下面是小编为大家整理的当前机关干部作风建设存问题及对策建议思考（全文）,供大家参考。
当前机关干部作风建设存在的问题
及对策建议思考
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，立足世情国情党情的新变化以及中国共产党自身的突出问题，提出了一系列关于党的作风建设的新观点新主张，在实践中形成了一系列新方法新举措，促使党的作风建设取得了阶段性成效。深入推进机关作风建设，打造担当作为、善作善成、力争上游的机关干部队伍，对于大力推进产业兴市、作风兴市工作，助力深入实施“东融”战略，加快建成广西东大门具有重要意义。
一、加强机关作风建设的意义 党风正，人民就能心齐气顺，社会就能国泰民安。坚持不懈抓好作风建设，既是加强党员干部队伍建设的内在要求，也是促进经济社会发展的必然要求。
（一）机关作风事关党的形象。十九大报告指出，我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。党的作风是党的形象，关系党的生死存亡，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。机关作风是党风政风的“风向标”，每一位党员都是党的形象代言人，党员的一言一行、一举一动都关乎党的形象。加强机关作风建设，对于打造“三个表率、一个模范”机关，树立党在人民群众中良好形象具有重要意义。
（二）机关作风事关队伍建 设。好的作风，对全社会产生积极的凝聚作用和激励作用，只有加强了机关作风建设，干部队伍的素质才会越来越高，干事创业能力才会越来越高。党员干部只有具备良好的作风，才能形成“头雁效应”，更好地发挥党员干部先锋模范作用，不断增强机关党组织影响力、号召力、凝聚力和创造力。突出作风要求，加强干部教育管理，把作风建设落实到干部教育、监督、考核、选拔各方面，让作风好的干部受到褒奖和重用、让作风差的干部受到警醒和惩戒，实现作风建设的制度化、规范化、常态化， 打造忠诚、干净、担当的干部队伍。
（ 三）机关作风事关事业成败。好的作风不仅有效凝聚党心民心，而且是推进改革开放和经济发展的重要动力，是促进社会和谐稳定的重要保障。一个地方的发展，干部是决
定力量，作风是关键因素。干部作风是软环境，更是生产力和竞争力。要树立“人人都是投资形象、个个都是投资环境”的理念，以过硬的作风营造良好的发展环境。实践证明，持续快速发展的过程就是不断转变干部作风的过程，实现更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障。
二、当前机关干部作风方面存在的突出问题 （一）解放思想不够。一些机关党员干部因循守旧、墨守陈规、按部就班，用惯性思维想问题办事情。有的干部当局者迷，不能站在梧州全局高度看问题，存在“一亩三分田”的封闭狭隘思想和“肥水不流外人田”的地方保护意识，视野不宽，缺乏开放包容、合作共赢意识，与“海纳百川、力争上游”的新时代梧州精神有不小差距。思想是行动先导，思想不解放导致观念僵化守旧，行动上慢半拍，前怕狼后怕虎，不敢越雷池半步，错失良机，造成经济社会发展落后。
（二）宗旨意识不强。一些干部“初心”意识不强，没有时刻铭记“我是谁、为了谁”，以人民为中心的宗旨意识不强。一些干部高高在上，思想上不够尊重群众，感情上不够贴近群众，行动上没有深入群众，听不懂群众的呼声，不理解群众愿望，不关心群众疾苦，社情民意知之甚少。一些干部做虚功自吹自擂，搞面子工程，“摆花架子”，做事情走马观花、蜻蜓点水，形式主义有所抬头。一些干部静不下
心，稳不住神、深不进去，眼睛向上看，耳朵往上听，讲话往上捧，官僚主义思想浓厚。
（三）担当意识不强。一些单位问题客观存在着，但是看不到、想不到、抓不到、解决不好，归根到底建设缺乏担当实干精神。有的干部抱有多一事不如少一事的心态，推诿扯皮、敷衍搪塞，不想担责。有的干部因业务不精、政策不懂，不敢干、干不来、干不好，该自己办的事推给别人办。有的干部急功近利，缺乏“功成不必在我”的胸襟和精神，做显功虚功多，做打基础利长远的少。有的拈轻怕重、怕苦怕累，缺乏逢山开路、遇水搭桥的勇气和担当，只想出彩不出力。这是一种情绪、一种心理状态，深层次看是党性修养不够、作风不实、定力不足的表现。
（四）规矩意识不强 。“规矩意识”是一种自觉的纪律观念、底线观念，这种对规则、制度的敬畏与遵从一旦形成，就可以内化于心，外化于行。而一些机关党员干部对中央从严治党的决心明显估计不足、形势认识不清，心存侥幸，心无所畏、言无所戒、行无所止。有的领导干部党的意识淡化，在党不言党，在党不信党，在党不为党，对法纪教育置若罔闻，左耳进，右耳出，面对各种“围猎”，管不住“手脚”，丧失“戒心”，背离“初心”，逐步被腐蚀锐变，走上破纪违法道路，受到纪律惩戒和法律制裁。
