下面是小编为大家整理的教你几招快速提升领导力【完整版】,供大家参考。
教你几招快速提升领导力
一、领导力是什么
领导力是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中，领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进，从而构成一个有机的系统。领导力可以激发团队成员热情与想象力的能力，也可以统率团队成员全力以赴去完成目标的能力，也就是说，领导重在决策，管理重在执行。
“领导力”如此重要，那怎样才能提高自身“领导力”呢？
二、如何提升领导力
1、语言文字表达能力
领导者一定要自身有能力，因为，不是所有的下属都愿意跟一个庸庸碌碌的人，也不是所有的领导都愿意用一个平庸的中层领导，所以，提升自己的硬件能力最重要。
想要成为领导者必须要能“写”会“说”，同时更要让其他人看懂听清，想要做到这一点就必须提升自己的语言文字表达能力。
2、掌握沟通技巧
对领导者来说，和谐的工作氛围和团结友爱的团队是重要的能力。想要得到上级的赏识和下属的敬重就要懂得在领导面前维护下属，在下属面前维护领导，让双方变得更加和谐，让团队更加团结，以提升自身亲和力。
想要将这项工作做好，就必须掌握良好的沟通技巧做好上传下达这项基本的工作，只有这种才能调动下属积极性拥有良好的人际关系。
3、增强大局意识
我们每个人都有岗位职责，想要成就一番事业，有时就必须能够放下一些自我利益，这就是所谓的大局意识。不能只顾眼前的利益，斤斤计较，到头来竹篮打水一场空。
立足本职，脚踏实地，主动承担事业重任，时刻保持服务大局的主动性。立足当前、放眼未来，时刻站在国家层面上来考虑问题，不能作事业发展的“绊脚石”，正确树立“牺牲小我，成就大我”的大局观。
4、鼓励支持创新
创新对于任何组织都是至关重要的，如果你想保持业务向前发展，创新是必不可少的。一些领导者都习惯用熟悉的方式干工作，但是创新可能给组织带来的是高效的工作效率。
所以，领导者需要秉着支持开放的心态，创造一个鼓舞人心的环境，并提供正确的奖励，激发团队的创造力。
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