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2016 年春节后，陕西省节后首场招聘洽谈会全面展开，用人单位和求职者迎来节后第一波求职招聘高峰。近日，陕西省人社厅对省内部分市县招聘会情况进行了调查分析，陕西省劳动力市 场 场较年前显著活跃，薪资水 平 平最高升幅达 13%。
记 者 者了解到，在 2 月 16 至 3 月 月 18 日期间，陕西省将召 开开春风行动专场招聘会 14 0 0 场左右，计划提供就业岗 位 位 20余万个。
招聘市场 活 活跃 成功率低 据调查， 陕 陕西省各市级招聘会普遍达 到 到用人单位 100 家以上， 进 进场求职人数达到 2000 人 人以上;县招聘会用人单位 达 达到 50 家以上，求职者达 到 到 500 人以上。6 市提供 岗 岗位总数达到万个，求职者 总 总数达到万人，提供岗位数 和 和求职者比例为1：，也就 是 是说，单从理论上讲，一个 岗 岗位平均有个求职者竞争， 比 比 2016 年 1 月底全省人 力 力资源市场增加了 91%， 市 市场交易较节前显著活跃。
但 但达成就业意向的比例并不 高 高，平均占招聘需求的 15 % %-25%左右。
薪酬提 高 高 最高升幅 13% 据统 计 计，进场招聘企业提供的薪 酬 酬水平较前提高了7%-1 3 3%。调查企业 2016 年 平 平均全额月工资为元，%的 企 企业预
计 2016 年本企业 人 人工成本将比 2016 年会 有 有所上升，平均升幅为 10 % %左右。
调查显示，今年 用 用工单位提供岗位的月薪大 多 多在 1500元—3000 元 元间，与去年相比，除个别 岗 岗位外，大多岗位工资涨幅 在 在 7%—10%之间。
求 职 职者“硬件”要求高 调查 反 反映，半数左右企业存在招 聘 聘难现象，企业认为招工困 难 难的三大主要原因依次为：
求 求职人数减少、求职人员技 能能和岗位不匹配、流动率偏 高 高，企业人力成本增加后承 受 受能力低;而求职者反映原 因 因主要是：企业提供的薪酬 偏 偏低、门槛高、工作时间长 、 、经常需要加班、工作强度 较 较大，无社保或提供不了食 宿 宿。
家在外地的小张告诉 记 记者，租房就要花去八九百 元 元钱，加上吃饭、坐车等“ 刚 刚性花费”，至少需要 15 0 00 元，平时再买点日用品 ， ，和朋友聚聚，给家里买点 东 东西，2000 多元就没有 了 了。“以后还要攒钱买房， 月 月薪到不了 3000 元，还 没 没有任何保障的话，我不如 回 回家，压力也没有那么大。
” ”求职者小张说道。随后记 者 者又采访了多位青年求职者 ， ，期望薪资均超过 3000 元 元。
中央政策导向 供需 有 有变化 受中央改进作风八 项 项规定厉行节约，以及对房 地 地产业继续调控影响，大型 餐 餐饮酒店行业和房地产业招 聘 聘需求有所减
少。
此外， 根 根据对陕西省 120 家定点 监 监测企业数据显示，企业用 工 工满足率为%。
其中，制 造 造业缺工率最高，占缺工总 人 人数的%，其次为批发和零 售 售业和住宿、餐饮业。
据 抽 抽样调查数据：普工岗位、 专 专业技术类岗位和技术操作 类 类岗位需求量稳居前三;各 类 类毕业生、农村新成长劳动 力 力及下岗失业人员占进场求 职 职人员构成的 85%;此外 ， ，技工类人才非常匮乏。
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