
具体有 22 种表现。
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达 43.7%。
1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着车窗看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。
有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上
去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。会开了，文件发了，事情就没有人再管了。几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，推诿扯皮、效率低下，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”，排在第二位。
1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌
似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，给了钱乱办事。
6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，精神懈怠、信仰缺失排在第三、四位，达 34.2%和 32.5%。
1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新
目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成腐败“利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯、钟情大会场。
5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活糜烂，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”，居第一位。
1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次。上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走
还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系、增进友谊，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。...
篇六：党员干部作风
领导干部要锤炼“七种作风”今年来，各级党委深入贯彻落实中央作风建设八项规定，扎实推进创建活动和党的群众路线教育实践活动，党员领导干部的作风建设取得了明显成效。党员领导干部作为 XX 事业的领导者、组织者和推动者，作为党的群众路线教育实践活动的重点对象，要锤炼“七种作风”，用无形的巨大力量，引领官兵的观念和行为。
一、要锤炼终身学习之风。“德高足以服人，才高足以率人”，党员领导干部的职责定位决定了要比其他官兵站得更高一些、看得更远一些，本领更强一些、办法更多一些，而这些本领不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终身学习。学习是进步的阶梯，党员领导干部要把学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，勤于学、敏于思，深入学习党的十八大精神、党的创新理论和先进思想，以及自然科学和社会科学的最新研究成果，不断丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。要坚持理论联系实际，在学以致用上下功夫，积极抓好学习成果的转化和运用，坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，准确把握国际旅游岛建设阶段性特征在 XX工作的具体体现，切实把学习的成效转化为谋划工作的新思路、解决问题的新对策、攻克难点的新本领，转化为推动部队科学发展的理性思考与具体指导，不断提高履行岗位职责、应对复杂形势的能力素质，作知识型、创新型、复合型的领导干部。
二、要锤炼真抓实干之
风。习近平总书记在参观《复兴之路》展览时，提出了“空谈误国，实干兴邦”的重要论断，指出要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，需要各项工作都抓实避空。当前，随着沿海地区的新一轮开发建设，影响社会稳定的矛盾纠纷和不安定因素不断增多，基层部队的治安维稳任务日趋繁重；在部队内部，官兵关心和反映强烈的会议多、文件多、台账多、评比表彰多等问题得不到有效解决，弄虚作假、欺上瞒下、虚报浮夸等形式主义问题在一些单位还有市场。作为党员领导干部，要牢固树立为官一任、有所建树的政绩观，把真抓实干作为履行职责、践行宗旨的第一要求，真正把思想集中到干事业上，把精力凝聚到做实事上。要坚持一切从实际出发，按客观规律办事，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，不提一些不切实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，多干打基础、利长远的事。要把能否给官兵带来更多的实惠作为检验工作成效的标准，多办顺民意、解民忧的事，下大力气解决好官兵反映强烈的突出问题，以实实在在的工作成绩赢得部队官兵的拥护和信赖。
