地市州选人用人工作情况报告10篇地市州选人用人工作情况报告 XXXX党组关于12021年度领导班子选人用人工作情况的报告 州委组织部： 按照《XXX关于做好2021年度州管单位干部选拔任用工作&下面是小编为大家整理的地市州选人用人工作情况报告10篇,供大家参考。
篇一：地市州选人用人工作情况报告
XXX 党组关于 1 2021 年度领导班子选人用人工作情况的报告州委组织部：
按照《XXX 关于做好 2021 年度州管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，局党组高度重视“一报告两评议”工作，精心组织，对 2021 年度领导班子选人用人工作进行了认真回顾和自查，现将我局领导班子选人用人工作情况作报告。
2021 年，XX 财政局领导班子在 X 委、X 政府的领导下，深入学习党的十九大精神、习总书记系列重要讲话精神以及党史学习教育，贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。进一步落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XXX 职能配置、内设机构和人员编制规定》、《关于印发 XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法等５个文件的通知》等相关文件精神，始终以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立健全科学规范的干部选拔任用制度，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为财政业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、选用情况
2021 年，我局选拔任用 2 名正科级领导干部；选拔任用 6 名副科级领导干部；通过人才引进“硕博进阿坝”招录选调生 1 名；通过公开考试录用新进人员 5 名，现已进入试用期。
二、主要做法
深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于印发 XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法等５个文件的通知》，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部选人用人工作稳妥进行。
（一）高度重视，深入学习。按照州委组织部的要求，局党组高度重视，结合财政工作实际，继续深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和“省委‘1+5’文件”精神。作为财政部门，一定要认真学习好、贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，把此项工作作为建设高素质干部队伍，推动我州财政事业不断前进的重要措施。不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。
( ( 二) ) 健全机制，强化监督。
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，不断完善制度建设，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
( ( 三) ) 严格程序，择优选任。
一是强化程序意识。1.在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和《干部选拔任用工作规程》，坚持民主集中制原则，严格执行动议、预审办法、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、党组票决、任前公示等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、政治表现情况、担当作为、专业素养等方面，做到了坚持程序一步不缺，履行程
序一步不错。2.严格预审程序。对拟调整干部的基本情况及任免理由；所涉及单位的职数设置、现有人员组成及职数职位空缺情况；干部调整方案；事前报告事项的批复同意件等相关情况严格审查，如实向州委组织部报批，未报预审或预审未备案同意的干部选拔任用事项，一律不启动推荐考察。3.规范程序、完善手续。每次开展选任工作前都成立了考察组，确定了组长、副组长及工作人员，谈话推荐分小组也设立了小组长，计票员、监票员、小组长、组长对谈话调研推荐情况表、会议推荐情况表都认真统计、严格监督、仔细审核后分别签字。
二是拓宽选拔干部渠道。为充实州财政干部队伍，更好地开展财政业务工作，拓宽干部选拔的针对性和实用性，局党组采取通过面向县乡两级广纳人才和公开考试招录专业人才，有力地增添了州财政干部队伍力量。
( ( 四) ) 加大培养，加强建设。党组书记主动向州委组织部汇报班子建设和运转情况，得到州委、州委组织部的高度重视。领导班子认真落实中心组学习制度，根据省委和州委决策部署，积极组织开展中心组学习，全年共开展党组中心组学习扩大会议 34 次，班子成员在党员大会上讲党课 7 次、廉政党课 2 次。局领导班子在不断加强自身建设的同时，还高度重视对干部的培养工作，注重提高干部队伍的思想政治和业务素质，坚持把反腐倡廉教育贯穿于财政业务工作中，切实做到反腐倡廉教育经常化、制度化。积极选派干部参加州委组织部、财政部、省厅组织的各类培训，各业务科室对省厅各对口业务处室召开的业务政策培训会更重视有加，做到准时参加，全心领会，并及时传达贯彻。通过观看《坍塌》、《白衣黑幕》、《黑白人生》《折翼的青春》等警示教育片，接受廉政警示教育，树立干部职工正确的人生观、价值观和权力观。
三、存在问题的原因及下一步整 改措施
（一）存在问题的原因
一是部分干部职工对新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共四川省委办公厅关于印发<四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法>等 5 个文件的通知》精神学习领会还不够透彻。
二是经常性了解干部的思想状况、工作情况做得还不够深、不够细，与干部职工交心谈心还需要进一步加强。
( ( 二) ) 下一步整改措施
一是广泛宣传学习，加以正确引导。进一步对新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》精神进行广泛宣传和深入解读，让干部职工学习了解《条例》精神，正确引导干部了解选拔任用政策的具体规定和要求。让干部职工进一步理解、支持干部选拔任用工作，形成干部选拔任用工作的良好环境。
二是着眼未来发展，加强谈心谈话。加强干部的储备，锤炼干部“七种能力”，树立工作大有可为、干部能有作为的导向。加强对干部的跟踪管理，进一步加强谈心谈话，及时跟踪了解干部的思想工作表现情况，切实解决干部关心的实际问题，增强组织归属感与责任心。
在今后的工作中，我们将进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的财政干部队伍。
篇二：地市州选人用人工作情况报告
新基层党组织建设和选人用人工作情况汇报一、基本情况 二、主要工作开展情况 三、上一轮选人用人检查反馈问题整改情况 （一）在党的基层组织建设方面 （二）在选人用人方面 （三）人才工作方面 四 、下步工作打算
尊敬的XXX，各位领导：
按照XXX 要求，现将XXX 区（市、县）基层党组织建设和选人用人工作情况汇报如下：
一、基本情况 （一）党组织和党员情况。全区（市、县）共有基层党组织XXX个，其中：党委XX 个，党总支XX个，党支部XXX 个。全区（市、县）共有党员XXX 人，其中：女性党员XXX 人，占比XXX%；少数民族党员XXX人，占比XX%；农村党员XXX，占比%，具有大专以上学历的党员 XX 人，占比 XX%；非公企业和社会组织党员XXX 人，占比XXX%。
（二）区（市、县）管干部情况。全区（市、县）共有科级干
部XXX人（正科级XX人，副科级XX人），其中：女干部XX人，占比XX%；少数民族干部XX人，占比XX%；大学及以上学历XX人，占比XX%；35 岁及以下干部XX人，占比XX%。
（三）人才基本情况。全区（市、县）人才总量XXX人，其中：党政人才 XX 人，企业经营管理人才 XXX 人，专业技术人才 XXX人，技能人才XXX 人，农村实用人才XXX人。
二、主要工作开展情况 近年来，区（市、县）委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于 XX 的重要指示精神，坚持以政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线，强化担当作为，推动全区（市、县）组织工作不断迈上新台阶、取得新成效。
（一）聚焦主责主业，推动主体责任压紧压实。区（市、县）委坚持把抓好党建作为最大政绩，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，通过常委会、中心组学习会、党的建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作，坚持“书记抓、抓书记”，认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作合力。
一是层层传递责任压力。区（市、县）委坚持每年与区（市、县）属各党（工）委签订《党建工作目标责任书》，细化共性目标和个性目标，纳入年度党建工作考核，落实区（市、县）委常委分领域指导基层党建联系点工作，区（市、县）委常委
坚持每季度带队督查指导基层党组织重点工作、重点任务落实情况，区（市、县）委主要领导每年向市（州）委承诺抓办 2 至 3 件党建实事，把组织开展好区（市、县）属党（工）委书记抓党建述职评议考核、区（市、县）委常委会年度民主生活会作为一项重要政治任务抓实抓细。
二是切实加强党内政治生活。区（市、县）委研究出台《基层党支部主题党日制度（试行）》《“三会一课”制度实施细则（试行）》《党员领导干部带头讲党课制度（试行）》等X 项基层党建工作制度，推动党内政治生活经常化、制度化、规范化。
三是坚持把握正确政治方向。持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化工作，常委班子坚持以上率下，通过专题宣讲、学习研讨、上党课等方式，教育引导全区（市、县）党员干部牢记嘱托、感恩奋进，牢固 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化政治建设，筑牢思想意识“总开关” 。区（市、县）委始终把政治建设作为党的根本性建设，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于XX的重要指示精神。
