下面是小编为大家整理的干部作风建设存主要问题及建议（2022年）,供大家参考。
干部作风建设存在主要问题及建议
加强和改进干部作风建设， 是密切党群干群关系， 提高干部队伍的凝聚力、 战斗力、 号召力， 促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。
在新形势下， 特别是在农村免征农业税， 各级精简机构和人员， 着力打造服务型政府， 全面推进社会主义新农村建设的新形势下， 加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、 干部作风建设存在主要 问题
多年来， 我们十分重视干部作风建设， 并采取了 一系列行之有效的措施和方法， 从总体上讲是扎实的， 卓有成效的， 在实践中创造和积累了 大量的工作经验， 保证了 干部队伍的勃勃生机， 也在干部群众中树立了 良好的公众形象。
但是还应该看到， 目前， 我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距， 还不同程度地存在这样或那样的问题。
主要表现在以下几个方面：
1、 心态浮躁， 精神不振。
受现行干部政策的影响， 在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象， 刚参加工作不久就想着要提拔， 得到重用， 没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷， 怨天尤人。
年龄偏大的干部， 特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想， 工作上得过且过， 失去了 积极进取精神。
受干部待遇和工作环境差异的影响， 大部分干部普遍存在攀比心里， 不愿在基层和艰苦环境工作。
2、 忙于会议和应酬。
一是会议多。
大部分时间用于参加和出席
各种会议， 特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议， 也要主持主管、 分管工作的会议， 还要出席方方面面的工作会议， 难以静下心来， 真正思考一些具体问题。
二是接待应酬多。
现在项项工作都重要， 项项工作都有检查和督导， 接待应酬不可避免， 或多或少要耗费掉一部分精力。
3、 部分干部忽视理论学习。
往往借口工作繁忙， 忽视自身的理论学习和执政水平的提高。
把理论学习当成“软任务”， 认为工作搞好了 学不学无所谓，整天忙于文山会海、 来往应酬等具体事务， 没有挤出时间学习， 从而导致思想观念、 理论水平、 驾驭工作的能力滞后于形势的需要， 给从事的工作和自身素质的提高带来影响。
4、 少数干部依法行政意识不强。
少数执法人员在履行公务时， 没有严格按有关法律规定和程序办事。
态度生硬， 粗暴执法， 特别是在行使处罚权
时， 不善于做过细的思想政治工作， 政策宣讲不到位， 执罚手续简单， 只罚不教、 轻教重罚、 以罚代法， 甚至出于个人或单位利益考虑， 利用职权谋取不正当利益。
5、 少数干部服务群众的本领不强。
一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变， 少数干部还不能适应新形势的需要， 为服务群众的本领不强。
二是当前涉军、 涉法、 涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。
面对这些复杂的矛盾， 少数干部有压头情绪， 心理上害怕面对和处理， 解决的办法不多， 甚至束手无策。
6、 干部作风建设的制度还存在缺失。
一是制度还需进一步完善。
特别是在对领导干部考核， 选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系， 准确评价干部德才素质和工作实绩， 树立正确的用人导向上， 还需要进一步研究完善。
二是制度执行上还有欠缺。
虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定， 但在执行上还有所欠缺， 没有有效的政策激励， 奖罚不明， 有一种大锅饭的味道。
二、 加强和改进干部作风建设的几点建议
党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了 加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性， 明确提出了 加强和改进干部作风的具体要求。
因此， 加强和改进干部作风建设， 必须按照“三个代表” 和《决定》 的要求， 针对存在的问题， 采取有力措施加以解决。
1、 加强教育引导， 坚持领导带头。
在巩固先进性教育活动成果的基础上， 结合干部队伍的工作和思想实际， 进一步健全相关学习教育制度， 从思想上解决干部对作风建设的认识问题。
各级领导干部对一个地区、 一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。
领导干部尤其是“一把手” 要以身作则带头起表率作用， 要求一般干部做到的， 领导干部首先做到， 要求下级做到的， 上级要做到， 明令禁止的， 领导干部首先不能违反， 这样一级抓一级、 一级带一级、 层层抓落实， 转变干部作风就会立马见效， 大有建树。
2、 健全考核评价体系， 科学评价干部。
一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准， 实行岗位考核、 个人考评等具体考核措施， 科学准确的评价干部， 真正把实绩突出， 群众公认的干部选拔出来。
二是健全干部工作目标责任制、 首问责任制， 公开承诺制和责任追究制等， 加大对干部目标考核和平时考察的力度， 随时了 解和掌握干部的表现。
3、 健全奖惩激励制度， 激发队伍活力。
一是从政治上激励。
严格按照“三个代表” 的要求和《党政干部选拔任用
[1]
[2]
条例》 的规定， 坚持用好的作风选作风好的人， 凭实绩、 凭德才选人， 树立正确的用人导向， 让所有的干部觉得政治上有奔头。
同时， 要注意树立和培养先进典型， 加大对典型的宣传推介力度， 营造浓厚的争先创优
氛围。
二是从经济上激励。
科学设置经济激励内容， 实行绩效挂钩， 拉开激励档次， 奖优罚劣。
4、 加强干部教育培训， 提高干部素质。
一是要 加强政治理论、 法律法规的培训， 增强干部依法执政的能力。
二是要加强干部业务知识和工作能力的培训， 引导干部进一步解放思想， 转变观念， 增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。
三是教育干部牢记“两个务必”， 树立公仆意识， 筑牢宗旨观念， 真正做到“权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋”。
5、 建立长效机制， 坚持常抓不懈。
干部作风问题不可能毕其功于一役，是一项长期、 持久的工作， 切不可一阵热、 一阵冷。
要建立一套切实可行的长效机制， 经常抓督察， 经常抓考核， 经常抓奖惩。
定期进行领导干部作风评议， 如召开征求意见会， 聘请群众监督员， 开展问卷调查， 发放征求意见卡等等， 及时发现苗头性、 倾向性问题。
充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度， 对领导干部中出现的不良作风， 及时进行警示和查处。
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