职工书屋建设情况总结6篇职工书屋建设情况总结 目录 办公室干部近三年思想工作情况报告 某市财政局办公室干部三年工作总结 乡镇办公室人员三年工作总结 办公室干部近三年思想工作情况报告下面是小编为大家整理的职工书屋建设情况总结6篇,供大家参考。
篇一：职工书屋建设情况总结
录办公室干部近三年思想工作情况报告
某市财政局办公室干部三年工作总结
乡镇办公室人员三年工作总结
办公室干部近三年思想工作情况报告
根据组织考察要求，现从德、能、勤、绩、廉等方面总结自己近年来的思想工作情况。
一、加强学习坚定信念，提高政治站位 坚持把政治建设放在首位，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深入学习领会党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，进一步深刻领悟新思想贯穿其中的坚定信仰信念，始终把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重加强党性锻炼，增强宗旨意识，自觉服从组织安排，时时刻刻以大局为重，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。
二、注重大局力求团结，强化道德修养 始终坚信高尚的道德情操是立身和成就事业的重要基础，入职三年来，我一直坚持做老实人，说老实话，办老实事，持续加强道德修养，注重团结协作，忠实履行工作职责，积极参与青年精品工作项目申报和展示、志愿公益等集体活动，共同推进局工作亮点纷呈。同时，坚持大局意识，热爱监管事业，责任感事业心强，自觉把个人理想奋斗融入工作中，对于领导交办的工作，不管是分内还是分外事情，不推诿、不扯皮，不辞加班加点确保高质量完成有关工作，有效配合完成了政务信息、巡视等局重点
工作和紧急任务。
三、立足岗位恪尽职守，努力提升自我 入职三年来，我先后在办公室等部门工作，目前负责综合督办等工作。不论在哪个岗位上，都能够坚持不忘初心，增强“四种意识”，勤奋好学、爱岗敬业、开拓进取、扎实工作，多次获评先进个人和优秀共产党员。一是加强总结反馈，做好办文办会工作。主动加强对重大方针政策的学习，积极钻研提高文字水平和组织能力。三年来，连续承担局年报、年中和年度总结等重要材料起草汇总工作。严谨组织各类会议和上级领导调研等活动。二是加强组织协调，做好综合督办工作。按年制定《局年度重点工作任务分解表》，按周制定上级来文分局领导批示事项督办表，及时印发各类会议纪要，并加强跟踪督办，推动重点工作落实。三是加强跟踪监测，做好舆情管理工作。落实舆情工作要求，组织开展全面声誉风险排查，严格完成上级交办的舆情值班监测处置任务，及时报告行业负面舆情，并组织积极应对。
四、筑牢防线严于律己，坚持清白做人 紧紧围绕“两学一做”“不忘初心，牢记使命”“党史学习教育”等活动安排部署，积极参与支部党建活动，并充分利用负责支部党建档案资料收集整理、党建工作计划研究制定等机会，全面加强党章党规党纪、国家监察法等知识的学习，不断提升理论素养，做到以学促做，把内心的敬畏树立起来，把思想防线筑牢，严守党和国家的各项纪律与规范，做到不传小消息、不拉小圈子、
不贪小便宜、不踢小皮球、不搞小动作。
五、存在的不足和改进方向 入职以来，在领导和同事的关心与帮助下，我取得了长足进步，同时，我也深知自己还有很多不足之处亟待改进。一是学习不足，业务知识欠缺。除了办公室工作繁琐疲于应付的客观原因外，更重要的是在业余时间存在一种惰性，学习意识和动力不足的主观原因。二是历练不足，工作经验欠缺。工作时间短，岗位单一，积累不足，处世和工作能力还有待进一步提高。三是魄力不足，协调能力欠缺。由于性格原因，工作中，一直有老好人的思维，能够自己承担的事情都习惯于自己承担，不能充分发挥办公室的协调作用，在一定程度上阻碍了工作效率的提升。
今后，我将努力从以下几个方面加以改进。一是提高政治站位，打牢学习基础。认真学习党章党规党纪和大政方针，并坚持学以致用，注重落实，把党规党纪的各项要求贯彻落实到工作和日常生活中，认真开展对照检查，增强贯彻执行党规党纪和上级工作部署的思想自觉与行动自觉，做到真学、真懂、真信、真用。二是强化党性修养，实现自我完善。对照“四讲四有”标准和“五要五不”要求，争做“四个合格”党员。培养深度学习、亲和包容沟通、观察分析解决问题、创造性开展工作等方面的能力，持续完善自我。三是坚持履职尽责，增强工作主动性。强化责任意识，树立分局是我家的思想观念，全力争取集体荣誉，为全面完成分局的各项重点工作做出自己应有的贡献。
某市财政局办公室干部三年工作总结
近三年来，在组织、领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我始终以勤勉、敬业、务实的态度对待每一项工作，较好完成了上级交办的各项任务。先后被财政部表彰为“‘三刊两鉴’宣传工作先进个人”、被*市总工会授予“*市五一劳动奖章”，荣获“*市十佳优质服务标兵”“*市政府信息工作先进个人”等称号。现将相关工作情况总结汇报如下：
一、用齐步的意识立勤学之志，让忠诚度时刻满格。坚持把学习内化为一种政治要求、精神追求、工作需求，在看齐追随中学出绝对忠诚、学出责任担当、学出能力水平、学出工作艺术。一是紧跟形势学，树立精政意识。把增强精政广学的意识放在突出位置，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习市委市政府“*”“*”“*”等决策部署的深刻内涵，切实把学习成果转化为忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。二是结合业务学，树立精英意识。坚持点滴积累、点面结合，积极参加上级部门组织的各类业务培训，潜心钻研公共财政理论、财税业务知识、金融和投融资知识、机关公文管理技巧等，不断更新知识结构、丰富知识储备。担任支部书记期间，以打造“学习型”支部为目标，创新支部党员学习载体，积极参与和推动“*”党建联盟、机关党风廉政建设展厅、“职工书屋”等建设，
充分发挥了党支部战斗堡垒作用。个人年度考核连续*年获评“优秀”等次，连续多年获评局机关“年度工作先进个人”。三是立足实践学，树立精品意识。秉持“文章千古事，得失寸心知”的文稿写作理念，始终做到斟词酌句、用心编辑、细心校对，确保文字不出差错、数据准确无误、稿件精品频出。起草和参与起草领导讲话、重要会议、工作汇报等各类材料，累计撰写*余篇*余万字。撰写理论类、实践类、探索类文章*余篇，许多观点和论断被纳入市委市政府决策依据和财政重点工作计划。202*年撰写的《*》一文被纳入国家大型文献史册《*》，获评“优秀理论成果一等奖”。
