乡镇干部作风突出问题清单14篇乡镇干部作风突出问题清单1 最新的乡镇干部四风问题清单 四风 问题清单 一、形式主义 1、学风不正，知行不一。 以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良下面是小编为大家整理的乡镇干部作风突出问题清单14篇,供大家参考。
篇一：乡镇干部作风突出问题清单1
的乡 镇干部四风问题清单四风
问题清单
一、 形式主义
1、 学风不正， 知行不一。
以乡 镇条件差、 乡 镇工作就那么回事等为由， 自我感觉良好， 不勤学, 心浮气躁， 人坐不住， 心静不下, 缺乏学习的兴趣和热情， 拿起书本就发困, 提起笔来就头疼， 半年读不完一本书。
对政治理论学习不深入、 不系统、 不透彻， 有时学习的自觉性、积极性和主动性不足， 存在实用主义， 要用什么才去学什么， 与工作关系密切的才学， 与工作关系不大的少学， 以会代学、 以工代学的情况多。
学而不思、 学而不行， 说一套做一套， 学一套用一套， 遇到诸如发展高原特色农业、 新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、 无所适从。
2、 落实不力， 不求实效。
对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多， 为应付各种检查评比， 临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。
遇到一些重大任务， 或是上级领导对各村工作有具体要求时， 也只是通过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛一圈， 了解些基本情况以备突击检查， 整天忙着开会、 应酬， 没有时间、精力想工作、 谋发展。
3、 贪图虚名， 华而不实。
抓工作不讲实效， 难以给领导留下印象的事做得少， 形不成多大影响的事做得少， 有时明知报上来的是假情况、假数字、 假典型， 也听之任之， 甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞沙盘形象、 追求规划效果， 领导来了就看图纸， 介绍情况就谈规划， 满足于出经验、 争名份、 拿牌子， 重名声不管实际， 讲形式不重内容。
遇到上级安排部署的重大事项， 为寻求轰动效应， 准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、 下发文件、 层层鼓动、 全面铺开， 重形式、 轻实效。
4、 思考不多， 创新不足。
把握宏观， 抓大事、 谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够， 造成对事业、 发展规划的长远性不强。
充分发挥主观能动性弱化， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态， 对新形势下出现的新情况、 新问题认识不清、 把握不准， 吃
不透政策、 不研究具体工作， 主动介入、 破解难题、 开拓创新的意识不强， 缺乏主动谋划工作的积极性、 创造性和干事创业的冲劲、 闯劲、韧劲。
有时思想观忥还不能适应跨越式发展新要求， 对项目建设中出现的难点、 焦点问题敏锐力不够， 有时习惯于常规思维， 习惯于凭老观忥想新问题、 靠老经验办新事情， 在思考、 决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性。
有时只会埋头做事， 不会主动思考， 想办法、 出点子较少， 运用新思想、 新方法研究解决新情况、 新问题的水平不高。
5、 督查不勤， 落实不力。
有时考虑处理问题就事论事， 导致工作思路不宽不新、 工作举措不实不力、 工作亮点不多不特。
有时在统筹全局、 分工协作、 主动配合、 围绕中心、 协调发展方面还不够好， 对已经布置的一些工作， 检查督查不到位， 导致工作落实慢、 见效慢、 标准不高。
有时， 考虑到干部职工平时工作很辛苦， 对干部出现的问题批评教育不到位， 从而导致其他干部觉得奖罚不明， 做多做少一个样，久而久之， 造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、 纪律松弛、 办事效率低下， 影响工作进展。
二、 官僚主义
1、 调研不够深入， 脱离群众。
平时忙于日常事务， 习惯于在办公室想事做事， 深入基层群众调查了解情况、 解决群众具体困难和问题的情况少。
有时深入基层， 与群众见面， 出于目的性、 针对性的多， 真正与群众沟通思想的少； 听汇报的多， 直接倾听群众意见的少； 了解面上情况多， 发现深层次问题少； 对重点工作研究多， 对群众身边的一些小问题关心少、 关心不够。
虽然自己出身农村， 但仍习惯性认为农民群众存在自私自利的小农经济意识， 因而既怕为群众办事不成反受连累， 使自己在群众面前丢失颜面， 也怕办成事后群众一哄而上，得寸进尺， 有时甚至从体谅老百姓的角度考虑， 将入户调查等同于扰民而有意减少次数。
有时把下基层到村组下访谈心也当作树立自己的威信、 捞取个人实惠的手段， 身体下去了心却没有下去， 不能真心向群众学习。
2、 方法简单， 过于严厉。
工作中存在完美主义的不良倾向， 只追求最终结果， 不讲工作过程， 有时下任务不切实际， 不顾客观条件提过高目标， 层层加码， 逼着下面造假应付。
