度年度公司共青团工作意见3篇度年度公司共青团工作意见 集团加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的意见 为进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作更好地发挥各级共青团组织在下面是小编为大家整理的度年度公司共青团工作意见3篇,供大家参考。
篇一：度年度公司共青团工作意见
加强对共青团工作领导深入开展 党建带团建工作的意见为进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作更好地发挥各级共青团组织在推进集团公司跨越式发展进程中的生力军作用经研究就进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作提出如下意见 一、加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的重要意义 共青团是党领导的先进青年的群众组织是党的助手和后备军是党联系青年的桥梁和纽带。团的建设是党的建设的重要组成部分。目前我国正处在经济转轨、社会转型、企业变革的重要时期科技进步日新月异团员青年的思想观念、行为方式、价值取向和人生需求日趋多样化给共青团和青年工作带来了一系列新变化、新机遇和新挑战。
广大团员青年是集团公司最富有朝气、 最富有创造力的群体是实现集团公司跨越式发展促进和谐矿区建设的重要力量高度重视和加强共青团工作 深入开展党建带团建工作是紧密结合时代的发展更好地满足青年职工在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求促进青年职工的成长成才增强党组织对青年领导力维护矿区持续健康稳定发展的必然要求是关系到企业发展前途命运的大事更是各级党组织的政治责任。集团公司共青团组织肩负着团结凝聚团员青年调动团员青年的积极性和创造性满腔热情地投身集团公司跨越式发展和建设和谐皖北的重要使命 各单位党委要本着对社会和谐发展负责的态度 站在集团公司发展改革全局的战略高度立足于和谐皖北建设的实际深刻认识加强对新时期共青团工作领导深入开展党建带团建工作的重要意义切实加强和改进共青团工作。
二、加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的基本原则和目标任务
新形势下加强共青团工作抓好党建带团建最重要的就是在团的建设中贯彻落实“三个代表”重要思想的要求增强党团组织的生机与活力把广大团员青年紧密团结和凝聚在党的周围巩固党的青年群众基础不断为党输送新鲜血液使团员青年的作用在矿区改革发展稳定和实现集团公司“拓展双翼、五年百亿”战略目标的进程中发挥好生力军和突击队作用。
基本原则一是要坚持正确的政治方向把加强团员青年的思想政治工作放在突出位置。二是要坚持党建带团建把企业团的建设纳入党的建设工作整体格局在党建的带动下加强团建以团建的成效服务于党建。三是坚持以加强能力建设为重点紧扣企业改革发展稳定大局和青年成长成才的多样化需求开展工作。四是坚持与时俱进不断增强团组织主动适应、自我完善、自觉提高的能力。
目标任务实现组织结构和组织体系的全面优化使各级团组织普遍达到“五个有”标准即有一个好的领导班子尤其是要有思想政治素质好、事业心强、受团员青年拥护的带头人有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍 有围绕企业中心工作开展的适合团员青年特点的活动有一套行之有效的团组织工作制度有保证工作正常开展的必要经费和活动阵地。力争两年内使集团公司“五个有”团组织达到 90%以上各级团组织对 35 岁以下青年的组织联系和工作覆盖率达到 100%。
三、强化对共青团工作领导切实加强和改进团的建设 一 建立健全团组织领导制度。
各级党组织要坚持党建带团建按照“带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展优化工作条件”的要求进一步建立健全党建带团建目标责任制切实加强党组织对共青团和青年工作的领导 将基层团建工作纳入基层党建工作的整体格局统一研究、统一规划、统一部署、统一检查、统一考核定期听取团的工作汇报研究和解决基层团建工作中出现的问题。要明确一名党委领导班子成员分管共青团和青年工作 对工作中的重大问题及时给予指导协调落实党委、行政对共青团和青年工作提出的要求帮助团组织解决工作中遇到的实际困难。团青比例大的单位
可以设立青年工作委员会或青年工作部。
基层党组织负责人每年至少为团员青年上一次党课作一次形势辅导报告。
二合理设置团的组织机构。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位 建立健全团的基层组织机构是加强共青团工作最基本的任务和要求。根据《团章》规定基层团组织设置应从实际出发适应企业安全生产、经营管理等工作的需要灵活设置团的组织可以不完全与党组织和行政建制相对应但要本着精干、高效、协调和有利于加强团的工作的原则设置团的组织机构 确保团组织能很好地覆盖团员青年和履行团的职能。