二、用跑步的姿态立务实之业，让事业心时刻在线。坚持把“争当表率、争做示范、走在前列”的要求内化于心、外化于形，充分发挥办公室“智囊团”和“协调部”作用。一是服务决策既谋一域、更谋全局。围绕全市发展大局，结合财政工作职能，精准组织调查研究，先后形成《*》《*》《*》等优秀调研成果，为市委市政府决策提供了有力参考依据。建立财政信息员专业化队伍，按时高效完成国办、省办、*市政府办约稿、*市政府办组稿任务，累计上报问题建议类信息*余条，被采纳*余条。积极向各级党委政府和上级部门反映重要工作、特色工作信息，向各类媒体宣传财政工作动态，累计采用稿件*余篇，财政信息工作位列全省财政系统前列、多次获*市财政局表彰，宣传思想工作连续多年获*市一等奖。二是服务改革既讲融入、更讲融合。全程参
与财政改革研究，主动建言献策，疫情期间推动出台*市房租减免政策，帮助中小企业和个体工商户复工复产、抗疫渡难关；加强财政贴息政策研究，帮助全市疫情重点保障企业申请贷款和贴息，缓解企业融资难、融资贵问题；加强财政金融联动，推动深化政银企对接，帮助市管企业抢抓金融政策机遇、享受政策红利。参与并推动财政绩效管理、财政监督、国库集中支付等改革，相关改革均走在全省前列，部分项目被选为试点在全省推广。建立完善基层政务工作机制，定期加强财政改革动态宣传和财政政策解读，拓宽民意反映渠道，主动接受群众监督，政务公开工作连续多年获*市一等奖。三是服务运转既重过程、更重实效。充分发挥办公室督查督办职能，建立完善年度、季度、月度工作清单责任制，坚持月初部署、月中推进、月末督查，确保市委市政府重大决策部署和财政重点工作事事有回音、件件有着落。强化收发文源头管理，围绕规范文书运转体系，建立定期交流制度、文印工作制度、阅文制度、痕迹管理制度、密件管理制度、档案管理制度、规范性文件备案审查制度等，做到文书管理零延误、零失误、零错误。坚持会前部署周密、会中服务周到、会后落实到位的办会原则，不断优化办会流程、完善办会细节、提升办会效果。加强单位内部财务和安全管理，严格落实固定资产添置、物资采购和会议接待审批程序，突出对重点场所、重点领域的日常监督检查和风险隐患排查，营造了安全、和谐、高效的工作环境。四是服务民生既接天线、更接地气。用心做好人大代表建议、政
协委员提案办理工作，对社会普遍关注的民生问题，着力加强民生政策研究，加强和主管部门、办理部门的沟通协调，确保政策依据充分、解决路径明晰、问题解答易懂、答复结果满意，办结率、见面率、满意率连续多年保持 100%，建议提案办理工作连续多年获*市一等奖。定期深入挂钩帮扶村帮助解决实际困难，年走访困难群众*余户、发放慰问金*万余元、落实支持村集体经济发展资金*余万元，让群众真切感受到党组织的温暖。助力打造“人民财政为人民”“法治财政宣传月”品牌，年开展“送政策下乡”专题宣传*余场次，让“为人民理财、让人民满意”的财政形象深入人心。
三、用正步的要求立清廉之身，让正能量时刻充盈。自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、纪律规矩红线，堂堂正正做人、干干净净做事、明明白白用权。一是把纪律规矩入脑入心。深入学习《党章》《准则》《条例》，始终以高标准、严要求约束自己，把依法依规办事作为根本原则，不断用法制思维规范自身言行、纠偏他人错误言行、树立共同正确言行，带头自觉接受各类监督，确保权力在阳光下运行。对科室工作人员定期开展谈心谈话，密切关注思想动态，引导科室人员以强烈的工作责任感、事业荣誉感向党组织靠拢，做拥护核心、服务大局的模范。二是把责任担当扛紧扛实。严格履行“一岗双责”，对于发现的问题，敢于顶真碰硬，做到讲原则不讲关系、讲真理不讲面子；对同事坦诚相见、敞亮说话，及时关心提醒，保持了较高的亲和力，凝聚了较
高的战斗力。在工作中能做到认真定位、落实到位、思考换位、绝不越位，在思想上、政治上、行动上与局党组保持高度一致，坚决不说糊涂话、不算糊涂账、不做糊涂事，保持了风清气正劲足的良好形象。三是把廉洁底线守稳守牢。严格遵守中央八项规定以及省市委十项规定，力戒形式主义、官僚主义，自觉抵制不正之风，把模范执行廉洁自律制度作为防止权力失控、工作失误、行为失范的关键环节，对于可能影响权力公正行使的事项不插手、不干预、不施加影响，切实保障公平正义。自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，带头培养高尚情操、远离低级趣味，当好党和人民群众信得过、靠得住、能放心的财政干部。
乡镇办公室人员三年工作总结
三年以来，在上级正确领导下，在同志们的帮助支持下，我始终对自己高标准、严要求，扎扎实实做事、堂堂正正为人，勤奋敬业、务实重干，以负责的工作态度、实干的工作作风做好各项工作任务。按照考察组通知要求，现将个人三年来思想、学习和工作情况汇报如下：
一、坚持素质立身，在学习中不断总结提高 在乡工作以来，我始终将精神作为工作学习的根本遵循和行动指南，做到学习上深入、理论上清醒、思想上坚定、行动上自觉。坚持领导，注重路线、方针和政策学习，深入学习精神，时时处处把讲政治摆在首位。不断加强岗位业务学习，坚持理论学习与业务培训并重，深入领会各项政策，坚持用标准严格衡量、约束自己的言行，把每位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名党员应有的先锋模范作用。
二、坚持苦干作为，在实践中积极敬业进取 一是党政办工作。主要承担办公室文秘宣传、信息写作、材料起草等工作，对领导交办的任务立接立办，上传下达，工作中绝不推拖、延误；在收文、办文、制文、发文上力求做到程序化、规范化、时效化；在指示、通知等信息传递中，无一差错，保障了各项工作传达到位，有序开展；抓好会议决议的督办，使主要
领导的决策在督查中落到实处。在工作中，经常鞭策和激励自己勤于学习、善于思考，不断提高语言文字功底，力求每次材料写出高水平，为了完成工作任务，常年三分之二的夜晚和双休日加班加点。通过不断努力，乡党政办负责的各项工作获得一致好评，2020 年我被评为办公室工作先进个人，2019 年度新闻工作先进个人。
二是党建办工作。负责党建办日常各项业务，扎实做好党员管理、组织人事、村级党建等工作，落实党支部工作联系点制度，按照“四个一”帮扶，完成 1 个软弱涣散村整顿；撤销了 5 个常年无人管理、无组织生活的僵尸支部，更名 2 个支部，重组 3 个支部，理顺归属，重拾支部“三会一课”，完成全年发展计划，设立“示范户”、“示范岗”、“先锋队”，在今年乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险、人居环境整治等工作中发挥积极作用。
三是第一书记、包村工作。作为村第一书记和包村干部，组织、带领全村干部群众积极参与村疫情防控值班、人居环境整治、防汛抗旱等各项工作，落实好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接各项重点工作和任务。学习各项业务知识，落实防返贫致贫动态监测，村今...