一是增强政治服务功能。在全省率先建成 XXX，依托利用 XX 开展 XXX 活动，充分发挥服务基层组织生活，服务党员干部教育，服务增强政治功能的作用。二是发展党内政治文化。发展积极健康的党内政治文化，探索开展“微型党课”“文化党课”等活动，大力在全区（市、县）弘扬忠诚、老实、公道、正派、清正、廉洁等价值观，以时代精神激活传统文
化生命力，把优秀传统文化内化为执政理念和价值追求。
三是坐实党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，县级党员领导干部以上率下，利用 XXX、基层远教站点、“学习强国”和手机APP 等平台载体，强化党员学习教育，以“关键少数”带动“绝大多数”，扎实开展全区（市、县）党员干部的教育培训，举办各类主体班、专题培训班等XX余期，培训党员干部XXX 万人次。
（三）突出强基固本，夯实脱贫攻坚基层基础。区（市、县）委认真践行新时代党的组织路线，不断提升基层党组织组织力，基层基础进一步夯实巩固。
一是塑造党建品牌。以XXX 为抓手，持续打造XXX 党建品牌，积极探索XXX，推进XXX 建设，推广（借鉴）XXX 模式。。
二是抓实关键少数。强化基层党组织书记履职情况分析研判，调整X 名不适宜担任职务的村党支部书记，从机关下派X 名党员干部担任党支部书记，XX 个软弱涣散村党组织已全部完成整顿提升。
三是聚焦脱贫攻坚。聚焦抓党建促脱贫攻坚、助力乡村振兴重点任务，充分发挥 XXX 作用，全面落实 XXX，全区 XX 个村集体经济积累全部达到XX万元以上，其中：XX 个村集体经济积累达到XX万元以上，XX 个村集体经济积累达到XX万元以上；坚持“贫困村、软弱涣散村全覆盖选派”的驻村工作原则，累计向全区（市、县）X个贫困村、XX 个软弱涣散村党组织等选派第一书记XX人次、驻村干部XX人次；在对外结对帮扶中，区（市、县）委先后向XX县、XX县XX镇共选派优秀干部XX 名开展驻点帮扶。
四是强化保
障落实。出台村干部报酬和村办公经费“XX”文件，村“两委”干部报酬提高到XXX元至XX 元、村办公经费由XX万元/年提升至XX万元/年，加强对村“两委”干部考核，配套制定村“两委”干部履职工作的“XXX”清单。此外，注重党员发展质量，严把发展党员“入口关”，发展党员XX名，规范全区（市、县）党费收缴、使用和管理工作。
（四）坚持党管干部，树立正确选人用人导向。区（市、县）委始终认真贯彻新时期好干部标准，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，坚决匡正用人风气，严格执行 XX 规定和要求，努力培养造就忠诚干净担当的干部队伍。上轮省委巡视以来，共提拔、交流重要岗位科级领导干部 XX 名。
一是注重年轻干部选拔培养。不断完善优秀年轻干部发现、储备、培养的全链条机制，建立优秀年轻干部库储备干部XX名，通过大走访调研储备的XX 名优秀年轻干部目前已提拔重用XX人，占比XX%，开展干部综合能力提升培训 XX 期，培训 XX 余人次，干部能力素质进一步提升。
二是注重聚焦脱贫攻坚重点任务。选派 XX 名优秀干部深入脱贫攻坚任务较重的XX、XX等X 个乡全脱产驻乡蹲点、历练成长，区（市、县）委从脱贫攻坚一线、涉农相关部门提拔干部 XX 名，占提拔总人数的 XX%。
三是健全从严管理干部制度体系。在全市率先出台 XXX等 XX 项配套制度，切实把制度建设贯穿管党治吏全过程，营造了愿为善为、主动作为的干事创业良好氛围。
四是积极破解干部“能下” 难题。探索开展干部 XXXX，着力破解 XXX 干部“能下”难题，
探索XXX 方式精准识别“相形见绌的干部”，使“能下”的对象更加精准，“能下”的依据更加充分，逐步形成具有 XX 特色的干部“能上能下、双向流动、双向流通”常态化管理机制。XX 年以来，“下”的干部为XX名。此外，对XX 个单位共XX名党政主要负责人进行经济责任审计，进一步强化了对领导干部履职的监督和管理。
（五）汇聚人才动能，打造近悦远来人才高地。区（市、县）委坚持党管人才原则，强化政治引领，大力实施人才强区（市、县）战略，不断激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供人才支撑，“人才 XXX 指数”全省排名从 XXX 年第 XXX 名逐年上升到 XXX年第 XXX 名。
一是创新模式引进急需紧缺人才。创新“XXX”引才模式，直接引进 XXX 名高层次人才。组建“重大项目专家咨询库”“发展智库”，柔性引进 XXX 名专家人才。
二是持续营造良好人才发展环境。组织开展区（市、县）“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实区（市、县）委常委和人大政协主要领导联系专家和优秀人才工作制度，评选区（市、县）管专家XXX 名，优秀高层次人才XX名，累计发放各类人才津补贴、奖金及慰问金共计XXX万元。
三是搭建平台促人才创新创业。依托 XXX 优势，建立“卓越法律人才教育创新基地”“社会工作实践基地”等 XX 家校地合作基地。打造XXX基地，XXXX 获2018 年度省级、市级XXX 称号。
党建强，则发展兴。近年来，区（市、县）干部干事创业热情不断提升，责任担当意识明显增强，助推经济社会持续健康发展，
成功 XXX，全面升级 XXX，XXX 等一批省、市重点项目正在如火如荼建设。2018 年，区（市、县）增比进位在全省排名第 XX 位，人均 GDP、工业增加值、贫困人口减少年度计划完成比例、财政专项扶贫资金使用效率等XX 项指标位列全省XXX 位……。
三、上一轮选人用人检查反馈问题整 改情况 201X 年X 月，省、市选人用人检查组向区（市、县）委反馈意见，指出我区（市、县）存在的 X 个方面 XX 个问题，涉及组织部的问题XX 个，提出整改措施XX条，并列入年度组织工作要点进行安排部署，推进问题及时整改、全面整改、有效整改，逐条抓好落实，上述问题，目前已整改完成。
四、存在的问题 近年来，在省委、市委的坚强领导下，区（市、县）委党的建设和选人用人工作不断取得新成效，有力地推动了全区（市、县）经济社会持续健康发展。但对标省委、市委要求和人民群众期盼，在抓落实上还有差距和不足，甚至还存在很多问题。
（一 ）在党的基层组织建设方面 1. 在党的政治建设方面。一是政治站位还不够高。区（市、县）委在教育和引导各级党组织、党员学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作方面的方法不多、水平不高、效果不佳，党员领导干部对党建引领高标准要求、高水平开放、高质量发展的认识不到位，学用转化不足。
比如，在结合实际贯彻落
实党的十九大精神和习近平总书记对 XX 工作重要指示精神以及省委、省政府决策部署过程中，XX区（市、县）作为全省唯一的XXX，党建工作与XXX产业融入不够，党建元素不丰富、不突出，抓党建促进XXX 产业发展成效还不够突显。
二是政治纪律和政治规矩执行还不够严。对党员领导干部在执行政治纪律、政治规矩方面缺少全程跟踪和有效监督的工作机制，部分基层党组织纪律意识、规矩意识不强，执行民主集中制不严，落实“三重一大”制度不到位，未严格遵守和维护党内制度的权威性，个别党组织负责人习惯于搞“一言堂”。
比如，原XXXXX，经常在会上说：“我是„一把手‟，我说了算”。三是落实管党治党的政治担当不够强。抓党建工作的目标任务不够清晰、工作重点不够聚焦、责任体系不够严密，重安排、轻落实，党建工作考核体系还不健全，部分党组织抓党建工作还停留在开会提要求、作布置这个层面，压力和责任没有层层传导到位，党建工作机制体制、组织运行模式、工作水平和质量与新时代党的建设总要求还不相适应。
比如，在XXXX 工作中，反馈XX 区（市、县）党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力方面问题XXX 个，违反XXX 问题XXX 个，充分反映出区（市、县）委对重点领域、重点行业的党建工作研究不深、重视不够，区（市、县）委常委班子成员在落实“一岗双责”上还存在不足的问题。
2.。
在党的思想建设方面。一是理论武装不够。区（市、县）委组织部对全区党员干部科学性、系统性的教育培训统筹还不够，“要我
学”向“我要学”的转变不足，部分党员领导干部对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神浅尝辄止、领会不深不透，结合实际学习的自觉性、积极性、主动性不强，思想意识“总开关”拧得还不够紧，有的党组织落实意识形态工作责任制还存在短板。比如，在开展党员信教情况排查工作中，全区共排查出 XX 名信教党员（分别是XX单位的XXX），经党组织指派专人帮助教育无转变后，已作出党内除名处置。
比如，XXX 党委落实意识形态工作不到位，没有将意识形态工作作为本校党建工作重要内容，没有专题研究和安排布置意识形态相关工作。
二是法纪意识淡薄。推动各级党委落实“两个责任”还有差距，少数党员领导干部遵纪守法不严，理想信念缺失，宗旨意识淡薄，不顾党中央三令五申，置若罔闻，不收敛不收手，顶风违纪违法时有发生。
比如，XXX 原 XXX、XXX等 X 名干部 XXX，套取国家补偿款 XXXX 万元，相关领导干部被给予党纪政务处分，涉案人员被追究刑事责任。
三是责任担当意识不强。区（市、县）委在强化干部责任担当意识方面做的还不够，对党员领导干部务实担当、履职尽责的督促指导和监督管理还有缺失，少数党员领导干部不敢担当、不善担当、不会担当的问题依然存在。
比如，由于XXX党委对坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任担当意识不强、处置不力，致使XXX 在未办理任何手续的情况下，违法倒土破坏农用地 XXX 亩，在中央环保督察“回头看”时被查处，党政主要领导受到诫勉谈话，分管领导受到党纪处分，
反映出区（市、县）委对管党治党抓得不够严，对基层党员干部监督管理还存在薄弱环节。
3. 在党的组织建设方面。一是履行主体责任仍不到位。区（市、县）委对基层党组织党内政治生活督促指导不精准、不全面，督导重点还局限于区（市、县）属党（工）委层面，对党支部的督导工作延伸不够，一些党员领导干部落实双重组织生活制度不严格，“一把手”上党课坚持不好，部分基层党组织主题党日活动党味不浓、流于形式，“三会一课”政治性、时代性、针对性、实效性不强。
比如，XXX 村党支部 201X 年度组织生活会会前准备不充分，批评环节不痛不痒，存在走形式的情况，被督导组当场叫停、责令重开。
二是政治核心作用发挥不够。对筑牢党的执政根基、维护基层政权安全缺少危机意识和防范意识，区（市、县）级联审机制建设还不够完善，督促乡（镇）党委落实主体责任不到位，基层党组织政治核心作用未能充分发...