对下属讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时， 不是主动了解情况， 而是将自己的想法强加于人， 有时挫伤了同志的积极性。
对干部职工在工作中存在的问题批评过严， 有时不注意场合， 当着众人的面批评干部， 伤害了一些同志的自尊心。
在工作中听取干部职工意见建
议不够， 不能很好的接地气、 通下情， 有时不顾本地实际情况， 在落实上级部署的工作时出现中梗阻现象。
3、 团结不足， 战斗力弱。
在加强内部团结方面， 存在说的多、 做的少， 不能很好团结调动全体干部职工， 导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的能力和意识不强， 决策程序不周延， 对科学论证重视不够， 凭经验定事情， 拍脑袋谈意见、 想问题、 作决策， 朝令夕改， 摊子铺得大， 战线拉得长， 存在简单布置任务、 想当然处理事务， 随意占用干部职工的正常休假， 干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付， 疲于奔命， 导致干部职工工作缺少朝气、 缺乏活力，在重大项目攻坚时， 出现战斗力弱、 久攻不下等问题。
4、 不敢担当， 不敢碰硬。
搞好人主义， 不敢碰硬， 遇到问题绕道走，处理问题失原则， 宁可误事， 不愿意得罪人， 碰到问题往上交， 不敢当主攻手。
求稳怕乱， 多一事不如少一事， 怕干错事不如不干事， 不敢坚持原则、 不敢负责。
不敢担当， 出了成绩是自己的， 出了问题是别人的， 关起门来过日子， 对周边乡镇的发展变化和先进经验视而不见， 固步自封， 盲目自信， 出了问题对下埋怨多、 批评多， 主动承担责任少、 查找自身原因少， 使下面感到缺乏理解和关心。
在日常工作中， 屈服于当前工作的种种诟病， 感忥个人力量太小不足以改变整体
格局， 分内工作成了凭良心办事、 凭兴趣办事， 遇到矛盾就回避， 有了责任就推诿， 上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。
5、 高高在上， 有衙门作风。
存在机关化作风， 缺乏服务发展、 服务基层、 服务群众的主动性和有效性， 交通方便了， 反而与群众距离远了， 通讯快捷了， 反而与群众联系少了。
做群众工作缺乏诚心和耐心，习惯讲这个有规定、 那个行不通之类的官话套话， 看不到群众的首创精神， 说不好办、 不能办的多， 出点子、 想办法的少。
在处理群众信访问题上招法不多， 往往只停留在作批示、 要求下面处理上， 督促落实不够， 导致一些信访案件迟迟得不到解决， 对群众反映的一些突出问题， 及时研究、 严肃查处或组织专项整治做得不够。
三、 享乐主义
1、 精神懈怠， 进取意识不足。
在工作中， 有时安于满足现状， 思想上存在求稳多、 求进少倾向， 陶醉于已经取得的成绩， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。
有时存在干累了， 歇口气和日子得过且过的想法，奉行及时行乐的人生哲学， 今朝有酒今朝醉， 人生得意须尽欢， 事业
心和责任感有所弱化， 不比贡献比资历， 把个人利益看得较高， 在待遇方面喜欢与同行、 与他人相比较， 稍差一点心理就不平衡。
2、 贪图安逸， 畏难厌战。
在镇政府工作， 每天都要面对很多难事、琐事、 操心的事， 对老百姓来说都是涉及切身利益的大事， 面对艰巨繁重的工作任务， 畏难厌战情绪会或多或少存在， 有时希望组织上调整自己到其他部门工作。
在抓全面工作时， 有时会拈轻怕重、 避重就轻， 不愿吃苦出力， 对一些重点难点问题关注多， 愿意干一些见效快、出成绩的工作， 对一些基础性和难见成效的工作， 不想去触及。
3、 艰苦奋斗的精神树得不牢。
认为现在国家的经济形势较好， 思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯， 对勤俭持家的精神逐渐淡忘， 出差住宿想住条件好的宾馆， 对站所提出的设备更新要求， 也不能从实际出发， 不管是否需要更新， 只要账上有钱， 则尽量满足。
不去主动适应乡 镇艰苦的工作环境， 走读风时有发生。
四、 奢靡之风
1、 宗旨意识、 党性修养还不够强。
有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系， 接受群众的监督还不够广泛深入， 思想深处对为了谁、 依靠谁、 我是谁问题认识不是很清楚。
对科学政绩观、 事业观理解不全面， 工作中存在功利主义色彩， 一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、 对群众负责少。
放松了对增强自我净化、 自我完善、自我革新、 自我提高能力的重视， 放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求， 有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下， 产生了从众心理和攀比心理、 随波逐流的现象。
2、 存在超标准接待。
认为接待也是生产力， 再穷也要搞接待， 有时总担心招呼不周， 会给人家留下不好的印象， 往往忽略了用餐标准。把大量的时间和精力耗费在迎来送往上， 认为经济条件好了， 应当享受一下， 接待人一晚陪喝几场酒、 一天陪吃几次饭的现象时有发生。下村组遇到超标准接待， 客随主便， 嘴上批评几句， 抹不开情面严肃拒绝和制止。
3、 接受吃请。