篇二：职工书屋建设情况总结
2 2022 年 年 9 9 信息产业投资公司助力工会职工之家建设综述工作总结经验做法在 3 月 31 日召开的 2021 年口工会工作会议上,口信息产业投资集团有限公司工会作为3个典型发言的基层工会之一，介绍了他们以“三个强化”为指引，不断开创集团工会工作新局面，让工会更加充满活力、更加坚强有力、更加贴心暖心，使之成为职工真心信赖的“职工之家”的典型经验。记录下他们竭力服务企业中心工作，竭诚服务职工的初心坚守、主动担当的新风貌新作为。
口信息产业投资集团有限公司（以下简称：“口信投集团”）成立于 1997 年，现有工会会员 226 人。该集团工会在推进新时代“职工之家”建设过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实中央、省委关于党的群团工作会议精神和中国工会十七大、口工会十三大精神，按照口工会《关于新时代职工之家建设的意见（试行）》总体要求，以“职工之家”创建为指导，以“职工之家”评选表彰为动力，以科学化规范化建“家”为手段，以打造具有时代内涵、国企特色的“职工之家”为目标，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、感召力和战斗力，为集团改革发展凝聚强大动力。
2 强化思想政治引领
引导职工听党话跟党走 “坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以深化国有企业改革为契机，以做优做强主业为目标，加快构建新发展格局，推进集团治理体系和治理能力现代化；更加注重创新驱动，更加注重依法治企，更加注重风险防控，发挥‘1+N’投资体系作用，增强‘科技金融服务、智能信息化、环京津产业投资运营’及‘现代商贸物流、汽车被动安全系统’五大业务板块的核心竞争力，不断推进转型升级、提质增效，推动口信投集团科学发展、高质量发展再上新台阶……” 口信投集团党委副书记、工会主席口拿着集团公司“十四五”发展规划稿深有感触地说，集团公司发展目标的实现，需要工会组织不断凝聚共识，形成合力，这也是全总、省总工会和口工会推动产业工人队伍建设改革不断走向深入的要求，更是基层工会组织展示新作为的主阵地。
“凝聚共识，形成合力，需要做好广大干部职工的思想政治引领工作。”集团工会副主席、党委办公室主任口说，集团党委和工会在合力推进“党工共建”的过程中，将党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，从中国共产党人的精神谱系中提炼出 18 个精神模块，分 6 个阶段组织开展“精神+”党史学习教育，把党史学习教育
3 同总结经验、推动工作、转型升级结合起来，与解决本单位矛盾突出问题结合起来，把学习教育中激发出来的工作热情和进取精神转化为攻坚克难、干事创业的动力。
口在该集团每周例会上，集团党委书记、董事长口领学党史学习教育红色精神，详细讲解精神内涵，并与当今社会经济发展和工作实践紧密结合，反响良好。
“通过学党史、悟思想、办实事、开新局的党史学习教育，把一个个红色精神转化为企业攻坚克难、转型升级和高质量发展的实际行动，不断提升职工队伍的凝聚力、战斗力、向心力和执行力。”集团党委组织员、党委办公室副主任口说，集团公司特别注重职工队伍的思想政治引领工作，先后组织党员、优秀职工代表等到遵义、西柏坡等革命圣地接受思想洗礼，让大家在感受老一辈无产阶级革命家为了心中的信仰出生入死、一往无前的豪迈气概中，进一步坚定了听党话、跟党走的信心和决心，使爱国、爱党、爱人民成为干部职工的自觉行动。在该集团主动奉献企业、服务社会的职工越来越多，仅新冠肺炎疫情暴发期间，该集团公司就有 100 多名干部职工先后在企业生产一线和社区参加志愿服务活动。
集团人力资源部副部长口说，企业高质量发展的根本，在于经济的活力、创新力和竞争力。创新力和竞争力，归
4 根结底，还是要抓人才队伍的培养。为此，集团紧紧围绕中心工作，通过打造“信投大讲堂”强基固本，持续加强集团系统职工常态化、专业化教育，不断提升职工综合素质水平；打造“青年领军人才培养工程”战略人才项目，经过对 70 余人的层层选拔和后期增补，其中 30 余人脱颖而出。经重点培养，如今这些青年才俊都在各自的工作岗位贡献着聪明才智，赋能集团和下属公司巧妙布局数字化、网络化、智能化发展的战略性新兴产业，为集团构建新发展格局提供着持续动力。
强化制度建设
切实维护职工合法权益 职工工资待遇和福利发放，是职工最关注关心的经济权益。
每年工资集体协商工作的开展，特别吸引职工的眼球。2020 年尽管有疫情影响，但集团依然实现了职工平均工资比 2019 年增长 10%的预期目标，极大调动了干部职工关心企业发展、服务企业发展的主观能动性和自觉性，主动加班加点推动工作落实、讲奉献不求回报的职工越来越多。
推进企业民主管理，规范职代会制度则是促进企业健康发展最有效的形式和途径之一。《推进转型升级实现高质量发展三年行动计划（2020-2022 年）》《年度财务预算情况报告》、职工社会保险费的缴纳、薪酬考核等多项
5 集团重大决策、生产经营管理以及关系职工切身利益的重大事项，都通过职工代表大会审议通过，才付诸实施，真正让职工参与到公司的改革发展中来。今年 3 月份召开的职代会上，又审议通过了《劳动集体合同》《工资集体协商合同》和新修订的“五必访”制度。集团工会女工委主任张然说：2019 年的职代会曾审议通过了集团的“五必访”制度，在执行过程中发现，“必访”的情况，存在着信息传递不及时或不报的问题，“五必访”没能做到一视同仁。经征求意见后，增加了第 9 条工会获得信息的规定：“必访”对象所在的部门负责人有向工会及时报送信息和参与慰问的义务；“五必访”的范围，也从以前的本单位干部职工，拓展到近亲属，让职工和家属感受到来自组织的关爱和温暖。2020 年当了准妈妈的女职工
说：工会女工委主任和部门领导前去探望时，采购的婴儿用品都是精心挑选的优质耐用商品，深受女职工和家属的欢迎，无形中平添了大家对企业的归属感。
为了依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，该企业把维权关口前移，建立健全基层劳动关系协调机制，成立劳动争议调解委员会。口该集团某合作项目因股权重组，涉及到几名职工原来所在项目单位解除劳动合同发放经济补偿金等问题。经劳动争议调解委员会及时介入调解，
6 原合作项目单位发放了经济补偿金，集团又重新为这几名职工安置了岗位，几名职工均对处理结果表示满意。
集团党委副书记、工会主席口说，集团及所属公司的发展，注重从制度上激励干部职工务实创新。集团就此修订了《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》，并把在实践中检验《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》和集团公司薪酬考核制度的实际效果写进了集团公司改革发展“十四五规划”，坚持向关键岗位和核心骨干倾斜，与绩效考核结果紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，真正打破“大锅饭”现象，让权力在制度的规范中运行，让权益在制度框架内切实得到保障，为企业可持续发展提供支撑，最大限度地保障了职工权益。
强化服务意识 助推企业高质量发展 服务职工，是工会组织的基本职责之一。为满足职工业余文体活动的需求，该集团公司投入 5 万余元，修整完善了职工活动中心的软硬件设施，配设了书画室，配备了羽毛球、乒乓球、台球等健身场地和设施，规范“职工书屋”运转，及时根据职工需求更新“职工书屋”的藏书，组织各工会小组开展各类文体活动，指导集团所属的电子口岸公司建设的“职工小家”，顺利通过了 2020 年口工
7 会“职工小家”验收，为职工服务的软硬件条件越来越完备，凸显了应需而供的努力方向。
口岸公司十分重视“职工小家”建设，在集团工会的指导下，积极开展各种建家活动，比如组织春季登山、义务植树活动，开展员工全员体检，赴红色教育基地参观学习，围绕工作中心开展‘四创’活动等，为公司发展营造良好氛围。” 以职工为中心的工作导向，是工会组织永恒的服务理念。该集团根据企业现实环境和干部职工多元发展的需求，组建了篮球、乒乓球队，通过开展各类文体活动，激发职工的“精气神儿”。最让职工们津津乐道的是，集团工会在其牵头组织举办的3家投资类公司联合运动会上提出的一个理念：“公司给你最大的福利是健康”这一主题，让干部职工在积极参与体育运动的同时，思考着个人身体健康与企业发展的关系。
