机关党员干部思想状况调研报告4篇机关党员干部思想状况调研报告 关于互联网时代机关党员干部意识形态问题调研报告 根据市机关党建学会通知要求，4月20日-5月20日，市招投标办组建调研组，就互联网时代下面是小编为大家整理的机关党员干部思想状况调研报告4篇,供大家参考。
篇一：机关党员干部思想状况调研报告
互联网时代机关党员干部意识形态问题调研报告根据市机关党建学会通知要求，4 月 20 日-5 月 20 日，市招投标办组建调研组，就互联网时代机关党员干部意识形态问题展开专题调研。此次调研，坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和市十一次党代会、市委十一届三次、四次全会精神，重点围绕互联网时代对我市机关党员干部思想意识形态带来的影响和冲击问题，突出需求导向、问题导向、效果导向，把找准问题、探索规律、研究提出科学有效的对策措施作为出发点和落脚点。此次调研采取问卷调查、座谈交流、个别谈话和查阅资料相结合的方式组织实施，现形成调研报告。
一、当前机关党员干部思想意识形态领域基本态势
调研中，大家普遍感到，党的十八大以来，在以 xxx 同志为核心的党中央的坚强领导下，党员干部思想意识形态领域主基调鲜明，主旋律响亮，正能量强劲，向上向善氛围浓厚，对主流价值的呼应与传播越来越积极。
主要有以下几个特点：
1.互联网成为广大党员干部学习 xxx 新时代中国特色社会主义思想主要渠道和平台
互联网上关于 xxx_____系列重要讲话、重要活动的宣传报道始终成为各网首页和首屏头条，成为网上意识形态的“定盘星”和“压舱
石”，也成为广大党员干部学习 xxx 新时代中国特色社会主义思想主要渠道和平台。
大家普遍反映，党的十九大前后，系列大型纪录片不断在网上得到大家热捧。如《中国：xxx 时代》、反映军队改革成绩的《强军》、反腐纪录片《打铁还需自身硬》《巡视利剑》和《永远在路上》等重大纪录片在网上累计点播量突破 2 亿人次，“学习”系列微信公号等多种传播平合和“不平凡的五年”“这五年”等系列策划进行主动传播，以多视角充分展示别具魅力的大国领袖形象，网上反响热烈。
xxx 新时代中国特色社会主义思想广泛传播，已成为意识形态领域的主导性议程。
“两个一百年”奋斗目标、 “四个全面”战略布局、新发展理念、社会主义核心价值观等在网上广泛传播，成为机关党员干部持续热议话题，大家的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信更加坚定，xxx_____得到广大网民的衷心拥护爱戴，xxx 新时代中国特色社会主义思想更加深入人心。
2.互联网技术的不断发展，一定意义上重构了机关党员干部的思维方式和生活方式
近年来，随着互联网技术的不断发展，网络既给我们带来了便利，也给我们的思想观念和日常生活带来了深刻而复杂的影响，从一定意义上讲是重构了我们的思维方式和生活方式。
TOP100 排行调研中大家普遍感到，在互联网时代，互联网技术和信息技术的应用对整个社会政治经济运行模式产生颠覆式影响，机关
党员干部在反思传统生产方式和审视现有互联效应的基础上产生的新思维方式，包括互联能源思维、分散生产思维、数据利用思维、网络创业思维、用户参与思维、行业跨界思维、激烈竞争思维、大众创新思维、协同治理思
维。互联网思维将重塑社会运行法则，重构人们的生产方式、生活方式、思维方式、以及机关的运行模式等。
3.互联网时代，各级党政机关和党员干部要学会通过网络走群众路线
xxx_____指出“网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。”群众在哪儿，我们的领导干部就要到哪儿去。广大党员干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。
大家普遍认为，对广大网民，要多一些包容和耐心，对建设性意见要及时吸纳，手机版对困难要及时帮助，对不了解情况的要及时宣介，对模糊认识要及时廓清，对怨气怨言要及时化解，对错误看法要及时引导和纠正，让互联网成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径，成为发扬人民民主、接受人民监督的新渠道。对网上那些出于善意的批评，对互联网监督，不论是对党和政府工作提的还是对领导干部个人提的，不论是和风细雨的还是忠言逆耳的，我们不仅要欢迎，而且要认真研究和吸取。
二、调研中发现党员干部的意识形态存在的突出问题
在调研中我们感到，互联网为意识形态构建提供了多样化、便捷化、即时化的平台，在塑造政治认同、调节社会心理、凝聚公众力量方面发挥着积极作用，同时也对党员干部的意识形态产生多方面的影响和冲击。
突出表现在以下三个方面：
1.互联网信息传播对机关党员干部坚定理想信念产生冲击。意识形态的核心是信仰，理想信念是坚守精神家园的力量源泉。在我们的调研中发现，受互联网信息传播特点的影响，以马克思主义为主导的意识形态在当前党员干部中出现一定程度的弱化倾向，主流意识形态对党员干部影响力、引导力存在被“边缘化”“弱化”“淡出”的危险。
通过问卷调查，在党员干部中日常浏览量排名前 20 的微信公众号中，官方媒体中仅有“人民日报”“央视新闻”和“新华社”3 个。在关注的微信公众号中，以“中国特色社会主义”为关键词的微信公众号仅有 5 个，数量少、覆盖面小、影响力较弱。
通过座谈交流，我们发现部分党员干部思想上加强理论武装的定力不够，有的囿于事务性工作，对学习走过场、流于形式，学习的自觉性、主动性不强；有的在学习中满足于“蜻蜓点水”，对有关政策、法规掌握不全、理解不深，“水过地皮湿”的现象还比较突出；甚至还有的干部“自己的头脑成了别人思想的跑马场”，网上信息获取上缺乏鉴别力，被动接受网络上偏向于夸大其词、谣言式的信息。缺乏对意识形态的认知和判断能力，没有政治的敏锐度，不会从政治的角
度看待问题，不会用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，不能对信息进行有效分析、揭开意识形态的迷雾、透过现象看本质。