由于享受主义、 好人主义作祟， 对人情世故、 哥们义气处理得不够好， 放松了原则性要求， 碍于面子和人情吃了一些人情饭， 喝了一些人情酒， 触及了作为党员领导干部为人处世的底线。
时不时搞各种互相宴请， 包括逢年过节一些同学、 朋友聚会。
篇二：乡镇干部作风突出问题清单1
/ 1乡镇党委班子四风问题清单
乡镇党委班子四风问题清单
对自身存在“政治鉴别力不强、群众工作做的不到位、担当意识不强”等问题及具体表现一一剖析，并提出整改落实、建章立制的思路和措施。随后，班子成员分别作对照检查，深刻查摆了遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的差距，以及“四风”方面存在的突出问题，并针对问题深刻剖析思想根源，提出今后努力的方向和具体的整改措施。
乡镇党委班子四风问题清单
3 月 18 日，布尔津县窝依莫克镇领导班子组织召开了“学转促”专项活动中开展“四风”“四气”问题查纠整改专题会议。
镇党委要求，全体领导干部要互帮互助查找各自存在的问题，问题查找必须结合工作生活实际情况认真开展，要找准症结查实存在的问题，透过现象分析问题根源，制定切实可行的整改措施，以全面整改为目的，不唱高调，不走过场，不流于形式，要做到有始有终。
专题会上，全体领导干部首先就“四风”“四气”方面的问题做了自查发言，之后大家通过互相对照、彼此查找对每名干部 “四风”“四气”方面存在的问题进行了逐条梳理和深刻剖析，切实利用自己找、互相帮、集体议的方式列出了详实的“四风”“四气”问题清单。接下来窝依莫克镇
2 / 2 将紧盯清单问题，全力以赴促整改，知行合一抓落实。
乡镇党委班子四风问题清单
乡镇是国家最基层的政权组织，是农村改革、发展和稳定的前沿阵地。乡镇开展好党的群众路线教育实践活动对维护社会稳定和长治久安有着重大意义。乡镇党员干部只有把自己当作是群众中的一员，急群众所急、想群众所想，才能真正树立为民、务实、清廉的服务意识，才能真正亲民、爱民，才能真正为人民服务。
按照自治州党委的统一安排，连日来，州党委书记彭家瑞等州党委常委分别抽出时间到各自联系乡镇，指导联系点班子专题民主生活会，指导聚焦政治坚强和反对“四风”问题，确保教育实践活动取得党委满意、群众满意的实效。彭家瑞在指导兴平乡专题民主生活会时强调，乡镇党员干部要发动群众、服务群众、致富群众、引领群众、组织群众，真正把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。
活动开展以来，州党委常委还多次赴联系乡镇调研指导教育实践活动。专题民主生活会前，州党委常委进一步了解了联系乡镇前一阶段教育实践活动进展情况，认真审阅了班子及成员的对照检查材料。
听取班子成员对照检查和相互批评后，州党委常委指出，乡镇班子认真贯彻上级党委各项部署要求，教育实践活动领导有力、推进有序，规定动作不走样、自选动作有特色，取得了阶段性成效。大家在会上的发言，始终聚焦政治坚强
3 / 3 和“四风”问题，自我批评像自己，相互批评有辣味，整改措施和努力方向比较实，开出了好的氛围和效果，初步达到了增进团结、凝聚力量的目的。
州党委常委指出，要认真学习贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议精神和张春贤书记在巴州党委班子专题民主生活会上的讲话精神，高标准严要求，善始善终搞好教育实践活动。通过深入学习，切实把思想和行动统一到中央对新疆形势的重大判断上来，统一到新疆工作的着眼点和着力点上来，转化为推动教育实践活动、做好各项工作的强大动力。
要加强领导班子自身建设，推动作风建设常态化。认真总结这次民主生活会的成功经验，把批评与自我批评的武器坚持好、运用好，不断提高发现和解决自身问题的能力。以教育实践活动为契机，抓班子带队伍，抓教育强素质，抓作风树形象，努力形成风清气正的从政环境，把领导班子和干部队伍建设提升到一个新水平。
州党委常委强调，要着力解决突出问题，以真查实改成效取信于民。以强烈的问题意识和忧患意识，动真格打硬仗，努力根除“四风”顽瘴痼疾。增强问题意识，突出问题导向，把加强基层党组织建设作为整改落实的重要任务，着力解决政治上不够坚强和“四风”方面的突出问题。要发挥活动载体和平台作用，解决好联系服务群众“最后一截路、最远一
4 / 4 家人”问题。用好“访民情、惠民生、聚民心”和“基层基础建设年”活动这些重要载体和平台，使“访民情、惠民生、聚民心”和“基层基础建设年”活动真正成为干部转变作风的过程、解决实际问题的过程、提高群众工作水平的过程，以解决政治坚强和“四风”问题的成效促进六项任务落实。
州党委常委要求，要深刻认识当前严峻复杂形势，切实把反恐维稳工作抓紧抓好。把反恐维稳斗争作为教育实践活动的最大实践，督促党员干部敢于发声亮剑，在第一时间、第一地点，坚定地站到形势尖锐复杂的最前沿。全力落实自治区、自治州党委各项维稳措施，把严打暴恐活动专项行动与教育实践活动、“访民情、惠民生、聚民心”活动和“基层基础建设年”活动结合起来，打牢民心民安民富的基础。
乡镇党委班子四风问题清单
中国共产党花桥乡第十四次代表大会于 10 月 21 日闭幕，标志着浦江全县 12 个乡镇党委换届全部完成。
整个过程严谨规范、平稳有序，共选举产生乡镇党委班子成员 80 名，纪委班子成员 61 名。实现了好蓝图、好干部、好班子、好面貌;上级满意、组织满意、代表满意、基层满意的“四好四满意”乡镇党委换届目标。
乡镇党委换届是今年市县乡换届工作的首战，浦江县委高度重视，成立换届工作领导小组，精心部署、周密安排，制订乡镇党委换届路线图，指挥挂图作战;建立换届主体责