（五）创新精神不足 。有的干部安于现状，小进则满、小富则安，沉浸于已有成绩单。有的干部存在等靠要思想，存在观望等待心态，缺乏创新魄力和勇气，惯用老眼光老办法老经验看问题办事情，在攻坚克难的关键时候畏首畏尾，左顾右盼，担心闯红灯踩红线，慵懒不作为。有的干部不求有功但求无过，甘当太平官，不主动创新，盲从权威，唯书唯上，凡事习惯找文件、等指示、看外边，错失发展良机。
三、加强机关干部作风建设的对策 作风建设永远在路上，永远没有休止符。要聚焦机关干部作风问题，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把机关作风建设引向深入，不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使作风兴市要求真正落地生根。
（一）强化学习意识。习近平同志强调，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来。适应新时代新环境，增强干事创业的能力水平，完成党和国家赋予的历史使命，唯一途径就要学习，学以致用。要强化学用政策，促使干部做政策通和业务活字典，熟悉业务，读懂政策，吃透精神，对业务知识融会贯通，创造性执行政策。要对标先进学习，借用外脑，拿出具体业务学习粤港澳大湾区先进经验，向高的攀、跟强的比、与快的赛。梧州市只有不断学习先进，积极“向东”对标对表，解放思想，才能打开思想“总
开关”，为实施“东融”战略，加快建设广西东大门提供思想保证。
（二）强化宗旨意识。要教育广大机关党员干部牢固树立“人民至上”的理念，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。作风建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，形式主义、官僚主义隔绝党与人民群众的血肉联系，是党的大敌、人民的大敌。要始终“守初心担使命”，树牢公仆意识，全心全意为人民服务，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。坚决整治以会议贯彻会议、以文件落实文件，会议层层重复开、文件层层套印转发现象，整治“走过场”“搞形式”“做虚功”、任务摊派、责任转嫁等情形。紧盯“一把手”“关键少数”，带领“绝大多数”改进学风、文风、会风和调查研究。强化执纪问责，对形式主义、官僚主义问题发现一起，查处一起，通报曝光，绝不姑息。
（三）强化担当意识。大力践行“书记在现场”工作法，增强干部干在现场、一线担当的责任感使命感，激励引导领导干部率先垂范，深入一线解难题促发展。要知重负重、自我加压,发扬“人一之我十之”的攻坚克难精神,又要团结拼搏,弘扬“众人拾柴火焰高”的团队合作精神,凝聚起担当实
干正能量。建立考评奖惩体系，定期督促检查和跟踪问效，亮出“红黑榜”，形成你追我赶、力争上游的干事创业生动局面。对担当作为干部要大力褒扬，树立典型，竖起标杆，鼓舞更多党员干部在各项工作中做在先、走在前、作表率。同时曝光“庸、懒、散、慢、拖”的干部，强化问责，鞭策后进激发斗志，对标对表，共同提高。
（四）强化规矩意识 。人无规矩，百事皆废。纪律规矩是党员干部成长的“护身符”和“安全带”，守住纪律规矩底线就是守住党员干部最大的财富。干部工作就如同开车，心态要好，技术要熟，方向要正，底盘要稳，马力要足，刹车要灵，缺一样都不行，特别是一旦刹车失灵，就会出事故，甚至车毁人亡。加强警示教育，增强规矩意识，知敬畏、明纪律，始终保持如履薄冰、如临深渊、战战克克的危机感，慎独慎微，守住底线，不踩底线，远离高压线，这是安身立命的底线。强化执纪监督，严管厚爱党员干部，无禁区、全覆盖、零容忍查处腐败，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。主动自觉接受监督，树立勤政廉洁，坚持把清正廉洁当作为官从政的第一准则，干净做事老实做人，营造风清气正的政治生态。
（五）强化创新意识。创新是发展的灵魂和动力。梧州新一轮高质量发展，需要一批勇于创新、敢作敢为党员干部。
创新的关键在人，要营造更加开放包容的用人环境，吸引各领域专业化高素质人才，为创新发展提供智力支持。组织开展“学用政策促发展”活动，推动广大干部熟悉政策、活用政策。紧跟新形势新任务新要求，大胆创新，勇于实践，只要符合政策、利于发展，就要大胆地闯、大胆地试。同时，要完善容错纠错机制，弘扬敢闯敢试、敢为人先精神，保护“敢创新、敢干事、干实事”的干部，为勇于创新、开拓进取的干部打气助威。要落实创新激励机制，对“愿创新、能创新、善创新”的干部高看一眼厚爱一分，激发党员干部当先锋、做表率、展作为。
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