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关于党建工作如何与企业文化建设相结合的探讨党建工作与企业文化建设有着密切的联系， 企业文化建设可以促进企事业单位党建工作的开展， 同样， 党建工作也能够体现出企业文化的成效。
因此， 如何将党建工作融入企业文化建设中去， 是当前企事业单位加强党建工作的一项重要课题。
党建工作融入企业文化建设的措施与途径主要有以下几个方面：
一、 思想政治工作与企业文化的区别
首先， 从范畴的角度来看， 思想政治工作属于政治文化范畴的内容， 而企业文化属于管理文化范畴的内容。
思想政治工作是我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出来的优良传统， 它具有鲜明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。
企业文化源于西方的现代管理思想， 它是现代企业管理发展的一个新的阶段， 它包括企业价值观、 企业的精神文化、 行为规范和物质文化等内容。
其次， 从作用方式的角度来看， 思想政治工作主要通过宣传、 教育、 谈心等方式， 围绕着企业生产经营这个中心， 重点解决员工的思想问题， 引导员工树立正确的世界观、 人生观和价值观， 坚持企业的社会主义方向， 以保证企业各项工作的顺利进行。
企业文化主要通过文化手段， 强调建立企业核心价值观， 并以此为基点， 通过加强员工群体的意识， 营造出特定的企业文化环境与氛围， 通过这种方式， 达到影响员工的思想， 制约员工的行为， 促使员工高效的完成各项工作任务的目的。
第三， 从作用领域来看， 思想政治工作主要作用于企业员工的思想领域， 通过解决员工的思想问题对员工的行为产生引导作用。
企业文化则通过精神、 物质、 制度等多种途径作用于员工的思想、 心理和行为各个方面， 全方位的影响员工。
可以看出， 思想政治工作侧重于员工的思想领域， 而企业文化则涉及到企业经营管理的各个领域。
二、 思想政治工作与企业文化的联系
思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念， 并且有着各自不同的范畴、 作用方式和作用领域， 但是在实际操作中， 两者又有着密切的联系。
首先， 从工作对象的角度来看， 思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业员工， 都是在做人的工作。
两者都强调协调企业内部员工之间的人际关系， 都重视培养员工的团队协作精神和职业道德素质。
其次， 从工作方向的角度来看， 思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向， 坚持党的领导， 坚持为企业经营发展服务的思想。
我国企业在建设企业文化过程中， 自然要受到社会主义思想、 集体主义价值观的指导， 体现社会主义精神文明建设的要求。
第三， 从工作目的角度来看， 思想政治工作通过员工的思想教育， 通过加强党建工作来调动员工工作的积极性和主动性， 其最终是为了促进企业的发展。
企业文化通过企业特有的文化环境的塑造， 其最终目的也是为了提高企业的经营效益， 使企业得以发展。
第四， 从工作途径的角度来看， 思想政治工作与企业文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常会采用一些文体活动、 座谈会、 劳模表彰等方式开展活动， 这与开展企业文化活动的方式基本相同。
三、 将思想政治工作融入企业文化建设的作用
将思想政治工作融入企业文化建设为企业加强思想政治工作提供了新的思路， 具有以下积极的作用：
1、 有利于与企业经营管理紧密结合。
目前思想政治工作与企业经营管理工作的脱节比
较严重， 这主要是因为没有找到两者的最佳结合点， 而企业文化架起了两者之间沟通的桥梁。企业文化作为一种新型的管理理念， 直接作用于企业经营管理的全过程， 将思想政治工作融入企业文化建设， 有助于与企业经营管理更加紧密的联系。
2、 有利于创建思想政治工作的新体制。
在进行企业文化建设时， 要成立企业文化建设委员会， 委员会机构包括企业各个部门的代表， 如果将思想政治工作融入企业文化建设， 就可以利用企业文化建设的体制优势， 形成齐抓共管的局面， 有效地提高了思想政治工作的工作效果。
3、 有利于借鉴企业文化的活动形式。
企业文化的活动形式多种多样， 比如培训班、 专题讲座、 参观学习、 技能竞赛以及文化、 体育、 公关、 公益等活动， 这些活动可以对员工进行理想、 信念、 道德、 纪律和价值观的教育培养。
