维护班子团结必须坚持做到10篇维护班子团结必须坚持做到 党课教案： 如何维护好基层党支部班子团结 课 题：如何维护好基层党支部班子团结目 的：维护好党支部班子团结，对于加强党支部自身建设、搞下面是小编为大家整理的维护班子团结必须坚持做到10篇,供大家参考。
篇一：维护班子团结必须坚持做到
教案：如何维护好基层党支部班子团结
课
题：如何维护好基层党支部班子团结 目
的：维护好党支部班子团结，对于加强党支部自身建设、搞好各项工作，提高党支部组织决策能力，树立党支部威信，进一步推动基层边防派出所的健康发展都具有十分重要的现实意义。通过学习，让基层党员干部 掌握维护团结和谐的能力本领 ，切实增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
时
间：一课时 内
容：1、 不争权力高低，靠成就事业来共事 2、 不讲一团和气，靠反思批评来容事
3、 不搞暗箱操作，靠透明决议来处事 4、 不求争功诿过，靠人格魅力来担事
受部队管理体制和公安边防工作性质的影响，公安边防派出所党支部班子具有调整频率相对较快、工作任期相对较短、组合搭配相对多样等突出特点。如何维护团结，营造和谐共事氛围，也经常成为基层党支部班子建设的重要课题。因此，提升班子团结、营造健康稳定向上的政治氛围、增强维护团结和谐的能力本领，是推动部队建设健康发展的重要政治任务。
一、不争权力高低，靠成就事业来共事
在班子内部，争你高我低、分权大权小，耍个人权威，是影响班子团结的重要诱因。要解决好这一问题，必须要靠政治觉悟和党的纪律来严格要求。
一是把职位看 作 是干事业的舞台。在每个基层党支部成员中，由于职务、年龄、资历差别方面的因素，容易导致决策重大问题时出现“高、老、硬”现象，即个人或少数人专横说了算，而一些职务低、年龄轻、资历浅的委员不敢充分行使自己的民主权利。为此，应针对大多数同志的权利和人人都想干事的愿望，采取分组学习、集体谈心、个别沟通等方式，紧紧围绕“事业”这个焦点聚集共事，互相支持、感情融洽、关系协调，个人才华才能充分施展，才能形成群体优势。
二是用工。
作目标凝聚人心。要帮助班子成员克服畏难情绪和安于现状的思想，带领全体官兵干出一番事业，必须通过制定清晰的工作目标来凝聚人心，使班子成员围绕总体目标埋头苦干。这样一来，清晰的目标不仅激发了大家的积极性，使班子成员的个人才华得到较好施展，而且也凝聚了人心、增强了干劲，促进了各项工作的快速发展。
三是靠事业共鸣来协调节拍。基层党支部成员在派出所处于领导核心的重要位置，只有注重行动上的协调，形成工作上的共鸣，不搞“各吹各的调、各走各的道”，才能心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，才能做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力，从而带领部队完成好地方党委政府和上级边防部队党委赋予我们的各项任务。
二、不讲一团和气，靠反思批评来容事
一个团结向上的支部班子，应该是一个能够很好解决自身问题的班子。。
一要常于提醒。党支部成员在工作中出现分歧和矛盾、
发生纠纷是很正常的，往往不是党性原则方面的问题，大多数情况下，与其阅历、性格、爱好、习惯和情感有关。作为个人容易“当局者迷”，平时工作中应该经常善意提醒，敏感问题、重大问题的处理则应重点提醒，对可能出现分歧、矛盾的问题，应事先提醒。一般情况下是对事不对人，引起大家的警觉，必要时则“点事”又“点人”，使大家知彼知己。
二要勤于反思。党支部成员在一起免不了有分歧，对一些问题的认识、处理上出现意见不一，甚至相持不下，这就必须引导大家静心反思，在大局下思考，从多角度分析，这样容易沟通，达成共识。在相互关系上，多从对方角度思考，要学会换位思考的方法，特别是善于欣赏对方的闪光点，吸取对方的优势，相互弥补。对待认识上的分歧，要跳出自己的思维圈子，换位思考，相互靠近。
三要善于开展批评与自我批评。如工作汇报讲评、领导干部述职、过党组织生活中，要少讲优点，多讲不足，开诚布公地讲问题，认真剖析原因，达到人人受益。同时，党支部成员还应重视听取群众的意见，把一线群众的意见和建议当成“苦口良药”，作为解剖自我的最好原料，条条分析，逐步改进，分布落实。作为被批评者，一定要从大的方面看问题，把着眼点放在意见的正确与否上，只要意见对头，话再刺耳也要听得进。
三、不搞暗箱操作，靠透明决议来处事
在支部班子内部，不管任何事情都必须放到桌面来商议，要尽量透明，做到大事共议、急事共商、难事共谋。
一要经常沟通和交流。党支部要发挥沟通的枢纽作用，除了在党支部会上通报情况外，还应建立碰头会和周会制度，汇聚方方面面的情况，一
有事就召集大家一起商量商量，既会上沟通又会下沟通，既个别沟通又集体沟通。凡是重要问题都应事先集体沟通，一般情况也要及时打招呼，通通气，哪怕是三言两语，使每个成员都能及时掌握各方面的情况，便于统一言行。
二要敢于把问题摆上桌面。党支部议事，应该坚持“不包、不瞒、不背”的原则，对于诸如年度工作思路、干部内部分工调整、立功受奖、评先评优、年度财务预算开支计划和重大经费使用等问题，都必须提交党支部会集体研究讨论，而且尽量在委员都齐的情况下议定。对事情来由、问题所在，各种方案的利弊、政策规定、实际情况，每个成员都应清清楚楚，这样讨论起来才能方便、顺畅，而且容易意见集中，达到一致。
三要让各 委员畅所欲言、言无不尽。无论是本单位发展的思路，还是有关制度方案的贯彻落实，一些难题的解决，都要认真听取每个成员的意见，确保言路畅通，启发、鼓励每一个委员要多发言，会上该说的要说，该“争”的要“争”，议得要深透。特别是在讨论中，书记和副书记一般不要首先表明自己的观点，以免陷入先定“调子”、后“走步子”的误区。研究问题时，委员们应做到不看“脸色”行事，不听“声音”办事，不闻“气味”顺事，而是从利于部队建设的角度出发，尽心尽言，促进决策更为科学。
四、不求争功诿过，靠人格魅力来担事
基层党支部要高标准要求班子的每一个成员，使其不断地加强自我修养。
一要默默奉献不争功。名利观过不去，必然引发班子内部矛盾。为此，支部委员会应提前预防，成员之间应相互提醒，要强调以事业为重，以单位的建设和发展为重，不为名利所
左右。同时，要有诚实的态度，有错要改不要盖，有过要提不要推。
二要学会谦让。一个班子不可能对所有问题的意见都是百分之百的一致，会有分歧，会有僵持的时候。遇到这种情况，各成员应尽量理智对待，要一心顾及整体建设和班子团结的大局，不在一些非原则性的问题上争来争去，不在枝节小事上纠缠不清，不干“捡了芝麻丢了西瓜”的傻事；做到大事讲原则，小事讲风格，以求得“大同”，求得整体工作进程，求得综合效益。
三要多些公心，少些私心。在立功评奖、评先评优、晋职晋衔等涉及官兵切身利益和比较敏感的问题上，要做到公正、公平、公开，坚持有成果有实绩的同志优先考虑。采取谈心交流、民主测评的形式，听取群众的公论，避免偏见失察，偏心失误。组织召开年度工作汇报会，公开“亮相”，相互比较，避免一叶遮目，评价相左。
篇二：维护班子团结必须坚持做到
稿 班子成员 要自觉维护班子团结 吴昌德 班子团结是班子建设的大事，抓班子首先要抓 团结。班子团结才有凝聚力战斗力，才能出政绩、出 干部。团结的班子好人多，不团结的班子没好人。班 子闹不团结，既危害部队建设，也害了班子成员个 人。胡主席深刻指出：“对于领导干部尤其是高级干 部来说，能不能 自觉维护团结是一种素质、一种境 界、一种能力，也是党性 、品德、胸怀 、水平的重要体 现 。’现 在 ，多数班子成员个人素质很好，都有搞好团 结的愿望和意识，懂得闹不团结的危害，没有闹不团 结、难共事的不 良记录；班子党 内生活的制度规定比 较健全，班子结构也 比较合理，能力素质形成互补 ，资历经历相差不大，不容易形成一个人或少数人说 了算的格局；加上干部交流力度加大，班子成员之间 没有多少历史恩怨和长期积累形成的解不 开的疙 瘩，搞好班子团结的基础条件很好 ，多数班子的团结 状况都是比较好的。同时也要看到，新形势下班子建 设容易出现不团结的因素也增多 了，如干部选用、经 费物资分拨、土地置换等问题更加敏感了，涉及各方 面的利益关系更加复杂了，班子成员交流变动大，互 相不太了解，沟通不够顺畅，容易出现误解、隔阂等。
多年来班子建设的经验证明，团结的时候抓团结，班 子团结容易得到巩固和增强；出了严重问题再来抓 团结，维护班子团结就很困难。作为班子的一员，在 多年工作实践中，我感到班子成员 自觉维护班子团 结必须注意做到以下几点：
一、 要在共同学习提高中增进班子团结 党委班子的团结 ，是建立在共同维护党的理论、 路线和党 的纪律、原则基础上 的团结。班子成员具有 共同的理想信念和道德准则，才能真正形成坚强、团 结的集体 。搞好班子团结，首先要打牢思想政治基 础。思想政治素养提高了，班子内部才容易找到共同 语言，议事就容易形成共识。提高思想政治素养，必 须高度重视抓好党委班子的理论学习。邓小平同志 曾经说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗 化。”思想庸俗的人在一起，不可能有真正坚强的团 结。要认真贯彻落实中央和军委关于把各级党组织 建设成为学习型党组织的指示要求，切实组织好党 委中心组的集体学习和个人 自学，增强学习的 自觉 性和紧迫感，牢固确立学习是第一需要、第一责任的 意识，学习是终生任务 、是紧迫任务的意识，营造崇 尚学习、勤于学习、善于学习的浓厚氛围，不断提高 班子成员的思想政治素养。一是要学习掌握中国特 色社会主义理论体系，特别是科学发展观这一党的 最新理论创新成果，提高班子成员的政治理论素养。
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通过学习，掌握马克思主义辩证唯物主义和历史唯 物主义的世界观方法论，牢固树立共产主义远大理 想和中国特色社会主义的共同理想，准确理解中国 特色社会主义理论体系的基本观点和科学发展观的 科学内涵、精神实质，不断增强贯彻落实党的路线方 针政策和各项决策指示的 自觉性坚定性。这是增强 班子团结的根本政治基础。二是要学习掌握胡主席 关于新形势下国防和军 队建设一系列重要论述 ，提 高班子成员领导部队建设科学发展和带领部队完成 各项任务的能力。胡主席关于新形势下国防和军队 建设重要论述 ，是科学发展观 的“军事篇”，是军队建 设的根本指针和行动指南。通过学习，深刻理解思想 政治建设“三个确保”时代课题和“三个紧贴”基本要 求 ，准确把握军事斗争准备的战略重点和各项任务， 自觉坚持依法从严治军的基本方针，从而推动班子 更好地理清部队建设科学发展的思路，解决影响和 制约部队建设科学发展的难题，有效履行好部队的 使命任务。这样，班子成员考虑 问题才容易想到一 块，思想认识就能更好地统一 。三是要学习践行社会 主义核心价值体系和 当代革命军人核心价值观 ，提 高班子成员的思想道德素养 。领导干部不仅要做到 政治上坚定，而且在 思想道德上要追求高尚；不仅要 加强党性的锻炼，而且要加强人品、官德的修养。要 自觉发扬我党我军的优 良传统和作风，模范践行当 代革命军人核心价值观和社会主义荣辱观，还要认 真学习和继承发扬中华 民族的传统美德，培养高尚 的道德情操和健康的生活情趣。班子成员具备 良好 的思想道德修养，相互之 间就好相处、好共事。四是 要学习掌握军队现代化建设所必需的各方面知识， 提高班子成员的科技文化素养。现代社会处在知识 爆炸的时代，现代化建设需要多方面的知识 。有知识 不等于能力强，但提高领导能力则必须下功夫学习 掌握知识 。在飞速发展的时代和繁重艰巨的任务面 前 ，每个领导干部都应当有知识的“恐慌感 ”和 学习 的紧迫感 。要努力学习现代军事高科技知识 ，学习现 代经济、政治、文化、历史、管理和国际等各方面的知 识，不断优化知识结构，开阔思路，提高战略思维 、创 新思维、辩证思维能力。加强学习、丰富知识 ，也有利 于领导干部防止和克服骄傲情绪，保持谦虚谨慎态 度，这对于增强班子 团结是非常重要的。