篇三：地市州选人用人工作情况报告
2021 年选人用人工作报告四篇篇一 20XX 年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
一、基本情况 20XX 年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部 XX 名，其中中层正职 XX 名，中层副职 XX 名，选派 XX 名中层干部赴 XX 地开展挂职锻炼，为 XX 事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。
二、主要做法 （一）坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。
（二）严格 用人标准，在“考察关”上下大功夫。
局党组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。
（三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。
根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝酿，形成统一意见。
（四）严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。
局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。
（五）坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。
局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。
三、存在问题及下一步工作思路 一年来，XX 局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合 XX 发展需要的高素质干部队伍。
一是坚持标准不走样。
严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。
二是严格程序不空转。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。
三是坚决查纠不手软。
建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。
篇二 根据市委组织部关于对干部选拔任用工作进行专项检查的通知要求，我局对照干部任用条例和四项监督制度，对 xxxx 年以来干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将贯彻执行干部任用条例和四项监督制度等相关政策法规的情况汇报如下 一、基本情况
xxxx 年以来，市粮食局公开选拔科级干部 4 人，其中市粮食局综合科科长 1 名，市粮食稽查支队副支队长 1 名，副主任科员1 名，市粮食局机关党总支专职副书记 1 名，在选拔的干部中本科学历 3 人，大专 1 人，平均年龄 36 岁，党员 3 人，非党人士1 名。
二、主要作法和成效 一高度重视，增强依照相关政策法规，选人用人的自觉性和坚定性。一是抓好学_，利用领导班子民主生活会，党组中心组学_等机会集中学_干部任用条例和甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订组织人事工作文件汇编、党政领导廉政建设有关文件汇编等组织人事工作的相关文件，要求干部认真学_，全面系统了解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，提高工作水平，为干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事工作的透明度和公信力。
二建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是严格干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干
部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。
三坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。xxxx 年以来，通过民主推荐等方式共提拔科级干部 4 人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。
四加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加省、市各类培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建学_型、服务型、创新型的三型机关为目标，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合联村联户，为民富民行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，不断提高干部队伍组织、协调、写作、创新的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，
促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升和推动我市粮食工作不断开创新局面、创造新业绩提供了坚实的基础保障。
三、今后的工作打算 一是继续加强干部任用 条例和四项监督制度学_ _ 宣传工作，进一步统一思想认识，把干部任用条例和四项监督制度作为干部培训的一项重要内容组织学_ _ ，真正做到领导熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。
二是根据党政领导干部选拔任用工作监督检查办法试行，进一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。
三是进一步规范干部任用基础工作。
加强对干部档案和干部考察文书档案、讨论决定干部任免会议记录等管理，使干部任用基础工作更加科学化、制度化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。
篇三 一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。
（一）学习选拔任用条例 根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列
法规性文件、《公务员法》等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。
（二）坚持选拔任用程序 在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的《农委机关中层干部竞岗方案》，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照《方案》进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔 17 名、民主推荐 2 名农委机关科级干部。
二、严格落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，打造农委风清气齐的干部队伍。
（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。
农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。
（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。
结合贯彻落实十七届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照《**市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案》制定的任用条件，对 5 名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。
农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。
三、领会贯彻“三个文件”精神，扎实做好农委干部选拔任用工作。
农委党委班子在“三个文件”学习领会中，逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选拔任用中的各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通，把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。
通过自查，我委在学习贯彻《干部任用条例》工作上也还存在一些薄弱环节。比如，学习《干部任用条例》的深度广度还不够，有的干部对贯彻执行《干部任用条例》的认识还不够高；干部选拔任用工作方式方法够熟练掌握操作上有待进一步提高。
在今后的工作中，我们要以此次检查为契机，认真听取意见，扎实抓好整改，进一步提升农委干部选拔任用工作规范化制度化水平。要进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，特别是进一步深化领导干部和组工干部的学习，增强贯彻执行的自觉性。不断提高我委的干部选拔任用工作的质量和水平，为促进农委科学发展、和谐发展提供强有力的组织保证。
篇四 XX 单位选人用人工作报告范文 一、如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干
部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：
一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下...
篇四：地市州选人用人工作情况报告
用人工作报告范文 2020 年2020 年选人用人工作报告 1
治党治国之要，首在选人用人。党的十九大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、供给了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合共产党员先进性教育、“x”和“x”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。
贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，进取履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002 年以来我委共任免干部 x 人次，其中破格提正科 x 人，新提副职 x 人，副职提正职 x 人，(平职)交流 x 人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有 90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情景下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察职责制，做到了谁考察谁负责，考察后构成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的
不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人供给了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，x 年 x 月共有 x 名同志经过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作进取性。截止 2015 年 9 月有 x 名科级干部进行了任职交流，经过开展有计划的交流，坚持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是进取探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 13、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达 13 的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足 20%，但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍贴合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济职责的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济职责审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2002 年以来，共对 x、x 公司 x 名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。2002 年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。经过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要资料包括：落实党风廉政建设职责制的情景，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情景以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情景。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情景测评，理解群众评议。
2020 年选人用人工作报告 2
一、干部选拔任用情景
近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、团体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。☆—☆年，公司共提拔任用☆人，其中本级中层干部☆人，直属各单位☆人，为集团公司的科学发展供给了强有力的组织人事保证。
二、选人用人工作主要做法
（一）坚持“三项机制”，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业本事、专业素养、专业精神为着力点，全面推进领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配适宜的岗位，经过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、本事再提升、历练更丰富。进取畅通渠道、拓宽平台，在待遇上就高不就低，充分激发全员岗位成才、爱岗敬业，鼓励大家学业务、学技术、学管理，鼓励大家干事创业。
（二）坚持科学评价，确保知事识人。进一步健全考察机制办法，全方位、多角度了解干部职工、考核干部职工，经过定期考核、重点研判、谈心谈话、不定向推荐等方式，全方位、全过程、多渠道、多层次了解和评价干部，既看本事，更重品行，既看表现，也重公认。认真落实中央关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见和新修订的干部选拔任用条例，突出政治标准，突出正向激励，突出重实干、重实绩，坚持“有为才能有位，业绩决定升迁”，坚持“不比学历比本事，不比资历比贡献”，坚持“讲文凭更讲水平，看职称更看称职，比阅历更比业绩”，将各类优秀人才充实到管理干部队伍之中。
（三）坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的组织纪律，紧密结合实际，进取探索，有益实践，干部选拔任用工作逐步构成了程序规范、标准明确、考察严格、任用慎重的良好格局，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序、规范操作，始终按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序一步不错、执行程序一步不让。优化干部职工推荐方式，将“得票”与一贯表现相结合，为务实重干、担当作为的干部职工能够脱颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，全面落实“凡提四必”，坚决防止干部职工“带病提拔”。
（四）坚持严管厚爱，从严监督管理。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风，改善干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，经过压力传导和正向激励，引导各级干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、勇创佳绩。对党员干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误演变为大问题。加强全方位监督，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。大力夯实推荐、考察、审查、监督四大职责，实行干部职工选拔任用全程纪实制度，严格落实干部职工任中、离任审计制度，进一步树牢“严”的导向。
（五）坚持树好导向，激励担当作为。全面落实中央《关于进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的意见》精神，坚持在一线锻炼干部职工、提拔干部职工、重用干部职工，构
成重视基层，崇尚实干的用人导向，真正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部职工使用起来。经过“三项机制”的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用；经过容错纠错机制让敢担当、敢创新的干部没顾虑；经过能上能下机制让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作为“三项机制”的核心精神落到实处，把德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的实干家和年轻干部纳入到后备干部管理当中，让公司上下始终充满务实奋进的清新空气。
三、存在问题
坚持问题导向，经过认真梳理，☆分公司选人用人工作存在 3 项突出问题：
