村社区班子运行情况汇报3篇村社区班子运行情况汇报 关于村两委班子运行情况分析研判报告 中共**县**乡委员会关于村“两委”班子运行情况分析研判报告中共**县委组下面是小编为大家整理的村社区班子运行情况汇报3篇,供大家参考。
篇一：村社区班子运行情况汇报
村两委班子运行情况分析研判报告中共**县**乡委员会 关于村“两委”班子运行情况分析研判报告 中共**县委组织部：
根据统一部署，**乡严格按照分析研判有关要求，于 4 月 23 日至 4月 26 日，采取查阅资料、问卷调查、个别谈话、实地走访等方式，对全乡 8 个村“两委”班子运行情况进行了分析研判。现将分析研判情况报告如下。
一、工作开展情况 **乡辖 8 个村民委员会，共计村“两委”成员 34 名，其中男性成员27 名，女性 7 名；党员 30 名；35 岁及以下 1 人，35-45 岁 10，45-55 岁 20 人，55 岁以上 3 人；初中学历 21 人，高中专学历 3 人，大专及以上学历 10 人。我乡于 4 月 23 日开始由人大主席张帆同志带队深入各村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解、实地查看等方式，对各村班子运行情况进行综合分析研判。研判组各成员严守工作纪律，严格按照工作程序，
秉公办事，研判期间公平公正。查找问题切实做到从严从实，坚决杜绝大而空、应付了事。并在研判结束后对各村班子运行状况进行认真分析总结。认真保管好研判工作中的各类材料，把研判过程中发现存在和潜在的问题认真分析原因，有针对性地制定措施，并抓好整改落实。
二、村“两委”班子运行情况 （一）君安村 该村班子运行情况群众评价较好，班子成员较为团结，工作上相互配合较好，整体能力水平相差不大，暂未发现违法违纪现象；但由于班子成员空缺，工作量大，现有的人员在工作上开展较为困难，建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员。
（二）梵池村 该村班子运行情况良好，班子成员团结互助，工作上认真负责，干事都比较积极，暂未发现违法违纪现象；但该村对发展固步自封，不敢勇于创新，工作上胆量较小，建议带动班子成员进一步加大创新工作的力度，加强学习创新思维。
（三）含苞村 该村班子运行情况良好，作为贫困村，该村扶贫工作开展较好，得到市、县领导肯定，2017 年度实现全面脱贫。该村班子成员内部团
结和睦，工作主动认真，踏实肯干，各成员农村经验非常丰富，在群众中具有较强号召力，得到一致好评，暂未发现违法违纪现象；但该村在发展特色产业，带领致富路子上较为欠缺。建议加强学习新的工作方式方法，借鉴先进单位工作经验，扩宽发展创新思路，加强产业发展力度。
（四）禅寂村 该村班子运行情况良好，各班子成员团结一心，工作积极主动，认真负责，得到群众的好评，暂未发现违法违纪现象；但在带动老百姓致富的创新路子上较为欠缺，建议多留心先进单位的工作运行方式，创新思路。
（五）高坎村 该村班子运行情况较好，班子成员工作能力较强，在群众中有号召力，大部分成员经验丰富，工作脚踏实地、认真负责，暂未发现违法违纪现象；但该班子成员间不够团结，建议成员之间加强沟通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。
（六）四季桥村 该村班子运行情况良好，各班子成员团结协作，一心为群众办实事，得到村民一致好评，工作上积极主动，认真负责，农村工作经验非常丰富，暂未发现违法违纪现象；但在经济发展上该村亮点少，没
有主导产业，致富创新的路子太少。建议多学习先进单位创新致富经验，开阔思路，工作上再大胆一点。
（七）花碑村 该村班子运行情况良好，班子成员农村工作经验较为丰富，群众信任度高，班子内部团结互助，在工作上积极主动，踏实认真，带动优质大米产业发展较好，暂未发现违法违纪现象；但成员平均年龄偏大，对新鲜事务的接受能力较慢。建议加大选拔培养后备干部力度，同时增强对年轻成员的教育培养。
（八）芦苇村 该村班子运行情况较好，班子成员工作上踏实认真，农村工作时间较长，经验丰富，成员之间较为团结，暂未发现违法违纪现象；但个别成员工作缺乏主动性，较为懒散，思想觉悟不够高。建议加强学习教育，逗硬工作考核制度，落实到人头。
三、工作建议 （一）强化工作创新意识。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，建议加强学习先进单位创新致富经验，扩宽发展创新思路，加强产业发展力度。
（二）强化思想意识。个别些村班子成员责任意识不强，工作标准
不高，在工作过程中存在懒散、拖拉和等、靠、要的依赖思想。建议加强干部学习教育，逗硬工作考核制度，并严格落实到人头。
（三）强化班子凝聚力和战斗力。个别班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使班子内部不稳定，工作不好开展，减弱了班子在群众中的威信和号召力。建议班子成员之间加强沟通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。
