2022年创建文明单位申请报告9篇2022年创建文明单位申请报告 医院关于创建文明单位工作情况的汇报 你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位申请报告9篇,供大家参考。
篇一：2022年创建文明单位申请报告
关于创建文明单位工作情况的汇报你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向各位领导的到来表示热烈欢迎。
近年来，我院在市委市政府和市卫健委的正确领导下，在市委宣传部和市文明办的指导帮助下，始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持精神文明和物质文明两手抓两手都要硬，内抓管理强素质、外树形象转作风，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“厚德精医，仁爱救人，团结奉献，求实创新”的院训精神，不断巩固提升市级文明单位创建成果，推动精神文明建设工作常态化。党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到进一步加强，全院干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高，有力推动了各项工作焕发出蓬勃生机。下面我代表医院党委对我院基本情况和深化精神文明建设工作的开展情况作简要汇报：
一、医院基本情况 医院始建于 x 年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有七个院区，在岗职工 x 人，硕士生导师 x 名，医学博士 x 人，医学硕士 x 人。院党委下设 x 个党支部，党员 x 人。先后荣获各种荣誉称号。年门诊量百万余人次，收治住院病人 x 万余人次，手术量 x 万余台例，为保障人民群众身命安全和身体健康作出了一定贡献。
二、深化精神文明建设工作的具体措施 （一）加强组织领导，做好文明单位复查备检工作 我院党委高度重视文明单位复查工作，将此次文明单位复查作为医院大事要事抓在手上，列入重要议事日程，共召
开 x 次会议研究部署文明单位复查工作。成立了由党委书记和院长任组长，分管院长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室负责统筹协调复查备检工作。领导班子结合单位工作实际,对照《市文明单位测评审核标准》对工作任务进行细化分解,明确责任分工，加强协调配合，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室认真落实的工作格局。
（二）加强理论学习，筑牢理想信念根基 医院党委始终抓住思想政治教育这条主线，坚持用 xxx社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强精神文明建设和意识形态工作责任制的落实。每年年初制定《医院党委理论学习中心组理论学习计划》，各党支部根据自身情况制定相应的支部学习计划。引导党员群众树立正确的党史观。2022 年我院以“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动为抓手，着力提升广大干部职工和全体党员的业务能力和整体素质，增强为民服务的本领。扎实开展爱国主义教育，强化铸牢中华民族共同体意识。
x 年 1 月至今，中心组集中学习共 x 次、集中研讨 x 次，举办读书研讨会 x 次，发放《论中国共产党历史》等指定书目近 x 册。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课 x余次。通过运用“学习强国”、医院网站、微信公众号、网络媒体以及实体阵地等，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
（三）持续深化社会主义核心价值观宣传教育活动 进一步发挥党员先锋模范作用,选树典型模范大力弘扬正能量。引导全院职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，将社会主义核心价值观要求融入到医
院规章制度中、融入到职工日常生活中，使之成为广大干部职工日常的道德规范和行为准则。强化社会主义核心价值观宣传阵地建设，通过在门诊大厅、住院部、文化长廊、电梯等院内显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作展板进行广泛宣传，营造浓厚宣传氛围。
（四）坚持党建引领，加强廉政建设 充分发挥医院党委在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，选优配齐党务工作力量，进一步夯实党建工作根基。x 年 1 月至今，各党支部共开展支委会 x 次，党员大会 x 余次，开展主题党日活动 x 余次，在业务骨干中培养新发展党员 x 名（包含转正 x 人）。各支部累计完成各种形式理论学习 x 次，党史知识周测试 x 次，组织党员开展重温入党誓词、参观党员教育基地累计近 x 次。挖掘红色资源，祭扫瞻仰革命烈士陵园，参加党员达 x 余人。大力加强基层党建工作，以“七个引领”推动文明单位建设与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
