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当代大学生就业现状及对策建议 重庆师范大学涉外商贸学院 经济与贸易学院 会计电算化专业 2010 级 费文妤
中文摘要：
大学生的就业问题， 不仅关系到千家万户的切身利益， 更关系到国家的经济建设和社会稳定， 关系到社会主义和谐社会的构建。
近年来， 大学生就业一直遭遇“寒流” ， 而且一年“寒” 过一年， 已经引起社会各界的高度关注。
因此， 就当代大学生就业现状问题我进行以下分析以及其对策的一些建议。
关键词：
大学生； 就业； 对策。
一、 大学生就业现状
“天之骄子” 的失落：
大学生就业面临的困境 “毕业即失业” ， 这种离中国大学生曾经非常遥远的现象， 随着我国高等教育由“精英教育” 向“大众化教育”的急速推进， 如今已经真实地出现了。
大学生就业问题是社会就业问题的重要部分， 特别是作为在校大学生的我， 更是关注。
暑假， 回到四川家乡 的我， 对于大学生就业岗位这一问题做了一次实践调查， 分别去了两个企业单位， 一个国家单位， 还有部分高校门口的餐饮店铺做了调查； 其次与四川理工大学在校大学生进行了交流。
了解到了以下几点：
（1）
应届大学毕业生要进入企事业单位工作还是有一定的难度， 要经过面试以及考试， 并且录用人数有限。
（2）
高校毕业生择业注重职业发展前景和薪资， 对薪资期望偏高。
（3）
高校毕业生就业意愿过于集中。
二、 造成大学生就业现状的原因 1、 大学毕业生的过高期望带来的就业压力
现在我们所说的就业难， 很大程度上不是找不到工作， 而是找不到“理想” 的工作。
相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值， 主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面：
一是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位； 二是毕业生在工作单位的选择上， 一般要求在国家机关、 事业单位、 国有大企业和“三资” 企业， 对民营和中小企业不屑一顾； 三是在工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市， 而不愿到西部欠发达地区就业。
由于大学生就业的期望值过高， 既给个人、 学校和用人单位带来不必要的麻烦， 同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。
2、 高校扩招带来巨大的就业压力
从 1999 年开始， 我国高等院校连年扩招， 致使高校毕业生规模持续大幅度增长。
高校毕业生从 1998 年的 66 万， 到 2009 年的 610 万， 10 年间增幅近 10 倍。山东大学， 曲洪启教授认为：
①扩招增加了大学生家庭的教育成本， 提高了他们的就业预期。
由于上大学的费用越来越高， 巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置， 一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。
而且， 在许多人的观念里， 上了大学就是“鲤鱼跳龙门” ， 身份改变了， 一定要找个好工作才算就业。
大学生去当“杀猪匠” 、当高级保姆、 从事擦皮鞋的工作都谈不上体面就业。
就业预期的提高， 无疑带来了就业的压力。
如果他们没上大学， 就不会有那样高的预期， 或许更能够从容地就业。
②从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看， 普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象③扩招导致教学班级规模扩大、 教师授课任务加重、 学生学习
和生活环境恶化等， 在不同程度上影响了教育教学质量等等。
这些因素， 无疑是导致大学生就业难的重要原因。
虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于扩招， 但它的确与扩招有很大的关系， 这是不容否认的事实。
3、 经济发展不平衡对大学生就业带来的压力
改革开放以来， 我国经济保持高速发展态势， 但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。
国内经济发展不平衡对就业问题的影响主要体现在大学生就业意愿集中上， 主要表现是目前高校毕业生择业主要集中在沿海经济发达地区和一些中心城市， 造成区域性就业竞争的加剧。
而在经济欠发达地区、 中小城市以及广大农村虽然急缺人才， 但由于工资收入、 发展机会、流动性等问题， 吸引不来足够的大学生， 人才缺口依然很大。
4、 用人单位的不合理要求带来的就业压力
劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争， 就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。