（一）干部职工队伍年龄结构不优。一方面，队伍老化、活力不足，干部队伍老化的问题一向没有得到有效解决。另一方面，年轻干部数量较少。与中央大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。
（二）干部职工交流不顺畅。近年来，☆分公司在干部职工交流上进行了进取探索，并取得了较好成效。但还存在三个方面的问题。一是部分干部职工任职时间较长，动力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部职工提拔至今一向在同一个部门任职，存在“同质化”现象。三是部分干部职工交流到其他部门后，有“松口气、歇歇脚”思想。
（三）干部职工激励机制落实不到位。虽然公司建立了容错纠错机制并下发了相关文件，明确了容错免责的范围和边界，但相对较为笼统，操作性不强，实践中很难把握。在推动干部职工能上能下方面探索不够，虽然近年来做了一些尝试，但对如何实现“能者上、平者让、庸者下”，尚未构成明确具体的操作办法，干部职工退出机制不完善。
四、下一步工作打算
（一）更加注重改善年龄结构。加强优秀年轻干部职工培养。按照上级“培养造就可靠接班人”要求，建立常态化的年轻干部职工选拔机制，为优秀年轻干部职工脱颖而出供给制度保证，对看准的优秀年轻干部职工要敢于打破常规大胆使用，有计划地把优秀年轻干部职工放到关键岗位使用。健全干部职工退出机制。认真落实干部职工能上能下制度，加大对因身体、年龄等原因不适宜担任现职的干部职工调整力度。同时根据新修订的《干部选拔任用条例》等相关规定，对工作年满 30 年、个人有意愿提前退休的干部职工及时办理手续。
（二）更加注重完善交流机制。鼓励领导干部下基层。进一步倡树“重视基层、崇尚实干”导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的进取性。
（三）更加注重本事素质提升。坚持把提高本事素质作为加强干部职工队伍建设的关键，着力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。加强教育培训。按照 2019 年全国组织会议要求，把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要资料，从政治忠诚上教育干部职工主动担当、教育培训上促使干部职工善于担当，引导干部职工在贯彻执行各项工作任务中把握正确政治
方向，提升政治本事。强化实践磨炼，公司将会给年轻人供给更加广阔的平台，鼓励大家加强学习，不断超越自我，为公司做出更大贡献。
（四）更加注重从严监督管理。落实全面从严治党必须从严治吏的要求，从严干部职工日常监督管理，以纪律规范行为，坚决纠正“宽”和“软”的现象。强化政治纪律和政治规矩意识，切实加强干部职工日常管理监督，及时发现干部职工存在的苗头性、倾向性问题并采取措施予以解决。以严的标准要求干部职工、严的措施管理干部职工、严的纪律约束干部职工，引导干部职工懂规矩、守纪律，不懈怠、不失职、不滥权，主动担当作为，进取履职尽责。
（五）更加注重激励担当作为。强化正向激励，引领担当作为成为干部职工的自觉追求。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，推动构成上级为下级担当、组织为干部职工担当...
篇五：地市州选人用人工作情况报告
关于选人用人工作情况的报告今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的精心指导下，市委认真贯彻落实中央、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥“四个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”提供坚强保证。
一、主要做法
（一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。
市委认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。市委书记多次听取组织工作情况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。今年以来，调整干部 x 批 xx 人，实现“组织放心、群众满意、干部服气”。二是规范动议程序。认真贯彻落实《党政领导干部
选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会研究。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。五是集体讨论决定。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次市委常委会研究调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。
（二）坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。
市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注
重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。三是注重实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕常态化推进疫情防控和决胜脱贫攻坚的目标，统筹选派 xx 名干部，开展驻村帮扶和一线防控，取得良好效果。xx 名干部在疫情防控和脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。
（三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。
市委坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想“该用谁”而不是“谁该用”，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是优化班子结构。深入县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深入了解干部情况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于
为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化结构，增强整体功能。二是推进干部交流。注重发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的“双向交流”，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟悉经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。三是拓宽选人视野。积极稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注重调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的人才中选聘 xx 名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。四是选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，xxx 名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。创新选调生培养管理工作，坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评，率先出台《选调生考核工作暂行办法》。
（四）坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。
市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的“笼子”，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。同时，将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人情况纳入领导班子年度考核
的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满意度测评。今年年初，结合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等情况，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。采取“五个一批”的办法，即“核定领导职数规范一批、实行职务职级并行退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任交流、从严监督管理退下一批”，最大限度地做好“减法”。
二、主要问题
一是干部队伍专业化水平还不够高。
一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。
二是加强年轻干部培养力度还不够大。
尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到一定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。
三是领导干部退出的渠道还不够畅通。
我市通过树立鲜明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理
等方式，进一步推进领导干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯错误受到组织处理后才“下”、因到了退休年龄后才“下”，在推进干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评办法、充分运用考评结果、细化“下”的情形来推动不适应、不胜任的干部“下”。
三、整改措施
（一）牢牢把握总体要求。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。
（二）推进专业能力建设。
深入研究新时代对专业能力、专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成
了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚、进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上，注重依据事业需要、岗位需求，看谁更优秀、更合适，注重把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕疫情防控、产业发展、项目建设、招商引资、园区运营、乡村振兴、生态保护、脱贫攻坚等内容，抓好专题培训，提升专业能力，培育专业精神，努力提高各级领导班子专业化水平。
（三）着力改进考察方式。
把握好三个关键点：一是加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作能力。继续探索调研考察的方式和办法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现。三是注重分析、反复比选。加强对领导班子和领导干部的分析研判，对每一个班子强在哪里、弱在哪里，干部的适岗能力、发展潜力怎么样，如何调整优化，都做到心中有数。注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
篇六：地市州选人用人工作情况报告
用人工作情况汇报篇选人用人工作情况汇报 1、20xx 年度提拔任用干部整体情形 ?
为更好地适应日趋沉重复杂的民族宗教工作情势需求，把政治素质好，业务本事强，风格过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中展开了处级干部提拔任用和干部内部轮岗交换使用工作。20xx 年 3 月，我局展开处级干部提拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人，副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，展开干部内部轮岗交换使用，调剂了 4 个处室的负责人;10 月对部份干部进行了处室调剂。经过处级干部提拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人材保障;经过内部轮岗、交换使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟习各条口工作性质，提高机关干部的整体业务工作本事。
2、选人用人工作展开情形 ?
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部线路方针政策，严格履行党政领导干部提拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(1)严格履行干部提拔任用条例。局党组在干部提拔任用工作中，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》的相干规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本事要求上坚持重视实绩、大众公认的原则，在提拔干部进程中坚持民主、公然、竞争、择优和民主集中制的原则，营建了有益于优秀人材脱颖而出、健康成长的发展环境。
(2)严格规范干部提拔任用程序。20xx 年初，局党组根据局机关
及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部提拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情形进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情形制定了《南京市民族宗教事务局处级干部提拔任用工作实行方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级提拔任用工作实行方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 20xx 年 3 月在局机关和团休在编干部中展开处级干部提拔任用工作。工作中我局严格依照方案组织实行，召开干部大会公然岗位和职数，规范个人申请报名、资历审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。提拔进程中牢牢掌控民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不弄情势，不走过场，公正公然，理解监督，切实做到组织周密，程序合法。
(3)严格按核定职数配备干部。提拔任用工作展开前，我局对职数情形进行分析，根据《条例》规定，对比干部任职资历，对干部队伍情形进行梳理统计。为更加有效公道地肯定职数职位，局党组进行充分酝酿、计划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指点意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调剂使用干部，真正把本事强、素质好、风格硬，大众信任的干部提拔到领导岗位上来。20xx年我局 3 次调剂使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(4)严格遵照组织人事纪律。在干部提拔任用工作中，我局切实遵照组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格依照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不弄个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公然、任职条件公然、竞聘人员名单公然、考察对象公然等，坚决落实大众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部大众的认可和肯定。
?
3、存在问题及改良措施 ?
20xx 年，我局干部提拔任用工作依照相干规定和程序美满完成，但在实践进程中还存在 1 些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单 1 的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不公道。在提拔干部的进程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后提拔任用干部中，还需要进 1 步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营建健康向上、进取进取的氛围上下工夫，着力激起干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
今后，我局还将进 1 步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部提拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、提拔任用所获得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
选人用人工作情况汇报 1、基本情况 ?
我局现有直属单位 17 个，机关部门 23 个，配备科级干部 153人，依照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在 180 人，还缺编27 人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相干要求，我局从 2013年 1 月到 2017 年末只调剂科级干部 1 次，共触及 5 人，并严格实行了《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部提拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018 年未做干部调剂工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“3 超两乱”问题。
2、主要做法
?