集团的文体活动几乎全年不断档，“文明在身边，诚信伴我行”等主题活动、“书香信投”读书分享会以及各类公益行动，引导职工崇德向善明理，争做文明风尚表率；2020 年组织举办的文体竞技活动，大大提升了集团系统凝聚力、向心力；疫情期间，女职工委员会组织开展的“法润信投促平安，巾帼战‘疫’显担当”法律知识和疫情防
8 控学习周活动，在新冠肺炎疫情防控工作中发挥了巾帼力量。职工体质健康监测与健康风险评估、心理健康知识讲座等，为企业深入推进职工健身与健康的融合发展进行了有益尝试。
这些服务职工的活动，大多被我们的视频创新工作室记录了下来。他们依托集团工会的兴趣小组，把集团 10个有共同兴趣爱好的职工组织起来，成立了视频创新工作室，记录集团日常工作和活动开展的点点滴滴。我发现视频材料发布到集团微信公众号后，点击率比文字稿明显提升，这大大激发了大家捕捉视频信息的积极性和主动性。对困难职工的帮扶，是各级工会组织一直高度关注的重点工作之一。该集团坚持建立困难职工档案，并实行动态管理，在开展“暖心”行动中，积极为困难职工、特殊职工送去工会组织的温暖和帮助；每逢重大节日，都不忘慰问困难职工，努力在集团营造互助互爱的和谐氛围。
我们单位的福利发放和保障都很到位。该集团一位职工透露，集团按照省总工会有关文件规定，生日蛋糕券、重要节日福利发放，都足额到位；职工食堂的供应，也随着职工需求不断调整。
我们集团建了内部‘食堂交流微信群’，征求干部职工意见，不断提升伙食质量和服务范围，让职工切实感受
9 到企业关爱职工不是停留在口头上。该公司的职工食堂，能容纳 200 人同时进餐。疫情期间，为保障干部职工的健康，他们实行分时用餐制度，每批次用餐时间 20 分钟，让大家既能吃好，又能保障安全用餐距离。
我们食堂的伙食供应很好，一日二餐，四菜一汤，菜品两荤两素，主食三样，还有辅餐水果，营养很均衡。遇到午餐有剩余时，职工还可以购买后打包带回家，既减少了食堂的餐食浪费，又减轻了职工下班后做饭的劳累之苦，很受职工及家属的欢迎集团工会全心全意为职工做好事、办实事、解难事、行善事，让大家感到很贴心暖心。
篇三：职工书屋建设情况总结
工会：“三注重”引领推动职工思想政治工作再上新台阶（1）今年以来，x 区总工会围绕聚焦打造“高品质现代化中心城区”目标定位，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，坚持改革创新，突出“三个注重”，推动职工思想政治工作再上新台阶，团结引领广大职工在实现高质量发展目标中发挥主力军作用。
一、注重职工思想理论武装 将职工的思想政治教育作为一项经常性、基础性工作抓紧抓好、做实做细，不断丰富职工思想政治引领的内容和形式，针对不同人群的多样性、差异性需求，精准施策、靶向发力，着力打造升级版“劳模工匠进校园、思政教师进企业”品牌，引领职工听党话、跟党走、感党恩。同时以榜样引领,以实践笃行，全面推进“职工思想政治工作进班组”工程，推广应用淮安获奖班组思政工作优秀案例，引导各级工会对标先进、争创一流，形成比学赶超良好氛围，切实推动工会新时代思想政治工作的实际成效。
二、注重优秀职工文化培塑 打造健康文明、昂扬向上、全员参与的“工”字系列职工文化特色品牌。通过充分发挥文化引领作用，有效运用优秀传统文化、红色文化、安全健康文化、法治文化教育等，打造独具特色的工会文化阵地，凝聚职工力量，陶冶职工情操，培塑职工精神文化家园。多维载体呈现，吸引职工广泛参与。结合“中国梦·劳动美——喜迎二十大、建功新时代”群众性主题宣传教育活动和市、区职工读书节及省书香
城市创建工作，深化职工书屋、书香企业、书香机关提档升级，积极打造融阅读、学习、培训、文创、品茗、休闲为一体的企业职工书房，不断增强职工书屋的吸引力和凝聚力。
三、注重时代榜样力量带动 深化“颂党恩学模范话发展——学先进模范做行业标杆”主题实践活动，从基层一线选树更多可近可见、可信可学的先进典型；继续开展“文明职工”评选活动，加大新产业、新业态、新技术、新模式等领域职工典型选树力度。
在选树先进典型之外，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过开展“劳动创造幸福”等主题宣传教育，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模工匠在全社会“红”起来，引领广大职工以劳动精神勤奋工作，开拓创新。同时，完善劳模生活保障机制，加大困难劳模帮扶力度，做好劳模慰问、疗休养等工作，让劳模有尊严、有荣誉、有干劲。
x 工会多措并举做好产业工人队伍思想政治工作（2）
近年来，x 省总工会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照全总和省委的部署要求，突出重点、丰富内容、创新方式，扎实做好新时代产业工人队伍思想政治工作，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，以主人翁姿态奋进新征程、建功新时代。
一是提高政治站位，强化组织领导。高位部署推动，协助省委办公厅、省政府办公厅制定出台《关于加强和改进新时代 x 产业工人队伍思想政治工作的实施意见》，省委组织部、宣传部等十部门组成工作协调小组，共同推动思想政治工作落实落细落地。完善制度机制，制定工会宣传教育工作指导意见，推动思想政治工作规范化制度化。加强队伍建设，连续三年举办专题培训班，精选劳模工匠、教授专家组成讲师团，培养基层宣讲员和工会网评员队伍，形成覆盖企业、车间、班组等各个层级的工会宣传工作力量。
二是突出工作重点，夯实思想基础。聚焦庆祝中国共产党成立100 周年工作主线，广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走奋进新征程”主题宣传教育活动，不断推动党的创新理论深入人心。坚持需求导向，开展全省职工思想状况调研，建立完善动态数据库，定期分析职工思想动态。擦亮宣讲品牌，将劳动教育和思政工作有机融合，深入推进“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动。强化示范引领，通过鲜活有益的实际案例，指导各企事业单位有效开展职工思想政治工作，取得良好效果。
三是改进工作方法，适应时代要求。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚合全省工会力量办好“四件实事”。注重人文关怀和心理疏导，打造“惠心”心理服务热线品牌，开办“x 省职工心理健康大讲堂”，以直播的形式开展系列讲座。加强网上思想引领工作，持续开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动，打造“苏工网语”特色专栏，“x 工会”微信公众号总用户数超 x 万，位居 x 政务微信公众号排行榜前列，传播力、影响力不断提升。
x 市总工会“四举措”强化职工思想政治引领（3）
今年以来，x 市总工会认真履行政治责任，抓住时间节点，抓好重点任务，抓实载体创新，开展大学习、大宣讲、大宣传、大调研活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进企业、进社区、进农村、进网络，高扬主旋律，凝聚正能量，团结引领广大职工听党话、跟党走。
一、“大学习”持续深入 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出习近平总书记视察 x 时“八个着力”指示和扶贫攻坚工作重要指示及中央、省市委重要会议精神，通过集中学习、专题研讨、学习大讲堂等多种形式，强化理论武装，用好“学习强国”平台，教育引导工会干部和广大职工树牢“四个意识”,确保市委和省总各项决策部署在工会系统落实见效；在玉门铁人干部学院、广西南宁工会干校举办“弘扬铁人精神、铸牢理想信念”全市工会系统干部培训班 3 期 x 人，邀请全总、省总领导和工运理论方面的专家教授进行授课，进一步提升了全市工会干部能力素质。
二、“大宣讲”覆盖面广 开展“与共和国同成长·与新时代同奋进”大宣讲系列活动，举办全市职工演讲比赛，经基层工会层层选拔，x 名优秀选手参加了市级预决赛；全市各级工会共开展演讲比赛 x 余场次，参与演讲的职工x 余人,通过现场观看和“两微一端”等方式收看直播、转播的职工
