看理想信念是否坚定“四个自信”强不强、对党忠诚是否坚定“两个维护”强不强“四个对照”检视剖析党性分析3篇看理想信念是否坚定“四个自信”强不强、对党忠诚是否坚定“两个维护”强不强“四个对照”检视剖析党性分析 社区党支部书记组织生活会对照检查发言（四对照四看） 根据区委组织部通知要求，围绕“四个对照”“四看下面是小编为大家整理的看理想信念是否坚定“四个自信”强不强、对党忠诚是否坚定“两个维护”强不强“四个对照”检视剖析党性分析3篇,供大家参考。
篇一：看理想信念是否坚定“四个自信”强不强、对党忠诚是否坚定“两个维护”强不强“四个对照”检视剖析党性分析
党支部书记组织生活会对照检查发言（四对照四看）根据区委组织部通知要求，围绕“四个对照”“四看”内容，结合思想、工作实际认真进行党性分析、盘点检视，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。综合个人反思、谈心谈话、上级点评发现的问题，现做个人解剖发言如下，共汇报三个方面内容。
一、问题查摆 （一）看理想信念是否坚定、四个自信强不强
在坚定“四个自信”上，自己毫不迟疑、毫不懈怠，但对标中央要求和新时代党员标准，还有三不的问题。
一是自身理论武装学得不深。作为基层党组织负责人，能够带头按照要求和规定内容，参加集体学习，进行个人自学，读原著、学原文、悟原理，但为了节省时间、完成任务，多是简单翻翻书、看看题、画画线，多是抄笔记、摘观点、看解读，多是刷篇数、攒字数、算次数，认真反思，很多内容还停留在字面理解上，很多思想观点还停留在知其然不知其所以然上，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、一知半解、实用主义的问题，学而不思、学而未悟、学用脱节的情况仍未解决。
二是社区理论学习抓得不紧。对用科学理论武装全党造形铸魂的意义认识不深，对社区工作人员的思想发动不够、教育引导不力，大家理论学习的自觉性、主动性不足，愿意忙于干具体事、不愿坐下来学习，党史学习教育中，一些规定动作也多是照本宣科、打卡拍照、
走个过场，检验考核基本上靠临时突击、死记硬背，心都没在，更谈不上学思践悟、知行合一了。“四个自信”更多的是喊在嘴上、落在纸上，没有真正深刻领悟、植入脑中、融入入心中。
三是大众理论宣讲搞得不活。认真按照宣传部和文明实践中心要求，发挥基层理论宣讲的精神引领作用，常态化组织“微言新语”宣讲，培植群众精神家园，力求让党的思想和声音在居民中广泛传播、接受所用，但按照通俗化、大众化、互动化的要求，差距明显，存在着道理讲不透、争论辩不清、困惑解不开、疑问答不明、故事说不近等问题，理论和政策传播的广度、深度、温度远远不达标，没有像XX 社区那样让党的创新理论真正飞入寻常百姓家。
（二）看对党忠诚是否坚定、两个维护强不强
对照忠诚看思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随的要求，存在三个差距。
一是政治的敏锐性尚有差距。始终保持高度的政治清醒和政治自觉，努力提升政治敏锐性和政治鉴别力，但对基层意识形态领域斗争的隐蔽性、复杂性预估不足，对社区工作人员思想敏锐度不高、政治成熟度不够预判不足，辖区内出现了露天电影发放“文革时期徽章”、餐厅悬挂领导人画像、烧烤店违规使用军队徽标等“低级红”的问题。从而暴露出对新形势下如何防范意识形态领域风险、更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，落实“两个维护”有简单化、片面化的问题。
二是守纪的自觉性尚有差距。虽然能自觉按照要求，将纪律和规矩挺在前面，但还是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有为自己树立一个执行纪律的更高标准，纪律意识、纪律自觉还需要进一步提升。对党章党规主动学习不够，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，对党的纪律规定掌握不全、知之不详、理解不深、把握不准。两次文体活动，出现经费开支范围临界越界，还不自知的问题。
三是执行的坚决性尚有差距。上边千条线，社区一根针。上级的决策政策、部署要求，大多最终需要社区落实执行。面对大量需要落实执行的内容和千头万绪的工作，有些时候实在打不开点儿，或原封不动、或概略瞄准地简单部署下去，没有深入研究、消化分解、对照落实，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。执行背街小巷微治理、野广告整治等一些上级决策部署，有图快抢政绩、图轻松简单安排的现象，导致治理和反弹速度“齐头并进”。
（三）看责任担当是否坚定、斗争精神强不强
这几年，认真履行职责，社区工作也有了一些成绩和变化。但对照新形势新任务新要求，在敢于担当、敢于负责、敢于斗争上还存在三个方面问题。
。