5 / 5 任清单，明确纪检机关、组织部门以及相关成员单位的具体任务;组织部先后举办 3 次换届业务集中培训，并以一封信的形式，对乡镇党委书记换届工作中要注意的 6 个主要问题进行提醒。
举办乡镇党委换届业务骨干培训会
为确保本次乡镇党委换届工作顺利开展，县委层层压实换届工作责任，严格遵守换届纪律“九严禁”要求，制定代表推荐“三个决不四个一律”“五优选五不选”工作原则，组织全体党员观看《镜鉴》警示教育片、学习郑家坞镇江桥村拉票贿选案例，印发换届纪律宣传手册 2 万余份，层层签订换届纪律承诺书万余份，并在报纸、电视等媒体滚动宣传，以铁的纪律、铁的决心决不让“说情风、关系风、跑官风、拉票风、诬告风、造谣风”六股歪风刮起来。坚持有报必查、露头就打的高压态势，严厉查处了郑家坞镇江桥村、前吴乡通济村口头拉票案件，给予当事人党内警告处分，确保换届风气风清气正。
从严把关党代表候选资格是乡镇党委换届工作的重要环节，换届工作一开始，浦江就推行组织、纪委、政法、公安、法院等 18 家单位部门资格联审制度，对基层支部推荐的党代表候选人初步人选进行资格联审，1123 名初步人选中，有 54 人因曾违纪违法，虽然过了处分影响期，但也被取消党代表候选人初步人选资格。最终选举产生的 720 名乡
6 / 6 镇党代表，其中女代表占%;45 岁以下占%;一线代表%，代表结构比例更加合理。
从严实施资格联审制度，把牢代表资格关
在本次换届工作中，按照“量才使用、能上能下”的用人导向，38 名优秀干部被选为乡镇党委班子成员，调整不作为干部 2 名，选出了忠诚、干净、担当的好干部，配出了结构优、功能强的好班子。为绘好蓝图、议好发展，各乡镇从8 月初起就专门成立党代会报告起草组，初稿完成后，反复征求方方面面意见，每份报告修改 10 次以上，并且至少通过一项破解基层组织建设薄弱短板的决议。通过这次党代会，各乡镇对今后五 年的发展道路和奋斗目标更加清晰明确。
篇三：乡镇干部作风突出问题清单1
作风整顿个人问题清单整改措施范文 （六篇）
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 一
通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实新时代社会主义、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：
一、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和习近平新时代社会主义重要思想的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、
操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工
作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存 在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 三
自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，
不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 四
我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[20xx]88 号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题: :
1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省
委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工
作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。
三、整改措施
一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。
二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。
三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。
四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切
实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。
四、下一步努力的方向
(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。
在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
(二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
(三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、
工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。
干部作风整顿个人问题清单整改措施篇 五
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析...
