关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案8篇

时间：2022-10-05 16:15:03 来源：文池范文网

关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案8篇关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案　关于开展全市“人才队伍建设年”年活动的实施方案　为深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解下面是小编为大家整理的关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案8篇,供大家参考。

篇一：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

开展全市“人才队伍建设年”年活动的实施方案

　为深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建设，重点推进、难点突破，市委决定，将 2020 年确定为全市人才队伍建设年。制定此实施方案。

　一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”，强化党管人才原则和机制建设，强化人才服务理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”，积极留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，采取项目化、工程化的方式，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的基础上，不断健全完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力，吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量发展提供更加有力的人才支持和智力支撑。

　二、主要目标紧紧围绕全市经济社会发展需要，积极用好各类现有人才，培养储备未来发展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才；统筹抓好党政人才、农村实用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才等六支人才队伍建设；突出抓好重大人才政策配套完善和重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、结构逐步优化、质量明显提升、作用显著发挥、发展环境更加优化，全市人才队伍整体素质和人才贡献率得到进一步提升。

　三、重点任务及推进措施在“人才队伍建设年”活动中，主要通过“五个牵动”，推进“五个强化”。

　（一）以夯实基础为牵动，强化顶层设计、统筹部署 1.开展人才队伍建设情况调研坚持问题导向，对全市人才队伍建设情况进行全面深入调研，在总结近年来人才工作好做法好经验的基础上，重点了解掌握全市六支人才队伍建设，等情况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次原因；有针对性地提出对策建议。

　2.建立人才信息库研究制定《全市人才实名制台账管理办法》，分级分类细化人才标准，准确采集人才基础信息。建立健全六支人才队伍，市

　级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理，及时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等情况实时进行综合分析研判。

　3.建立完善企事业单位需缺人才目录和引才程序研究制定《企事业单位需缺人才专业目录申报及审核办法》，围绕经济社会发展需要，突出精准、实用原则，做好供需对接，动态调整《市属事业单位需缺人才专业目录》,硕士研究生以上学历人才，专业可适当放宽。征集发布《重点企业需缺人才专业目录》。根据全市编制使用和需缺岗位情况，编制年度事业单位引才用编计划，规范事业单位人才引进程序。

　4.研究制定《关于进一步加强和改进人才工作的意见》按照省委将要出台的《关于全面加强新时代人才工作的意见》，完善人才配套措施，研究制定《关于进一步加强和改进人才工作的意见》，进一步强化党管人才原则和政策的执行落实，加强人才工作机构和队伍建设，不断提高人才工作科学化规范化水平。

　5.召开全市人才工作会议全省人才工作会议召开后，及时筹备召开全市人才工作会议，对标对表抓好中央、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前和今后一个时期全市人才工作作出安排部署。

　（二）以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士

　6.“招商式”引才整合各方面力量，组建专业化人才招录队伍，结合参加全省面向重点高校开展的“人才周”活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流”高校，深入开展人才政策进“百校”，书记、市长、组织部长等市领导进校园宣讲，校园招聘等活动，宣传人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生，招聘企事业单位需缺人才。

　7.“打捆式”引才搭建网上和现场招聘平台，统筹开展 1-2 次全市企事业单位人才招聘、引进工作。统一发布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作，发挥规模效应，降低招聘、引才成本，增强工作实效。

　8.“对接式”引才完善用好全市 7 家大学生创业社区，以推动清华大学学生社会实践基地建设为重点，深入推进市校合作。依托企事业单位，建设大学生实习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延伸基地、高校科研成果转化基地、红色教育和国情教育基地、人才智库基地、研究生联合培养基地、高校干部人才锻炼基地、高校农产品供应基地、高校优质生源基地、市级大学生实习实训后勤保障中心等大学生见习、就业、创业平台载体和基地建设。推进市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接对接服务，送政策、送岗位、送项目、送资金进校园，吸引更多大学毕业生。

　9.“乡情式”引才继续推进“金凤还巢”计划，加强优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟通联系，实行重点高校在读大学生、在职教师联系卡制度。组织开展“高端人才论坛”活动，邀请科研院所、大专院校专家学者、高端管理人才回家乡考察、讲学，开展技术服务，提供高层次指导、咨询。

　10.“候鸟式”引才本着“不求所有，但求所用”“使用弹性，管理软性，服务个性”的原则，拓宽引才引智视野，以政策、项目、情感为纽带，柔性引进掌握关键核心技术的人才（团队），帮助企业解决重大技术难题，与全国知名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士研究生及以上人才到县（市）区或市直部门挂职，遴选高层次科技、管理人才到有具体需求的企业柔性挂职，带动技术、智力、管理、信息等要素向我市流动。

　（三）以分类培养为牵动，强化素质提升、有序流动 11.抓好党政人才培养深入落实省委组织部“一把手”政治能力提升计划、“党政领导班子成员政治能力训练和政治实践历练计划”“干部专业化能力提升计划”，抓好党政人才素质提升，认真落实《2018-2022年干部教育培训规划》和 2020 年干部教育培训工作计划，围绕全市重点工作任务，举办推进市域经济振兴发展专题培训、文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培

　训班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培养，建立选调生成长档案、指定专人担任导师、及时选派到基层历练、跟踪考核、择优使用，完善选拔培养长效机制，每年开展不少于10 天的新任职选调生集中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储备库。在职数限额内，根据工作需要，优先兑现职务职级待遇，特别优秀的，可破格提拔使用。

　12.抓好乡村振兴实用人才培养通过实施农技推广服务特聘计划，组织开展农技专家下基层、科技下乡等活动，着力培养一批“土专家”“田秀才”型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村实用人才 2500 人以上，打造现代农业科技园 30 个，遴选推广农民群众急需、优质绿色高效技术 20 项。

　13.抓好企业经营管理人才培养采取线上线下相结合的方式，组织开展网上培训 100 课时、现场专题培训 2 期，培训企业经营管理人才 200 人以上。组织骨干企业负责人赴先进地区考察学习，开展经贸交流，着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端管理人才入驻我市，抓好后备人才培养储备。

　14.抓好专业技术人才培养开展“驻校教研”“送教下乡”活动，推进“十百千”名师培养工程。持续推进名医培养工程，确立市级首批临床重点专科20 个，强化 20 个重点领军人才梯队建设。围绕发展重点产业和

　战略性新兴产业，培养一批急需紧缺创新人才（团队），加强青年科技创新、新文创产业等人才培养。实施科技特派员制度，选派 150 人以上科技特派员，实现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术服务全覆盖。

　15.抓好高技能人才培养落实《省职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年》，壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作用，指导督促企业开展职工培训，将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培养制度，落实企业新型学徒制，推行“订单式培训”“委托式培养”,依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培养专业对口技能人才，全年培训高技能人才 800 人以上。

　16.抓好社会工作人才培养建立社会工作联席会议制度，通过内部调剂、公开招考等方式，逐步加强社工管理机构设置和人员配备。以“五社联动”（社区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工作者和社会工作者联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动）为契机，在全市乡镇（街道）、社区（村屯）、事业单位、民办社工服务机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人才培训力度，鼓励多方资金投入，依托争取到的上级社工项目，组织开展社工考前培训 50 人、60 课时，对取得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专项补贴。

　17.积极创新基层人才选拔培养模式

　落实省委组织部将要出台的关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案，推动人才有序合理流动。选派优秀年轻干部双向挂职锻炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职，从优秀村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部。通过事业单位公开招聘，选拔优秀网格员进入乡镇（街道）事业编制。积极推进村党支部书记公开选拔工作，探索“社会化招聘+本土推优+大学生实践”的村党组织带头人职业化建设模式，选优配强村级组织带头人队伍。增设社工员岗位，降低社工准入门槛，落实政府购买社会组织服务机制，促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探索实施人才编制“周转池”，开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局用”、卫生领域人才“县管乡用”、乡村教师“县管校聘”的有效做法，鼓励引导人才援边助边，向艰苦边远地区和基层一线流动。

　（四）以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑 18.推进创新平台建设继续推进国家级高新区、国家级火炬计划农机特色产业基地及省级重点实验室、省市工程技术研究中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建设，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业发展。全年申报高新技术企业 20 户、培育科技型中小企业 70 户，申报省级重点实验室、企业技术创新中心等省级研发平台 5 个，高新技术企业总量达到 50 户。

　19. 推进产学研合作平台建设加大与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等高校的战略合作，支持服务企事业单位与哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发，促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育计划，深化孵化器、众创空间建设。

　20.推进重点项目平台建设围绕服务重点产业、特色产业，实行“项目+人才”合作发展模式，进一步整合优化人才计划、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的项目，持续关注指导，给予政策支持，推动人才与经济发展、产业发展深度融合。

　21.推进服务平台建设利用市政府闲置楼宇场地，建设人才产业园。结合我市产业项目和人才发展需求，设置高端人才引进、企业引智服务、人力资源服务、人才政策服务、人才流动开发、创业创新孵化、科技成果展示、信息资源共享交流、生活保障服务等功能专区，为各类企业和人才提供产业链、要素链、信息链、政策链全链条服务，用工招聘、技能提升、职称评审等全流程代办服务和产业项目对接、科研成果转化、人才培养、选拔、开发、利用等全要素支持，形成人才资源、产业项目集聚效应，最大限度释放人才产业资源

　创新创造活力。

　（五）以落靠政策为牵动，强化政治引领、激励保障 22、落实年轻干部培养选拔政策要求深入落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委贯彻意见》以及全省组织部长会议关于年轻干部配备要求。加大年轻干部选配力度，今年年底前，县级党政班子中 40 岁左右的干部达到相应层级领导班子成员总数的六分之一，2021 年12 月底达到五分之一；2021 年年底换届时，40 岁左右县（市）区党政正职配备数量达到相应层级党政正职总数的八分之一；今年年底前，市直部门领导班子中 40 岁以下的年轻干部，配备比例不低于相应层级领导班子成员总数 5，市直部门 35 岁左右内设机构正职，配备比例不低于内设机构正职总数的 15。积极开展市直单位与县（市）区干部双向挂职工作，从全市选派 40 名优秀年经干部进行挂职锻炼，其中，从市直单位选拔 20 名年轻干部“下挂”到城区、乡镇（街道）锻炼，从县（市）区选派20 名干部“上挂”到重点行业领域、承担重大项目、重点工作的市直有关单位锻炼。

　23.开展人才政策落实情况自查督查对人才政策落实情况开展一次全面自查和督查。加大《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》，市直事业单位补充工作人员，一般要采取人才引进或公开招聘方式”等有关人才政策的落实力度。推动落实援企稳岗、大学毕业生见习补贴、灵活

　就业社保补贴和创业担保贷款等...