1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》作为加强领导班子本身建设的 1 项紧急任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣扬、文件转达等情势学习贯彻《干部任用条例》，增强全部干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对提拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统 1 思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部提拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则绝不动摇、坚定不移地予以坚持，正确掌控党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部提拔任用全进程。严格遵守党委常委会、“3 重 1大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部提拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、建立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、大众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实实行起党管人材的责任，做到“1 把手”亲身抓“第 1 资源”，定期研究人材工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020 年人材培养发展计划》、《**局 2018 年度人材工作计划》、《金河林局 2014—2018 年干部教育培训计划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。依照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展 4 大种别，分别建立了人材发展数据库，采取分类管理和动态调剂的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人材 38 人，行政管理类人材 46 人，生态保护与建设类人材 217 人，产业发展类人材 27 人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实
绩突出、大众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。
3、存在问题 ?
1 是对新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》的宣扬学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在 1 定偏差。2 是组工干部队伍人员配备不足，忙于平常性事务比较沉重，对选人用人相干文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成 1 定影响。3 是档案资料归档管理有待加强。
4、努力方向 ?
1 是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格履行党委常委会议事规则，严格依照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用背规现象的产生。
2是在今后干部调剂工作中，严格落实“凡提4必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。
4 是在今后干部提拔任用工作中，进 1 步提高干部提拔任用工作透明度，严格履行公示制度，接受党内外大众监督。
5 是今后严格履行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。
6 是凡触及机构、编制和领导职数增减的，统 1 由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
7 是对干部人事档案进行集中排查审核，并依照专项审核工作要求进行整改完善，构成长效机制。
5、专项展开巡查反馈发现的问题 ?
2018 年根据巡查反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对比选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。
?
1 是高度重视，加强学习教育，构成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部提拔任用工作条例》，和有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部提拔任用工作的领导，坚持“1 把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面掌控《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻履行的自觉性。
2 是加强迫度建设，为了保证今后提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强迫度建设，认真落实公然透明，职工大众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。2 是进 1 步严格干部提拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格履行各项监督制度，有效的避免违背干部任用原则、程序和纪律的现象产生。
3 是坚持提拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部提拔任用上，我们坚决依照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格提拔任用程序，自觉遵照干部任免纪律，坚持职工大众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。依照干部任免权限实行党委动议、民主推荐，肯定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序1 步不缺，实行程序 1 步不错，不断提高选人用人公信度。
选人用人工作情况汇报 2016 年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的“108 大”和“109 大”精神为指点，落实科学发展观，积极探索科学规范的提拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进风格、增强团结为重点，多情势、全方位的推动镇干部工作科学化、
民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。现将干部提拔任用工作情况报告以下：
1、2016 年换届以来选人用人工作情况 ?
xxx 镇机关现有行政编制数 37 个(公务员编制 35 人，工勤编制2 人)，实有 34 人，其中公务员编制 33 人，工勤编制 1 人;在职副科级以上干部 23 名(正科级干部 8 名，副科级干部 15 名)。镇属单位有财政所、计生办、民政所等 19 个。
我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格履行党政领导干部提拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在提拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、重视实绩的原则，坚持民主公然、公平公正、竞争择优的原则，营建了有益于优秀人材脱颖而出、健康成长的发展环境。
1、严格落实“党管干部”原则。我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和大众公认、重视实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。严格依照《党委(党组)讨论干部任免事项守则》的要求讨论决定干部任免事项，对。
2、严格履行职数情况。自 2011 年 11 月县委县政府“3 定”方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或背规设置中层职务等问题。
3、严格依照身份、编制任用干部。
我镇工勤编制数两名，实有在岗人员 1 名，现为公车司机;有社会保障和社会救助事务中心编制数两名，实有在岗人员 1 名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具有公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参
照公务员管理岗位等混编混岗情形。
4、严格实行中层干部任免审批程序。我镇做到组织周密，程序合法。镇干部提拔任用工作中，有关重大决定事项，严格履行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不弄 1 言堂、少数人说了算。最近几年来，我镇干部提拔任用上无违背程序提拔情况。
5、贯彻落实干部提拔任用有关事项报告制度情况。在干部提拔任用进程中，我镇严格履行有关事项报告制度、及时报告了有关情况。
6、“吃空饷”问题整改落实情况。经自查及市县督查，我镇不存在“吃空饷”问题。
7、临聘人员管理情况。我镇现有临聘人员两名，其中食堂大师傅 1 名，清洁员 1 名，均通过公然招聘方式上岗，月工资 2000 元/月。
2、存在的主要问题 ?
(1)对干部提拔任用工作的监督意识有待提高。部份大众监督意识不强，对干部线路、方针、政策和干部的任用情况，对提拔任用工作了解不深。
(2)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单 1，监督力度仍须进 1 步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
(3)履行干部提拔任用工作政策法规有待健全。从当前提拔任用工作民主评议结果看，干部提拔任用制度还不够健全、完善，履行干部提拔任用工作政策法规仍须进 1 步规范化、系统化和全面化，干部提拔任用实行进程的可操作性...
篇七：地市州选人用人工作情况报告
选人用人工作报告 1 一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部 xx 人，其中提拔 x 人、转任实职 x 人、交流及改任非领导职务 xx 人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的 x 方面xx 个具体意见，梳理制定 x 方面 xx 项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍 县委坚持把选好人、用好人作为推动 x 发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经历偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人员占 xx%，重用的干部中“xx 后”占xx%。研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》，对干部选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管理和责任追究等 x 个方面内容进行细化，着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强化知事识人，全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深入项目及民生服务一线，近距离
了解广大干部工作能力和担当作为情况。及时掌握班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分析，切实提升研判的全面性、针对性和准确性。深化“一评价两清单”“两公开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部任前政治体检的实施办法，完善正反向指标，多角度测评领导干部的政治表现，把好干部选任“政治关”，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票否决”。认真落实《关于干部选拔任用中不得提名推荐的规定》，严格提名人选条件，注重发挥党组织把关作用，严格执行提拔重用“双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”，坚持全程纪实，确保程序规范可追溯。
二、聚焦精心培养，着力提升干部队伍素能 广泛搭建锻炼发展平台，坚持在实践中检验和提升干部能力素质，宽严相济促进干部担当作为。一是强化教育培训，促进干部素能提升。常态化锤炼政治素质，开展“小班精训”“靶向集训”，先后邀请知名院校专家教授现场授课，全年分层次举办干部轮训班 x 期，培训 xxxx余人次；举办各类主体班 x 期，培训 xxxx 余人次；举办专题业务培训班 xx 期，培训 xxxx 余人次；举办“每月一大讲”活动 xx 期，培训xxxx 余人次，不断提升党员干部理论素养和专业素能。二是注重实践锻炼，促进年轻干部成长。有计划地选派年轻干部到招商引资、民生服务、脱贫攻坚等一线岗位实践锻炼，先后选派 xx 名年轻干部组建
“加快 xx 镇发展”派驻工作组，选派 xx 名年轻干部担任经济薄弱村“第一书记”，选派 xx 名年轻干部到五大重点产业指挥部脱产办公。新招录的 xxx 名公务员，全部到信访局、xxxxx 热线进行岗位适应性锻炼。三是健全保障机制，促进干部担当作为。制定鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法，先后对 x 人实施容错纠错，减轻或免除党政纪处分，旗帜鲜明为敢想敢干者撑腰。科学优化任职条件，制定科员级干部任免审批备案管理暂行办法，实施新录用公务员试用期考核全程纪实制度，推行试用期“成长记录袋”，促进公务员尽快成长成才。
三、聚焦精细管理，着力完善干部监管体系 坚持把干部监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程，着力增强监督工作的针对性、实效性。一是横向联动，努力形成干部监督合力。积极探索干部监督“三书一库”预警机制，针对科级领导干部中可能出现的苗头性、倾向性问题，实现早发现、早提醒、早纠正，加强与县纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察等部门之间的联系沟通，收集各类干部监督信息xxx余条，充实完善干部监督信息库，实现部门间信息“联网共享”。完善民意监督网络，在干部选拔的考察、公示、任用等阶段，广泛收集所在单位、社区党员群众对县委选人用人、干部遵纪守法等方面的情况反映，组织对问题内容具体、反映明确的相关人和事进行查核验证逐一反馈。二是纵向深入，抓实干部日常管理监督。严格开展领导干部个人有关事项报告查核工作，对全县xxx名科级干部个人有关事项报告进行全面审查。结合干部选任、
巡视巡察等工作，对 xxx 名科级领导干部个人有关事项报告进行重点抽查核实。强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位特别是“一把手”的监督，组织对 x 个镇、x 个县直部门的 x 名“一把手”进行任期和任中经济责任审计，对其中 x 人进行“三责联审”。开展违规兼职、“吃空饷”、“到龄不退”专项清理整治，清退企业违规兼职人员 xx 名，督促辞去社团兼职或法人 x 人，清理“吃空饷”人员 xx 名。三是立向管控，构建干部监管长效机制。固化干部日常监督管理机制，持续推进提醒函询诫勉、个人有关事项报告、三责联审、信访监督“四个常态化”。制定下发《关于进一步明确科级领导干部报告个人有关事项工作要求的通知》，不断提升干部工作规范化、制度化水平。强化干部经常性提醒教育机制，对 x 名涉及贯彻落实县委工作部署不到位的镇（区）、县直部门主要负责人进行了提醒谈话。
一年来，县委常委会认真贯彻执行干部选任工作政策法规，取得了一定成效。但是对照市委要求和群众期盼，干部选任工作仍需改进。比如，科级领导班子配备在整体谋划上还有所欠缺，干部队伍年龄梯次还不尽合理，专业型领导干部配备还存在不足，年轻干部的培养力度还不够等等。我们将以抓好巡视整改落实为契机，进一步深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，在选准、用活、管好干部上下真功夫，为我县如期高水平全面建成小康社会、谱写新时代高质量发展新篇章，锻造一支素质过硬、群众满意的干部队伍。
市委选人用人工作报告 2 今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的精心指导下，市委认真贯彻落实中央、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥“四个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”提供坚强保证。
一、主要做法 （一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。
市委认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。市委书记多次听取组织工作情况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。今年以来，调整干部 x 批xx 人，实现“组织放心、群众满意、干部服气”。二是规范动议程序。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，
才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会研究。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。五是集体讨论决定。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次市委常委会研究调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。
（二）坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。
市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导
干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。三是注重实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕常态化推进疫情防控和决胜脱贫攻坚的目标，统筹选派 xx 名干部，开展驻村帮扶和一线防控，取得良好效果。xx 名干部在疫情防控和脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。
（三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。
市委坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想“该用谁”而不是“谁该用”，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是优化班子结构。深入县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深入了解干部情况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化结构，增强整体功能。二是推进干部交流。注重发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的“双向交流”，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟悉经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。三是拓宽选人视野。积极稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，
又注重调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的人才中选聘 xx 名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。四是选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，xxx名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。创新选调生培养管理工作，坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评，率先出台《选调生考核工作暂行办法》。
（四）坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。
市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的“笼子”，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。同时，将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人情况纳入领导班子年度考核的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满意度测评。今年年初，结合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等情况，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。采取“五个一批”的办法，即“核定领导职数规范一批、实行职务职级并行退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任交流、从严监督管理退下一批”，最大限度地做好“减法”。
二、主要问题 一是干部队伍专业化水平还不够高。
一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。
二是加强年轻干部培养力度还不够大。
尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到一定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。
三是领导干部退出的渠道还不够畅通。
我市通过树立鲜明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理等方式，进一步推进领导干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯错误受到组织处理后才“下”、因到了退休年龄后才“下”，在推进干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评办法、充分运用考评结果、细化“下”的情形来推...