一是怕出失误，守摊等靠不敢突破。随着先进的牌子越来越多、问效问责的压力越来越大，生怕越界、害怕出错的包袱不自觉地背在身上，工作出现了畏手畏脚、过度谨慎的问题。有些工作以社区就该干具体事为借口等靠落实、请示执行，遇到稍敏感的事项怕有风险，
凡事请示汇报，使得工作节奏慢了下来。对街路精细化治理、社区物业双向任职等一些已经明确要求推进的重点工作，怕走错丢分，不敢越雷池半步，多是等文件、等上级调度、等先行单位经验。
二是怕得罪人，迁就退让不愿较真。现在自己工作在全街道乃至全区社区书记中排名都比较靠前，工作落实、年终考核、评先测评都得全体工作人员，自觉不自觉地把不得罪人放在了心上。工作中有时碍于面子、不愿得罪人，发现同事身上的小毛病、小问题，拉下不脸、狠不下心，怕说多了挫伤积极性、说重了影响感情、说狠了引起矛盾，只是点到为止。组织生活会批评他人，缺乏批评深度和严厉程度，不愿一针见血、直言不讳地指明问题。
三是怕惹麻烦，回避难点不真碰硬。始终有辖区平稳和谐的愿望，但面对历史遗留问题、群众反映强烈的问题和信访问题等费力不一定讨好、还可能惹身骚的事情，比如占道经营、露天烧烤、广场舞扰民等问题，心存顾忌、瞻前顾后、患得患失，担心制止不了丢面子、阻人财路遭嫉恨、强硬治理激矛盾、现场形象被上网，遇到居民反映，就先用“拖”“报”字诀，不当面表明态度、不马上正面回应、不积极立即解决，上报等待上级处理。不敢担当作为的背后，实质上是宗旨意识、公仆情怀的淡化。
（四）看自我革命是否坚定、四自能力强不强
习近平总书记强调“要有自我革命的政治勇气”和“强烈的自我革命精神”。身为基层党组织负责人，必须不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。对照锤炼自身、降解杂质、提
高纯度硬度的要求，还需要从三个方面加强党性修养，加强自律他律，陶冶道德情操。
一是党性修养还需提升。坚持用正确的世界观、人生观、价值观改造主观世界不够，缺乏马列主义尖朝内的勇气，缺乏自我革命的锐气，但有时以“忙于工作多、精力透支多”为由，有“缓一缓”、“拖一拖”的心理，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为。虽然认真学习先进先辈的事迹和精神，但多停留在文字表象，未走进内心真实世界里，欠缺把党性修养作为终生必修课去坚定、坚持和坚守的自觉。思想深处有细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节的想法，在定心正身、养德修行、细照笃行上做得还不够好。
二是廉洁自律还需提标。参加工作多年，我一直注重坚守本色底色，不断加强自我砥砺自我淬炼自我警醒，做到不越红线不触底线不碰高压线。但高标准对照分析，从众心理的影响，思想上警惕性警觉性有所放松，自警自律的主动性自觉性有所放松。廉洁自律从思想深处深刻领悟反省不够，按部就班组织落实上级要求多，实际主动作为少。受人情世故、传统礼俗影响，小事小节没有严格自律起来，真正做到顶得住人情，守得住气节，排毒杀菌的免疫力还需提高。
三是能力素质还需提级。面对新时代新形势新任务新需求，时不时地遇到“棘手问题”“迷茫时刻”，潜意识中出现了“素质危机”“本领恐慌”的感觉。比如，对一些言行缺乏足够的认识，有时候看不到潜在的问题，有见怪不怪的麻痹思想，坚决进行抵制做得不到位。还有，对社会治理中出现的问题往往是发生后再解决，没有做到全面
预判、提前防范。反映出自己没有跟进改革改变思维，适应任务转换转变思维，工作理念、思维方式、指导风格、落实习惯，还没有完全摆脱过去的影子，按部就班多、常规打法多、遵循以往多。都需要在学习中补短、在实践中探索、在创新中创建。
二、原因剖析 一是理想信念有所淡化。政治上的清醒来源于理论上的深刻，从表面上看是工作认识问题，实质上是理论学得不深，理解不透的一种表现。学习还是存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，一定程度上造成工作的片面性、盲目性和主观随意性，造成理想信念有所淡化。
二是党性修养有所缺失。存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，有时满足于完成上级交办的任务，满足于不出问题，满足于维持现状，担当精神、责任意识、创新意识淡化。
三是宗旨观念有所动摇。对党的群众工作认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。工作上看不到群众的首创精神，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。指导工作主观意志成份多，服务群众，缺乏真功夫。
四是工作作风有所退步。有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准