要保证团组织在党组织的直接领导下开展工作不得归属、合并于其它部门更不得以任何理由撤消团的组织。团员数量较少、团员较为分散的单位可探索建立联合团支部也可以基层青年工作小组的形式开展共青团和青年工作 接受上级团委和青年工作委员会的领导。按照上级组织相关要求凡是团员人数在 3 人以上的基层单位党组织负有建立团组织的责任未建立党组织但具备建团条件的 上级党组织负有建团的责任 应抓紧建立健全。根据工作需要和团员人数并经上一级团委批准基层单位可分别成立团支部委员会、总支委员会和基层委员会。
三保障团的经费和阵地建设。
要切实保证团组织日常必要的活动经费按照上级关于企业共青团工作的有关要求团组织活动经费以 35 岁以下青年职工人数计算1000 名以上的每月应不低于 2元/人1000 名以下的每月应不低于 3 元/人此项费用从企业管理费用中列支。对团的活动经费要单独列项由财务部门监控团组织掌握使用。团的活动经费不包括团干部的办公费和差旅费等。团组织主办的大型活动和会议所需费用 所在单位应在团组织活动经费以外单独审批团组织通过开展“双增双节”活动和业余劳动经有关部门核算创造价值的 所在单位应按适当比例提取费用追加为团组织的活动经费。团组织活动经费专款专用支出应精打细算厉行节约。
结合矿区实际和团员青年特点要着力建设一批 “青年中心” 、“青年之家”、“青年书屋”使之成为基层团员青年学习、娱乐、活动的阵地和凝聚团员青年的桥梁实现工作和组织的有机结合。此外要适应创建学习型团组织等活动的需要为团委和重点团支部配
备电脑、图书等硬件设施努力创造有利于共青团工作创新发展的条件。
四团干部的配备与待遇。各单位要切实把团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设的整体部署之中按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准认真抓好团干部选拔任用工作。团干部的选拔任用要注意完善三个结构一是年龄结构基层团委团总支新任负责人一般应不超过 30 周岁。二是文化结构基层团委团总支新任负责人应具备大专以上学历基层团支部书记应具备高中以上学历。三是性别结构各单位选配专职团干部时应适当结合单位工作特点以适应工作需要。按照有关规定凡团员青年人数在 300 人以上的单位必须配备一名专职团委书记或副书记 青年人数较多的单位可配备2 名以上专职团干部团员青年人数不足 300 人的单位可配备兼职团干部兼职团干部应参照专职团干部标准选拔和管理从同级党组织职能部门或行政职能部门的优秀青年中合理选配 并保证有一定时间从事团的工作。各单位团委书记、副书记的任命所在单位党组织要征求集团公司团委的意见基层团支部书记的任命要征求上一级团组织的意见。如因工作调动出现团委书记、副书记空缺时应在 3个月内配齐。
同时 团组织应认真负责地向党组织推荐团组织负责人提出团干部任免建议 供党组织参考。
在做好团干部选任工作的同时要认真落实团干部待遇原则上团委书记、副书记分别享受同级党组织 行政 职能部门或下一级党组织正、 副职干部的政治经济待遇基层团支部书记享受原班队长待遇。
五加强团员青年管理。各单位要积极探索对团员实行多重组织覆盖的有效方式加强交流针对矿区实际允许团员组织关系与参加团的活动范围适当分离鼓励流动团员就近就便参加团的活动。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法确认其团员身份。要充分利用互联网等现代化的信息交流平台 通过开设团组织电子信箱、 探索开展网上组织生活等形式构建团组织联系团员青年的新型纽带进一步拓展团员证功能积极开展电子团员证试点工作。
要不断建立健全推荐优秀团员青年作为党
的发展对象制度要坚持“28 周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定指导团组织开展好“推优”工作。要把那些在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益中涌现出来的优秀团员 特别是青年生产技术骨干和优秀青年知识分子作为培养和推荐的重点对象。
团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后党组织应及时回复意见。要使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道 使团员成为党组织发展青年党员的主要来源不断为党输送新鲜血液。要鼓励 28 周岁以下保留团籍的青年党员积极参加团的组织生活和活动。