坚决落实全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作常态化、制度化。结合实际情况抓好建章立制工作，修订完善《医院工作人员廉洁从业规定》《行风建设制度》《警示教育制度》《医院工作人员廉洁自律与廉洁行医管理制度》《严禁工作人员在执业活动中收受“红包”的规定》等 10 余项关于廉政建设方面制度。组织班子成员、重要部门负责人完善《廉洁风险点及防控措施一览表》x 余份。加强警示教育，筑牢廉洁自律防线，x 年至今，共组织全体党员、环节干部观看等职务犯罪、岗位廉政风险等系列专题警示教育片 x 余部，利用医院官网、院周会、科主任、护士长、
党员微信工作群、院内 OA 系统等多种渠道发布等典型案例、廉政要闻 x 余件，发布《廉政小故事》近 x 篇。
（五）强化道德建设培育文明风尚 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过开展职业道德教育、召开重点科室负责人廉政谈话会、召开警示教育大会等一系列措施，进一步提高医疗服务质量和服务效能，加强医院党风廉政建设和反腐败斗争工作；开展多方实践活动，举行了庆祝党成立 100 周年文艺汇演，党史知识竞赛，大合唱等一系列纪念活动，展现了我院职工良好的精神面貌以及干事创业的决心；树立社会主义家庭文明新风尚的家庭典型，我院某家庭荣获 x 年度市“最美家庭”荣誉称号，我院某家庭被推荐为 2022 年度“最美家庭”，不断深化家庭文明建设,以良好家风带动党风政风、引领院风民风。
通过加强职工道德教育和一些列的实践活动，广大职工思想觉悟及服务意识明显增强，不断强化“以病人为中心”的服务理念，将人文关怀贯穿至医疗服务全过程。
（六）坚持文化塑院，丰富单位文化内涵 近年来，我院始终坚持以文化塑院，结合我院实际情况,挖掘我院深厚的文化底蕴,推动医院文化建设和精神文明建设齐头并进。利用医院文化的独特力量来凝聚、约束、激励广大职工，提高医务人员的专业能力和职业素养，树立医院的良好形象。发挥医院文化的凝聚功能，增强医务人员主人翁精神。以工作简报为载体，通过医院网站，微信公众号、订阅号、微信群等多种媒体平台报道院内最新动态，打造职工的精神家园。结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动，举办知识竞赛、
演讲比赛、职工文体比赛、医院趣味运动会、读书交流会、定期组织召开职工代表大会等，通过一系列措施把全院职工紧密团结起来，增强单位凝聚力；发挥医院文化的约束功能，加强医德医风建设。定期组织职工学习政治理论知识，学习相关法律法规，加强学习型单位的建设，重点教育医务人员树立正确职业观念，通过举办各类医疗事故处理和新法规的学习讲座，不断提高我院医务人员依法从医、遵纪守法的自觉性；发挥医院文化的激励功能，提高职工积极性。我院制定了科学的管理和奖励办法，对荣获优质服务及有创新成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，充分调动了广大职工的工作积极性。
（七）创新服务模式，改善群众就医体验 以信息化手段改善医疗服务，通过实施门诊微信预约挂号、缴费、自助打印报告单等相关服务，为就诊者减少排队等候时间，足不出户即可实现挂号缴费、检查结果查询、病历自助复印、核酸检测结果查询、心脏病管理、家庭医护等多种服务功能。搭建远程会诊平台，成立医务社工部，组建日间手术管理中心，开通移动支付、自助打印检查报告单、病案自助复印、搭建临床药师服务平台等多种举措，不断改善群众就医体验。为方便出院患者复印病历，减少折返，医务科采取现场办理和线上办理的方式为患者提供病案邮寄办理登记。x 年至今为出院患者办理病历邮寄约 x 人次。
建设老年友善医疗机构，提高老年人就医满意度，优化老年人就医流程，解决老年人在就医中遇到的运用智能技术方面困难。开展“敬老月”科普义诊活动，通过制度明确相关科室对住院老年患者进行高风险筛查，开展老年心理学、社会学、与老年人沟通交流技巧等相关内容的培训。
（八）加强普法教育，助推诚信建设 我院把诚信建设作为安身立命之本，广泛开展诚信教育实践活动。加强“三务”公开工作，向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人了解药品、医疗服务价格，在服务质量、价格方面让患者放心。通过显示屏、宣传栏、展板、公开栏等形式加强诚信建设宣传教育，培育和规范全院职工信用意识、自律意识。召开廉洁廉政谈话，签署“不违规操办和参加升学宴”承诺书，各支部通过“三会一课”方式认真学习《党问责条例》，引导干部职工们守诺践诺，自觉接受党纪和法律法规的监督，形成全员参与共同推进信用体系建设的合力。
