劳务派遣工考核管理办法6篇劳务派遣工考核管理办法 劳务派遣员工管理规定 **公司关于 劳务派遣人员管理的暂行办法 第一章总则 第一条为加强内部管理,维护本公司的工作秩序,保证生产经营正下面是小编为大家整理的劳务派遣工考核管理办法6篇,供大家参考。
篇一：劳务派遣工考核管理办法
派遣员 工管理规定**公司关于
劳务派遣人员管理的暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强内部管理, 维护本公司的工作秩序, 保证生产经营正常进行, 保障劳务派遣人员的合法权益, 根据《劳动法》 、 《合同法》 、 《劳动合同法》 、 《人口与计划生育法》 和《工会法》 等有关法律、 法规, 制定本管理办法。
第二条 劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。
当前与本公司建立劳务派遣关系的单位为**人才派遣有限责任公司（以下简称“派遣单位” ）
第三条 派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、 学历证明、 工作经历证明、 婚姻证明、 子女证明、 近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更, 应及时通知派遣单位。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、 法规， 遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度， 忠于职守， 诚实可靠， 服从本公司的管理， 积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章 劳动合同及试用期
第五条 签订劳动合同期限由派遣单位确定。
新派遣人员实行试用期， 试用期限按照《劳动合同法》 第 19 条执行。
第六条 派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳 1 动合同时， 须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司服务。
第七条 派遣人员辞职或被派遣单位解聘, 应按规定办理档案、 办公、 财物、 技术资料的清理交接工作, 并有义务保守本公司的商业秘密。
第三章 派遣人员的劳动规定
第八条 劳务派遣人员上岗前应学习、 了 解本公司依法制定的各项规章制度， 遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第九条 派遣期间， 本单位可根据工作需要， 以及被派遣劳务人员的技能， 可调整其工作岗位。
第十条 劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求， 认真履职。
经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的， 发现一次扣发当月劳务报酬的 30%， 发现二次扣发当月劳务报酬 50%， 发现三次即退回派遣单位。
第十一条 本公司根据工作岗位性质, 按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条 派遣人员因工受伤, 应按有关规定向派遣单位申报工伤。
第十三条 派遣人员有下列情形之一的， 本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、 试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反本公司的规章制度的; 2
3、 失职、 营私舞弊， 给本公司利益造成损害的；
4、 派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、 隐瞒个人真实情况， 导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的；
6、 被依法追究刑事责任的;
第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的， 本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位， 将劳务派遣人员退回派遣公司， 由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由本公司另行安排的工作的;
2、 劳务派遣人员不能胜任工作, 经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位， 仍不能胜任工作的;
3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原派遣协议无法履行， 经当事人（三方）
协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、 本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造， 依法裁减人员的；
5、 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的； 或无故连续旷工三天（含）
以上的；
6、 劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7、 相关法律法规规定的其他情形。
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第四章 派遣人员的工作时间
第十五条 派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十六条 本单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间； 劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务； 确需加班应经本单位职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班； 如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休， 无法安排调休的， 按照劳动法的规定支付加班报酬。
加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第五章 派遣人员的工资福利
第十七条 劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定， 由派遣单位支付工资， 被派遣单位以劳务费形式支付。
派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十八条 劳务派遣期间， 本单位对派遣人员实行月度与年度绩效考核。
月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主， 考核结果与当月的劳务报酬挂钩； 年度考核主要依据个人的工作能力、 工作贡献、 工作业绩、 出勤情况、 工作年限进行评定， 考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。
具体考核办法根据各岗位不同工作性质而制定。
第十九条 派遣人员工资， 由派遣单位按规定支付, 工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。
4 第二十条 派遣人员不享受用工单位人员的福利标准。
第六章 派遣人员的假期
第二十一条 派遣人员的假期参照派遣单位的管理规定和《**公司员工劳动管理暂行规定》 （以下简称“《暂行规定》 ” ）
执行， 两者存在不一致的， 参照《暂行规定》 执行。
第二十二条 派遣人员在本单位工作期间的休息休假按照国家和本单位的有关规定执行。
第七章 考勤制度
第二十三条 派遣人员的考勤工作由本公司实施。
第二十四条 对派遣人员的考勤内容包括: 出勤、 病事假、 迟到、 早退、 旷工等项目。
第二十五条 派遣人员应严格执行本公司的考勤制度， 按时到岗完成相关工作任务。