（四）强化后备干部选拔培养。班子成员中存在空缺现象，个别村“两委”成员平均年龄偏大，接受新鲜事物较慢，现代化办公较为吃力。建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员，同时增强对年轻成员的教育培养。中共**县**乡委员会 2018 年 5 月 2 日**县**乡党政办公室 2018 年 5 月 2 日印
篇二：村社区班子运行情况汇报
18 年某乡镇街道党工委关于村社区两委班子运行情况分析研判报告XXX 乡镇（街道）党（工）委 关于村（社区）“ 两委” 班子运行情况 分析研判报告 （参考提纲）
按照区委组织部统一部署，2018 年 年 4 月，镇（乡、街道）党（工）取 委负责，采取 XXXXXXXXXX 等方式，党（工）委书记亲自部署推动，班子成员人人分片包村，对全镇（乡、街道）X个村（社区）班子运行情况认真开展了分析研判，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 （一）班子配备情况 1. 党组织书记队伍。全乡（镇）共有记 村（社区）党组织书记 X 名，男性 X 名，
性 女性 X 名。在年龄上，35 岁以下 X 名，占 占 X% ；36 岁—45 岁 岁 X 名，占 X% ；46岁 岁—56 岁 岁 X 名，占 X% ；56—59 岁的 X占 人，占 X% ；59 岁以上 X 人，占 X%。
。历 在学历上，大专以上学历 X 名，占 X%； ；历 中专、高中学历 X 名，占 X% ；初中及度 以下文化程度 X 名，占 X% 。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养有 殖大户等致富能手有 X 人，占 X% ，回才 引人才 X 人，占 X%。
。
2. 其他班子成员。除党支部（总支）部 书记外，另有村（社区）干部 X 名，其性 中女性 X 名，占 X% ，党员 X 名，占X%， 。在年龄上，35 岁以下 X 名，占 X%； ；36 岁—45 岁 岁 X 名，占 X% ；46 岁—56岁 岁 X 名，占 X% ；56—59 岁的 X 人，占X% ；59 岁以上 X 人，占 X% 。在学历历 上，大专以上学历 X 名，占 X% ；中专、历 高中学历 X 名，占 X% ；初中及以下文度 化程度 X 名，占 X% 。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大
有 户等致富能手有 X 人，占 X%。
。
3.在 在 2017 年村（社区）党组织述职评议中，………；村级班子绩效考核中，有 先进的有 x 个、一般的有 x 个，后进的有 有 x 个。
（二）班子运行情况（参考通知中“研判内容”的具体指标）
1. 班子结构。
2. 运行机制。
3. 工作成效。
4. 廉洁自律 。
5. 群众评价。
6. 脱贫攻坚。（主要是 30 个市级贫困村脱贫工作开展情况）
（三）基础保障情况 1. 活动阵地。（面积、功能、建设计划等）
2. 后备干部。（人数，基本情况，管理情况）
3. 集体经济。（主要来源、收入情况）二、存在问题及原因分析 （ （1. 可参考调查问卷指标；2. 其他需要了解的问题）
三、对策措施 四、分村研判意见 XX 村（市级贫困村）：
如 （一）班子运行情况。（如 XX 村班子团结协作，整体功能较强，有战斗力，能较好完成党委政府交办的工作任务，村党组织书记工作能力强，但年龄相对偏大，暂无较好的接班人选……）
（二）班子成员个别评价。（如党支记 部书记 XXX 政治立场坚定，勤奋敬业，能带领班子成员推进整体工作，是柑橘种植大户/XX 合作社社长，有较强的带
任 富致富能力。村主任 XXX ……）（评价要说清楚班子成员的能力优势和问题）（三）班子对策措施 XX 村（非贫困村）：…… （按照贫困村在前，非贫困村在后的顺序，对所辖村（社区）逐村评价）
附：村级班子配备情况汇总表
篇三：村社区班子运行情况汇报
村级“两委”班子运行情况的分析报告区委组织部:
根据区委安排， 结合我乡实际， 我乡党委高度重视， 精心组织， 认真开展村(社区) “两委”班子运行情况分析， 并召开乡党委会， 专题研究每个班子运行情况， 形成分析报告如下:
一、 整体运行情况分析 (一)班子结构。
我乡 7 个村， 1 个社区居委会， 共有村(社区) 两委干部 30 人。
年龄最大的 59 岁， 最小的 32 岁， 平均年龄 45 岁， 男女比例 22:8; 文化程度， 大专以上 3 人， 中专及高中 17 人， 初中 10 人; 有水果种植能手 29 人， 个体工商经营者 2 人， 兴办企业 2 人，从事水果和蔬菜营销 2 人， 都能带领广大村民勤劳致富; 除社区书记不是社区人以外， 其它各村(社区)干部都是本村人， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。
(二)工作能力。
