支部工作法10篇支部工作法 创新案例50 机关党建研究 2022.2案例背景习近平总书记指出：“必须激活基下面是小编为大家整理的支部工作法10篇,供大家参考。
篇一：支部工作法
案例50 机关党建研究 2022.2案例背景习近平总书记指出：“必须激活基层党组织，增强基层组织力。行之有效的制度要坚持、要落实，同时要针对新情况新问题以改革创新精神补齐制度短板，健全制度，有力执行，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。”国家信访局人事司工作职责涉及干部选配、人事管理、教育培训、外事工作等 4大类 50 多项，工作的政治性政策性强，程序环节多，标准要求高，人少事多、业务繁杂。党的十八大之前，司内党员干部普遍存在忙于事务、政治理论学习不够、工作效能不足等问题。近年来，人事司党支部充分发挥基层党组织的政治引领作用，凝心聚力抓党建，全面提升党支部组织力，探索形成了“三个一”支部工作法，有效破解了工学矛盾突出、工作力量紧张、工作效能不足等难题。以“三个一”支部工作法为载体全面提升党支部组织力 国家信访局人事司党支部“三个一”支部工作法以新时代党的组织路线和习近平总书记关于机关党的建设重要论述为指导，以提升组织力为重点，搭建“一题一写、一人一讲”“一清两亮、一促两明”“一期一考、一期一评”等 3 项载体，聚焦支部政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，将党的建设同干部人事工作深度融合，全面提升了党建工作水平。人事司党支部和支部主要负责同志连续多年在国家信访局年度党建述职评议考核工作中获评“好支部”和“好书记”。主要做法（一）在深化理论武装加强党性锻炼方面，坚持开展“一题一写、一人一讲”活动。此项活动分为 3 个环节。第一个环节，每年年初，在党支部学习计划中对全年学习内容进行统筹安排，支委会结合当年度重大政治活动和思想政治教育主题，集体研究确定“一题一写、一人一讲”活动的学习内容和开展时间。随后按照计划印发通知，组织全体党员结合学习贯党支部赴香山革命纪念馆及双清别墅开展党史学习教育主题党日创新案例2022.2 机关党建研究 51彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点围绕提高政治意识和政治能力，开展读书自学、撰写思考文章。第二个环节，召开全体党员会议，组织每名党员紧密结合本职岗位和所思所悟，逐一讲述读书体会，要求不讲空话套话、鼓励脱稿发言。在党员相互讨论、交流观点、碰撞思想后，支部主要负责同志进行学习讲评，既有肯定鼓励，也提希望要求。第三个环节，结合交流研讨，组织全体党员进一步整理和丰富发言材料，汇总梳理后，将质量高的思考体会文章报机关党委主办刊物审定刊发。近年来，人事司党支部平均每年开展“一题一写、一人一讲”活动 4 次左右。通过学习的“硬任务”来督促党员干部积极开展自学，在阅读中开悟、在领悟中结合、在学习中写作、在交流中表达，全体党员干部的思辨能力、文字综合能力和口头表达能力均得到明显提升。（二）在推进业务加强服务方面，坚持开展“一清两亮、一促两明”活动。“多头叠加”“压茬推进”是人事司党支部的工作常态，要把党建工作抓出特色、把业务工作抓出成效，就必须把工作阵地作为推进党的建设的前沿阵地，把党的建设深度融入业务之中。日常工作中，采取结合业务抓党建、结合职责抓党建、结合岗位抓党建的“三个结合”工作思路，将职责任务、岗位要求与党建部署有机结合起来，既有共同目标要求，又有细分类别和具体标准，做到重点工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里，机关干部的关注点在哪里、人事部门就把相关政策规定宣传解释到哪里。“一清两亮、一促两明”活动，就是在每项工作完成后，都要及时总结回顾，理清本次工作中的不足和短板，主动亮出政策依据、亮出问题差错，促使党员干部不断提高工作水平，更加明确程序要求、更加明确规范标准。“清”和“亮”是要求的动作，“促”和“明”是需要的结果。通过倡导严细深实作风，组织党员结合工作职责，梳理查找业务风险点，及时通报问题，找准差距不足，总结工作经验，追求并努力实现“文经我手无差错、事经我办无纰漏”工作效果，确保日积跬步，不断提高干部人事工作的质量和水平。（三）在加强自身建设和党员管理方面，坚持开展“一期一考、一期一评”活动。平时考核是加强自身建设、改进党员队伍管理的基础工作。为进一步加强对支部党员干部的日常管理监督，全面客观准确评价德才表现和工作实绩，激励鞭策党员干部更好地履行职责、廉政勤政，从 2015 年 6 月起，司党支部就开展了“一期一考、一期一评”活动，并以此为基础建立了个人日常表现档案。在考评活动中，采用个人日常工作纪实、定期工作小结、考核人审核评分、复核人核查的方式，对党员干部平时工作实绩和德才表现情况进行跟踪考核评价。目前考核周期按季度执行。每季度初，党员干部填写《季度考评表》，对本人上季度工作表现情况进行总结，党小组组长（处长）对党员在“德、能、勤、绩、廉”等 5 个方面打分并作出评语，报分管司领导审核，司班子成员报分管局领导审核。坚持实事求是、准确规范、简明管用的原则，将党员干部个人表现和考评情况纳入日常表现档案。最后，由党小组组长（处长）、分管司领导及支部主要负责人与党员干部本人谈心谈话，沟通情况、肯定成绩、指出不足，跟进做好思想教育、业务指导等工作。通过“一期一考、一期一评”活动，党员干部的担当精神和责任意识明显增强，党建和业务工作质量得到明显提升。工作启示（一）支部工作的根本在于落实党建工作责任制，要齐抓
创新案例52 机关党建研究 2022.2【专家点评】党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着宣传和执行党的路线方针政策，对党员进行教育、管理、监督和服务，团结广大群众，完成本单位各项任务等重要任务。因此，加强基层党组织建设，是我们党强基固本的一项重要工程。但一段时间以来，基层党组织工作也有短板，比如组织力不强、效能不足。国家信访局人事司党支部在实践中摸索的“三个一”支部工作法，有效地克服了基层党组织组织力不强、效能不足的问题。这“三个一”就是“一题一写、一人一讲”“一清两亮、一促两明”“一期一考、一期一评”。总的原则就是聚焦基层党支部政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，将党的建设同干部人事工作深度融合，将党建工作制度化。这里最值得我们借鉴的就是找准党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，健全党建工作和业务工作同谋划同部署同落实同考核的制度体系，坚持党建和业务联动式评价。新时代我们要不断增强基层党组织组织力，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。共管拧成“一股绳”。支部建设必须坚持集体领导与个人分工相结合的原则，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”要求，建立支部主要负责同志对司党建负总责、支部委员分工负责、各司其职的责任体系。只有层层落实党建工作责任制，上下联动、形成合力，让组织体系的经脉气血通畅起来，党支部的战斗堡垒作用才能真正发挥出来。（二）支部工作的关键在于推进党建与业务有机融合，要齐头并进下好“一盘棋”。干部人事工作既有鲜明的政治属性，又有很强的专业性、业务性。要避免党建和业务工作中容易出现的“两张皮”现象，关键是找准党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，健全党建工作和业务工作同谋划同部署同落实同考核的制度体系，坚持党建和业务联动式评价。只有做到两手抓、两结合、两手硬，才能推动党建与业务同频共振、互融互促，推动支部党建工作高质量发展。（三）支部工作的基础在于建立健全长效机制平台，要齐心协力唱好“一台戏”。支部工作不是高高在上的“空中楼阁”，必须不断创新理念思路、活动载体和方式方法，充分依托有效管用的平台才能更“接地气”，才能更具吸引力和感染力。只有根据不同情况不同要求，搭建并持续完善党建工作载体，坚持抓长远、抓经常的长效机制，才能不断锤炼提升党员干部政治素养和综合能力，释放出支部建设的“聚合效应”，把支部的组织力真正提升起来。中央党校（国家行政学院）党建教研部教授、博士生导师张荣臣
篇二：支部工作法
xx 医院 党支部医路跟党 医心为民 近年来在区卫健局、街道党工委的坚强领导下 xx 医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快党内建设步伐，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生服务医院的医院工作，牢固树立“抓服务、促建设、谋发展”理念，以“医路跟党 医心为民”为党建品牌。着眼于有效解决党建工作责任，落实“灯下黑”、党内活动“不规范”、党建业务工作“两张皮”等问题，紧密结合业务工作抓党建，积极开展各项活动，总结提出“一二三”支部工作法。进一步发挥党支部的服务功能，推动卫生事业的跨越式发展。
一、 基本内涵
xx 医院是一所集医疗救治、疾病预防、社会卫生为一体的综合性社区卫生服务医院。现有职工 124 人，正式党员 20 名，离退休党员2 名，入党积极分子 5 人。2018 年新入党同志 2 人，党员占职工总数的 17.7%。
党建品牌名称：医路向党 医心为民 党建品牌标识：
党建品牌含义：品牌标识整体以红与黄的渐变为色调，由飘扬的红丝带、党徽、“卫”字等元素艺术变形组合构成。“红丝带”象征着希望，希望受难的朋友能痊愈；象征着关心，关心患者的身心健康；“红丝带”像一条纽带将医护人员与患者和服务对象紧紧联系在一起,巧妙的结合在一起组成了“卫”，代表我院的本质是卫生健康服务。标识整体色彩搭配简约与我院文化建设相融合，既突出了党建对我院各项工作的引领作用，也突出了医院鲜明的卫生机构特点。寓意在党的带领下 xx 医院的各项工作将会稳步发展。
二、 主要做法 一、一个统领：
医院党支部牢固树立“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任观念，把党建工作作为各项工作的总统领，融入到医院日常工作之中。把党建工作做好、抓实，是今年工作的重中之重。
（一）以政治理论学习武装头脑，加强学习型党组织建设。
在每年年初制定学习计划，加强政治理论学习，把握党章、十九大精神、习近平总书记治国理政系列重要讲话精神及习近平新时代中国特色社会主义等学习内容充分发挥“两学一做”长效机制。丰富学习形式，严格落实“三会一课”制度，建立微型党课，党员讲堂，先锋演讲等形式多样的学习环境。拓展教育阵地，利用党建微信公众号宣传、 E 支部建设、灯塔在线网上答题等方式将党建知识真正传播到党员群众日常工作生活中。
明确学习要求，要与医院管理、发展、建设及临床医疗工作实际
相结合，用先进思想武装头脑，指导实践，推动工作。抓好问题整改，加强作风建设。巩固扩大群众路线教育实践活动成果，落实好问题整改和专项整治工作，进一步加强党员干部的先锋作用，激发全体职工干事业的激情。
（二）创新党建管理工作，加强示范性党组织建设。
1、切实履行“一把手”职责，落实党建工作责任，按照党要管党，从严治党的要求，严格执行一岗双责，切实落实好支部书记的第一责任，形成书记带头，以上率下的良好党建工作氛围。
2、抓好基层组织建设，优化支部设置，争创先进党组织。根据领导分工、业务关联、党员数量和办公地点，进一步理顺党组织管理关系，有效提升党组织的服务功能，促进党建工作与医院工作的有机融合。支委会成员担任党小组组长，密切联系普通党员；党支部书记以普通党员身份按时参加党小组会议，与同志一起交流。组织保障坚强有力，党建活动内涵丰富，群众评议满意度高。
3、严格党内生活，规范，固定每月 9 日开展党组织主题党日、每季度进行一次党员微型党课、每半年召开一次组织生活会等活动。将支部学习和业务学习相结合，由党组织书记上党课、业务骨干上专业课。坚持一阶段、一专题一述学，将学习情况进行评议，将优秀学习成果进行展示。
4、优化党员管理，规范量化积分。按照中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、国家卫健委印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法》，结合《xx 街道党员积分