篇八：地市州选人用人工作情况报告
用人工作情况汇报选人用人工作情况汇报按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对比《党政领导干部提拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告以下。
“两项”整治活动展开以来，司法局在选人用人工作中，坚持依照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐提拔干部和对干部评先评优，认真履行干部提拔任用工作 4 项监督制度，大力提拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力构成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
1、做好干部职工竞争上岗工作 ?
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺 1 律实行竞争上岗，坚持公然、同等、竞争、择优的原则，在程序上严格依照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公然报名、资历审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行 1 年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。
2、做好干部轮岗交换工作 ?
为进 1 步优化机关各部门干部职工配置，激起干部的工作积极性，依照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交换力度，实行干部职工轮岗交换，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交换。
3、大力加强对干部的监督管理
?
1 是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持履行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
2 是以政盛行风建设为切入点增进廉政建设，制定背规行动处罚规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍风格建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
3 是加强对重点环节和重点部位权利行使的监督。
4 是切实实行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
4、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进 1 步完善 ?
今年来，我局通过全省公然招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每一个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐渐实现满编运行。积极向组织推荐成绩优良、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。
选人用人工作情况汇报根据市委组织部《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人“1 报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58 号)文件要求，我局党组对局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对比《党政领导干部提拔任用工作条例》展开自查，现将有关情形报告以下: ?
1、20xx 年度提拔任用干部整体情形 ?
为更好地适应日趋沉重复杂的民族宗教工作情势需求，把政治素质好，业务本事强，风格过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中展开了处级干部提拔任用和干部内部轮岗交换使用工作。20xx 年 3 月，我局展开处级干
部提拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人(调研员 1 人，副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，展开干部内部轮岗交换使用，调剂了 4 个处室的负责人;10 月对部份干部进行了处室调剂。经过处级干部提拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人材保障;经过内部轮岗、交换使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟习各条口工作性质，提高机关干部的整体业务工作本事。
2、选人用人工作展开情形 ?
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部线路方针政策，严格履行党政领导干部提拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(1)严格履行干部提拔任用条例。局党组在干部提拔任用工作中，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》的相干规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本事要求上坚持重视实绩、大众公认的原则，在提拔干部进程中坚持民主、公然、竞争、择优和民主集中制的原则，营建了有益于优秀人材脱颖而出、健康成长的发展环境。
(2)严格规范干部提拔任用程序。20xx 年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部提拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情形进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情形制定了《南京市民族宗教事务局处级干部提拔任用工作实行方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级提拔任用工作实行方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 20xx 年 3 月
在局机关和团休在编干部中展开处级干部提拔任用工作。工作中我局严格依照方案组织实行，召开干部大会公然岗位和职数，规范个人申请报名、资历审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。提拔进程中牢牢掌控民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不弄情势，不走过场，公正公然，理解监督，切实做到组织周密，程序合法。
(3)严格按核定职数配备干部。提拔任用工作展开前，我局对职数情形进行分析，根据《条例》规定，对比干部任职资历，对干部队伍情形进行梳理统计。为更加有效公道地肯定职数职位，局党组进行充分酝酿、计划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指点意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调剂使用干部，真正把本事强、素质好、风格硬，大众信任的干部提拔到领导岗位上来。20xx年我局 3 次调剂使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(4)严格遵照组织人事纪律。在干部提拔任用工作中，我局切实遵照组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格依照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不弄个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公然、任职条件公然、竞聘人员名单公然、考察对象公然等，坚决落实大众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部大众的认可和肯定。
3、存在问题及改良措施 ?
20xx 年，我局干部提拔任用工作依照相干规定和程序美满完成，但在实践进程中还存在 1 些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单 1 的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不公道。在提拔干部的进程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后提拔任
用干部中，还需要进 1 步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营建健康向上、进取进取的氛围上下工夫，着力激起干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
今后，我局还将进 1 步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部提拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、提拔任用所获得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
选人用人工作情况汇报依照选人用人“1 报告两评议”相干要求，结合我局实际，现将 2018 年度选人用人工作情况报告以下：
1、基本情况 ?
我局现有直属单位 17 个，机关部门 23 个，配备科级干部 153人，依照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在 180 人，还缺编27 人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相干要求，我局从 2013年 1 月到 2017 年末只调剂科级干部 1 次，共触及 5 人，并严格实行了《党政领导干部提拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部提拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018 年未做干部调剂工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“3 超两乱”问题。
2、主要做法 ?
1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》作为加强领导班子本身建设的 1 项紧急任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣扬、文件转达等情势学习贯彻《干部任用条例》，增强全部干部深入学习《干
部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对提拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统 1 思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部提拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则绝不动摇、坚定不移地予以坚持，正确掌控党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部提拔任用全进程。严格遵守党委常委会、“3 重 1大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部提拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、建立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、大众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实实行起党管人材的责任，做到“1 把手”亲身抓“第 1 资源”，定期研究人材工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020 年人材培养发展计划》、《**局 2018 年度人材工作计划》、《金河林局 2014—2018 年干部教育培训计划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。依照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展 4 大种别，分别建立了人材发展数据库，采取分类管理和动态调剂的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人材 38 人，行政管理类人材 46 人，生态保护与建设类人材 217 人，产业发展类人材 27 人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、大众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。
3、存在问题 ?
1 是对新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》的宣扬学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在 1 定偏差。
2 是组工干部队伍人员配备不足，忙于平常性事务比较沉重，对选人用人相干文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成 1 定影响。3 是档案资料归档管理有待加强。
4、努力方向 ?
1 是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格履行党委常委会议事规则，严格依照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用背规现象的产生。
2是在今后干部调剂工作中，严格落实“凡提4必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。
4 是在今后干部提拔任用工作中，进 1 步提高干部提拔任用工作透明度，严格履行公示制度，接受党内外大众监督。
5 是今后严格履行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。
6 是凡触及机构、编制和领导职数增减的，统 1 由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
7 是对干部人事档案进行集中排查审核，并依照专项审核工作要求进行整改完善，构成长效机制。
5、专项展开巡查反馈发现的问题 ?