我们以村(社区)为单位， 分别对各个班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况， 凝聚人心情况， 带领发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况，工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。
找党员、 代表、 村组干部进行个别谈话， 参加测评人员 356 人， 测评结果为好的最高比例为 100%， 最低为
50.8%， 从测评结果看， 好的村有× × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 社区 6 个村(社区) 。
× × 村、 × × 村分别出现了差， 说明了我乡 村级两委班子运行情况总体来说是好的， 是有群众基础， 能够得到广大党员干部和群众的理解支持， 是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强， 班子不够团结， 作风不正， 发展不力等。
(三)存在的问题。
通过召开座谈会、 个别谈话等方式与党员、 代表、 组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等， 我们感受到， 党员群众对村(社区) 两委干部的意见、 建议和希望主要集中在以下几个方面: 一是注重环保， 治理环境卫生， 特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。
二是关注基础设置建设， 使群众多受益， 特别是道路建设， 沟渠掏于， 浆砌山坪塘整治、 引流灌溉等。
三是关注经济发展， 希望村两委干部能够开拓视野， 引进先进经验和优良品种， 科学发展， 增强发展后劲。
四是关注人品， 希望村两委干部作风正派， 廉洁自律，齐心协力努力工作， 带领群众致富奔小康。
(四) 班子成员情况 我们以辖区为单位， 分别对各个班子成员的政治思想素质、 团结协作情况， 服务群众情况， 工作能力， 工作作风， 生活作风， 工作思路， 依法办事情况， 工作实绩， 廉洁自律情况和综合评估情况共 11 项指标进行了无记名测评。
测评结果为好的最好比例为 100%， 最低为 29.8%， 这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正， 办事实的好干部， 但也有较少思想政治素质不高， 在班子内部闹不团结， 工作作风不实， 生活作风不正，
甚至违法乱纪等， 在群众中造成不良影响。
如: × × 村村民委员会会计× × × 的违纪事件和× × 村村主任× × ×的家庭矛盾纠纷一事， 广大党员、 干部、 群众都有不好的看法， 是值得我们警惕和深思的。
二、 各村(社区) 两委班子运行情况分析
(一) × × 村班子运行情况分析
1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡 × × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大 53 岁， 最小 46 岁， 平均年龄 49 岁， 男女比例 3:1， 文化程度大专 1 人， 高中 2 人， 初中 1 个， 四人均是本村人， 均是种植和养殖能手， 符合本地化、 知识化、专业化、 技能化要求。
(2) 能力评价: 我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。
参加测 评的人数共计 51 人， 测评 结 果 分 别 为 44:7:0; 41: 10:0; 36:15:0; 42:9:0; 35:16:0; 40:11:0;38:13:0; 38:13:0; 37:14:0; 39:12:0; 37:14:0， 在上述指标中， 好的最高比例达 80%，最低 70%， 没有差， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员， 干部和村民代表的认可和肯定。
从我们平时掌握的情况来看， × × 村两委班子团结、 组织领导能力强、 勤政务实、 廉洁自律、 依法办事、 矛盾
纠纷调处得力、 工作实绩好， 2012 年年终考核名列第一， 但在发展上还有所欠缺， 水果产业品种落的， 基础设施建设有待加强。
(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设， 解决群众放水难及行路难的问题， 如卫星村 6-9 组的放水沟。
二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题， 搞好城乡 环境综合治理。
三是要进一步加强组级账务的监管， 增强透明度。
2、 班子成员的分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 51 人， 测评结果分别为: × × × : 46:5:0; 46:5:0; 40:11:0; 45:6:0; 44:7:0; 44:7:0; 43:8:0; 43:8:0; 44:7:0;40:11:0; 44:7:0 × × × : 43:8:0; 45:6:0; 37:14:0; 41:10:0; 42:9:0; 41:10:0; 40:11:0; 41: 10:0;42:9:0; 39:12:0; 38:13:0。