三、要锤炼团结共事之风。团结共事是 XX事业发展的根本保证，也是党的重要政治原则。古人云：将相和，国家兴；君臣裂，社稷危。党员领导干部闹不团结，班子的凝聚力、战斗力、感召力就会大打折扣，上级部署的各项任务也不可能出色完成。大家都是来自五湖四海，为一个共同的革命目标，走到一起来，但由于每个人的成长环境、工作经历等不同，对问题的看法、解决问题的方式等也会有差异。作为党员领
导干部，要珍惜合作共事的缘分，尊重他人的个性，宽容他人的不足，做到政治上相互关心、工作上相互支持，生活上相互帮助。要充分发扬风格，团结好不同观点、不同意见的同事，在一些非原则问题上求同存异，互尊互谅。要坚持团结协作，不分分内分外，以事业为重、以工作为先，自觉做到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲，形成整体合力。
四、要锤炼民主决策之风。民主议事、科学决策是党的事业兴旺发达的重要保障。创建活动开展两年多来，各级党员领导干部民主意识明显增强，党委民主决策、科学决策水平进一步提高，但对照模范标准要求，也不同程度地存在一些问题，如角色定位不够准确，存在本位主义；思想交锋不够激烈，信奉一团和气等等。党员领导干部是民主决策的参与者，也是民主决策的引领者和推进者，要主动发扬民主，以普通党员的身份参与讨论重大问题，党组织的正副书记，要坚持末位发言，不先定调或拍板，只当“班长”不当“家长”；党组织成员要敢于发表不同意见，敢于谏言献策，敢于知无不言，用好自己的权利，投好自己的一票。“兼听则明，偏听则暗”。要善于听取意见，赞同的、反对的，上级的、下级的，部队官兵的、地方专家的，各种意见都要听，做到从谏如流。要拓宽听取意见的渠道，不光是口头询问，还可以通过召开民主生活会、开通领导邮箱、发放调查问卷等方式进行，确保信息来源多角度、多层面。对收集的意见，择善而从，择优而行，提炼升华，形成集体智慧，推动科学决策。
五、要锤炼公正用人之风。为政之要，
莫先于用人，而用人之要，重在导向。实践证明，用好一个干部，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。要严格公正用人的标准，以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准选人用人，并用当其时、用其所长，不为人情关系所傅，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。要树立公正用人的导向，特别要重视基层干部的选用，坚持把具有基层领导和工作经历作为选拔领导干部的重要条件，做到在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才争先恐后到艰苦岗位、到基层去。要建立公正用人的机制，将组织推荐与公开选拨相结合，严格落实干部任用“双考”和“票决制”，形成更加科学、更加严密的选人用人体系，真正让想干事的人有机会，敢干事的人有舞台，会干事的人有作为，干成事的人有前途，营造能者上庸者下、能上能下的用人环境。
六、要锤炼心系基层之风。基层是实践的前沿，是直接面对群众，矛盾最集中、问题最突出的地方。党员领导干部要牢固树立“三个第一”的思想，面向基层，服务基层，始终同所属部队和官兵保持密切联系，真正把官兵当亲人、当老师，做到无论何时何地，都把官兵的利益看得高于一切，把官兵的需求看得重于一切。要解决基层和官兵的实际困难，坚持在部队基层基础建设上出政绩，把基层基础建设作为部队建设的固本工程和长期任务，狠抓不动摇，切实改善基层官兵的工作、生活条件，把基层建设成为战斗的堡
垒、生活的乐园。要坚持从解决具体问题中出政绩，党员领导干部要当好“大连长、大指导员”，定期深入基层开展艰苦细致的调查研究，全面掌握官兵最关心、最需要解决的现实问题，时刻把官兵的安危冷暖放在心上，对艰苦地区官兵的工作生活条件要想方设法改善，对基层一线官兵在个人成长进步和家庭生活等方面的实际困难要千方百计解决，切实让官兵生活得有尊严、有体面、有盼头、有奔头。
七、要锤炼清正廉洁之风。清正廉洁是对党员领导干部第一位的政治要求，也是我们党永葆先进性、纯洁性的本质要求。作为党员领导干部，要始终保持敬畏之心，“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”，要懂得敬畏历史、敬畏人民、敬畏法律，坚持权为民所用、利为民所谋，自觉遵守《军队党员领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度，在权力面前树立“如临深渊，如履薄冰”的心态，做到有所为有所不为。要始终追求情趣健康，自觉抵御腐朽思想和生活方式的侵蚀，保持高尚的道德情操，做到在任何时候、任何情况下，都受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，坚守共产党人的政治本色。要始终坚持厉行节约，牢记“两个务必”，不铺张浪费，不讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要始终自觉接受监督，时刻将自己置于规章制度的约束和广大官兵的监督之下，不断规范和约束自己的言行，完善自己，提高自己，确保清正廉洁。