二、要在齐心协 力干事业中增进班子团结 专 稿 事业是凝聚班子的强大动力。部队领导干部的 事业就是推动部队建设科学发展，提高部队完成多 样化军事任务的能力 。班子 团结的目的是为了带好 部队。班子成员都应当把心思和精力用到部队建设 上，同心同德抓好部队建设。要坚持事业至上，工作 第一，恪尽职守，不辱使命，真正做到看事业重如山， 视名利淡如水，聚精会神干事业 ，一心一意谋打赢。
一班人在推动部队建设科学发展的事业中，目标一 致 、团结奋斗 ，才 能结下浓厚的战斗友谊，形成坚强 的革命团结 。
现在，大多数班子成员都有扎实干事业、干出一 流成绩的愿望和追求，班子 内部发生的一些矛盾 ，往 往是在工作安排和具体落实过程中出现的。作为班 子的一员，在党委这个集体中，应 当是“既要能干事， 又要会共事 ”。班子成员真正做到团结共事，要注意 摆正以下几种关系：一是摆正分管工作与全局工作 的关系。班子成员一般分管某个方面或部 门的工作， 对自己分管的工作考虑多一些，积极争取领导精力 和部队时间、经费、物资上的支持，这是无可非议的。
但要看到 ，一个单位 的人力、财力、物力和 时间都是 有限的，在具体安排时难免会有矛盾。这就要求班子 成员都要有全局观念 ，了解部队工作的全局、中心和 重点，摆正自己分管工作在部队工作全局中的位置， 自觉顾全大局 ，服从中心工作和重点工作的需要 。既 要积极主动抓好 自己分管的工作，又要关心和支持 别的同志分管的工作。在工作安排发生矛盾冲突时， 发扬风格，讲友谊讲谅解，以实际行动支持其他同志 抓好工作 。这是同志之间相处共事需要的可贵精神， 是增进感隋加强团结的重要环节 。二是摆正个人意 见与集体决策的关系 。部队重大工作的决定权属于 党委集体，党委集体权威大于个人权力。班子成员对 部队建设的重大工作 ，特别是对 自己分管的各项工 作 ，有见解 、有思路 ，积极主动地提 出自己的意见建 议 ，这是认真履职尽责 、事业心责任感强的表现 ，应 当给予充分肯定和尊重。但班子最后形成集体决策， 往往不完全是某一个人或几个人的意见 ，而是在民 主讨论、集思广益基础上，集中了大多数人的正确意 见。班子成员经历 、特长和所处位置各不相同，讨论 问题时难免会有不同看法，这正是科学决策、民主决 策所要求 的，也是大家相互学习、取长补短的好时 机 。班子成员参与班子讨论决定问题 ，要防止 自以为 J FA群NG殿J ~ I罕LLr NXu踟
专 穗 是的态度和片面固执的思想方法，既要积极发表意 见，又要认真听取和尊重别人的意见；既要勇于坚持 自己的正确观点，又不能固执己见。不要把不同意见 的讨论，变成个人面子和意气之争。不能认为 自己的 意见没有被党委采纳就是丢了面子，是对 自己的不 尊重，其他同志不同意 自己的意见，就是有意和 自己 过不去。应当懂得，很多情况下，正确答案不止一个 。
一些重大 问题的决策方案，只有利弊大小和权衡侧 重点的不同，没有绝对的是非之分。三是摆正“结合 部”的工作与职责明确工作的关系。班子内部工作有 不同分工，机关四个部门职责各有不同。但在实际工 作中，很多工作是紧密联系、互相交叉的。有些工作 在理论上职责区分是清楚的，但实际落实时分工界 限往往又是模糊的。一些班子成员之间工作中产生 不愉快、影响团结，往往是那些“结合部”的工作推 诿、扯皮造成的。多数属于机关部门之间计划不周、 协调不够、风格不高所致。领导干部应当胸怀宽一 些，风格高一些，对 ‘结合部”的工作，主动跨前一步， 多承担一点责任。机关、部队出现不协调的情况时， 及时在领导层面多沟通、多商量，正确化解矛盾 。四 是摆正容易出成绩的工作与容易出问题的工作的关 系。在部队建设中，有些工作容易干出明显成绩，有 些工作则容易发生问题；有些问题的解决容易一些， 而有些 问题解决起来非常棘手。班子成员在一起共 事，要发扬“见困难就上，见荣誉就让”的精神 ，主动 承担棘手任务，甘于多做默默无闻的艰苦工作。在别 的同志工作遇到困难、挫折时，真诚地给予支持帮 助。
三 、要在 自觉遵 守制度 规定 中增进 班子 团结 坚持按制度规定办事，是班子团结的根本保证。
制度更带根本性，可以管长远 。党 内生活的根本原则 和根本制度是民主集中制。为保证 民主集中制的贯 彻落实，军委、总政制定颁发了《党委工作条例》和考 核、选拔干部规定等一系列法规 ，各级党委制定了议 事规则。几十年来军队党的建设的实践表明，只要坚 持党委统一的集体领导下的首长分工负责制 ，不断 完善确保这一根本制度贯彻落实的具体法规措施 ，
党委班子就可以始终保持强大的创造力凝聚力战斗 力，始终保持高度的团结统一。作为部队党委班子成 员，一是要懂规矩，摆正 自己在班子中的位置 。要学 习和熟悉 《政工条例》、《党委工作条例》，熟悉 了解党 委议事的规则，懂得党委应对部队所有组织、人员和 重大问题实行统一领导，党委领导的根本原则是集 体领导。党委讨论决定重大问题的原则是民主集 中， 少数服从多数 ，集中是多数人正确意见的集 中，不是 书记或其他个人意见 的集中。首长分工是军政首长 的分工，不是常委的分工。党委决策前鼓励充分发表 各种意见，形成决定后要口径一致抓落实，不允许再 说三道四。要摆正个人在班子集体中的位置。不仅正 副书记要切实摆正位置，当好“班长”不当“家长”，班 子成员同样也有一个摆正位置的问题 。班子成员要 处理好党 内职务与行政职务的关系，当好党 内生活 的同志。行政上有职务高低，在党委班子内部全体成 员是平等的，讨论决定重大问题有平等的权利 。要处 理好参与领导与服从领导的关系，当好集体领导的 参与者。党委领导是班子全体成员的集体领导，班子 成员要积极参与部队重大 问题的讨论决策，负责任 地发表 自己的意见 。要处理好形成决策与执行决策 的关系，当好执行决策的助手。党委形成决策的原则 是集体领导、民主决策，执行决策的原则是军政首长 分工负责制 ，班子其他成员协助主官工作，根据分工 抓好落实。在这个过程中，班子成员应当 自觉接受和 服从主官领导，积极主动、创造性地开展工作。二是 要守规矩，坚持按党性原则办事。班子在议事决策、 处理 问题过程中，发生一些影响团结的事，往往与背 后涉及的利益关系、感情因素有关 。在这种情况下， 维护班子团结，要靠加强党性修养 ，增强党内生活的 原则性战斗性。要反对好人主义和庸俗关系学，克服 个人主义和小团体主义。考核选用干部、下拨经费物 资，要公道正派，公平公正。对违规违纪的事和歪风 邪气，要是非分明，敢于批评纠正和严肃查处。对一 些涉及部门、小单位利益和老领导、老部下感情 的 事，要在政策规定和原则允许范围内，实事求是、合 情合理地妥善解决，不能不讲原则讲人情，不守规矩 讲照顾。胡锦涛同志在新进中央委员十七大精神研 讨班上的重要讲话中深刻指 出：“我们讲团结，决不 是搞无原则的一团和气，也决不是去当不讲是非的 好好先生，而是要增强建立在共同维护党的路线、党 的纪律、党的原则基础上的团结，增强在正确开展批 评和 自我批评基础上的团结 。只有这样的团结，才是 真正的团结。” 四、要在真诚地相互关心帮助 (下转第 42页) JIEFA解NG放J I学LU习NXuExI 解放军蘧论 学习
学习园地 就能多一份保险，多一双眼睛就能多一份保护。要适 应监管任务加重的新形势，积极构建多方位、多层次 的监管网络。上级党委机关要利用考核干部、民主生 活会、检查工作等时机 ，及时了解党员干部实际表 现、下级党委议事决策情况，加强监督指导，搞好监 督管理。认真落实党内监督条例，明确同级监督的责 任 ，落实同级监督的党性要求，对知情不报 、相互包 庇 的要严肃处理，促进同级监督的经常落实 。要深入 推进办事公开制度 ，建立完善信访工作制度，充分保 障群众的知情权 、监督权 ，对群众的批评意见、实名 检举，做到事事有着落、件件有回音 ，调动群众参与 监督的积极性。注重发挥社会监督的优势；建立军地 联合协作、信息交流沟通 、服务对象回访机制，延伸 管理视线，减少监管盲区。
四、纠风工作要解决好动力不足的问题。纠治不 正之风，是惩防体系建设的重要 内容，也是树立新风 正气的重要途径。由于纠风工作会触及到一些人的 利益，落实中的干扰因素 、工作阻力往往 比较多，影 响了一些领导干部抓纠风工作的积极性。纠治不正 之风尽管会出现矛盾甚至过激反应，但毕竟是局部 的、眼前的问题，解决得越早、处...
篇三：维护班子团结必须坚持做到
委会主任培训会上指出 村委会主任要加强党的领导维护班子团结 在村委会主任培训会上指出 村委会主任要加强党的领导维护班子团结为全面提高我县村委会主任的政治素质和工作能力，为农业和农村工作提供坚强的组织和人才保证。＊＊＊县委组织部、县民政局以及县委党校联合于10月30日、11月11日，分二批对全县的非党村委会主任进行了每批为期四天的培训。县委常委、组织部长＊＊＊应邀上了第一堂课。
＊＊＊部长在培训会上指出，开展村委会主任培训，是深入学习贯彻党的十六大精神，兴起“三个代表”重要思想学习教育活动新高潮的需要；是理顺村级组织关系，加强村两委团结与协作，提高村级班子整体战斗力的需要；是增强村干部个体素质，提高村干部能力，提升农村工作水平的需要；是增强农村干部“双带”能力，加快农村经济发展的需要。指出村委会主任是直接选举最早、职位最小、报酬最低、工作最辛苦、同群众的距离最近的“官”，为此加强村委会组织建设非常重要，强调基层组织如果出问题，党的政权就不能巩固。
＊＊＊指出加强党的领导，维护班子团结，就要进一步加强党的领导，发挥村民自治作用。首先是从党的执政地位上的需要。我们国家从清朝后期，就逐步的走向衰败，不断的打败战，打了败战还得赔钱，圆明园被烧毁，不等条约签订等等。然而自1921年，中国共产党成立之后，共产党从原
先的50个党员，一步一步扩大，发展为现在的六千多万，接近于德国一个国家的总人口，自此中国人民站起来了。再从“八九风波”上看，当时共产主义运动正处于低潮，苏联解体、东欧国家倒台，而我们的党却坚持了下来，并不断成长，最终稳定了局势。其次，加强党的领导是通过社会的实践检验。我们党走过的八十年历程，从小变大，从弱变强，在社会主义改造完成后，逐步建立了社会主义制度，把我国建设成为了开放、改革、民主的社会主义国家。改革开放的二十多年，我们的GDP增长都是在7%以上，并把上海建设成为了国际金融中心。实现了飞天梦，把杨利伟顺利的送上天，绕地球十四圈，飞行了二十多个小时，使我国成为继苏联、美国后能实现飞天梦的第三个国家。最后，从我国发展的重大事件中看，共产党的决策是英明正确的。如在98抗洪中，党以人民的利益为重，敢于负责，统揽全局，把握重点，领导坚强有力，指挥科学果断，夺取了最终的胜利。试想如果没有共产党的英明领导决策，那么损失就不可估量。再如面对今年突如其来的非典疫情，我们党紧紧团结和依靠各基层党组织和广大党员干部群众，坚持“二手抓，两手都要硬”的方针，夺取了抗击非典和经济发展的双胜利。这充分说明了我们的党在重大的事件当中，都给我们强有力的组织保证和配套措施。十六大通过的新党章规定了中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心；是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的