六做好团干部培训、转岗和协管工作。要把团干部纳入企业党政干部培训序列 有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训选送部分团干部到党务、经营、技术等部门和生产一线挂职锻炼 全面提高企业团干部的素质 为企业培养和储备各类人才。
同时要加强团的后备干部队伍建设 把后备团干部的培养纳入干部培训整体规划。各单位党组织要重视团干部的转岗、输送工作根据团干部的工作岗位性质 按照团干部的职务、 工作表现和能力以及工作需要按相应职位及时给予妥善安排。对从事团的工作期间做出优异成绩的可予以提拔使用。如无特殊情况团委书记、副书记的任职年龄一般不超过 35 岁团支部团总支书记一般不超过 33 岁。团干部队伍的管理应坚持单位党组织管理和上级团组织协管相结合的原则。根据团组织协管程序集团公司团委应每年对各单位团委书记、副书记和直属团总支书记从德、能、勤、绩等方面进行考核并向所在单位党委提出书面考核意见。
所在单位党组织应认真对待集团公司团委的协管考核意见并作为干部提拔和使用的重要依据。同时基层团委团总支也要对团支部书记相应进行年度考核。要积极探索团的基层组织建设联系点制度实现点上突破以点带面提高基层团组织建设的整体水平。
四、探索改进共青团组织优势与作用发挥的方法途径 一充分发挥团组织在团员青年思想政治工作中的重要作用。各单位党委党总支要引导团员青年切实增强大局意识、发展意识和责任意识 把团员青年的思想和行动统一到集团公司的决策部署上
来统一到企业跨越式发展战略目标上来统一到建设和谐皖北的总体要求上来使团员青年自觉成为集团公司发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。
要指导团组织认真研究新形势下青年思想政治工作的规律和特点拓展教育内容创新教育手段完善教育机制不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近团员青年不断创新青年思想政治工作方式方法在团员青年中广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的道德实践活动着力培育团员青年爱岗敬业、 诚实守信、 奉献社会的职业文明和道德品质。要引导团员青年积极参与公益事业牢固树立“爱心理念”和“平安理念”创建符合矿区特色、时代特征和团员青年特点的健康向上的青年文化为矿区文明建设作贡献。
二支持共青团参与企业民主管理工作。根据《党章》规定和上级有关要求 团委书记是党员的 可以列席同级党委 总支、支部的会议。企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时应有共青团和青年职工代表参加广泛听取青年职工的意见。职代会中青年职工代表应占有一定的比例。
团委书记可以参加职代会主席团列席行政会议参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等有关工作。
三引导共青团组织服务于企业中心工作。共青团是党的助手和后备军是企业安全生产、经营管理的生力军和突击队是党联系青年的桥梁和纽带。各单位要从这一高度去认识共青团工作真正把共青团工作纳入本单位的工作总体规划给团组织出主意、提要求、交任务、压担子加强工作上的指导、督促大胆赋予团组织必要的在涉及青年问题上的建议权和决策权。
要保证团组织负责人参加同级党组织和行政的有关会议 以便团组织及时了解党组织和行政的工作意图紧紧围绕企业中心任务开展团的工作。对于团组织开展的青工岗位练兵与技术比武、青年安全监督岗与示范岗、青年突击队、导师带徒、学习型团组织创建、团组织“双推”等各项长期性、全局性工作所在单位除给予必要的经费、阵地支持外有关领导尤其是分管领导要督促、协调相关部门、人员给予积极配合确保工作的顺利开展。
四 推动共青团工作不断创新发展。各单位党委要指导团组织面向基层面向团员青年积极探索不断创新工作思路在党政所需团员青年所盼共青团所能上精心谋划使共青团和青年工作更好地体现党的要求符合企业和团员青年发展的需要。要从促进企业发展改革稳定支持企业完成安全生产经营任务加强青年员工队伍建设等方面入手深入研究共青团和青年工作评价标准和考核办法不断创新工作机制逐步完善考核评价体系促进团组织服务全局水平不断提升。
篇二：度年度公司共青团工作意见
委工作意见建议团委工作意见建议
新形势下，共青团组织要针对新时期青年的特点来开展工作。本站整理了团委工作的意见和建议，欢迎大家阅读。
团委工作意见建议
一。我建议学生会内部实行工作日程透明化，争取让所有的人，包括学生会内部和非学生会的人都知道学生会的人都在忙些什么，我们要树立一种全新的观念，即学生会的成绩和功劳，是基层的部员取得的，学生会的过失和错误，有主席团部长开始检讨。而学生会的高层和基层成员应建立直接沟通机制，通过建立 qq 群，网上学生会内部论坛，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员和广大同学中的威信。