篇七：党员干部作风
a n g J i a nY anj iUlI ☆党建研究☆I党员干部应具备“ 六大作风"苗宗田( 山钢集团莱钢炼钢厂，山东莱芜271126)摘要：加强作风建设，归根结底是要把胡锦涛总书记倡导的八个方面的优良作风落实到行动上，通过“ 善学多思，廉洁自律、艰苦奋斗、谦虚谨慎、民主亲和、严细实快” 的养成，⑦使良好的作风成为党员干部的行为习惯。关键词：党员干部；公仆；六大作风中图分类号：D263．1 文献标志码：A 文章编号：1002—2589( 2010) 23—0043—02党员干部思想作风建设，关乎党的形象．关乎民心向背。党的十七大关于“ 加强作风建设” 的精神，践行胡锦涛总书记提出的“ 八个方面” 的优良作风，努力培养党员干部“ 善学多思、廉洁自律、艰苦奋斗、谦虚谨慎、民主亲和、严细实快” 的六大作风，进一步转变党员干部作风，密切党群干群关系，加强党员干部思想作风建设，不仅是各级党员干部增强党性观念、提升自身素质的需要，更是当前党员干部情为民所系、权为民所用、利为民所谋、以人为本的迫切要求。加强作风建设，归根结底要把胡锦涛总书记倡导的八个方面的优良作风落实到行动上，通过“ 六大作风” 的养成．使良好的作风成为党员干部的行为习惯。一、培养“ 善学多思” 的作风学习提高素质，学习创造未来，学习是创新、自我超越的前提，学习是提高本领、做好工作的基础。党员干部要树立“ 终生学习” 的理念，带头学习、主动学习、善于学习，向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，使学习成为工作、生活中不可或缺的习惯。通过持续的学习，提高能力、增长才干、积蓄能量。人的大脑是一座宝库，我们只有善于动脑、勤于思考，才能把其中的宝藏源源不断地开发出来。只有多思考，才能准确把握所学知识，才能把所学知识正确运用于生产工作实践，才能在工作和生活中少走弯路、取得成功。在工作学习中党员干部要经常进行反思性思考，总结经验、查找问题、持续改进；要运用哲学的观点进行系统性思考，全面地、发展地、本质地分析、认识、解决问题；要创新性思考，冲破“ 思想牢笼” 的束缚，解放思想，不断从理念、形式、方法、机制上进行创新。二、培养“ 廉洁自律” 的作风廉洁自律是提高党员干部拒腐防变能力的关键所在。作为党员干部，要树立正确的权力观、利益观、情感观，要时刻想到自己是一名党员干部，珍重自己的人格和名誉，绝不能做那些违反党纪国法、道德准则的事情，不能在金钱美色面前丧失意志。党员干部要自觉遵纪守法．严守“ 四六三” 防线，做到自重、自省、自警、自励。要自觉接受组织和群众监督，带头执行廉洁自律的各项规定，凡要求员工做的自己首先做到，凡要求员工不做的自己首先不做。要情趣高尚，远离不健康的场所。坚决抵制黄赌毒的侵蚀。要以身作则、严于律已，一身正气、一尘不染，做一名让党组织放心、让员工满意的党员干部。强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业，是难以在市场竞争中发展壮大的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的党员干部，是难以有所作为的。艰苦奋斗作为我们党的优良传统和作风，是凝聚党心民心、保持党同人民群众血肉联系的一个重要法宝。近年来，拜金主义、享乐主义对我们的党员干部队伍有所影响，有的党员干部厌倦学习、不愿做艰苦的工作、创新力不足、执行力不强，这将有害于我们党的建设和企业的发展。因此，我们必须坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，始终保持旺盛的学习、工作热情，始终保持克难制胜的进取精神，始终保持勤俭节约的良好品格，不断为党的事业、为企业的发展作出新的贡献。四、培养“ 谦虚谨慎” 的作风“ 虚心使人进步，骄傲使人落后。” 每一个党员干部都要牢记这一句至理名言。一个组织也好，一个人也好，只要骄傲自满，必然遭到失败。我们讲“ 优秀是卓越的大敌” ，主收稿日期：2010-04—28作者简介：苗宗田(1961一)．男，山东泰安人，经济师，从事人力资源管理研究。I TheoryResearchI 学★★理★★论要是讲人们取得优秀以后，很容易滋长骄傲自满情绪，固步自封，不思进取，这样的“ 优秀” ，就会成为通向卓越的障碍。作为党员干部，在一片赞扬声中，要有清醒的头脑，坚决克服潜力挖尽、自我满足、安于现状的思想，多找问题，多找差距，不断改善提高。要培养辩证思维能力，一分为二看问题，成绩面前要注意多看看自己还有哪些缺点和不足，避免出现“ 骄气” ；困难面前要能够看到“ 光明” ，要增加我们的勇气。要加强作风修养，遇胜不骄，遇败不馁，时刻保持良好的心态，积极进取，永不停留。五、培养“ 民主亲和” 的作风我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。民主管理是社会主义企业性质决定的，是党员干部联系群众的重要途径。党员干部要增强民主意识，尊重职工的民主权利，坚持公开、公正、公平原则，落实企业民主管理的制度。从群众中来，到群众中去，民主决策，民主管理，保证职工群众的知情权、审议权、决定权和监督权。