2018 年根据巡查反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对比选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。
1 是高度重视，加强学习教育，构成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部提拔任用工作条例》，和有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部提拔任用工作的领导，坚持“1 把手”负总责、纪委、组织部门分工
负责，全面掌控《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻履行的自觉性。
2 是加强迫度建设，为了保证今后提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强迫度建设，认真落实公然透明，职工大众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。2 是进 1 步严格干部提拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格履行各项监督制度，有效的避免违背干部任用原则、程序和纪律的现象产生。
3 是坚持提拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部提拔任用上，我们坚决依照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格提拔任用程序，自觉遵照干部任免纪律，坚持职工大众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。依照干部任免权限实行党委动议、民主推荐，肯定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序1 步不缺，实行程序 1 步不错，不断提高选人用人公信度。
篇九：地市州选人用人工作情况报告
录1. 镇干部选人用人情况汇报 ....................................................... 2
2. 县商务局选人用人工作情况汇报 ........................................... 5
3. 区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告 .................... 8
4. 市水利局选人用人自查及整改工作情况报告 ...................... 12
5. 市经济和信息化局关于 X 年度选人用人工作报告 ............. 16
6. 经济开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告 ...... 21
7. 市发展和改革委员会 X 年度选人用人报告 ......................... 24
8. 县司法局选人用人工作情况自查报告 ................................. 36
9. 市邮政管理局党组选人用人工作报告 ................................. 40
10. 盟文旅局 X 年选人用人工作专题报告 ............................... 44
1. 镇干部选人用人情况汇报
我镇在干部选拔任用严格履行选人用人程序，坚决防止“带病提拔”，切实按照“三不用三重视”原则开展干部选拔任用工作。在接到县委组织部《关于开展党务工作和选人用人工作检查的通知》后，我镇高度重视，精心组织，切实对我镇三年来选人用人进行排查，现将自查情况汇报如下：
一、强化学习干部选拔任用相关规定 干部选拔任用和选人用人，是织人事部门在干部管理中的一件大事，是干部本人成长的关键，是党和国家推进各项事业不断前进的前提。而强化选人用人方面知识的学习，是防止“带病提拔”干部的必备要求，我镇在开展干部选人用方面切实按照县委组织部和县人社局规定要求，经常性地开展学习，切实解决干部选人用人存在知识点、知识面不足问题。近年来学习了《干部选拔任用条例》和《关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见》等文件，并在党政班子会议、干部职工会议上强化学习。
二、合法合规执行行用人选人程序 我镇从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作。没有依照程序开展干部选拔任用，将影响一个地区健康发展，将会对干部成长造成不良的影响，坚持正确的选人用人导向，
严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，是保持 X 稳定的基本要求。三年来，我镇按照公务员任职条件，提拔了 X名正股级干部、X 名副股级干部、X 名科员，整个提拔是按照其个人表现、能力、和符合《乡镇（街道）、县直机关（单位）选拔任用股级干部工作意见》等选拔条件、编制配备来开展。
三、严把选人用人关，坚决防止“带病提拔” 根据中共 X 省委办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》的通知精神，我镇对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点，坚决做到防止干部“带病提拔”，严把选人用人关。
四、加强干部人事档案管理和出入境管理工作 档案管理的干部选人用人的重要依据，我镇按照上级的要求，对副股级以下干部人事档案实行集中统一管理，确定专人收集和送交干部档案材料。对重要的干部人事材料及时存入本人档案。严格履行查借阅的审批、登记、保密、携带、
借查程序。同时，我镇严格加强对公职人员的出入境管理，每年定期与县出入境管理大队衔接沟通，X 年以来对于确实需要出国（境）的公职人员，均有先向组织报告，填写相关表格和镇主要领导签字，至目前共有 X 名公职人员办理了《港澳通行证》，证件由镇组织人事部门保管。
在抓好上工作的同时，我镇在干部选拔和管理中仍然存在一些薄弱环节，如选拔任用干部后整套程序没有统一装盒、档案分类整理不够规范等，这将在以后的工作中加以改正、不断完善。
2. 县商务局选人用人工作情况汇报
为认真落实市委组织部《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》精神，我局结合实际，扎实开展工作，现将工作情况汇报如下：
一、高度重视，成立领导小组。
我局党组对选人用人工作高度重视，成立了以党组书记刘东明同志任组长，党组副书记、副局长邹继业同志和党组成员、纪检组长瞿湘云同志任副组长，党组班子成员及相关科室负责人为成员的选人用人工作领导小组。同时，结合实际制定了我局《关于开展选人用人不正之风整治工作方案》，明确了整治内容和整治要求。
二、深入宣传学习，明确工作任务。
一是召开党组（中心组）学习，认真学习《干部任用条例》和省、市、县委组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会议精神，同时对我局的选人用人工作作出了部署和安排。二是加强宣传。召开全局干部职工大会，传达了县委《贯彻落实省、市组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会》会议精神，同时学习了《中共 X 县委组织部选人用人突出问题专项整治工作方案》、《干部任用条例》，在全局上下形成了有利于提高干部选拔任用
质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。
三、开展自查自纠，迅速进行整改。
通过召开党组（扩大）会、中心组（扩大）会、全局干部职工大会，多方征求本单位党员干部和服务对象的意见建议，深入查摆问题，建立我局落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作问题台账，落实整改措施、责任人和完成时限。针对我局下属商贸服务中心职工杨辉长期在编不在岗这一历史遗留问题，我局采取登报、电话联系其家人亲朋等方法积极联系当事人，现我局已按相关规定填报《辞退工作人员审批表》报县人社局审批。
四、梳理问题，制定方案。
我局坚持“四个对照”查找梳理问题，认真对照中央巡视组和省委巡视组反馈意见、对照中组部选人用人情况检查组反馈意见、对照中组部“六项突出问题”专项治理要求、对照党的群众路线教育实践活动收集意见，全面梳理我局在选人用人方面存在的突出问题，分列问题清单，突出重点，明确任务，结合实际，不折不扣地落实八项重点整治内容，有针对性地制定本单位“选人用人八个突出问题专项整治工作方案”，并制定具体的责任分工实施方案，确定整改措施、分解落实责任、明确完成时限。
五、坚持边学边改，逐步走上规范。
针对查找出来的问题，我局认真制定整改措施，不断健
全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。经过整改，我局一般干部职工违规经商办企业、退休正局级干部违规兼职问题已整改完成。
六、加强自我监督，扩大社会监督 今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人不正之风，努力使广大干部职工对我局“干部选拔任用工作的满意度”和“整治选人用人不正之风的满意度”提高，切实加大对违规用人问题的查处力度，建立自上而下的查处机制，做到有案必查，一查到底，查必有果，纠必到位，并按规定追究相关责任人的责任。
3. 区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将 X年工作相关情况报告如下。
一、选人用人工作情况 局机关及区信息中心现共有在编在职干部 X 人，缺编 X人；其中行政编制干部 X 人：领导职务 X 人（含一级主任科员 X 人），四级主任科员 X 人，一级科员 X 人；事业编制干部 X 人：区管干部 X 人，一般干部 X 人，工勤人员 X 人。年龄结构：X 周岁以下 X 人，占 X%；X 至 X 周岁 X 人，占 X%；X 至 X 周岁 X 人，占 X%；X 周岁以上 X 人，占 X%。性别结构：女干部 X 人，占 X%；男干部 X 人，占 X%。学历结构：本科以上学历 X 人，占 X%；大专以上学历 X 人，占 X%；中专及中专以下学历 X 人，占 X%。
（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及总书记视察 X 重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强
国”“干部教育培训”“韶关发布”“韶司在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。
（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取 X 名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。
（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱
贫攻坚、落实区委中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。
（四）持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。
二、存在问题 我局认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，把严格监督贯穿选人用人全过程，工作取得了一定成效，但还存在一些需要进一步改进的地方。
（一）干部考核评价体系还不够完善。一是我局为机构改革后新组建部门，相关业务对于局目前的组成人员来说大多为新业务，且业务股室负责人专业并不对口，对政务服务和数据分析等业务未能及时熟练掌握，需在岗熟悉业务并开展工作。因此对股室负责人的考评暂时侧重于落实党风廉政责任、意识形态方面内容结合完成年度工作任务情况进行评价，细化的考评指标需进一步完善。二是对下属单位的选人
用人工作监督评价尚未完全开展，区行政服务中心在机构改革后调整为我局管理，但因其有独立党组，目前对其选人用人方面无法开展监督。
（二）干部成长晋升空间受到制约。根据《曲江区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》，目前我局核定编制数为 X 个，一至四级主任科员核定职数为 X 个，其中一、二级主任科员核定职数为 X 个，从目前套转情况来说，缺少有效激励机制。
三、下一步整改措施 我局在今后的选人用人工作中，将始终坚持干事创业的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平。一是针对突出问题及时开展专项整治，完善考评细则。二是从源头上严格预防和治理用人上不正之风。特别是在提名环节，进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。三是加强干部监督管理，按照市委、区委出台从严管理干部的要求，结合工作实际，局党组办公室将相关文件精神及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理干部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合本局发展需要的用人机制。
4. 市水利局选人用人自查及整改工作情况报告
根据市委组织部《转发〈中共 X 委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下：
一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工 X 名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，X 年 X 月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。
（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。
（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上...