2.旗帜鲜明反对错误思想意识形态的“亮剑意识”要加强。当前，互联网已经成为国际舆论斗争的主要战场，部分西方国家更是利用技术优势占据着网络话语主导权，将网络作为宣传自己政治观点的“菜市场”，各种去意识形态化、非意识形态化、意识形态多元化、新自由主义、普世价值论、中国威胁论、中国崩溃论等错误思潮在中国大行其道，历史虚无主义、军队国家化、西方的新闻自由等在国内曾销声匿迹的有害言论也借机沉渣泛起。写作尤其是微博、微信等主要社交平台上，部分西方国家培植出来的“意见领袖”，利用网民的从众心理，用心险恶的制造出有利于自己信息传播的
“沉默的螺旋”。
如何抓住机遇、迎接挑战，在网络时代应对好互联网这一“最大变量”，是广大机关党员干部必须认真思考的重大课题。在调研中我们感到,部分党员干部缺乏一定政治定力和政治鉴别力，在某些网络意识形态论争形成的舆论风暴中，虽然没有盲目跟从，但******员应有的“勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误”的斗争精神弱化严重，对错误思想、错误言论的旗帜鲜明的反对立场不坚定、斗争不坚决;有的干部甚至是领导干部遇到偏激的、攻击性的言论，遇到侵蚀社会主义意识形态的问题时，哪怕有理也不敢发声，在舆论关注、众说纷纭的事件面前怕出头、不担当，任凭舆论鼎沸甚至谣言扩散、矛盾激化也三缄其口，生怕因言获咎，自觉维护社会主义主流意识形
态的政治责任感不强，最全面的参考写作网站不敢亮剑和发声；有的干部只做网络中的沉默者，用“不争论”“不热炒”“不说话”为自己的不作为开脱，明哲保身，当起了开明绅士，对大是大非问题绕着走，态度暧昧，独善其身，在一定程度上存在“多栽花、少挑刺”的“老好人”现象，缺乏敢于思想交锋的勇气和较真碰硬的担当。
3.与互联网发展形势相比，党员干部网络意识形态能力要进
一步加强。xxx_____强调，党员干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，党员特别是领导干部一定要多学习理论，多看经典著作，增强理论素养和为人民服务的本领，增强做好意识形态工作的底气。
但随着网络运用的不断深入，党员干部在网络意识形态能力上还与形势发展和岗位需求不相适应，突出体现在鉴别力、说服力和用网管网的能力等方面。在调研中我们发现，有的干部在运用马克思主义的立场、观点、方法去回答新形势下中国实践的新课题，在继承和发展马列主义、毛泽东思想的前提下破新题、说新话、讲新理的能力还有一定欠缺；有的干部在网上宣传党的路线、方针、政策时还习惯于“穿新鞋走老路”，正确的废话太多，对于现实中的问题，还不能通过理论和实践相结合，给网民一个信服的解答;有的干部还不能有效应对网络舆论监督，对与单位相关的网上热点问题，还不能有效的通过政务微博、微信公众号等渠道及时准确地发布信息，抢占网络舆论的先机。
互联网新媒体的发展使机关单位形象的形成机理、传播机制、评价体系都发生了深刻变化。当前，新媒体的发展对我们机关形象既有有利影响，也形成一定的解构力量并出现一种再造态势，使机关优质形象资源有快速流失的可能。对于党员
干部来说，如何认真评估新媒体对单位形象形成机理的改造效应，在网络时代加强形象建设，是我们当前党建工作必须加以重视的课题。
三、加强机关党员干部思想意识形态领域建设的对策措施
毛泽东同志曾指出：“掌握思想的领导是掌握一切领导的第一位。”作为社会精英和我们事业中坚力量的党员干部是否具有过硬意识形态能力，这不仅直接关系着党的事业兴衰成败，也关系到国家的前途和命运。
针对调研中发现的这些问题，重点要从以下三个方面下功夫见实效：
1.用 xxx 新时代中国特色社会主义思想武装机关党员干部头脑。网络意识形态问题纷繁复杂，林林总总，要坚持用马克思主义的立场、观点和方法对意识形态问题进行深入思考坚定的意识形态立场。要把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，引导全党党的宗旨，挺起******人的精神脊梁，解决好世界观、人生
观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
市招标办党支部充分注重运用互联网加强政治理论学习，搭建网络学 xxx 台，制定年度学习培训计划，采取集中学习和自学两种方式，把 xxx 新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。全体党员干部都能够积极参加，认真学习，撰写读书笔记和心得体会，并将理论与实践相结合，把所学的法规知识应用于工作实践，创新了工作方式和方法，提高了工作效率。
2.要强化提升党员干部网络意识形态能力。在互联网时代，意识形态问题往往与其他问题互相交织，具有相当的迷惑性。党员干部在面对网上意识形态纷繁复杂的斗争时，要时刻保持清醒头脑，切实筑牢“四个意识”，规范自己的网络行为，守住我们的原则和底线。中央明确提出要加强对干部的政治品质和道德品行、廉洁自律等情况的考察，党员干部要始终把纯洁的道德情操作为自己安身立命的“压舱石”，不断提升自我修养，自觉抵制消极、低俗的不良社会风气。
市招标办针对工作实际，把提升党员干部网络意识形态能力与强化党员干部服务意识、打造“三服务”党建品牌紧密结
合起来，进一步改进机关作风，在招标办深入开展“服务行业、服务市场、服务群众”的党建品牌活动，打通网民服务渠道，进一步细化“三服务”内涵，提高全办干部职工服务意识和服务水平，树立网上招标办的良好形象。
3.要培养和铸就面对错误思潮“敢于亮剑”的战斗精神。在意识形态领域，党员干部是畏手畏脚、左右摇摆，还是敢抓敢管、积极作为，这是我们党检验党员干部是否具备担当精神的重要方面。党员干部在网络行为中要始终坚持正确的政治方向，自觉宣传党的理论和路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，传播正能量、弘扬主旋律，对那些妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，丑化党和国家形象，诋毁、污蔑党和国家领导人，歪曲党史、国史、军史，抹黑革命先烈和英雄模范，各类谣言特别是政治类谣言的错误言论，要以鲜明的态度主动发声，帮助群众划清是非界限、澄清模糊认识，绝不能搞含糊其辞、退避三舍那一套。对于网上违法违规违纪信息、活动的，要及时主动向有关部门、网络平台等举报，积极提供线索，协助有关方面处置。