人数超过 x 万人次。“五一”期间，联合市广播电台开展“向劳动者致敬”线上线下互动慰问活动；开展“爱国情·奋斗者”劳模事迹宣传宣讲，在学习强国、市电视台、广播电台、x 日报等多种媒体开展劳模事迹展播；组织 x 名劳模组成两个宣讲队深入各县市区、企业宣讲 x 场次，现场受教育 x 余人。举办了全市职工书画摄影美术作品展，开展女职工“传亲情、写家书”征文活动，上报“一封家书”优秀作品 x 余件。以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众—引领广大职工听党话跟党走”为主题，各基层工会扎实开展知识竞赛活动，x 个代表队参加了市总组织复赛决赛，工会组织的引领力影响力明显增强。
三、“大宣传”提升影响 坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，下发了《关于进一步加强信息宣传报道工作的通知》，从思想认识、组织协调、宣传重点、队伍建设、评比通报、审核把关机制等方面，对工会宣传工作进行了详细安排部署，极大地调动了全市各级工会干部做好宣传工作的积极性。加强线上线下宣传，市县两级总工会“一网两微一端”平台充分发挥了舆论引导、工作交流、网上服务等功能，做到了工会网上有声音、有服务，全市工会干部在《工人日报》《x 日报》x 工人报》等媒体上稿 x 余件，省总工会门户网站刊载信息 x 条。
四、“大调研”扎实开展 由领导干部带队，围绕贯彻落实全国工会 xx 大精神，深入基层工会开展调研，总结实践经验，理清发展思路，完善有力举措，为谋划开展 20xx 年工作提供了重要依据；开展《工会法》、全市职工服务中心规范化建设、“八大群体”建会入会、网上工会建设、困难职
工解困脱困工作等专题调研，形成专项调研报告，着力推动调研成果转化，促进工作创新发展。
x 镇工会狠抓职工思想政治教育（4）
一是坚持每周政治业务学习不动摇。先后组织开展了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了工会干部坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、县政府各项决策贯彻执行和全镇各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。
二是积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、普法教育、理性信念教育和学习《新工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创见性，提高对《新工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。
三是广 泛深入开展谈心谈话工作。根据职工个体特点，有针对性地开展谈话。对工作实绩比较明显的，肯定成绩，严格要求，希望再接再厉；对工作暂时遇到困难的，帮助分析原因，想方设法树立其工作信心；对干部之间存在思想疙瘩，工作上欠协调，产生意见分歧的，帮助沟通思想，消除误会；对干部本人及家庭在生产、生活等方面存
在的实际困难，体现工会关怀，并承诺在政策、条件许可的范围内尽力帮助解决。
x 市工会开展“五项活动”扎实做好新时代职工思想政治引领工作（5）
今年以来，市总工会牢牢把握正确的政治方向，通过开展“五项活动”，不断增强职工思想政治工作的针对性、实效性和群众性，坚决落实团结带领广大职工听党话、跟党走的政治责任，扎实当好新时代职工思想政治工作引领者。
一、广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想大宣传大学习活动 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在全市工会开展“三学三提”活动，组建宣讲小分队深入县区、企业开展习近平总书记给 x 集团全体职工回信精神宣讲活动，组织职工参加学习有奖答题，覆盖职工 x 万人次。开展党的十九届五中全会精神、全国劳动模范和先进工作者表彰大会精神大学习大宣传大调研活动，x 余人聆听宣讲，推进习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署在工会落实落地。
二、深入推进形势政策教育活动 围绕落实市委四届十次、十一次全会确定的目标任务，利用“x工会”微信公众号、“今日头条”客户端、抖音号成功圈粉 x 万人，通过线上重点推送、设置专栏、有奖竞答、发布倡议，线下培训辅导、宣讲报告、发放资料等，把市委重大决策、重要部署通俗易懂地推到
职工指尖、成为职工自觉行动，实现对职工 x 万人次的有效覆盖，为推动全市高质量发展凝聚了磅礴力量。
三、持续深化“中国梦·劳动美”主题教育活动 开展“我们的节日·红五月”系列活动，全市 x 个工会组织开展文化体育、技能竞赛、关心关爱、志愿服务等活动 x 场次，覆盖职工x 万人。开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”活动，组织 x 名职工线上学习答题；开展“一封家书·书香三八”活动，征集家书 x多篇，表彰 x 篇。
四、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 建成“金 x 劳动模范网上展览馆”，收录 x 名劳模先进事迹，参观 x 万人次。开展“我们的节日·红五月”系列活动，表彰了一批先进集体和先进个人，在《x 日报》、x 电视台开设专版专栏，集中宣传劳模感人事迹。开展“向劳模致敬”亮灯活动，在全市沿街门店和主流媒体刊发致敬标语海报等 x 余条，营造劳动光荣新风尚。
五、持续推进职工文化繁荣发展 开展“中国工人杯”职工读书知识竞赛 x 专场活动，组织 x 个工会的 x 多名职工线上读书答题。坚持“一人一书屋、无处不阅读”，为 x 个基层工会、x 名职工发放“电子职工书屋阅读卡”。高标准推进职工书屋建设，新建全国工会“职工书屋”示范点 x 个，省级示范点 x 个，创建工作走在全省前列，助推了“书香 x”建设。
x 市总工会“五个强化”抓好职工思想政治工作（6）
市总工会党组高度重视加强职工思想政治引领工作，提高政治站位，强化责任担当，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于思想政治工作的重要论述，按照市委关于进一步做好宣传思想工作的部署要求，根据省总工会关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的意见精神，坚持党建领航，推进党建共建，切实履行好工会组织的政治责任，以“五个强化”抓好职工思想政治工作，引导职工群众听党话、跟党走，进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础。
一是强化科学理论武装，夯实思想基础。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是习近平总书记在中国共产党成立 100 周年庆祝大会上发表的重要讲话精神，坚持党组“第一议题”学习制度，党组书记以上率下，示范带动，推动学习教育活动走深走实。积极组织劳模工匠进社区进企业进校园宣讲活动，推广使用好“学习强国”“粤工惠 APP”“职工书屋”等学习平台，教育引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。今年以来，全市各级工会共举办宣讲报告、辅导讲座、职工论坛、文化讲堂 x 余场，主题展览、演讲比赛、知识竞赛、读书征文、志愿服务、节庆纪念等活动 x余次。
二是强化理 想信念教育，传承红色基因。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，深入开展社会主义、共产主义理想信念教育，引导广大职工把中国梦同企业梦、个人梦结合在一起，立足岗位建功立业，争做新时代的奋斗者，传承好 x 红色革命文化资源，创新职工思想政治教育实践，深入实施红色基因传承工程，坚定广大职工走中国特色
社会主义道路、实现中国梦的理想信念。与市委组织部、市委宣传部联合举办“观看红色电影坚定理想信念”活动，组织开展“百场红色电影进工地”活动，组织全市工会干部开展“学党史、感党恩、凝心聚力启新篇”等主题党日活动 x 场次。
三是强化 思想道德建设，弘扬时代新风。坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，内化为职工的情感认...