第二十六条 派遣人员违反本公司考勤制度的， 本公司将参照《**公司考勤管理办法》予以处理。
第八章 派遣人员奖惩
第二十七条 派遣人员的奖惩按照派遣单位的管理规定执行。
第二十八条 本公司有权向派遣单位如实反馈劳务派遣人员的工作表现， 并以此作为派遣单位对派遣人员进行奖惩的依据。
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第九章 附则
第二十九条 以上各项规定如与派遣公司管理规定不符的, 按照本公司的规定执行。
第三十条 本管理规定适用本公司内全体劳务派遣人员。
本管理规定的解释权归**公司人事部。
第三十一条 本管理规定自 2011 年 5 月开始执行。
二 O 一一年三月二十二日 6
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篇二：劳务派遣工考核管理办法
劳务派遣管理制度完整版篇一 (一)总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式 第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
(三)劳动合同管理 第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起 10 内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。
(四)日常管理和劳动纪律 第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。
第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。
第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。
第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
(五)培训考核 第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。
第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。
第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。
第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。
第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。
(六)劳动报酬 第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。
派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。
加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。
派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。
第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前 5 天把工资转账到公司账户。
(七)社会保险 第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。
第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。
第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各
经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。
第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。
第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
(八)工作时间和休息休假 第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
(九)其他 第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。
第四十二条本管理制度自下发之日起实施。
第四十三条本管理制度最终解释权归公司。
相关内容：
一、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。
二、劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
篇二 第一章 总则 第一条 我公司必须依法建立有效的劳动管理制度，依此进行有序劳动管理，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本规章制度。
第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫和保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当努力学习和掌握本职工作所需要的专业知识。履行完成劳动任务、遵守我公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条 我公司负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳务条件和劳动工具，保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资资金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 职工招用与培训
第四条 我公司招收职工，新入职职工必须提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件，同时携带原件备验，以及从业经历，原用人单位解除劳动合同的证明，是否与原用单位存在竞业限制或保密约定，是否存在违纪违法等不良记录等（本人停薪留职或已超过法定退休年龄 等证明）。我公司有权向新入职职工核实有关用工个人信息，职工应如实回答，不得提供虚假的个人信息，否则被视为欺诈作为。特别是新入职职工在填写《职工应聘登记表》时，职工应郑重承诺：以上个人信息完全属实，否则由此产生的一切后果由本人自行负责。
第五条 新招收职工必须经医保定点医院体检合格后才能录用。
第六条 新招用职工应当自用之日起一个月内签订书面劳动合同（原则上签订 2 年以上劳动合同期）。职工在试用期间被证明不符合录用条件的，我公司可以解除职工劳动合同。
第七条 我公司负责对职工进行职业教育和培训、帮助职工提高职业道德素质和技能水平。
第八条 我公司出资对职工进行专业技能培训，按照规定双方应签订《公司专业技能培训服务协议》，职工在服务期内不能提出终止服务期的要求，但我公司在约定的情形上可能随时决定是否终止服务期。在双方约
定服务期内，职工若违反服务期协议应承担违约责任，我公司将按该协议对职工索赔违约金。
第三章 工作时间与休息、休假 第九条 我公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制（经国家人力资源和社会保障部门批准）。我公司根据工 作特点和季节，安排职工作息时间。
第十条 我公司根据生产需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班，但每日延长时间最长不超过 3 小时，并保证职工每周至少休息 1 天。
第十一条 休息日安排职工加班的，我公司可以安排职工补休。
第十二条 职工享有国家规定的法定节假日。
第十三条 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
第十四条 职工经批准可享受婚假、产假、丧假，可请病假、事假。
第四章 工资福利和社会保险 第十五条 我劳务派遣员工与用人单位的员工享有同工同酬的权利，我公司实行以岗位工资制和岗位计件工...