xx 市招标办先后制定了《xx 市招标办“党建 ”工作实施方案》、《关于在 xx 市招标办深入开展“兴家风、淳民风、正社风”活动的实施方案》《xx 市招标办“三服务”活动实施
方案》等党建活动实施方案，通过开展多种多样的党建活动，培育党员干部坚定党性、面对错误思潮“敢于亮剑”的战斗精神，在招投标监管日常工作中，党员干部带头认真履行职责，依法行政、文明执法、热情服务，起到了很好的模范带头作用，设立党员先锋岗，处处树典型、做表率，把党支部打造成为同错误意识形态斗争的坚强战斗堡垒。
篇二：机关党员干部思想状况调研报告
安庆市直机关党员干部思想状况的调研报告安庆市直机关工委
为了更好地了解安庆市直机关党员干部职工的思想动态，增强机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。根据安庆市委主要领导指示精神，安庆市直工委对市直机关党员干部的思想状况进行了认真调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
此次调研采取书面问卷调查方式，对市直机关 92 个部门的 1200 名党员干部进行了书面问卷调查。问卷针对 60 个问题展开调查。调查问卷发出 1200 份，收回 1168 份，回收率 97.3 %。接受问卷调查的干部职工，政治面貌是党员的占 91.1 %；处级、科级干部占 62.2 %；年龄在44 周岁以下的占 51.1 %；拥有大学本科及以上学历的占 77.8 %。本次调查体现出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点，比较真实地反映了市直机关党员干部的思想状况。
二、机关党员干部思想状况的主要特点
调查情况总体上看，市直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神振奋，思维活跃，状态良好，发展态势积极向上。主要表现在：
一是理想信念坚定。市直机关党员干部对马克思主义理论比较认同，对中国特色社会主义事业充满信心。问卷调查显示，87%的受访者认为党员干部理想信念坚定；94.1 %的认为加入中国共产党，主要意味着理想信仰；81.5 %的认为共产党员只有一个信仰，那就是共产主义。
二是先锋模范作用好。市直机关党员干部能够按照市委市政府“四个强市”的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参与到“五大攻坚战”。调查中，有 63.7 %的表示“作为一名党员发挥了先锋模范作用”；有 59.3 %的表示会主动在日常工作中亮出自己的党员身份；有 98 %的认为工作对自己非常重要、有意义；有 92 %的对完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各项事项的能力。
三是作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”专题教育，机关作风明显转变。问卷调查显示，70 %的认为学习教育开展以来，周围的党员干部干事动力更足；69.6 %的认为党员干部的示范带动作用突显；74.1%的认为党员干部和群众的“互联互通”增强；79.3 %的认为有效促进了各级党组织对责任的落实；75.6 %的认为提升了基层党组织服务群众的能力；53.3 %的认为为群众做了很多好事，促进了党员和党组织作用发挥。
四是对从严治党充满信心。近年来，少数腐败分子严重违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对政治生态造成严重破坏。但党员干部能把少数腐败分子与广大党员干部区分开来，把严重违纪违法案件造成的恶劣影响与广大党员干部共同奋斗取得的成绩区分开来。在“您当前最关心的社会热点问题”时，54.8 %选择“反腐”；在“您怎样看当前反腐败斗争的形势”
中，认为“反腐力度大，取得了很大成绩”的占 71.1 %；在“如果您不是党员，您如何选择”中，有 77 %的选择了“想申请加入中国共产党”。表明机关党员干部对当前出现的一些腐败现象有正确的认识，并未因党内个别现象而否定党的先进性。
五是文明创建意识增强。目前安庆市正在争创全国文明城市，各市直机关积极投身创建工作之中。在调查中，94.1 %的认为“开展文明创建很有必要，有利于提升城市和单位形象”；在问及“您对参加社会公益的态度”和“党组织开展志愿服务活动”时，81.9%的调查者选择“积极参与”。
以上情况表明，市直机关党员干部思想状况主流是好的。这是各级党组织长期以来加强思想教育，注重党员队伍建设的结果。
三、存在问题及原因分析
通过此次调查，结合平时工作掌握的情况，我们认为市直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种积极进取向上的态势，但按照市直机关党员干部在全市经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
一是有些单位领导对思想政治工作不够重视。有的单位对思想政治工作面临许多新情况不研究，对党员干部工作和生活压力增大及心理障碍和思想负担增多等问题知之不多，机关党组织与机关党员干部缺乏思想沟通和交流。调查显示，只有 44.4 %的调查者觉得当前单位党组织的凝聚力和号召力很强；在遇到困难的时候非常愿意寻求党组织的帮助的只占 37.8 %；87.4 %的单位党支部开展活动方式还是集中于组织学习文件、读报纸；43 %的认为思想政治工作“内容单调，形式单一”，46 %认为“方式方法不够灵活”。
二是部分党员干部党性弱化。在问及目前机关党员干部在党性修养方面存在的主要问题，37 %的认为是理想信念动摇；28.9%的认为是对中国特色社会主义缺乏信心；38.5 %的认为是原则性不强，是非观念淡薄；43.7 %的认为是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，40.7 %的认为是精神状态还不能很好适应形势的要求。