发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
宪法是我国的根本大法，这个里面把我们党确立领导地位，村民委员会在党的领导下，充分发挥村民自治作用，那么为什么在农村即要有村党支部，又要有村委会，这是我们中国特色的社会主义领导体制，党处在执政地位，要加强对我们的领导，党通过政治、思想等方面的领导，发挥村民委员会作用，实行村民自治，村委民委会自治主是自我管理，自我约束的村民组织，实行民主选举，民主管理，民主监督。
＊＊＊在讲课中指出，目前我县农村基层党组织和村民自治组织建设发展是健康的，运行是良好的，关系也比较顺畅。村党支部发挥了领导核心作用，村民委员会在村党支部的领导下，努力搞好村民自治，村级经济和社会发展都有了新面貌。但是，我们从个体上看也还存在着一些问题。
一是党支部本身有问题。党支部和村委会各个环节，不都是村民委员会的错，有时候是我们的党支部或书记能力问题，水平问题，处理方法问题，个人素质问题，有的党支部书记习惯于计划经济时代，尤其是文化大革命时期，他还是党支部领导一切，包干一切，所为的一体化领导，大事小事都管，实际上也管不好，有的事情党支部与村委会必须研究，所以现在村里面体制不顺，党支部有一定的关系，党支部书记年龄偏大，思想老化。我们组织部近几年也提出先锋工程，五强党支部建设，主要就是为了党支部建设。
二是村民委员会越权的问题。部分村委会片面认为，村民自治是村委会说了算，因而不能正确处理坚持党的领导与村民自治的关系，偏离组织工作原则，重大村务的决策不通过党支部，不向党支部请示汇报，事事越权，对党支部的决定顶而不办，与书记争高低大小，想干什么就干什么，不把党支部放在眼里。从而造成了党支部与村委会产生一定的隔膜。
三是“两委”运行体制上存在的问题。有利的事争着管，难办的事相互推。如涉及宅基地的划分、集体资产的处置、集体经营项目或工程的发包、财务开支消费、发放救济款物待有利的事项，“两委”争着管。而涉及村民矛盾纠纷等难办的事，则互相推诿，都不愿管。
指出产生这些村“两委”关系不协调的根源主要在于：一是思想认识有偏差。有的村委会的同志认为，村民自治就是自我管理，村委会依法开展工作、行使职权，自己决定自己的事情，村党支部无权过问，并以此为借口，排斥村党支部的领导。有的片面认为，“现在的村民是谁有钱听谁的，谁还再去理会党支部。”“村委会是全体村民选的，党支部是党员选的，村民比党员多十几倍，当然是主任说了算。”认为强调党的领导核心作用，就是限制民主，就是不讲法制。有的同志对村党支部核心领导作用的发挥存在片面认识。认为党支部的领导核心作用就是体现在抓党建、管党务上，除此之外的权限都属于村委会。村党支部不该管的要管，该管
的又管不了管不好，做为村委会有的人把村民自治组织，乡政府与村委会是指导与指导的关系，我村委会主任是村民选了来的，在具体的工作当中，我可以不通过党支部的，这是自由主义的表现。也有的人说，你党支部是管党员的，是管思想的，我村委会才是管经济的。发展经济是我们党支部的第一要务，支部书记也是发展经济的第一责任人。
二是素质上有问题。主要表现在，执行党的农村政策方面有距离，不少农村干部对党的路线方针知之不深，又不愿学习，工作随意性大，带领群众脱贫致富方面缺少本领，缺乏带动能力，贪污管理能力还有欠缺，法制意识不强。所有这些都有待于逐步提高 三是对规章制度认识上还不够到位。村党支部与村委会在规章制度上，中央已经制定了《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，金华市委（2001）13号文件印发了《金华市村级组织工作规则（试行）》，＊＊＊县委也下发了（2000）37号文件，对“两委”职责以及运行机制作了比较全面的界定。对村级组织领导体制、村级干部管理和教育培训、村务管理，作出了比较明确的规定。但在实践中，有许多村干部因为没有很好地吃透有关规定的精神，以致于对自己的职责权限都没有搞清楚。同时我们对于各项规章制度，缺乏制约措施，不执行也无可奈何，结果形同虚设。
四是上级党委政府领导、指导不够到位。在一些“两委”
互相对立的村，基本上都是由小事引发的，由于上级党委政府没有及时帮助解决矛盾，或仍以传统的行政命令手段去解决问题，或指导不力，导致矛盾越闹越大，问题越积越多，工作越来越难开展。
五是受外界干扰因素的影响。村中分派别，一部分跟随党支部，一部分跟随村委会，各走一条路，互相干扰。最终造成村党支部与村委会的不相协调，工作也不相配合。
在谈到如何顺理村党支部与村委会之间的关系时。＊＊＊指出，要把好三个一点。即“书记开明一点、主任聪明一点、议事透明一点”。
一是党支部或党支部书记要开明一点。党支部书记作为全村各项事业发展的带头人，要带头解放思想、转变观念，带头发扬民主作风，注意听取村委会主任的意见和建议，放手让村委会主任大胆开展工作，支持和保障村委会主任充分发挥作用。要带头研究科学的工作方法和领导艺术，既要通过发挥党支部的领导核心作用，把村内的重大问题和重要事项处理好，又要按照职责和工作分工，防止包办代替村委会主任的工作，使村委会主任的工作积极性能够得到有效发挥。
气度要大一点，书记主要发展如何理清思路，如何管好党员，如何管好干部，如何带领党员发展作用，如何带领群众发展经济。
二是村委会以及主任要聪明一点。作为村主任，要从巩
固党在农村执政地位的高度，充分认识维护党支部领导核心的重要性，牢固树立党的领导观念和全村工作一盘棋的思想，不断强化整体观念和大局观念，切实增强核心意识，带头尊重党支部的核心领导地位，带头维护和支持党支部书记的工作，积极搞好与党支部书记之间的工作衔接和协调配合，与其他村委会成员一道，在党支部的领导下开展工作。在日常工作中，要自觉坚持向村党支部请示报告工作，对一些重要问题的处理，村委会主任要主动听取党支部书记的意见，坚持先支部后村委，先党员后群众的原则，把党的主张变成群众的意志和自觉行动。
第一个要有水平，没有水平你不可能正确的决策，想出好的办法，不要越权去争权，要多做工作，做事情，多去与书记通气，多商量。在党的领导下，发挥村委会的作用， 三是商量事情透明一点。这里我就讲讲村务公开问题，许多干部觉得自身站得正，都是按照上面的要求来的，没有什么问题。所以对村务公开也不重视。
第一，坚持民主集中制原则。团结不团结主要是个人主义。
第二，办事要公开，主要是财务、村委、党务要正常公开，正确公开。
最后，＊＊＊在会上指出新时期当好村委会主任，就要努力做到“四有”，要求村委会主任充分发挥好带头作用，努力提高自身素质，确立和维护自身的良好形象。
一是要有政治头脑。积极的向党组织靠拢，在思想上真正接受党，跟党走。政治坚定，与党中央保持一致。具体来说，就是要与乡镇党委，村党支部保持一致，认真的贯彻党的方针政策。并要保持政治头脑清醒。要有全局观念，做到坚持个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，要有组织观念，不能自己想怎么做就怎么做。在大是大非面前态度鲜明，遇事有自己正确的见解，要旗帜鲜明，坚持原则，不做与政策相违背的事，不做墙头草，不搞“上有政策，下有对策”。要树立起法律观念，政策观念。
二是要有人格魅力。树立威信，威信哪里来，这就要求有很好的个人品格。首先应当是好人，主要体现在与人为善，不坑人，不整人，不为所欲为，这也是做人的一个基本要求。村委会主任是全村的形象主要代表之一，对外对内都应该是一个诚信的人。讲诚信，就是与人打交道要实实在在，不动歪念，不耍手段，言行一致，谨言慎行，说了就干，雷厉风行。干工作坚持实事求是，从实际出发，反对弄虚作假，搞形式主义。对上级要讲诚信，对百姓也要讲诚信。不讲信用，在百姓中就会失去威信，就没有号召力和凝聚力。理论上说你的思想言论行动要符合公道正派，勤奋廉洁，公道就是处理问题时要一碗水端平，心中有杆秤，不以权谋私，不优亲厚友，不讲远和近。农村各种矛盾错综复杂，作为村委会主任，要堂堂正正，一视同仁，不能嫌贫爱富，不能搞宗族派性。在拍板决定村里各种事情时，要协商讨论，多征求群众
意见。老百姓相信你，从心里面觉得你是个好干部。
三是要有发展经济的本领，要有市场意识。一方面要带头致富，另一方面要带领致富，带领大家一共致富。农村要发展，依靠科技，适应市场是关键。作为村主任，就是要有强烈的市场意识，眼睛盯着市场，市场需要什么，我们就干什么。首先要全面掌握市场、信息、经营管理等方面的知识，你抓高效农业，就要知道什么是高效农业；发展个私经济，就要懂得招商引资，成本核算，使用能人，占领市场；发展第三产业，就要知道怎样扩大商品知名度、覆盖率等。其次要瞄准市场需求，立足本村优势，熟悉市场、驾驭市场，找准经济起飞的突破口和启动点，宜农则农，宜工则工，大力发展“拳头”产品，打优势仗，做品牌文章，努力形成规模效益。没有市场意识，就不能生产出适销对路的产品，就不可能有好的经济效益。
四是要有政策水平，要学习法律，学习政策。如果没有政策水平，好心要办坏事，好人要坐牢。比如砍伐木森林，未审批，为村里抓经济，但违反了《森林法》，干了坏事。还有计划生育，社会综合治理等。为此，村委会主任一定要加强学习，不断提高依法办事能力，执行政策的水平，制定“小政策”水平。多学习，加强自我学习。多看看报纸，电视。要学习邓小平理论和党的基本路线，要带头学习新科技，用科技，学习掌握做好领导工作的基本知识和经验，勤奋工作，在实践中不断提高自己的执政水平和工作能力。
在谈到如何加强党的领导，维护班子团结的问题时，＊＊＊部长指出，当前在我们基层组织建设中，村书记与村主任闹矛盾的也有存在，其主要原因在于有的同志对自己的职责不清楚，对党支部的领导地位不是很清楚，当然也不排除个别同志本身素质不高的原因。
篇四：维护班子团结必须坚持做到