上去把握、去努力。在具体的工作上思路不宽，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。
三、整改措施 一是进一步深化理论武装，在增强理想信念上下功夫。系统学习习近平中国特色社会主义思想和系列重要论述，认真通读《习近平治国理政》等书籍，仔细分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。要敢于、善于倾听群众意见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为。从群众的生活环境、文化程度、思想认识等方面去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致的去做群众工作。
二是进一步改进工作作风，在增强公仆情怀上下功夫。要经常走出办公室，与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，查找组织推进工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。坚持为人民服务的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，当天的事当天结，用最短的时间完成任务。
三是进一步坚守清正廉洁，在增强防变能力上下功夫。坚持认真学习《党章》、《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共中央六项禁令》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，严格要求自己，深化主体责任、监督责任落实，切实承
担起党要管党、从严治党的政治使命。强化担当责任，通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至每名党员，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
以下内容供参考：
在社区党支部党史学习教育专题组织生活会上的点评讲话 同志们：
根据 xx 统一部署，今天 xx 社区党支部召开了专题组织生活会，我有幸受邀到会与同志们共同学习交流。刚才，听了社区党支部 xx阶段性总结及各位同志的对照检查发言，很受教育，感觉这次专题组织生活会，主题明确、重点聚集、氛围很好。下面，按照会议程序和要求，我谈一下几点感受：
一、在思想上能够做到重视，会前准备扎实充分。
刚才，社区党支部书记 xx 同志代表班子全面回顾了 xx 学习教育工作进展和阶段性成效，代表班子做了对照检查。总体上看，社区党支部能够带领广大党员坚持问题导向，通过学原著、读原文，采用“集中学习”与“个人自学”相结合的方式扎实开展党史学习，认真组织学习研讨习近平总书记在党史学习教育动员大会及庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神。支委会对本次专题组织生活会高度重视，会前多次召开支委会研究布置相关工作，制定了组织生活会方案，组织全体党员进行了专题集中学习。同志们能够深入开展谈心谈话，聚焦“学了什么”“学的实不实”“做的好不好”等方面查找自身存在问题和不足，认真撰写了检视剖析材料，为开好本次专题组织生活会打下了坚实基础。
二、在批评上能够直指问题，会议达到预期目标。
刚才，同志们不仅开展了自我批评，还对他人进行了批评。总体上看，本次专题组织生活会是一次严肃活泼、团结和谐的党内组织生活，是一次高质量的组织生活会。听完大家的对照检查，我有三个感受：一是大家相互批评态度是诚恳的。在相互批评的过程中，大家本着对党的事业高度负责的精神和对同志真心帮助的态度，推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见讲意见，当面锣、对面鼓，营造了团结、和谐、真诚、务实的会议氛围。二是大家相互批评意见是中肯的。在自我批评和相互批评的过程中，能够坚持问题导向，自我批评揭短亮丑，触及问题实质，相互批评直截了当，实事求是，列举典型事例与问题定性相互匹配。三是大家接受批评意见的胸怀是宽广的。在认领批评意见表态时，能够正确对待不同意见和批评意见，从善意的批评中修正自己的不足，为后续整改提升奠定了思想基础。
三、在整改上要做实做深，会后取得切实成效。
本次专题组织生活会虽然达到了预期目标，但要实现会议目的还需做好专题组织生活会的“后半篇文章”，巩固深化专题组织生活会成果。我结合下一步党史学习教育和批评问题整改，强调以下几点：一是提高政治站位，要将学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神作为当前一项重大政治任务，并纳入到党史学习核心内容，强化每一名党员理论武装，推动党史学习教育走深走实。二是传承弘扬伟大建党精神。教育引导广大党员干部深刻领会“坚...