篇三：劳务派遣工考核管理办法
派遣工考核管理办法一、 总则 1、 为规范劳务派遣工考核管理行为， 引 进竞争机制， 实行优胜劣汰， 有效化解企业用工风险， 特制定本办法。
2、 本办法所称劳务派遣工是指经组织统一招聘， 经过体检、培训、 安全考试等环节达标的， 并在有限公司和集团公司备案及认可的劳务派遣公司签订过劳动合同， 办理合法用工手续的人员 。
二、 劳务派遣工考核 1、 基层各单位要按照国家现行法律法规及集团公司 、 有限公司文件规定建立完善的劳务派遣工台账， 并要成立劳务派遣工考核工作领导小组， 制定相应的考核管理制度和实施办法。
2、 对劳务派遣工考核至少半年应开展一次， 一年内至少两次。
有条件的单位（ 项目 部）
可实行以季度为周期的考核。
3、 在施工现场， 工作满 6 个月 及以上的劳务派遣工， 列入考核范围。
4、 考核原则: 以实际完成工作成果的数量和质量为主要考核指标， 定性指标与定量指标相结合， 以提高劳务派遣工的工作积极性， 提高施工一线安全生产、 作业效率为目 标。
5、 考核指标应着重依据劳务派遣工的工作态度、 工作技能、
完成工作的数量、 工作质量、 工作创新、 职业道德、 劳动纪律、持证上岗等方面作为考核指标。
6、 劳务派遣工的在提供正常劳动的情况下， 其工资待遇由两部分组成， 即基本工资和绩效工资（ 也称奖金）。
基本工资经过有关考核评定程序后， 按照劳务派遣工等级对应的核准权限分别由基层单位或有限公司认定。
7、 依据考核结果， 对劳务派遣工能力水平认定相应设立八个等级档位， 每一等级档位对应不同的基本工资（ 月 基本工资）和绩效工资（ 也称奖金）。
一级档位对应的基本工资：
600 元；二级档位对应的基本工资：
800 元； 三级档位对应的基本工资：1000 元； 四级档位对应的基本工资：
1200 元； 五级档位对应的基本工资：
1400 元； 六级档位对应的基本工资：
1600 元； 七级档位对应的基本工资：
1800 元； 八级档位对应的基本工资：
2000元， 同时在各个等级之间设立半个层级， 对应中间档的基本工资标准（ 月 基本工资为下档与 上档对应的基本工资之和的二分之一）； 绩效工资由各基层单位自 行核定， 但应结合个人工作能力适当拉开差距， 即：
低等级档位人员 的绩效工资应控制在高一等级档位人员 绩效工资的 80%以内。
8、 劳务派遣工初次评定等级， 由基层各单位具体组织， 依据考核指标， 按照“三公” 原则（ 公开、 公平、 公正）， 经过严
格规范的考核程序， 并报有限公司人力资源部审核批复后执行。初次核定劳务派遣工等级应控制在一级至五级范围内， 初次核定时不设中间档基本工资标准（ 月 基本工资）。
9、 工作不满 6 个月 的劳务派遣工， 不列入考核范围， 其基本工资暂按每月 500 元标准支付， 绩效工资一般不高于劳务派遣工一级水平人员 绩效工资的 80%。
10、 劳务派遣工晋升六、 七、 八等级档位必须由有限公司人力资源部组织， 经过严格规范的考核程序， 再做出等级和对应的基本工资核定工作。
三、 劳务派遣工个人等级的晋升、 降低和辞退淘汰 1、 劳务派遣工的考核评定分为理论成绩评定、 实做成绩评定及综合评价成绩三个部分。
三个部分各自 独立考核评定， 最后计算出平均分。
2、 最终结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。
考核成绩 85 分（ 含）
至 100 分的为优秀， 71 分至 84 分的为良好，70 分至 60 分为及格， 59 分及以下为不合格。
各基层单位（ 项目部）可按优秀 10%以内、 良好 25-35%、 合格 25-35%、 不合格 10-20%的分布比例掌握。
具体指标比例将由有限公司人力资源部按照当年各基层单位（ 项目 部）
使用的劳务派遣工平均人数具体下达。
3、 考核结果应与劳务派遣工工资等级挂钩。
年度考核结果
为“优秀” 或“良好” 的次数在 2 次（ 含 2 次）
以上的， 列入等级晋升 1 个层级的对象， 月 基本工资和绩效工资执行新的标准；年度内考核结果连续 2 次为“合格” 的人员 保持原层级不变； 年度内考核结果连续 2 次为“不合格” 的人员 列入下降一个层级的对象， 月 基本工资和绩效工资执行新的标准。
年度内考核结果中有 1 次为“不合格” 人员 列入下降半个层级的对象。
4、 工作满 3 年以上， 且在评先年度内被考核为“优秀” 的次数超过 2 次（ 含 2 次）
以上的劳务派遣工， 作为有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。
连续两年被评选为有限公司优秀劳务工的， 经有限公司人力资源部综合考核， 可上报集团公司通过录用转为企业劳动合同制员 工。
5、 工作满 3 年以上， 且连续 2 年被考核为“优秀” 的次数超过 4 次（ 含 4 次）
以上的劳务派遣工， 作为推荐有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。
6、 对连续两年考核为“不合格” 次数在 4 次（ 含 4 次）
以上的劳务工， 在上报有限公司人力资源部备案后， 各基层单位 （ 项目 部）
应坚决予以淘汰和辞退。
7、 经过连续 2 年考核， 等级仍然停留在一级水平层次的劳务派遣工， 在上报有限公司人力资源部备案后， 各基层单位（ 项目 部）
应坚决予以淘汰和清退。
8、 等级评定为六级及以上等级的劳务派遣工， 实行每两年一次的考核。
9、 各基层单位（ 项目 部）
要将劳务派遣工考核的结果及时上报有限公司人力资源部备案， 不上报的视为未进行考核。
四、 特殊情况工资支付办法 1、 因基层单位生产任务严重不足， 经精确预测需停工在 6个月 及以上更长时间的， 所用的劳务派遣工在本单位的其他工程项目 范围内不能调剂使用， 经上报并在有限公司范围内也无法调剂使用的， 基层单位要及时与劳务派遣公司联系， 将劳务工退回劳务派遣公司， 停止支付一切工资和社会保险费。
2、 因项目 停工在 6 个月 以内的， 劳务派遣工在息工放假期间只支付其等级档位对应的基本工资 75%。
3、 各单位要严格加强劳务派遣工的日 常考勤及各种请休假行为的管理。
严格执行有限公司下发的各项规章制度， 详细登记其考勤记录， 严肃员 工请休假制度。
审批事假各基层单位不能超过有限公司文件规定的审批权限， 在实际所休的事假天数当中，不支付任何工资。