（九）积极践行社会责任深度开展公益活动 把履行社会责任作为深化精神文明建设的重要任务，大力发挥医院自身优势，服务社会、造福群众。我院组织多种形式的文明实践活动，建立志愿者服务队，深入开展环境保护、社区服务、扫雪除冰、疫情防控等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、爱心慰问、志愿献血、下乡义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导党员群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界；助力脱贫攻坚，自开展扶贫工作以来，我院先后选派多名骨干力量深入村屯，扎实落实推进各项精准扶贫工作，圆满完成扶贫任务；抓好重大任务落实，疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量，我院前后四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员 x 余人次，
核酸检测实验室医技人员 x 人次，共完成核酸检测 x 人次。自 x 年 1 月份开始到目前为止，我院共组织近百余位医务人员分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加强单位内部管理，健全管理制度 严格工作标准，规范工作流程，完善工作制度，促进医院规范化管理。历时 x 个月对《医院工作制度》进行全面修订，共收录 x 项制度，涵盖行政、医疗、护理、财务、便民惠民等医院工作重点环节，以规范执业行为，强化质量管理；充分尊重职工的主人翁地位，落实党务、院务公开制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索医院职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益；发挥工会、党支部联系群众的桥梁纽带作用，关心困难职工日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧；开展职工思想政治工作，定期召开专题会议，制定有计划针对性和实效性强的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲，普通党员轮流讲，邀请专家专题讲等方式，开展形式多样的思想政治工作。
（十一）建设优美环境，创造舒适就医环境 培育生态环保理念，加强生态文明教育，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展以“推进生态文明，倡导绿色宣传”为主题的实践活动，倡导勤俭节约、绿色低碳生活方式和工作方式，反对奢侈浪费和不合理消费；扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境，强化医院室内、室外环境卫生管理工作，室内要求做到物品摆放整齐、窗明几净、物见本色,做好消毒工作并做好记录，室外做到环境清洁,无
陈积垃圾、污物、污水、乱扔废纸,周围墙壁无乱写乱画和张贴痕迹；加强院区内环境绿化管理工作，委托专业的绿化养护公司对院区内树木、花草进行养护，管理人员每天对院内绿化工作进行巡回检查,发现问题随时现场解决；对住院部 x 号楼各病区走廊墙裙装修、卫生间改造，使住院患者舒心治疗。对口腔科、消化内镜中心、日间病房装修改造，使之功能配套设施更加齐全，结构更趋于合理化。充分利用院内有限区域空间，美化绿地，种植花草，尽最大程度为患者提供舒适优美的就医环境；每月由医院组织对各责任区、公共区域及各科室的环境卫生、室内卫生及食品卫生进行检查,发现问题及时整改处理。
（十二）创建特色活动，提高文明服务水平 拓宽护理服务路径、延伸服务范围。x 年 x 月我院正式启动“互联网+护理服务”签约仪式，成为我市首家开展“互联网+护理服务”试点医院。以社区、居家为基础，采用住院-门诊-社区-家庭的对接服务形式，开展“互联网+护理服务”，为高龄或失能老人、出院患者、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群提供全流程、无缝隙、专业便利的智慧护理服务，让百姓真切享受到三甲医院的专业服务。通过“互联网+护理服务”有效促进优质护理资源下沉，进一步扩大护理服务供给，显著增强人民群众获得感。
在市内率先实现了医疗机构医疗收费电子票据改革，今年 x 月医疗收费电子票据在我院顺利上线。推行医疗收费电子票据，实现网上业务办理到报销、入账等全服务的链上信息数据共享，不仅能减少纸张消耗，倡导绿色低碳工作方式，而且能减少患者在窗口等待时间，方便患者随时查询、打印，报销更加便捷，服务更加便利化、人性化。
以上是我院深化巩固精神文明建设工作的简要情况，文明单位建设是一个需要长期坚持的项目，我院将立足现实，克服困难，不断主动，全力抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意，高不高兴作为工作标准，切实为病人提供满意的医疗保健服务。以此次文明单位复审为契机，提高医院管理水平，加强人才队伍建设、医院文化建设，促讲医院全方位高质量发展，为把我院建设成以人为本、环境优美、设备先进、技术一流的现代化医院而努力奋斗！
篇二：2022年创建文明单位申请报告
单位申报报告xx 县 xx 局创建省级文明单位的申请 报 告 县文明委：