党员干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，增强亲和力，尊重人、理解人、关心人，时刻注意倾听职工群众呼声，关心职工群众疾苦，了解职工群众意愿，把“ 善待员工” 的思想落实到各项具体工作之中。要为群众多办实事、多办好事，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。要架起“ 连心桥” 、坚持“ 六必访” 、“ 六必谈” ，成为群众“ 可亲、可敬、可信赖” 的主心骨、贴心人。六．培养“ 严细实快” 的作风党员干部要做有效执行的表率。只有有效的执行，政令才能畅通，制度才能落实；只有有效的执行，生产才能有序，各项管理才能到位；只有有效的执行，愿景才能实现，职工利益才有保证。怎样才能有效执行?就是要培养“ 严细实快” 的作风。党员干部在工作中要有严谨的态度、严明的纪律、严格的管理；要精益求精，一丝不苟，细致深入；要求真务实，说实话、办实事、求实效；要雷厉风行、执行到位、令行禁止。通过积极努力，真正做到“ 定了的事情一定要办到，该管住的事情一定要管住，该达到的水平一定要达到” 。注释：Thepartyl eader shoul d have‘ ‘ si xMIAO( Lai wu Stel l Croup，Shandong IronAbstract：Strengtheni ngthestyl eof work。i n the fi nalanal ysi sfi nestyl ei ntoacti on，through“ the goodsci encethi nki ng，honest，hard-worki ng，modest，democrati chabi t，make good styl e to become the party cadres of the habi t．Keywords：theparty l eader；publ i cservant；si x greatstyl e of work( 上接39页) 组织安排，还是党校实践教育活动的开展，都需要遵循从入党积极分子阶段到发展为预备党员阶段，再从预备党员阶段到转为正式党员这样一个渐进的过程，只有环环相扣、不断加强党校教育教学工作，才能发挥党校不可替代的重要作用。有的侧重研究生入党前教育培训，而对入党后教育培训抓得不紧；有的对入党积极分子阶段、预备党员阶段、正式党员阶段的教育培训内容，没有从总体上进行设计安排，理论知识重复讲授，研讨重点不做区分，实践教育活动雷同；还有的在研究生入党时仓促培训，突击补课，影响了研究生党校教育教学内容的系统性完整性。选择的个别教育培训活动往往流于形式，难以保障质量。其次，要从培养发展党员工作实际出发，根据入党前、入党时、入党后三个阶段特征来建立健全研究生党校教育教学体系。在研究生入党前阶段，主要对入党积极分子，结合入党动机问题、党章学习问题、党员标准问题等，应坚持“ 抓早” 和“ 早抓” 教育培养工作，使研究生同学接受40学时以上集中培训，比较系统地掌握党的理论和基本知识。入党时，主要是指研究生入党积极分子发展为预备党员以及一年预备期的时间段。要着重加强党性、党风、党纪教育以及
篇八：党员干部作风
干部“怕、慢、假、庸、散”作风建设查摆问题和整改措施根据上级作风建设会议精神，对照“怕、慢、假、庸、散”五个问题，结合自己实际工作生活情况，进行了深刻的剖析，现将个人情况汇报如下：
一、“怕”的方面
症状：做事怕担责。对于自己分管的事务能较好的完成各项工作任务，但对于一些不是自己分管的事务，则事不关已，高高挂起，怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，瞻前顾后，缺乏敢抓敢管的勇气，具体如健康扶贫相关工作，经常是不闻不问，领导交待了才去做。
问题整改：坚持按原则和规矩办事，反对“你好，我好，大家好”的处世哲学，无论是自己分管事务还是其他事务，只要是违反原则和规矩的，就应该指出来。事不避难、义不逃责，千方百计、锲而不舍把事办实办好。
整改时限：即时整改。
二、“慢”的问题 1 / 4 “怕、慢、假、庸、散”作风建设查摆问题和整改措施 症状：工作效率不高。对自己分管的工作安排布置下去了，总以为其他同志会及时的完成，忽略了一些客观因素，对布置下去的工作督促落实不够，致使有的工作不能及时落实到位，影响了工作效率。
整改措施：增强工作的责任感，对分管的工作一究到底，督促相关同志及时高质量的完成，并向领导汇报好工作的进展，对实在有困难完成的也及时向领导汇报，请求领导帮忙完成。
整改时限：即时整改。
三、“假”的问题 症状：做“老好人”。平时工作中，不敢指出同事的不足，不敢说实话，对一些不良现象也睁一只眼，闭一只眼，即使批评，也是不痛不痒的指出问题，没有追踪问效。特别是工作纪律方面，虽然能严格要求自己遵守上下班纪律，但对其他同志出现的迟到早退现象不能严肃指出，经常睁一只眼闭一只眼。
整改措施：严格按规章制度办事，对同事出现的不良现象和工作作风，严肃指出，要求限期改正，并追踪问效，一究到底。
整改时限：即时整改。
四、“庸”的问题 症状：学习不够。对自己平时业务用的上的知识，肯下功夫钻研。但对其它的知识，缺乏系统的学习。导致在解决问题时，缺少解决问题的办法。
2 / 4“怕、慢、假、庸、散”作风建设查摆问题和整改措施 解决措施：把深入学习习近平同志新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，加强各项业务的学习，结合当前医保重大改革的实际，抓住群众关注的焦点，提高自己办实事的能力。