篇二：看理想信念是否坚定“四个自信”强不强、对党忠诚是否坚定“两个维护”强不强“四个对照”检视剖析党性分析
党支部书记组织生活会对照检查发言（四对照四看）根据区委组织部通知要求，围绕“四个对照”“四看”内容，结合思想、工作实际认真进行党性分析、盘点检视，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。综合个人反思、谈心谈话、上级点评发现的问题，现做个人解剖发言如下，共汇报三个方面内容。
一、问题查摆 （一）看理想信念是否坚定、四个自信强不强 在坚定“四个自信”上，自己毫不退疑、毫不懈怠，但对标中央要求和新时代党员标准，还有三不的问题。
一是自身理论武装学得不深。作为基层党组织负责人，能够带头按照要求和规定内容，参加集体学习，进行个人自学，读原著、学原文、悟原理，但为了节省时间、完成任务，多是简单翻翻书、看看题、画画线，多是抄笔记、摘观点、看解读，多是刷篇数、攒字数、算次数，认真反思，很多内容还停留在字面理解上，很多思想观点还停留在知其然不知其所以然上，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、一知半解、实用主义的问题，学而不思、学而未悟、学用脱节的情况仍未解决。
二是社区理论学习抓得不紧。对用科学理论武装全党造形铸魂的意义认识不深，对社区工作人员的思想发动不够、教育引导不力，大家理论学习的自觉性、主动性不足，愿意忙于干具体事、不愿坐下来学习，党史学习教育中，一些规定动作也多是照本宣科、打卡拍照、走个过场，检验考核基本上靠临时突击、死记硬背，心都没在，更谈不上学
思践悟、知行合一了。“四个自信”更多的是喊在嘴上、落在纸上，没有真正深刻领悟、植入脑中、融入入心中。
三是大众理论宣讲搞得不活。认真按照宣传部和文明实践中心要求，发挥基层理论宣讲的精神引领作用，常态化组织“微言新语"宣讲，培植群众精神家园，力求让党的思想和声音在居民中广泛传播、接受所用，但按照通俗化、大众化、互动化的要求，差距明显，存在着道理讲不透、争论辩不清、困惑解不开、疑问答不明、故事说不近等问题，理论和政策传播的广度、深度、温度远远不达标，没有像 XX 社区那样让党的创新理论真正飞入寻常百姓家。
（二）看对党忠诚是否坚定、两个维护强不强 对照忠诚看思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随的要求，存在三个差距。
一是政治的敏锐性尚有差距。始终保持高度的政治清醒和政治自觉，努力提升政治敏锐性和政治鉴别力，但对基层意识形态领域斗争的隐蔽性、复杂性预估不足，对社区工作人员思想敏锐度不高、政治成熟度不够预判不足，辖区内出现了露天电影发放“文革时期徽章"、餐厅悬挂领导人画像、烧烤店违规使用军队徽标等“低级红”的问题。从而暴露出对新形势下如何防范意识形态领域风险、更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，落实“两个维护”有简单化、片面化的问题。
二是守纪的自觉性尚有差距。虽然能自觉按照要求，将纪律和规矩挺在前面，但还是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有为自己树立一个执行纪律的更高标准，纪律意识、纪律自觉还需要进一步提升。对党章党规主动学习不够，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，对党的纪律规定掌握不全、知之不详、理解不深、把握不准。两次文体活动，出现经费开支范围临界越界，还不自知的问题。
三是执行的坚决性尚有差距。上边千条线，社区一根针。上级的决策政策、部署要求，大多最终需要社区落实执行。面对大量需要落实执行的内容和千头万绪的工作，有些时候实在打不开点儿，或原封不动、或概略瞄准地简单部署下去，没有深入研究、消化分解、对照落实，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。执行背街小巷微治理、野广告整治等一些上级决策部署，有图快抢政绩、图轻松简单安排的现象，导致治理和反弹速度“齐头并进”。
（三）看责任担当是否坚定、斗争精神强不强 这几年，认真履行职责，社区工作也有了一些成绩和变化。但对照新形势新任务新要求，在敢于担当、敢于负责、敢于斗争上还存在三个方面问题。
一是怕出失误，守摊等靠不敢突破。随着先进的牌子越来越多、 问效问责的压力越来越大，生怕越界、害怕出错的包袱不自觉地背在身上，工作出现了畏手畏脚、过度谨慎的问题。有些工作以社区就该干具体事为借口等靠落实、请示执行，遇到稍敏感的事项怕有风险,凡事请示汇报，使得工作节奏慢了下来。对街路精细化治理、社区物业双向任职等一些已经明确要求推进的重点工作，怕走错丢分，不敢越雷池半步，多是等文件、等上级调度、等先行单位经验。
二是怕得罪人，迁就退让不愿较真。现在自己工作在全街道乃至全区社区书记中排名都比较靠前，工作落实、年终考核、评先测评都得全体工作人员，自觉不自觉地把不得罪人放在了心上。工作中有时碍于面子、不愿得罪人，发现同事身上的小毛病、小问题，拉下不脸、狠不下心，怕说多了挫伤积极性、说重了影响感情、说狠了引起矛盾，只是点到为止。组织生活会批评他人，缺乏批评深度和严厉程度，不愿一针见血、直言不讳地指明问题。
三是怕惹麻烦，回避难点不真碰硬。始终有辖区平稳和谐的愿
望，但面对历史遗留问题、群众反映强烈的问题和信访问题等费力不一定讨好、还可能惹身骚的事情，比如占道经营、露天烧烤、广场舞扰民等问题，心存顾忌、瞻前顾后、患得患失，担心制止不了丢面子、阻人财路遭嫉恨、强硬治理激矛盾、现场形象被上网，遇到居民反映，就先用“拖”“报”字诀，不当面表明态度、不马上正面回应、不积极立即解决，上报等待上级处理。不敢担当作为的背后，实质上是宗旨意识、公仆情怀的淡化。