篇四：乡镇干部作风突出问题清单1
干部作风突出问题集中整治问题清单**区 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。2.主体责任压力传导不到位。3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。5.民主生活会成效不明显。6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。2.监督执纪合力不够。3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。4.自身职责认识不清。5.执行纪律操作不规范、把关不严格。6.不适应、不符合“四种形态”要求。7.不会监督、履职办法不多。8.问责力度不大、效果不明显。9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。
基层党组织建设作风方面：1.“党建是最大政绩”理念树得不牢。2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务学习不够、钻研不深。3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。5.党建工作不愿抓、不会抓的问题
比较突出。6.党内制度落实不严格不规范。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的制度落实不到位。7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。
社会治安和群访群治作风方面：1.基层基础工作抓得不够有力。2.提升公众安全感措施不够有力。3.执法司法服务意识不强。4.工作作风存在“庸、懒、散”问题。5.干警力量沉不下去。6.整治打击力度不够大。7.信访处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。8.考核没有区别对待。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。5.“四不两直”督查方式运用还不多。6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，非法违法行为时有发生。
环境保护作风方面：1.在环境保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。2.工作方式方法落后，不适应新形势新任务新要求，污染防治行动计划落实不力，环境管理能力不高。3.部分乡镇网格化管理缺失，仍然存在着“十五小”等非法
排污企业。4.部分企业存在污染物超标排放问题，对部分违法排污企业整治不力。
脱贫攻坚作风方面：1.脱贫政策没有完全落地。2.项目管理不规范。3.扶贫措施较为单一。
优化经济发展环境作风方面：1.窗口工作人员业务水平、工作效率有待进一步加强。2.有些窗口存在内部优先办理事项的问题。3.社保补卡时间太长，需简化程序。4.执法程序、服务承诺公开不及时，行政审批标准化建设需规范。5.权责事项清单需要加强管理。6.中介服务不够规范。7.存在行政不作为、乱作为问题。8.企业周边安全环境问题整治不够有力。9.行政涉企收费标准及收费项目不够规范。10.“三单一网”管理不规范，“五证合一、一照一码”登记不到位。11.企业对相关政策不够了解，与职能部门联系不多。12.解决企业融资难问题力度不够。
**市 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不够强，个别领导干部认识模糊，履行“一岗双责”不到位。2. 主体责任落实不够到位，方法途径较单一，压力传导不到位。3.工作机制不够完善，指导基层抓责任落实操作性不强。4.责任追究力度不够大，有的地方仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党纪政纪处分。5.组织生活形式不够
丰富，存在公式化、形式化现象，民主生活会“辣味”不够。6.干部管理使用不够严格，对干部工作的重视程度和管理力度不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不到位，落实质量不够高，关心干部工作生活还不够。3.监督执纪合力不够，反腐败协调小组职能发挥不够充分，相互协作不够紧密。4.政治监督意识不够强，有时对上级重大决策部署反应不够快，理解、消化、落实不及时。5.抓作风韧劲不足、办法不多，对作风问题新动向了解不深入、整治不及时。6.问责力度不大、效果不明显，有时执行“一案双查”不够严格。7.少数纪检干部存在“散懒松傲虚”现象，吃苦、奉献精神不足。8.存在一定程度的本位主义现象，监督执纪问责主动融入中心工作大局上有欠缺。