整改时限：即时整改。
五、“散”的问题 症状：在岗不在状态。有时在工作中，存在心不在焉，在岗不在状态的现象，不能很好的履行自己的工作职责，特别是工作遇到困难时，会出现作风涣散的情况。
整改措施：提高认识，增强危机感和紧迫感，面对日常复杂的医保工作，调整心态，保持状态，切实履行好自己的职责，更好的服务于广大群众。
整改时限：即时整改。
六、今后努力方向和整改措施 针对自己存在的突出问题，我从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是进一步强化忠诚意识，做到心中有党。
重点习近平同志新时代中国特色社会主义思想，树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治学习，坚持每天系统学习党章党规和系 3 / 4“怕、慢、假、庸、散”作风建设查摆问题和整改措施 列讲话精神，深刻领会习近平总书记讲话精神，同时加强对医疗保险相关的政策法规、业务知识的学习，不断修炼职德和品德，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是进一步增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，把医保事业和个人的价值紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平，努力为医保局的各项荣誉添砖加瓦。
三是进一步强化创新意识，增强工作实效。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕医保的中心工作，贯彻落实局领导的各项决策和部署，严格执行医保的各项规章制度，尽职尽责做好医保的各项工作。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
4 / 4“怕、慢、假、庸、散”作风建设查摆问题和整改措施 四是进一步强化自律意识，做到心中有戒。
牢记“打铁还需自身硬”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，把握运用好监督执纪“四种形态”，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，管好家人、树好形象。
篇九：党员干部作风
录党课：立足岗位，履职尽责展现新作为 党课：加强能力思想作风建设 提升履职尽责能力 党课讲稿：抓铁有痕 将作风建设进行到底 市局 2022 年作风纪律建设党课：严于律己 做守纪的模范 纪检监察干部能力作风建设党课讲稿 党课：全面从严治党 强化作风建设 作风建设党课讲稿：谈习惯
党课：立足岗位，履职尽责展现新作为
同志们：
通过三天的集中培训学习，让大家进一步解放了思想，开阔了眼界，找准了定位，理清了思路。部分干部代表围绕 “如何立” 足本职岗位，积极履职尽责”进行了表态发言，大家从不同角度、不同层面分别谈了一些很好的看法，既谈了学习体会，进行了自我剖析，又从岗位实际、工作角度提了措施，表了决心。应当说，通过听、看、讲，活动达到了改进作风、提高素质的效果，达到了统一思想、鼓舞士气的效果，达到了收心聚神、凝心聚力的效果。
作风建设只有进行时、没有完成时。干部的作风和能力，好比是一对车轮，彼此依存、缺一不可。一次学习培训活动不可能解决所有的问题，特别是干部的思维方式、工作方法，在短时间内不可能得到根本性转变。希望大家要以这次活动为契机，结合自身实际，进行深入的学习和交流，真正做到学有所思，学有所悟，学有所获，学有所用；必须持之以恒抓紧抓牢，抓常抓细，创新机制推动干部作风提升，激发干部队伍活力。
一、立足岗位，履职尽责要在提高自身素质上下功夫。党性的修养不是一朝一夕的事，需要一个过程，也不只是在思想上的修养，更要在行动中锻造，只有把握住党性修养的“点”“线”“面”，才能够更好铸造自身党性。当前，对干部的最大挑战是
能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。我们有些干部之所以工作上不能创新，在推动发展上缺乏作为，在维护稳定上出现偏差，关键是自身素质还不够过硬，对国家的法律法规、上级的政策要求、当前的发展形势没能深入学习，深入研究。不断加强学习，是提高干部素质的最好途径。我们每个干部都要把学习当作一种政治责任、一种精神追求和立身之本，牢固确立终身学习、自觉学习的理念，潜心向书本学习，倾心向群众学习，诚心向实践学习，形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。同时，还要紧密结合本职岗位实际，大力学习经济知识和业务知识，熟练掌握工作岗位必要的知识技能，不断提高胜任工作的本领。
二、立足岗位，履职尽责要在狠抓落实上下功夫。抓落实是一种思想境界、一种责任担当、一种工作作风、一种工作能力。是否排除万难主动抓落实，是衡量一个人作风、能力、水平的重要标准。空谈误国，实干兴邦。能否实现我们既定的发展目标，关键要看各级各部门和广大干部的执行力度、落实力度。我们只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，我们的工作才算真正落到实处。要率先垂范、身体力行。领导干部要坚持一线工作法，真正做到领导在一线指挥，工作在一线推开，作风在一线转变，问题在一线解决，坚决杜绝“遥控指挥”。党员干部要冲在前、干在前，既要领着大家干，更要干给大家看，努力在全市上下形成“争着上、比着干，一级做给一
