下面是小编为大家整理的对于纪检监察干部监督工作情况汇报,供大家参考。
关于纪检监察干部监督工作情况的汇报
去年以来，我们不断探索创新纪检监察干部管理监督方式，严把“五道关口”，持续加强对纪检监察干部的监督约束，实现纪检监察干部零举报、办案人员零违纪、办案结果零申诉、办案安全零事故的“四零”目标，有效守护了纪检监察这方净土。
一、严把出入关，确保“来水清澈”。事业成败，关键在人。只有选好人、用对人，才能干好纪检监察工作。我们把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口，切实抓牢抓实选人关。一是严格选调标准。修订纪检监察机关干部资格准入制度，明确纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件，从制度上规范纪检监察干部准入标准。对科级以下干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。去年以来，纪检监察机关新入职干部 xx 名，全部都是政治素质高、业务能力强的年轻干部。二是注重优化人员结构。对新进入人员定期进行轮岗锻炼，确保人尽其才。特别是在监察体制改革试点工作中，对转隶人员的安排，坚持与纪委工作人员交叉任职、混合编队、统筹使用，对工作上的矛盾由分管领导通盘进行协调，有效防止各唱各调、出纰漏等问题。三是坚持严管厚爱。对不作为、不胜任工作的干部，坚决调整出纪检监察队
伍，对不廉洁、乱作为甚至违规违纪的，一律予以严肃处理。实施纪检监察干部“成长关爱”行动，努力解除干部后顾之忧。近两年，全区纪检监察干部共有 xx 人得到提拔重用，xx 名年轻干部被提拔到领导干部岗位，xx 名年轻干部被提拔为中层干部，有效激发了干部队伍的活力。
二、严把思想关，筑牢 防范堤坝。冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石也须久久为功。加强干部监督要把功夫用在平时，既从要害处着眼，也从细微处入手。我们在把好人员出入关的基础上，坚持以思想意识提高引领行动上的自律。一是立体谈话常提醒。坚持分层谈，“班长”找班子成员谈心，班子成员找部室主任谈心，部室主任找本部室干部谈心，做到干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“四个必谈”，通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。抓好入门谈，所有新入职的纪检监察干部，必须进行谈心谈话。在这次监察体制改革试点工作中，先后进行了 xx 轮大范围谈心谈话。监委挂牌当天，又召开全体工作人员会议，邀请区委书记出席会议并提出纪律、作风、工作等方面的要求；纪委书记围绕强化“一家人”意识、“责任”意识和“自律”意识等方面，为全体纪检监察干部划出工作、纪律“底线”，从一开始就为干部上了“铁夹板”、紧了“螺丝扣”。开展“助廉
谈”，班子成员先后与 xx 多名干部家属进行谈心谈话，了解掌握干部家庭情况、思想动态、生活作风和廉洁从政等方面的情况，督促干部家属常敲“警示钟”，常吹“廉政风”。二是日常教育不断线。坚持党规党纪、案例警示、主题教育三管齐下，压茬推进不间断，时刻绷紧纪律弦。常态化学习党规党纪，以学习党章为切入点，结合“两学一做”学习教育，专门下发通知要求全系统加强政治理论学习，组织纪检监察干部经常性学习党章、党内监督条例、纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，引导他们坚定理想信念、心存敬畏戒惧、严守纪律底线。抓实抓好警示教育，组织 xx 名年轻纪检监察干部到 xx 廉政教育基地接受现场教育，并撰写参观感悟。不定期组织观看警示教育片，在《打铁还需自身硬》专题片播出期间，我们一期不漏地安排纪检监察干部观看，并对典型案例进行集中研讨，要求引以为戒、修身自律。组织开展专题教育，集中组织收看了《xxx 同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话》视频，在干部队伍中开展以“自律担当和自我监督”为主题的教育活动。围绕落实 xxx 同志讲话精神，开展了学习研讨、主题征文、演讲比赛等一系列活动，进一步树牢了“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”的理念。三是作风整顿改不足。去年 xx 月份全市干部队伍自身建设会议召开后，我们立即在全系统开展了为期一周的“强素质正作风