三是少数党员宗旨意识淡化。50.4 %的受调查者认为，周围的干群关系“一般”；问及“如果党组织交给一项艰苦、有风险的工作，没有奖励”时，只有 61.5 %的选择“坚决服从”。在平时的工作中，我们也发现极个别同志八小时以内工作还过得去，但遇有急事需要加班加点就不太愿意；有的党员干部畏惧困难，对待工作不求有功但求无过，能拖则拖，能推则推；还有的在工作和生活中遇到不顺心的事就心灰意冷，垂头丧气，缺乏战胜困难的勇气。
四是部分党员干部理论学习退化。调查显示，只有 60 %的能长期坚持参加党组织的政治理论学习或坚持自学，39.3 %的认为目前党员“素质能力不适应，理论基础知识薄弱”。说明在党建理论学习上，还存在着应时应景、囫囵吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。在平时工作中，我们也发现部分党员干部理论功底比较浅，工作凭感觉，办事凭经验，忽视对自身知识的更新和能力的培养。
存在以上问题，究其原因是多方面的：
一是整体环境影响。随着改革开放的不断深入，各种思想文化的相互激荡，各种社会矛盾和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生前所未有的变化，同时给机关思想政治工作提出了严峻挑战。
二是单位重视不够。一些部门和单位对新时期加强思想政治工作重视不够，有的同志认为抓机关党的思想政治工作“空”而且“虚”，要不要无所谓，也没什么责任，主要是机关党委和支部书记的事；有的同志认为思想政治工作是“软指标”，做多做少无所谓，甚至抓与不抓无所谓，导致工作上的“两张皮”和“一手软、一手硬”现象仍然不同程度地存在；对机关党员干部在思想上出现新特点不研究，对当前机关党员干部的价值取向更加多元、多样、多变的情况重视不够；对各方面的利益需求、诉求多样化掌握不多，对少数党员干部思想活跃的异常表现不教育、不引导，以至放任自流、不管不问。
三是组织关心不够。少数基层党组织对党员关注关心不够，个别党务干部在思想上、感情上远离了服务对象，服务不够，导致党员缺乏“归属感”。各单位对家庭困难的党员干部也时常关心，但因受灾、家庭成员或个人患病、赡养老人等原因造成经济困境的党员干部在机关占有一定的比例，急需一套制度化帮扶机制来解决这些党员干部家庭的实际问题。
四是工作方式陈旧。有的思想政治工作方法陈旧简单，工作针对性不强，不能根据机关党员干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。
五是党员干部自身因素。随着全面深化改革的推进，时代重心发生了移位，使少数机关党员干部产生了地位上的自卑感；社会价值趋向多元化，带来了奉献精神的弱化与萎缩，使个别机关党员干部产生了待遇上的失落感。特别是在新常态下，机关工作压力越来越大，有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但多数人由于缺乏艰苦生活的磨砺，思想情绪容易出现反复和波动，一旦理想与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生观容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作消极。
三、对策及建议
（一）要高度重视机关思想政治工作。加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责。习近平总书记高度重视机关党的思想政治工作，2010 年 9 月 20 日，他在国土资源部专题调研机关党建时指出，加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证。
当前机关党员干部思想多元复杂，即使在相同行业也有岗位区别、地域区别和认识差距，干部职工的思想认识差异非常明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种情况下，机关党组织要深入了解机关党员干部的所思所想，准确把握机关党员干部的思想脉搏，及时回答他们的思想困惑，主动反映机关干部的要求，帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。
（二）要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解党员干部队伍结构的新特点。当前随着改革的不断深化,机关党员干部身份也在不断发生变化,这种变化将对这部分党员干部的思想造成直接的影响和冲击,使党员干部在心理上产生失落、迷惘等复杂情感。对类似这样的问题,一定要高度重视,加强研究,把工作做在前头。二是及时了解党员干部思想的新动态。在奋
力推进“四个全面”的时代背景下，各级领导干部特别是直接从事党员干部教育工作的人要经常深入基层、深入实际调查研究,抓住热点、难点和重点问题开展调研,了解和把握党员干部的思想动态。对党员干部反映的问题要认真进行思考、梳理,联系实际分析这些问题是不是带有倾向性和普遍性,分析其可能给个人和单位的工作带来的危害,有针对性地做好教育疏导和预防处理工作。要从党员干部的一言一行中寻找党员干部的思想端倪,透过一些表面现象看到深层次的矛盾和问题。一旦党员干部出现不良思想苗头,就要及时靠上去做工作,把问题和苗头消化在萌芽状态,有效防止倾向性问题演变为普遍性问题,小问题演变为大问题,一般性问题演变为严重性问题。三是结合本单位实际抓好特殊性教育。针对本单位的工作性质、内外部环境、担负的任务以及党员干部队伍的现状、思想基础、知识层次、理论水平不同,党员干部工作岗位、工作经历、人生阅历不同,处世原则、性格特点不同,进行不同的教育。如通过“一月一讲”、落实支部“三会一课”制度、各级领导谈心谈话、帮助党员干部解决实际问题等措施，做好上下结合的文章,做到有所取舍,有所侧重,较好地解决党员干部队伍中存在的信仰危机、宗旨意识淡薄、先锋模范作用不突出的问题以及观念不适应、作风不扎实、能力不够强的问题。