（四）看自我革命是否坚定、四自能力强不强 习近平总书记强调“要有自我革命的政治勇气”和“强烈的自我革命精神”。身为基层党组织负责人，必须不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。对照锤炼自身、降解杂质、提 高纯度硬度的要求，还需要从三个方面加强党性修养，加强自律他律,陶冶道德情操。
一是党性修养还需提升。坚持用正确的世界观、人生观、价值观改造主观世界不够，缺乏马列主义尖朝内的勇气，缺乏自我革命的锐气，但有时以“忙于工作多、精力透支多”为由，有“缓一缓”、“拖一拖”的心理，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为。虽然认真学习先进先辈的事迹和精神，但多停留在文字表象，未走进内心真实世界里，欠缺把党性修养作为终生必修课去坚定、坚持和坚守的自觉。思想深处有细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节的想法,在定心正身、养德修行、细照笃行上做得还不够好。
二是廉洁自律还需提标。参加工作多年，我一直注重坚守本色底色，不断加强自我砥砺自我淬炼自我警醒，做到不越红线不触底线不碰高压线。但高标准对照分析，从众心理的影响，思想上警惕性警觉性有所放松，自警自律的主动性自觉性有所放松。廉洁自律从思想深处深刻领悟反省不够，按部就班组织落实上级要求多，实际主动作为少。
受人情世故、传统礼俗影响，小事小节没有严格自律起来，真正做到顶得住人情，守得住气节，排毒杀菌的免疫力还需提高。
三是能力素质还需提级。面对新时代新形势新任务新需求，时不时地遇到“棘手问题”“迷茫时刻”，潜意识中出现了“素质危机”“本领恐慌”的感觉。比如，对一些言行缺乏足够的认识，有时候看不到潜在的问题，有见怪不怪的麻痹思想，坚决进行抵制做得不到位。还有，对社会治理中出现的问题往往是发生后再解决，没有做到全面预判、提前防范。反映出自己没有跟进改革改变思维，适应任务转换转变思维，工作理念、思维方式、指导风格、落实习惯，还没有完全摆脱过去的影子，按部就班多、常规打法多、遵循以往多。都需要在学习中补短、在实践中探索、在创新中创建。
二、原因剖析 一是理想信念有所淡化。政治上的清醒来源于理论上的深刻，从表面上看是工作认识问题，实质上是理论学得不深，理解不透的一种表现。学习还是存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，一定程度上造成工作的片面性、盲目性和主观随意性，造成理想信念有所淡化。
二是党性修养有所缺失。存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，有时满足于完成上级交办的任务，满足于不出问题，满足于维持现状，担当精神、责任意识、创新意识淡化。
三是宗旨观念有所动摇。对党的群众工作认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。工作上看不到群众的首创精神，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。指导工作主观意志成份多，服务群众，缺乏真功夫。
四是工作作风有所退步。有时比较松懈，不够严谨。工作标准 上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。在具体的工作上思路不宽，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。
三、整改措施 一是进一步深化理论武装，在增强理想信念上下功夫。系统学 习习近平中国特色社会主义思想和系列重要论述，认真通读《习近平治国理政》等书籍，仔细分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。要敢于、善于倾听群众意见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为。从群众的生活环境、文化程度、思想认识等方面去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致的去做群众工作。
二是进一步改进工作作风，在增强公仆情怀上下功夫。要经常走出办公室，与群众“零距离"、“面对面"，拜群众为师，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，查找组织推进工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。坚持为人民服务的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，当天的事当天结，用最短的时间完成任务。
三是进一步坚守清正廉洁，在增强防变能力上下功夫。坚持认真学习《党章》、《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共中央六项禁令》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，严格要求自己，深化主体责任、监督责任落实，切实承担起党要管党、从严治党的政治使命。强化担当责任，通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至每名党员，做到
工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
机关党支部班子 2 2022 年度组织生活会“四个对照 ” 检视材料