二。继续加强与各分院的联系。院系学生会与校学生会并存，虽然名义上说院系服从校学生会的统一部署，但实际上各级学生会团体各自为战，这是各级学生会系统普遍存在的一个根深蒂固的一个问题。任何一个学校它的容积都是有限的，这个容积包括人才，资源，发展速度等。换言之，同一个学校的各级学生会在人才，活动等方面的资源上存在竞争和掠夺，这就必然导致矛盾的产生，这样的现象现阶段我们无法改变，如何在日常工作中保持和各级学生会之间的“微妙的平衡”就是一项富有挑战性的工作。因此在开展工
作时要把握好学生会在校内、在各高校之间、在社会中的定位，协调学生会与其他元素之间的关系，有着重大意义
三。加强内部团结，增强内聚力。这么久以来，觉得对外搞得活动比较多，但学生会内部活动较少，因此，希望能组织些集体性活动，加强我们校内部的凝聚力。
四.加强学生会干部队伍的建设和管理
学生干部是共青团、学生工作的重要力量。学生干部素质的好坏直接关系到团学工作的成效。院系团组织要注重学生干部的政治思想素质、业务素质的培养,通过各种有效的途径和形式加强对学生干部的培养和锻炼.学院团委要认真做好院学生会的指导工作，建议校学生会每学期要召开 2 次以上全校型学生会会议，各分院主要学生干部都参加。共同探讨有关工作情况;要定期对学生干部进行培训;要积极协助学生会做好学生干部的换届和新老交替工作;要建立学生干部谈心、交流思想有关制度。
院学生会组织要积极支持和配合佼学生会的工作，要积极参加校学生会例会，共同探讨有关工作，接受院学生会的有关工作指导。
团委工作意见建议
对新时期共青团工作的意见和建议;
校第十六次团员代表大会和第二十三次学生代表大会即;一、共青团工作情况必须加大宣传力度;通过各种形式，在群众中加大宣传;在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱;二、完善党领导共青团的各项制度;党的领导是做好青
年工作，推动共青团事业健康发展的;三、加强团的领导班子建设;要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大;训纳入党的干部。
对新时期共青团工作的意见和建议
校第十六次团员代表大会和第二十三次学生代表大会即将到来，新时期，共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在“推进新跨越、建设新师大”中的积极作用，努力开创我校共青团工作新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：
一、共青团工作情况必须加大宣传力度
通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育
限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，
在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。
二、完善党领导共青团的各项制度
党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务;党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题;要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核;共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实;要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。
三、加强团的领导班子建设
要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大
选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。基层团组织必须配备正职，避免“以副代正”的现象和做法;基层团组织书记、副书记空缺时，应在 3 个月内配齐;各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培
训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织分级、分类开展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用
全面推进青年就业创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业创业工作，形成“团”字号劳务输出和青年培训品牌。在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。