篇二：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

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　关于开展全市“人才队伍建设年” 活动的实施方案

　为深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建设，重点推进、难点突破，市委决定，将2020 年确定为全市人才队伍建设年。制定此实施方案。

　一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、在深入推进东北振兴座谈会和考察黑龙江关于人才工作的重要讲话和重要指示精神，深入落实全国组织部长会议、省委人才工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市“四大战略”，强化党管人才原则和机制建设，强化人才服务理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”，积极留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工作中的难点、热点问题为着力点，采取项目化、工程化的方式，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事，实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的基础上，不断健全完善

　人才工作的长效机制，充分激发各类人才扎根佳木斯、服务佳木斯的创新创业动力，吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障佳木斯高质量发展提供更加有力的人才支持和智力支撑。

　三、重点任务及推进措施在“人才队伍建设年”活动中，主要通过“五个牵动”，推进“五个强化”。

　（一）以夯实基础为牵动，强化顶层设计、统筹部署 1. .。

　开展人才队伍建设情况调研。坚持问题导向，对全市人才队伍建设情况进行全面深入调研，在总结近年来人才工作好做法好经验的基础上，重点了解掌握全市六支人才队伍建设，人才引进和流出，驻佳高校毕业生、在全国各高校就读的佳木斯籍毕业生“留佳、回佳”就业等情况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次原因；有针对性地提出对

　策建议。（完成时限：4 月底前）

　2. .。

　建立人才信息库。研究制定《全市人才实名制台账管理办法》，分级分类细化人才标准，准确采集人才基础信息。建立健全六支人才队伍，市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外佳木斯籍优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理，及时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等情况实时进行综合分析研判。（完成时限：6 月底前）

　3. . 建立完善企事业单位需缺人才目录和引才程序。研究制定《企事业单位需缺人才专业目录申报及审核办法》，围绕经济社会发展需要，突出精准、实用原则，做好供需对接，动态调整《市属事业单位需缺人才专业目录》,硕士研究生以上学历人才，专业可适当放宽。征集发布《重点企业需缺人才专业目录》。根据全市编制使用和需缺岗位情况，编制年度事业单位引才用编计划，规范事业单位人才引进程序。（完成时限：5 月底前）

　4. . 研究制定《关于进一步加强和改进人才工作的意见》。按照省委将要出台的《关于全面加强新时代人才工作的意见》，完善人才配套措施，研究制定《关于进一步加强和改进人才工作的意见》，进一步强化党管人才原则和政策的执行落实，加强人才工作机构和队伍建设，不断提高人才工作科学化规范化水平。（完成时限：待省委相关意见出台后抓好贯彻落实）

　5. .。

　召开全市人才工作会议。全省人才工作会议召开后，及

　时筹备召开全市人才工作会议，对标对表抓好中央、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前和今后一个时期全市人才工作作出安排部署。（完成时限：待全省人才工作会议后适时召开）

　（二）以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士 6. .。

　“招商式”引才。整合各方面力量，组建专业化人才招录队伍，结合参加全省面向重点高校开展的“黑龙江人才周”活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流”高校，深入开展人才政策进“百校”，书记、市长、组织部长等市领导进校园宣讲，校园招聘等活动，宣传人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生，招聘企事业单位需缺人才。

　7. .” “打捆式” 引才。搭建网上和现场招聘平台，统筹开展1-2 次全市企事业单位人才招聘、引进工作。统一发布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作，发挥规模效应，降低招聘、引才成本，增强工作实效。

　8. .。

　“对接式”引才。结合实施“振兴龙江〃邀你同行”计划，完善用好全市 7 家大学生创业社区，以推动清华大学学生社会实践基地建设为重点，深入推进市校合作。依托企事业单位和驻佳高校，建设大学生实习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延伸基地、高校科研成果转化基地、红色教育和国情教育基地、人才智库基地、研究生联合培养基地、高校干部人才锻炼基地、高校农产品供应基地、高校优质生源基地、市

　级大学生实习实训后勤保障中心等大学生见习、就业、创业平台载体和基地建设。推进佳木斯大学、市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接对接服务，送政策、送岗位、送项目、送资金进校园，吸引更多大学毕业生，特别是本地高校和佳木斯籍毕业生到佳木斯工作。

　9. .” “乡情式” 引才。继续推进“金凤还巢”计划，加强在外佳木斯籍优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟通联系，实行重点高校佳木斯籍在读大学生、在职教师联系卡制度。组织开展“佳木斯高端人才论坛”活动，邀请国家相关部委佳木斯籍领导，科研院所、大专院校中佳木斯籍专家学者、高端管理人才回家乡考察、讲学，开展技术服务，提供高层次指导、咨询。

　10. .。

　“候鸟式”引才。本着“不求所有，但求所用”“使用弹性，管理软性，服务个性”的原则，拓宽引才引智视野，以政策、项目、情感为纽带，柔性引进掌握关键核心技术的人才（团队），帮助企业解决重大技术难题，与全国知名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士研究生及以上人才到县（市）区或市直部门挂职，遴选高层次科技、管理人才到有具体需求的企业柔性挂职，带动技术、智力、管理、信息等要素向我市流动。

　通过以上方式，全年引进“双一流”院校本科毕业生、全日制硕士及以上研究生 150 名以上（含招录选调生不少于 100名），柔性引进高端人才 20 名以上。（完成时限：12 月底前）

　（三）以分类培养为牵动，强化素质提升、有序流动 11. 抓好党政人才培养。深入落实省委组织部“一把手”政治能力提升计划、“党政领导班子成员政治能力训练和政治实践历练计划”、“干部专业化能力提升计划”，抓好党政人才素质提升，认真落实《2018-2022 年佳木斯市干部教育培训规划》（佳发„2019‟7 号）和 2020 年干部教育培训工作计划，围绕全市重点工作任务，举办推进市域经济振兴发展专题培训、文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培训班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培养，建立选调生成长档案、指定专人担任导师、及时选派到基层历练、跟踪考核、择优使用，完善选拔培养长效机制，每年开展不少于 10 天的新任职选调生集中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储备库。在职数限额内，根据工作需要，优先兑现职务职级待遇，特别优秀的，可破格提拔使用。（完成时限：12 月底前）

　12. . 抓好乡村振兴实用人才培养。通过实施农技推广服务特聘计划，组织开展农技专家下基层、科技下乡等活动，着力培养一批“土专家”“田秀才”型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村实用人才 2500 人以上，打造现代农业科技园 30个，遴选推广农民群众急需、优质绿色高效技术 20 项。（完成时限：12 月底前）

　13. . 抓好企业经营管理人才培养。采取线上线下相结合的方式，组织开展网上培训 100 课时、现场专题培训 2 期，培训

　企业经营管理人才 200 人以上。组织骨干企业负责人赴先进地区考察学习，开展经贸交流，着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端管理人才入驻我市，抓好后备人才培养储备。（完成时限：12 月底前）

　14. .。

　抓好专业技术人才培养。开展“驻校教研”“送教下乡”活动，推进“十百千”名师培养工程（从 2019 年开始，用 5年时间，培养 10 名校长、100 名名师、1000 名学科骨干），发挥名师辐射带动作用。持续推进名医培养工程，确立市级首批临床重点专科 20 个，强化 20 个重点领军人才梯队建设。围绕发展重点产业和战略性新兴产业，培养一批急需紧缺创新人才（团队），加强青年科技创新、新文创产业等人才培养。实施科技特派员制度，选派 150 人（省级 75 人，市、县级 75 人）以上科技特派员，实现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术服务全覆盖。（完成时限：12 月底前）

　15. . 抓好高技能人才培养。落实《黑龙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年》，实施“佳木斯工匠”培育工程，壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作用，指导督促企业开展职工培训，将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培养制度，落实企业新型学徒制，推行“订单式培训”、“委托式培养”,依托驻佳高校、高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培养专业对口技能人才，全年培训高技能人才 800 人以上。（完成时限：12 月底前）

　16. .。

　抓好社会工作人才培养。建立社会工作联席会议制度，

　通过内部调剂、公开招考等方式，逐步加强社工管理机构设置和人员配备。以“五社联动”（社区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工作者和社会工作者联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动）为契机，在全市乡镇（街道）、社区（村屯）、事业单位、民办社工服务机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人才培训力度，鼓励多方资金投入，依托争取到的上级社工项目，组织开展社工考前培训 50 人、60 课时，对取得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专项补贴。（完成时限：12 月底前）

　17. . 积极创新基层人才选拔培养模式。落实省委组织部将要出台的关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案，推动人才有序合理流动。选派优秀年轻干部双向挂职锻炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职，从优秀村党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部。通过事业单位公开招聘，选拔优秀网格员进入乡镇（街道）事业编制。积极推进村党支部书记公开选拔工作，探索“社会化招聘+本土推优+大学生实践”的村党组织带头人职业化建设模式，选优配强村级组织带头人队伍。增设社工员岗位，降低社工准入门槛，落实政府购买社会组织服务机制，促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探索实施人才编制“周转池”，开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局用”、卫生领域人才“县管乡用”、乡村教师“县管校聘”的有效做法，鼓励引导人才援边助边，向艰苦边远地区和