这些活动形象、 活泼、 生动， 易于接受，利于凝聚。可以将思想政治工作融入到这些活动中， 有利于使员工在潜移默化中对敬业精神、道德情操等得到提高。
四、 将思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径
1、 建立企业核心价值观
企业核心价值观是指企业及员工的价值取向， 即对事物的判断标准。
换句话说， 是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
企业核心价值观决定了企业的基本特征、 主产经营风格、 管理特色以及每个员工的个人取向。
比如可以将“创新是企业发展的灵魂” 作为自己的核心价值观"。
这种价值观有助于企业在内部建立和培育出创新的管理氛围， 灌输一种超越对手、 开拓进取、 勇于探索、 争取最好的信念， 鼓励员工不断地进行创新实践。
2、 健全员工行为规范体系
员工的行为代表着整个企业整体的形象， 特别是经常要与客户打交道的员工更要注意自身的形象。
如果在企业内部没有形成良好的行为规范， 就不可能在客户面前体现企业的整体素质。
一是做人的要求：
做富于责任感的人，“企业兴亡， 我的责任”， 在外我以企业为荣， 在内企业以我为荣， 营造企业与个人休戚与共互相依存的气氛。
二是做事的要求：
我们深知为了使利润最大化而放弃社会责任或损害社会公共利益都是违背行为规范的。
在谋求自身利益的同时， 必须采取保护和增加社会利益的行为。
三是准时的要求：
任何上班迟到、 开会迟到、 会议推迟在公司内部均要受到重罚， 从而强调“准时”、“一丝不苟” 的企业作风。
四是精确化要求：
以数字说话， 杜绝传统文化中的凭感觉、 凭猜测。
3、 加强民主管理建设
企业的创新离不开广大的员工集思广益， 广泛集中员工的智慧才能实现企业的全面创新。加强民主建设有利于实现员工的创新。
比如职代会实施的“员工提案” 制度就取得了良好的效果。
提案的类型包括一般提案、 职务提案、 工作改善提案等等。
提案途径可以采用职工代表收集意见整理上报等。
为了确保好的构想能够付诸实施， 单位针对职代会意见召开专题研究会， 并及时给予答复。
4、 完善企业内部沟通管理
思想政治工作要取得实质成效， 需要全体职工共同努力， 所以企业内部的沟通必不可少。要尽量减少沟通层次， 努力提高管理者与职工沟通的有效性。
企业推行的绩效考核定期谈话制度， 有效地增强了上级与下级之间的了解和信任， 减少了工作误会和管理矛盾， 加强了职工对企业的归属感。
为企业发展创造一个宽松、 和谐的环境。
5、 开展职业生涯的规划职业生涯规划是指企业对个人的职业发展进行设计、 规划、 执行、 评估、 反馈和修正的
一个综合性的过程， 同时也是企业帮助员工在某类工作岗位上获得提升的行为过程。
每位员工都希望在自己和未来的工作中得到职业成长， 如果企业能够切实关心员工的这些需求， 可以有效的培养和调动员工的工作积极性和创造性， 使他们更好的完成工作任务。
所以说， 为员工开展职业发展规划是激励员工、 留住员工的有效措施。
因此， 挖掘和利用思想政治工作资源推动企业文化建设， 不仅可以使企业文化建设逐步走向深入， 而且可以使思想政治工作落到实处， 把思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来，能够更好的为企事业单位的经营发展保驾护航。
6、 企业文化与企业发展一、 文化建设在党的十七届六中全会公告中已被明确的确定了其重要性， 文化建设不仅是一个国家一个民族精神面貌的具体体现， 同时也是一个国家不断发展建设的基础是推动和提高国民精神文明建设的强大推动力。
二、 企业文化是每一个企业的名片， 它不仅代表着每个企业发展的历史也是一个企业发展精神文明建设的具体展示、 也是推动企业不断发展的强大动力。
三、 企业文化具有着强大的凝聚力， 它可以把全体员工的心凝聚在一起， 始终贯穿着一个企业的生产经营管理的全过程， 同时也是体现着一个企业的精神面貌。
四、 文化建设不仅是一个企业发展壮大的方向标也是企业发展的心理指导， 是企业展示自我的展板， 不仅能够为企业的生产经营创造一个氛围， 也能够为企业的发展创造一个良好的文化基础。
五、 企业为党建设工作和企业文化的发展建设提供了一个良好的展示平台， 党建设和企业文化为建设也为企业的良好发展起到了推动作用， 在每个企业里做好党建工作和企业文化建设是为了更好地推动企业的良性发展。
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