思主义。现实2019年第3期必须从理论上说清楚做到“两个 维护”侯惠勤[摘 要][关键词]做到“两个维护”是具有重大实践意义而又容易忽视其理论意义的问题，然而如果理论意义不说清楚，不仅做起来不坚定，而且极易发生偏差。文章提出，对这一重大问题的理论意义可以从理论定位、历史定位和现实定位上加以讨论。文章从科学阐明人民群众自觉创造历史的现实可能性、一个成熟的工人阶级先进政党的领导是人民成为有机的历史主体的关键、发挥中国特色社会主义的政治优势和制度优越性等方面，对这一问题进行了理论分析。“两个维护” 时代精神 历史伟人人民主体 民主集中制把政治建设置于党的建设首位，从根本要求上看，在今天就是要增强“四个(政治、大局、核心、看齐)意识”，坚定“四个(道路、理论、制度、文化)自信”，做到“两个维护(维护习近平在中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导)”。意识、自信、维护都以共识为基础，而共识取决于理论。可见，政治的坚定和团结，基础在理论的坚定。理论不坚定，政治和党性就不坚定。然而，做到“两个维护”由于是实际行动，人们容易偏重从党内的政治规矩和政治纪律去要求，而忽视了理论上的要求。实际上，对这个问题如果没有理论的坚定和透彻，缺乏思想自觉，则实行起来就十分困难，而且极易发生动摇和偏差。因此，从理论上说清楚做到“两个维护”，很有必要。从理论上把问题说清楚，必须贯彻马克思主18义世界观方法论，进行具体的历史的分析，切忌抽象地讨论。列宁指出：“在分析任何一个社会问题时，马克思主义理论的绝对要求，就是要把问题提到一定的历史范围之内。”①我们今天要从理论上说清楚做到“两个维护”，必须打破西方唯心史观和个人主义价值观在这一问题上制造的种种混乱，尤其是关于核心、权威与民主相对立，个人自由与统一意志相冲突的抽象争论，运用马克思主义的世界观方法论，从工人阶级肩负的世界历史使命、马克思主义先进政党成为最高政治领导力量、中国特色社会主义制度优势的发挥中，找到我们需要讨论问题的准确理论定位、历史定位和现实定位。①《列宁选集》第2版第2卷第375页。万方数据必须从理论上说清楚做到“两个维护”一、做到“两个维护”首先要说清楚只有科学阐明人民群众自觉创造历史的现实可能，才能深刻揭示遵循客观规律的历史必然性与发挥自由自觉的历史主动性的内在统一，这是讨论问题正确的理论定位我们讨论领导核心问题的绝对理论前提是，历史发展有规律，社会进步有方向，人类创造历史能够从必然王国不断走向自由王国，否则，这个讨论就没有意义。马克思主义唯物史观与唯心史观在历史创造问题上的根本对立有两点：第一，人们创造历史是必须遵循客观规律，还是随心所欲、无所不能?唯物史观的回答是前者。毫无疑问，人们在创造着自己的历史，“历史不过是追求着自己目的的人的活动而已”①。因此，研究历史的创造必须研究人们的历史活动动机。但研究的困难在于人们历史活动的动机不仅五花八门、南辕北辙，而且历史活动的结果往往出人意料，与各种动机并不吻合。这往往成为唯心史观否定历史规律性、方向性的借口。今天的西方唯心论哲学更是从自我出发而“去中心化”，强调历史的多元、相对和无方向。所以，唯物史观与唯心史观的对立首先表现在如何研究历史活动的动机上。众所周知，唯物史观强调人类历史活动必须遵循客观规律，根本原因在于生产力是社会历史发展的基础，而生产力以及必须与生产力相适应的生产关系是人类不能自由选择的。“人们不能自由选择自己的生产力——这是他们的全部历史的基础”，“人们能否自由选择某一社会形式呢?决不能”。②“两个不能自由选择”即是马克思的唯物史观，其他观点都是从这里衍生出来的。但是，人们在理解生产力对于人类历史活动的客观制约时，可能往往只着眼于“手推磨”“蒸汽磨”一类技术手段的制约，而忽略了生产力对于人类历史活动目的的制约。实际上，黑格尔对此已有初步的认识。他提出，人因自己的工具而具有支配外部自然界的力量，然而就自己的目的来说。他却服从自然界。列宁对此的评价是：“历史唯物主义，是在黑格尔那里处在萌芽状态的天才思想——种子——的一种应用和发展。”列宁将这一思想进行了准确的表述：“事实上，人的目的是客观世界所产生的，是以它为前提的，——认定它是现存的、实有的。”③从更开阔的历史视野看，人类历史活动动机的客观性不仅表现在生产的目的上，还表现在激发历史重大事件产生的行动动机上。在唯物史观看来，孤立地研究个别人的动机是没有结果的，只能是见仁见智。但是，真正在历史活动中发挥作用的，“与其说是个别人物，即使是非常杰出的人物的动机，不如说是使广大群众、使整个整个的民族，并且在每一民族中间又是使整个整个阶级行动起来的动机；而且也不是短暂的爆发和转瞬即逝的火光，而是持久的、引起重大历史变迁的行动”④。这种动机具有普遍而持续的特点，尽管还保持着主观目的的形式，却已经不是精神的自我表达，而具有了一定的客观必然性，表现为人心所向、大势所趋。而对于这种动机的研究，使我们有可能发现并揭示其背后的历史客观规律。第二，人类能否在自觉遵循历史规律中形成创造历史的最大合力，即统一意志，从必然中获得自由?也就是说，人类历史创造活动的最大能动性是否不在于试图摆脱客观规律，而在于自觉利用客观规律?唯物史观的回答是肯定的。谈到能动性，人们很容易产生的一个错觉，即认为唯心史观讲人的能动性，而唯物史观只强调人的受动性，其实大不然。马克思在其著名的《关于费尔巴哈的提纲》中就断言，唯心主义对于人的能动性只是“抽象地发展了”，它们并不懂得人的现实能动性。人类历史活动对于客观规律的遵循有两种方式：自发和自觉。在马克思主义诞生之前，人类对于历史发展的客观规律没有科学的认识，一些先进的思想家只是“猜测”到了历史具有不以人们主观意志为转移的客观规律，斯密称之为“看不见的手”，卢梭称之为“公意”，而黑格尔则称之为“理性的狡计”，并力图进行破解。资产阶级在其革命时期虽然没有科学地揭示历史规律，但对于历史规律的探索大体上还是勇往直前的。而在这些探索中提出的面向未来的理想口号，则成为团结、激励人民群众创造历史的强大精神力量。但也必须①《马克思恩格斯文集》第l卷第295页。②《马克思恩格斯选集》第3版第4卷第408----409页。③《列宁全集》第2版第55卷第159页。④《马克思恩格斯文集》第4卷第304页。19万方数据
马克思主义O现实2019年第3期看到，资产阶级囿于自身的阶级局限，即便在其上升时期，对于真理的追求也不能完全无所顾忌。表现在哲学思潮上，这就是康德哲学的二元论，而从中衍生出不可知论的传承随着资产阶级走向没落而日增。否定历史客观规律及其为人类所认识和利用的可能性，已成为当代西方社会思潮的主流。当代西方自由个人主义历史观把追求个人利益最大化的自发博弈，视为推动历史发展的动力，哈耶克称之为“自发的扩展秩序”，并断言任何声称能够认识历史规律而自觉加以利用的企图，都是导致人类“通向奴役之路”的陷阱。他们将表达历史规律和人民意志的“公意”视为乌托邦，将自觉遵循历史规律视为“理性主义的僭越”，不仅公然否定马克思主义的唯物史观，而且也否定自身的优秀传统。实际上，这是趋于没落的资本主义维护既得利益心态的理论表达。而任何力图改变现存世界不合理秩序的进步力量，必然诉诸以历史规律为基础的理论思维，诉诸历史创造的自觉性。谈到人类自觉开创历史，就离不开“时代精神”和“历史伟人”两个概念。黑格尔把人类自觉创造历史称为一个真正“用头脑思考”的时代，即观念创造历史的时代。他用“时代精神”表征历史规律，而通过“历史伟人”间接论证了人类认识历史规律的可能性。他在《历史哲学》中写道：“我们应当把世界历史人物——一个时代的英雄——认做是这个时代眼光犀利的人物；他们的行动、他们的言辞都是这个时代最卓越的行动、言辞。”①我们在他的《法哲学原理》中还可以读到：“谁道出了他那个时代的意志，把它告诉他那个时代并使之实现，他就是那个时代的伟大人物。他所做的是时代的内心东西和本质，他使时代现实化。”②这个认识是深刻的。人类创造历史的最大自觉，就是通过把握时代精神，实现对时代意志的追求，而这离不开历史伟人。正如唯物史观与唯心史观的分歧不在于是否承认人类创造历史的主动性和能动性一样，两种历史观在时代精神和历史伟人方面的分歧也不在于其作用的大小，而在于这种作用的历史根据和历史定位。唯心主义把人类创造历史的能动性限制在精神范围。认为只有思维具有能动性，而物质不可能有能动性。因此，黑格尔认真地“相信”、认20为唯物主义是不可能作为哲学的，因为哲学是关于思维的科学，关于一般的科学，而一般就是思想。所以他反对的只是主观唯心主义，认为这是“坏的”唯心主义，而主张客观唯心主义，即依托超越个人主观意志的绝对精神。由此可见，黑格尔的时代精神尽管也“拐弯抹角地(而且还翻筋斗式地)紧紧地接近了唯物主义，甚至部分地转变成了唯物主义”⑧，但毕竟没有社会存在和客观规律的底蕴，因而没有真正超出精神的范围。“这些哲学家没有一个想到要提出关于德国哲学和德国现实之问的联系问题，关于他们所作的批判和他们自身的物质环境之间的联系问题。”④与此相应，唯心史观所说的历史伟人对于时代精神的认识和感悟，归根到底是个人的行为，他与时代、历史创造及人民群众的联系是偶然的、外在的，并不能真正开创人类自觉创造历史的新纪元。唯物史观把规律和真理奠立在客观实在的基础上，形成两个概念，即客观规律(客观真理)和人民主体，用以打破精神规律论(主观真理论)和个人本体论。因此，时代精神本质上是反映历史客观规律的真理性认识，它表明了客观规律的可知性，体现了客观真理，但又不等同于客观规律本身。时代精神与客观规律的差异性，表明把握历史必须区分“正本”与“副本”，不能把精神视为人类历史的原型、原本和根本，必须通过时代精神揭示出历史规律的客观基础，否则就是“头足倒立”；然而时代精神与客观规律、客观真理的一致性，又表明人类并不是历史规律的玩偶，他们可以在历史活动中认识、利用客观规律从而获得创造历史的自由。但是，能够认识历史规律的主体从根本上说不是个人，而是人民，是人类。马克思断言，“新唯物主义的立足点是人类社会或社会的人类”，讲的就是人民主体。马克思视阈中的人民不是个人的集合体，而是以先进阶级为核心、劳动群众为基础、一切顺应历史发展的集团和个人为外延的有①[德]黑格尔：《历史哲学》，王造时译，商务印书馆1963年版第69页。②[德]黑格尔：《法哲学原理》，张企泰、范扬译，商务印书馆J961年版第334页。③《列宁全集》第2版第55卷第237页。④《马克思恩格斯选集》第2版第1卷第66页。万方数据
必须从理论上说清楚做到“两个维护”机整体。只有从生产力与生产关系矛盾运动的规律上，从阶级关系和阶级斗争上才能理解人民主体，它包含大多数个人但不能归结为个人。人民历史主体的确立，通过无产阶级的解放运动实现真正的人类解放，是马克思思想具有强大生命力的实践基础。历史的客观规律性和人民主体论，决定了历史的发展有方向，社会的变化有飞跃，时代的潮流有依据，奠定了领导核心和权威问题讨论的准确理论定位。相反，在个人主义的话语体系中，权威只能是服从和支配，核心只能是一元独尊，把它们作为组织原则，只能建立威权以至独裁体制，与民主、法治相悖。因此，只有把准了理论定位，问题的讨论才具有正确的前提。二、做到“两个维护”还要说清楚一个成熟的工人阶级先进政党的领导是人民成为有机的历史主体的关键，深刻阐明形成理论与实践相统一的指导思想、民主与集中相协调的组织体制是衡量一个马克思主义政党是否成熟的客观标准，这是讨论问题正确的历史定位人民是历史活动的主体和动力，这是唯物史观的基本观点。但是，以现代无产阶级为领导的人民可以自觉地利用客观规律去创造历史，具有科学的客观根据。从工人阶级的客观历史地位看：其一，现代无产阶级是社会化大生产的产物，是社会化生产力的代表，是现代社会财富的创造者，不是一般的无产者，更不是古代的无产者。考茨基指出，古代的无产者靠社会养活，现代的无产者养活了社会。其二，现代无产阶级是新的生产关系的代表，即社会化生产关系的唯一代表。资产阶级虽然也算社会化生产力的代表，但其代表的是私有制。在所有阶级里面，只有无产阶级同生产资料没有直接的结合。无产阶级在尚未被雇用之前，与生产资料没有直接的联系。因此，工人的解放不能通过个人直接占有生产资料的私有化方式，而需以一种新的方式，即联合起来的个人共同占有生产资料。其三，现代无产阶级是唯一有文化的劳动者阶级。只有形成阶级意识，走向自觉，才有可能成为领导阶级。其四，现代无产阶级是通过社会化大生产训练过的高度组织化、有机的社会力量。工人不是一盘散沙。社会化大生产有严格的纪律、严密的生产流程、相互配合的明确分工，由此形成了高度组织化、有机的社会力量。但是，这不等于说工人阶级自然就能成为人民的政治核心，以它为代表的人民自然就是作为一个统一整体的有机历史主体。要把客观可能变成现实，工人阶级就必须向自为阶级跃升。工人阶级成为自为的阶级有两个要件：一是确立先进的指导思想，以形成自觉的阶级...