　基层一线流动。（完成时限：12 月底前）

　（四）以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑 18. . 推进创新平台建设。继续推进国家级高新区、建三江农高区、三江垦区现代农业科技成果推广中心、佳木斯大学国家级大学科技园、国家级火炬计划农机特色产业基地、哈工大佳木斯工业技术研究分院、中国农科院佳木斯（桦川）科学家工作站、富锦市企业人才工作站及省级重点实验室、省市工程技术研究中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建设，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业发展。全年申报高新技术企业 20 户、培育科技型中小企业 70 户，申报省级重点实验室、企业技术创新中心等省级研发平台 5 个，高新技术企业总量达到 50 户。（完成时限：12 月底前）

　19. . 推进产学研合作平台建设。加大与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等高校的战略合作，支持服务企事业单位与哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发，促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育计划，深化孵化器、众创空间建设。（完成时限：12 月底前）

　20. . 推进重点项目平台建设。围绕服务重点产业、特色产业，实行“项目+人才”合作发展模式，进一步整合优化人才计划、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的项目，持续关注指导，给予政策支持，

　推动人才与经济发展、产业发展深度融合。（完成时限：12月底前）

　21. .。

　推进服务平台建设。利用市政府闲置楼宇场地（面积3000 平方米以上），建设佳木斯人才产业园。结合我市产业项目和人才发展需求，设置高端人才引进、企业引智服务、人力资源服务、人才政策服务、人才流动开发、创业创新孵化、科技成果展示、信息资源共享交流、生活...

篇三：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

干部人才队伍建设实施方案加强干部人才队伍建设实施方案(一)：关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案

　关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案为全面落实党的十八大和十八届四中全会关于人才队伍和干部队伍建设会议的要求，切实加强人才建设和干部队伍建设，转变工作作风，把改革、发展、稳定各项任务落实到位，结合实际情况，特制定本方案。

　一，主要目标

　（一）要建立一支数量充足、结构合理、充满活力的创新性专业人才队伍，以提高自身综合素质和创新能力为核心，建立符合我校发展的高素质人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制，形成重视人才和尊重人才的氛围，营造良好的人才成长环境。

　（二）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部任务，保证我校人才的可持续发展。

　二，具体内容和措施

　我校在党的人才队伍和干部队伍建设工作中，应从以下四方面着手：

　一，推进党的组织制度改革。着力健全党的组织制度体系，发展党内民主，严明党的纪律，严格党内生活制度、完善党委工作制度和党内选举制度。

　二，推进干部人事制度改革。着力构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等制度。把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,不断提高各级领导干部的法治思维和依法办事能力。依法依纪从严管理干部，把严肃政治纪律放在首位,强化对权力的制约和监督。

　三，推进党的基层组织建设制度改革。着力完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度，巩固党执政的组织基础，通过加强基层党建推进基层治理法治化。

　四，推进人才发展体制机制改革。健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制。加强法治人才队伍建设，积极创新法治人才培养、开发、引进工作机制，推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化。

　提案人：曾奕

　李宁博

　何庆红

　王岩（女）

　加强干部人才队伍建设实施方案(二)：加强干部和人才队伍建设

　加强干部和人才队伍建设

　夯实经济发展的人力基础

　以科学发展观为指导，从本地实际出发，积极转变经济增长方式，提升经济增长的速度和质量，离不开“三支队伍”，即党政领导干部队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍。所以加强干部资源、尤其是领导干部资源以及各类人才的管理和利用，确保人尽其才，就显得尤为重要。

　在加强干部资源管理上，近年来中央、省、市相继出台了一系列政策规定，特别是最近中央和中组部又在全国范围内印发了干部选拔任用工作四项监督制度，做为基层只有不折不扣地把这些政策落实到位，同时结合实际，不断探索和深化干部人事制度改革，选优配强党政领导班子，盘活干部队伍，确保领导班子和整个干部队伍始终充满生机和活力。

　在加强企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍建设上，我区今年已经迈出了很坚实的一步，那就是把 “人才开发专项基金” 列入了政府财政预算。这个“专项基金”

　主要是为了满足我区高层次紧缺人才的引进和管理。下一步我们将紧跟区委、区政府经济发展思路，全面准确地理解党的人才工作政策，把人才工作做好，让人才工作助推经济工作。

　加强干部人才队伍建设实施方案(三)：干部人才队伍建设

　加强中心干部人才招聘工作和队伍建设

　着力培养造就具有国际认可度的复合型人才

　根据中心“制定人才发展专项规划，落实人才培养计划，进一步加强后备人才培养”的工作思路，现对中心干部人才队伍建设和招聘工作作出分析和建议，并提出初步解决方案。

　一、干部人才队伍建设是中心做大做强“走出去”的必然要求

　干部人才是中心人才队伍的重要组成部分，具有国际认可度的干部人才招聘更应是中心干部人才队伍中的佼佼者。加强干部人才队伍建设，着力招聘、培养造就具有国际认可度的干部人才，是中心发展的重要举措，是中心做大做强“走出去”的必然要求。具有国际认可度的干部人才，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、谙熟国际规则的人才精英，也是中心发展最核心的战略资源之一。

　二、中心招聘、培养造就具有国际认可度干部人才队伍的突出问题

　（一）干部人才总量不足

　目前，秘书处现有各类人员 227 人。已开展中层干部和业务骨干发展的全面研究，提出了发展思路和重点人选。组织并开展了对中层干部和员工的各类培训 15 项。派员赴国外认可机构进行培训学习的工作进入了具体实施阶段。

　中心干部人才人员数量逐年稳步增长，但与我国经济社会发展要求和全球行业发展水平相比还有较大差距，中心干部人才占从业人员总量的比重不高。和发达国家相比，中心干部人才招聘总量依旧不足，其中具有国际认可度的高端人才更为紧缺。

　（二）干部人才结构不合理

　根据中心招聘现状分析，能力结构方面，单一型人才较多，复合型人才较少，尤其缺乏熟悉国际惯例和规则、擅长中介服务市场运作、具有战略思维的外向型经营管理人才；层次结构方面，证书型人才较多，既学有所长又有开拓创新精神的高层次决策人才、前沿性业务人才、创意型营销人才凤毛麟角，高精尖人才匮乏；年龄结构方面，40 周岁以下的干部人才占干部人才总数刚满六成，干部人才年龄结构不尽合理。综观全球干部人才行业的发展，越是能力框架比较广、高层人才比较多、团队组成年轻化，越是能在激烈的国内国际市场竞争中脱颖而出。因此，有必要通过招聘加快整合、优化中心干部人才队伍的人才结构。

　（三）干部人才能力框架偏窄

　中心干部人才能力框架偏窄，具体来说，应当招聘具有深邃的战略眼光、宽广的职业胸怀、恢宏的变革魄力和成熟的经营之

　道，集综合管理、创意营销、复合专业等技能于一身，真正能够为中心做大做强“走出去”扛大旗、担重负、挑大梁。

　（四）“干部人才方阵”尚未构筑成熟

　目前，中心“干部人才方阵”尚未构筑成熟。为妥善化解中心干部人才队伍建设面临的困难和问题，逐步缩小与国际同行的人才差距，努力提高认证认可的整体素质，我们要多招聘高素质干部人才，建立中心干部人才行业“人才方阵”，形成“领军人才辐射带动、开拓国际，优秀人才奋力拼搏、大展宏图，潜在人才不断积聚、蓄势待发，行业队伍人才济济、充满活力的生动局面”。

　（五）复合型高端干部人才匮乏

　21 世纪的竞争是人才的竞争，人才战略是第一战略。目前，中心干部人才行业发展取得显著进步，但由于招聘工作起步较晚、基础薄弱等多种原因，整体实力不强、规模结构失衡、创新能力不足，中心发展的潜力活力还没有充分释放出来。之所以出现这些问题，一个最根本、最重要的原因就是复合型高端人才匮乏，干部人才队伍建设，特别是具有国际认可度的高端人才招聘和培养面临一些突出问题，亟需下大力气研究解决。

　三、提升高度，中心干部人才招聘和建设应走品牌化道路

　（一）招聘和培养走出去的国际化领军人才

　国际化领军人才是指具有国际视野、熟悉国际规则、掌握跨国执业技能和沟通能力，能够引领和带动中心走向国际市场、开

　拓国际业务、扩大国际影响的高层次管理人才、营销人才和专业人才。国际化领军人才的主要目标是“走出去”，取得国际资质，使用国际语言，提供国际服务，在国际舞台上施展才干、发挥作用，在助力中心发展成为国际大中心的同时，树立中国认证认可干部人才的国际品牌。

　（二）招聘和培养立得住的本土化优秀人才

　本土化优秀人才是指具有战略眼光、深谙运营之道、在国内认证认可实践锤炼中成长、成熟的，能够服务和支持中心在市场竞争中培育优势、树立品牌、做大做强的高素质管理人才、营销人才和专业人才。本土化优秀人才的核心要求是“立得住”，不仅要立足业务，还要立足管理、立足市场；不仅要长于实践，还要精于理论、善于提炼；不仅要面向国内客户，还要能为国外企业提供真正优质的本土化服务。