对一年内连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30天的劳务派遣工， 各基层单位 （ 项目 部）应坚决予以淘汰和清退。
五、 附则 1、 本办法由有限公司人力资源部负责解释。
2、 本办法自 发布之日 起开始施行。
附件：
1、《劳务派遣工能力水平认定设立 8 个等级的参考标准》
2、 劳务派遣工考核登记表
二〇一二年四月 二十二日
附件 1：
《劳务派遣工能力水平认定设立 8 个等级的参考标准》
一级标准条件：
1、 工作满 6 个月 以上， 身体健康；
2、 能按要求完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 爱岗敬业。
二级标准条件：
1、 工作满两年以上， 身体健康；
2、 熟悉《安全规程》， 能按要求及时完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 爱岗敬业， 追求上进。
三级标准条件：
1、 工作满三年以上， 身体健康；
2、 熟悉《安全规程》 和《质量验收标准》， 能保质保量地、 按要求、 按时完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 爱岗敬业， 追求上进。
四级标准条件：
1、 工作满四年以上， 身体健康；
2、 阶段工作有小结， 工艺、 工法追求优良， 能按要求按时完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 爱岗敬业， 追求上进。
五级标准条件：
1、 工作满五年以上， 身体健康；
2、 阶段工作有小结， 自 身工艺、 工法优良， 能优质高效地完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 追求创新、 爱岗敬业， 吃苦奉献。
六级标准条件：
1、 工作满六年以上， 身体健康；
2、 阶段工作有小结， 自 身工艺、 工法优良， 能优质高效地完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 追求创新， 爱岗敬业， 吃苦奉献。
七级标准条件：
1、 工作满七年以上， 身体健康；
2、 技艺精湛， 能对徒弟言传身教， 优质高效地完成工作任务；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 追求创新， 爱岗敬业， 吃苦奉献、 争创一流。
八级标准条件：
1、 工作满八年以上， 身体健康；
2、 担任班组长或作业队长， 能带领徒弟优质完成单项或单位工程， 技艺精湛， 不断创新工艺、 工法；
3、 遵守劳动纪律和单位规章制度；
4、 爱岗敬业， 吃苦奉献、 争创一流。
篇四：劳务派遣工考核管理办法
1.0 精选管理制度劳务派遣员工管理制度流程
2020- -6 6- -8 8
劳务派遣员工管理制度流程
员工管理制度 (劳务派遣) 目录 第一章? 总则? ........................................................................................................... 2 第二章
招聘与录用 ................................................................................................... 3 第三章? 派遣员工的劳动规定? .................................................................................. 5 第四章? 派遣员工的工资福利? .................................................................................. 7 第五章? 考勤制度? .................................................................................................... 9 第六章
休假及假期管理制度 ................................................................................... 11 第七章? 员工奖惩? .................................................................................................. 16 第八章
绩效考核..................................................................................................... 20 第九章 员工行为规范 ............................................................................................... 21 第十章 仪容仪表 ...................................................................................................... 23 第十一章 接打电话 ................................................................................................... 25 第十二章 言谈行为规范 ............................................................................................ 25 第十三章 办公环境 ................................................................................................... 28 第一章 ? 总则? ? 第一条?为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。?
