下面是小编为大家整理的2022年度用事实举例：欣赏你领导马上要调走了，怎么办,供大家参考。
用事实举例：欣赏你的领导马上要调走了，怎么办？
组织部领导下午跟林局长谈完话，办公室主任小张晚上就拎着酒菜去他家看望。
小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林局长，“领导，您被平级调动到清闲岗位，也是一种平稳落地。您也别郁闷，我陪您喝几杯。”
林局长一惊，“我的事还没有公布，你就知道了？”
小张淡淡地说，“春江水暖鸭先知，人情冷暖谁不知？其实，大家私下里早就听到了风声。今天下班时，我去给王副局长传达您的工作指示，王副局长一通推诿打哈哈，我当时就明白了。我是您一手带出来的，王副局长已经不待见我了。”
林局长微微叹了一口气，“来，咱们喝几杯。”林局长心里清楚，下午领导找他谈话的内容，就是让他平调到某个清闲单位，明眼人都清楚，这属于胸罩改背心——虽然是平调，位置不重要。
职场如江湖，正如上海滩大亨的名言，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，人未走茶已凉，也属于常态。
林局长心情郁闷，多喝了几杯，酒后吐真言，“本来想带你走，但我那里是个清水衙门，你就别去了，在这个单位好好混，总比跟我走要强。我告诉你几条潜规则，首先是我的经验，毕竟我也混成了局长，更是我的教训，因为我也没有做好。我姑且一说，你姑且一听。”
第一，我离开本单位后，你就不要在明面上跟我来往了，你有这份心就足够了。
虎落平阳被犬欺，落毛的凤凰不如鸡。领导失势，下属遭殃，这是基本规律。
接任的领导，一般不会重用老领导的人。你要想在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳吧。
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地走。任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣？
第二，你要立即转变角色，找准定位，把工作思路调整到新领导的想法上来。
新官上任三把火，谁也不会走老路，否则，做出成绩算前任开的花还是现任结的果？
所以，新领导怎么安排就怎么做，千万不要觉得不习惯，更不要觉得新思路不如老思路好。
牢记一句话，永远都不要跟新领导顶撞，绝对不要说“以前就是这样做的，以前这样做好好的”这类话。
第三，你要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很分裂。
现在的时代与以前不同，不像以前，“千军万马只能挤独木桥”，唯有升迁才能带来获得感和幸福感。
现在的人生之路可以有多种选择，价值观和幸福观也呈现多元化，人生的精彩程度，主要把握在自己的手里。
对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。
晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。大多数普通家庭出身的孩子，穷其一生，混到单位中层，已经是天花板了。
再往上走，更多的是“命”，看透这个底层逻辑，你可能会幸福一些。、
第四，你要保持“看破不说破”的姿态。
职场本来就是战场，更是江湖，对待公平的定义有很多种。
忙闲不均是普遍现象，能者多劳、多劳未必多得更是常态。
如果勤劳能致富，挖煤的工人才应该是首富。人，生而不平等，这是天注定；
世界和社会，从历史上看，从未完全公平过。
所谓的公平不公平，更多是因为站的角度不同。
努力去争取自己的利益，不要抱怨别人对你不公平，公平是自己争取来的。
累了，就悄悄回家抱抱自己；
苦了，就喝杯热茶咽下去；
不要像祥林嫂一样抱怨自己的不满，别人只会把你的苦痛当作茶余饭后的谈资。
第五，你要看清一个现实，态度比能力更重要，尊重比才华更重要。
你再有能力、再有才华，如果不尊重领导，领导就会认为你是威胁而不是自己的人。
有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事，领导对你只能是“只利用不重用”。
第六，你不要养成爱解释的毛病。
现在的职场年轻人不愿意受委屈，自尊心很强，过于敏感，很容易在成长路上“夭折”。
领导都是聪明人，当领导批评你时，哪怕误会你了，你也要当众接受、表态认错，私下里再用10%的时间去解释。
领导说你几句，你就当场解释，生怕领导误会你，在领导眼里，一点委屈都受不了的人如何堪当重任？
他也是从委屈里走出来的，格局是委屈撑大的，这话一点都没问题。
第七，你要掌握单位的底层逻辑。
一是，谁是决定你的升迁命运的老大；
二是，要走什么程序，每个程序上的关键人和关键要素是什么；
三是，靠什么赢得老大对你的信任。其他的人和事，都是旁枝末节。
集中精力跟你应该跟的人，做你应该做的事，其余的闲杂人等、纷繁事物都是浮云，不要浪费太多时间和精力，一定要在正确的思路、正确的时间、正确的人面前做正确的事情。
第八，你要取得领导信任和提携，主要有三个方向：
一是你能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，你助他上位，他提携你上台阶；
二是你能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；
三是你在关键时候力挺他，帮他渡过难关，你有高位的资源“渡”他，你对他有“救命”之恩，他才愿意真心提携你。
如果缺乏以上三条，长期投资感情也是一条路，但并非捷径，甚至需要漫长的投资才可能有回报。
不要单纯地通过送礼来得到晋升，大利益，信任不到位他不敢要；
小利益，只是拉近感情，不要急于求成。
等到关系升温、感情到位后，他会帮你锦上添花、水到渠成，如果你想“生拉硬送”，甚至想砸一笔钱就能快速得到回报，可能只会让他对你敬而远之，甚至反感和厌恶。
第九，你要敬畏任何人、任何事，要明白冰山一角的哲理。体系内的职场，那是藏龙卧虎、盘根错节的地方。
不要小看任何一位不起眼的人，也许他能手眼通天，他不一定是自己有本事，但他背后的关系能起到“蝴蝶效应”。
所以，对谁都要客客气气，不要轻易得罪普通人，绝对不要得罪小人，打死也别得罪“关系户”。
保持谦虚谨慎的姿态，同时学会赞美别人。谦虚谨慎，不是掩盖自己的光芒，而是对自己最好的保护。
赞美别人，哪怕言不由衷，只是少给自己树敌而已。
第十，你要打造成熟稳重的标签，永远不要学生气、书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。
任何试图通过“清高、另类、与众不同、标新立异”而获得提升的想法和行动，都会被看成是不懂事、不懂规矩的人，你想打破固有的传统模式，除了几个愣头青支持你之外，大多数人不能支持你。
一旦你被打上“不靠谱”的标签，你在三五年之内，根本洗不掉，职场上没有浪子回头金不换的说法。
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