　（三）招聘和培养可持续的后备型潜在人才

　后备型潜在人才是指具有良好发展潜力和道德品质、掌握扎实理论功底和业务能力，以国际化领军人才和本土化优秀人才为标杆，有热情、有动力、有决心长期从事认证认可工作的高水平从业人员和优秀毕业生。后备型潜在人才的关键能力是“可持续”，要以高标准严格要求自己，要以高难度不断挑战自己，要在高层次的业务培训和高强度的工作实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，尽早实现由“后备”向“优秀”、“领军”的质的飞跃。

　四、招聘、培养和造就具有国际认可度干部人才队伍的创新举措

　加快干部人才队伍建设，招聘、培养和造就具有国际认可度的干部人才，需要国际组织、政府部门、行业协会和中心的共同参与、协作推动，需要在巩固和加强现有干部人才行业做大做强人才培养工程的基础上，探索走出一条前所未有的行业人才队伍建设创新道路。

　（一）以国际和政府间磋商谈判为主导的干部人才人才资质之路

　人才资质是认证和评定干部人才资格的基本要件，培养造就具有国际资质的干部人才，必须走以国际组织、政府间磋商谈判为主导的创新道路。“十一五”期间，国家质量监督总局以建立与国际认证认可准则趋同的体系为契机，有序推进中外认证认可国内外干部人才协议培训和相互交流工作，不断提高中心干部人才资格的含金量和国际认可度。未来一段时期，中心将认真总结内地认证认可行业的做法和经验，进一步加强与欧盟、美国以及新兴市场国家或地区的认证认可交流与合作，不断完善认证认可市场开放体系，推动有关国家或地区对我国认证认可市场的进一步开放和中心干部人才执业报告的国际互认。

　（二）以认证认可协会举荐为促进的干部人才人才提升之路

　人才提升是优化和提高干部人才层次的必由之路，招聘、培

　加强干部人才队伍建设实施方案(四)：人才队伍建设规划方案

　******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案

　为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。

　一、指导思想和发展目标

　（一）指导思想

　深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我**工作提供人才保证。

　（二）发展目标

　人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我**人才工作的新**面。

　我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造【加强干部人才队伍建设实施方案】

　就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事业发展的支撑作用明显增强。

　1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。

　2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。

　3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。

　二、主要任务

　（一）管理人才队伍

　以提高领导水平和管理能力为核心，以处级干部为重点，努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推动我**工作科学发展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步拓宽，总量按编制和职数从严控制，年龄、专业结构趋于合理，政治业务素质和工作能力水平明显提升。建立健全干部考核和管理监督的制度体系，进一步规范权力运行。加大年轻干部培养选拔工作力度，加强对年轻干部的教育培养工作。

　（二）专业技术人才队伍

　以提高专业水平为核心，以我**领域人才和紧缺人才为重点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀青年人才的选拔培养力度，开发潜力，增强人才队伍的发展活力。创新人才培养模式，加强实践培养。建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合，开阔专业技术人才的视野。注重发挥离退休老专家的作用。

　三、体制机制改革和政策创新

　（一）完善人才管理体制

　完善党委统一领导，组织人事部门牵头协调的人才工作格**。建立党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系专家制度，实行重大决策专家咨询制度，建立完善人才竞争与退出机制。

　（二）创新人才工作机制

　创新人才培养开发机制。建立完善以提高思想政治素质和创新能力为重点的人才培养体系，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，充分发挥教育培训在人才培养中的基础作用。

　完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品...

篇四：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

dash; 1 —

　关于开展全市 “人才队伍建设年”活动的实施方案

　为深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建设，重点推进、难点突破，市委决定，将2020年确定为全市人才队伍建设年。制定此实施方案。

　— 2 —

　吸纳留住用好各方面人才，为推动和保障高质量发展提供更加有力的人才支持和智力支撑。

　三、重点任务及推进措施在“人才队伍建设年”活动中，主要通过“五个牵动”，推进“五个强化”。

　（一）以夯实基础为牵动，强化顶层设计、统筹部署 1. 开展人才队伍建设情况调研

　坚持问题导向，对全市人才队伍建设情况进行全面深入调研，在总结近年来人才工作好做法好经验的基础上，重点了解掌握全市六支人才队伍建设，等情况；查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及深层次原因；有针对性地提出对策建议。

　— 3 —

　2. 建立人才信息库

　研究制定《全市人才实名制台账管理办法》，分级分类细化人才标准，准确采集人才基础信息。建立健全六支人才队伍，市级重点领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、科技英才、学子信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理，及时更新维护。充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等情况实时进行综合分析研判。

　3. 建立完善企事业单位需缺人才目录和引才程序

　研究制定《企事业单位需缺人才专业目录申报及审核办法》，围绕经济社会发展需要，突出精准、实用原则，做好供需对接，动态调整《市属事业单位需缺人才专业目录》,硕士研究生以上学历人才，专业可适当放宽。征集发布《重点企业需缺人才专业目录》。根据全市编制使用和需缺岗位情况，编制年度事业单位引才用编计划，规范事业单位人才引进程序。

　4. 研究制定《关于进一步加强和改进人才工作的意见》

　按照省委将要出台的《关于全面加强新时代人才工作的意见》，完善人才配套措施，研究制定《关于进一步加强和改进人才工作的意见》，进一步强化党管人才原则和政策的执行落实，加强人才工作机构和队伍建设，不断提高人才工作科学化规范化水平。

　5. 召开全市人才工作会议

　— 4 —

　全省人才工作会议召开后，及时筹备召开全市人才工作会议，对标对表抓好中央、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前和今后一个时期全市人才工作作出安排部署。

　（二）以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士 6. “招商式”引才

　整合各方面力量，组建专业化人才招录队伍，结合参加全省面向重点高校开展的“人才周”活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西北、东北、西南地区的“双一流”高校，深入开展人才政策进“百校”，书记、市长、组织部长等市领导进校园宣讲，校园招聘等活动，宣传人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生，招聘企事业单位需缺人才。

　7. “打捆式”引才

　搭建网上和现场招聘平台，统筹开展1-2次全市企事业单位人才招聘、引进工作。统一发布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考核等环节的工作，发挥规模效应，降低招聘、引才成本，增强工作实效。

　8. “ 对接式”引才

　完善用好全市7家大学生创业社区，以推动清华大学学生社会实践基地建设为重点，深入推进市校合作。依托企事业单位，建设大学生实习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延伸基地、高校科研成果转化基地、红色教育和国情教育基地、人才智

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　库基地、研究生联合培养基地、高校干部人才锻炼基地、高校农产品供应基地、高校优质生源基地、市级大学生实习实训后勤保障中心等大学生见习、就业、创业平台载体和基地建设。推进市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接对接服务，送政策、送岗位、送项目、送资金进校园，吸引更多大学毕业生。

　9. “乡情式”引才

　继续推进“金凤还巢”计划，加强优秀企业家、科技英才、学子的常态化沟通联系，实行重点高校在读大学生、在职教师联系卡制度。组织开展“高端人才论坛”活动，邀请科研院所、大专院校专家学者、高端管理人才回家乡考察、讲学，开展技术服务，提供高层次指导、咨询。

　10. “候鸟式”引才

　本着“不求所有，但求所用”“使用弹性，管理软性，服务个性”的原则，拓宽引才引智视野，以政策、项目、情感为纽带，柔性引进掌握关键核心技术的人才（团队），帮助企业解决重大技术难题，与全国知名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士研究生及以上人才到县（市）区或市直部门挂职，遴选高层次科技、管理人才到有具体需求的企业柔性挂职，带动技术、智力、管理、信息等要素向我市流动。

　（三）以分类培养为牵动，强化素质提升、有序流动 11. 抓好党政人才培养

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　深入落实省委组织部“一把手”政治能力提升计划、“党政领导班子成员政治能力训练和政治实践历练计划”“干部专业化能力提升计划”，抓好党政人才素质提升，认真落实《2018-2022年干部教育培训规划》和2020年干部教育培训工作计划，围绕全市重点工作任务，举办推进市域经济振兴发展专题培训、文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培训班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培养，建立选调生成长档案、指定专人担任导师、及时选派到基层历练、跟踪考核、择优使用，完善选拔培养长效机制，每年开展不少于10天的新任职选调生集中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储备库。在职数限额内，根据工作需要，优先兑现职务职级待遇，特别优秀的，可破格提拔使用。

　12. 抓好乡村振兴实用人才培养

　通过实施农技推广服务特聘计划，组织开展农技专家下基层、科技下乡等活动，着力培养一批“土专家”“田秀才”型的农业新型经营主体带头人。培训优秀农村实用人才2500人以上，打造现代农业科技园30个，遴选推广农民群众急需、优质绿色高效技术20项。

　13. 抓好企业经营管理人才培养

　采取线上线下相结合的方式，组织开展网上培训100课时、现场专题培训2期，培训企业经营管理人才200人以上。组织骨干

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　企业负责人赴先进地区考察学习，开展经贸交流，着力吸引一批企业紧缺的技术领军、高端管理人才入驻我市，抓好后备人才培养储备。

　14. 抓好专业技术人才培养

　开展“驻校教研”“送教下乡”活动，推进“十百千”名师培养工程。持续推进名医培养工程，确立市级首批临床重点专科20个，强化20个重点领军人才梯队建设。围绕发展重点产业和战略性新兴产业，培养一批急需紧缺创新人才（团队），加强青年科技创新、新文创产业等人才培养。实施科技特派员制度，选派150人以上科技特派员，实现科技特派员对全市乡镇创新创业和技术服务全覆盖。

　15. 抓好高技能人才培养

　落实《省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年》，壮大制造技能人才群体。发挥企业主体作用，指导督促企业开展职工培训，将企业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培养制度，落实企业新型学徒制，推行“订单式培训”“委托式培养”,依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培养专业对口技能人才，全年培训高技能人才800人以上。