（三）要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说明力的思想政治工作。机关关干部职工中存在的大量思想问题，都是由他们在工作和生活中遇到的实际困难引起的。解决这些问题，既要靠思想政治教育，也有赖于实际问题的解决。一是开展经常性的形势任务和国情教育。机关基层党组织要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，通过形势报告会、理论中心组集中学习、支部活动、党员大会等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。二是围绕全面深化改革、推进经济社会发展加强思想政治工作。机关党组织要结合本部门本单位担负的职责任务和党员干部思想实际，加强教育引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力，为确保经济稳中有为、稳中提质、稳中增效作贡献。要关心党员干部利益诉求，教育党员干部正确对待改革中的利益调整，增强全局观念、法纪观念和责任意识，努力解决实际问题。三是加强人文关怀和心理疏导。机关党组织要加强机关干部职工心理素质培训和心理心理健康教育，普及身心健康知识，帮助职工提高心理素质和抗压能力，引导他们保持良好的心态和健康的心理；要在机关积极倡导和谐理念，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。
（四）要创新机关思想政治工作的方式方法。一是注重运用新媒体做好思想政治工作。借助网络、微博、微信、手机客户端等新媒体拓宽思想政治工作的渠道，增强亲和力、感染力、说明力，克服模式化、套路化、呆板化现象。二是注重运用身边的先进典型影响和带动机关党员干部。大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广大党员学有榜样、赶有目标，在机关形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。三是重视发挥机关文化在思想政治工作中的积极作用。结合机关党员干部实际，开展丰富多彩、健康向上的机关文化活动，实现以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。
（五）要进一步健全完善机关思想政治工作的制度机制。一是“一岗双责”制度。部门领导干部都要承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服“两张皮”现象。二是学习教育制度。每年根据形势和任务的要求，制定计划、明确重点，组织好思想政治学习和教育活动。三是机关党员干部思想动态收集反映制度和机关党员干部思想状况定期研究分析制度。畅通党员干部思想动态收集反映渠道，及时了解党员干部的思想动态和心理情绪，及时发现苗头性、倾向性问题，增强工作的主动性和针对性。机关党支部要每半年要全面研究分析一次，
机关党委每年要全面研究分析一次。准确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。四是困难党员群众帮扶机制。加大对困难群体的关爱力度，关心爱护家庭困难、身体患病的党员干部，通过定期和不定期开展帮扶活动，帮助身体患病和困难党员及老同志，增强机关党...
篇三：机关党员干部思想状况调研报告
思想状况的调查分析报告怎么写如何写党员思想状况的调查分析报告
为全面了解和掌握党员队伍的思想状况， 进一步摸清思想底数， 发现带有普遍性问题， 增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性， 最近， 我们采取问卷调查、 支部座谈、 问题研讨等形式， 对党员思想状况进行了全方位的调查摸底， 基本上收到了把握主流、 摸清底数、 发现问题、 找准成因、 及时教育、 积极引导的效果。
一、 关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况
这次党员思想状况调查摸底， 我们以党的群众路线教育为契机， 通过民主测评、 问卷调查、 参加支部座谈会的形式， 重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。
先后与 xx 名党员进行单独谈话， 印发各类问卷 xxx 份。
通过调查，现有党员 xx 名， 占正式职工总数的 xx％， 其中， 正式党员 xx 名， 占党员总数的 xx%， 预备党员 x 名， 占党员总数的 x%； 处级以上党员领导干部 x 名， 占党员总数的 x%； 女党员 xx 名， 占党员总数的 xx%， 男党员 xx 名， 占党员总数的xx%； 党员中正式职工 xxx 名， 占党员总数的 xx%， 聘用人员 x 名， 占党员总数的 x%； 文化程度为硕士研究生的 xx 名， 占党员总数的 x%； 本科文化程度的党员 xxx 名， 占党员总数的 xx%， 专科以下文化程度的 xx 名， 占党员总数的 xx%；年龄在 50 周岁以上的党员 xx 名， 占党员总数的 xx%， 年龄在 30 岁以下的 xx名， 占党员总数的 xx%。
从以上数字和比例不难看出， 党员数量占比较大， 党员平均年龄较高， 加强党员队伍建设、 发挥党员作用， 对于推动工作和建设十分重要。
二、 关于当前党员队伍思想状况的总体评估
通过思想调查摸底和综合分析， 感到当前党员队伍状况总体是好的， 尤其是思想主流方面。
具体体现在以下五个方面：
一是政治合格。
旗帜鲜明， 立场坚定， 面对纷繁复杂的国际国内形势， 党员对党的路线方针政策始终拥护， 有高尚的信仰， 有坚定的信念， 关心国家大事， 始
终与党中央保持高度一致。
问卷调查中十分关注国际形势、 国家大政方针的占98％以上。
坚决拥护党的十八大各项决议， 认真贯彻落实十八大精神。
二是思想进步。
注重学习， 注重思想修养， 能够用先进而正确的理论作为引导，理想信念坚定， 具有较好的思想政治素质， 对党信赖， 对有中国特色社会主义满怀美好的向往， 对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。
认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占 95％以上。
三是爱岗敬业。
无论是正式党员还是预备党员， 无论是正式职工党员， 还是聘用人员党员， 对目前的工作和环境满意。
正式职工的满意度高于聘用人员。