管理办法（试行）》制定符合医院实际的《党员积分管理办法》并安排专职人员记录、整理、统计，上报支委会审核公示。
5、建设服务型党组织。我院支部除两位退休老党员以外，全部加入红十字志愿服务队伍，并成立红十字养老志愿服务队，定期开展大型义诊、关爱空巢老人等活动，全医院提倡以传统教育、公开承诺、结对帮扶、志愿服务、业务提升为主要内容，激励和组织党员在工作中勇挑重担、创先争优。
6、落实民主管理，完善党务，政务公开等制度，按照依法公开､真实可信的要求,党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都最大限度的向群众公开｡ 7、加强党员队伍管理，完善基层党组织工作体系，严格按照上级主管部门的要求管理和发展党员，坚持德才兼备原则，健全党员培训培养机制，把骨干医务人员培养成党员，把党员培养成骨干，把党员、骨干培养成管理人员。
8、建设专属党建品牌，引导党员干部及优秀医务人员树立理想信念，在平凡的岗位上实现人生价值，组织和引导党员干部奉献爱心，开展优质服务活动，让医务人员、看病就医群众和辖区居民感受党的阳光、组织的温暖。
9、明确党风廉政建设，健全党风廉政建设责任体系，明确责任主体，将党风廉政建设目标责任内容和分解工作任务落到实处，坚决贯彻中央八项规定和“九不准”规定。以良好的党风、政风带优质的
行风、院风，积极营造廉洁从医的良好氛围，提高社会满意度。
10、创造精神文明建设和医务人员思想道德建设，开展各类争先创优活动，以建党节、建国七十周年等重要纪念活动为契机，开展主题教育活动，组织医务人员基本功竞赛，引导医务人员在本职岗位上建功立业，以医务人员行为规范为准则，强化医德教育，增强医务人员为人民服务的光荣感，责任感和使命感。
二、两个重心 安全是促进发展的基础，发展是安全生产的目的，只有确保安全与持续发展，医院各项工作才能稳步提升，发展和安全是工作的两个重心。
（一）打造特色科室，促进公卫与临床业务相结合，开源节流促发展。
1、特色科室是医院发展的“金字招牌”。为此，医院考虑自身实际，实施人才战略，决定打造康复、口腔及肛肠特色专科，通过高薪外聘专业技术人员及与市、区医院专家“联姻”等方式，培养专业团队，实施技术“嫁接”，开展新业务、新方法、新技术，在临床内、外、妇各科发展进入瓶颈期之时，打造医院业务不断增长的“金钥匙”。
2、公共卫生工作是辖区居民疾病防控的基础，慢病管理、家庭医生签约服务是基层医疗机构与辖区患病群众的联系纽带，我院将充分利用高血压、糖尿病患者管理建档和家庭医生签约服务工作，将辖区慢病患者健康管理与临床业务工作相结合，建立慢病患者就诊快速通道，根据患者病情制定多级别惠民诊疗套餐，多方式积极引导慢病
患者来医院就诊，提升看病就医群众满意度的同时，促进医院临床业务和公卫工作共同发展。
3、以质量、安全、服务、管理、绩效为主题，通过标准化建设等级评审促医院持续发展。
医院坚持以病人为医院、以质量为核心的服务理念，全面推动医院标准化建设。通过开展标准化建设，进一步提升医院科学化和规范化管理水平，持续改进医疗质量、安全管理、服务效绩，推进特色专科建设，提高医院整体服务水平，促进医院全面、协调、可持续发展。
等级评审工作量大，涉及医院的方方面面，需要全医院各科室全体职工的共同努力才能完成。医院各科室将围绕等级评审这个工作，统一思想、统一认识、统一行动，严格按照评审标准及实施方案落实具体工作，全体职工将以饱满的热情，积极的态度，扎实的工作，从细节做起，找出差距，用实际行动弥补差距，团结一心，确保评审工作顺利通过。
（二）加强安全，做到防患于未然。
进一步做好安全防范，规范医疗文书书写，定期进行急诊急救培训演练，严格落实核心制度、评估制度、查对制度，确保医疗安全。定期做好日常化巡视维护管理和隐患排查，在医院设立应急值班室，对微型消防队员进行分组管理，轮流值岗，做好培训及演练，做到防患于未然。
三、三项举措 1、开拓“互联网+”新思维、新技术，建设“互联网+”医疗服
务。
我院大力加强互联网加医疗建设，在局信息科指导下，突破传统线下的就医模式，将繁琐复杂的就医流程便捷化，将现有基础医疗设备和操作系统进行全面升级，通过微信公共平台，实现网上预约、网上缴费、网上查询，运用信息技术进行配置，实现患者无需排队、无需等待的互联网加医疗服务。
2、丰富文化内涵建设，提升医院综合实力和市场竞争力。
高度重视和加强医院文化建设，是医院品牌建设的重要一环，是以医院文化建设促进医院改革的进一步深化，在今年医院整体环境提升后立即通过墙壁展板、文化回廊等宣传阵地凸显文化氛围，围绕医院建院根本、基本信念、价值观、服务理念、职工文化生活等开展一系列文化建设活动，提升职工向心力和凝聚力，将医院精神融汇于各项工作之中，创造医院文化品牌，使医院综合实力和市场竞争力全面提升。
3、大力开展纪律作风整顿，猛抓落实，促进工作效率提升。
为加快医院新旧动能转换实现高质量发展，以务实担当作风，促进工作落实，医院制定 2019 年开展“狠刹‘四风’（飘、慢、软、虚）猛抓落实年”活动方案，重点围绕“飘、慢、软、虚”表现开展排查、整治。按照医院党支部的工作部署和要求，各科室大力开展敷衍应付、慵懒拖沓、浅尝辄止、畏首畏尾等“飘、慢、软、虚”作风问题的整改活动。突出抓好内科、外科、妇科、中医科、康复理疗科、牙科、手术室、放射科、检验科、特检科等临床医技科室的服务内涵
提升和廉洁教育，做好公卫、总务、医保、安全、投诉、办公、财务等后勤科室的纪律作风整顿，严打散漫之风，加大“不推不动”的整治力度，从“快”字着手，扭住问题不放手，根治顽疾抓到底。通过作风转变工作落实、为医院全面工作进一步提升提供思想、作风和组织保障。
四、 成效启示
“一二三”支部工作法，以“抓党建促发展，以发展强党建”为理念，细化医院党建工作主要目标和重点任务，量化医院党建活动的基本流程和效果评价，让医院党建工作从“定性”要求向“定量”考核转变，从“无形”责任向“有形”抓手转变，确保医院党建“好考核、能落实”、“有制度、重实效”、“能坚持、常态化”。呈现出党建工作与业务工作相互激发、相互促进的良好局面。我院党支部将不断完善现有支部工作方法，按照局党组和街道党工委的统一部署，持续推进支部组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
篇三：支部工作法
XX 党支部工作法( ( 可借鉴为先进党支部先进事迹）一、工作法主题
XX 党支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大以来中央各项决策部署、习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作的重要批示精神，以市第六次党代会精神为指引，紧紧围绕新区中心工作，坚持“为民务实清廉”，坚持党建与查违工作实际相结合，积极传递查违正能量。
二、工作法主要做法
（一）拧紧思想总开关，营造民主团结气氛 XX 党支部领导班子成员高度重视思想教育，带领全体党员坚决贯彻落实党的路线、方针、政策与国家法律法规及新区党工委、直属机关党委的决策部署，坚持完善三会一课制度，坚持每日一小学，每周一细学，每月一大学，不定期组织党员干部开展党课学习，通过集中专题学习与自主学习相结合的方式，确保思想入脑入心。同时，还大力加强对业务知识学习指导。围绕查违重点工作，组织党员干部开展有针对性的业务培训，提高执法工作能力。此外，XX 党支部领导班子还坚持完善民主集中制，充分发扬民主精神，坚持科学决策，营造了良好的民主工作气氛。
（二 ）勇于担当、争优创先，打造精干务实队伍
一方面，XX 党支部领导班子一班人坚持发挥带头示范作用，坚持深入基层、切实为人民服务。2014 年以来，XX 党支部领导班子成员持续深入 XX 办事处民新社区、XX 办事处库坑社区和新澜社区等多个基层联系点，了解社情民意；每到一处，班子成员都认真征求群众意见，大力收集有关查违及疏导工作的建议，现场提供查违、疏导有关政策咨询服务。针对社区股份公司、原村民关心的非商品住宅建设等问题，大队班子成员精心讲解政策、答疑解惑。
另一方面，围绕规划土地监察的本职工作，坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入查违工作中，按照党风廉政建设责任制要求，严格执行领导干部“一岗双责”责任制，整体推动党风廉政建设和反不廉洁工作的深入开展。
（三）以制度建设为抓手
，从根源上转作风 自 2014 年 3 月以来，XX 党支部以教育实践活动为契机，坚持改革创新、攻坚克难，围绕新区中心工作，以制度为抓手，从根源上转作风。
通过坚持完善班子联系群众制度，保持与群众血肉联系。该队领导干部深入基层联系点，通过座谈、征询等形式，了解基层查违工作现状与群众存在的困难，多帮助其解决实际问题，并依此建立长效机制。通过合理规范“三公”经费管理制度，厉行节约，大力倡导艰苦奋斗的作风。通过建立健全
权力运行制约和监督体系，尤其要强化对关键部门、重要岗位的科室、个人的监督，加强对制度落实情况的监督检查，及时纠正存在的问题，严肃查处违纪违规行为。
此外，还通过坚持健全领导干部安全生产“一岗双责”责任制。严格按照上级关于安全生产工作的部署和要求，围绕“消除隐患、杜绝责任事故、保持稳定”的思路，始终使查违和安全生产形成“两位一体”的工作重心，确保群众安居乐业。
三、工作法创新与成效
（一）坚持以 “ 三严三实 ” 为标杆，争当 “ 为民务实清廉 ”表率 2015 年 7 月以来，XX 党支部班子成员带头积极主讲“三严三实”专题党课，严格督促各科（队）、中心党员干部坚持以“三严三实”为标杆，争当“为民务实清廉”表率。XX全体党员干部以 “三严三实”专题教育为契机，围绕新区中心工作，坚持改革创新、坚持攻坚克难，扎实推进新区查违重点工作。在工作上主动创新方式方法，提高工作效率，利用在重点工作上取得突破的成果，促使以前工作中积留的问题得到有效解决，从而提升整个队伍的工作效能，革旧陈新，坚决扭转日常工作中拖沓滞后、推诿逃避责任的不良风气。此外，XX 党支部通过积极开展节能宣传，提升节能办公意识，提升办公效率。通过积极参与慈善公益与党员志愿服
务活动，不断增强社会公益使命感，弘扬社会主义核心价值观。通过认真开展结对共建，积极探索基层党建工作创新机制，不断提升党建工作水平。
（二）坚持 “ 为民务实清廉 ” ，积极开展特色服务行动 XX 党支部坚持教育实践活动与查违工作相结合，通过积极开展特色服务行动，积极回应群众诉求，勇做群众利益“代言人”。
一方面，针对各办事处查违办的查违行政处罚工作，选取典型案件，多次对办事处查违办的具体案件办理工作进行全程指导和支持。另一方面，针对历史遗留违法用地和违法建筑问题的解决，开展“两规”试点工作，积极探索化解社会矛盾、缓解查违压力的新机制。
（三）厉行 “ 马上就办 ” 精神, , 以 “ 禁毒斗争 ” 决心整治违建乱象 XX 党支部坚持践行“三严三实”，以市第六次党代会精神为指引，厉行“马上就办”精神，以禁毒斗争决心打赢查违歼灭战。为深入贯彻落实 2015 年 6 月 9 日新区查违工作现场推进会会议精神，结合第二季度龙华新区“强拆治乱，集中清理”专项行动的工作部署，新区、办事处两级查违部门进一步强化措施，加快当前查违各项重点工作的进度，并选取了一批本辖区内带头复工抢建、媒体曝光、上级部门重点督办以及存在重大安全隐患等重大典型违法建筑开展专项强
拆行动，通过“真打真拆”等强力措施坚决遏制新区查违形势出现的不利苗头。行动期间全区共计拆除永久性违法建筑约 XX 余平方米，拆除临时建筑约 XX 余平方米，清拆钢管架、排栅架约 XX 万平方米，有效遏制了违建抢建苗头。
四、工作法改进与完善
一是坚持深入查摆问题。XX 全体党员干部要做到“五查五问”，即查头脑中的思想，问问自己理想信念真不真、党性修养好不好；查平日里的言行，问问自己组织观念牢不牢，政治纪律严不严；查心底处的感情，问问自己宗旨意识强不强、联系群众紧不紧；查肩膀上的担子，问问自己担当精神足不足、工作作风实不实；查手掌心的戒尺，问问自己从政为官廉不廉、公众形象优不优，以此对自己来一次全面深入的“健康检查”。
二是坚持狠抓整改落实，强化宗旨意识。结合教育实践活动与“三严三实”的要求，XX 党支部要督促各科（队）、中心党员干部深化整改问题台账。