篇十：地市州选人用人工作情况报告
用人工作报告 选人用人工作报告 一、总体情景 2017 年以来，在省委的正确领导和省委组织部的精心指导下，xx 市委认真贯彻落实中央、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，构成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥“四个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”供给坚强保证。在 2018 年全省组织部长会议上，我市就干部选拔任用工作在大会上作交流发言，得到好评。1.坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。市委认真履行党要管党、从严治党的主体职责，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动构成“树导向、聚人心”的共识。市委书记多次听取组织工作情景汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求，旗帜鲜明地提出“六重六用”用人导向。即重忠诚、用有信念的干部，重本领、用有本事的干部，重职责、用有担当的干部，重奉献、用有活力的干部，重实干、用有业绩的干部，重清廉、用有品行的干部。近三年，调整干部 40 批 1871 人，其中提拔 378 人，实现“组织放心、群众满意、干部服气”。好的导向，凝聚人心，引领风气。在今年全市“两会”选举中，53 名组织提名人选，包括省委提名的人选共 50 人全票当选，其余 3 人均只差一票。省委对我市在“两会”期间加强组织领导、确保组织意图圆满实现的做法给予充分肯定，省委换届办编印专刊予以推介。在全省“两会”期间，xx 市严格按照省委要求，切实抓好省人大 xx 代表团全体代表换届人事业务培训的做法，得到中组部“两会”督导组的充分肯定，并向其他代表团介绍
经验。二是规范动议程序。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和新修订的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。每次动议时，首先根据工作需要和领导班子建设实际，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选提议。初步人选提议在必须范围内多次协商、反复酝酿，构成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会研究。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治本事、政治自律上把关。对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。2016 年县市区集中换届以来，因不如实报告个人事项，有 8 名干部不继续提名，31 名干部暂缓提拔或重用。去年在省市两级人大代表、政协委员推选中，异常注重把好政治关，实行“政治关可是、余关皆莫论”，有 154 人次被取消资格。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔 任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。五是团体讨论决定。严格执行民主集中制，按照“团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次市委常委会研究调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情景，与会人员充分讨论后，实行票决制。
2.坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。去年 9－11 月，组成七个调研组，采取单独面谈、实地走访、问卷调查的方式，对 10 个县市区（含云龙示范区）领导班子开局工作、106
个市直单位领导班子建设进行深入调研，访谈干部 2723 名，异常是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。中组部《组工信息》对我市深入调研考察的做法予以推介。二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既研究人选条件、干部特点，又研究岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。对去年调研中发现的一名个性鲜明、敢闯敢干、业绩突出的干部，专门深入一线实地考察、多方印证、综合研判，最终市委将他重用到经济强县担任常务副职 。三是注重实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去理解实践磨炼和考察。围绕决胜脱贫攻坚的目标，从 183 个市直单位和城市五区，统筹选派 510 名干部，开展驻村帮扶，取得良好效果。25 名在脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。在省政府“一号重点工程”——清水塘老工业区搬迁改造中，抽调 200 多名干部，集中攻坚，仅用半年多时间就完成 147 家企业关停搬迁，涉及2 万多企业职工和 3 万多安置居民，实现零集访，省委省政府给予肯定。
3.坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。市委坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更适宜、多想“该用谁”而不是“谁该用”，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是抓住换届契机，优化班子结构。2016 年县市区换届期间，市委书记、组织部长亲自带队，连续三天，深入县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深入了解干部情景，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化结构，增强整体功能。二是紧盯发展需要，推进干部交流。注重发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的“双向交流”，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟悉经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。2016 年县市区换届中，首次从中车集
团、株硬集团等在株大中型国有企业中推荐选拔国企高管充实到县市区党政班子。同时，对 10 名在同一职位上任职满 10 年的县市区党委、政府领导班子成员进行任期交流；开辟县市区人大、政协交流新模 式，跨系统、跨区域交流 8 人，有力地激发了干部工作热情和活力。三是着眼改革创新，拓宽选人视野。进取稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注重调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的 442 名人才中选聘 11 名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。围绕开展“企业帮扶年”“项目建设年”活动，抽调 150 多位有培养潜力的干部，到企业发展、项目建设一线摔打锤炼，展示风采。四是面向基层一线，选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，125 名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。创新选调生培养管理工作，坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评，率先出台《xx 市选调生考核工作暂行办法》。结合推进市县巡察一体化，推行后备干部参加巡察制度，让年轻干部在政治巡察中理解政治教育。在县乡换届中，选拔 70 名具有乡镇党政正职经历的干部进县市区党政班子，选拔 68 名“三类人员”进乡镇领导班子。
4.坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一齐来，扎紧制度的“笼子”，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济职责审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。三年来，函询 11 人，诫勉 66 人。将有关情景作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人情景纳入领导班子年度考核的重要资料，每年对党委（党组）开展选人用人满意度测评。去年，结合市本级巡察工作开展 3 轮选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等情景，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。采取“五个一批”的办法，即“核定领导职数规范一批、实行职务职级并行
退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任交流、从严监督管理退下一批”，最大限度地做好“减法”。截止 2017 年 7 月底，2647 名超职数配备干部全部消化完毕，提前两个月完成任务，顺利经过中组部督查验收。四是严格执行个人有关事项报告制度。中央修订出台《领 导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》后，市委先后召开书记专题会、市委常委会，专题研究贯彻落实意见。三年来共查核 1837 名领导干部的个人有关事项，63 名领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分。同时，为帮忙领导干部准确真实地填报个人有关事项，市委组织部专门编印《领导干部申报个人有关事项案例选编》，将近年来因个人事项报告受到纪律处分的 22 个案例分类汇编，详细解释政策和执行依据。《选编》编印后，给市管干部人手一份，其中市委常委每人两份，一份给自我，一份给家属。组织开展 10 余场集中培训，实行应对面辅导、一对一讲解。经过一系列举措，有效提高如实填报率，没有出现新的影响任用的情形。中组部、省委组织部对我市这种既从严要求、又精心指导的做法给予高度肯定。五是落实干部选任“双控”制度。推行干部选任事前预审、事后备案的“双控”制度，加强对县市区和市直部门干部调整的“四个合规性”把关（即任职条件、选任程序、职数配备、选任纪律的审核把关），坚决防止违规选人用人问题发生。受理县市区、市直部门党委（党组）乡科级干部选拔任用事项报告 619 批次 12903 人，对公务员身份存疑的暂缓调整，对干部经历和身份信 息存在违规嫌疑的不予审批。六是切实抓好违规办理和持有因私事出国（境）证件专项清理。在省里规定 7 类需要登记备案人员的基础上，扩大到全市副科级（含离退休）以上的 28860 名领导干部，做到应备尽备。对 1 名移居境外具有双重身份和 1 名具有双重户籍的干部，分别作出相应处理。对 2 名未按要求履行出国（境）审批手续的干部分别给予诫勉和提醒谈话。七是注重严管与厚爱相结合。落实“三个区分开来”，建立《xx 市建立容错纠错机制支持干部改革创新干事创业的暂行办法》，为干事创业者“鼓劲撑腰”。
二、存在的主要问题
总体来看，我市选人用人工作情景是好的，但对照中央、省委和广大干部群众的要求，还有一些方面和一些工作做得不够，主要表此刻五个方面：
一是干部队伍专业化水平还不够高。从全市情景看，干部专业本事与推动转型发展的实际需求还有较大差距。一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺，与 xx 工业城市的特点和需求不相匹配不相适应，不能适应新形势新发展的需要。另一方面，专业型、复合型的干部不多，异常是应对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。正因如此，在选专业干部时，往往从年龄、资历、经历等方面研究得多，存在“看学过什么专业、分管过什么工作”，而不是“深入了解其熟悉什么专业、做好过什么工作”的现象，在必须程度上影响了“人事相宜”的精准性。
二是经常性深入考察干部还不够多。去年，我们对全市 10 个县市区（含云龙示范区）、106 个市直单位的领导班子进行深入调研，进一步掌握了全市干部队伍的实际情景，为今后干部队伍调整供给了“第一手”资料。我们深切感到，虽然此次调研成效较好，可是日常工作中类似于这样经常性深入了解干部的考察还不多，干部考察的方法和方式还不够多样化。目前，对干部的考察一般为任前考察，常常处于时间紧、任务重的状态，对考察对象深入细致的了解还不够，加之日常定期考察干部的有效机制还不健全，必须程度上还存在着不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触的做法。
三是加强年轻干部培养力度还不够大。尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到必须影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。截止目前，在市管干部中，50 岁及以上的领导干部占 60.9%，40 岁以下的领导干部仅有 4%，很多单位领导班子中没有 1 名 70 后干部，干部队伍已经出现断层。这与中央关于“各级党政领导班子中年轻干部总体按六分之一到五分之一的比例统筹把握”的要求相比，有很大差距。
四是领导干部退出的渠道还不够畅通。近年来，我市经过树...
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