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领导的“沉稳性格”是如何炼成的？要做到四“沉”四“稳”
做领导的，心浮气躁是大忌，最重要的是成熟沉稳。说话严谨、做事稳当、遇事不慌、处变不乱，是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场，一个人如果过于浮躁，狗肚子盛不了二两油，大嘴巴装不下三句话，这样的人是做不了领导的。即使把你放在领导位置上，也是做不好的。
性格沉稳，有先天的因素，也有后天的影响。一般来说，内向寡言的人，做事偏于沉稳，这是性格使然。外向开朗的人，属于性情中人，容易意气用事，往往给人一种不稳重的印象。其实，性格也是可以改变的。见得多了，经得广了，环境变化了，位置提高了，人的性格也会潜移默化地发生变化。张扬会变得内敛，浮躁也会变得沉稳。那么一个领导者如何锤炼自己沉稳的性格呢？
一，沉下心
心就像气球，飘起来就是浮躁，沉下来就是稳重。领导不同于普通员工，做人更要沉心静气。只有沉下心，才可以看清自己、看透别人、看懂社会。一个领导者，心眼可以多，但不能躁，躁则被人一眼洞穿。心思可以活，但不能乱，乱则被人鄙视不屑。所以，一定要把心沉下去，在自己的胸膛内深深掩藏起来，让人看不懂，更看不透自己的心。
二，沉下头
抬头看天、趾高气扬的人太过肤浅，永远谈不上沉稳。而且，这样的人容易得罪人，一不留神就会栽跟头。特别是领导者，很容易成为别人瞄准的靶子。如果不可一世，必然招人嫉恨和构陷。所以，要把高傲的头颅低下来，做人谦虚一点，做事低调一点。
三，沉下眼
职场中免不了有人会占些小便宜，搞点小手段，动点小心眼。如果不是大的原则问题，就不要目光如炬。眼睛里不容沙子，虽然是一个敬业的领导，但不是一个沉稳的领导。沉稳的领导应该是善解人意，该选择无视的时候，要学会把眼皮沉下来。
四，沉下气
什么是气？说通俗点就是急躁的心情。下属办事不力，领导批评指责，同事横生枝节，工作难以突破......很多让人着急上火的事。毛毛躁躁的领导，不是摔东西，就是骂下属，既不能解决问题，还拉低了自己的修养。而沉稳的领导者则会不急不躁，稳扎稳打，在沟通中发现问题，在合作中解决问题。
五，稳住嘴
浮躁和沉稳的区别，很大程度体现在嘴上。普通员工大嘴巴无关紧要，而一个领导者如果是大喇叭，那就是职业硬伤了。作为一个领导，嘴上要加把锁，也就是俗话说“有个把门的”，不能随便什么话都往外出溜。看不清的时候不要说话，吃不透的时候不要表态，认不准的时候不要交心。
六，稳住事
稳住事有两层含义，一是办事要稳稳当当，不可急躁冒进，因为欲速则不达，一口也吃不成一个胖子；
二是面对突发事故，要做到“骤然临之而不惊”，不可六神无主，先把局面控制住，避免事态进一步扩大。
七，稳住人
人是什么？人是生产力中最活跃的因素。为啥是最活跃？一是在各种要素里，人最重要；
二是人具有不稳定性。领导的核心职能就是管人，而管人的精要就是稳人。如何才能稳人呢？首要是稳住人的心。所以，要善于做思想工作而消除矛盾，绝不能因为工作粗暴而激化矛盾。
八、稳住欲
每个人都有很多的欲望，比如权力、地位、金钱、女色、荣誉、尊重，等等。欲望是一把双刃剑，既可以激发人拼搏奋进，也可以腐蚀人品格精神。肤浅的领导，在欲望面前，会把持不住自己，成为欲望的奴隶。而沉稳的领导者，会有很强的定力，不该拿的不拿，不该争的不争，不该玩的不玩，不该吃的不吃。
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