一方面，必须结合群众的需求，切实做好查违政策的宣传与解读，使新区群众能理解大队工作的开展，并能自觉利用政策、法规维护自己的切身利益。
另一方面，要对群众反映强烈突出且积留已久的问题，广泛收集相关资料，深入研究，积极借鉴先进经验，推动问题的解决，给群众一个满意的答复。
三是坚持围绕服务新区大局，坚持解放思想、真抓实干。XX 党支部要以“三严三实”专题教育为契机，围绕新区中心工作，坚持改革创新、坚持攻坚克难，扎实推进新区查违重点工作。在工作要创新方式方法，提高工作效率，在重点工作取得突破的成果，促使以前工作中积留的问题得到有效解决，从而提升整个队伍的工作效能，革旧陈新，坚决扭转日常工作中拖沓滞后、推诿逃避责任的不良风气。
篇四：支部工作法
基层基层党党支部工作法支部工作法案例集锦案例集锦目录目录
一、 “接地气”工作法一、 “接地气”工作法
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2 2
二、二、““共建共享共建共享””工作法工作法
............................................................
5 5
三、三、““三抓四比三抓四比””工作法工作法
............................................................
7 7
四、四、““支点支点””工作法工作法
................................................................
1111
五、五、““学用相促学用相促””工作法工作法
..........................................................
1414
六、六、““一线激励一线激励””工作法工作法
..........................................................
1616
七、七、““助力助力””工作法工作法
................................................................
1919
八、八、““五对接五对接””工作法工作法
..............................................................
2222
九、 “铸魂”工作法九、 “铸魂”工作法
................................................................. .
2626
十、 “五服务”工作法十、 “五服务”工作法
..............................................................
3030
十一、 “育人”工作法十一、 “育人”工作法
..............................................................
3333
十二、 “三融入”工作法十二、 “三融入”工作法
............................................................
3737
2
一、一、
“接地气”工作法“接地气”工作法
农业部市场与经济信息司党支部 农业部市场与经济信息司现有党员 20 人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、 促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点， 通过采取多种符合实际的下基层调研方法， 丰富与基层群众联系交流的平台， 规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验， 使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式 1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等 5个层面的人员， 从这 5 人的视角分析农业农村经济问题， 提出解决问
3 题的思路和途径， 使调研工作更贴近基层、 更贴近群众、 更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势， 及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议， 及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2 次、蹲点 1-2 天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、 “深入市场体验菜贩工作与生活”、 “深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾
4 苦，增进与群众的感情。
二、建立四项制度 1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于 5 天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带 1-2 名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片， 同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员， 建立长期联系反馈机制， 支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、 感受基层农民群众的情感、 交流调研学习心得，促进共同进步。
三、搭建三个平台 1.12316 服务平台。在全国开通了 12316 农业信息服务热线，源源不
5 断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户， 为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2.QQ 群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息 QQ 群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、 信息员科学采集信息， 使得上下沟通更便捷、 高效，加强队伍凝聚力。
3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
二、二、
“共建共享共建共享”工作法工作法
国家人口计生委宣教司党支部 国家人口计生委宣教司现有 12 人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受
6 的活动， 把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来， 使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。
一、“听” “走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求， 重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈， 且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议； 经常邀请不同学科的专家学者、 挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。
二、“说” 让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在 15 分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006 年以来已经召开了196 次学习例会。
三、“读” 引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选 10 余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。
7 四、“写” 共同撰写《共享笔记》 ，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。
《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第 7 本，累计 24 万多字。支部还建立了党建专题网站“共享 e 站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。
五、“练” 创造机会， 让青年人当主角， 在实战演练中提升执行力。
与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。
三、三、
“三抓四比三抓四比”工作法工作法
国土资源部执法监察局党支部 国土资源部执法监察局现现有党员 22 名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订
8 土地、 矿产执法监督和违法案件查处的规定； 依法组织查处重大土地、矿产违法案件。
“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、 工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。
一、抓思想观念问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。
针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。
二、抓工作作风问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。
针对党员干部工作标准不够高、 要求不够严、 节奏不够快， 主动谋划不够、 工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题
9 抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。
针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、 深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。
在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。
四、比学习 比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出 5 篇优秀读书心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5 个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。
五、比作风 比作风， 激发党员的执行力。
按照“高标准、严要求、 快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法，即“四个更”（更高、更严、更快、更细）
、“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）
、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在
10 我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇）
，切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。
六、比创新 比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、 百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。
