下面是小编为大家整理的2022年区委书记在市党代会分组讨论时发言提纲（2022年）,供大家参考。
区委书记在市党代会分组讨论时的发言提纲
市第十五次党代会是我市迈入高水平全面建设社会主义现代化、高质量发展建设共同富裕示范区新征程召开的一次十分重要的会议。报告彰显政治忠诚、彰显浙江站位、彰显改革制胜、彰显精准指引、彰显民生情怀。我们将深入学习市第十五次党代会精神，全面贯彻“三大争先”行动部署要求特别是破解“九大课题”、打造“九大名片”工作要求，持续抓落实、努力走前列，为“两个先行”“五个率先”贡献力量。
一、在以“政治建设、铸魂溯源”为主线中切实增强政治三力。
提升政治建设实效性，坚持以“一把手”为重点，“政治素质”为关键，“立体智控”为手段，常态化开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设分析，运用干部大监督机制，全方位全维度全时段监督政治表现。
抓实党建统领新体系，抓深抓实“七张问题清单”，加强对党委（党组）和领导干部推进“七张问题清单”整改的考核考察，不断提高基层党组织的领导力、组织力。
报告指出，“要加强领导班子政治建设”，“深入实施铸魂溯源走心工程”。我们将以此为遵循，突出理论武装首位度，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，认真谋划“喜迎二十大、学习二十大”系列活动，精心组织市党代会精神培训集训，全面落实“第一议题”制度，把“两个确立”要求融入理论武装全过程、关键处。提升政治建设实效性，坚持以“一把手”为重点，“政治素质”为关键，“立体智控”为手段，常态化开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设分析，运用干部大监督机制，全方位全维度全时段监督政治表现。抓实党建统领新体系，抓深抓实“七张问题清单”，加强对党委（党组）和领导干部推进“七张问题清单”整改的考核考察，不断提高基层党组织的领导力、组织力。
二、在以“系统重塑、两个担当”为主线中加快锻造一流队伍。
报告指出，“要加快领导班子结构功能、干部队伍能力素质、干部成长路径、干部工作体系和团队文化重塑”，“深化干部为事业担当、组织为干部担当良性互动”。我们将以此为遵循，深化“量化指数”考准人，突出“事”这个出发点和落脚点，持续深化干部量化指数考评，密切衔接考核指标，全口径归集干部指标数据，注重放大颗粒看干部，推动“人、事”双向贯通。坚持“双实导向”用好人，注重实践标准、实绩依据，精准开展稳进提质专项考察，扎实做好换届“回头看”后半篇文章，实行动态优化调整，不断增强班子整体功能。注重“摔打锤炼”培养人，纵深推进干部能力提升“领航计划”，精心办好精准招商与经济高质量发展等专题研修班，选派优秀干部到稳进提质、除险保安等攻坚克难主阵地，加强公务员队伍源头培养。强化“两个担当”激励人，深化“两个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升等机制，常态开展担当作为好干部评选，推动干部干就干最好、争就争第一。
三、在以“契约共建、现代社区”为主线中不断夯实基层基础。
报告指出，“要推动基层党建全市域建强、全领域过硬、全面走在前列”，“加快城乡社区建设，构建居民幸福共同体”。我们将以此为遵循，擦亮契约共建这一金名片，加强与中央党校合作交流，加快构建与党建统领现代社区建设相适应的“四梁八柱”。抓好现代社区这一硬任务，建立健全体系化构建、分级化下沉、网格化管理、契约化共建“四化”机制，充实配强“1+3+N”网格力量，统筹抓好“六大改革”“十大行动”。扛起助跑共富这一新使命，持续推行全域党建联盟，用好“浙里兴村治社”“契约共建”应用场景和“人人契约”工作载体，强化“一老一小”党员志愿服务供给，多方协同助力打造“浙里康养”。赋能村社队伍这一领头雁，定期举办村社擂台赛，从严开展村社干部赌博、酒驾问题大起底大整治。突出保障大局这一试金石，深化疫情防控大赛大考，建好用好“平常管用、战时有效”的组织动员应急机制，确保平战转换顺畅、快响激活及时。
四、在以“产才融合、深化改革”为主线中持续建强人才队伍。
报告指出，“要全面转入创新驱动发展模式”，“深入实施‘鲲鹏行动’等重点人才计划”“深化人才发展体制机制综合改革”。我们将以此为遵循，加速高端人才向越而生，持续深化“双招双引”，全力做好“鲲鹏行动”计划和市级引才计划申报，不断放大“人才+项目+产业”乘数效应。加速体制机制改革创新，落细落实人才管理改革试验区建设《重点工作举措》，积极争取人才发展体制机制综合改革试点，赋予用人单位和人才更大的自主权。加速人才平台提能造峰，全力支持绍芯实验室、浙大绍兴研究院等高能级平台建设，着力推进卓越工程师实训基地建设。加速服务品质迭代优化，不断完善“政策+资金+服务”体系，高质量办好第二届“越人才-越发展”人才周活动，建成投用人才之家、人才公园，让越城真正成为产业与人才相互促进、共生发展的创新创业之城。
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