根据省委组织部关于召开 2022 年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知，我们机关党支部以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委 xx届次、十次全会精神”为主题,对开展这次组织生活会进行了集体研究和前期准备工作。在此根底上，我们按照“四个对照”的要求，即对照党章规定的职责任务，对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照人民群众的新期待，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，进一步查找了问题和缺乏，尤其是在发挥政治功能和组织力方面存在的问题和缺乏，剖析了原因，明确了整改措施和努力方向。
一、本次组织生活会“四个对照”查找出的问题 我们党支部委员会通过以下“四个对照”，深入查摆出以下问题和缺乏：
（一）对照党章规定的职责任务方面，存在“三个不充分”的问题：一是党支部领导组织作用发挥不充分，党员管理存在偏松偏软现象。应当看到，我们支部组织生活不经常、不标准、不严肃问题，还没有得到根本解决，有的把组织生活会变成表扬会，党的组织生活随意化、庸俗化、平淡化。比方，个别党员对过组织生活不自觉、不重视，主观上不想参加党支部的组织生活会，在组织生活会上对党员的批评与自我批评没有点到位、没有红脸出汗。二是党支部主体责任履
行不充分，干部选拔任用程序不标准。在干部的民主推荐上存在放大或缩小范围的情况，推荐职位和对象有时存在模糊性，考察预告不标准等；干部调整缺乏系统思考和科学方案,如干部培养存在断层的问题；选人用人存在“近水楼台先得月”的问题。三是对年轻干部欠缺理想信念教育，在不同岗位培养锻炼不充分。对干部的管理措施不够有力、教育方法存在缺乏、对党员管教活动偏少，我们提倡心中有党的理念教育，但在全程监督考核上不充分，监督滞后问题严重，还没有把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求方面，存在“三个不到位”的问题：一是事前安排不到位。中央文件和上级党组织决策部署下达后，有时认识不够深刻到位,很多时候釆取了最为简单的方法，就是开个中层干部会，上下一般粗地传达、贯彻，没有在消化的根底上结合自己的实际情况作出规划和安排。二是事中跟踪不到位。在执行上级党组织的部署过程中，对出现的多种情况没有督办处理，有的强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；有的推诿扯皮，推卸应当承当的责任；有的顶着不力，各行其是，我行我素等几种情况，没有事中检查和督办，更没有应对和处置措施。三是事后督查不到位。没有很好地落实“谁主管、谁负责”的...
篇三：看理想信念是否坚定“四个自信”强不强、对党忠诚是否坚定“两个维护”强不强“四个对照”检视剖析党性分析
021 年度组织生活会对照检查材料 1 （四个对照）根据**委员会《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，本人通过对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行党性分析，全面查找自身存在的突出问题和不足，对照检查如下：
一、存在的突出问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面，主要看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强。
一是政治站位还要提高。深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求不够，在进一步统一思想、统一意志、统一行动方面还存在一定差距。有时处理工学矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓紧抓好理论学习。比如：在学习党史学习教育指定书籍等页数较多的理论著作时，静下心专门系统学习的时间不够，有时候存在“挑着读”“跳着看”的情况，没有做到百分百入脑入心。
二是政治敏锐性还需增强。能够始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治过硬、立场坚定。比如：对发生在自己身边的一些错误言论，没有当面指出、批评，对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的一些谣言和错误言论，不能主动进行抵制和斗争。
三是学习不够主动。缺乏把理论武装当责任、当需求的自觉意识，参加机关第一支部组织的集中学习多、落实计划要求多，主动学习少，深度思考有欠缺，有实用主义、拿来主义倾向。比如：主要为了完成学习强国任务而学习，对其他方面主动研究的积极性有待提高。
四是学习不够系统。对习近平新时代特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，多为提纲掣领的学、浅尝辄止的记，学习碎片化、零散化的问题客观存在，没有吃透思想体系的重要内涵和思想精髓。比如:侧重于学习办公室业务综合知识，对新思想、新理论学的不够深入具体。
（二）对照新时代合格党员标准方面，主要看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强。
一是牢记党的宗旨，恪守初心使命，凝聚奋进力量还有差距，对标对表中央精神抓学习和领悟不够，很多时候只考虑原则性要求，怎么做、做什么的具体思路还需进一步增强。比如：能认真遵守党的宗旨和路线，但在落实上级对 XX 发展的规划上，行动力还不够强、执行力还不够硬。