篇四：职工书屋建设情况总结
工人队伍建设改革情况汇报 5 5 篇关于产业工人队伍建设改革情况汇报 （一）
为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量发展，市总工会站位全局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势，建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做到了“六抓六向”。
一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向发展 积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市深改会议题，并以市委、政府名义出台了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，以市两办名义印发了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》，通过顶层设计和制度保障将此项工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济社会发展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表彰等一系列工作制度和运行机制。先后印发了《关于下达职业技能提升行动目标任务的通知》《关于推荐职业技能培训线上平台机构的通知》《关于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知》等系列政策文件，形成较为完整的技能培训政策体系。
二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进 改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社
会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策联动。在此基础上，为发挥以点带面推动作用，印发了《关于开展 XX 市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，先后确定了两批共 18 家试点单位，年内已全面完成试点任务，其中先进典型不断涌现，如 XX 集团组织开展了Ⅰ匠工程，提高职工技能素质和创新能力，参与职工 3000 多人。同时，广大企业积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖励制度，把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。
三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸 认真履行职工思想政治引领的重要政治责任,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。深化职工“大学习”活动。全市共举办“大学习”课堂 19 次，建立读书小组 175 个，参与职工 31400 人;线上线下持续开展诵读活动，观众数量达到 47 万人次。其中，全省“大学习——学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省第一，获优秀组织奖;广泛开展职工“四史”宣传教育。广泛开展“永远跟党走——―市职工‘四史’宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动 4 场，开展“诵党史经典，绽劳模风采”
百名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工 2296 人，参赛作品 2595篇。打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦·劳动美”为主题的职工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品 62 部，其中 4 部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向 7 家单位赠送全国职工书屋“新春文化礼包”，全市投入 24 万元建设市级职工书屋 24 家。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先进集体表彰大会，150 名先进个人和 99 个先进集体受到市委、市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举办“劳模工匠宣传月”活动，《日报》、《河北工人报》分别整版刊登我市劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛围。
四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变 加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积极性、主动性,使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、职工服务网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓厚社会氛围;积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞赛中取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一级（最高等级至高级)，为职工队伍技能建设创造了良好政策环境;对于劳动竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳动奖章、市“十大杰出工人”。符合条件的，享受市级劳模待遇，使积极提升素质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行
动。
五、抓竞赛,产业工人队伍素质建设向平台化方向拓展 依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各级工会组织职工技能大赛达 400 余项，参赛人数近 5 万人次。其中以“建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全市广泛开展“助力达产达效，建功‘双胜双赢”主题劳动竞赛，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县(市、区)、开发区均明确了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有 95 个在建项目开展竞赛活动，有效激发了广大职工劳动热情。我市重点项目劳动竞赛活动受到到省总和市委的高度重视和充分肯定。省人大常委会党组副书记、副主任、省总工会主席王晓东同志批示“这样的劳动竞赛很好，它有助于重点工程建设，有助于发挥工人队伍劳动创造热情，是工会组织围绕中心、服务大局、服务职工工作的有效载体。希望把这项活动抓实抓好，并为全省创造经验。”时任市委书记冯韶慧也做出重要批示。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛焊工团体第一、个人包揽前三,岩土工程勘察员团体第二、个人第一,网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主动性。
六、抓创新，产业工人队伍建设改革向效益化方向提升 为了进一步推动产业工人队伍建设改革成效向经济效益转变，市总工会立足创新驱动发展战略，充分挖掘人才和技术红利，深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动。以创新工作室为载体开展技术培训和业务交流，并紧密围绕企业生产经营活动中的重点难点问题和工艺技术难题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，增强企业核心竞争力。2021 年指导成立劳模创新工作室 215 个，其中命名市级劳模和工匠人才创新工作室 94 家，并对 27 家市级创新工作室给予共计 54 万元的资金补助。确定创新课题 600 余项，帮助企业解决技术难题 1152 项，申报专利 320 项，创经济效益 8700 万元，产生了良好的经济效益和社会效益。
关于产业工人队 伍建设改革情况汇报 （二）
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。**县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、
至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下: 一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用,将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。
扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物
质上实现双丰收。
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围,对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展; 鼓励企业建立职工创新成果按要素.按比例参与分配制度通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模个，劳模(职工)创新工作室 13 个，选树“工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。
为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入2021-2025 年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极
鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。
几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 300 余场次,参与培训的职工达到 3.2 万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。
习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。
我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站
建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。
一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。
二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。
三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
产业工人队伍建设改革工作情兄汇报 （三）
同志们∶ 今天召开全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议，主要任务是进一步提高认识统一思想、明确责任、部署工作，共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，我们研究了2022 年的工作重点，各责任单位作了表态发言，大家讲得很好，有工作思路，有具体措施，希望认真抓好落实。卜面，京就加快推进我市产业工人队伍建设改革，我讲三点意见。
一、进 — 步统一思想，深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自指导部署的改革任务，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很...