篇五：维护班子团结必须坚持做到
尽力,自觉维护班子团结只要是班子集体研究讨论决定的事 尽心尽力,自觉维护班子团结只要是班子集体研究讨论决定的事 ***同志表现材料政治立场坚定，党性观念较强。该同志十分注重学习，除坚持认真学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观及十七以来党的路线、方针、政策等重要思想理论外，还积极参加县委、政府组织开展的各项学习活动，不断提高思想政治素质。该同志党性观念和大局意识较强，能够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻落实党的路线方针政策以及上级决策 庭 部署坚决认真，在原则 参 问题和重大事件上立场 执 坚定，旗帜鲜明，具有 纱 较强的政治鉴别力和政 擎 治敏锐性。
做事干 玄 练果断，工作能力突出 觅 。该同志先后在多个岗 再位工作，领导经验丰富 焉 ，工作思路清晰，勇于 久 科学决策，表现出较强 康 的工作能力。到宁陵工 赖 作后，能够快速进入角 酮色，找准工作着力点， 辱 创造性地开展工作，在 杖 引资项目建设上，创新 助 性提出了“二分之一” 宴 工作法和项目建设“四 灶个一”机制，组织离岗 康 招商 1226 人次，洽 债 谈项目 154 个，签约 莹 项目 51 个，一批大个 徽 头项目先后落地、达产 碳 达效。在创新社会管理 洗 上，组织实施了“百起 责 案件、百日化解”活动 虾 ，3 个月化解信访积案 骗 199 起，破获刑事案 挨 件 242 起，成功获得 头 “省平安建设工作优秀 棒 县”。该同志作风干练 嘻 ，处事
果断，做事雷厉 沁 风行，刚到**就牵头 孪 发起了全县规模的城乡 须 环境卫生综合整治活动 耶 ，带领乡镇、县直部门 虚 大干一个月，使全县城 硬 乡面貌得到了根本性改 挝 观。在其负责重点项目 卜 征地工作中，她放弃节 择 假日，不分昼夜做工作 铀 ，仅用 20天时间就完 里 成了 546 亩土地征迁 裂 任务。
品行端正磊 冶 落，作风公道正派。该 睛 同志具大局观念极强， 思 凡事顾大局、识大体， 广 作为副手，能够自觉维 趾 护班子团结，维护政府 得 权威。始终坚持“分管 窑 不主管、到位不越位、 硫 尽职不包揽”处事原则 派 ，真正负起责任，尽心 溯 尽力干好分管工作。作 恿 为一名女同志和来自基 诸 层的领导干部，该同志 缠 群众观念强，善于倾听 饯 不同意见，善于协调各 战 方面的积极性和主动性 党 ，发挥整体作用，拥有 水 良好的人际关系和较高 吻 的群众威信。该同志还 蚜 十分注重自身形象，为 拜 人朴实，处事稳重，待 侧 人谦和，平易近人，要 拯 求自己比较严格，能够 涯 与干部群众打成一片， 绚 亲和力比较强。
廉 屯 洁奉公守法，时刻严于 片 律己。该同志廉洁自律 翼 意识较强，能够时时处 默 处从严要求自已，在廉 吨 政建设中始终对自已高 瘤 标准、严要求，时刻做 于 到自重、自醒、自警、 抒 自励，自觉加强自身建 坍 设，始终把廉政勤政贯 误 穿于日常工作之中，坚 椭 决杜绝奢侈浪费，对分 锗 管部门、亲属和身边工 兔 作人员做到严格要求、 易 严格教育、严格管理、 人 严格监督，切实做到了 岳 立党为公、执政为民， 忽 光明磊落，一身正气， 狱 在干部群
众中口碑较好 今 。
不足之处：理论 扮 学习抓得不够紧，调查 博 研究不够深入。
一、思 伐 想素质高，政治觉悟强 否 。
认真贯彻“三个 羽 代表”重要思想，坚持 肾 党的基本路线、基本方 织 针，在政治上、思想上 鱼 、行动上自觉同党中央 滴 保持高度一致，一丝不 搬 苟地落实中央和省、市 渐 委的决策部署。认真学 艳 习邓小平理论、十六大 湃 和十六届三中、四中全 葡 会精神，以及市场经济 乔 、财政金融、法律法规 遇 、现代科技等知识，思 十 想理论水平较高，知识 早 面宽广。在原则问题和 叼 重大事件上立场坚定， 荡 旗帜鲜明，有较强的政 汀 治鉴别力和政治敏锐性 兽 。具有共产主义远大理 厌 想和中国特色社会主义 掀 坚定信念，事业心和责 亮 任感强。身体力行，带 呻 头实践“三个代表”重 插 要思想，坚持“权为民 踌 所用，情为民所系，利 僧 为民所谋”的政治立场 芝 ，解放思想，与时俱进 刑 ，勇于探索，锐意创新 根 ，是全县广大党员干部 拯 学习的模范。
二、 残 领导水平高，执政能力 昭 强。一是总揽全局能力 宰 强。工作中始终正确把 志 握时代发展的要求，科 劲 学地判断形势，从全局 友 性、前瞻性、战略性的 能 高度思考问题、把握方 血 向。工作有魄力，善于 台 抓大事，抓主要矛盾， 该 处理问题迅速果断，有 当 较强的应对复杂局面和 王 解决复杂矛盾的能力。
晰 能够突出经济建设这个 找 中心，统筹兼顾，正确 序 处理改革发展稳定的关 亦 系。善于把县委作出的 梗 各项重大决策变成全县 氯 人民
的共同意志和自觉 澜 行动，推动了郯城的经 阴 济发展和社会的全面进 疯 步。二是领导决策能力 擅 强。工作经验丰富，理 汗 论水平高，熟悉经济工 忌 作，掌握社会发展规律 掏 和经济工作规律。工作 窟 思路明晰有序，领导决 虚 策科学正确，部署落实 贡 措施得力。在经济工作 捂 方面，严格落实国家宏 奢 观经济调控政策，认真 岭 贯彻省、市委工作会议 姑 精神，立足郯城实际， 肇 紧紧围绕“奋战三年过 叠 百亿，加快发展争强县 植 ”的奋斗目标，在优化 回 农业结构、壮大工业实 杖 力、发展民营经济、扩 聋 大招商引资、搞活外经 育 外贸、亮化美化城市等 诌 方面作出一系列决策部 浴 署，大大加快了我县农 灭 业产业化、新型工业化 腮 、经济外向化和城市化 士 的进程。农业在稳定并 赞 提高粮食总产的同时， 漂 形成了银杏、杞柳、瓜 凶 菜、板栗、桑蚕、畜牧 涧 等六大生产优势；工业 耀 重点围绕化工、造纸、 墩 机械、酿酒、工艺美术 凝 、五金、建材、服装、 壹 食品、煤炭十大支柱产 混 业，加大投入力度，拉 芽 长产业链，增强了发展 酉 后劲；民营经济以“糖 蛀 果城”、“服装城”、 完 草
柳编业和专业村 源 经济为重点，扩规模， 穿 拓市场，增效益。在社 汾 会稳定方面，率先在全 悠 市开展了平安创建活动 应 ，营造了稳定和谐的社 者 会环境。三是工作创新 塔 能力强。工作思路开阔 哺 ，勇于创新，富有改革 昼 意识和开拓精神。在农 馁 村工作方面围绕农业增 稚 效、农民增收做足文章 职 ，不断加快农业结构调 丫 整，加大对农业和农村 讽 的扶持力度。积极实施 副
“百万农户致富”工程 骇 ，共发放贷款亿元扶持 纸 新上项目个，转移农村 英 富余劳动力万人；县财 黑 政投入多万元用于农村 钒 公路改造，在全市率先 媒 提前一年实现“村村通 拎 ”；在全市第一个通过 哺 了农村人畜饮水解困工 秀 程的验收工作。工业方 肘 面积极实施“工业强县 盅 ”战略，抓投入、抓骨 家 干、抓改革，不断壮大 挚 工业经济总体实力。顺 阎 利完成了恒通化工国有 粪 股退出工作，全县国有 衍 集体企业改制面达到； 差 突出抓好招商引资工作 疽 ，招商引资项目落地率 数 高、成效显著，市里在 幢 我县召开了招商引资工 寺 作现场会。城镇建设方 诸 面围绕“现代化银杏森 肆 林城市”的目标，加大 丢 了城镇建设力度，在全 芜 市各县区第一个成立了 枫 城市管理局，增强了城 孰 市管理水平，使城区面 奴 貌有了极大改观。积极 苞 推进“平安郯城”建设 云 ，在全市首先开展了平 以 安创建活动，加大了对 丢 社会治安、信访工作、 泉 安全生产的综合整治力 抒 度，在全省信访老户专 续 项治理经验交流会上， 绒 我县作了经验介绍。科 伴 技信息“村村通”设备 浴 安装数量居全市第一位 噪 ，市里在我县召开了现 验 场会；在全市第四届广 怔 场文化艺术节、民间歌 瞳 会、市全运会彩车展等 陋 大型活动中均获第一名 油 ；连续两年在全市率先 畏 完成了党报党刊征订发 樟 行任务；全省医疗保险 型 工作现场会和全市“两 括 个体系”建设现场会在 图 我县召开；被授予全市 吐 “双拥工作先进县”称 贝 号。四是依法执政能力 中 强。法制观念强，在工 蹦 作中始终坚持依法办事 婿 ，依法执政。认真落实 镇 党在农
村的各项政策， 经 严格执行税费改革、土 恍 地承包、涉农收费等政 瀑 策规定，切实减轻了农 粪 民负担，维护了农民利 艳 益。维护农民工合法权 瓤 益，清理兑付拖欠农民 业 工工资万元，工程款万 礁 元。抽调名县直机关干 武 部，组成了个督导组和 瞩 案件查处组，重点查处 凌 了涉农信访案件，共查 摘 结各类案件起。加强安 茶 全生产专项整治工作， 序 依法对家企业进行了停 棵 业整顿或取缔。大力实 以 施“蓝天工程”，依法 巴 取缔、关停了家“两小 束 ”企业。严格落实国务 度 院土地管理政策，深入 勺 开展了土地市场清理整 杠 顿工作。带头严格遵守 曾 党纪政纪，严肃查处违 统 法违纪案件，依法开展 账 了治理教育乱收费、医 琴 药购销
和医疗服务 绽 中的不正之风、公路“ 志 三乱”等专项活动。加 贱 大经济审计力度，及时 塞 发现和纠正了一些违纪 氓 违规行为。
三、作 篮 风优秀，成绩辉煌。工 躇 作勤奋务实，严谨细致 借 ，任劳任怨。群众观点 侦 强，密切联系群众，在 熬 干部群众中有很高的威 洞 信。经常深入到基层调 缨 查研究，全年调查研究 滁 在天以上。坚持实事求 磁 是，真抓实干，注意在 爷 工作中鼓实劲、干实事 也 、求实效，有力地促进 樊 了全县经济和社会各项 雹 事业的繁荣发展。去年 源 全县国民生产总值、全 辫 社会固定资产投资、地 愈 方财政收入、城镇居民 介 人均可支配收入、农民 渠 人均纯收入分别增长、 阴 、、、。农业和农村经 杠 济繁荣发展。全年粮食 根 总产突破万吨，同比增 煤 长。银杏、杞柳、瓜菜 泥 、板栗、桑蚕、畜牧等 杀 特色农业不断发展，优 义 势明显。其中银杏干
青 闲 叶、果年产量均居全国 棚 县级第一位，是全国最 苇 大的银杏苗木集散地。
艺 全县农业龙头企业发展 症 到家，农产品加工转化 穿 增值率达到。完成农村 妻 公路改造建设里程公里 俗 ，在全市率先提前一年 百 实现“村村通”。工业 野 经济总体实力不断壮大 轨 。全年完成工业总投入 裳 亿元，新上投资过万元 政 的项目个，全县规模以 陆 上企业发展到家，产值 鸵 、利税、利润分别增长 很 、、。恒通化工企业今 菱 年实现利税亿元，上缴 疲 税金突破亿元。民营经 源 济发展迅速，形势喜人 粗 。全县新增个体工商户 廷 户，私营企业家。民营 躺 经济从业人员近万人， 宁 实现增加值和上缴税金 匝 分别增长和。招商引资 株 和外经外贸实现重大突 完 破。全县合同利用县外 褒 资金亿元。实际利用县 遇 外资金亿元，其中境外 藐 资金万美元，分别增长 饮 、。外经外贸实现新突 躲 破，全年进出口总额增 朽 长，自营出口创汇增长 靶 。城镇建设和基础设施 赶 建设日新月异。全年完 津 成城区五条干道的综合 削 改造和城区集中供热工 脊 程。城区供热已经启动 息 ，经济效益和环保效益 慌 十分明显。城市和村镇 蛾 基础设施水平显著提高 憨 ，社会生活环境日益美 毅 化。在城市管理方面， 稀 我县在全市率先成立了 返 城市管理局，城市管理 坏 水平又上新台阶。社会 胆 稳定局面进一步巩固。
幽 根据省、市部署，我县 榨 在全市第一个开展了平 餐 安创建活动。重点构建 交 “一个平台”、“六大 脸 系统”、“五大网络” 辞 的城区治安防控体系。
胜 全县刑事案件发案率下 姥 降，破案率上升。建立 熏 健全了信访防控网络， 云 全县到市以上上
访同比 谢 下降，无去省进京集体 肪 访，未发生有重大影响 择 的
时间如白驹过隙 该 ，匆匆地溜走，一瞬间 训 ，我突然发现实习已经 纸 就要结束了。短短的八 酬 周时间给我留下了终身 傲 难忘的经历，让我舍不 站 得 xx 中学这里可爱的 轨 孩子，让我更深刻地理 辞 解老师这个职业，并从 摇 一些经验丰富的老师身 俞 上受益匪浅。这八周时 志 间，从听课，备课，写 障 教案，上课到课后总结 限 ，我深刻体会了当老师 拎 的不容易，也体会到了 弟 老师的价值感和成就感 抨 。在和可爱的学们接触 砷 后，更加深了我对教师 溢 这一职业的看法，“师 元 者，传道、授业、解惑 仑 ”。为培育祖国的花朵 贼 而辛勤耕耘着。从陈老 王 师身上学到了许多教学 樱 方法，也从自己的教学 掀 实践中得到了许多经验 苑 ;从郭老师身上学习到 樟 班主任工作的许多经验 于 。
一、班主任工作
裔 做班主任是一项很艰辛 畜 的工作。从班级纪律、 轴 卫生、班会到活动、考 田 勤，乃至于协调学生间 郑 的关系，同学们都是全 噬 身心地投入。他们积极 移 主动地与学生沟通，进 诞 行教育调查，了解他们 谩 的心理特点。通过各种 于 活动与他们交心，真诚 盲 地和他们做朋友。经过 蚤 两个月的时间，我在郭 嫁 老师的尽心指点和自己 胁 的亲身实践下，尽力提 蛤 高自己的班主任管理技 邓 能。
1.拟订班主 宝 任工作实习计划。通过 永 第一周的观摩和对班级 舆 情况的熟悉，我根据班 漏 主任郭老师的工作计划 硼 ，拟订
了相应的工作计 兄 划，积极配合老师的相 于 关工作。
2.班主 莹 任工作见习。在进校初 晕 期，我就向老师了解了 学班主任工作的要求和规 捏 定并在见习阶段详细了 盂 解实习班级的学情，了 掳 解了学生的基本状况， 哨 逐步熟悉班主任工作的 妖基本范围、内容和方法 触 。
3.组织主题活 痊 动。最常见的是主题班 骑 会。针对很多学生升上 耀 高中后，还不适应高中 私 的学习，没有形成自己 捐 科学的学习方法，我决 淮 定开展主题为“高中学 描 习方法探讨”的主题班 等 会。在班会上，大家集 郴 体交流，...