团委工作意见建议
对公司团委工作的若干思考和建议
感谢领导对我的支持和关心，一直以来我也对团委的工
作非常向往，在校期间我也做过班长、文艺委员等班干部，具有一些组织活动和管理的经验。如果能够成为公司团委的一员我会感到非常荣幸，并努力做好工作。
随着社会主义市场经济的快速发展，企业作为市场主体发挥了重要的作用，企业随着市场化的发展，对企业共青团工作的也有了新的要求。新形势下，共青团组织要针对新时期青年的特点来开展工作。一改过去共青团工作方式过于单一，培养青年成长成才、丰富青年业余文化生活、陶冶青年情操，以及做好青年思想政治工作的一贯做法。根据新时期青年人思维活跃、富于创新、意识超前和接受新事物快的新特点，有针对性地开展工作，带领青年在企业发展的主战场纵横驰聘、建功立业。
近两年来，我们公司进来一批新的血液，大多数为刚毕业的学生或一两年工作经验的年轻人，我个人也参加了一些团委组织的活动，主要在思想组织和具体工作活动两个部分有一些思考和建议：
一、思想组织方面
首先，加强团组织管理。建立健全各直属团组织，根据公司实际，划分若干团支部，并从公司各岗位抽调有经验，
能做事、想做事的年轻人到基层团组织中来，充实和健全团的组织系统。
再健全团的基层组织系统后，以团支部为单位，梳理各
支部团员数，建立团员团籍制度，便于统一管理，强化组织意识。并不断加强团干部队伍建设，加大团干部的培养力度，大力提高团干部的业务、文化素养。
其次，加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神;树立团体意识，发扬团结协作精神;树立实践意识，不断提高自己的能力和素质;提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性;另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
其次，在实际工作中要加强对广大团员的自身对党史、团史、社会经济发展情况等理论知识学习的同时，也要定期召开团组织会议，深化对公司各项政策制度的学习，本来我们企业的性质就是央企，无论是公司规模还是公司的文化底蕴，人才素质都是非常有深厚的，这些年来团委已经有很大的组织力度和向心力，在这个基础上再充分的让年轻人认识
到公司巨大的实力和发展潜力，让青年职工对公司有忠诚感，有高度认可感，有高度的家庭感，进而引发出自己对
公司的责任感和贡献感。
二、具体工作和活动方面
企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中
，共青团责无旁贷。一个好的企业文化可以影响到一个人，每个人最终又要组成一个团体。比如《亮剑》里的独立团就有 “亮剑”的文化，独立团的兵都有一股一种嗷嗷叫的精神，不怕牺牲、胜不骄、败不馁、知难而上，最终成为了钢铁之师。
1、以年度中国传统节日(端午、中秋、重阳节、春节等)、国际日(安全月、质量月、劳动节等)、企业发展的重要阶段日等为主线，广泛开展系列活动，制定切实可行的团委年度计划。比如在元旦期间由于天气较冷适合室内活动，组织卡拉 OK 大赛;在端午节期间适合踏春，如去革命老区旅游，缅怀先烈，这样寓教于乐，即可宣扬爱国主义文化又放松了大家的心情;十一或无一则适合进行运动会，但是具体的项目可以增加篮球 3 队 3，男女 3+2 等相对激烈的对抗性运动，这样对活跃气氛，各部门荣誉感的增加也会，有利于增强团体意识。如果在传统佳节不能举办大型活动的话，
建议可以发一些较为实惠的生活用品，如四件套，毛巾
等，其实人们有时候倒不是非要得到东西，这些是公司对员工的感情投资，最终企业也会得到回报。
2、以年度计划标杆，每月制定月度企业文化建设方案，细化活动安排，将活动责任落实到人。如我们院里团委成立一个活动小组，大家轮流做组长，分为月组长，季度长等，根据自己的特长，结合当月的节日等安排项目，这样可以避免出现重复活动太多或活动没有新意，大家相互也有个比较，互相学习，广泛的采纳各方意见，更贴切大家的生活。
3、找准活动的意义和主题，广泛开展活动前后的宣传，营造积极向上的企业文化。在进行活动的同时，组织的人一定要抓住主题，做好活动的宣传，在活动前做好动员，活动后要有一些思考，最好能调查下大家对活动的反响，不是简单的举办一次活动就结束了，要为下次的活动提供更好的思路和新意，让活动有突出的主题，起到活动推动思想、推动工作、推动公司发展。
4、每年开展团组织表彰大会，对年度优秀团干、团员进行表彰，激发广大团干、团员的工作积极性。制定一个奖励制度，最好是物质和精神结合的，比如一些办公用品，洗漱用具等，给予团委工作突出的团干或团员开个表彰大会，如举办大赛或歌咏比赛的主持人，裁判颁发纪念品
5、在一个季度末或开始时由各团委分部根据所在部门实际情况组织专业知识、产品知识、业务知识的工作总结交