劳务派遣员工管理制度流程
第二条?劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为
有限公司（以下简称“派遣公司” ）?，如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。
第三条?派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。? 第四条?派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。
第二章
招聘与录用 第一条 应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。
第二条
应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:
(1)个人简历或填写员工职位申请表
(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）
(3)身份证或可以证明身份的证明
(4)公司指定的其他材料 第三条
参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。
第四条
因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，
劳务派遣员工管理制度流程
不予录用。
第五条 被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：
1、 办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、 入职培训； 3、 与部门主管见面，接受工作安排； 4、 新入员工须经过 3 天工作适应期； 5、 三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考勤制度实行考勤； 第六条 派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由公司确定。
第七条
派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。? 第八条
派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密。
第九条 公司新进派遣员工试用期正常情况下为 2 个月，试用期满前 10 天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。由该员工提出转正考核申请，所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。
第十条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
劳务派遣员工管理制度流程
第十一条 试用期间离职须提前 7 天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的，扣发未结算薪资部分，办理离职手续后发放。
第十二条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。
第十三条 有下列情况的员工公司不予录用：
1. 被剥夺公民权未复权者； 2. 曾涉及刑事或经济案件，受处罚者； 3. 有不良嗜好者； 4. 患有精神病及传染病者； 5. 年龄未满十六周岁者； 6. 达到法定退休年龄的； 7. 其他不符合劳动法之规定者； 第三章 ? 派遣员工的劳动规定? ? 第一条?派遣员工上岗前应学习、了解公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关规定。? 第二条?派遣期间，公司可根据工作需要，以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位。? 第三条?公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品。? 第四条?派遣员工因工受伤,按有关规定向派遣公司申报工伤。?
劳务派遣员工管理制度流程
第五条?派遣员工有下列情形之一的，公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司：? 1. 试用期间被证明不符合录用条件的;? 2. 严重违反公司的规章制度的;? 3. 失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的；? 4. 派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；?? 5. 隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的；? 6. 故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者； 7. 偷窃公司或同事的财物、设备者； 8. 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 9. 不服从公司调动或有威胁行为者； 10. 对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者； 11. 违法被刑事拘留或判刑者； 12. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者； 13. 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者； 14. 身体状况不符合要求者（无法获得餐饮行业健康证）。
第六条?派遣员工有下列情形之一的，公司可提前三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司，将派遣员工退回派遣公司：? 1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公
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司另行安排的工作的;?? 2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；? 4、公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；? 5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；? 6、相关法律法规规定的其他情形； 第四章 ? 派遣员工的工资福利? ? 第一条 派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。? 第二条?劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度奖金挂钩。