作表率”纪律作风集中整顿，重点在深入查、彻底改、民主评上下功夫。围绕深入查，组织 xx 多名纪检监察干部对照xxx 提出的四方面问题，通过领导点、同事提、自己找的方式，查摆了自身存在的问题，并撰写自查报告。活动中，班子成员带头把自己摆进去，敞开思想、见人见事，既从工作、作风上找不足，又从思想、党性上找差距，触及灵魂、红脸出汗。围绕彻底改，针对查摆的问题，逐一深刻剖析问题产生的原因、制定整改措施，明确整改时限。为确保问题改彻底，我们还安排组织部建立个人问题台账，逐人逐条对整改情况进行审核，坚决做到查到位、改彻底。坚持民主评，组织基层纪委书记进行年终述责述廉评议，对全体机关干部和派驻纪检干部全年工作、作风、纪律等情况进行了民主评议，评议结果纳入年终考核，与评先树优挂钩，提升了干部的思想认识、业务能力、工作作风和纪律意识。
三、严把监督关，约束执纪行为。纪检监察干部没有天生的免疫力，同样需要严密有力的监督。我们立足自身实际，积极探索科学有效的监督方法，形成了“一案一书两卡”监督、“xx”保障的双向监督体系。对外，实行“一案一书两卡”开放式监督。在开展执纪审查调查工作过程中，每个案子都发放《权利和义务告知书》《廉洁自律卡》和《纪律审查案件回访监督卡》，让被调查人及所在党组织明确自身权利义务，了解办案纪律规范，真实反馈意见建议，对执纪审
查调查工作进行全方位监督。目前，已发放各类监督卡 xxx多份。严格落实纪检监察工作请示报告制度，每年向 x 纪委和 x 委汇报工作 xx 次，并向人大、政协等部门单位通报有关情况，自觉接受党内和群团监督。进一步畅通社会监督渠道，在设立举报电话的同时，建立了纪检监察干部违规违纪违法问题微信举报链接，通过短信微信、电视报纸、政府网站等渠道向社会公开，亮明态度，畅通渠道，上好权力监督的“双保险”。对内，建立“5+5”软硬件保障机制。硬件方面，利用新办公场所整修改建的机会，建立了 5 处专用案件研讨室，为每个纪检监察室封闭研讨办案创建物理隔离场所，保证每个案件互不通气，防止跑风漏气；软件方面，建立 5 监督制度措施，建立了自办案件立案前会商、问题线索管理、监督执纪审查调查“工作留痕”、执纪审查调查“回头看”等 4 项制度，严格规范和监督工作流程；构建“明纪提示”警示提醒机制，利用《xxx》专刊和微信公众号，定期推送警示案例、进行温馨提醒，告诫干部正心修身、廉洁自律。
四、严把制度关，规范监督管理。坚持以规范管理促进严格监督，组织开展了“机关规范提升年”活动，从工作、生活等多方面扎紧监督的制度笼子，形成了宽、严、细有机结合的监督制度体系。一是监管范围更宽。制定了《纪检监察干部 xxx 监督实施意见》，建立“1+10”内控管理体系，
加强对纪检监察干部在监督执纪、八小时内外、网络空间的监督。健全纪检监察干部报告个人有关事项制度，要求纪检监察干部随时报告婚丧嫁娶、子女升学就业、购买房产等个人和家庭重大事项；建立个人网络信息报备制度，对所有纪检监察干部个人注册的微信、微博、论坛等网络账号信息进行登记备案，实现对虚拟网络言行监督全覆盖。二是监管标准更严。坚持从严从实监督管理干部。去年以来，先后新订修订书记碰头会、常委会、全委会议事规则和请销假、公车管理使用规定、文书档案管理、保密等制度 xx 项，量化了研究决策、机关运转等规范标准，编印成《机关制度规范汇编》，人手一册对照执行；制定了纪检监察干部行为“十严禁”，并制成桌牌摆在每名干部桌上，提醒干部行有所止、不碰“红线”。三是监督实施更细。坚持从大处着眼、从小处着手，结合落实监督执纪规则，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等进行了细化，严格执纪审查工作规程，保障监督执纪问责权力规范运行。建立外出工作干部定期报告工作制度，外出工作人员定期报告个人思想工作生活情况，并在完成工作返回机关后进行全面总结；把党建工作融入干部监督，xx 人以上人员外出必须建立临时党组织，保证外出人员不脱离监管视线，收到了很好的效果。
五、严把素能关，确保执行高效。加强干部监督工作，
不能只靠“管”和“督”，还要进行全方位的培养，不断提高他们的素质和能力。为此，我们在总结以往干部培训成功经验的基础上，今年在全系统开展“xx 提升年”活动，突出三种方式，立足三个标准，狠抓干部素质和工作效率提升，保证监督制度措施得到高效执行落实。一是通过“训、学、练”三种方式强素质。围绕训，组织 xx 次系统全员培训和综合素能培训，提升理论业务水平，强化意志体能、团队协作等方面训练；围绕学，深化“机关讲堂”工作，开展共享1 本好书活动，通过“新人讲、老人评”业务知识、分享交流阅读心得，促进干部共同提高；围绕练，每月开展跟案培训和案例研讨活动，结合典型案件、围绕纪法衔接难点问题进行交流研讨，在实践中提高干部实战能力。二是立足“务实、高效、担当”三个标准提效率。围绕强化“事无巨细”的严实作风，组织各部室、各派驻纪检监察组分口制定年度重点工作推进计划，细化量化每一项重点工作时限、目标，把每项任务卡紧卡实；围绕强化“事不隔夜”的效率意识，在机关建立跟踪督办机制，对立项的重点工作按周督导，每月通报，晒成绩、找不足；围绕提振“事不避难”的攻坚意志，开展办公室格言征集评选、先进部室评选等活动，强化干部责任担当意识。
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