× × × : 45:6:0; 45:6:0; 40:11:0; 42:9:0; 43:8:0; 42:9:0; 40:11:0; 41:10:0; 43:8:0;39:12:0; 42:9:0 × × × : 45:6:0; 45:6:0; 39:12:0; 42:9:0; 43:8:0; 43:8:0; 40:11:0; 41:10:0; 43:8:0;40:11:0; 42:9:0 四人均无差， “好”的比例最高为 90.2%， 最低为 73%， 说明班子各成员团结协作， 工作积极，
认真负责， 在广大党员、 代表、 组干部中具有相当高的威信。
在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。
(二) 斯营村班子运行情况分析 1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大的 54 岁， 最小的 50 岁， 平均年龄 52 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上， 中专 1 人、 高中 1 人、 初中 2 人; 四人均是本村人， 在从事种养植的同时， 其中 3 人经商、 1 人兴办企业， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平偏低。
(2) 工作能力。
我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。
参加测评的人数共计 40 人， 测评结果分别为 36:4:0、 29:11:0,、 32:8:0、 30:10:0、 30:10:0、 34:6:0,、34:6:0、 35:5:0、 31:9:0、 35:5:0、 36:4:0。
在上述指标中， 好的比例最高达 90%， 最低 72.5%， 没有差。
说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看， 该班子组织领导能力强、 服务群众好、 凝聚人心好、 矛盾纠纷调处得力、 依法办事、 勤政务实、 廉洁自律、 2012 年年终综合目标考核名列第二名， 是进步最大的一个村， 但因个别干部问题， 团结上稍欠缺。
(三) 存在问题。
经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要
集中在以下几个方面:一是建议村两委在今后的工作中， 大胆务实， 把各项工作做得更完美， 更应该把卫生工作搞好， 抓紧交通建设， 还有用电问题等; 二是希望班子成团加强沟通， 共同商量， 尽量减少群众意见; 三是希望村两委积极争取， 加强沟渠整治， 使农民得到更多实惠。
(二) 班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 40 人， 测评结果分别为: × × × : 38:2:0、 36:4:0、 37:3:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 37:3:0、 38:2:0、 36:4:0、37:3: 0、 37:3:0。
× × × : 35: 5:0、 32:8:0、 32:8:0、 33:7:0、 38: 2: 0、 36:4:0; 35:5:0、 37:3:0、 34:6:0、35:5:0、 35:5:0。
× × × : 38:2:0、 36: 4:0、 38: 2:0、 36:4:0、 40:0:0、 37:3:0、 36:4:0、 38: 2:0、 36:4:0、37:3: 0、 37:3:0. × × × : 37:3:0、 34: 6:0、 38: 2:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 36: 4:0、 38:2:0、 36:4:0、 37: 3:0、 37:3:0。
好的比例最高为 100%， 最低为 80%， 没有差， 说明班子各成员团结协作， 工作积极、认真负责。
在广大党员、 代表、 组干部中具有一定的威信。
对× × × 的建议主要是加强口才锻炼， 提高讲话能力; 对× × × 的建议是加强团结、 搞
好沟通、 充分发挥个人才干， 大胆作为， 多为群众办实事， 对其余两位同志没有意见。
(三) 鸭池村班子运行情况分析
1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 3 人(其中 1 名村两委成员已病故) ， 年龄最大的 51 岁， 最小的 37 岁， 平均年龄 45.6 岁， 男女比例为 2:1， 文化程度中专 1 人(在读) ， 高中 2 人， 三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手， 其中村主任还兴办农产品加强企业， 家庭经济发展很好， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平稍低。