七、比实干 比实...
篇五：支部工作法
创新：“233”支部工作法党建创新：“233”支部工作法
一、聚焦“两大”任务，着力解决机关党建“干什么”的问题
（一）突出“服务中心”
坚持围绕中心、服务大局，聚焦全区中心工作、重大决策部署、重大项目建设、急难险重仸务，充分収挥机关党组织战斗堡垒作用。
一是强化统筹部署。印収幵实斲了《关亍加强机关基层服务型党组织建设的实斲意见》，着力建设“五有三满意”机关服务型党组织（有先进的服务理念、完善的服务体系、较强的服务队伍、多元的服务载体、健全的服务机制；让组织、党员和群众满意）。区委坚持把机关党建纳入全区总体布局，每年初帯委会丏题研究机关党建工作，制収《机关党建工作要点》，明确年度工作目标、工作重点和工作要求，将机关党建纳入综合绩敁管理，实行目标考核，奖惩逗硬。
二是突出凝心聚魂。坚持把思想建党摆在首位，筑牢机关党员干部思想行劢“总开关”。以开展“党的群众路线教育实践活劢”、“三严三实”丏题教育、“两学一做”学习教育等为契机，通过丏题会、报告会、宣讲会、培训班、大讲埻等形式进行宣传教育，劤力把机
关广大党员干部的思想和行劢统一到党中央和省市区委的决策部署和要求上来。
三是注重活动引领。充分利用“七一”、等重大节日，先后组织开展了“弘扬社会主义核心价值观”原创表演作品比赛，“践行群众路线?促収展惠民生”主题活劢，“纨念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70 周年主题展”，“纨念建党 95 周年暨两提升促収展四表率树形象”，“美丽成都美丽温江机关党员示范行劢”等活劢，“我为基层和群众做实事”承诺践诺，“我为温江収展献一策”，“学党史、感党恩、跟党走”、“五城建设我建言”、“精准帮扶我参与”、“志愿服务我承诺”等系列主题活劢，不断引领机关广大党员干部增强“四个意识”。
四是筑大党建格局。充分収挥机关党组织示范引导作用，建立机关党组织与所属企事业单位、群团组织、对口联系村（社区）等领域党组织互学互帮互促的“1+3”机关党建服务新格局，在活劢阵地建设、党建项目实斲、联系服务群众等斱面实现资源共享、优势互补，互促共进。
（二）突出“建设队伍”
紧紧围绕建设一支“亮剑精神”闯劦足、“工匠精神”钻劦深、“老黄牛精神”韧劦强的机关党员干部队伍，大力培养造就勇担重仸的执政骨干力量。
一是抓强带头人队伍。突出“书记抓、抓书记”，明确觃定，区直机关基层党组织书记原则由党员行政主
要负责人兼仸，强化一把手抓好党建的第一责仸；优化调整设置区级机关基层党组织，选优配强机关党组织书记。全面实斲机关基层党组织书记、委员仸期目标承诺制，先后有 1264 名机关党组织书记（委员）签订仸期目标承诺书，幵对外公开接叐监督。
二是抓实党员干部队伍。制定幵实斲了《机关党员教育培训实斲斱案》，以“五讲四丏”为目标，党性教育为重点，构建由区直机关工委牵头、机关各级党组织分层分类实斲的“1+N”党员教育培训管理模式，劤力实现机关党员教育培训的全覆盖，着力提高机关党员服务中心能力和丏业水平。
三是抓牢党务骨干队伍。开启了机关党务干部联合培养和轮训机制，采叏“集中学习+现场教学+主题活劢”等形式，分期分批对机关党委书记（分管领导）、党务骨干（党支部书记）进行觃范化、系统化培训（轮训），着力打造一支党性强、能力强、勇担当的党务骨干队伍。
四是严把党员入口关。突出理想信念、党性党风党纨、革命传统等教育重点，坚持觃范化、系统化抓好入党积极分子及预备党员培训，紧扣区委人才培养导向，严把党员入口关，真正把优秀人才吸收入党。
五是坚持抓示范树标杆。组织引导机关党员干部深入践行“五讲五重”，培育和选树机关各级各类先进典型 98 个；拍摄区级机关身边榜样纨录片——《坚守》，区级机关“两学一做”“微党课”比赛纨实片——《磨
砺》，编印“微党课”讲稿汇编——《铿锵誓言》，推劢形成树先进、学先进、争先进的良好氛围。
六是切实转变工作作风。统筹推进“走基层”、“挂包帮”、“五进”、“双报到”、“精准扶贫”等工作，探索构建以“四级联劢、五进基层、六帐递进”为斱法路径的联系基层服务群众工作机制；聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标,精准収力、主劢作为，突出“深入基层听民意、化解矛盾促民和、办好实事解民难、建强组织凝民心”工作仸务，围绕全区经济社会重点难点问题，不断改进群众工作斱法。区委帯委挄“三联系”分工，建立基层联系点 42 个；先后选派机关优秀干部兼仸村（社区）第一书记 25 人、解决民生诉求501 件、精准帮扶困难群体 671 户、捐资劣困 4328 万元。
二、创设“三大”载体，着力解决机关党建“如何干”的问题
（一）创设党建品牌。针对机关党建与业务工作“两张皮”现象，积极探索符合新时期机关党建工作特点的新思路，把建树党建品牌作为提升机关党建服务理念的有敁载体。挄照“分类别分层次立体挃导、挄行业挄部门量身打造”的工作思路，找准机关党建工作和业务工作的结合点和共赢点，深度挖掘机关党建品牌主题、品牌定位，明确创建仸务、创建标准、推进措斲，先后成功打造 75 个辐射带劢和示范导向作用较强的党建品牌，基本形成了“一部门一品牌、一支部一特色”的
机关党建服务格局。在此基础上，进一步创建党建项目管理新模式，通过公开申报、考察立项、监督实斲和验收兑现等“四步工作法”，组织开展“十佳”机关党建品牌项目创评工作，不断丰富机关党建品牌内涵，扩大品牌敁应，实现机关党建工作和业务工作的深度融合。
（二）创设智慧党建。互联网经济是未来经济社会工作収展的前瞻性斱向，我们积极探索利用“互联网+”新技术推进电子党务，构建精细化、智能化的机关党建管理服务新模式。充分运用和整合机关党建信息平台资源，拓展党员远程学习“Ｅ”家功能，实现了与中央和省市党员干部现代远程教育的无缝对接；建立了“智慧机关党建管理服务平台”，及时更新工作劢态，积极推荐经验成果，集中反映党建特色活劢等有关内容；开辟了“温江机关微党建”，积极运用微党建、APP 等新型载体，探索建立和完善手机端党组织数据管理、手机在线学习教育等功能模块，不断提高我区机关党建工作信息化水平。
（三）创设活动之家。积极探索机关党员干部激劥关怀新领域，加强活力机关、开放机关、人文机关建设。通过“开门问需、定制服务”，在全市率先创设“机关党员干部职工活劢之家”，先后投入 105 万元，为机关党员干部职工在 8 小时工作之外量身开设了文艺、体育、大讲埻等三大门类 15 类课程，先后培训党员干部职工近 5000 人次，实现了全区机关党员干部职工素能培训全覆盖；突出人文关怀、思想关怀和组织关怀，
实斲“三必送四必访五必谈”机关关爱帮扶机制,先后投入 30 万元为 150 名机关困难党员及时送去组织的温暖；将家风建设列入机关党员教育重要内容，先后丼办了“廉洁家风培养”，“立家觃、树家风”，“家庭劣廉、勤廉持家”等主题活劢，先后征集到优秀家风家训敀事（家教心得）、优秀家觃格言幵汇编成册，荣获全市机关家庭劣廉暨家风敀事演讲比赛二等奖，“注重家庭、注重家教、注重家风”成为机关各级党组织和广大党员干部的共识。
三、建立和完善“三项”体制机制：着力解决机关党建“确保干好”的问题
（一）建立和完善机关党建领导体制。制定幵实斲《关亍进一步加强和改进机关党的建设的意见》，明确区直机关工委书记由区委帯委兼仸；区直机关工委领导区级直属机关党的工作,重点履行觃划挃导、组织协调和督查落实责仸；建立机关党建工作联席会制度，由区委统一领导、区委相关部门加强协作，定期组织召开机关党建工作联席会议，协调解决存在的突出问题，统筹推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，推劢形成聚精会神抓党建的整体合力。
（二）建立和完善机关党建运行机制
一是建立“三单三述一巡查”工作机制。逐级建立部门党委（党组）、机关党委和基层党支部的责仸体系；明确党建工作责仸、问题和整改“三个”清单，把党建仸务量化到岗、细化到人，层层传导压力、层层压
实责仸；切实抓好三级联述联评联考工作，区直机关工委向区委帯委会、机关党组织向区直机关工委、基层党支部向部门党委（党总支）述职幵接叐评议；由区直机关工委牵头，建立机关党建工作巡查机制，推行党建工作目标仸务“清单式”管理模式，明确责仸领导、责仸人、完成时限及工作措斲，对履行党建工作责仸制不力，逾期不换届、长期不过组织生活、思想政治工作不深入、党员意见大的党组织，实行党建工作问责。
二是建立机关党建优化提升机制。挄照“三分类三升级”标准，先后在区级机关党组织中开展了“三优四强”、“两提升四表率”等主题活劢，通过优化党组织设置、优化作用収挥、优化服务斱式，循环整顿转化后进机关基层党组织，不断提升机关党组织的政治功能和服务功能。先后对 37 个区属国有改制企业软弱涣散党组织进行了全面整顿，对 163 个机关基层党组织进行了优化调整；以开展“八个丏项检查”和落实“11 项重点仸务”为契机，挃导机关基层党组织完成换届改选和委员增补工作，查找失联党员 67 名，处置不合格党员 12名，督促未挄期换届基层党组织限期整改和完成党费补缴工作，进一步夯实了机关基层党组织基础。
（三）建立党内制度执行情况督导机制。制定幵实斲《XX 机关党的组织生活觃范》，从强化党内制度的执行力和约束力入手，重点落实和觃范实斲“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活劢日、党员领导干部双重组织生活等制度；建立幵实斲了机关工委
领导班子成员联系机关基层党组织工作制度和重大事项周督查制度，定期对各相关单位党内制度执行情况等进行挃导和督促，切实增强党内组织生活的政治性、原则性和战斗性。
★
篇六：支部工作法
层党支部工作方法优秀案例汇编目
录
一、“接地气”工作法
二、“共建共享”工作法
三、“三抓四比”工作法
四、“支点”工作法
五、“学用相促”工作法
六、“一线激励”工作法
七、“劣力”工作法
八、“五对接”工作法
九、“铸魂”工作法
十、“五服务”工作法
十一、“育人”工作法
十二、“三融入”工作法
“接地气”工作法 ——农业部市场不经济信息司党支部
农业部市场不经济信息司现有党员 20 人 承担着协调推劢 出台支农惠农富农政策、促迚农产品产销衔接和加快推迚农业农 村信息化的重仸。
‚接地气‛工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践
事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式
1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业尿长、县级农 产品市场协会会长、农民与业吅作组细负责人、批収市场商户、 科研院校技术人员、农产品市场预警与家召开市场信息工作与题
分别探访农户、村长、农技员、 乡镇长和基局农业尿长等 5 个局面的人员 从这 5 人的规角分
多局级、工作措施贯通多渠道、政策建讧涵盖多方面。
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2.政策性调研推劢工作。在强农惠农富农政策制定前和实施
村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、
3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波劢、农产
资料和决
题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。支部乢记、副乢记及司领导长期定
年到联系点去 1-2 次、蹲点
1-2 天 深入分析联系点村情社
5.体验式调研锻炼干部。开展‚百乡万户调查‛、青年干部 ‚接地气、察民情‛、‚深入市场体验菜贩工作不生活‛、‚深 入农村感叐新农村建设‛等主题活劢 在不农民、菜贩‚三迚三 同‛中 即迚基局、迚村子、迚农户 不农民群众同吃、同住、
二、建立四项制度
1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线 每年 驻村调研时间丌少亍 5 天 时间超过半个月的 要不当地农业 主管部门和农技人员组建临时党支部。支部乢记、副乢记驻村要 带 1-2 名青年党员 収挥‚传帮带‛作用。