第三条
工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。
第四条
社会保险
1．公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据政府有关社会劳动保险的规定，女年满 50 周岁、男年满 60 周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
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2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。
4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。
5、员工在 15 日（含 15 日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；15 日后到岗的，次月开始缴纳。
6、员工在 15 日（含 15 日）前离职的，公司当月起为其停缴社保；15 日后离职的，次月开始停缴。
第五条
员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。
第六条
支付方式
1、 公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。
2、 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。付薪日为每月 12 日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
3、 薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。
劳务派遣员工管理制度流程
第七条
派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第八条
辞职（辞退、停职、免职）人员，薪资结算至完成交接手续正式离开公司（或命令到达）之日。
第五章 ? 考勤制度? ? 第一条
派遣员工的考勤工作由公司实施。? 第二条
派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。? 第三条 派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。??? 第四条 派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。?? 第五条 派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。? 第六条 公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。
第七条
考勤方式 1. 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 2. 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
第八条
员工上、下班考勤
劳务派遣员工管理制度流程
员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1. 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2. 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
3. 工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间。
4. 上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔 30 分钟，否则按一次忘打卡处理。
5. 因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。
6. 员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款 5 元处理。
第九条
全勤奖
1、 当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1 天并且无旷工者，公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工处罚规定执行。
2、 新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。
第十条
迟到（早退）
1、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。
2、 迟到（早退）时间 10 分钟内，每次扣款 5 元，10—30 分钟的，每次扣款 20 元； 30分钟—3 小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过 3 小时视为旷工一天，按旷工处理。
劳务派遣员工管理制度流程
3、 因工作关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，否则按迟到（早退）处理。
4、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条 3，否则按事假处理。
5、 员工经常迟到（早退），月累计 10 次者，或全年累计 30 次者，公司予以立即辞退。
第十一条
旷工 1、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。
2、 员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金 100-200 元。
3、 员工旷工 1 天，扣除当月绩效奖金 100 元；旷工 2 天，扣除当月绩效奖金 150 元；旷工 3 天（含 3 天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金。
4、 员工一个月旷工 3 天，或年内累计 7 天者，公司予以立即解除用工关系，将其退回劳务派遣公司。
第六章
休假及假期管理制度 公司假期分为公休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等。所请各假，如遇休假日，不得另补假。