篇六：维护班子团结必须坚持做到
世贵坚持民主集中制， 加强集体领导， 维护集体权威， 是党的基本制度和根本原则， 是搞好班子团结、 加强组织建设的关键， 也是衡量一个班子和领导干部原则性强不强的重要标志。强化班子成员的集体领导观念， 维护领导集体权威， 特别要强化“四种观念” ：一是不争个人权力。
凡是重大问题都必须由集体研究决定， 任何个人都不能单独决定重大问题， 这是集体领导的核心内容， 也是每个班子成员应该遵守的行为准则。
在实际生活中， 我们时常发现， 有些班子成员， 规定上明白、道理上懂得是一回事， 自己怎么去做往往又是一回事。
有的因为自己是领导， 就觉得应当“一言定局” ； 有的因为自己年长资深情况熟， 就觉得自己的一票要比别人重些； 有的因为自己能力强、 办法多， 就觉得集体议来议去束手束脚， 费时误事， 自己认准了的事情就按自己的想法办； 还有的因为自己分管某方面的工作， 该开会的不开会， 该讨论的不讨论， 该服从多数的不服从多数。
这些都程度不同地削弱了集体领导的权威。
集体领导的坚持， 依赖于一班人对集体权威的充分认识和无条件服从。
每个集体成员， 无论资历深浅， 无论分管哪一项工作， 首先要搞清楚， 集体权威是大于一切个人权力的， 任何重大事情的决策权都属于集体， 任何一票都要服从多数， 任何与集体争权和超越集体之上施权的行为， 都是背离原则， 损害集体权威的， 都要力戒和克服， 这是处理个人与班子关系的首要原则。二是不搞个人权威。
作为一名领导干部， 要时时处处注意突出集体的作用， 不能有意显示自己比集体高明， 不能以任何借口和形式来突出个人， 这是维护集体权威的又一重要方面。
邓小平同志提出：
“我们所获得的成绩， 绝不能看作是一个人的， 而是多数同志努力的结果， 上有中央和上级， 下有广大的干部和人民群众， 还有同级、 左邻右舍……把自己估计得不恰当， 不愿接受检查， 不愿接受批评， 遇到检查和批评就很不舒服， 这是与实际情况完全不相符合的， 这是与党的原则完全不相符合的。
” 实际工作中， 有些同志往往不注意这一点。
比如， 对组织的成绩， 说成是自己的功劳； 对班子的正确决策， 吹嘘是自己当的家； 但对发生的某些问题， 却埋怨是别人的主意， 怨集体没有早听自己的等等。
这种现象， 表面看是头脑糊涂， 不明事理， 实际上是党性不纯、 私心过重。
但结果都是既有害于集体， 也有害于个人； 既削弱了集体权威， 也降低了个人威信， 而且不利于班子团结。
个人只有置身集体之中， 依靠集体智慧， 与其他人员协调好， 配合好， 才能充分体现自己的价值， 发挥自己的作用。
有了成绩， 要主动归功于集体， 即使在有些工作中， 自己确实是主要的或决定的因素， 也不要表功， 不吹嘘， 不树个人权威， 这是一个领导干部应有的风范。
而在出现问题和差错时， 要多检讨自己的不足， 勇于承担责任， 使集体的威信不受到损害。三是不计个人名利。
班子集体的形象是由每个成员的形象体现出来的， 大家都有责任、 有义务为集体的形象添彩， 而不能给它抹黑。
现实中常常可以看到， 个别同志不够自觉， 把个人的名利得失看得过重， 想得太高。
这种人往往计较开会座位的先后、 接待规模的高低、 物质奖励的多少等等。
这些事情在班子成员之间计较起来， 就会意见纠纷迭起， 班子的形象在群众眼里就会变得很差很低。
每个班子成员都要胸襟宽阔， 心底无私， 视个人名利淡如水， 视班子形象重如山； 风光的场合不往前挤， 出名的机会不往前争； 看好的事情不硬揽， 得罪人的事情不推托； 工作上不挑肥拣瘦， 待遇上不讲究好差。
通过一点一滴严于律己的行为， 使党组织在群众中产生一个良好的形象。四是不闹个人自由。
毛泽东同志指出：
“在人民内部， 不可以没有自由， 也不可以没有纪律； 不可以没有民主， 也不可以没有集中。
” 这就要求我们必须实行民主和集中的统一， 自由和纪律的统一。
任何个人自由都必须为纪律规范， 受纪律约束， 不能把个人自由置于集体之上， 把个人意志置于集体意志之上。
任何人违犯党的纪律， 都必须给予应有的处理。
每个班子成员都应该做到， 个人无条件服从组织， 无条件执行集体的决议。（ 作者单位南京政治学院上海分院）（ 责任编辑楚朴） 万方数据
篇七：维护班子团结必须坚持做到
班子团结必须坚持做到作风民主，不独断专行。领导班子内部，要树立互相尊重、互相信任、互相理解、互相配合、互相支持的良好风气，以形成团结战斗的集体。领导班子成员牢固确立群体意识，作风要民主，为人要正直，实事求是，不欺上瞒下。既不搞“家长制”、“一言堂”，也不搞“议而不决、决而不行”，正确贯彻执行民主集中制，维护班子的团结。更不能搞为所欲为、独断专行，批钞票“一支笔”、用干部“一句话”、定方案“一言嘴”式 楔 幅 的霸权行为。胸怀开阔 盂 枕 ，团结一致，勇于批评 熊 蜕 与自我批评，齐心协力 熏 冶 做好工作。若把工作失 东 劈 误之责任推向前任、下 万 复 级或他人，成绩则千方 蕴 塘 百计揽为己有，甚至弄 崖 现 虚作假，虚盈实亏，骗 汕 皂 取个人荣誉或升迁，最 克 士 为人所不齿。协调工作 鸦 挡 ，不相互推诿。要具有 篡 邑“主动协商”、“由我 鉴 疹 负责”、“多担一点” 汝 赡 的责任意识，营造一种 锹 太 “多想事、善谋事、能 奎 兴 干事、干成事”的进取 逸 样 精神，以减少内部矛盾 雨 缕 ，增进班子团结，提高 殷 宜 工作效率。上下左右方 俄 凯 方面面要不断调节关系 耶 宜 。对上争取多支持，对 葬 哉 横向争取多理解，对下 滞 冤 则要充分依靠。待人处 煞 雪 事坚持一视同仁，不搞 浓 辙 有亲有疏，不要玩弄权 箩 摘 术。正确把握“度”， 之 镇 坚持原则性，讲究灵活 取 洞 性，以创造一个“团结 慰 钉 、协调、舒畅、向上” 酒 渗 的和谐氛围。对于一些 堵 峪 暂时面临困难的企业和 厂 冻 个人，在自己力所能及 菠 琅 的前提下，帮助其走出 约 卢 困境或减轻压力；
对待 乍 炒 职工群众疾苦则更应主 施 驹 动关心，帮助解决后顾 纯 算 之忧。
职责分明， 崖 衔 不越级越位。在领导班 背 翘 子内部，副职要摆正位 墙 芭 置，对正职负责，真正 她 早 做到尽职不越位，办事 参 糟 不越权，帮忙不添乱。
骸 讼 正职要充分信任副职， 怖 坛 给职给权，放手让其大 帧 戌 胆工作。每位成员都应 仁 峪 忠于职守，爱岗敬业， 英 搭 勤奋工作，勤政为民， 挚 蚤 甘于奉献。改革是权力 扎 髓 和利益的调整过程，最 栅 皖终目的是要让大部分员 标 零 工从改革中得到实实在 呸 婪 在的实惠，否则改革就 晶 隅 会失去其意义。一切从 壶 持 员工利益出发，密切联 伊 研系群众，关心群众疾苦 屹 钎 ，维护群众合法权益， 勇 件 体察民情，了解民意， 祷 绵 集中民智，珍惜民力， 酮 莱 力戒形式主义、官僚主 斜 河义，改进工作方法，注 舌 兆 重工作效率，提高工作 秆 眼 质量。这样，有利于理 泄 渔 顺工作程序，密切上下 搐 农 关系，增强班子团结。
油 豢
清正廉洁，不滥 砧 用 栓 职权。领导干部要处 胀 理 孙 好公与私、名与利、 碱 得 煌 与失、获取与奉献、 鸳 权 翰 利与服务的关系。在 猜 各 碳种利益面前，经常会 垫 遇 疹 到个人利益同企业利 穴 益 赌 、职工利益的冲撞， 靴 在 惧 此情况下，最为理智 原 的 魏 解决办法是，牺牲个 隔 人 躯利益来维护企业利益 绳 和 蹭 职工利益。领导班子 迎 中 磅 无论哪个成员以权谋 缠 私 祥 ，都会损害班子形象 踩 ， 遍 影响集体威信，破坏 针 班 飘子团结。企业领导者 绎 或 玫 多或少都掌握着一定 银 的 趾 权力，或人权、或财 播 权 淀 、或物权，以权谋私 绒 也 康 许唾手可得，若不出 毕 于 焚公心、不保持清廉， 遇 对 匙 自己稍加放松，就很 煮 容 祥 易犯错误。
欢 尝 迎批 讳 评，不拒绝进谏。
彝 领导 鹏 干部思想作风要正 绚 ，要 壹
做到表里如一，言 涎 行一 裔 致、正派、正直。
海 明辨 特 是非，宽以待人， 彰 严于 么 律己，宽以待人， 肋 凡事 怠 宽容大度，不偏听 砌 偏信 胃 。善于倾听各方面 皿 的不 湃 同意见，注意兼听 壹 正反 悠 两方面的意见，特 彰 别要 羌 能够听取与自己相 陋 反的 咱 意见，能容得下各 邮 种不 兴 同水准、素质之人 仲 ，能 起 容得下各类能人贤 惮 士， 随 能容得下各种不同 感 意见 出 ，能容得下同级、 芬 下级 会 犯错误，并帮助其 落 改正 置 ；对不了解自己的 责 人， 口 特别是反对过自己 陛 的人 张 ，要努力多做工作 腑 ，通 碗 过疏通、交流，使 馁 之成 兵 为事业的支持者； 栽 对待 帚 委屈和流言，既不 养 放弃 衍 原则，又要忍字当 暴 先， 稀 能经受得起，具有 亦 较好 犬 的心理素质；正确 煎 开展 剖 批评与自我批评， 选 有利 兰 于增进领导班子的 愈 团结 闸 。领导同志要能听 鸭 进不 褂 同意见，只要班子 直 内部 熏 、同志之间，经常 哲 以诚 故 恳的态度开展批评 抑 与接 怨 受批评，就能达到 游 一班 兰 人的真诚团结。
篇八：维护班子团结必须坚持做到
仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。一、 军政主官职责
大队军政主官同为本单位的首长，在支队首长、支队级和本级党的委员会领导下，坚持民主集中制原则，执行基层党委统一的集体领导下的首长分工负责制，共同负责本单位的全面工作。大队党委书记一般由政治教导员担任。
大队长了解和掌握全大队情况，根据上级指示和命令，制订工作规划和措施，领导部属贯彻执行。
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二、职责分工的内涵 • 贯彻军队体制机制的需要。军政主官在行政上同为部队首长，共同对全面工作负责，《政治工作条例》明确规定：“党的委员会作出决定后，由军政首长按照职责分工贯彻执行”，从理论高度明确了“两长制”、“双主官”等制度问题。
• 加强党的建设的需要。强化和完善党委集中统一领导，做到充分发扬民主，严格决策程序，坚持依法决策，分头抓好实施，是增强党委班子创造力、凝聚力、战斗力的关键环节。
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二、职责分工的内涵
• 强化监督清正廉政的需要。落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，是对军政主官权力的一种分解和制衡，特别是能把军政主官置于党委集体的监督之下，防止因权力高度集中而出现的权力失控，强化了班子内部的监督制约机制和“自我纠错”能力，既从制度上加强了部队党风廉政建设，又是对干部的关爱和保护。
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二、职责分工的内涵
• 部队正规化建设的需要。军政主官同为部队首长，对各项工作负有共同责任，共同对党委负责，都要从消防工作和部队建设全局出发，全面考虑问题，既明确分工，又密切协作。研究部署工作时，可以通盘考虑，统一规划，科学决策；分工落实任务时，可以主动协作，相互支持，分工不分家，便于统筹安排，盘活各项业务工作。
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三、正确认识加强党委班子团结重要性和必要性 • 一个单位的班子团结了，就有凝聚力、号召力、战斗力，就能把单位建设带上去，攻克一个个难关，实现一个个跨越，更好的带领部队完成各项工作任务。反之就会生出很多弊端。
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案例分析
一个雷达站的两名主官闹不团结，各顾各的点、各唱各的调，导致连队人心涣散，连续多年与先进无缘。前不久，该团党委果断对这个雷达站主官进行了调整。“同是小散远单位，为何一个荣誉满贯，一个多年不沾先进边？问题根子在于班子团不结……”5月6日，济空雷达某团政委李军在干部讲评会上，通过对比分析本单位两个基层连队的正反事例，给全体机关干部和基层连队主官上了一堂生动的教育课，引导大家增强团结意识，打牢各级班子建设的基础。
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点评：
班子行不行，先看前两名。特别是对雷达部队而言，独立驻防、高度分散的特点，决定了基层雷达站正副书记增强团结的重要性。该团雷达一站驻地雾大山高，尽管条件艰苦，但正副书记把一起共事的缘分化作动力，工作中两人相互尊重，注意取长补短。共事一年来，不仅带领连队取得了先进，还保持了连续8年的“军事训练一级单位”荣誉，两人双双获得嘉奖。而另外一个雷达站的两名主官闹不团结，各顾各的点、各唱各的调，导致连队人心涣散，连续多年与先进无缘。前不久，该团党委果断对这个雷达站主官进行了调整。
• 这一正一反事例形成的鲜明对比，让该团党委成员和基层主官深刻认识到：团结是班子建设的生命线，只有心往一处想、劲往一处使，才能凝聚兵心士气，推动部队建设蒸蒸日上。他们在深入学习领会空军首长在空军党委中心组学习交流时关于 “增强团结”发言的基础上，围绕“为什么讲团结、团结靠什么、团结带来什么”等问题开展大讨论，使大家进一步认识到增强团结对自身发展和部队建设的重要性。组织团、营、连三级班子成员开展批评与自我批评，深入查找工作生活中的“亚团结”“装团结”和“假团结”现象，拿出暴露问题的勇敢精神、不掩盖问题的实事求是态度，及时认真进行整改，用坚强的党性增强团结。
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三、 正确认识加强党委班子团结重要性和必要性