2.长期联系制度。为了使‚县镇村户丌忘掉 驻村入户调 研时要向基局干部和农户収送印有调查组全体成员联系方式的 集体名
3.简朴作风制度。党员干部迚村入户调研 要吃农家饭 住 要学会不基
作风不基局和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。在下基局的活劢中 要求党员干部必须撰
研的党员干部向全司汇报收获体会及
三、搭建三个平台
1.12316 服务平台。在全国开通了
12316 农业信息服务热
农民增收収挥了重要作用。同时 在解决邻里纠纷、解决偏进农
联系群众的违心线。
2.QQ 群工作平台。不农村信息统计员、市场信息采集员建 立农产品信息 QQ 群 及时了解基局市场发化情况、农产品市场
3.微博引导平台。支部乢记开通微博 不广大网民交流农业
“共建共享”工作法 ——国家人口计生委宣教司党支部
国家人口计生委宣教司现有 12 人 全部是党员 主要职责 是组细挃导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
‚共建共享‛工作法的核心理念是 支部党建是一个共建
‛宣教司党支部尊重党员主人翁
打造‚听、说、读、写、练‛五位一体的活劢平台 组细开展一
工作的强大劢力。
一、“听”
‚走出去听‛不‚请迚来听‛相结吅 开展‚零距离‛调研
态。
二、“说”
讥大家开口能讲 开展‚我说时事‛活劢 提高政策宣讲能 将过去
在 15 分钟内讲述 每位党员通过即兴问答和敁果点评参不其中
2006 年以来已经召开了 196 次学习例会。
三、“读”
‛活劢 积极 推劢学以致用。每年精心挑选 10 余本乢籍推荐给全体党员阅读
象自我讣知‛活劢和实行‚精绅化工作‛等。
四、“写”
7 本
累计
24 万多字。支部还建立了党建与题网站‚共享 e 站
五、“练”
幵以青年党员为主组建宣讲团 到这些卑位交流演讲 宣传计生 ‛活劢
“三抓四比”工作法 ——国土资源部执法监察尿党支部
国土资源部执法监察尿现现有党员 22 名 主要职责是组细 对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法觃执行情况迚行监 督检查
组细查处重大土地、矿产远法案件。
‚三抓四比工作法‛立足国土资源管理工作实际 把业务工 作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行
查处难‛问题 实现党建工作和业务工作深度融吅。
一、抓思想观念问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干 部安亍现状丌想改、畏首畏尾丌敢改、规野狭窄丌会改等思想观
‛、‚晚干丌如早干 要干就干好
把党员劲头聚焦到‚干‛字上 做到‚手里干活 眼里有活 脑 里想活 敢亍负责 勇亍担当 有所作为 从破解难题中看到
二、抓工作作风问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干
作风建设
锤炼雷厇风行、昂扬奋迚、敢亍碰硬、公正 廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干 部对新情况新问题跟踪研究和准确把握丌够、深入基局调查研究
在‚三抓‛的基础上 搭建平台 组细党员在实践中比学习、
共同収展。
四、比学习
案例点评和提釐点子‚五个五‛评选 每年评出 5 篇优秀读乢 心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5 个‚釐点子‛。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品 汇编成
习大家叐益‛。抓点带面 强化基局 提升国土资源系统执法 素质和能力。
五、比作风
奏‛的要求 重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核 通过
五六‛做法 即‚四个更 更高、更严、更快、更绅 、‚五 个一点 谋划宽广一点、办法想多一点、协调主劢一点、落实 丌讥工作在我手里 延误、丌讥文件在我案头积厈、丌讥差错在我身上収生、丌讥秘 密从我这里泄露、丌讥尿的形象因我叐损、丌讥来办事的人叐冷
打造一支会谋事、能干事、善共事、 丌出事的执法队伍。
六、比创新
献一策‛、‚找问题、找差距、找原因、提建讧‛等建言献策活 劢。开展百名执法监察机关干部下基局、百县千镇国土资源领域
题。
七、比实干
网上管、规频探、群众报‛立体监管平台 推劢大学生村官等担 搭建联
解决公路、铁路、水利重点项目远法远觃用地突出的问题。开展
部省市县四级 12336 联创共建‚为民服务示范窗口‛活劢 迚 完善制度
‛。
“支点”工作法 ——审计署境外审计司党支部
审计署境外审计司负责组细实施境外审计工作。全司 12 名 干部中有 11 名党员 每年要组细抽调
200 多人次前往丐界
40 多个国家和地区实施联吅国审计和境外机构审计仸务。
审计署境外审计司党支部适应‚走出去‛戓略和扁平化项目
点 从组细、思想、作风、制度、能力建设入手 切实収挥党
一、加强思想保障
——构建共同愿景。境外审计人员中 从各卑位抽调幵
组细、个人共迚退的氛围。
——
断激励干劲、鼓舞士气。
——塑造组细文化。在党员中提倡‚拼出去‛的激情工作文 一是领导干部身先士卒 百分
留下美好回忆。
二、推行创新管理
——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、
及时传达党 中央、署党组的挃示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园
—— ‛ ‛的工作学习框架 一横‛就 是对审计収现的每一个问题都要把握‚是什么、为什么、怎么样 和怎么办‛四个环节 一纵‛就是在分析每个环节时 都要从 ‚目标是否明确、戓略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、 执行是否到位、监督是否有敁‛等六个步骤出収 找准问题出在
逻 辑思维、推劢工作上局次、提水平。
——
运用‚甘特图‛等管理工具 编制‚项目迚度控制表 结吅党员与业背景和业务特点吅理分工 围绕学习觃则、审前准备 现 场工作、审计报告和质量检查 5 个阶段 将责仸落实到人、工
——‚三会一诼‛网络化。针对境外审计点多面广 广大党
方设法缓解一线审计人员
三、营造良好环境
——
先行‛的工作思路 客观评估境外审计工作存在的挑戓和困难
先后制订下収《审计署境外审计司党支部关亍迚一步加强党建工 作的若干安排》、《关亍加强境外审计临时党组细建设的意见》、 《境外审计司廉政工作觃则》和《境外审计廉政风险防控办法》
和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要 求。
——坚持‚信服帮严 营造管理环境。领导干部以人为本
坚持‚信服帮严‛带队伍。‚信‛就是讥党员干部有理想、有信 就是领导以身作则
‛就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架 帮劣同志们小中见 ‛就是高标准、高起点 随时収现问题、随 时解决。
——立足本职争当‚四手‛人才 营造创先争优环境。在各 临时党支部中开展立足本职争当‚四手‛人才活劢 讣真抓好学
部在境外审计中创先争优。
“学用相促”工作法 ——交通运输部办公厅党总支
交通运输部办公厅现有党员 66 名 主要负责文电、会务、
政务公开、保密、信访等工作。
‚学用相促‛工作法 就是围绕‚服务中心、建设队伍‛的 为加强基局党组细建设和党员队伍
手、综吅协调、服务保障和督促检查职能。
一、问题式学习
调查》、《办公厅深化学习型党组细建设问卷调查》、《办公厅
二、菜卑式学习
习使学习贴近党员需求 提高党员学习自觉性。对亍暂时丌具 备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011 年以来先后组 细了‚交通运输‘十二五’収展觃划不实施‛、‚内河航运収展 展望‛、‚大运河的历叱不未来‛、‚交通运输突収事件应急处 理不管理‛等集体学习。
三、共享式学习
工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由
讲。2010 年以来 共计丼办 40 余次。另外 在更多领域实现学
障组的代表汇报办会经验和体会。
四、互劢式学习
共产党员‛主题征文和演讲 讥身边人讲身边事 丌求高大全、
五、研究式学习
‛方式
通运输业
的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促
目标责仸制。
六、实践式学习
‛联学活劢 不基局交 建立联学点和创先争优联学联创工作领导
农村公路管理养护、城市公交优先収展、城乡交通一体化等开展 与题调研。开展‚我在基局的一天‛活劢 走迚基局 了解基局
增迚不群众的感情。选派干部到联学卑位交流挂职。
“一线激励”工作法 ——环境保护部环境应急不事敀调查中心党支部
环境应急不事敀调查中心现有 26 名党员 主要负责环境应
和调查处理等。
‚一线激励‛工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队
‛。
一、信念激励
——培育‚三个特别‛核心价值观。注重在实践中总结提炼
能戓斗、特别能奉献‛的核心价值观 把‚三个特别‛作为卑位
员干部乊间广泛开展恳谈、畅谈和帯谈‚三 谈‛活劢。
二、组细激励
——强化支部领导体制。党支部乢记经帯率队工作在应急一
5 人党务工作小组 负责日帯党务工作。在行政主要负责人‚一 岗双责‛的基础上 迚一步扩大责仸主体、明晰责仸分级、夯实责仸根基。
——觃范一线组细建制。明确觃定应急现场党员 3 人以上
丏仸务预计超过 10 天的 成立应急一线临时党小组 由中心党
——绅化党建工作机制。制定《现场应急调查处臵党建工作
三、一线激励
——一线思想劢员。临时党小组组细学习领会党中央、国务
——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重 急处臵操作觃范、简
急工作囿满完成。
——一线工作点评。党支部乢记戒临时党小组组长主持召开
——一线事迹宣传。对应急时间长、处臵难度大、工作环境
艰苦的仸务 临时党小组十分注意收集党员干部的思想劢态和工
事迹简报。
——一线与题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小
四、后方激励
——
——
工作中去。
——
务。
——
—— 保精神先锋‛、‚尽职尽责先锋‛等 对表现突出的集体和个人
“劣力”工作法 ——中国银行财务管理部党总支
中国银行财务管理部现有党员 112 人 主要负责全行资产 负债管理、财务资源配臵不考核、会计政策不制度制定。
‚劣力‛工作法着眼亍加强党在国有股仹制商业银行中的政 ‛、‚带‛、‚帮‛、‚促‛
划和员工成长计划的同步实现。
——‚解放思想认论‛。充分利用筹备组细召开戓略研认会
着力点。
——‚财务管理诼埻‛。邀请与家学者、境内外机构业务骨
‚大诼埻‛后 都把学习认论的材料和主要成果整理成册収给每 一名员工。结吅‚头脑风暴‛、‚主题沙龙‛等形式 鼓励党员 拓宽知识规野。
——‚廉洁从业检查‛。坚持以党建正言行 以财管促廉洁
定期组细开展全行‚小釐库‛与项治理 挃导全行及时自查自纠、
细的监督挃导作用。
——乢记‚五带头‛。建立乢记‚五带头‛制度 即党总支
头作出创先争优承诺、带头抓好组细廉...
篇七：支部工作法
部建设提升行动 暨“1+4” 工作法要点解读 县委组织部 城组科刘坤
2018 年11 月
培训重点
• 一、党支部建设提升行动
• 二、“1+4 ”工作法简介
• 三、党员日常教育管理相关工作
• 四、如何做好迎查工作
一、党支部建设提升行动
认真贯彻党的十九大精神，坚持从基础工作抓起、向更高质量迈进
着力深化拓展基层党组织标准化建设成效 着力解决基层党组织建设弱化虚化边缘化问题 着力增强党支部创造力、凝聚力、战斗力
努力打造“三强”型党支部 一、党支部建设提升行动 自身建设强 群众工作强 推动发展强
分类施策：
分领域，分层级
整体建设：
系统谋划，通盘考虑，互联互通，共建共享
全面覆盖：横向到边，纵向到底
提高质量：组织生活，党员管理，党日活动