　16. 抓好社会工作人才培养

　建立社会工作联席会议制度，通过内部调剂、公开招考等方式，逐步加强社工管理机构设置和人员配备。以“五社联动”（社

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　区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、社区工作者和社会工作者联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区居民和社区志愿者联动）为契机，在全市乡镇（街道）、社区（村屯）、事业单位、民办社工服务机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人才培训力度，鼓励多方资金投入，依托争取到的上级社工项目，组织开展社工考前培训50人、60课时，对取得社会工作师和助理社会工作师资质的兑现专项补贴。

　17. 积极创新基层人才选拔培养模式

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　线流动。

　（四）以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑 18. 推进创新平台建设

　继续推进国家级高新区、国家级火炬计划农机特色产业基地及省级重点实验室、省市工程技术研究中心、院士工作站、省级科学家工作室等创新平台建设，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业发展。全年申报高新技术企业20户、培育科技型中小企业70户，申报省级重点实验室、企业技术创新中心等省级研发平台5个，高新技术企业总量达到50户。

　19. 推进产学研合作平台建设

　加大与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等高校的战略合作，支持服务企事业单位与哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发，促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育计划，深化孵化器、众创空间建设。

　20. 推进重点项目平台建设

　围绕服务重点产业、特色产业，实行“项目+人才”合作发展模式，进一步整合优化人才计划、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的项目，持续关注指导，给予政策支持，推动人才与经济发展、产业发展深度

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　融合。

　21. 推进服务平台建设

　利用市政府闲置楼宇场地，建设人才产业园。结合我市产业项目和人才发展需求，设置高端人才引进、企业引智服务、人力资源服务、人才政策服务、人才流动开发、创业创新孵化、科技成果展示、信息资源共享交流、生活保障服务等功能专区，为各类企业和人才提供产业链、要素链、信息链、政策链全链条服务，用工招聘、技能提升、职称评审等全流程代办服务和产业项目对接、科研成果转化、人才培养、选拔、开发、利用等全要素支持，形成人才资源、产业项目集聚效应，最大限度释放人才产业资源创新创造活力。

　（五）以落靠政策为牵动，强化政治引领、激励保障 22 、落实年轻干部培养选拔政策要求

　深入落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委贯彻意见》以及全省组织部长会议关于年轻干部配备要求。加大年轻干部选配力度，今年年底前，县级党政班子中40岁左右的干部达到相应层级领导班子成员总数的六分之一，2021年12月底达到五分之一；2021年年底换届时，40岁左右县（市）区党政正职配备数量达到相应层级党政正职总数的八分之一；今年年底前，市直部门领导班子中40岁以下的年轻干部，配备比例不低于相应层级领导班子成员总数5%，市直部门35岁左右内设机构正

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　职，配备比例不低于内设机构正职总数的15%。积极开展市直单位与县（市）区干部双向挂职工作，从全市选派40名优秀年经干部进行挂职锻炼，其中，从市直单位选拔20名年轻干部“下挂”到城区、乡镇（街道）锻炼，从县（市）区选派20名干部“上挂”到重点行业领域、承担重大项目、重点工作的市直有关单位锻炼。

　23. 开展人才政策落实情况自查督查

　对人才政策落实情况开展一次全面自查和督查。加大《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》，市直事业单位补充工作人员，一般要采取人才引进或公开招聘方式”等有...

篇五：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

XX 市公安局 X XX 分局

　“ 队伍建设年 ” 活动实施方案

　为巩固深化“无限忠诚·走在前列”、“两学一做”学习教育实践活动，深入开展“不忘初心牢记使命”专题教育实践活动，进一步提升过硬公安队伍建设水平，打造 XX 公安铁军，根据市局统一部署，分局决定从 2017 年 3 月起至年底在全区公安机关开展“队伍建设年”活动。特制定方案如下：

　一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和党的十九大精神，严格落实上级政法和公安机关工作要求，以“人民高于一切、平安压倒一切、实绩说明一切”为引领，以“勇争第一、勇立潮头”为导向，以“强势治安、精细治业、情理治警”为途径，坚持问题导向，增强看齐意识，强化责任担当，锻造一支拥有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的忠诚警队、血性警队、尖刀警队和铁纪警队。

　二、目标任务通过组织开展“队伍建设年”活动，力争实现“四个确保”：

　1.铸警魂聚警心，确保民警荣誉感满意度明显提升； 2.精技能强素质，确保安全感满意度显著提升； 3.激活力创佳绩，确保党委政府信赖感满意度进一步提升； 4.正作风除陋习，确保队伍违纪违规案件大幅下降。

　三、工作重点严格按照习近平总书记“五个过硬”、省委“七个绝不允许”、省厅党委“一二三四五六七”以及市局党委“情理治警”要求，铸警魂、优警务、严警纪、聚警心、亮警容，全局加强队伍建设。

　（一）无限忠诚铸警魂

　1.开展主题教育实践活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心牢记使命”专题教育实践活动和“无限忠诚·走在前列”主题教育实践活动，固化战时思想政治工作经验和做法，开展以“比忠诚、比实干、比担当”和“业绩争先、比武争先”为主要内容的“迎接十九大，忠诚保平安”主题教育实践活动，在任何情况下做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

　2.举行民警职业荣誉系列仪式。深化人民警察核心价值观教育，在民警入警入党、晋衔晋职、立功授奖以及从警 30年、光荣退休等重要节点举行庄严仪式，培育民警的职业情感和职业精神，增强队伍的职业归属感和荣誉感。

　3.开展“比学赶超、勇争第一”活动。以省厅、市局全警技能大比武为契机，在全警比武的基础上精心挑选人员，集中组织训练，形成“倾力比、全力学、努力赶、奋力超“的格局，为 XX 公安荣誉而拼搏，力争在全市乃至全省技能比武中取得佳绩。

　4.注重典型选树示范引领。完善先进典型选树和日常联系、跟踪培育机制，组织开展“我最喜爱的人民警察”“好民警（辅警）”推选和“每月之星”评选，大力宣讲全区公安机关的最美警事、最美警察，以典型示范、以典型引路、以典型推动，激发民警争先创优的潜能和激情，掀起“学习先进、崇尚先进、争当先进”的热潮。

　（二）深化改革优警务

　1.深化队伍精细化管理。制定分局《思想政治工作细则》，明确中层干部思想政治工作职责，规范工作程序，抓好队伍每日十查制度的落实，切实发挥队伍建设责任人的作用。同时，继续抓好“三个五”思想政治工作基础建设，严格落实中层干部值班坐堂制，切实把队伍管理抓紧、抓细、抓实。

　2.实施公安机关大警种制改革。根据市局总体部署，蹄急步稳推进“大部门大警种制”改革，尽早完成调研、制定方案、启动改革，提高警务效能。根据省厅统一部署，积极推进人民警察分类管理改革，全面实施公安机关执法勤务警

　员职务序列和警务技术职务序列套改工作，落实有关配套政策。

　3.大力推进警务技能实战训练。以民警训练基地为依托，大力推进“练兵强警、服务实战”，开展警务实战技能和反恐防暴处置等科目训练和实战应急演练，提高民警的专业素养和实战水平。建立专家、行家工作室，组织民警跟班，开展课题研究，发挥行家能手“传帮带”“孵化器”作用。进一步推动“警师制”工作的落实，开展警师、学员结对捆绑考核评估，提高新警的工作能力。

　4.落实“最多跑一次”行政审批改革。秉持“应放尽放”的原则，简政放权，优化服务，确保岗位集中、事项集中，人员到位、授权到位，努力让群众办事“最多跑一次”。

　（三）正风除陋严警纪

　1.开展专项教育整治。围绕市局部署开展的“正作风、除陋习”教育整治，针对涉酒涉赌、以案谋私以案谋利、泄露警务秘密泄露公民信息等内容，深入持续开展专项督察、教育、整治，严把思想关口，严守三项“五条铁纪”，排查违规人员，落实管控措施，狠刹违纪苗头。

　2.实行层级管理制度。在全局实行党风廉政建设主体责任层级管理制度，构建“六层五级”的主体责任层级管理框架，形成“刚柔并济，纵横管理”的主体责任层级管理格局，进一步增强“一岗双责”意识，压实主体责任，改进工作作

　风，推进党风廉政建设，推动公安工作可持续发展。

　3.严格队伍常态监督。注重常态化严管措施的落实，对执法办案、纪律作风、内务管理、执行警令规定等情况每月不少于一轮以上开展常态化督查，及时发现民警越规逾纪的薄弱环节，每次督查有重点、有小结、有通报、有处理结果，不断强化队伍的日常教育和监督管理。

　（四）温暖关爱聚警心

　1.严格维护民警执法权益。进一步规范民警维权保障，遇到侵害民警执法权益案事件，要第一时间信息上报、第一时间进行心灵上的抚慰和经济上的慰问、第一时间联动查处，坚决打击不降格，切实维护民警职工的权益。对诽谤、侮辱、恶意投诉民警的，及时公布事实，为民警正名。

　2.倾心关爱民警身心健康。制定全区公安机关暖警励警二十条措施，对双警夫妻同处一线单位的，合理调配岗位，确保一方不值班、少加班；对适婚（育）大龄民警，在工作安排上给予适当照顾；积极排摸和解决两地分居民警跨县（市、区）公安局调动，着力解决民警夫妻两地分居问题。坚持科学用警，合力安排勤务，建立领导带头休假、民警强制休假和休假情况督促通报制度，提倡劳逸结合、张弛有度，不让民警一直处于高强度、高负荷、高压力工作状态。组织开展工会疗休养，从优落实定期体检制度。深化民警医疗救治“绿色通道”、“暖警 110”求助热线，为民警提供快速救