级看、一级带着一级干”的良好风气。要不等不靠、立说立行。早干早主动，慢干就被动，不干没有任何出路。要在执行上比精神，在落实上比速度，凡是定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，定一件、干一件、成一件。要善于谋划，敢于创新。干工作不仅要有吃苦耐劳、埋头苦干的精神，更要有改革创新的意识。要把上级的要求、先进经验与发展实际有机结合起来，大胆创新，主动实践，用新的思想、新的观念和新的办法解决前进中的困难和问题，形成自己的特色和亮点，做到人无我有、人有我新、人新我特。
三、立足岗位，履职尽责要在提高工作标准上下功夫。立标杆提标准，是为工作找目标。有作为才有地位，敢竞争才有出路。要有勇争一流的追求。高标准做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种敢争一流的追求。无论在什么条件下，无论处在什么岗位，无论从事哪项工作，都向高标准看齐、朝高水平努力，确保各项工作在全市进位争先。要有一种不甘人后的精神。要把追求工作高标准当成一种习惯、一种态度、一种精神，敢于和强的争，敢于和快的比，落后了敢于超越他人，领先了敢于超越自我。各个部门都要全面开展对标进位行动，确定赶超目标，制定赶超措施，加快赶超步伐。要有严密细致的作风。追求高标准必须注重细节，干就要干到最好、干到极致，干出成效、干出水平。各项工作既要从大处着眼，更要从小处着手，切忌“大而化之”、“笼而统之”。每一项工作部署、每一项工作措施都要
做到严密细致，不能出现任何死角死面。各个环节之间，各个部门之间，都要无缝隙衔接、无条件配合，切实做到一环紧扣一环，一步紧跟一步，务求步步为营、节节胜利。
四、立足岗位，履职尽责要在促进团结协作上下功夫。俗话说:“三个臭皮匠顶过诸葛亮。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。”党员干部要学会团队合作，要有集体精神和团结意识。团结问题事关全局，一个地方、一个村发展的快与慢、群众的贫与富，关键在于班子团结不团结。只要班子团结了，就没有克服不了的困难，就没有干不好的事。目前，我市绝大多数部门和班子是团结和谐的，但在有些部位、个别同志的身上仍一定程度上存在着不和谐的声音；希望通过这次集中学习培训活动，进一步引起大家的高度重视，务必做到团结协作，互相补台，做到大事讲原则，小事讲风格，多一些宽容，多一些沟通，拧成一股绳，同心同德，形成合力。
五、立足岗位，履职尽责要在严守纪律规矩上下功夫。“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。讲纪律、守规矩既是对党员干部党性的重要考验，更是衡量党员干部合格与否的重要标准。纪律问题不容小视，小视就会引发大问题。要严守政治纪律。坚决维护党委的核心领导地位，不折不扣地执行党委、政府的各项决策部署，做到令行禁止，确保政令畅通。党委、政府研究议定的事项，绝不允许讨价还价，绝不允许搞上有政策下有对策。要严守工作纪律。严格执行各级关于加强干部作风建设的有关规定，
严格遵守党委、政府出台的各项规章制度；对有令不行、有禁不止，违反制度纪律的人和事，坚决严肃处理，不搞“下不为例”。要严守廉政纪律。要正确认识权力，慎重使用权力，权力是一把双刃剑，用好了能够推动工作，推动发展，用不好就会自伤自己，付出惨重的代价；要做到清白为官，干净干事，不该拿的不拿，不能要的不要，始终保持高尚情操、高洁品质，做一个敬畏组织、敬畏法纪、敬畏群众的合格党员。
同志们，作风建设事关党心民心，事关发展大局。作风建设不是一阵风，永远在路上。希望大家坚定不移将作风建设进行到底，打好这场关乎荣誉、关乎形象、关乎高质量发展、关乎干部健康成长的自我革命之仗，扑下身子，埋头苦干，以高尚的人格团结广大群众，以优良的作风推进各项工作，推动“四干”作风刻印于心、落实于行，以优异成绩和崭新面貌迎接党的二十大胜利召开！
党课：加强能力思想作风建设 提升履职尽责能力
同志们：
作风建设永远在路上。作风体现形象、作风关乎发展。党的十八大以来，习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度，作出一系列重大部署，提出一系列重大要求。关于党的建设，习近平总书记很多次讲到作风建设，在党的十九大讲话中，对持之以恒加强和改进党的作风建设又作出新部署、提出新要求。
习近平总书记在 2022 年中央党校中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。同时强调，坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，要常修常炼、常悟常进。我们一定要站在讲政治、讲大局的高度，把思想和行动统一到中央部署要求上来，进一步树牢干部作风建设，以认真负责的态度对待工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，勇挑重担，不断奋斗完成党和人民交办的各项艰巨任务，攻克更多难关，不断强化服务本领，转变作风，提高为民解决难题本领，才能立足本职工作，作出自己应有的贡献。