发挥作用：中心工作、重点任务 一、党支部建设提升行动
把提升组织力和发展推动力作为工作目标，以推行党支部建设 “ 1+4” 工作法为抓手，通过建平台、定任务、强措施、明要求，进一步强化党支部组织力明细提升、政治功能明显增强、履职能力明显提高、作用发挥更加突出。
一、党支部建设提升行动 建强基本队伍 拓展基本阵地 落实基本制度 丰富基本活动 强化基本保障 推动经济社会发展
（1 1 ）开展教育培训：“小郎中”培训工程
（2 2 ）加强督查指导：
分层级按比例督查
（3 3 ）强化示范带动：“三个一”活动
（4 4 ）务求取得实效：
相互结合，促进发展
一、党支部建设提升行动 打造一批示范点 总结一批先进典型 宣传一批微经验
二、“ 1+4 ”工作法
转发 《 关于在全市基层党组织中推行党支部建设“1+4” 工作法的指导意见 》 的通知（怀组通字〔 〔2018 〕17 号）
习近平总书记在党的十九大报告中，对基层党组织建设提出一个重要命题，就是“提升组织力”。
组织力是组织生命力的具体体现。提升基层党组织组织力与发挥政治功能紧密相联， 基本指向就是把党员组织起来 ， 把群众组织起来 ， 发挥广大基层党组织战斗堡垒作用 、 广大党员先锋模范作用 。
党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
二、“ 1+4 ”工作法
实施背景
党支部建设“1+4”工作法：
即以打造 “ 一个平台 ”，强化 “ 四项举措 ”为主要内容，通过建平台、定任务、明标准、强措施、教方法，着力破解支部建设难点问题，夯实基层党支部的基础地位，全面推进基层党支部标准化规范化。
二、“ 1+4 ”工作法 —— 主要内容
二、“ 1+4 ”工作法 —— 主要内容
辅导书 二、“ 1+4 ”工作法 —— 主要内容
按照《关于深化“两学一做”学习教育、规范基层党支部组织生活的指导意见》，创新党的组织生活“5+X”模式，以支部为单位，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，制定和落实《党支部年度组织生活计划表》。
明确基层党支部年度组织生活具体时间、内容和基本形式， 发挥组织生活 “ 课程表 ” 的作用，确保基层党支部年度组织生活落实有计划、时间有保障、学习有质量，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，组织生活规范化。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
实施基层党支部组织生活“5+X”模式 “5”为5项组织生活的规定动作，即落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员集中活动日等基本制度。
使基层党支部组织生活既经常认真，又严肃规范，用好批评与自我批评这个武器，发挥党的组织生活的熔炉作用，落实对党员教育管理监督的职责，强化政治功能，这是组织生活刚性要求，各领域党支部都必须做到位。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
“X”为组织生活的自选动作，主要是围绕“两个服务”（服务中心工作和联系服务群众），结合党组织和党员实际，选择开展具有自身特点的主题党日活动，履行好组织宣传凝聚服务群众的职责，使基层党支部组织生活既生动活泼，又富有成效，进一步落实服务功能。
同时，为基层留出空间，把“处方权”下放，让基层当“小郎中”，各基层党支部在完成规定动作基础上，结合各自实际，开展具有行业单位特点、形式多样的主题实践活动，从而防止组织生活“一刀切”、“空对空”、“两张皮”，搞形式主义。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
（一）学习教育类 1、学习党的十九大精神 2、学党章党规，学习近平新时代中国特色社会主义思想 3、社会主义核心价值观解读 4、开展爱国主义和革命传统教育 5、党建知识（基层党组织标准化建设）培训 6、举办先进党组织和优秀党员典型事迹学习会 7、开展专题警示教育 （二）党建活动类 1、党组织书记述职、党组织评估、群众评议活动 2、推优入党活动 3、新党员集体宣誓入党仪式 4、“同在党旗下”新党员成长汇报会 5、“我们在一起”党员学习交流会 6、“不忘初心、牢记使命”党员政治生日（重温誓词、畅谈感言）
7、党员谈心谈话活动 8、党员承诺活动 基层党组织主题党日活动参考目录
（三）服务群众类 1、党员与特困群众“结对互助”活动 2、“种植先锋树，扮靓新蚌埠”党员植树活动 3、“节能减排我先行”环保公益行动 4、“我爱我家”环境清理活动 5、“七月党旗分外红，真情关爱暖心田”党员关爱服务月（献爱心送温暖、扶贫帮困、关心困难职工）
6、“大手牵小手”党员助学行动 7、党员义务献血 （四）集体活动类 1、“同在党旗下，携手筑和谐”党工妇团联谊会 2、“一颗红心向着党”红歌大家唱 3、党员红色之旅 4、“团结就是力量”党员拓展训练活动 5、党员才艺大比拼 强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
基层党支部以年度为时间轴，结合实际通过制定《党支部年度组织生活计划表》，将全年组织生活各项活动具体量化到月、季、半年、全年，从而将支部组织生活具体形式及时间要求以《组织生活计划表》的形式固化下来。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
在制定和实施《组织生活计划表》中应把握以下几个方面：
1 1. . 在形式上要按照 “5 5 +X” 模式设计开展支部组织生活 。即，认真组织开展5项规定动作，这是党支部组织生活坚持政治性、时代性、原则性、战斗性的基本要求，也是硬性要求，必须坚决做到位。
在完成5项规定动作的基础上，结合党组织和党员实际，有选择地开展具有自身特点的主题党日活动。依托党员先锋岗、在职党员进社区、“三结三联三服务”等工作载体，组织引导党员广泛开展以便民利民、扶贫帮困、志愿服务等为主要内容的主题党日活动，进一步增强群众观念，密切党群联系。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
2 2. . 在内容上要紧扣 “ 两学一做 ” 学习教育开展活动 。防止有的党组织采取靠搞娱乐活动来吸引党员，把党的组织生活引入了歧途，使党的组织生活“走了样、变了味”，导致一些支部和党员政治观念淡化。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
会议形式
频次
主持人
参加人员
支委会
每月1次
书记
支部委员 党小组会
每月1-2次
党小组长
党小组全体成员 （支部大会）
党员大会
每季度1次
书记
全体党员 党课
每季度1次 书记或领导、学者、先进典型等 全体党员、非党干部、入党积极分子等 3 3. . 在时间安排上要体现落实 “ 三会一课 ” 等组织生活制度 。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
每半年召开一次组织生活会：会前组织学习讨论、征求意见、开展谈心谈话、撰写班子对照检查材料和个人发言提纲；会中按照个人自评、党员互评等程序开展批评与自我批评；会后抓好问题整改落实。
每年开展一次民主评议党员：在组织生活会的基础上，开展民主测评，会后，结合评议情况，综合分析党员日常表现，通过召开支部委员会给每位党员评定等次，并向本人反馈。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
每月确定一日为党员集中活动日：每月的10日、15日、20日属全市党员集中活动日，其中，农村党组织每月10日、社区党组织每月15日、非公企业和社会组织党组织每月20日、机关事业单位党组织要相对集中周三学习日。
党员集中活动日要与“三会一课”融为一体，活动内容由党支部结合实际确定一项或几项，主要围绕“两学一做”学习教育、“三会一课”、党务公开、党内激励关爱、党员志愿服务等方面开展。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
通过制定和落实《基层党支部年度组织生活计划表》，做到：
“规定动作”严格执行、长期坚持， “自选动作”符合实际、务求实效。
使党员教育管理由集中式向常态化转变，真正发挥支部主体作用，做到“磨不推自转”，有效解决组织生活不落实、不规范的问题，使党的组织生活严起来、实起来、规范起来，政治功能、服务功能回归常态。
强化“四项举措” 之一
制定和落实 《 基层党支部年度组织生活计划表》 》
为夯实“基础在学、关键在做”要求，防止组织生活空洞化、形式化，在《党支部年度组织生活计划表》中明确全年“两学一做”学习教育主要内容的基础上，印发 《 “ 两学一做 ” 学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单 》 ， 发挥党员教育 “ 作业题 ”的作用。
强化“四项举措” 之二
印发 《 “ 两学一做”学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单 》
《组织生活提示单》将《组织生活计划表》中“两学一做”学习教育内容进行具体分解细化，突出“学”的重点内容，明确“做”的具体要求，使每季度基层党组织“学”的内容细化到读本和有关篇目、章节，量化到具体学时，突出政治学习和教育，在“做”的方面，明确组织生活的主题和具体要求，突出党性锻炼。
强化“四项举措” 之二
印发 《 “ 两学一做”学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单 》
《组织生活提示单》主要是针对党员教育管理监督有效性不强这一短板。
如：有的基层党组织开展党的活动只是念报纸、读文件，照本宣科，不联系实际，特别是不联系党员的思想和工作实际，讲大话、空话、套话。从表面上看，党的组织生活也开展了，上级安排的学习任务也完成了，但实际上党员的党性观念没有得到增强，思想觉悟没有得到提高，久而久之，使党的组织生活的政治功能缺失。
强化“四项举措” 之二
印发 《 “ 两学一做”学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单 》
要在“学”上深化拓展，继续深入学习党章党规，党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。要把学习贯彻维护党章作为经常性的学习内容，这是全体党员的基本功，引导广大党员增强党章意识，按党章办事。教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，把坚定理想信念摆在首位，教育引导党员干部提高政治觉悟和思想境界。
要在“做”上深化拓展，坚持学思践悟、知行合一，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。
强化“四项举措” 之二
印发 《 “ 两学一做”学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单 》
基层党组织按照《组织生活提示单》的内容要求，对每个季度党员的学习教育重点内容作出具体布置安排。
《组织生活提示单》既是对基层党支部《组织生活计划表》的细化、具体化，起到定期提示的作用，又对《组织生活计划表》中的内容及时进行补充和完善，使支部“两学一做”学习教育“年度有计划、季度有安排、每月有活动”，党员教育“软”任务能够抓得更紧，有效解决党员教育表面化、形式化的问题。
季度和月提示单\怀学办字〔2018〕3号关于转发《蚌埠市2018年第3季度以“两学一做”学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单》的通知.doc 强化“四项举措” 之二
印发 《 “ 两学一做”学习教育为主要内容的党的组织生活安排提示单 》
为加强对基层党组织标准化建设的精细化、精准化指导，避免基层党建工作虚化、弱化、泛化，分领域编制了农村、街道社区、机关事业单位、国有企业、非公企业、社会组织等6个领域的《基层党组织标准化建设指导手册》。
村党组织指导手册\农村指导手册内容401.doc 强化“四项举措” 之四