大家心系单位， 热爱岗位工作， 支持拥护改革。
问卷中对改革和发展前景充满信心的占到 90％以上。
对单位和工作满意的占 95％以上。
工作安心、 思想稳定的党员在 98％以上。
对现岗位比较适应， 希望继续发挥作用的占 95％以上。
四是表现突出。
每个党员都是一面旗帜， 党员在各个岗位发挥着重要作用。
想干事、 能干事、 干成事， 蔚然成风。
党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。
大家祟尚知识， 钻研技术， 热爱工作， 希望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上， 不断调整个人的素质和知识结构， 不断取得进步。
五是队伍优化。
通过开展创先争优和#from 本文来自爱师范文， 全国最大的免费范文网 end#争先创优活动， 对党员产生了 积极的教育和影响。
党员的标准意识普遍增强了， 集体荣誉感增强了， 工作责任心、 进取心增强了， 在群众中的威信提高了 ， 形象提升了。
三、 关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析
在这次思想调查摸底中， 也发现了 党员中的一些问题。
突出表现在理论学习和价值取向两个方面。
一是关于理论学习问题。
大家一方面认为理论学习非常重要， 党的政策理论非常好， 另一方面又感到理论是务虚的， 学起来干巴巴， 尤其从事具体工作的同志，在理论学习上， 系统学、 学深、 学透存有畏难情绪。
态度不够积极。
从检查学习笔记情况看， 不少同志除记录集中学习的内容外， 自学或个人体会性的东西比较少。
二是关于人生观、 价值取向方面的问题。
大家普遍认为， 现在人们的心里普遍比较务实而浮躁， 特别是对一些现实社会问题的看法， 存在一些偏差。
讲牺牲奉
献、 讲顾全大局， 讲学习雷锋、 讲身先士卒等方面， 热情不如以往高了， 积极性低了。
从根源上分析：
一是思想政治工作的理论灌输和实践引导作用还不够扎实有效。
理论学习教育存在着重形式轻效果、 重集中轻自学的苗头。
学习内容的针对性还不够强， 吸引力不足， 思想政治工作， 包括理论学习教育， 适用性还不够强。
二是复杂环境、 负面现象等一些非主流因素， 对一些党员产生了不同程度的影响。
由于极个别党员领导干部成为腐败典型和反面教材， 无形中对党员思想产生一些影响。
加之社会上出现的一些无序、 不公等不正常现象， 使党员的荣誉意识和责任意识受到影响。
四、 关于进一步加强党员队伍建设的思考与对策
针对目前党员思想状况实际， 下一步要加大思想理论学习灌输的力度， 加强思想政治工作的有效性和针对性。
一是要坚持理论引导， 深化思想教育。
以十八大的学习贯彻为契机， 运用党的科学理论武装党员， 以高尚的道德塑造党员。要围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、 讲大局的高度， 准确定位， 找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。
一是抓学习态度， 要更加注重增强自觉性。
深化政治理论学习， 提高党员的思想政治素质。
二是抓学习内容， 要更加注重实际需求。
通过深入广泛的思想政治教育， 增强广大职工的政治意识， 提高思想素质。三是抓学习形式， 要更加注重丰富有效。
经常性开展形势任务教育， 坚定理想信念。
四是抓学习目的， 要更加注重学以致用。
五是抓学习管理， 要更加注重制度建设。
二是要坚持联系实际， 突出教育效果。
准确把握党员的思想脉搏， 有针对性地做好思想政治工作； 要及时理顺情绪， 把思想政治工作与精神文明建设和活动相结合， 以思想政治工作为中心， 广泛开展文体活动， 做到寓教于乐、 寓教于丰富多彩的活动之中。
要强化党员的学习意识， 引导大家深刻认识学习的重要性， 不断增强学习的紧迫性和自觉性， 逐步引导大家养成终身学习的良好习惯。
三是要坚持解决问题， 升华教育实质。
密切关注党员的学习、 工作和生活， 急大家之所急， 想大家之所想， 解大家之所难， 把解决思想问题与解决实际问题结
合起来， 多做得人心、 暖人心、 稳人心的好事实事， 用真情实感说服教育， 用热心诚心解决问题。
从各方面关心党员、 帮助党员， 还要作党员权益的坚实后盾，切实维护党员的合法权益。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇四：机关党员干部思想状况调研报告
党员 干部队伍思想政治建设工作情况的调研报告
思想政治建设是解决干部队伍理想信念、政治立场、政治纪律问题，增强领导班子凝聚力、创造力、号召力的关键，事关党的执政基础，事关事业兴衰成败。为准确把握我市领导班子和干部队伍思想政治建设现状，近期，我们开展了深入调研，总结成效、查找问题、分析原因，并提出相关对策建议。
一、具体的做法及成效
近年来，市委高度重视领导班子和干部队伍思想政治建设，以催生“推进试点、争创示范”正效应，汇聚“转型升级、融合发展”正能量为先导，以深入实施党建工作创新工程为抓手，凝心聚力、引领风尚、砥砺奋起，为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想基础和组织保证。
一是强化理论武装，以思想解放推动跨越发展。始终坚持把理论武装放在首位，以各级理论学习中心组为核心，以领导干部为重点，通过建立学习会、务虚会等制度，落实调训、轮训等机制，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕“全面达小康、建设新泰州”总目标总定位，以“践行科学发展观、我为泰州作贡献”为统揽，持续深入开展了一系列主题教育实践活动，推动各级干部在解放思想中立标杆、找差距，在理念创新中明方向、找路径，不断增强发展的前景自信、目标自信、实践自信。深入践行“为民党建”理念，以选树张云泉、陈燕萍、周广智等全国重大典型为突破口，不断放大示范、辐射和带动效应，全市上下形成了市（区）比进位、乡镇比跨越、机关比服务，各行各业进位争先、竞相发展的生动局面，为合力谱写中国梦泰州篇章注入了强劲动力。