一、强化作风建设，要始终保持良好的精神状态 习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风，也就有什么样的工作成效。精神状态是工作作风的外在表现，良好
的精神状态和坚韧的工作作风更是提高战斗力和执行力的基本保证。只要精神不滑坡，办法总比困难多。保持良好的精神状态，是做好一切工作的前提，是事业成败的基础。当前，我们正处于一个百舸争流、慢进即退的时代。现在的发展形势丝毫容不得“懒洋洋、慢腾腾”的精神状态，丝毫容不得“差不多、过得去”的工作标准，丝毫容不得“走一步、歇一下”的发展速度。要自我加压、自提标杆，把各项工作放在全大格局中来定位思考、创先争优,敢与强的比，敢与快的赛，让创先争优成为统一步调，成为广大干部群众的自觉追求。各级要从本职岗位、具体工作入手，以积极敬业的状态、蓬勃向上的姿态做好每项工作，努力创造“重点工作出精品，难点工作求突破，特色工作有亮点，日常工作争一流”的出色业绩。要时刻做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，以功成不必在我的政治胸怀和胸襟气度，坚持一张蓝图绘到底、一锤接着一锤钉，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。
二、强化作风建设，要持续加强学习提升能力 “非学无以广才，非志无以成学”。勤于学习、善于学习，是我们党不断取得成功的密码。现在，全国上下都在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，巩固和拓展党史学习教育成果，为实现中华名族伟大复兴的中国梦而奋斗；要加强理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰
者和忠实实践者。进入新时代，面临新任务、新问题，领导干部尤其是年轻干部要做到敢于担当，不仅要有敢担当的勇气和定力，更要有担得起的底气和能力，这就需要依靠学习练就过硬本领，炼就政治慧眼。如果我们不重视学习，不加强学习，在想问题、做决策时就会打不开思路，找不出办法，甚至出现工作失误。今年年初，我们就下发了理论学习中心组学习计划和党委中心组理论学习意见，给大家列出了学习专题，推荐了学习书目、对学习时间、形式、效果提出了具体要求。大家一定要按照要求，处理好工学矛盾，挤时间完成好学习任务，争取做到学有所获、学有所用、学有所成。要把学习作为履职尽责的第一需求，坚持向书本学、向实践学、向群众学、向同事学，少一些应酬、多一些学习，少一些浮躁、多一些思考，不断拓宽眼界、思路和胸襟，在潜移默化中实现知识更新、提升综合能力。要争当内行干部，改变目前干部队伍中内行少、外行多的现状。工作落实难，只要成了内行就不难。希望各级领导干部特别是主要负责同志，不论是干什么，都要争取成为内行、成为专家，成为推动经济社会高质量发展的行家里手。
三、强化作风建设，要全面加强敢于担当的精神 “担当和斗争是一种精神”。当前，百年变局和世纪疫情相互叠加，作为领导干部，要事不避难、义不逃责，勇于担当、敢于斗争，在挺起脊梁、冲锋在前的担当和斗争中经风雨、见世面、长才干、作贡献。这既是责任心问题，也是党性问题。现在我们
有少数干部“得罪人”的事不搞，“讨人嫌”的话不说，碰到难题回避三舍，遇到矛盾绕道而走，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种现象与党和人民对我们的要求极不相符，对我们的工作极其有害，必须着力改进和克服。给了舞台就要唱好戏，担负职责就要尽到责。我们一定要勇于担当、勇于攻坚克难。要顾全大局。想问题、作决策、干事情，始终坚持局部利益服从全局利益、个人利益服从集体利益，自觉维护全市大局，确保政令畅通。决不允许阳奉阴违、敷衍塞责；决不允许推诿扯皮、互设掣肘。要勇于负责。在工作的过程中，我们肯定会遇到阻力，有时还要面对各种各样的风险。这个时候，关键就看我们敢不敢负责。在发展问题上，应该做的事，顶着压力也要干；必须负责任，迎着风险也要担当。只要我们敢作敢为、敢抓敢管，就没有过不去的坎、闯不过的关。要敢于克难。在工作中，不可能是一路坦途、一马平川，必然会碰到各种各样的坎坷，必然会面临各种各样的困难。困难也是一种机遇，只要我们敢于迎难而上、知难而进，积极地用创新的理念、发展的办法去解决、去化解，就一定能够变压力为动力、变困难为机遇，使我们的事业蒸蒸日上，发展越来越好。
四、强化作风建设，要全面深入推进作风转变 作风建设是党的建设的永恒主题，中国共产党的发展历程中，领导革命、建设和改革取得胜利和成就的经验中都贯穿着加强党
的作风建设的实践，都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起。作风优良是衡量一个干部是否称职的重要标尺。今年以来，我们在抓作风促落实上下了很大力气，推出了不少举措，有了明显好转，但是一些问题还没有得到彻底解决。少数党员干部困于“上面千条线，下面一根针”现实，疲于应付，落实各项工作存在蜻蜓点水、走马观花，注重工作留痕，把说了当成做了，把做了当成做成了，工作浮于表面，不够深入。还有同志的说话办事看风向，随波漂，随风倒，官僚主义之风苗头显现，这些与驰而不息整治“四风”是背道而驰的。下一步，要继续按照中央八项规定的要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕反对形式主...