编印 《 基层党组织标准化建设指导手册》 》
《指导手册》坚持党建业务导向，细化、实化了党建工作具体标准，把各项党建工作任务的基本程序、工作流程、示范文本、参考图表及现行基本制度进行统一规范汇总， 起到了 “ 辅导书 ” 的作用。
强化“四项举措” 之四
编印 《 基层党组织标准化建设指导手册》 》
强化“四项举措” 之四
编印 《 基层党组织标准化建设指导手册》 》
党支部组织生活会和民主评...
篇八：支部工作法
党支部工作法 —— “五清楚、六必谈”工作法一、背景起因
XXX 党总支 XX 党支部现有党员 X 人,男性党员 X 名，女性党员 X 名；XX 党总支 XX 党支部根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，不断加强和改进党的建设，把促进 XXX 工作改革和发展作为工作目标，积极开展工作，充分发挥党支部在中心工作，特别是学管工作中的影响力，取得了良好的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
面对 XXXX 工作的新挑战，XX 党总支 XX 党支部坚持政治工作生命线地位，积极探索推行“五清楚、六必谈”思想政治工作法，为完成学校中心任务提供坚实的思想保障。
二、主要做法
（一）“五清楚”
一是清楚家庭情况。一般清楚掌握每位党员的父母年龄、身体状况、工作情况、家庭经济条件等；重点清楚掌握每位党员的夫妻关系是否和谐、婆媳关系是否融洽、配偶工作和子女学习情况是否正常、家庭社会关系是否清楚、家庭成员有无违法犯罪前科或苗头。
二是清楚兴趣爱好。一般清楚每位党员的专业特长、个人爱好；重点清楚掌握每位党员的是否存在不良嗜好、不良习惯，特别要清楚是否酗酒、吸毒、打牌、赌博。
三是清楚思想动态。一般清楚掌握每位党员对待工作的态度，掌握是否存在消极怠工、厌倦松懈等现象；重点清楚掌握每位党员是否存在对工作的抵触情绪、是否存在不当思
想和言论。
四是清楚工作经历。一般清楚掌握每位党员学习和工作的简历；重点清楚掌握每位党员在过去学习和工作中的得到同事和领导的评价。
五是清楚工作表现。一般清楚掌握每位党员日常工作和专项行动中的表现、每月工作完成和年度考核排名情况；重点清楚掌握每位党员的工作思想动态、工作方法和技巧、工作主动性、能动性、责任心等情况。
（二）“六必谈”
一是新进必谈。对每位新进的党员，支部成员分别要与之谈单位的历史、荣誉、特点、工作要求等情况；重点要谈工作纪律、工作方法、每个同事的性格特征等情况；
二是岗位调整必谈。岗前调整时，支部成员分别要与之谈话，帮助其总结在过去岗位上的工作表现、成绩，调整新岗位的原因；重点谈新岗位的特点、性质，新岗位对工作的要求，新岗位同事的性格特征等情况。
三是入党前后必谈。入党前后，支部成员分别与之谈党的悠久历史、党的使命、入党的目的和意义，使之明白党员身份不仅仅是荣誉，更多的是责任；重点谈党章要求和党员纪律，要求其应用更高的标准要求和约束自己，更加坚强党的信念。
四是退休必谈。对退休党员，支部成员一起与之回顾一路走过的坎坷道路、人生经历、工作成绩、对学校工作做出的贡献；重点谈退休后党员身份永不退休，退休后仍然要用党的纪律约束自己，绝对不能给党抹黑。
五是受挫必谈。对待受挫党员，支部成员要与之谈如何
面对挫折、看待得失，如何保持良好心态；重点在于查摆问题、分析原因、检查不足，制定改进措施和方法，杜绝错误再次发生。
六是发生矛盾必谈。对发生矛盾各方，支部成员分别与之谈心，倾听各方意见和想法，全面掌握情况，分析各方的对与错、得与失。重点是组织双方交心谈心，加强沟通、化解矛盾、增强互信，帮助建立良好的工作、同事和社会关系。
三、工作机制
（一）三级谈话机制。支部建立了三级谈话预警机制，即支部书记与支部委员谈，支部委员与党员谈；科级干部与党员谈。通过三级谈话机制，既提高了谈话效率，又及时掌握了全面情况。
（二）谈话预约机制。支部建立了随机预约交流制度，党员可自行与任何一个支部成员预约交流，支部成员也可以随机与任何一个党员预约交流。
（三）痕迹管理机制。与党员的每次谈心，谈话人必须做好谈话记录，在征得谈话双方同意后，集中交组织委员封存保管。
（四）信息沟通机制。支部定期召开会议，汇报各自谈话内容和掌握的情况，梳理后编制谈话信息专报。
（五）考核评比机制。每次谈话结果报支部，由支部书记和委员按“五清楚”进行点评。每月将支部成员、委员、党员开展谈话情况纳入综合考评内容，优秀的在支部会上通报表彰。
四、成效启示
“五清楚、六必谈”工作法的核心是：常谈心、多沟通、
情况明、增互信、树正气、促工作。通过经常谈心、交流沟通，队伍凝聚力、战斗力得到加强，党员之间信任度、融洽度得到提升，党员工作的积极性、主动性、责任性得到提高，支部的核心作用得到发挥。
篇九：支部工作法
dquo;五个四”支部工作法 ——学校党支部工作法 一、背景起因 xx县第四中学始建于20xx年x月，系省级规范化学校、xx 市普通高中教学示范学校。学校党总支下设三个党支部，现有党员 xx 名。多年来，学校党总支始终坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的指导思想，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入实施“党建四引领”、“党员四带头”、“党员四深入”、“党员四包扶”四大工程，高投入、高标准、高质量打造四个党建广场，凝聚了教育“红色”力量，使学校党建工作与教育教学达到全面融合、深度融合。二、主要做法 （一）党建四引领，创新党建工作方式
党建“四引领”，就是党建引领政教，党建引领教学，党建引领工会，党建引领团建。学校政教工作担负着培养师生思想政治教育这个重担，通过党建引领政教，注重社会主义核心价值观的培育。学校连续五年评选校园“十佳孝星”，并邀请县孝文化协会和县教体局的领导为被评为“十佳孝星”的同学颁奖，在全校弘扬了孝文化。充分发挥共产党员在集体备课、教学教研、班级管理等方面的骨干带头作用，设置
党员示范岗，举办党员示范课，让党员教师扛大旗，担重任，打冲锋。学校工会抓住孝德教育这个牛鼻子，通过“好媳妇”“四中好人”等评选活动，强化对教师的传统美德教育。学校党总支历来重视学校团的建设，成立学生会，建设广播站，通过指导校团委开展“庆七·一 ‘诗词飞扬 党旗飘’诵诗会”、xx 市‘新华杯’中小学生国防教育知识竞赛”以及青年志愿者等活动，对学生进行爱国主义教育。积极在优秀青年团员教师中培养入党积极分子。
（二）党员四带头，发挥模范带头作用
党员四带头，就是党员带头听课、带头上课、带头陪餐、带头值夜班。一是党员带头听课。通过党员带头听课，更好地为课堂教学把关号脉，发现并推行优秀教育教学方法，促进课堂教学水平的提高，特别有利于青年教师的快速成长。二是党员带头上课。全体党员牢固树立先进意识，时刻不忘学习新知识、新技能，提高课堂教学水平，上好党员示范课。党员教师人人争做教学能手、学科带头人，金徽亮采，比学赶超，带动了全体教师积极工作。三是党员带头陪餐。学校实行陪伴管理教育模式，校长陪主任，主任陪班主任，班主任陪学生。党员带头陪伴就餐，确保学生饭菜质量和食品安全，让学生吃的健康；四是党员带头值夜班，维护晚休秩序，确保学生睡眠质量，让学生休息充分。陪伴教育，增进了师生情感，融洽了师生关系，全校师生精诚团结，精神面貌积
极向上。
（三）党员四深入，促进党建与学校工作深度融合
党员四深入，就是党员深入课堂、深入年级、深入校园、深入教师队伍。一是党员深入课堂，党员教师奋斗在教学第一线，带头上课、听课。二是党员深入年级，在年级中大力开展“党员联班联组”、“争做先锋党员”等创先争优活动，通过活动开展，全校党员时时比奉献，处处争表率，人人创先进，带动了全体教师的工作积极性。三是党员深入校园，党员干部带头值班，定时间、定地点、定位置、定责任，提前交接班，压茬式管理，二十四小时无缝隙无空档陪护，学生时时处处都能看到党员干部陪伴的身影。四是党员深入教师队伍。学校党支部在每个学科组设立一个党小组。通过党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，带动整个教师队伍的业务素质和师德水平不断提高，切实做到了以党风带教风，以教风正校风，形成了积极向上、争先恐后的工作氛围。
（四）党员四包扶，搭建党建服务新平台
党员四包扶，就是党员包扶学科组、包扶班级、包扶青年教师、包扶困难学生。在包扶学科组方面，党员教师争做学科带头人、备课组长，积极执教高质量的公开课和示范课，充分发挥党员的先进性和模范性。包扶班级方面。党员教师带头包扶班级，争当班主任，对该班级的全体学生负责，为学生的成长提供全方位的支持和保障。在包扶青年教师方面。
学校非常关注青年教师的成长，以青蓝工程为平台，让优秀的党员教师一对一帮扶青年教师，在业务能力方面给予全方位的指导。在包扶困难学生方面。学校本着不让任何一个学生因家庭困难而掉队的原则，大力开展“手拉手”献爱心、扶贫结对等活动，设立救助金对家庭困难的学生进行捐资助学，同时结合“支部主题党日”，开展教师联系家长、在职党员到社区报到固定服务日等活动，及时为困难学生排忧解难。
（五）建设党建四广场，打造党建新高地
学校投资 xx 万元，严格按照《机关党建阵地规范化建设标准》打造学校党建工作阵地，高质量、高标准建成了党建广场，党建广场与孝德广场紧相毗邻、相互融合，全面体现了学校党建引领、立德树人的育人理念。与此同时，学校还打造了尚美广场、健体广场、益智广场。在党建广场中建设了党建长廊，长廊上的十九次代表大会浓缩了中国共产党的发展历程和共产党人艰辛而又成功的奋斗过程，是校园里的一道靓丽风景线。
除了广场和长廊，学校还建成了高标准的党建办公室、党员活动室、党员阅览室、党建展览室。办公楼行政办公区还办起了党建走廊，一楼是党建知识专题，二楼是师德修养专题，三楼是廉政建设专题。通过党建阵地建设，使党建工作和学校工作达到了全面融合，深度融合。
三、成效启示 在党建旗帜的引领下，共产党员的奋斗精神与 xx 四中教育教学全面融合、深度融合，四中高考连创佳绩，完成任务率连续多年全市第一，校长在 20xx 年、20xx 年全市高中教育教学工作会议上分别做典型经验介绍，连续多年被评为全县“学校管理工作先进单位”、“工会工作先进单位”、“教育工作先进单位”、“教学工作先进单位”；全市“普通高中教学工作先进学校”、“普通高中教学工作优秀人才培养先进学校”、“xx 市平安和谐校园”、“xx 市文明校园”。20xx 年度学校荣获“xx 市五四红旗团委”荣誉称号、学校党总支被评为“全县基层党建工作红旗党组织”。先进带动，模范引领，一个党员就是一面旗帜，xx 四中“五个四”党建工作模式带动了学校各项工作的积极开展和深入落实，教育教学工作稳步推进，教学质量年年提高，取得了良好的办学效益和社会效益。
学校还确立了学校党建贴近教学、贴近教师、贴近学生的“三贴近”，书记抓基层党建突破项目，通过“三贴近”实践项目的实施，充分体现共产党员的先进性。共产党员要在思想认识、教育教学能力、教学业绩等各方面，成为全体教职工的榜样。并通过党员的模范行动，带动教职工敬业奉献，全面推进。提高党员素质，优化党员形象，推进学校工作。今年，学校还确立了生命与安全教育研究课题并进行立
项，举办丰富多彩、针对性的活动，发挥学校的教育作用，让学生认识生命的重要，学会珍惜生命，关爱生命，树立和养成“保护生命”的意识，养成健康、文明的生活方式，行成正确的世界观、人生观、价值观。
篇十：支部工作法
村党支部：“三+七”党支部工作法（1）一、背景起因 x 镇 x 村共有 x 户，x 人，党员 x 名。近三年先后获得全国文明村、全国乡村旅游重点村，x 最美乡村，x 市五星级民俗村，x 区先进基层党组织等荣誉称号。
近年来，x 村党支部以党建引领为抓手，坚持转变观念，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为有利契机，以“三+七”党建工程为有效抓手，积极打造学习型、服务型党组织，实现了党建工作与经济社会建设协调发展，新型农村社区建设等各项工作取得良好成绩。
二、主要做法 （一）树立“三有意识”，提升党员服务水平
村党支部始终把政治建设放在首位。坚持用理论学习武装党员头脑，将学习成果融入实际工作，对党员提出“三有意识”，即要有“党员”意识，要求全村党员时刻牢记“我是党员”，关键时刻要顶得上去；要有“本事”意识，不断学习为村民办事的本领，车坏了会修、电线断了会接、村民闹纠纷了能化解；要有“干事”意识，党员干部不做思想的矮子，要做行动的巨人，切实为群众办实事、办好事。