二是强化能力建设，以高端培训提升发展本领。认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务，深入开展干部能力素质培训。突出领导干部重点，围绕开放创新“双轮驱动”战略，重点举办了公共管理高级研究班等境外班次，以及资本运作、现代金融、技术创新等 10 多个专题班次，有效提升了干部“三宽”素质，增强了推动科学发展的本领。把握新进班子成员关键，以“新班子、新面貌、新发展”为主题，及时开展有针对性的培训，为干部迅速进入角色架好
桥、铺好路。强化后备干部培训，采取全程比选、多轮择优等方式，适时举办了优秀年轻干部培训班、BFT 培训班，为泰州可持续发展积蓄后劲。创设“名家讲坛”、“在线学习”等平台，提高了培训的覆盖面和整体效益。大力实施基层干部“能人战略”，通过举办村干部“培训周”、远程教育“村官”学历班，组建大学生村官创业学院等举措，不断夯实推动转型升级、融合发展的能力素质基础。
三是强化实践锻炼，以素能提升促进发展提速。实践是干部成长成才的第一课堂。市委高度重视干部实践锻炼，积极引导各级干部在改革一线、发展一线、民生一线，锤炼本领、增长才干、建功立业。围绕全市转型升级“153”目标，选派了一批业务骨干到央企，国内重点特色园区、先进性制造业集聚区开展“点对点”挂职，接轨发展前沿，学习先进理念，嫁接先进经验。持续深化赴京、赴沪挂职工作，先后选派了 x 批共 x 名机关干部赴国家部委机关挂职，选派了 x批共 x 名市（区）经济一线负责同志到 xx 浦东新区挂职锻炼，开阔眼界、开阔胸襟。强化基层实践，先后选派了 3 批共 x 名机关干部到村担任党组织书记，全力以赴助发展、惠民生、促和谐，接地气、经风雨、受教育、增历练、转作风、长才干，为农村基层面貌大变样、发展大变化作出了积极贡献。
四是强化宗旨教育，以为民作风密切党群关系。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。近年来，市委持续深入开展了领导干部下基层“三解三促”活动，各级领导干部率先出发，下移重心、俯身为民，把问题破解在基层，把矛盾消融在萌芽，以真心换民心、以清风赢口碑。找准践行科学发展观活动重心，积极创设“三服务”载体，推动各级党政干部走出机关，服务企业、服务项目、服务投资者，鼓劲加油、提振信心、助推转型。延长创先争优活动阵线，以“治四风、建四队”为主题，专门抽调人员，组建了企业、园区转型升级服务队，农村、社区群众工作服务队，全方位、全领域、全天候驻扎在基层，传递正能量、架设连心桥，走出了一条全覆盖、常态化、长效化，心系群众、建树形象、转变作风的新路子。
五是强化制度创新，以健全制度促进规范管理。制度建设是加强领导班子思想政治建设的治本之策。市委常委会以身作则，大胆使用、经常运用批评与自我批评这一有力武器，有效促进了民主集中制的贯彻执行，促进了党内生活的严格规范，促进了党性原则基础上的团结。坚持常委会集体领导，落实全委会职责，严格执行常委会向全委会负责、报告工作和接受监督等制度，党内民主得到了有序发展。注重推进决策的科学化和民主化，凡作出重大决策，事前都要进行专家
咨询，广泛征求“两代表一委员”和社会各界的意见，提高了议事效率和决策水平。制定出台《关于进一步加强市（区）、乡镇领导班子和干部队伍思想政治建设的意见》，建立了逐层谈心谈话制度，通过领导谈话、定期访谈、委托谈话、个人约谈等方式，达到了加强沟通、增进团结、促进发展的目的，提高了思想政治建设的实际成效和科学化水平。
二、面临的问题及挑战 应该说，近年来我市各级领导班子和干部队伍思想政治建设工作取得了显著成效。但也存在着一些与当前发展形势、与所承担的历史使命、与人民群众的要求不相适应的地方。加强思想政治建设比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。
一是保持纯洁先进对加强党性修养赋予了新内涵。保持纯洁性，发展先进性，关键在干部。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了好干部的时代标准，要求党的干部必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，为保持党的先进性和纯洁性进一步指明了方向。同时也列举了一些诸如对共产主义心存怀疑、是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化等问题，这些都是信念不坚、思想不纯、党性不强、作风不优的具体表现，在我市干部队伍中也不同程度地存在，必须通过加强思想政治建设切实加以解决。
二是推进科学发展对转变发展理念带来了新挑战。思想政治工作是经济工作的“生命线”。加强思想政治建设，最重要、最核心的是要深刻领会、准确把握、全面落实科学发展观。近年来，我市各级党委、政府坚持以科学发展观统领各项工作，取得了显著成效，但由于受传统观念和思维惯性的影响，依然还存在着一些重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重“快增”轻“快转”等，不符合、不适应科学发展观要求的思想观念。无论是从思想上还是从行动上来解决好这些问题，都必须通过理念更新来实现。
三是应对复杂环境对提升执政能力带来了新考验。当前泰州正处于全面建设更高水平小康社会的关键阶段，面对复杂多变的国内外宏观环境，部分干部出现了程度不同的“知识恐慌”和“本领危机”，有的善谋全局、开拓创新的能力不强，有的转变职能、依法行政的能力不强，有的做群众工作、化解社会矛盾的能力不强，等等。所有这些，只有通过大力加强思想政治建设，切实增强领导干部应对复杂局面的能力，才能化挑战为机遇、化困难为契机。
四是务求长效常态对构建制度体系提出了新要求。由于换届时间不长，加强领导班子思想政治建设的各项机制还需要进一步健全完善。比如，在思想政治建设考评和跟踪管理机制方面，还没有形成比较具体、可以量化的思想政治素质
评价标准。进而使得对领导干部的考核往往重视经济成果，忽视政治标准，对经济工作考核的多，对思想政治建设考核的少，助长了部分领导干部忽视思想政治建设的倾向，等等。