流大会。如矿物材料分公司对在季度超额完成生产或销售业绩的团干团员进行口头表扬或物质奖励如专业书籍等，利于青年员工形成一个积极的良好竞争的模式，让大家来认同工作矜矜业业的人，向他开展学;让生产、技术、销售的青工相互讨论工作中的困难，提出解决困难的办法，沟通相互直接存在的问题，由专人记录，请领导指导工作的改进。
以上是我对公司团委工作的一些思考和建议，希望能给公司提供一些帮助。如果我可以进入团委工作的话，一定会利用自己善于交际，谈吐幽默，兴趣广泛，以诚待人，热心助人的性格和广大青年员工打成一片，不断的学习和锻炼自己，提高自己，为团委的做好工作，为公司的做出自己应有的贡献。
篇三：度年度公司共青团工作意见
团工作意见和建议 全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委八届七次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于巩固和扩大党执政的青年群众基础，进一步加强和改进各级党组织对共青团的领导，下面是共青团工作意见和建议，欢迎阅读参考。共青团工作意见和建议
20PC 年全局共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧跟局党委和团市委的工作部署，以“走基层、听心愿、转作风、办实事”主题实践活动为抓手，以青年文明号创建、主题团日活动、青年志愿服务等为主要内容，勇于实践、积极进取，团结带领卫生青年在各项工作任务中发挥生力军作用。
一、认真学习党的十八大精神，开展各类青年教育学习活动 作为党的助手和后备军，各级共青团组织及其团中青年要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，思想先行，与党同行。
各级团组织要结合单位实际和青年实际，在科研课题申报、科技前沿动态、传统文化、亲子教育、生活交友等青年有需求的领域，组织相关的专题讲座、经济交流和学习观摩，
丰富广大卫生青年的工余活动。
二、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，深化“走听转办”主题实践活动 今年要继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，团的各级组织及其干部要依托“走基层、听心声、转作风、办实事”活动载体，深入普通青年，再听青年心声，再解青年难事，努力做“讲党性、接地气、能服务”的模范组织。年中全局将举办经验交流会，团委、总支部单位都要参与，总结和提炼 2016 年以来的做法、成效和体会，进一步推进此项活动的开展。
继续实施主题团日活动项目承办。结合“走基层、听心声、转作风、办实事”主题实践活动和参与区域化团建，深入推进主题团日活动。除全局性安排以外，各级团组织要紧密结合单位、青年实际，每季度组织开展 1—2 项团日活动，贴近中心工作，贴近团员青年，服务大局，服务社会。
三、不断提升创建服务品质，推进青年文明号创建工作 各级团组织要认真梳理历年全国、省、市青年文明号，摸清每个青年文明号的基本情况、活动情况、工作成效，规范工作台账，随时调阅。局团委适时将开展市级青年文明号抽检工作，不合格的建议主动摘牌，为明年新一轮争创工作打好基础，进一步推动青年文明号创建品牌活动良性动态管理。
继续巩固和延伸党的群众路线教育实践活动成果，全市卫生系统各级青年文明号要积极开展多种形式的志愿服务活动，利用自身资源和优势，为群众和社会服务，树立卫生青年的良好职业形象。
四、大力加强自身建设，提升各级团干部综合素质 健全规范基层团组织建设。要选优配强团委(总支、支部)班子，增强团组织活力。各级团组织要高质量做好团情统计、工作台账、阵地配套等基础性工作，全面开展团内民主评议工作，团员青年对团组织和团干部的满意度要达到90%以上。
加强基层团干部队伍建设。以提升素质、转变作风为根本目的，紧密结合全局开展的第二届职工读书活动，每季度组织团干部专题学习会，认真学习理论时事、科学文化、青年视点等，武装思想，增强青年为党工作的能力。
共青团工作意见和建议
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，广大共青团员和青年是党的助手和后备军，是推进绍兴水务科学发展、和谐发展的宝贵人力资源，是全力打造社会责任型企业的重要力量。目前，集团所属共青团员、青年人数占企业员工总数的 47%，团员青年中从事生产经营技术岗位的比例达到 75%以上。为更好地使共青团、青年工作围绕集团党政中心工作，服务企业改革发展，高效履行科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年的工作职能，现
就进一步加强和改进新形势下集团共青团、青年工作，提出如下意见。