有的用人单位设置的招聘岗位， 本科大学生甚至大专生已经足够胜任， 但其往往一味地给自己树“金字招牌” ， 体现领导在形式上对知识的尊重， 纷纷打出“招研究生” 、 “招名校生” 等招牌。
有的人为地设置性别、 身高、 年龄等限制条件， 门槛越来越高， 致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。
5、
政府引导学生到基层和偏远地区就业力度不够， 未能有效分流城市就业。
尽管中央于 2005 年印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》， 相关部门也出台了引导学生就业的政策方针， 但总体来说政府引导众多大学生到最需要人才的基层、 西部偏远地区就业的效果并不理想。
三、 解决大学就业现状的对策及建议 1、 政府方面 （1）
政府直接创造的就业岗位
当我查阅发达国家如何提供就业岗位的问题时， 发现发达国家通常由政府出资， 在一些部门创造就业岗位。
如法国推行的“青年就业计划” 就是由政府出资，新增一些职业， 为失业者提供临时性的就业机会。
“青年就业计划” 的有三类青年人：
一是 18 到 26 岁的无业青年， 二是 30 岁以下的残疾青年， 三是 26 岁到30 岁无职业且不享受某些失业救济的青年。
据统计， “青年就业计划” 所提供的就业机会有 35 万个，
这远远大于中国大学生就业率。
当然， 我国现如今也在积极为大学生提供就业岗位，
温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。
”
（2）
通过财政补贴、 税收等减免措施， 鼓励企业雇用青年失业者。
欧盟许多国家采取的主要措施是给雇用和培训青年的公司提供经济补助。
例如， 意大利的私营企业每雇用一个长期失业青年， 国家每月给予 60 万至 80 万里拉的补贴， 补贴期限为 6 个月。
在意大利， 企业雇用的失业青年数量占就业青年总数的 25%。
法国政府也采取一些优惠措施鼓励企业聘用应届大学毕业生。
对那些聘用应届和失业大学毕业生的企业， 政府在一定期限内对其社会福利分摊金及一些税收予以免除， 并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。
（3）
加大力度引导大学生到基层和偏远地区就业。
目前基层和偏远地区经济落后， 高学历、 高素质人才匮乏， 亟需吸纳大量大学毕业生就业。
因此引导和鼓励高校毕业生面向基层和偏远地区就业， 是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径。
政府应进一步加大引导高校毕业生到基层和偏远地区工作的政策力度， 扩大大学生输送人数， 从而既支援基层和偏远地区的发展， 又减轻沿海城市等的就业
压力。
基层或偏远地区也应在国家政策允许的范围内， 颁布一些有利于吸引大学生就业的政策， 制定相关优惠政策，
为大学生就业和发展创造更多的机会和条件， 吸引更多的人才到本地支援经济建设。
2、 学校方面 （1）
加强大学生就业指导， 树立正确的就业观。
大学生就业薪资期望偏高， 就业意愿过于集中， 希望留在大城市， 沿海城市， 不愿呆在具有发展前景的小城市既有客观原因， 也有大学生就业心态没有调整好的主观原因。
高校就业指导部门的就业指导范围除了继续进行就业政策咨询、 就业手续办理和就业信息服务外，还应介绍当前就业形势， 帮助大学生测定职业兴趣， 提高求职技巧， 分析求职情况， 做好职业规划， 培养正确的求职观念。
使高校毕业生在求职时能够根据当前就业的客观形势， 结合自身条件建立积极正确的职业目标和职业战略， 把社会需求和自己的求职愿望有效对接。
（2）
广泛联系企业， 积极拓宽就业渠道。
与多家企事业单位联系， 并广泛收集资料， 方便在校毕业生了解和选择。
（3）
鼓励大学毕业生自主创业。
加快建设一批投资少、 见效快的大学生创业园或创业孵化基地。
要在金融、 税收、 工商登记等方面对高校毕业生自主创业、 自谋职业给予扶持。
通过优惠的政策、 良好的环境， 鼓励大学生自主就业， 积极创业。
（4）
要按照基础教育、 职业教育和高等教育协调发展的原则， 加快完善现代国民教育体系， 适应经济社会发展对不同层次人才和劳动力的需求， 坚持有保有压，适度控制高等教育发展规模， 鼓励、 引导、 扶持中等职业教育发展， 实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。
四、 总结
大学毕业生就业是一个牵涉政治、 经济、 社会、 文化等各领域的复杂的社会工程， 跨过就业这道“坎” ， 需要政府、 学校以及整个社会的积极促进、 大力配合，需要进一步加大力度， 多措并举， 多管齐下。
才能真正处理好， 解决好大学生就业难问题， 才能带动我国经济平衡发展。
参考文献：
1、《成功文摘》
2011 年 1 月号 作者 龙源
2、《出国与就业》 2009 年 11 月号 作者 万方
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