三、改进的思路及对策 思想政治建设，是管方向、管根本的灵魂工程。新形势下加强思想政治建设，必须以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心，以贯彻民主集中制、改进领导作风、构建制度体系为重点，着力培养造就一支有理想、有宗旨、能实干、能担当、有正气的好干部队伍，凝聚起推动泰州新一轮发展的正能量。
一是要加强思想理论建设，始终保持党员干部的信念自觉和政治定力。从现实情况看，部分党员干部对共产主义心存怀疑等是源于理想的滑坡，是非观念淡薄等是因为信念的动摇。面对新的形势和新的使命，必须坚持不懈地抓好思想理论建设这个根本。毫不放松地抓理论学习，补好思想理论上的“养”。引导党员干部认真学习党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神，时刻保持思想理论上的清醒和坚定。毫不放松地抓理想信念教育，补好精神上的“钙”。在党员干部中深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的普及教育，深入开展“中国梦”的宣传教育，切实增强道路自信、理论自信、制度自信，进一步
坚定推进泰州转型升级、融合发展的信心和决心。毫不放松地加强政德官德教育，补好做人为官的“气”。教育引导党员干部重修为、明心智、养正气，时刻不忘慎独、慎微、慎行，不断加强道德品行修养，保持共产党人的浩然之气和凛然正气。
二是要坚持从严管理要求，着力建设一支转型升级融合发展需要的好干部队伍。转型升级、融合发展，关键在班子、在干部。要树立正确用人导向，注重把坚定信念不动摇、为民务实不懈怠、善于创新不僵化、敢于担当不避事、清正廉洁不越线的干部选拔进各级领导班子。要健全科学识人选人机制，坚持全面、辨证、历史地看待干部，多到转型升级主战场接触干部、多到融合发展第一线观察干部、多在街头巷尾中了解干部、多在乡语口碑中识别干部，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。要提升科学发展本领，研究制定新一轮干部教育培训规划，紧密结合泰州实际，分层分级分类开展各类专题培训，继续深化实践锻炼，推动发展有信心、转型有思路、升级能突破。要科学合理地使用干部，切实做到用当其时、用其所长，以事择人、量才授职，让转型升级率先突破的地方率先出干部，让融合发展成效突出的干部优先提拔。要强化对干部从严监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部时刻有如履薄冰、如临深渊的警觉，始终保持良好的精神状态。
三是要锤炼优良作风，始终保持党员干部的为民情怀和与人民群众的密切联系。作风关乎党的形象，关乎事业成败。开展党的群众路线教育实践活动，是中央着眼于改进作风、解决好党与人民群众关系问题的重大决策，也是泰州凝聚转型升级融合发展强大力量的重要机遇。要保持高度的思想自觉，坚决克服松懈应付思想，认真贯彻整风精神，落实好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，着力解决“四风”问题，为作风建设注入持久动力。要把强化宗旨意识、增强群众观点作为改进作风的关键来抓，以“治四风、建四队”为主题，深入持久开展好党的群众路线教育实践活动，引导党员干部增进群众感情、站稳群众立场，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，始终密切党同人民群众的血肉联系。要把领导机关、领导班子、领导干部作为作风建设的重点，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，“向我看齐”敢叫板，“上行下效”成风气。要用制度固化作风建设成果，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，强化刚性约束，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。
四是要严格执行民主集中制，始终保持领导班子的团结和谐和整体功能。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。现在一些干部政德官德缺失，很重要的原因之一就是在贯彻执行民主集中制上打折扣，让制度成为了摆设。要坚特
以党章和党内政治生活准则为依据，完善民主集中制的各项具体制度，积极发展党内民主，严格落实党内组织生活制度，健全议事规则和决策程序，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。“一把手”要有宽阔的胸怀和容人的肚量，自觉坚持集体领导，议事讲民主、办事按程序、工作守规矩，防止独断专行。领导班子成员要顾全大局、各负其责、密切配合，防止本位主义。要严明党的纪律，特别是政治纪律，自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
五是要建立健全长效机制，着力提升思想政治建设的科学化水平。构建科学、完善、系统的制度体系，是加强思想政治建设的保障。要着眼推进思想政治建设制度化、规范化、程序化，努力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的考核体系，增加思想政治建设的刚性，使之从“软指标”变成“硬杠杆”。要建立考核评价指标体系，做到有章可循。着重围绕党的思想路线、组织路线、群众路线的要求，设立思想解放、实事求是、全局观念、民主决策、亲民为民、清正廉洁等关键指标，为考核提供评价标准。要完善考核评价方法，做到务实管用。按照定性评价、定量考核、动态管理相结合的原则，确定领导干部思想政治建设的综合等次。要加强综合分析研判，做到动态管理。探索建立领导班子和领导干部思想政治建设综合分析研判制度，采取巡查督察、明
察暗访等方式，全面把脉思想政治建设情况，对有悖“好干部”标准、存有“四风”的干部，及时做好动态调整。加强思想政治建设，既要苦练内功又要善借外力，要注重运用社会监督特别是群众监督的力量，通过党务政务公开、干部实绩公示公议、重大事项通报等形式，建立交流互动平台，请群众监督、让群众评判，激发各级干部积极投身转型升级、融合发展的生动实践。
【机关党员干部思想状况调研报告4篇】相关文章：