• 在班子成员中倡导“六有”“七不”， “六有”即：有声有色地工作、有滋有味地生活、有情有义地交往。
• “七不”即：大事不糊涂、小事不纠缠、议事不独断、好事不抢先、难事不推诿、出事不埋怨、喜事不陶醉。
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四、部队内部关系遇到的新情况新问题 • 一是“好人主义、自由主义、个人主义”抬头，班子搞一团和气，遇见矛盾绕道走，明知不对不批评，缺乏党性原则；
案例：
搞“好人主义”，爱惜“羽毛”，最终酿成恶果。当湖南省临湘市委原书记黄俊钧听到关于临湘市委原副书记、市长龚卫国吸毒，男女作风、朋友圈混乱，插手工程项目等问题的反映后，他不重视、不敏感、不警觉，主体责任落实不力，被给予党内严重警告处分，调离现工作岗位。
【点评】顾虑班子团结，出于做“老好人”怕得罪人、爱惜“羽毛”等心理，处理问题时失之于宽松软，其实质是为官不为，“两个责任”落实不到位。
治国必先治党，治党务必从严。就是要久久为功，推动管党治党制度化常态化，坚决破除好人主义、一团和气，进一步把压力层层传导下去，扎紧全面从严治党的制度笼子。
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四、部队内部关系遇到的新情况新问题 • 二是作风庸俗，曲意逢迎，搞吹吹拍拍、拉拉扯扯； • 三是家长作风严重，我行我素； • 四是组织意识和组织观念淡化；
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四、部队内部关系遇到的新情况新问题
• 五是热衷于“礼”尚往来，搞“感情投资”和“公关”，搞实用主义； • 六是官兵关系淡漠；
• 七是搞团团伙伙、拉拉扯扯，对缺少“共同语言”的战友则“敬而远之”。
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• 一是社会环境影响 • 二是市场经济负面效应 • 三是社会思想日益多元多样多变 • 四是官兵构成出现新的变化 • 五是认识不足重视不够
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六、影响班子团结的因素 • 缺乏应有的政治素养；思维层次站位不高；
因素 • 人品修养较差，不能容人容事；
• 方法欠妥，把党内活动和行政工作混淆。
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七、如何加强班子团结、增强班子凝聚力 •
党委班子是部队团结和领导的核心，班子团结、有凝聚力是班子建设的基础。一个班子团结了、有了凝聚力，才能提高部队战斗力，才能更好地发挥核心领导作用，才能带出过硬队伍，更好地完成各项工作任务。在党委班子团结问题上，每名班子成员牢固树立科学的世界观，准确把握着力点，强化意识，端正态度，讲究方法，以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结，才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。
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七、如何加强班子团结、增强班子凝聚力
• 一、找准加强党委班子团结的着力点
党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发，运用实事求是的马克思主义理论观点，正确认识党委班子团结的重要性，始终保持清醒的头脑，自觉维护班子团结的动态平衡，科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题，不断提高班子团结的质量和水平。
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七、如何加强班子团结、增强班子凝聚力 • 二、要着力解决好影响党委班子团结的突出问题
搞好班子团结要注重把握科学的方法。在部队日常建设中，影响班子团结的因素很多，但突出问题不外乎以下几个方面，运用科学的方法着力解决好了，班子团结的矛盾问题也就自然解决了。
• （一）解决好协调一致问题。
• （二）解决好重大和敏感事物的决策问题。
• （三）解决好工作中的功过是非问题
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七、如何加强班子团结、增强班子凝聚力 • 三、要切实摆正人个在班子建设中的位置
“摆不正位置是自杀，闹不团结是残杀”。可见，班子中的任何人在任何时候都不能凌驾于组织之上、凌驾于集体之上、凌驾于官兵之上，必须坚持“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的组织纪律。只有高度认识这一点，才能摆正自己在班子集体中的位置，才能正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志。
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八、对于加强班子团结, 我们应该怎样做？
习近平总书记系列讲话中指出的要树立和增强“四个意识”，坚决维护党中央权威，把绝对忠诚铸入灵魂、融入血脉，积极带领全体官兵加强部队党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党，始终坚持看齐标准，做好看齐动作。
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八、对于加强班子团结, 我们应该如何做？ • （一）理论武装是班子建设的基础
一是要强化思想理论建设；
二是要加强学习；
三是要坚定方向；
四是要学以致用。
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八、对于加强班子团结, 我们应该如何做？ • （二）民主集中是班子团结的前提
一是坚持民主与集中相统一原则。
二是坚持党委（支部）成员人人平等原则。
三是坚持少数服从多数原则。
四是坚持重大问题集体讨论的原则
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八、对于加强班子团结, 我们应该如何做？ • （三）事业和感情是班子团结的纽带 • （四）原则性与灵活性相统一是班子团结的关键
一是原则不让步。
二是灵活不离谱。
三是分歧不过度。
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八、对于加强班子团结, 我们应该如何做？ • （五）干事创业是加强班子建
设的核心
一是要牢固树立创新意识；
二是要摆脱束缚；
三是要牢固树立发展思维。
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八、对于加强班子团结, 我们应该如何做？ • （六）强化作风建设是加强
班子建设的保证
一是要起好表率作用；
二是要严以律已；
三是要保持艰苦奋斗的作风。
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请批评指正。
篇九：维护班子团结必须坚持做到
维护班子团结必须坚持做到和维稳应急处置预案汇编
维护班子团结必须坚持做到
维护班子团结必须坚持做到
作风民主，不独断专行。领导班子内部，要树立互相尊重、互相信任、互相理解、互相配合、互相支持的良好风气，以形成团结战斗的集体。领导班子成员牢固确立群体意识，作风要民主，为人要正直，实事求是，不欺上瞒下。既不搞“家长制”、“一言堂”，也不搞“议而不决、决而不行”，正确贯彻执行民主集中制，维护班子的团结。更不能搞为所欲为、独断专行，批钞票“一支笔”、用干部“一句话”、定方案“一言嘴”式的霸权行为。胸怀开阔，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。若把工作失误之责任推向前任、下级或他人，成绩则千方百计揽为己有，甚至弄虚作假，虚盈实亏，骗取个人荣誉或升迁，最为人所不齿。协调工作，不相互推诿。要具有“主动协商”、“由我负责”、“多担一点”的责任意识，营造一种“多想事、善谋事、能干事、干成事”的进取精神，以减少内部矛盾，增进班子团结，提高工作效率。上下左右方方面面要不断调节关系。对上争取多支持，对横向争取多理解，对下则要充分依靠。待人处事坚持一视同仁，不搞有亲有疏，不要玩弄权术。正确把握“度”，坚持原则性，讲究灵活性，以创造一个“团结、协调、舒畅、向上”的和谐氛围。对于一些暂时面临困难的企业和个人，在自己力所能及的前提下，帮助其走出困境或减轻压力；对待职工群众疾苦则更应主动关心，帮助解决后顾之忧。职责分明，不越级越位。在领导班子内部，副职要摆正位置，对正职负责，真正做到尽职不越位，办事不越权，帮忙不添乱。正职要充分信任副职，给职给权，放手让其大胆工作。每位成员都应忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，勤政为民，甘于奉献。改革是权力和利益的调整过程，最终目的是要让大部分员工从改革中得到实实在在的实惠，否则改革就会失去其意义。一切从员工利益出发，
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密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作方法，注重工作效率，提高工作质量。这样，有利于理顺工作程序，密切上下关系，增强班子团结。清正廉洁，不滥用职权。领导干部要处理好公与私、名与利、得与失、获取与奉献、权利与服务的关系。在各种利益面前，经常会遇到个人利益同企业利益、职工利益的冲撞，在此情况下，最为理智的解决办法是，牺牲个人利益来维护企业利益和职工利益。领导班子中无论哪个成员以权谋私，都会损害班子形象，影响集体威信，破坏班子团结。企业领导者或多或少都掌握着一定的权力，或人权、或财权、或物权，以权谋私也许唾手可得，若不出于公心、不保持清廉，对自己稍加放松，就很容易犯错误。欢迎批评，不拒绝进谏。领导干部思想作风要正，要做到表里如一，言行一致、正派、正直。明辨是非，宽以待人，严于律己，宽以待人，凡事宽容大度，不偏听偏信。善于倾听各方面的不同意见，注意兼听正反两方面的意见，特别要能够听取与自己相反的意见，能容得下各种不同水准、素质之人，能容得下各类能人贤士，能容得下各种不同意见，能容得下同级、下级犯错误，并帮助其改正；对不了解自己的人，特别是反对过自己的人，要努力多做工作，通过疏通、交流，使之成为事业的支持者；对待委屈和流言，既不放弃原则，又要忍字当先，能经受得起，具有较好的心理素质；正确开展批评与自我批评，有利于增进领导班子的团结。领导同志要能听进不同意见，只要班子内部、同志之间，经常以诚恳的态度开展批评与接受批评，就能达到一班人的真诚团结。
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维稳应急处置预案
维稳应急处置预案
**镇维稳应急处置预案为维护一方治安，及时果断平稳处置可能发生的群体性、突发性事件，确保社会稳定，根据上级要求，结合我镇实际，特制定如下应急处置预案：
一、应急处置工作原则 必须遵循“党政领导，统一指挥，严密控制，措施慎重，依法处置”的原则，坚持教育疏导为主，讲究方法和策略，及时妥善处置。
1、积极预防原则。要做好情报信息的搜集工作，及时发现突发性群体性事件的苗头，将其制止在萌芽状态。
2、教育疏导原则。在处置行动过程中，要以教育疏导为根本措施，要争取大多数，孤立和打击极少数违法犯罪分子，迫不得已需要采取强制措施时，也要立足于威慑和教育。
3、慎用警力和强制措施原则。要根据事件的性质、起因、规模和发展事态来决定是否使用、使用多少和如何使用警力，对尚未危害人民群众生命财产安全和社会治安秩序的群体性行为，不得采取强制措施。
4、依法处置原则。处置突发性事件、群体性事件，必须根据事件性质和现场情况，采取相应措施进行处置。
5、迅速果断处置原则。在处置事件时，要抓住重点，机动灵活，把握时机，快速处理。对该早处理的应依法果断处理，以免延误时机，使事件处置难度加大。
二、应急处置工作措施
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（一）成立应急处置指挥部党委书记任总指挥，镇长、镇人大主席任副总指挥，其他党政班子人员为成员，指挥部下设办公室、综合、信息、舆论宣传、后勤保障、培训演练六个工作组，镇应急处置指挥部为全镇应急工作的最高领导、议事和协调机构。
（二）成立专项应急处置小组根据工作职责和应急事项，成立镇防汛防火、地灾地震、疫情疾病、公共安全及医疗纠纷、工伤事故、交通事故、校园安全、溺水事件、企业生产安全、建筑施工安全、食品药品安全 12 个应急小组。在应急处置指挥部的统一协调、领导下，确保各类应急事项处置超前到位。
（三）明确任务，各司其职 1、办公室。负责接收、传递全镇突发事件信息，并及时将突发事件信息、发展态势上报应急指挥部，做好应急信息和指令的上传下达工作，组织、督促应急小组，对突发事件进行调查处理； 2、综合组。协助应急小组做好相关突发事件的调查处理工作，协调镇有关各部门做好突发事件的调查、处置和善后工作； 3、信息组。对镇内可能发生突发事件的信息进行排查收集，发现隐患及时上报。应急事件处置过程中要掌握事件的发展动态，及时整理汇总，上报指挥部； 4、舆论宣传组。负责应急事件的宣传工作，正确引导舆论，积极促进突发事件及时、合理解决； 5、后勤保障组。负责应急事件的后勤服务、车辆调配、通讯畅通、物资供给等保障工作； 6、培训演练组。负责应急预案的宣传和演习等工作。