篇五：职工书屋建设情况总结
国有企业文化工作开展情况的总结一、企业文化工作开展情况
某某单位紧紧围绕上级公司某某企业文化，大力开展特色企业文化建设，为矿井安全生产提供了坚强保障。2022 年，产销量突破某某，今年 1 季度突破某某。近年来，先后获得“安全生产先进单位”“民族团结先进单位”“全国安全文化建设示范企业”等荣誉称号。
一是加强组织领导。成立由党委书记、单位负责人为组长，班子成员为副组长，各有关部门主要负责人为成员的企业文化建设领导小组，统筹企业文化建设的各项工作。领导小组下设办公室，设在党群工作部，具体负责企业文化建设的组织协调和日常管理。各部门、区队党政主要负责人为本单位企业文化的第一倡导者和第一宣传者，把企业文化建设纳入年度工作计划，加强对企业文化建设工作的领导、策划和组织，做到认识到位、工作到位、责任到位、落实到位，确保某某企业文化建设工作顺利进行。
二是开展全方位宣贯。该矿制定了《某某企业文化宣贯方案》，明确了责任分工，利用支部书记例会、主题党日和团日活动、班前会等形式对某某企业文化内涵进行深度宣贯，在文体中心、宣传栏、广告机等区域动态投放安装了某某企业文化标语，在矿区设立了某某企业文化专栏，把某某企业
文化相关内容融入了各类竞赛题库，进一步浓厚宣传氛围，加深了职工的理解。
三是发动全员参与。把企业文化建设工作与企业其他管理工作同部署、同检查、同考核、同奖罚，形成党政工团齐抓共管、全体员工积极参与的良好局面，确保真正落到实处。同时，各党支部把企业文化建设工作与实现企业管理创新和思想政治工作创新有机结合起来，坚持自上而下的引导推动与自下而上的实践探索相结合，及时总结经验、树立典型、表彰先进，促进企业文化建设的全面发展。制作的反映民族团结文化的微视频《某某》在某某平台展播。
四是做好制度保障。制定《企业文化建设落实清单》，进一步制定计划、落实责任、设计载体、完善措施，建立健全必要的考核机制和奖惩制度，确保各项工作扎实、有序开展，坚决杜绝形式主义、做表面文章。在企业文化建设投入上，总体规划，作出预算，统筹安排，分步实施，落实到位，为推进企业文化建设提供必要的资金支持和物资保障。
二、下步工作打算
立足文体中心，建设职工书屋、户外健身广场、职工文化长廊等硬件设施，常态化开展文娱活动。同时，大力开展“我为职工办实事”活动，发挥工会“娘家人”作用，丰富某某新时代职工之家内涵。
立足地处多民族边境地区，建设某某某党支部阵地，大
力开展少数民族典型选树，让某某某等优秀少数民族职工“现身说法”，讲述矿井建设为地方和当地群众带来的变化，深化民族团结文化，让“石榴籽”文化落实落地。
深化某某某某主题教育，形成长效机制，彻底解决有些部门门难进、脸难看、事难办，给职工添堵、给机关抹黑现象，全力打造服务型机关。
三、其他工作亮点
某某单位立足“某某”企业文化，突出某某特点，突出品牌文化、园林文化、区域文化、亲情文化、团结文化、道德文化、创新文化、成本文化、安全文化、民族团结文化等“9 个子文化”。做到企业文化与区域文化相结合，总体设计、分步实施、运用多种展现手段，高起点、高标准、高境界，点线面、立体化，灌输型、参与型、学习型，图文并茂、有静有动，亮化、绿化、美化、净化，打造具有某某特色的企业文化。
1. 品牌文化。围绕某某打造某某某党建品牌，深化某某某等品牌落实落地。从员工培养、青年成才、企业管理等方面建立一批具有矿井特色的品牌，打造一矿品牌文化。
2. 园林文化。立足某某某占地，规划某某某职工种植、观光休闲等为一体的功能区，突出园林文化，推进绿色建设。
3. 区域文化。立足某某某、辐射某某某，形成某某某为主、某某某为辅的格局。某某某主要是根据现有设施，不做
大的投入，在营造地面宣传氛围的同时，重点设计打造井上下“一条线”。某某某主要形成主体突出、层次分明、逐步延伸、点面辐射、由西向东，浑然一体的整体效果，建成公园式、园林式的矿井。
4. 亲情文化。构建“进了某某门，就是一家人”的家文化理念，建立某某“大家庭”档案，车间工会为每名在册职工建档立卡，积极开展广场文化、“职工书屋”、职工之家建设等活动，对现有文体活动中心进行升级改造，完善功能设施，活跃职工文化生活。抓住关键节点，广泛开展丰富多彩、寓教于乐、健康向上的职工文化体育活动，满足职工精神文化需求。
5. 团结文化。某某某作目前拥有维吾尔、哈萨克、回、锡箔等少数民族职工 100 余人。充分发挥多民族背景下企业特色文化优势，着力打造多民族某某某文化品牌创建，用文化力推动生产力、用文化力保证凝聚力、用文化力促进持续力，让多民族文化融合成为企业“软实力”。
6.。
道德文化。“宣传基层人物、弘扬企业精神”，引导广大干部职工从不同角度、不同侧面践行社会主义核心价值观，重点抓好深化某某某某倡树活动，创新道德建设载体、在某某某公众号推出一批创业先锋，实现道德建设常态化。
7.。
创新文化。《某某某某“创新促发展方法添活力”创新方法推广应用活动实施方案》要求，成立了某某创优提效创
新团队、某某创新团队，依托大学生青年创客联盟、大学生精密维修中心，以科学技术交流、科普知识宣传、科技人才培养、全员创新技能提升为内容，坚持贴近实际、贴近现场、贴近职工的原则，以青年职工等人群为重点，深入开展生动活泼、内容丰富、扎实有效的科技创新宣传，积极营造崇尚科学的文化氛围，不断激发职工科技创新、干事创业的热情，增强某某某科技自主创新能力和矿井科技工作的软实力。
8. 成本文化。牢固树立“过紧日子”的思想，将低成本管理文化融入生产经营方方面面，从制度入手，全面构建成本控制的责任、标准、考核、追究体系，科学优化要素投入、资源配置，实现投入产出的最佳比例。同时，深化全面预算管理，将人、财、物全部纳入预算，形成编制科学、执行严格、控制有力、管理规范的管理机制，最大限度地减少支出、严控投入、降低成本，实现效益最大化。
9. 安全文化。以新《安全生产法》为指导，围绕“以人为本、生命至上、科技兴安、和谐共赢”安全理念，形成某某某以理念导航、流程运作、能力提升、科技支撑“四大系统”为载体，构建形成了思想、制度、物态、行为“四位一体”的生命管理“四维”格局。
篇六：职工书屋建设情况总结
企业“职工书屋”建设汇报材料（一）“职工书屋”是企业的文化工程。它不仅是读书空间、文化阵地，更是职工思想交流、提升综合素质的重要场所，职工充分体验到学习的乐趣，精神文化生活更加丰富多彩。公司将借助职工书屋这一平台，以崭新的形式来丰富员工的业余生活。让书香飘进企业每一个角落，让书香熏染企业每一位职工。努力培养高素质员工，促进企业高质量发展。
一、职工书屋建设发展情况 育企先育人，育人先育魂。多年来，xx 公司高度重视员工学习教育，20xx 年建成职工书屋。职工书屋占地面积 xx 平方米，围绕企业文化建设的需要，将职工书屋进行了合理的规划布局，分为图书贮藏区、阅读区和健身区，并分批次购入书架、桌椅、音响设备、健身器材等，功能设施逐步齐全。近年获得 xx 市总工会、xx 区总工会捐赠的图书 1000 余册，藏书包括党的建设、管理学、生产技术、外国文学、画册、生活类等八大类共 3000 余册。为全面提升职工队伍素质，加强道德修养，净化行业风气，推动开展“学习型单位、学习型职工”建设活动，推动全体员工学政治、学经济、学技术、学管理的热情，提供了丰富的精神食粮，职工读书蔚然成风。
二、制度健全 一是制定借 阅制度。规定了借阅数量、借阅期限和开放时间。
二是规范图书管理制度。建立借阅台账，做好分类、排架、图书外借保管、清点等工作。
三是建立监督考核制度。由工会主席对书屋的运行
2 情况进行不定期检查，针对存在的问题及时给予指导。
三、措施得力 一是做好宣传。党委和工会通过各种会议，向干部职工进行了宣传动员，并定期向职工推荐优秀书目，激发职工的读书热情。
二是建立流动书箱。针对分公司较多，而且地域分布比较广的特点，尤其是xxx、xx 公司和 xxx 三个公司距总部较远，职工借书、读书不方便，配备流动书箱，定期根据需求交图书送到职工手中。