第一条
公休假 公休假是指休息日，根据劳动法员工每周享有指定的休息日，以周...
篇五：劳务派遣工考核管理办法
阳县国家税务局文件岳县国税发〔 2013〕 20 号
岳阳县国家税务局劳务派遣人员考核办法
第一条
为进一步规范对劳务派遣人员 的管理， 充分调动劳务派遣人员 工作的积极性， 根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 及其它有关法律、 法规的规定，结合我局实际， 特制定本办法。
第二条
对劳务派遣人员 的管理以有关人事法规政策为依据， 坚持公开、 平等、 竞争、 择优的用人原则， 坚持合同管理、制度管理与思想政治工作并重， 做到管理规范有序， 人员 能进能出， 队伍整体素质不断提高。
第三条
劳务派遣人员 应认真贯彻执行党和国家的各项方针、 政策和法律法规， 严格遵守县局各项规章制度。
服从安排，认真履职， 爱岗敬业， 吃苦耐劳， 努力完成各项工作任务。
第四条
各科（ 室）、 分局负责本单位劳务派遣人员 的日
- 2 -常管理， 建立和完善劳务派遣人员 的各项管理措施， 加强监督检查， 及时掌握履职情况。
对履职不到位的， 应及时给予批评教育；对屡教不改的， 可以向县局申请终止劳务合同。
劳务派遣人员 违反国家法律法规造成经济损失的， 应依法赔偿经济损失。
第五条
劳务派遣人员 的考勤考核和绩效考核。
对劳务派遣人员 实行考勤考核和绩效考核， 由用人单位负责实施。
（ 一）
考勤考核。
劳务派遣人员 必须按时签到。
考勤签到时间为上午 8：
10 以前， 下午为 3：
10（ 冬令时）
或 2：
40（ 夏令时）
以前； 迟到的，每次扣出勤考评费 20 元； 提前离岗的， 每次扣出勤考评费 20 元。
劳务派遣人员 旷工的， 每天扣出勤考评费 100 元。
连续旷工3 天以上（ 含 3 天）
或全年累计旷工 15 天以上（ 含 15 天）
的，或者全年未签到次数和提前离岗次数累计 30 次以上（ 含 30 次）的， 退回劳务派遣公司。
出勤考评费扣款额度每月 累计不超过 200 元。
（ 二）
绩效考核。
绩效考核分三个等次：
即优秀、 称职和不称职。
考核称职的发放全额绩效奖金； 考核优秀的发放 120%绩效奖金； 考核不称职的不予奖励。
各岗 位绩效考核奖金和出 勤考评费额度为 每月200 元。
（ 三）
按月 对劳务派遣人员 进行考勤考核和绩效考核。
连续两个月 考核不合格的， 或者全年出现数据差错（ 以省、市局通报为准）
在 2 次以上（ 含 2 次）
的， 退回劳务派遣公司。
（ 四）
考核内 容。
1． 认真履行岗位责任， 圆满完成各项工作任务；
2． 认真遵守相关劳动纪律， 做到不迟到、 不早退， 有事做到请销假；
3． 尊重领导， 服从管理， 团结同事， 和睦相处；
4． 完成临时交办的各项工作任务。
第六条
对工作表现突出的， 给予特别奖励。
第七条
对不认真履行工作职责、 不服从组织分配、 不遵守规章制度或者工作失误造成后果的， 以及出现违法违纪行为造成不良影响的， 视其情节， 给予批评教育、 通报批评、 警告留用等处理， 情节严重的直接退回劳务派遣公司， 并依照相关规定进行处罚。
第八条
各用 人单位可以根据本办法自 行制定劳务派遣人员 考核管理细则， 并报县局人事教育科审核同意后执行。
第九条
本办法适用于县局机关、 稽查局、 税源管理二科及各税务分局的劳务派遣人员 。
第十条
本办法自 2013 年 7 月 1 日 施行。
第十一条
本办法由县局人事教育科负责解释。
岳阳县国家税务局 2013 年 7 月 3 日
- 4 -
信息公开选项：
主动公开
岳阳县国家税务局人事教育承办 办公室 2013 年 7 月 3 日 发
篇六：劳务派遣工考核管理办法
劳务派遣人员考核管理实施意见第一章 总则 第一条
为加强劳务派遣用工的规范化管理，全面、客观、公正地考核评价劳务派遣员工的工作绩效，完善激励约束机制，促进各部门、各社区工作任务顺利完成 ，结合目前派遣员工用工状况，特制订本实施意见（试行）。
第二条
本实施意见（试行）所指劳务派遣人员，是指与第三方劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，并派遣到我单位相关部门、社区工作的劳动者。
第三条
本实施意见（试行）适用于单位所有劳务派遣员工。
第二章 绩效考核的内容、标准 第四条
绩效考核内容分为工作态度、工作能力、工作业绩三方面。
工作态度，主要包括遵纪守法、爱岗敬业、服务热情、责任心强、协作配合和工作主动性等。
工作能力，主要包括业务知识水平、执行能力、问题解决能力、协调组织能力等。
工作业绩，主要包括工作任务完成的数量、质量、效率等。
第五条
考核等次标准。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中优秀比例不超过劳务派遣总人数的20%、良好比例不超过劳务派遣总人数的 30%。
第三章 绩效考核的范围和方法
第六条
凡在本单位工作满 1 年的劳务派遣员工列入绩效考核范围。
第七条
绩效考核执行年度绩效考核。年度绩效考核由单位组织人事部门发起实施。
第八条
年度绩效考核基本程序：
（1）撰写年度工作总结。各部门、各社区组织劳务派遣员工撰写本人年度工作总结。
（2）开展绩效考评。社区主任以上人员、其他机关干部根据人员平时工作表现分别使用 A、B 票进行考评，最后由组织部门根据 A 票占 60%、B 票占 40%的比例确定个人考评等次。
（3）考评结果复核。考评结果提交党委班子会议研究，班子成员可针对个别人员（主要是评议得分与实际工作表现不相匹配的）进行点评，以实现纠偏的目的。分管领导和部门领导对劳务派遣人员的最终评议结果有一票否决权，被否决的劳务派遣人员按下降一个等次标准定级。
第九条
不参与当年年度考核情况：
（1）在本单位工作不满 1 年的劳务派遣员工 第四章
绩效考核结果的运用 第十条
员工绩效考核结果作为评优评先、工资晋升或降级、奖惩、培训、合同续签等的重要依据。
第十一条
不参加当年年度考核的劳务派遣员工，其工资按原工资标准发放。
第十二条
绩效考核结果与月绩效奖励挂钩。
绩效考核结果为优秀者，从第二年 1 月起，月绩效奖励增发 300 元；绩效考核结果为良好者，从第二年 1 月起，月绩效奖励增发 200 元；绩效考核结果为合格者，从第二年 1月起，月绩效奖励增发 100 元；绩效考核结果为不合格者，不予增发月绩效奖，连续两年考核结果为不合格者，按最低工资标准发放，到期不再续签劳动合同。
第五章
附则 第十三条
劳务派遣人员考核管理工作参照本细则试行，本办法由单位组织部门负责修改、解释。
第十四条
本办法自 2019 年 1 月开始试行。
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