二是主动攻坚克难担当作为的积极性还不够高，面对新形势新挑战，贯彻新发展理念积极主动性不够强。比如：承担工作时思想意识上首先考虑如何从完成工作的角度去落实，满足于完成任务，从工作的延续性、整体性上角度推进的意识还不够强，“见先进就争，见红旗就扛”的精神不足。
三是联系群众不紧密。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，联系群众不密切，“一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众”践行不够，在社区与干部打交道多，到田间地头深入了解产业发展少，到居民小组和群众交流多，深入农户家中沟通少，无形之中淡化了与群众的感情，疏远与群众的距离，没有充分发挥一线工作法作用。
（三）对照入党誓词方面，主要看责任担当是否坚定、斗争精神强不强。
一是落实工作视野要再拓展。把握发展新形势、新要求、新变化，树全树好全局观、大局观要进一步加强，落脚点不实、不细的问题还不同程度的存在。比如：落实工作往往仅盯住负责的任务，放在 XX 高质量发展全局中出谋划策不多，思维视野不宽，落实工作“乘数”效应发挥不明显。
二是防范应对风险意识不强。对习近平总书记关于保密工作的重要论述的跟进学习还不到位，对保密、国安工作的形势认识的还不够全面深刻，以联系的眼光研判“黑天鹅”“灰犀牛”事件带来的风险不够敏锐。比如：对上级部门通报的泄密、失密典型案例警惕性还不够高，对分析研判辖区国家安全形势的能力还有待提高。
三是履职尽责还有差距。比如：面对疫情防控的严峻形势，虽然能够奋战一线贯彻落实好市委政府和局党委管理局关于疫情防控的要求，坚持做好隐患排查、严格值班值守，确保疫情防
控工作顺利开展，但对照高标准、高要求，自己在履职尽责、担当精神上仍有差距和不足。
（四）对照革命先辈和先进典型方面，主要看自我革命是否坚定、“四自”能力强不强。
一是严守政治纪律和政治规矩要求和落实比较宽泛。比如：平时习惯和满足于不被点名通报就没问题，没人具体指出就可忽略不计，自省自警自励和“吾日三省吾身”做的不到位，没有认真思考采取有效措施纠偏和解决。在生活和工作中开展批评与自我批评还存在“老好人”思想，对身边同事红红脸、出出汗还不够。
二是党纪法规学习不够深入。党纪法规的日常学习和警示教育工作开展仍然停留在学习了、参与了就完成任务的阶段，在学习党纪法规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉，防微杜渐方面的警惕性不够高。存在着对身边严重违纪违法案件的学习思考不足，总觉得和自己没什么关系、离工作很远的错误思想，在以案促改、以案促警上做的还不到位。
三是作风建设还需加强，斗争精神有所弱化。敢于刀刃向内的精神不足，工作中仍存在“安于现状、小进则满”的思想，工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前。持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，党员先锋模范作用发挥不够。比如：认为自己只需要服务好政务
工作就完成了主责任务，在大是大非面前发挥党员的带头模范作用不明显。
（五）对照党员不准信仰宗教和参加宗教活动 本人无宗教信仰，未参加任何宗教活动。
三、产生问题的原因分析 （一）思想认识不到位，理论指导实践能力不足。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统不全面不深刻，与“学懂弄通做实”的要求有一定差距。主观上放松了自己对政治理论学习的要求，学习中有实用主义倾向，总是现用现学，急用急学，深研细读、入脑入心、吃透精神实质做的还不够，在理论指导实践上捉襟见肘。
（二）宗旨意识不牢靠，没有树牢人民至上的发展思想。以人民为中心的发展思想需要树得更牢。对“牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题”认识还不深刻，对满足群众美好生活需要这一发展根本目的认识不深刻，践行宗旨意识与人民对美好生活的向往还有差距。
（三）党性锤炼弱化，推动工作持续改进的动力不足。思想没有充分解放，观念没有及时更新，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的勇气还不够，导致工作中往往瞻前顾后、踌躇不前，存在“大差不差”的错误思想和“老好人”的无原则思想，对部分工作任务的落实不到位，存在“敷衍塞责”“看摊守业求稳”的心态，面对工作中实际困难，担当作为的主动性和积极性不足，
说到底就是缺少攻坚克难的勇气，缺乏不懈奋斗的精神。
（四）廉洁自律意识不强，政治纪律执行不够有力。对党风廉政建设的重要性认识不足，认为自己职位不高、工作范围小、权力有限，廉洁自律与自己的关系不大，从而忽视了思想教育，没有从思想源头对拒腐防变防线的构筑加强重视，开展各类警示学习不够积极主动深入，没有把自己摆进去、把工作摆进去，警示教育成效不显。
四、今后的努力方向与整改措施 （一）加强理论学习，提高政治素养。
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，制定学习计划，确定学习内容，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高本人素养、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
二是坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，积极参与各级各类政治理论学习活动，把理论学习与助推社会经济发展的目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，努力把理论知识转化为推动 XX 高质量创新发展的具体思路和举措。