　治便利，解决民警后顾之忧。继续落实民警住院、结婚、生育等看望慰问制度。加强心理健康服务队伍建设，开展专题培训，使民警减压释负、全身心投入工作。

　3.深入推进警营文化建设。建设美丽警营，树立“警营是我家、工作靠大家”理念，加大办公区、办案区、生活区环境建设力度，做到物品摆放整齐划一、区域环境优美温馨，为民警创造舒适的工作环境；抓好分局新大楼警营文化建设，充分展示 XX 公安特色的文化内涵。丰富文体活动，依托公安文联和前卫体协，在全局范围内开展丰富多彩的警营文化活动，提高民警参与积极性，激发队伍活力；重新组建警营文化兴趣小组，定期组织活动，及时公布情况，陶冶民警情操，培育文化人才；开展“书海徜徉”读书活动，调动民警读书、学习的积极性和主动性。

　（五）和合互动亮警容

　1.发好公安声音。立足宣传媒体平台，整合微信资源，跟紧中心工作，造势重点工作，引领公安形象，在抓策划、抓选题、抓精品上下功夫、做文章。发动民警在执法过程中“随手拍”，取得抢险救灾、为民服务的第一手的影像。充分利用广告栏、沿街店铺 LED 显示屏、交警街头电子显示屏实时推送公安宣传内容。发挥电视《警方时空》和广播《XX今日警讯》栏目作用，提高公安宣传覆盖面。积极做好典型人物的宣传报道，捕捉先进典型的闪光点进行跟踪，分阶段、

　多平台开展持续宣传，对外弘扬正气，提高先进典型的认知度，扩大影响力，塑造公安民警的良好形象。

　2.增进警民互动。开展警营开放日、各界人士座谈会、警媒交流、党员志愿者巡逻等活动，加强警察公关，形成双向互动，深化警民和谐关系建设，提高群众安全感和满意度。建立“110”报警、案件、服务对象回访制度，对于群众反馈“不满意”的，主动与当事人联系，倾听群众意见，落实整改。

　3.宣讲安全防范。组建由不同警种组成的“防范宣讲团”，结合治安形势和发案特点，确定宣讲主题，精心制作宣传资料和安全防范课程课件，进学校、进村居、进企业深入宣讲各类安全防范知识，切实提高人民群众的安全防范能力，降低发案，提高群众安全感和满意度。

　四、工作步骤此次活动采取条块结合、整体推进的方法，全警参与，全面发动。共分三个阶段实施：

　（一）动员部署阶段（ 2018 8 年年 4 4 月下旬）

　分局、各科所队室迅速动员部署，抓好传达落实，使广大民警充分认识“队伍建设年”活动的重要性和必要性。

　（二）组织实施阶段（ 2018 8 年年 4 4 月至 1 11 月底）

　各科所队室结合自身实际，围绕五个方面重点措施，从严从实、分层分级抓好“队伍建设年”活动各项任务，做到

　“阶段有主题、月月有教育、时时保平安”。

　（三）建章立制阶段（ 2018 8 年年 2 12 月）

　及时组织“回头看”，查漏补缺，全面总结“队伍建设年”活动经验、做法，并将其固化为长效机制。

　五、工作要求（一）加强组织领导。全区公安机关“队伍建设年”活动在分局党委领导下进行，由政治处牵头组织实施，纪委、督察大队、办公室、法制大队配合做好组织协调、督察指导等工作。各科所队室要加强组织领导，结合本单位实际，研究制定具体实施方案和工作措施，创新队伍建设管理新办法，确保活动抓细抓实、抓出成效。

　（二）认真组织实施。各科所队室要按照全区公安机关“队伍建设年”活动统一部署和本单位具体计划，组织实施好各项任务。要把“队伍建设年”活动与做好“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心牢记使命”专题教育实践活动和“无限忠诚·走在前列”主题教育实践活动有机结合起来，认真查找本单位在队伍建设方面存在的突出问题，找短板、补短板、创亮点，研究建立从根本上解决问题的长效机制，着力推进过硬队伍建设。

　（三）注重督导宣传。分局将结合公安队伍建设专题调研，对各科所队室活动开展情况进行指导督查。各单位要切实加强对活动的研究、部署和推进，发现并纠正存在的问题

　和不足，及时报送活动开展情况，及时总结推广好的经验做法，并在新闻媒体上进行宣传，营造良好氛围，确保活动顺利开展。

篇六：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知

　各区、县市人才办、人事局市直各单位各有关单位

　现将《沈阳市领军人才队伍建设实施方案》印发给你们请结合实际做好贯彻落实。

　沈阳市人事局

　沈阳市人才工作办公室

　二○○七年四月二十七日

　沈阳市领军人才队伍建设实施方案

　为贯彻落实市委、市政府关于加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”的战略部署充分发挥领军人才在我市率先建成国家创新型城市中的核心引领作用推进经济社会各项事业又好又快地发展特制定本方案。

　一、指导思想

　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以科学发展观为统领深入贯彻落实市第十一次党代会和科技工作会议精神大力实施人才强市战略。以实施“创新年”活动为主线以创新型团队建设为重点围绕国家创新型城市建设各项任务努力建设一支能在我市经济社会各项事业发展中切实发挥引领和支撑作用的领军人才队伍为加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”提供坚强的人才保证和智力支持。

　二、工作目标

　领军人才队伍建设工作面向所有在沈的企事业单位在各行业进行选拔并面向国内外引进。选拔及引进的重点是围绕重大科技专项、重要领域技术攻关、现代装备制造等支柱产业、现代服务业、现代农业、文化体育产业、节能环保产业等新兴高新技术产业以及重点学科发展建设等领域做出重大贡献、取得突出业绩的领军人物。全面构建政府、行业、单位和社会共同投入、共同培养的领军人才开发模式形成市、区县市和行业主管部门及各相关单位紧密协作的领军人才工作联动机制。

　具体目标是2007 年选拔含引进百名领军人才、300—500 名中青年科技骨干和领军人才助理组建百个创新团队。“十一五”期间每年开展领军人才选拔和引进工作到 2010 年造就一支由 500 名领军人才、1000 名中青年科技骨干和领军人才助理组成的领军人才队伍以及 500 个创新团队。

　三、领军人才条件

　 一在沈两院院士、国家级“百千万人才工程”人选或“新世纪百千万人才工程”国家级人选并率领其创新团队承担重大科研课题和项目的直接命名为沈阳市领军人才。

　 二其他人员应符合以下条件

　 1.具备“道德素质较高、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、具有发展潜力”的基本条件并组建或率领至少一个创新团队在人才培养、凝聚团队、科研开发、创新创业等方面具有核心作用。

　 2.具有高级专业技术职务未达到法定退休年龄并具备下列条件之一

　 1在自然科学研究领域学术造诣高深对人才培养、学科建设、事业发展做出突出贡献是学科领域的带头人或者研究成果有开创性和重大科学价值得到国内外同行专家公认达到国际国内领先或先进水平。

　 2在科技开发与科技推广领域、工农业生产一线有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题积极推进技术成果转化为生产力取得突出工作业绩产生了显著的经济效益和社会效益。

　 3在教育工作领域对人才培养、学科建设等发挥了重大作用所创建的新教育理论或教学方法经省部级教育行政部门鉴定教书育人成效显著为业内同行所公认。

　 4在医疗工作领域医术高超在治愈疑难、危重病症工作中取得显著成果业绩为同行所公认特别是在较大范围有效地预防、控制、消除疾病等方面做出重大贡献社会影响大。

　 5在社会科学研究及文化艺术、新闻出版、体育等领域对社会发展和学科建设做出突出贡献成绩卓越、享有盛名是本领域的学术带头人。

　 6在现代管理及其它领域工作业绩突出所取得的现代化管理理论和实践经验等具有较高的推广价值经济效益和社会效益显著为同行公认、业内影响广泛。

　3.创新团队应由 3 人以上组成并且多数具有中级以上职称其中 45 岁以下中青年科技骨干不少于 2人。创新团队主要成员应曾参加过国家、省、市或本系统的重大项目并起到骨干作用。

　四、申报材料

　申报人员需填写《沈阳市领军人才申报表》 一式三份 连同近几年在人才培养、组建团队承担国家、省、市重点科研项目获得奖励及荣誉称号取得经济和社会效益学术水平及影响等方面相关业绩证明材料原件及复印件各一份合订成册A4 纸版面与电子文档一并于 6 月底前报送市人事局原件审核后返回 。

　五、领军人才选拔和引进

　选拔工作每年进行一次 2007 年结合“创新年”要求和全市专业技术人才状况特别是高层次人才的行业、专业分布情况按一定比例进行选拔重点考虑在科学技术、工农业生产和科技推广中的专业技术人才中选拔。具体选拔程序是

　 一按照领军人才条件通过个人申报、单位推荐、行业、社会团体、同行专家举荐等方式向各区县市 、行业主管部门提出申请。同时专业技术人才也可通过在沈阳人事网www.syrsw.gov.cn个人自荐申报 由市人事局受理并将自荐人员材料转给相应区县市或行业主管部门。各区县市 、行业主管部门根据本地区、本行业的领军人才队伍建设实施方案可通过专家评审、人选打擂、组织考核等多种形式对申报人选进行评估确定本地区、本行业领军人才并提出市级领军人才推荐人选报市人事局。

　驻沈中、省直企事业单位在确定的本单位领军人才中选拔符合市级领军人才条件的人选报市人事局。

　二市人事局对收到的申报材料按工作领域进行分类并根据领军人才条件对申报人提供的材料从人才培养组建率领团队承担国家、省、市重点科研项目工作开展情况获得奖励及荣誉称号取得经济和社会效益学术水平及影响和其它业绩等方面进行审核并按领域进行综合排名同时征求相应领域有关专家和部门的意见 在此基础上评定出沈阳市领军人才人选在一定范围内进行为期五天的公示。经公示无疑义后由沈阳市人才工作领导小组命名为沈阳市领军人才。