基层党组织建设作风方面：1.部分党委（党组）书记及班子成员聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.部分基层党支部落实党组织生活制度不力，支部书记和支委委员履行职责不到位。3.部分基层党员干部规矩纪律和奉献作为意识不够强，理想信念缺失。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法司法超前服务、主动服务不够，对社会治安的热点难点问题的回应还不及时。2.信访案件处置效率不高，被动接访多，主动下访、回访少。3.政法工作统筹效果不够好，协作、履职不够，群访群治力量整合不够。4.少数干部存在“庸、懒、散”现象，日常工作动力不足，习惯当“二传手”。5.信访处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想，督查督办力度不够。
安全生产作风方面：1.安全生产检查督查习惯于事前发通知，“四不两直”督查方式运用不多。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍能力不足，工作不安心，对安全生产有关新内容不熟悉。4.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够。
环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明建设意识不强。2.在生态环境和资源保护协作方面有时推诿扯皮，缺乏担当精神。3.工作方式方法滞后，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化程度不高。4.日常监管缺失，对违法排污问题整治不够有力，“大环保”观念意识不强。
脱贫攻坚作风方面：1.对待脱贫攻坚领域群众关注度高、反映强烈的问题重视程度不够。2.项目管理松懈，立项审批不够严谨，项目管理存在“三慢”现象。3.实干精神懈
怠，被动应付多、主动干事少，对标看齐意识不强。4.创新理念落后，视野不宽，思想不活，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。5.担当精神不够强烈，有时怕决策失误，不敢大胆拍板。
优化经济发展环境作风方面：1.首问责任和一次告知工作不够到位，服务不够规范，处理问责不够及时。2.执行“三零两减半”“双随机一公开”制度不到位，存在选择性执法。3.惠企政策宣传不到位，中介服务机构目录库建设、信用考核、考评措施不完善。4.进厅服务事项过于笼统，没有建立详细的服务事项清单。5.对影响企业经营的不法行为，处置不够及时。
**市 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“两个责任”压力传导不够，少数基层站所、村（居）委会“两个责任”落实不到位，侵害群众利益问题时有发生。2.党内问责力度有待加强，责任追究有宽、松、软现象。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内政治生活不够严肃，存在自我批评“隔靴搔痒”、批评别人“不痛不痒”现象。2.督促落实“一岗双责”不够到位，对履职“一岗双责”不力的，没有及时提醒、经常性约谈。
基层党组织建设作风方面：1.基层党建工作存在不规范现象，少数基层单位党建工作台账不健全、资料更新不及时。2.少数党员先锋模范作用发挥不充分，有逃避思想、畏难情绪。3.容错免责机制落实不够，建立了容错免责机制，但目前运用的案例还很少。
社会治安和群访群治作风方面：信访维稳工作合力不够，有的领导干部分工分家，对社会治安综合治理工作了解不够、研究不多、配合不够。
安全生产作风方面：1.少数领导干部安全生产责任意识不够强，学习安全生产业务不够主动，创造性落实上级要求不够。2.安全生产工作部署落实进展不快，推进企业风险分级管控以及工贸行业安全设施和职业卫生“三同时”、安全标准化建设等，进展不快。
环境保护作风方面：1.环保保护宣传上还有差距，关心支持环保工作的氛围还没有形成。2.安全、信访等五本台账管理还需加强，有的班子成员下乡调研没有按要求查看五本台账，监督落实不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数领导干部扶贫作风不够实，联系的贫困户有关表格由他人代填，与联系户沟通交流少。2.产业扶贫思考不深、落实不到位、效果不明显。
优化经济发展环境作风方面：1.优化发展环境软、硬件设施建设需要进一步加强。少数部门庸懒散现象仍然存在；优化经济发展环境的政策措施落实不够到位；行政服务中心改造进展不快。2.各级各类会议较多，检查指导和考核考评多，分散了为民办事的精力。
其它方面：城乡环境治理还有待继续加强。公路铁路沿线的砖瓦窑较多，畜禽养殖污染问题仍然突出，城乡乱搭的铁皮棚较多，整治工作任重道远。