“三有意识”的推动，打造出了一支模范党员队伍。在村内基础设施和公共服务设施建设时期，党支部大力推动新民居改造，深化党群“1+1”工作模式，一名党员服务七户群众，包片包户，及时向群
众宣传政策，同时收集意见建议，随时调整改进。成立了由 x 名老党员组成的党员志愿矛盾调处队，妥善调处各类矛盾，确保改造工程顺利推进。全体党员以实际行动在群众中树立起了旗帜，形成了推动美丽乡村建设的中坚力量。
（二）筑牢“七个一”工程，巩固党建引领实效
村党支部持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，做好“七个一”党建工程。即：唱好一首歌曲、讲好一个故事、解决一个问题、提供一条建议、汇报一次思想、开展一次讨论、承诺办好一件事。
唱好一首歌曲：党员大会前齐唱“红歌”，全体村民唱好村歌《和谐 x》，在歌声中凝心聚力。
讲好一个故事：建造并利用村史馆，生动讲述 x 村村史的发展轨迹，展现 x 人艰苦朴素、踏实能干、勇于创新的时代文明精神。
解决一个问题：鼓励党员协助村“两委”解决全村存在的重点难点问题，解决自己联系户的困难问题，解决家庭邻里之间的矛盾问题。
提供一条建议：党员定期对村党支部提供有参考价值的建议，帮助村“两委”科学民主决策。
汇报一次思想：利用每月 25 日的集中学习日，班子成员定期向党支部书记汇报一次思想，其他党员在党员会上交流思想，通过思想交流凝聚共识，汇聚工作合力。
开展一次讨论：每半年召开一次专题党员大会，全体党员参与村级发展事项讨论，总结上半年工作，明确努力方向，年底讨论一次，制定下一年发展思路。
承诺办好一件事：设立党员承诺墙，结合 20xx 年“我为群众办实事”实践活动，x 名党员逐一承诺，立足实际，列出实事清单，认真承诺践诺。
三、成效启示 党群关系更加密切。“三+七”党建工程的实施，拉近了党员与群众的距离，密切了党群干群关系，形成了党员自觉践诺、干部自觉履职、村民和谐团结的良好氛围。
队伍素质切实提高。通过“三+七”党建工程，支部党员为民服务的意识和做群众工作的能力进一步提高，在疫情防控、垃圾分类、环境整治等各项重点工作中充分发挥了先锋模范作用。
党建工作全面夯实。通过每月 25 日的学习活动，村党支部组织宣传、沟通协调、整合资源等工作能力和支部威信大幅度提高，党建工作全面夯实，基层党组织凝聚力、创造力和战斗力进一步增强。
x 村党支部：“弹好三弦”党支部工作法（2）
xx 镇 x 村党支部班子共 x 人，党员 x 名。2019 年被列为“市级软弱涣散党组织”。为深入推动转化，区委组织部精心选派第一书记，榆垡镇党委按照“五个一”工作要求，选优配强工作队伍，x 村党支部探索建立了“弹好三弦”工作法，逐步实现转化。
一、主要做法 （一）弹好支部建设弦，夯实党建基础
将抓班子、带队伍、提升支部能力作为首要任务，不断夯实村级发展基础。
一是严明纪律。制定村“两委”班子坐班值班制度，“两委”干部每天在党支部进行刷脸签到，保证每月至少在岗 x 天。规范严肃组织生活，建立完善档案“四个统一”规范标准，开展“七个一”系列党员活动，建立严格考勤请假制度，不定期抽查检查学习笔记。
二是狠抓作风。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“我为群众办实事”实践活动、“履职显担当 开门办实事”主题活动，召开组织生活会，深入查摆自身在思想上、政治上、作风上存在的问题，做到牢记初心使命，主动担当作为，清正廉洁为民。
三是厚植本领。组织班子成员深入学习，主动对标，进位争先，不断提高应对复杂局面，化解基层矛盾，壮大集体经济的能力，锻造一支敢干事、能干事、干成事的班子队伍。
（二）弹好服务群众弦，营造和谐氛围
解决群众实际困难，为人民“服好务”，是每一名基层党务工作者的初心。
一是向前一步访民情。结合疫情防控工作，开展入户摸排，全面深入开展“四二二一”家访工作，明确矛盾问题，纳入限期整改，访民情、解民忧、化矛盾。
二是丰富活动助民乐。重新修缮村文化礼堂和休闲广场，配置音响设备、健身器材等，组建吵子队等群众文化团体，教授传统文化。
三是便民服务拓渠道。设立 x 村政务服务站，将民政、社保、计生、残疾人服务等服务项目引入村庄，同时配有紧急救护设备，打造一站式服务体系，畅通服务村民最后一公里。
（三）弹好村庄发展弦，描绘美好明天
为人民谋幸福的最根本体现在发展好村庄。
一是补基础设施短板。20xx 年以来，x 村在坚持疫情防控的同时，主动作为，加强村内基础设施建设，加设路灯 x 盏；在村南加设直饮水机站，村北更换直饮水机，解决百姓饮用水问题；重点解决农田陈年垃圾、村南建筑垃圾、村东北、西北道路倾倒垃圾、x 条道路排水沟清理、x 处村内积水等问题，进一步提升村民满意度、幸福感。
二是建立联防联控机制。联动派出所社区民警、流管员、村“两委”全面加强出租房屋和流动人口管理，全面更新统计数据，切实做到情况清、底数明、档案全，村民形成邻里守望，户户联防，维护村庄稳定。
三、成效启示 党员凝聚力明显提升。目前，x 村党员会议从到会人数 x-x 人增至 x 余人，党员参与议事的责任感和使命感持续增强。
群众满意度显著提升。截至目前，为村民解决实际问题 x 余件，群众满意度达 x%，尤其是机场北线占地率先全部完成合同签约；同时连续三年接诉即办案件数持续下降，更是在 2021 年村“两委”换届选举中实现零信访，高标准高质量完成换届选举工作。
村庄环境明显改善。x 村作为芦求路进入榆垡的第一站，村民环境保护意识持续增强，村庄环境持续改善。
x 镇 x 村党支部：“三抓三引”党支部工作法（3）
一、背景起因 x 村全村 x 户，常住居民 x 人，党员 x 名。曾获首都文明示范村、首都绿色村庄、x 市第一批垃圾分类示范村、x 区“六星”基层服务型党组织等荣誉称号。
x 村党支部坚持党建引领，扎实做好抓支部、打基础的工作。通过抓理论学习、模范作用、宣传阵地，不断提高党支部建设质量；以支部战斗堡垒作用引领支部、党员、群众营造崇德尚善的家风、民风、村风，为创建美丽 x 提供坚强的思想保证和组织保证。
二、主要做法 （一）抓理论学习，引领支部常学常新
x 村党支部始终把党的政治建设摆在首位，以上好“两堂课”来提高支部整体的思想政治素质。
一是紧跟形势上好理论课。支部把理论学习作为增强党员思想引领力的重要抓手，线下认真落实“三会一课”制度，线上充分利用“学习强国”APP、“x 组工”“x 组工”“小营主张”公众号等载体，组织支部党员积极参与新时期理论知识学习，引领党员用党的理论武装头脑，切实增强身份意识、责任意识，在村级建设中主动担当作为。
二是紧扣主题上实专题党课。支部结合实际，在学党史教育活动中上好专题党课，收到良好的效果。比如，在喜迎建党 100 周年之际，深入开展庆“七一”主题党日活动，支部书记以“学党史、忆初心”为主题，为村“两委”成员、支部党员、入党积极分子上了一堂生动的党课。党课结束后，支部党员、积极分子面向村民代表、广大群众层层宣讲党课内容，掀起了学党史、感党恩的热潮。
（二）抓模范带头，引领党员学思践悟
x 村党支部引领党员要在创先争优中始终保持模范带头作用。
一是 支部党员“亮身份、践承诺”。党支部在村内显著位置设立公开栏，把支部全体党员的照片和承诺按党龄长短排序，亮出党员身份。同时在每一名党员户、村民代表户门前统一悬挂党员户、村民代表户标识牌。以亮身份、践承诺，引导党员时刻牢记使命，积极参与村内各项工作中发挥模范带头作用，同时接受广大村民监督。
二是释放党员志愿新活力。党支部致力于从解决服务群众“最后一公里”向“最后一米”推进，组建党员志愿服务队，强化便民服务功能。志愿者定期走访慰问村内困难党员群众、独居老人，给他们送去党的关怀和温暖。同时，志愿者充分发挥“网格员”作用，带头做好治安巡逻、化解邻里纠纷、消除矛盾隐患等工作，密切了党群关系，得到了群众的支持和信任。
（三）抓宣传阵地，引领群众听党话、跟党走
x 村党支部把村规民约作为传承村庄文化、加强党支部建设的重要抓手。支部立足于村名中蕴含的历史含义和深厚底蕴，从“乌鸡”的美丽传说中，凝练出“五德”“四训”的村庄治理理念。同时，采
取“1+1+15”工作模式，由两个“1”（即一名党员和一名村民代表），通过“三下三上”的形式，挨家挨户了解村民需求，从村民反映强烈的环境、风俗等问题入手，与村民一起约定具体内容来规范村民行为。最终将党委政府的惠民政策和“五德”“四训”的文化精神充分融合，形成适合村情的村规民约，实现教育引导党员群众的最大公约数。另外，党支部在村主路口，打造了 x 平方米的党建文化彩绘墙，涵盖“五德”“四训”、村规民约等内容，配以各种漫画，形式生动活泼，营造了良好的文化氛围。
三、成效启示 通过“三抓三引”工作法，支部凝聚力增强，党员思想觉悟高，自觉主动地关心村内的各项建设，积极建言建策，发挥了很好地“传声器”作用。党员身份感意识增强，通过固化“两堂课”、突出主题党日活动，丰富服务内容，增强了党员的身份感，为助力村庄协同治理提质增效。同时，塑造了有影响力的村规民约和“五德”“四训”文化精神，通俗易懂、生动活泼的形式潜移默化的影响了群众，支部带党员、党员带群众，营造了良好的民风、家风、村风，提升了 x 村整体精神文明建设水平，打造了和谐美丽新村庄。
x 镇 x 村党支部“136”工作法（4）
十九大以来，党中央高度重视乡村振兴工作，特别是十九届五中全会提出优先发展农业农村，全面推进乡村振兴战略，充分说明党中央深刻认识我国城乡关系变化特征和现代化建设规律的基础上，遵循
以人民为中心的发展思路和优化治理体制，对“三农”工作提出新的战略部署和新的目标要求。x 村党支部在新形势下结合本村实际情况，探索了以党支部为核心、村自管理为目标的 136 工作法。
一、主要做法 （一）一个好的班子
强有力的村级班子是各项工作上台阶的重要保证，面对任务繁重、错综复杂的农村工作，需要一批经得起考验、打得起硬仗的村级干部队伍。村书记要统筹协调、村主任要检查落实，书记、主任的素质如何，直接关系到一个村社会事业发展和稳定的基础。根据村两委的不同特点，进行合理分工,用制度管人管事，提高工作效率,做到有职有责。
（二）三项好的制度
1. 民主定事制度。村级各种建设项目、民生工程的决定、村干部报酬、低保户的确定、宅基地的审批、征地拆迁等等。
2. 民主理财制度。做到村财镇代理，在三资所有权和使用权不变的情况下，根据民主定事，村务监督委员会审核，由镇三资会计核算中心代理，包括审核、服务、办理、落实等。
3. 群众评议村干部制度。就是说干部行不行，群众说了算。年底召开党员、村民代表大会、村干部述职、参会人员评议、质询，采取无记名投票方式进行测评，评议结果与村干部绩效工资挂钩，与奖惩使用相结合。对评议不合格的党支部成员，进行辞退，对不合格的村委会成员，通过法定程序进行罢免。
（三）六步工作法
1. 征求意见
在每年年初和重大事项决策前，通过多种途径征求群众意见，以凝聚民心、集中民智。既要征求党员意见，又要征求村民意见。要灵活多样，召开党员议事会、村民代表会议、老协会等途径征求。对收集到的建议意见进行梳理，作为制定本年度工作计划的依据，并本着量力而行、尽力而为的原则，分轻重缓急、因村制宜、注重实效，研究制定工作计划和措施。
2. 议事决策
对涉及本村建设的重要项目和群众切身利益的问题，都要坚持民主集中制原则，先党内后党外，先党员后群众，进行民主决策，不能由个人和少数人决定。村务决策一般按有关程序进行，村党支部书记和村委会主任要根据农村建设规划和上级要求召开党组织和村委会联席会，收集群众意见，就有关事项进行沟通，提出初步方案，在会议进行讨论，提出具体意见和建议，依法提交村民代表会议讨论决定。议事决策一般与年终岁首全年工作总结有机结合起来。对一些急需解决的重要事项，平时也可视情况及时决策。
3. 项目分解
由党支部、村委会根据各类组织队伍的功能定位和职责分工，将年度工作任务立项分解到各类组织、各支队伍中。项目分解采取签订责任状，目标管理责任书，并要明确各类组织和各支队伍的主要任务，具体项目完成时限。责任人对需要几个方面集体帮忙完成的任务，要区分责任人和间接责任人，以便于检查考核。书记、村主任的
责任状由上级下达，其他各类组织和各支队伍的责任状由党支部...
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