三、群体性事件的处置方法
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1、疏导方法。要用思想教育、法制教育、事实真理去教育、疏导、引导群众的思想，使之转到正确的方向，使事件得到妥善解决。在疏导过程中要特别注意语言技巧，用语要婉转，言之有据，言之有信。
2、“冷处理”法。面对群体性事件中情绪非常激动，大有一触即发之势的参与者持一定克制、冷静的态度，使群众的情绪稳定下来，矛盾缓和下来，以便选择合适的处理时机。
3、加压处理法。在冷处理无效的情况下，用特殊措施向参与突发性事件的头面人物施加压力，以促成群体性事件的最终解决。
4、精神威慑法。以强大的声势、态势震慑事件当事人和参与者中别有用心的不法分子，造成其心理上的畏惧，精神上、斗志上的瓦解，挫其锐气，灭其威风。
5、劝阻拦截法。当事件尚未形成群体或正在形成群体的汇聚过程中，或械斗双方在事发地点，尚未接触时，及时进行劝阻，防止事态扩大。
6、强行驱散法。在处置事件时，当宣传、疏导、劝阻无效时，应坚决依照规定和预案强行驱散，对乘乱打砸抢的犯罪分子采取强制措施，依法实施正当防卫，抓捕首恶、驱逐胁从，注意收集证据，待事态平息后，依法处置。
四、应急事件的后期处置 （一）应急结束突发事件得以控制后，镇应急指挥部宣布应急结束。
（二）善后处置应急结束后，要对事件发生的原因、处理经过、后期处置等情况进行详细的分析和总结。同时，要及时查找工作漏洞，认真总结经验和教训，切实完善相应的专项应急制度，提高应对同类事件的能力。
（三）责任追究
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1、严格追究相关人员“瞒报、迟报、漏报信息”责任。对突发事件隐瞒、缓报、谎报的，要依法给予行政处分。
2、严格追究相关人员“不作为”责任。对未按照镇应急预案要求，不积极配合、推诿扯皮，严重损害机关形象，影响恶劣、后果严重的，依法给予行政处分。
3、严格追究工作不力责任。对因应急处理不力，行动迟缓，玩忽职守，失职渎职，致使事故蔓延、扩大的，要追究相关单位、人员的行政责任。附：
1、**镇维稳应急处置指挥部
2、**镇应急处置队伍花名册 3、**镇维稳应急处置信息员队伍花名册 4、**镇维稳志愿者队伍花名册 （
篇十：维护班子团结必须坚持做到
摘 登孔钉 毅 4 秒 Z 扮 盆 ; 办射 入 石的 数 量和 质 量,减 少 税 收 信 息 的不 对称性。整 顿 规范税 收秩 序 工 作 开展后,依 照新 《 征 管 法 》,积极 稳 妥地推进 稽 查 信 息 化建设,做好 税 务稽 查 管 理 信 息 系 统的 升级 改 版、稽查 案 件系统 以 及 查账 软 件 的测 试 和推广 应 用; 做 好 稽 查急 需 软件的开 发,如:安 阳 稽 查局 开发 的“税务 违 法 案 件举报 1 1 0 电 话”系 统,郑 州市稽 查 局 研究 开 发 的“目 标检 查 法”系 统等; 初 步 建 立起 税务部 门与 工 商 管 理 部 门 和 金融 部门 信 息 共 享 制度;加大 税 控 器 具推行 力 度 和覆 盖 率,如:我 局 率先在 饮 食 业、娱 乐 业推广 使 用 了税 控 收款机,制 定 了 从安装、使 用 到管 理 等 一 整 套制度 和办 法,对 旅 馆业、广 告 业、租 赁 业等其他 服 务业 将分期 分 批 推广 使 用确 保 税 务 机 关 能准 确掌 握纳 税 人 的经 营 和 税 源 情况。通过上 述 努 力,增加 了 税务稽 查 部 门 在 税 务稽 查工 作 中 的 信 息 占 有量,提 高 税务稽查对 违 法 者 的查实率,增 加 违 法 者 的违 法 风 险,降低其 违 法动 机,从而 提 高 税务 稽 查 效率。责 任 编 辑:李 淑 枉树 立 大局 意 识 帷 护 班 子 团 借口 侯龙 兴念,互 相 沟 通,互 相理解,互相 支 持,防止相 互 拆 台,必须增 强 政 治 鉴 别力,始终保 持清 醒的头 脑,防 止 外 界 因 素党 的 各 级组 织 的团 结 和 统 一,是 党取 得胜 利 的根 本 保证。维 护 班 子的 团 结 和 统 一,是 对 每 个班 子 成员 的 基 本 要 求。因此,各 级 领 导班子 都 应 该 站在 讲 政治、讲 全 局 的 高 度,自 觉 维 护 班 子 的 团 结,切 实 增强“四 种 意 识”。一、增 强 民 主集 中 制 意识,班子成 员 形成 共 识首先,“一 把 手”要 惜 守 党 的 民 主 集中制,坚 持“集体 领 导,民 主 集 中,个别 酝 酿,会 议 决 定”的 党 的议事 决 策制 度,发挥好班 子 的 作 用。既要 尊 重 每 一 位班 子 成 员,充 分 发 挥 每 一 位 班子 成 员 的 主 观能动 性,又 要正 确 集 中,敢于 拍 板,做 到果 断 不武 断。重 大 问题 一 经 集 体 决 策,就要 一 抓到 底,不 能朝 令夕 改,半途 而 废。其次,领 导 成 员 要正 确 处 理 民主 权利 与服 从的 关 系。既要 在 决 策 中 敢于 发表 自 己 的意见,又要 自觉 服 从 集体决定。只有 这样,才能做 到 民 主与 集 中的统 一,决策 与 科 学 的 统 一。二、增 强 集 体 领 导意 识,协 调 配合 形成 合 力在一 个单 位,领 导 班 子 是 一 个 单 位 的 战 斗 堡 垒。如 何 发 挥好 战 斗堡 垒 作 用,关键在 于 单 位 的 决 策者 — 领导 班 子。每 一 个班 子 成 员 是 领导 班 子 的 组成部分,要 发 挥 好 班 子 的整 体 领 导 效应,自 觉维 护 班子 的权 威和 威 信。增 强集 体 领 导 意 识,各 负 其责,尽职尽 责,既 有分 工,又有 合 作,在 工 作 上 形 成合力,在 决 策 上 形 成统 一,在 认识 上 形成共 识,班 子 成员 必 须 增强 组织 观念,摆 正 个 人 与 组 织的 关 系,突 出组 织 行 为,防止 个性 膨胀,必 须增 强 全局 观 念,把分 管 工 作 融人 整 体部署,突 出整 体 行动,防 止 各 自 为 政,必 须增 强 合作 观影 响班 子团 结。三、增强班 子核 心意识,自觉维 护“一 把手”权 威“一 把 手”是领导 班 子 的 核 心。一 个 班子稳 不稳,强不 强,很大 程 度 上 表 现为“一 把 手”的 权 威,正 确 维护一 把手 的 权威 就 是 维护 班子 的 权威,也 就 是 维护班 子 每个成 员 的 权 威,“一 把 手”的 权威 一要 靠“自律”; 二 是 靠 维 护。一把 手加 强 自律,就 是要 锻炼 党性修养 品 质,丰富 才 学,讲 求 方 法,为 人 表 率,真 正 做 到以 德树威,以 才立威,以 绩 得 威,以 廉养 威。班 子 成员自 觉 维护一 把手 的 权威 要 做 到: 一 不 偷 懒。按 照 自 己的岗位 要 求 尽 职尽 责 地 做 好 本 职工 作,并 出 色 地 完成 一 把 手交 给 的 其 他 任 务。二 不越 权。在 一 般情 况下,一 个班 子一 台戏,“一 把 手”是 总 导 演,班 子 成 员要在 总导 演 的 统 一 指 挥 下 各负 其 责,协同 作 战。三不上交 矛盾。在 分 管 工 作 范 围 内 发生 的 问题,要想法 自行 解 决。四 不 能 因 个人意 见 不 同 而 给“一 把手”出 难题。五不 盲 从。配 合支持是 维护“一 把手”权威 的重要因 素。要 敢 于进 直言,善 于 献 良 策,树 立一 把手 的整体 形 象。四、增 强 团结 奋 进 意识,树立班 子整 体 形 象一要 有 团 结共 识,干 事创业的敬 业 精 神。要 与 时俱 进,解 决 思 想,始终 站 在 讲政 治 的 高 度,站 在 时 代的前 列 和 实践 的 前沿。二 要 有 求真 务实 的工 作作 风和 领导 作 风,不 图形 式,不 搞 花 架 子,要 创 造性 地 开展工 作,把 各 项工 作落 到 实 处。三要 有执政无 私 的 清廉作 用。正 确 对 待 权力,地 位 和 自 身 的 利 益,以 身作则,廉 洁 自律,时 时处处严 格 要 求 自 己,规范 自 己 的言行,自觉接受群 众 的 监 督。四 要 有 高 尚的道 德 情丛 竺 竺塑 塑 里黝来稿 摘 登孰_材 耘汀 少 Z 鱿 衬 拼 界犷 夕操。各级 领导 都 要 自重 以 求 尊,自励 以 求 进,自省 以 求真,自 警 以 求 廉,认 真 落 实“以 德治 国”的方略,以 高 尚的人格 吸 引 人,以 共 同 的 事业凝 聚 力,塑 造领 导 干 部的 良 好政 治形 象 和 班 子 整 体 形 象。责 任 编 辑:李 淑 枉“三 个代 表”重 要思 想 是 十 六大 的灵 魂。作 为 代 表党 委 政府形 象 的 窗 口 行 业,各级地 税 机关 要 充 分认识 到搞 好 纳 税服围 绕 创 优税 收 环 境提 出 纳税 服 务 新 举 措务 是 实 践“三 个 代 表”的重 要 举措,不断增 强 服 务纳税人 的 自 觉 性 和 实效 性。一 是搞 好 政策服 务,大 力 宣传 税 收 法 规,宣 讲 有 关 政策,营造 依 法 治税、依 法纳税 的 良 好 舆论 氛 围。二是搞 好 公 开 服务,积 极 推行 文明办 税 八 公 开,让 纳税 人 明 白 缴税,缴 明 白 税。三 是搞好 申 报服 务,逐步 分 类推行 电 话 申报、银行 网 点申口 何 建 国报 等 多 种纳 税申报方式,最大 限 度 地 方便 纳 税人,减少 纳 税人 的纳 税 费 用。同时,要 始终 坚 持履行 职 责 和维 护纳 税人 合 法 权 益相 结合,管理 与 服 务 并 重,积极落 实承 诺 服 务、首 问 责 任 制等,以 服务转 作 风,以 服务促 征 收,真 正 树 立 地税系统文 明、高 效、廉 洁 的 社会 形 象。责 任 编 辑:孔 国 强建 立 代 征 代 收 制 反加 强 房 租 说收 管 理口 魏 建 萍的 委托 代 征 工 作 领 导 小 组,制定 《 代 征 人 员 工 作 规程 》 和 《代征点 代 征税 款 工 作 流程》,规 定出 租 人 应 于 出 租之 日 起 3 0日在房产税 征 管 中,私房租 赁是 最 难管 理 的 部分,为 了在 这 方 面 有 所 突 破,我 们郑 州 市金 水 区 地税 局以 管 理 二 所 为 试 点,在经 八路 辖 区 建 立 了 社 区 代 征代 收 制 度。即在 管 理二所辖 区 内 设立 代 征 点,对 有 个人 出 租房 屋 行 为 的 纳税人应 纳税 款 委 托经 八路 办 事处“房 屋 租赁管理 办 公 室”进行 代 征。管 理 二所 同 经八路 办 事处 制 定 了 《 关 于 房 屋 租赁业税收 委 托 代 征实 施方案 》,成 立 了 以 办 事 处 主 任、税 务 所 长 为 组 长内将房 屋 位 置、面 积、租 金 收 人向 代 征 点 申报登记,并 提 供 相 关 资料,领 取 《 个 人房 产 租 赁 纳 税 申报 登 记簿 》,按规定期 限 依 法履行纳 税 义 务。并对登记、税款征 收、报停、法 律 责 任 作 了 详 细 规定。截 至 目 前,代 征点 已 代征房产税税 款 1 4.8万 元,同 时 增 强 了 纳税 人依 法 纳 税意 识。责 任 编 辑:孔 国 强1、税务 机 关 做 出 的任 何个体 的、影 响 纳税 人权 利和 义 务 的 行 为,必 须有 足 够 的 事 实 根 据。税 务税 务 机 关 如 何 提 高 沂 政 案 件 胜 诉 率口 武 峰3、税 务 机关 做 出 具 体 行为 时,应 当 遵循 必 要 的 程序机 关 提 供 的 证 据 要 比 原告 一 方提 出 的反 证 占 有 优势,并 足 以 否定 与之 相 矛 盾的 其 他证据;每 一 个证 据在合 法性 方 面 都无 可非 议。乙 税 务 机 关 的 任 何具体 行政行 为,必 须 有 充分的法 律依据;所 引用 的 法 律、法规、规 章、税 收 规 范 性文 件,必 须是 合 法 有 效 的,不得与 更高 层次 的 规 范相抵触;税 务 机 关行 使 的职 权 必 须具 有 法 律 的明 确授权;行动行为 的 各 个 方 面 ( 如 征 收 的 税种、处 罚 的 种类、幅度 等 ) 都 在法 律所 规 定 的 范 围 之内;对事实 的认 定 和 对 案 件 性 质 的 判 断 应 符合 法律 所 确定 的 要件; 首先 使 用 效 力 等 级 较 高 的法 律或 法 规。规则;告 知程 序; 处 罚 前置 程 序 ;审批 程 序;调查 或 检查程 序; 送 达 程序。4、税务机 关 在 做 出 具 体 行政行为 时,一 定 要 注意 自 己 的 权 限范 围,注 意 正 确行 使 自 己 的 职 权,遵守行政法 上“越 权 无效”这一 基本原则。5、为避免 滥 用 职 权,税务 机 关 的 工 作 人 员 必 须做 到:树 立 全 心 全 意为 民 人 服 务的 思 想,不 以 权谋私;要 在 形式 和 内容实质 上 依 法行政; 在 处 理与纳税人 的 关 系 时,切 实做 到不唯 关 系只唯 法。责 任 编 辑:孔 国 强月 N S W·2 0 ( ) 2·2 4
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