四、职工书屋投入使用情况 “职工书屋”以传播先进文化，普及科技知识为己任，激发创新活力，营造全员学习、全员培训、全员提高的氛围。公司以“职工书屋”为阵地，开展一系列读书活动、技能比赛，每年都举办“学习与改变”读书报告会，多名员工代表结合学习体会、思想转变和工作实践开展了演讲，形式多样、丰富多彩，全体员工不断更新理念、提高素质、激发潜能、建功立业。学习改变命运，技能决定未来。优秀员工、企业标兵、优秀党员、工人先锋号、巾帼标兵岗、青年文明号等先进个人和先进班组不断涌现。企业不断攻坚克难、持续发展，被表彰为“xx 市五一劳动奖状先进集体”。职工书屋建立后，职工群众学习氛围更加浓厚，通过读书活动对职工群众工作、生活有明显改善，职工素质进一步提高，职工知识水平和工作能力得到增强，对 xx 公司的经济贡献更加明显。
3 xx 市“职工书屋”建设情况报告（二）
经过两年多的建设，xx 市“职工书屋”建设已取得丰硕成果。截至目前，全市 6 个工会图书馆被评为全国工会“职工书屋”示范点，已建成 62 个市级“职工书屋”自建点，7 个单位被评为全省“百佳职工书屋”。xx 市总工会大力加强工会“职工书屋”建设，充分发挥工会“大学校”作用，以“职工书屋”为依托，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“流动书箱”送书活动、“读书明星”评选、“书香企业”评选活动等，在全市广大职工中掀起读书热潮，营造了良好的读书学习氛围，使职工丰富了知识，陶冶了情操，提升了素质。
一、夯实书屋基础，营造书香氛围 全国总工会提出建设“职工书屋”以来，xx 市总工会充分认识到：“职工书屋”是工会组织发挥工会“大学校”作用、维护职工文化权益的平台，是实施职工素质提升工程的重要载体，是职工成长的阶梯和精神家园，因此对“职工书屋”建设工作十分重视，首先对全市工会系统现有图书馆基本情况进行了调查摸底，在调研的基础上，市总工会制定了《xx 市总工会“职工书屋”建设规划》，制订了 xx市“职工书屋”建设的总体目标：从 2008 年开始，用 5 年时间，自建 150 个，平均每年自建 30 个；三年内建设示范点 9 个，全市每年建示范点 3 个。市总工会采取边建设、边使用、边完善的方法，指导各级工会建立“职工书屋”，并通过多种方式，发掘各单位“职工书屋”建设的潜力，督促、协调企业行政对“职工书屋”进行投入。在
4 市总工会的统一部署下，全市各级工会对职工图书室普遍加大了投入，购置了新的书籍杂志，增加了 DVD、电脑等设施，有的工会对图书室进行了重新装修，使面貌焕然一新。在充分考察比较的基础上，市总工会评选出 xx 集团有限公司职工图书室等市级“职工书屋”自建点，在建设市级“职工书屋”自建点的基础上，市总工会好中选优，推荐并由全国总工会命名了xx集团有限公司xx分公司职工图书室等全国工会“职工书屋”示范点，市总工会专门为“职工书屋”示范点提供了配套资金，每个示范点一万元，专款专用，通过资金投入，以点带面，对全市各级工会建设“职工书屋”起到示范带动作用。在市总工会的推动下，全市各级工会结合各自实际建立起不同层次的“职工书屋”，xx 热电集团为所属的 17 个基层工会建立了“职工书屋”，配备了统一的书橱，统一的标识，建立了专门的“职工书屋基金”，制定《“职工书屋”管理办法》，购置了各类书籍 2000 余册发放给各基层工会，并以每年每人增加两册书的数量增加职工书屋的藏书量，把“职工书屋”打造成提高职工技能、凝聚职工思想的阵地。
二、开展读书活动，提升职工素质 xx 市总工会把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为“创争”活动的重要平台，在评选学习型组织、学习型班组、知识型职工的过程中，参考各单位“职工书屋”建设情况，促进职工素质的全面提高。在市总工会的引领下，xx 联通公司以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大员工“加油”，
5 用充满激情的企业文化推动企业的生产和发展，培养新一代知识型员工，有力地促进了企业持续健康创新发展。
xx 市总工会依托“职工书屋”，围绕“阅读创造和谐”的主题，在 xx 市全民读书月活动期间积极参与开展阅读引导活动和“读书明星”评选活动，在活动中涌现出多名职工“读书明星”受到表彰。市总工会与市全民读书月活动组委会办公室联合开展了“书香企业”评选活动。结合工会组织的特点，以加强工会“职工书屋”建设为基础，以开展评选“书香企业”活动为契机，把 xx 全民读书月活动向企事业单位推进，xx 个单位被评为“书香企业”。通过市总工会的积极协调，为全市各级工会征订了《中国工会读本》、《工会的基本职责》等书籍，作为广大职工学习培训、提升素质的参考资料。在市总工会的引导和带领下，各级“职工书屋”也纷纷开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，在广大职工中掀起读书热潮，营造了浓厚的读书学习氛围。xx 自来水集团在全国工会“职工书屋”示范点崂山水库召开现场会推进基层单位书屋建设，将职工书屋的创建工作与创建学习型党组织相结合，纳入年度考核，制定了《xxx 自来水集团职工书屋建设规划》，在不具备建设图书室的基层单位建立读书角，积极开展“图书下班组”、“读后感交流”等读书交流活动，激发员工的学习热情，使职工书屋建设取得实实在在的效果。
通过“职工书屋”的建设和读书活动的开展，提升了 xx 市广大职工的素质。xx 集团通过建设“职工书屋”、开展读书活动，提升员工文化素养和文化底蕴，赋予了员工良好的气质风貌，在公司里员工
6 们都礼貌待人，互相帮助，友爱团结，能够运用书本知识恰当的解决生活和工作中的一些问题。xx 永元体育用品有限公司把实施“职工书屋”建设作为企业文化建设的一项重要任务，努力为职工搭建读书学习和成长成才的平台，“职工书屋”成立之初，许多职工表示：“终于有了自己的图书室了，可以在这里学习和交流。”公司设施部职工邵立业说，他在企业消防岗位上已有 5 个年头了，由于之前没有经过专业的培训，工作起来只能自己慢慢摸索，感觉特别吃力，自从有了书屋，遇到疑惑的问题就会想到“职工书屋”，他兴奋地表示，“这里清静，再复杂的问题我也能找到灵感”。
三、情系农民工，打造“流动书箱” xx 市总工会开展了以提高农民工素质为主要内容的“共同的家园”主题系列活动，建立市总工会“外来务工人员文化工作服务站”，下设“流动课堂”、“流动书箱”和“流动活动阵地”三个活动平台，其中“流动书箱”为全市各单位的农民工服务，向农民工免费开放市工人文化宫阅览室，市总工会拨出专款为“流动书箱”购买书刊，定期、定时地为农民工送书上门，定期轮换，并向农民工赠送专门编印的《农民工学习手册》等实用书籍，通过为农民工提供各种科学文化书籍，不断提高农民工的文化技能素质。xx 市总工会把“流动书箱”作为流动的“职工书屋”，充分发挥其灵活性、可移动性的特点，扩大了“职工书屋”的活动阵地，对“职工书屋”的建设进行了新的探索。截止目前，市总工会在为农民工赠送“流动书箱”及编印《农民工学习手册》等方面的投入已有 10 万余元，赠送“流动书箱”100
7 余个。在市总工会的推动下，xx 集团有限公司 xx 分公司在农民工比较集中的装卸候工楼、农民工宿舍等设立专门的图书室，帮助劳务出租单位办事处设立了“爱民流动书屋”，开展了为农民工赠书活动，自 20xx 年以来为农民工赠书达 5000 余册。xx 啤酒厂为提高企业农民工的素质，专门挑选了电器知识、劳动保护、企业文化等书刊送到农民工工作的车间部门，通过学习培训，使农民工很快走上了工作岗位，并能胜任工作。
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