我局自从 201X 年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。201X 年 4 月我局获得全市 xx 系统唯一一个 五一劳动奖状 称号;201X 年 6 月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，xx工作最近三年荣获南阳市 xx 局、xx 县委、县政府 xx 目标管理先进单位、双争工作一等奖。
201X 年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。创建新一届省级文明单位，再创 xxxx 工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺：
倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体 xx 干部职工的期望。现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下：
领导班子坚强有力 领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。一是我们按照 团结、进取、廉洁、高效
的原则认真贯彻 三个代表 重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。二是以岳书晓为书记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的 xx 干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。三是班子成员在事情较多，工作繁忙的情况下参加局里的各项培训，不断加强党风廉政建设，时刻做到警钟长鸣，局班子成员没有违规违纪事件发生，得到了社会各界的好评，提高了班子成员的威信。四是局领导高度重视精神建设和文明单位创建工作。每季度召开一次局长办公会，研究精神文明创建事项，做到创建工作与业务工作同部署、同实施、同检查，努力做到计划周全、目标明确，措施具体，任务落实有力。五是为保证我局成功申报新一届省级文明单位，我局成立了局长岳书晓为组长，党委副书记岳明川为副组长，其他副科级领导和各股股长为成员的创建文明单位工作领导小组。领导小组下设创建办公室，负责创建省级文明单位的各项具体实施工作。
业务工作实绩显著 近年来，在县委、县政府的坚强领导下，xx局全面深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，狠抓增收节支，积极改善民生，深化 xx 改革，强化公共保障，为全县经济社会发展保持好的趋势、好的态势、好的气势做出了积极的贡献。一是狠抓收支管理。始终坚持把加强收支管理作为中心任务，加大组织协调力度，克服重重困难，奋力提速赶超，圆满完成了各项 xx 收支目标任务。一般预算收入由 201X 年的 13931 万元增至 201X 年的 28180 万元，年均增长 1
5.1%。一般预算支出由 201X 年的 43891 万元增至 201X 年的120778 万元，年均增长 2 4%。同时坚持把资金争取工作作为提高 xx 保障能力的重要举措，向上争取资金一年一个新台阶。特别是 201X 年共争取各项转移支付和专项资金 74367 万元，增长 19%。二是坚持发展第一要务。面对复杂的国内外经济形势，xx 部门坚持跟踪研究经济运行变化，发挥 xx 调控经济职能，支持扩大投资和消费需求，支持重点项目建设。支持推进科技创新和结构调整，促进了全县经济社会事业的又好又快发展。三是坚持服务和保障民生。始终坚持以人为本，主动调整优化支出结构，支持就业和社会保障，支持教育优先发展，支持医疗卫生事业发展，支持住房、文化等民生事业发展，促进了社会和谐稳定。四是加大 三农 支持力度。坚持把服务 三农 作为 xx 工作的重中之重，认真落实各项强农惠农政策，其中拨付两免一补 414 8.6 万元，家电下乡 2850 万元，粮食直补 98 8.4 万元，调动农民发展粮食生产的积极性。争取 669 万元资金支持小型农田水利建设、改造中低产田、建设标准农田。综合运用农业结构调整等资金支持农村经济社会协调发展。加大农村基础设施建设投入，改善农村生产生活条件。五是加强和改进 xx 监督管理，推进xx 科学发展。坚持以促进 xx 科学发展为目标，深化部门预算、国库集中收付、政府采购等 xx 改革，强化 两基 建设，坚持推进依法理财，推行政务公开和部门预算公开，xx 依法行政水平不断提升。扎实开展xx 干部教育培训工作，提高系统干部职工的业务技能。持续推进 两转两提 ，着力实施 服务带动 ，提高了 xx 服务效能和服务质量，促进了 xx 工作的有序开展，并取得显著成绩。