一、加强共青团、青年工作的总体要求和基本原则 1.总体要求。以科学发展观为指针，贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，紧密围绕社会责任型企业建设的主线，创新集团共青团、青年工作机制，推动集团共青团工作实现“五好”目标(组织建设好、团员教育好、团员服务好、活动开展好、青年反映好)，不断增强集团共青团组织内在活力，团结带领广大青年为集团科学发展、和谐发展做出更大贡献。
2.基本原则。一是坚持正确的政治方向。不断加强集团青年政治思想工作，始终把以企业精神教育鼓舞青年立足岗位、建功成才放在突出位置。二是坚持以服务企业为中心，紧扣生产经营和社会责任型企业建设，在实践中培养锻炼青年员工。三是坚持自身能力建设，把握企业发展需要和青年成长成才的多样化需求，主动适应、自我完善、自觉提高服务能力。四是坚持以党建带团建，以团建促党建，把团组织建设纳入到党组织建设整体格局之中，以党建成果带动团建发展，以团建发展服务党的建设。
二、加强对团青工作的领导 3.指导共青团、青年工作发展。企业党组织每年要听取本单位共青团、青年工作汇报，研究和讨论团、青工作 1-2
次。党组织要对团的建设提出指导性意见，制定具体工作措施，给团组织交任务、压担子、提要求。党组织成员还应当每年为青年上一次党课，作一次形势辅导报告。企业党组织要指导本单位团组织制定位团、青工作的考核目标，并将其纳入本单位党建总体考核目标。党组织要支持团组织依照职能独立开展工作，保证团干部每个月进行团工作时间不少于一天。
4.发挥共青团、青年作用。支持团组织参与企业民主管理。企业在制订重大政策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有团员和青年代表参加，听取青年员工的意见。团组织书记是中共党员的，可以列席同级党组织会议。不是党员的，应当列席与共青团和青年工作有关的会议。职代会中青年员工应占有一定的比例，团组织书记应当是本单位职代会代表或列席代表。
5.保障共青团、青年工作的需求。企业党组织、行政要对团组织开展工作提供必要的物质保障。各单位团组织日常工作经费以上年度 35 周岁以下青年员工总数为基数，每年核拨日常工作经费标准为不低于 200 元/人。每年初由团组织编制预算提出申请，列入财务计划。召开团代会或开展团的有关重大活动所需经费，列入企业经费预算，专项拨付。团组织应当积极拓展创收渠道，增加团的工作经费。
三、强化共青团组织服务职能
6.开展“青春建功”活动。围绕社会责任型企业建设，制订水务青年行为准则，带领青年员工立足岗位、奉献水务，自觉践行社会责任。围绕急难险重工作，开展“团员奉献日”活动，发挥青年突击队作用，组织团员青年积极参与突击竞赛活动。围绕企业经营管理和节能降耗、增收减支，组织团员青年开展管理创新、技术革新、征集合理化建议等创新创效活动。围绕提升服务水平、传播行业文明，广泛开展青年文明礼仪示范岗活动，增强青年员工文明从业素质。
7.服务青年员工成长成才。团组织要发挥共青团在企业人才培养中的组织优势。定期开展技术、营销、管理等方面的业务学习、岗位练兵、技术比武，开展青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动，促进青工技能竞赛活动的规范化、规模化和长期化。组织青年员工“主动求师”，推动“师带徒”工作，提高青年的业务技能。组织广大团员青年积极参加青年志愿者活动，在志愿服务实践中提高能力、奉献社会。
8.创新共青团和青年工作。要创新工作思路，使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、消费、爱好、家庭等实际情况，牢牢把握青年员工的所思所想、所需所求，梳理分类、区别引导。要善于以青年喜欢的方式开展活动，深入宣传企业精神、企业宗旨，开展针对青
年员工的“青年读书月”、青年联谊交流、素质拓展训练、特长才艺展示等符合水务特色、时代特征、青年特点的文化活动。各级团组织和团干部要深入基层扎实开展调查研究，既要关注普遍性的问题，也要重视小的容易被忽视的问题，总结和推广新经验，开动脑筋，力所能及地帮助解决实际问题，对团组织自身无法解决的问题，应及时向党组织报告，为企业党组织当好参谋。
四、加强和改进共青团自身建设 9.加强共青团的组织建设。推动基层团组织工作制度标准化，建立行之有效的工作制度。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，建立健全基层团组织班子议事规则，保持班子协调高效运转，发挥整体合力。完善基层团组织和团员民主评议制度，建立科学的评价体系，作为年度优秀团干部、优秀团员评比的依据。
10.加强团干部队伍建设。要按照队伍稳定、结构优化、素质提高的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营中心任务开展团的工作的团干部队伍。加强对团干部的业务培训。探索和试行团干部选拔配备制度，推行基层团干部公开选拔和竞争上岗。将团干部考核管理纳入到干部管理体系当中，与年度干部民主评议同步进行。团干部任职年龄一般不超过 35 周岁，任职时间不超过 2 届。团组织书记一般要求具备大专以上学历。企业团组织书记由符合条件、