**县 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习不够深入、系统。2.主体责任落实还不够实，压力传导存在层层递减的情况。3.考核机制还不够完善，引导性、有效性还需要进一步提升。4.组织生活开展还有差距，部分组织生活制度执行有所欠缺。5.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.学习钻研不够深入。联系实际工作少，学以致用效果不理想。2.执行双重领导体制不到位，聚焦主责主业还不够。3.探索运用“四种形态”不够，担当不足，以案说纪力度不强。4.抓作风建设不够深入，查处违反“八项规定”精神办法不多。5.问责追责力度不强，对失职渎职行为查处不严。
基层党组织建设作风方面：1.“抓好党建是最大政绩”理念树得不牢，职责落实不够到位。2.党内政治生活不规范，部分制度落实有欠缺。3.以上率下不够，少数领导干部参加组织生活还不够规范。4.少数党员干部联系服务群众还有待深入，工作方法较简单。5.少数支部书记和班子成员抓党建的意识不强，缺乏责任心。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法服务意识有待增强，处置个别老上访户办法不多。2.检察宣传力度不够，群众对检察工作了解不够。3.主动下访少，深入基层和群众中了解情况不够。4.服务意识不强，对法律的宣传教育普及力度不够。5.在转办、督办信访事项时，与相关部门沟通不足。6.工作创新少，存在凭老经验、老办法办事的现象。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不牢固，安全生产红线意识还不强。2.安全隐患排查不深入、不细致。3.乡镇安监站人员不稳定，导致业务不熟悉。
环境保护作风方面：1.工作方式方法滞后，与新形势的要求存在一定的差距。2.环境日常监管缺失，执法力度不够。
脱贫攻坚作风方面：1.思想认识还不到位，讲政治、讲大局的高度还有待加强。2.基础工作相对薄弱，县、乡、村扶贫机构不够健全。3.精准识别和精准退出准确率不高。4.扶贫资金和项目落实慢。5.扶贫政策操作性不强，帮扶思路
不广、办法不多。6.少数帮扶干部工作不实。7.贫困村及贫困户帮扶资金的整合力度不足。
优化经济发展环境作风方面：1.服务意识不强，行政审批服务效能不高。2.清理落实收费项目、标准不够及时、公开、透明。3.涉企优惠政策宣传不全面、不深入。
**县 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.全面从严治党“一岗双责”落实还不到位，班子成员落实职责范围内的主体责任意识还不够强。2.压力传导层层减弱，基层侵害群众利益等“微腐败”问题时有发生。3.执行党内政治生活制度不够，落实谈心谈话制度不到位，坚持“三会一课”制度不够，民主生活会辣味不浓，红脸出汗不够。4.对优秀年轻干部培养锻炼力度不够，有的部门班子年龄老化，干部轮岗交流力度不大；调动干部工作的积极性办法不多、效果不明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.监督执纪“四种形态”把握运用不够好，第一种形态运用比例偏低。2.问责力度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低。3.“四风”问题监督检查方法单一，不深入，不细致；发现问题能力不强，对“四风”问题隐形变异的新动向盯得不紧，查处力度不大，办法不多。
基层党组织建设作风方面：1.“党建是最大政绩”意识不够牢固，责任督促落实机制还不够完善，对基层党委书记落实党建责任督促落实的力度还不够。2.破解党建难题办法不多，在流动党员管理和失联党员查找上探索创新不够。
社会治安和群访群治作风方面：1.联系群众不够密切，主动服务意识不强，深入一线主动接访约访下访解决问题少。2.化解突出矛盾纠纷和信访问题机制不够完善。
安全生产作风方面：1.“党政同责、一岗双责”还没有完全落实到位。少数干部抓发展用力多，对安全生产工作抓的少。2.安全隐患排查不深入细致，检查督查听汇报多，深层次问题发现少。
环境保护作风方面：1.对环境保护工作认识不到位，重视不够，重经济建设轻环境保护现象还存在。2.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还不到位。3.环境违法行为日常监管缺失，执法力度不大，整治处理不到位。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作的重视程度从上到下逐级减弱，县乡村三级存在“上热下冷”现象。2.对贫困户的帮扶手段单一，因人施策、精准滴灌做得不够。3.作风不实，贫困户识别不够精准，存在因人识别情况。4.担当精神不足，导致产业扶贫项目推进不快，项目资金拨付滞后。
优化经济发展环境作风方面：1.对损害发展环境的行为打击力度还不够，园区企业、重大工程项目周边存在强买强卖、强揽工程、阻工扰工等行为。2.行政审批效能有待提高，“三单一网”管理有待规范，审批项目办理效能有待提高，少数窗口单位审批环节授权...
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