(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。
参加测评人员共计 63 人， 测评结 果 分 别 为 : 48:14:1; 50:12:1; 49:14:0; 42:21:0; 46:17:0; 49:13:1;48:15:0; 44:18:1; 46:16:1; 41:21:1; 45:1 8:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 79.4%，最低 65%， 在 6 项指标中出现了差， 说明该班子在运行中存在一定问题。
从我们平时掌握的情况来看， × × 村班子组织领导能力强， 服务群众好， 凝聚人心情况好， 带动发展能力好，矛盾纠纷调处
得力， 勤政务实、 廉洁自律， 工作实绩在 2012 年年终综合目标考核中列第四位。
在团结协作方面做得稍差， 发展思路上稍欠缺。
(3) 存在问题。
经调查， 党员、 代表、 干部对两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面:一是作风不好， 班子中存在生活作风不实， 在群众中引起了议论。
二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心， 只有书记一人在支撑。
三是建议村两委进一步加强卫生整治， 11 组、 1 0 组、 7 组的田中全是鸡屎、 猪屎等， 可能影响井水。
2、 班子各成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。
参加测评人员共计 63 人， 测评结果分别为: × × × : 59:4:0; 54:9:0; 56:7:0; 58:5:0; 57:6:0; 54:9:0; 54:9:0; 54:9:0; 52:11:0;51:12:0; 52:11:0 × × × : 35:24:4; 37:20:6; 39:20:4; 39:20:4; 39:18:6; 35:21:7; 37:21:5; 40:20:3;36:24:3; 33:25:5; 32:26: 5 × × × : 36: 24:3; 41:19:3; 44:17:2; 40:19:4; 41:18:4; 38:21 :4; 39:21: 3; 39:22:2;35:27:1; 35:26:2; 32:29:2 “好”的比例最高为 93.7%， 最低为 50.8%。
× × × 、 × × × 二同志在每项指标测评中均出现“差”， 最多的在一轮指标中出现 7 个差， 这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、 代表、 干部个别谈
话中了解到， 对× × × 的意见和建议主要有: 1.一般不到老× × 去工作， 群众很多都不认识 2.找其办事推诿 3.不讲政治， 不顾大局 4.在群众中有议论，与× × × 有不正当关系， 导致离婚， 家庭不和， 对× × × 的意见和建议是: 持点生活， 注意影响。
(四) 五一村班子运行情况分析
1 、 对班子的分析
(1 )结构情况: 广济乡× × 村现有班子成员 4 人， 年龄最大的 59 岁， 最小的 38 岁， 平均年龄 46.8 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上大专 1 人， 中专 2 人， 初中 1 人; 四人均是本村人， 在水果种植、 管理、 营销方面都是专业能手， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。
(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。
参加测评人员共计 47 人， 测评结果分别为: 46:1:0; 46:1:0; 46:1:0; 46:1:0; 46:1 :0; 46:1:0;44:3:0; 44:3:0; 46:1:0; 43:4:0; 45:2:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 97.9%， 最低 91.5%， 没有“差”， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和群众的认可和肯定。
从我们平时掌握的情况来看， 该村两委干部团结协作、 组
织能力强， 矛盾纠纷调处得力， 勤政务实， 是执行力最好最快的一个村， 工作实绩好， 在 2012 年年终综合目标考核中排第 5 位。但因个人问题， 该村依法办事、 廉洁自律上较差
(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映， 主要集中在以下几个...
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