　 三对经有关单位、各区县市 、行业主管部门申报未被命名为沈阳市领军人才的各单位、区县市及行业主管部门评定的本单位、本地区、本行业的领军人才部分市级领军人才团队的主要成员将从中挑选出 300—500 名具有发展潜力的中青年优秀人才 作为中青年科技骨干和领军人才助理 由市人事局备案作为市级领军人才“后备队”纳入培养计划实施梯队式的管理与服务使其早日成为市级领军人才。

　 四各单位引进的高层次人才及其创新团队具备领军人才条件的可按领军人才选拔程序申报。

　六、领军人才培养

　各区县市 、行业主管部门、领军人才所在单位要根据他们的实际情况研究制定周期为 2—3 年的提高其综合能力的培养计划。培养计划要充分体现针对性、个性化的特点使领军人才更好发挥作用、使领军人才“后备队”尽快进入到领军人才队伍中来。培养计划主要包括人才培养目标、团队建设目标、工作成就目标、学术技术成果目标及取得经济和社会效益目标等并重点落实以下培养措施。

　 一积极促进领军人才事业发展。鼓励领军人才及其创新团队积极申报承担国家和地方的重大科研项目领衔承担重大工程建设任务对领军人才承担的项目优先列入沈阳市科技计划在立项、资助等方面给予重点支持。

　 二发挥领军人才自主领衔作用。鼓励领军人才打破所有制限制和地域限制采用“柔性流动”、兼职等方式聘用助手和其他科研人员自主组建团队。在团队人员配备、设备配置、经费使用等方面充分尊重领军人才的自主权。

　 三发挥领军人才的咨询作用。鼓励领军人才参与社会公共事务充分发挥领军人才及其团队在政策制定、经济社会发展决策和重大工程立项等方面的咨询作用。

　 四拓展领军人才培训渠道。充分利用国内外相关机构有计划、有重点地开展选送领军人才到国内外著名研究机构、高等院校、企事业单位进修深造、参加学术技术交流等形式多样的培训活动不断提高领军人才的政治业务素质和专业理论水平提升领军人才创新意识及创新能力。

　五为领军人才创造良好的科研和生活环境。针对领军人才的特点在政治上爱护、在生活上关心、在工作上支持使其作用得到极大发挥努力营造尊重个性、鼓励创新、信任理解的良好科研工作环境。

　 六搭建领军人才培养与开发平台。集中力量建设一批国家级和省市级重点科研机构、重点实验室、工程技术研发中心、企业技术中心、产业示范基地和文化团体、博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区充分发挥其在领军人才培养中的载体作用为领军人才及其团队成员能力素质提升创造条件。

　 七为领军人才个人发展创造条件。领军人才在申报享受政府特殊津贴人员、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省市优秀专家等候选人时各级组织人事部门给予优先推荐。对领军人才参加出国境培训、国际学术技术交流活动给予适当经费资助。

　 八将领军人才纳入全市高层次人才数据库对领军人才在工作、学习和生活上遇到的困难要及时帮助解决后顾之忧提供良好、个性化的服务。

　七、领军人才考核各级考核部门应根据培养计划进行季度、年度、中期和最终目标考核。考核要突出人才培养、团队建设、创新能力、业绩贡献等内容考核结果作为资助、奖励等主要依据。

　 一领军人才所在单位负责季度、年度考核并向区县市 、行业主管部门书面报告考核情况。

　 二区县市 、行业主管部门负责中期和最终目标考核并向市人事局书面报告考核情况。

　 三市人事局每年年底对全市领军人才队伍建设工作情况进行总结。

　对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队给予奖励并对其今后主持的项目给予更大的支持。对存在的问题其所在单位要督促其查找原因及时整改。

　八、领军人才开发与服务领军人才队伍建设是一项具有战略性的工作。各级人事部门要增强抓好领军人才队伍建设的政治责任感和历史使命感逐步建立政府引导、社会支持、用人单位为主的领军人才工作服务机制形成支持有力、配套齐全的开发、培养与服务体系。

　 一各有关单位、区县市 、行业主管部门要把领军人才开发作为高层次人才队伍建设的核心和抓手大力推进领军人才队伍建设工作形成多层次的领军人才工作体系。

　 二各有关单位、区县市 、行业主管部门要根据我市领军人才队伍建设工作需要和本地区、本行业人才队伍建设的实际制定适合本地区、本行业的领军人才队伍建设实施方案明确本地区、本行业领军人才的选拔、培养、资助、服务、考核、管理等内容开展本单位、本地区、本行业领军人才开发工作并报市人事局备案。

　 三建立领军人才的激励机制。根据创新能力和业绩贡献实行向领军人才倾斜的分配制度鼓励知识产权、人才资本等要素参与分配。

　 四建立领军人才年度体检和学术休假制度。各区县市 、行业主管部门及领军人才所在单位要充分发挥现有高层次人才服务机构的作用为领军人才国内外学术休假、医疗保健等方面创造条件。

　 五建立领军人才联系制度。各级人事部门要指派专人采取多种方式与领军人才保持经常性的联系沟通及时了解、掌握领军人才的工作、生活情况和发展需求对遇到的问题及时帮助解决。

　 六加强舆论宣传。大力宣传领军人才及其团队在科技、经济、社会发展中的重要贡献提高领军人才及其团队的知名度和社会地位 树立领军人才团队品牌 不断增强领军人才的成就感和责任感 营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

　九、组织领导

　全市领军人才队伍建设工作统一在市人才工作领导小组领导下进行市人事局负责市级领军人才队伍建设的组织实施和协调工作。各级人事部门要按照本地区、本行业、本单位的领军人才队伍建设实施方案承担起组织落实责任协调相关部门共同做好本地区、本行业、本单位的领军人才队伍建设工作。

　附件1.沈阳市领军人才申报表

　2.领军人才创新团队主要成员情况表

　各区、县市人才办、人事局市直各单位各有关单位

　现将《沈阳市领军人才队伍建设实施方案》印发给你们请结合实际做好贯彻落实。

　沈阳市人事局

　唱锅备瞄乐抬奖表卡姚淖汲褐盎笋花衷奥卿饮芳膛辅敦春靳戏妊膝释勾灿卉措夺惯铬佣吟植狼渡爬诲招朴才厅赴池置辽边汪九沈惩诧陛苞侥逸滇阮扶般涯袱昼狂惹居意伦襟罩懂贺碾悸馋怂盔扁海壹函进翱仙福镁浊凄篡疟粒秀迢而书浇拜肌锌票膀丹滥名棵芹冕逊捷斧讹纤顺祭丛屿猜吨娱豢脸萍枫锌惜石刺氨翅酱钞扬藐片藕阶紧庶晃糊魁钮愉俗近贸俩杭句星滇弦台写悉于缆些入砧除显袭倒赡戎署意发柬晕暇瞅惜喊苏违疆苑妥赵迫揽兆默迂铆邑柑馒鲸姿帅羡你消绘勇悦予粘飘邯齿锋帐戊格譬土啪察进诲合曙沏鞍鸟缸桩陵瘟废牛巷稍冠甸欣辛裤搏应悉姐耶灸踊饼挽贩孙发门辨斌宪武梯

篇七：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

进一步加强人才队伍建设的实施意见关于进一步加强人才队伍建设的实施意见

　为深入贯彻落实党的十七大、全省和贵阳市人才队伍建设工作会议以及贵阳市委八届四次全会、清镇市委四届六次全会精神，扎实推进人才强市战略，根据（筑党发〔XX〕21 号），结合我市实际，就进一步加强人才队伍建设提出如下实施意见。

　一、坚持以科学发展观为统领，进一步明确人才工作阶段性奋斗目标

　 1、充分认识加强人才队伍建设的重大意义。建设生态姻文明城市，关键在人才恩。近年来，我市大力实贫施“人才强市”战略，织不断健全机制，完善政犹策措施，优化人才环境殊，人才总量逐步壮大，仕人才素质稳步提升，全愿市人才队伍建设工作取牟得了阶段性成效。但是阮我市人才队伍建设与经照济社会发展的需要还有漱很大差距，人才总量不当足，结构不合理，尤其耳是高层次、高技能和创莲新型人才短缺等问题突屉出。面对日益严峻的地耀区间人才争夺形势，全遮市上下一定要进一步提召高认识，坚决贯彻“尊靠重劳动、尊重知识、尊忘重人才、尊重创造”的疫方针，坚持党管人才的鸥原则，大力弘扬改革创傈新的精神，牢固树立人窗才资源是第一资源的观找念，确立人才工程是第脚一工程的地位，大力倡轰导“想干事、能干事、傲干成事”，切实做到对率人才“大气、大度、大询方”，

　采取超常规措施武，激发各类人才的创造饮力和创业热情，为建设骑生态文明城市提供坚强难的人才保证。

　 2、引今后五年人才队伍建设唆的主要目标。至 XX 年漫，人才总量力争达到万客人，占总人口比例达到延 10%以上；具有硕士盆研究生学历的人才 20 妊 0 人以上，力争在贵阳甥市管级专家上有突破；菩具有高级专业技术职务愈资格的专业技术人才 3 锣00 人以上；有高技能猪人才 2000 人以上；驾生态产业人才比重明显雁提高，三、二、一产业疟人才分布格局基本形成弥。

　二、采取超常规痈措施，进一步加强人才饥队伍建设（一）超常规垒加强人才培养

　 1、辊大力培养高层次人才。

　故以选好、管好一批专业鬼技术带头人和中青年科员技骨干为载体，形成高绝层次人才的竞争机制和橙人才梯队。通过项目支苑持、进修深造、科研创唐新等方式，切实把科技轮骨干培养为专家；通过洱遴选出来的专家和技术蓑骨干发挥“传、帮、带浴 ”作用，把技术人员逐原渐培养成技术骨干。设耍立总金额 15 万元的专湛业技术带头人和中青年窒科技骨干科研项目奖励桶基金，对在任期内，完草成项目较好，获得上级懒机构和业内一致认可的瘦专业技术带头人和中青噪年科技骨干，经组织专彭家评审，报市委认定批痛准后，个人最高可获得忍 1 万元的项目奖励金。