创建活动扎实有效 近年来，为提高精神文明单位创建水平，在局内部积极开展形式多样，群众喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，有力带动了系统内部文明单位创建工作，确保通过开展各种活动提高干部职工的创建积极性，增强机关凝聚力，开创了充满生机的良好局面。一是我们注重干部职工的思想道德教育和社会主义荣辱观培训及未成年的 三理 、fanen1601 三和 教育。坚持组织好每年两次的思想道德教育培训和考试，及时通报参考人员考试成绩。二是坚持每季度深入开展 文明股室、文明个人、文明家庭 评选活动，并对结果实行公示，通过文明细胞评选进一步推动 xx 改革创新，促进了各项 xx 工作任务的圆满完成。三是根据每年的工作重难点，结合 xx 工作改革与发展的需要，我们按照规划要求积极开展岗位练兵和技术比武、知识竞赛、演讲比赛等活动。四是为强化党员领导干部的廉洁从政意识，结合在全县范围内开展的廉洁从政集中教育活动，我们在 xx 系统内部开展了形式多样的红色教育活动。组织干部职工到安阳红旗渠、焦裕禄纪念馆学习红旗渠、焦裕禄精神，通过参观学习有力推进了创建工作的全面开展。五是结合 xx 工作实际，组织开展 讲树促 、 重品行、作表率 、 争创群众满意科室，争当群众满意 xx 干部 等活动，创先争优成效显著。六是以建党 90 周年为契机，开展好各种类型的红色教育活动。6 月 10 日，我们组织全体党员到桐柏红色教育馆瞻仰先烈、学习先烈们艰苦奋斗、 page 浴血奋战的革命精神。围绕培育、塑造这一精神，我们邀请县委党校老师讲党史、检察院领导作预防职务犯罪报告，开阔干部职工的视野，提高了干事创业的工作能力和服务发展的能力，组织党员进行重温入党誓词、大签名和迎 七一 演讲比赛等活动。七是坚持开
展了丰富多彩的文体活动， 201X 年，在全县职工运动会中，我局高度重视、组织得当，参赛队员获得良好佳绩。我们利用五 一、十一假期组织了系统篮球赛、乒乓球赛等活动。201X 年和201X 年，我们连续两年组织全体干部职工进行迎农运、全民健身爬山活动，陶冶了干部职工情操，fanen1601 提高了身体素质。八是我局广大干部职工在开展工作的同时，时刻不忘回报社会、帮扶社会上的困难人员。近三年来坚持向残疾人、贫困大学生、困难群众，受灾地区捐款 15 万余元。积极参加了县委、县政府及有关部门组织的各种社会活动。同时做好新农村和困难村帮扶工作，在资金困难的情况下，筹措扶贫资金 2 万多元，我们不仅从资金、物质上做好帮扶，更从项目和技术培训上做好指导，使他们走上新农村建设的阳光大道。通过这些活动的开展，宣传了 xx 工作，塑造了 xx 形象，弘扬了爱岗敬业，秉公执法，热情服务、无私奉献的 xx 新精神，充分展示 xx 队伍团结进取，朝气蓬勃的精神风貌。
管理规章制度健全 自从 201X 年获得省级文明单位荣誉称号以来，我局按照要求，一是修订完善了《xx 县 xx 局主要管理制度》，包括 工作人员守则 、 机关学习制度 、 考勤制度 、 值班安保制度 等共 17 章，102 条。印制成小册子，干部职工人手一册。二是根据 xx工作的需要，制定出文明行为规范和服务规范制度，完善了机关安全防范制度和文明单位奖罚制度，档案管理制度、健身活动场所有关规定，党风廉政制度、财务管理制度等其他常规制度，保证文明理财、依法理财，使各项 xx 工作步入了科学化、规范化管理的轨道。
环境面貌整洁优美 结合本单位实际，积极开展爱国卫生运动和迎农运、讲文明树新风活动，科学规划 双争一迎 实施方案。一是以 双
争一迎 活动为载体，在 xx 机关内部开展讲卫生、树文明活动。重新划分各目标承担单位卫生区、做到办公区域内外和承担路段卫生分包到位、责任到人，坚持每周 二、五两次的卫生大清扫活动，局办公室作为卫生检查小组的牵头单位，做到及时发现环境卫生中存在的不足之处，并予以整改。真正做到我局环境卫生全天保洁、无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放。二是认真落实环境卫生责任制，积极做好控制环境污染以及卫生防疫工作。三是为了进一步给广大干部职工创造优美、舒适的办公环境，在紧张的经费里拿出 210 万元用于机关三栋办公楼的室内外硬件改造。fanen1601 四是对于院内的草坪、花卉做到面积、盆数不打折扣，合理利用绿化区域，做到绿化面积逐年提升，达到了春有花，夏有荫，秋有果，冬有青的良好环境。201X 年，河南省爱卫会授予我局省级卫生先进单位荣誉称号，我局在全县的 双争一迎 工作中，积极参与，扎实工作，连续两年获得县 双争一迎 及文明礼仪知识电视大奖赛组织奖和一等奖。
治安秩序状况良好 社会治安综合治理是一项常抓不懈的工作。无论是局领导、还是一般干部职工，都能够从思想深处认识到搞好平安建设对促进 xx 工作的重要性和必要性。一是坚持每季度班子成员开会研究平安建设情况，做到平安建设工作与业务工作同部署、同安排、同实施，确保了平安建设工作有序开展并取得了突出成绩，受到县委、县政府的表彰。201X 年年初，我局投资 10000 余元，对安全监控设备进行了升级改造，在机关院内，增添摄像头 6 个，做到人防与技防相结合，全局要害部位摄像全覆盖，不留死角。二是干部职工能够认真遵守值班制度，做到不脱岗、不离岗，保障局机关人、财、物安
全。三是利用每周二五学习时间，聘请公检法司部门的领导和业务骨干给干部职工上法制教育课，有力地提高了干部职工的廉政意识和遵纪守法意识。近年来，干部职工无发生违法乱纪案件，杜绝了重大案事件和重大责任事故及封建迷信邪教活动。