（二）强化宗旨意识，解民忧办实事。
一是以党史学习教育活动为契机，以“为民办实事”为载体，坚持人民至上的理念，树牢以人民为中心的发展思想，牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，始终站在最广大人民
群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之所急。
二是大力弘扬伟大建党精神和中国共产党人的精神谱系以及党的光荣传统和优良作风，用好项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把常规工作和 XX 的发展思路结合起来，更好解决群众七愁七盼的问题。
（三）坚持务实担当，永葆纯洁本色。
一是以习近平两次考察云南重要讲话精神为出发点和落脚点，围绕重点工作任务，牢固树立只争朝夕的干事创业精神和“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，不断提高工作效能和水平，确保上级的决策部署不打折扣、落到实处。
二是严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚持把维护党章、严肃党的纪律特别是政治纪律作为党风廉政的第一要务，认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》，做到勤政务实、勤俭节约、生活正派，不打“擦边球”，不碰“高压线”，以实际行动树立和维护党员的良好形象。
2021 年度党支部组织生活会班子成员个人对照检查剖析材料发言提纲 2
（四个是否坚定，四个强不强）
按照开好……会通知要求，我紧紧围绕“学……”的总目标，按照通读原文、入脑入心、融会贯通要求，积极通过集体自学、个人自学、专题研讨等方式，全面完整地学习研读规定篇目，进一步坚定理想信念、锤炼党性修养、增强文化自信，同时，在广泛开展谈心谈话基础上，聚焦主题深入学习，坚持学深悟透，主要看“四个是否坚定，四个强不强”，即理想信念是否坚定、“四个自信”强不强，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强，看自我革命是否坚定、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力强不强，，深入查摆了在坚定理想信念、履职尽职、为群众办实事等方面存在的问题和短板，逐一制定了整改措施。现将检视剖析情况汇报如下：
一、存在的主要问题 一看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面。
一是在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。
二是政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：对
当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于 XXX 这个小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。
三是理论学习思之不深、研之不透。从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践还思之不深、研之不透，离“弄通”“做实”的要求还存在很大差距。
二看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面。
自己作为受党培养多年的党员干部干部，能始终做到认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”,不弄虚作假、欺瞒党组织。但是也存在着不少问题：
一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内，重视不够。主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。
二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。
三看责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面。
一是苦干实干有差距。虽然能够按照党组的决策部署干工作，但安于现状的思想滋长，存在“歇脚”“到站”“补偿”等心态，学习缺乏韧劲、工作缺乏猛劲，身在好环境不想干出好事业，吃苦耐劳、敬业奉献的意识仍需强化。
二是缺少一抓到底的决心。多次在例会、专题部署会上指出工作中出现的态度问题、作风问题，讲得很多，尤其对一些苗头上的问题喊得比较多，但真正在抓落实、打板子的时候考虑到工作的发展、干部的成长都没有严抓到底，畏手畏脚，缺乏常抓不懈的决心。
三是在履职担当上还有畏首畏尾的现象。在工作上，想的更多的是执行上级指示、落实规章制度，因此执行规定动作多，创新自选动作少，凡事习惯找依据、等上面、看外边，即使有一些新想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，有时因过度谨慎，本该自己拍板的，也要请示上级，一定程度上影响了落实进度。
四看自我革命是否坚定、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力强不强方面。
一是自我要求标准不高。对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信...
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