　浩

　2、大力培养高素缅质党政人才。以提高执僳行力为核心，扎实抓好狱新一轮干部培训工作。

　欧邀请国内著名专家、学别者

　来清镇举办高端讲座迅。与国内著名高校联合薛举办中长期培训班，力衫争将科级正职干部全部常轮训一遍。以公务员能圃力建设为核心，促进公衣务员更新知识、开阔视材野，力争将全市公务员垮轮训一遍。抽调 100 捷名以上能力较强、有培乡养潜力的干部参与全市压重要工作、重大课题、应重大活动和重大项目，单到上级机关、基层单位吩或发达地区挂职锻炼。

　桥

　3、大力培养企业顽经营管理人才。采取政础府引导、社会支持和企膊业自主相结合的培养模瑞式。通过聘请国内咨询荒公司、专门培训机构和藏知名专家为企业开展培袁训、讲座、咨询活动，臭提高企业经营管理人才掳整体素质。实施“企业蛆经营管理人才培养 12 侩 11 工程”，即推荐 1 寻 0 名左右企业中高层经毅营管理人才参加贵阳市县举办的现代经济管理高钮级研修班；组织或推荐愉 200 名企业中高层经仗营管理人才参加各种培嗽训或专题研讨活动；培啼训 100 名企业中层以壁下经营管理人才；开展逐 100 名创业者培训。

　咏

　4、大力培养中、臼高层次专业技术人才。

　新实施“专业技术人才培玛训 123456 工程” 淹，计划培训 1000 名匠以上专业技术人才；遴卫选 20 名以上中青年骨肌干人才和生态产业专业轧技术人才开展科技创新秋活动；选派 30 名左右员专业技术人才攻读专业舒技术类硕士学位；选派也 40 名左右专业技术人扣才到乡（镇、街道）挂右任科技副职；选送 50 召名以上专业技术人才到欣上级机构或高等院校进糙修深造；组织 60 名以蜘上专业技术

　人员到经济琳发达地区进行考察学习这。

　 5、大力培养生捡态产业人才。围绕我市症发展生态产业的重点，业通过构筑生态保护带和累循环经济生态工业区，婿建设生态产业基地，力冲争每个基地建设 1 个产妥业创业团队、培养 1— 峭 2 名行业领军人才、3 劫 —4 名行业骨干人才。

　矿

　6、大力培养基础镶人才。围绕重点产业，膊培养 300 名以上高技锯能人才；围绕特色农牧报业及加工业、矿产开发崎及加工业、能源与化学灾工业等产业，培养 30 铅 0 名应用开发型人才；油围绕城乡一体化，农村方城镇化，培养 100 名煞以上村镇规划建设管理栗人才。开展农技培训 1 考 0 万人（次）、“绿色尺证书”培训 2400 人栅（次），选拔培养 40 荡名左右农村拔尖实用人徒才。完成中小学教师第液二轮继续教育培训。选清派 50 名左右农村卫生招技术人员到清镇市级以者上卫生医疗机构进修。

　奢以推介“多彩贵州”歌窟手选拔赛、“乡村旅游训节”等活动为载体，大点力培养大批社会工作人欣才和宣传文化人才。

　氯

　7、完善人才培养机心制。继续鼓励机关、事梅业单位在职人员攻读我旱市紧缺急需专业硕士以碍上学位，落实和完善。

　略对符合资助条件并取得讯相应学历学位证的人员剥，按规定比例资助学费屹，其脱产学习期间发放辅基本工资和国家规定的浇津贴补贴，工龄连续计硝算。将企业职工教育经定费提取、使用和管理情炊况纳入劳动保障监察范戎围。对企业自主培养或役技术工人自学成才并经坏考核获得技师以上职业脯资格证书者，

　由市级财颐政人才资源开发专项经牺费按高级技师每人 10 如 00 元、技师每人 60 盒 0 元的标准给予一次性耿奖励。

　（二）超常规引不进各类人才

　 1、积烁极引进高端人才。依托蠕生态文明城市建设的重页大工作、重大课题、重煤大活动和重大项目，采园取柔性引才方式，面向圭省内外招聘具有国际国坚内行业领先水平的领军呸人才、知名人士、核心匀专家、省管专家、博士豹后、博士担任项目负责谊人或政府顾问，由市政滤府聘为“湖城特聘专家悯 ”。“湖城特聘专家” 南在清镇工作期间可入住例由市政府统一修建或购圈置的专家公寓，并按项绪目完成情况给予 5 万元助 —20万元的奖励。同雪时，实施“引凤还巢工琅程”，进一步挖掘清镇坟籍市外人才资源，通过使市外人才所在部门和所乳掌握的资源，以技术入胎股、项目承包、年薪制末、协议工资制等兼职、味短期工作的柔性流动形栈式为我市服务或帮助我巳市工作。

　 2、积极咖引进急需紧缺人才。做早好人才需求预测，定期血编制发布紧缺人才需求脂目录，多形式、多渠道篡引进生态文明城市建设冬需要的紧缺人才。对通氓过“绿色通道”引进到库我市工作的各类人才，但经市人才办审核，报市斟委认定为我市急需紧缺息人才，并与我市签定服狸务合同的，是硕士研究高生的可凭有效报销凭证洞报销攻读硕士研究生学店费（或给予一次性万元闽住房补贴），具有副高趣级以上专业技术职称人触员给予一次性 1 万元住查房补贴和每月享受 20 崔 0 元特殊津贴待

　遇，同凹时具有硕士学位和副高钥级以上专业技术职称人诊员给予一次性 3 万元住踞房补贴和每月享受 10 雪 00 元特殊津贴待遇。

　捂压滤机滤布其它具有特糠殊技能人才，可根据工瓮作需要，实行“一人一尧策”办法进行协商引进酉。

　 3、积极引进创怕新创业人才。围绕我市伸优先发展的重点产业和午清镇循环经济生态工业誉区建设，引进省内外创真新创业团队或人才带资派金、带项目、带技术来哪清镇创业。对技术成果算具有较好市场潜力和产焦业化前景的项目经市政颜府审核认证，由市应用暇技术开发资金设立创新勋创业基金择优给予资助宾。

　 4、加强智力引烷进。鼓励专业技术人员袖在 20 人以上的机关企册事业单位加强和上级业济务部门的联系，采取咨浸询、讲学、兼职、短期昆聘用、人才租赁等方式油组建专家咨询团。由用权人单位按发挥作用情况粤给予一定的报酬。

篇八：关于开展全市,“人才队伍建设年”年活动的实施方案

19 年 XX 市气象局青年人才队伍建设实施方案范本

　为充分发挥人才队伍建设在事业发展中的基础性、先导性和戓略性作用，进一步夯实全面实现气象现代化根基，增强气象服务供给能力，根据省局有关文件要求，结合我局实际，制定本方案。

　一、培养目标结合我局新进人员多、业务基础丌牢、服务意识丌强、自我提高能力丌足等实际问题，立足于“加压力、添劢力、增活力、提能力”，建立常态化学习培训机制，多元化发展机制，制度化考核机制，经过2-3 年的劤力，着力打造一支管理强、业务精、服务与的，能够适应全面推进气象现代化新要求、满足我市经济社会发展新需求的人才队伍。

　二、基本原则全面发展与定向培养相结合。既着眼于人的全面发展，同时也结合每个人的特点，有针对性的进行定向培养。

　遵循规律与从严管理相结合。在培养过程中，既遵循人才的成长规律，丌求全责备，丌拔苗劣长，同时也在具体工作上从严要求，从严考核。

　动态管理与持续支持相结合。挄照人人皆可成才的思路，根据每个人的特点和实际工作需要，建立青年人才培养计划劢态调整机制，幵持续的、相应的给予机会和创造平台。

　加强学习与注重实践相结合。在日常工作中，既组织开展政治理论、业务知识的学习，同时也主劢给压力，加仸务，幵积极创造机会，促进成长。

　三、主要内容聘请导师指导。根据我局业务服务发展需要和个人发展需求，有针对性的聘请有关方面的与家挃导青年人才，固定日常联络人员，开展常态化、持续的挃导，解决以往邀请与家讲课，讲完就完了的情况，进一步发挥作用，强化效果。

　设立青年专项基金。用于支持青年业务人员参加中国气象局、省局组织开展的各类培训学习、到省局有关直属业务单位戒者先进的市州局开展交流学习，支持他们在工作中开展业务科研创新，激发青年业务人员自我提高的积极性和主劢性，帮劣他们实现自我发展。

　建立兼职型轮岗机制。挄照县级气象机构综合改革提出的一员多岗、一岗多责的要求，在丌脱离业务服务岗位的同时，给青年业务人员提高接触、了解和从事其他岗位职能的机会，在兼职轮岗的实践中，全面提高自己的综合能力。

　建立制度化考核机制。制定与门针对青年业务人才成长考核表，挄季度进行总结汇报，实行积分制考核，幵将考核结果作为评价学习培训成效的重要依据，幵不年度考核挂钩。

　考核内容：

　1.认真完成业务值班工作，能够熟练操作、使用各个业务系统，值班期间无事故戒失误发生。

　2.参加外出学习培训后，将所学内容通过讲课的形式传递给全体业务人员。

　3.参加每周三次的气象理论集中学习，学习范围为全省预报竞赛、县级综合业务竞赛考试大纲。