篇十：党员干部作风
21 年党员干部作风对照检查材料（原因分析、转变作风和整改三篇）第 第 1 篇：对照检查材料( 原因分析) 对照检查材料原因分析 （一）理想信念还不够坚定。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会的“软骨病”。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了；有了坚定的理想信念，才能坚持正确政治方向，在顺境时不急躁、逆境时不动摇。因此，出现上述问题的根本原因，还在于理想信念不够坚定，对党的根本宗旨逐渐淡忘，在遇到困难时，出现了思想上的迷惘。坚定理想信念，怎么强调都不为过，历数走向犯罪道路的党员领导干部，无一不是理想信念出了问题，让错误的思想意识占据了自己的大脑。
（二）党性修养有所欠缺。共产党员的党性锻炼，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响。相互作用。我们常说“作风建设永远在路上”，就是教育我们加强党性修养和作风建设是一刻也松懈不得的，过去做得好，不代表未来也能做得好，对待这件事时能正确处理，对
待别的事就未必了。面对社会上的种种不良风气，稍微放松警惕，就可能面对问题见怪不怪，也会渐渐放松对自己的要求，放松了世界观改造，甚至有时要求别人不能做的事反而自己还在做，丢失了原则。如果不能清晰地认识到新形势还要坚持和发扬党的优良传统和作风，就有可能出问题，比如形成官本位的思想、丢失“一切依靠群众、一切为了群众”的信念，就会迷失自我，工作只重形式轻效果。
（三）宗旨意识、群众意识淡薄。作风优良是我们党的最大优势，脱离人民群众则是我们党的最大危险。随着世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败“四大危险”更加尖锐地摆在我们面前，由于宗旨意识、群众意识淡薄，就会出现形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重的问题。反映在工作中，就表现为不敢迎难而上，干事缩手缩脚，不敢大力创新，总觉得多一事不如少一事，最好“各人自扫门前雪”；对于不属于职责分工范围内的事项淡然处之，牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的态度，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。这一系列问题产生的根本都在于大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡薄的表现，是工作作风发生问题的重要原因。
第 第 2 篇：转变作风对照检查 转变作风对照检查材料 尊敬的党支部：
在本次转作风，优环境、促发展活动中，本人对自己在学习、思想及工作等方面存在的问题作以总结，主要表现在以下几个方面：
一、在自身学习的过程中还抓得不够紧，学习的自觉性和主动性有待进一步提高 当前，知识更新速度迅猛，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习计划，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是学习的广度和深度还不够。在平时的学习中，看快餐式的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和回头看。
二、在开展业务工作的过程中抓落实做得不够，工作作
风有待进一步扎实 火车跑得快，全靠车头带，工作能否顺利开展，务实的工作作风最关键。反思起来，个人方面存在以下不足：一是求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化。二是调查研究不够深入。对调查研究工作存在有知其然，不知其所以然的现象;有些存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究上做的文章不够。三是工作作风不够细致。虽然也经常深入农村生产一线开展农业调研，但对某些问题却没有及时发现和真正解决，参谋助手的作用发挥的不够，就问题谈问题较多，创造性工作较少。
三、在解决复杂问题的过程中开拓创新意识不足，干事业的精神状态有待进一步改善 思想决定行动。只有不断创新工作方法才能正确处理和解决工作中的新情况、新问题。回顾反思，存在以下问题：一方面，由于自己的思想观念转变滞后，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。另一方面，自己对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握，导致在解决某些具体问题上思想还不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，造成有些问题处理地不够迅速和果断。
在今后的工作中，我将在同事们的帮助支持下，继续查
摆自己在各方面的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，行为得到进一步规范，为优化我县投资环境，促进全县经济发展做出应有的贡献和努力。
汇报人：
第 第 3 篇：个人对照检查个人对照检查存在的问题、原因分析、整改措施 1 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改 措施）
个人对照检查材料
一、存在的问题 1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。
2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极
性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。
3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。
4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。
二、原因分析 1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。
2 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。
3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。
4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。
三、整改措施 1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。
2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强
大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。
4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平。
3 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
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