有培养潜力的行政干部担任，无行政职务的团组织书记应当享受同级中层副职干部待遇。团组织书记卸任后，不再享受相关待遇。团组织书记应当参加同级党组织的中心理论组学习。
11.抓好团员青年教育管理。各级团组织要充分利用“三会一课”等形式，加强团员青年思想政治教育，坚持用科学发展观武装青年，用社会主义核心价值观教育、引导青年，开展国情、企情和党史、团史教育，增强团员青年的政治意识、企业意识。团干部要带头上团课，积极联系团员青年谈心交流，认真听取团员青年的意见建议。要创新教育方式，引导和鼓励团员青年由教育受众变为教育主体，探索团员上团课、青年讲业务、青年传经验的教育方式。28 周岁以下保留团籍的青年党员应当参加团的组织生活和活动。
12.认真做好“推优”工作。各单位党组织要坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过‘推优’”的规定，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。各单位团组织每年应主动向企业党组织推荐青年干部后备人选和各类青年典型，积极拓宽企业选拔优秀干部人才的渠道。
各单位要深入调查了解本单位共青团、青年工作的实际状况和存在的突出问题，参照本意见，结合自身实际，制定
加强共青团、青年工作的措施并切实抓好落实。
共青团工作意见和建议
为深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委八届七次全委会精神，进一步加强和改进新时期公司各级党组织对青年工作的领导，推动各级党组织在加强基层党的建设中带动团的建设，逐步建立健全与公司改革发展相适应的组织体系和运行机制，提高公司各级团组织自我完善和发展的能力，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，根据《中共云南省委关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》(云发〔20PC〕25 号)、云南省委组织部、共青团云南省委《关于加强新时期共青团干部队伍建设的意见》(云组发〔20PC〕14 号)等文件规定，现就进一步加强公司共青团工作提出以下意见：
一、深刻认识加强和改进公司共青团工作的重要意义 (一)加强和改进公司共青团工作是服务党和国家工作大局的必然要求。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军。中央政治局常委李长春同志在团的十六大祝词中指出："共青团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要方面。各级党委要从巩固党执政的群众基础，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下共青团工作和青年工作的重大意义。"共青团肩负着完
成党交给的组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的使命，在服务党和国家工作大局、服务企业改革发展稳定中发挥着重要作用。重视共青团工作和青年工作就是对党的事业负责，对企业的发展负责。
(二)加强和改进公司共青团工作是促进企业又好又快发展的必然要求。青年影响现在、决定未来。占公司员工总数 66%以上的青年员工(35 周岁以下，含 35 周岁)是推动公司改革发展的重要人力资源。当前，公司的发展处在新的历史起点上，比以往任何时候都更需要广大青年的激情与智慧，比以往任何时候都更需要广大青年的开拓与创造，比以往任何时候都更需要广大青年的投入与参与。企业共青团作为先进青年的群众组织，加强和改进企业共青团工作，充分发挥共青团组织的优势和作用，使之融入企业改革发展稳定大局，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、维护企业稳定、促进企业又好又快发展具有重要的意义。
(三)加强和改进公司共青团工作是服务青年成才建功的必然要求。随着青年职工思想独立性、选择性、多变性、差异性的显著增强，随着公司快速发展对人才竞争力要求的不断提高，对企业青年工作也必然提出更高的要求。共青团组织作为企业青年工作的核心力量，应该在组织青年、引导
青年、培养青年工作中发挥自身优势，把青年的成长与企业的发展有机统一起来，引导青年投身实践、建功立业，不断加强青年思想政治工作，提高服务青年职工的能力，更好地满足青年的多样化需求，将青年紧紧团结凝聚在党的周围...
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