创建省级文明单位，是我局全年工作的一项重中之重。我局全体干部职工按照省级文明单位的创建标准，结合县文明委的要求，积极认真做好各项准备工作，争取一次性创建成功。
以上这篇是文明单位申报报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多申报报尽在：
申请请示望大家多支持
篇三：2022年创建文明单位申请报告
明单位申请报告区文明办：
学校领导高度重视， 认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施， 全校师生齐心协力， 学校工作开展有声有色。
班子成员处处率先垂范， 个个争当榜样， 以勇于创新、 勤政实干、 廉洁奉公的工作作风凝聚人心。
教职工的工作热情更加高涨， 工作作风更加严谨， 工作态度更加认真， 形成了良好的创建工作氛围。
一、 学校现状
学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为 944 人。
学校占地 5.4 万平方米， 分为教学区、 运动区、 生活区， 功能齐全， 布局合理。
校园建筑面积 1.2 万平方米。
学校教学设备完善， 配有先进的音像馆、 微机室、 图书室、 理化生实验室等。
学校优美、 洁净的环境， 先进、 完善的教育教学设施， 为教育教学、 生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、 锐意进取、 勇于开拓、 敢创一流的领导班子；
拥有一支忠诚党的教育事业、 辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。
现有教职工 113 人， 其中省优秀教师 2 名、 兴安园丁 2名、 区园丁 3 名、 中高级职称占 43%， 教师学历合格率 93.9%。
师资力量雄厚， 师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来， 由于学校精心谋划， 科学管理， 以先进的办学理念，一流的服务宗旨， 独到的办学特色， 高效的办学质量， 赢得了社会各界的广泛赞誉。
xxxx 年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。
自 xxxx年网点布局调整以来， 教育教学质量稳步提升， xxxx 年考入地区实验中学人数占 35%； xxxx 年占 45%， 在大兴安岭地区同类校中名列第二； xxxx 年进入大兴安岭实验中学人数占 43%， xxxx 年中考成绩再创新高， 升入实验中学 52 人， 为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章， 受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制， 校级领导、 中层领导、 教师全天 24小时在校值班值宿， 确保了学生的在校安全。
由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量， 使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
二、 创建目 标
高举邓小平理论伟大旗帜， 全面贯彻“三个代表”重要思想， 以地级名校为动力， 以创建省级文明单位为主体目 标， 坚持“特色立校， 科研兴校， 管理强校， 依法治校”的发展战略， 全面提升学校在基础设施、 内部管理、 队伍建设、 教育质量、 教育科研等方面的水准， 切实
搞好三个文明建设， 实现三个文明协调发展， 实现传统学校向高效、优质、 开放、 创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、 特色鲜明、 质量过硬、 声誉卓著的现代名校。
三、 具体工作安排
1、 继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。
实现“三无一规范”的基础性目 标， 做到年内无乱收费行为、 无不良教师言行、 无重大安全事故发生， 全面实施学校“十一五”规划， 逐步实现学校发展性目 标， 年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、 全面实施素质教育。
坚持“以人为本、 共同发展”办学理念， 坚持“五育”并进， 促进学生全面发展， 全面提升学生的创新能力和实践能力， 提高学生的综合素质； 抓实、 抓细学生的思想道德建设， 力求德育工作有新突破； 深入开展课程改革和课堂教学改革， 建立较为完备的教育评价体系； 教育教学质量稳中有升， xxxx 年考入实验中学 52人， 争取来年再创新的辉煌。
3、 全面加强学校安全工作。
健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度； 安全设施建设全面达标； 安全教育和法制教育落实， 学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强； 校园及周边环境综合治理工作成效显著。
4、 进一步加强队伍建设。
全面落实教师“德、 智、 体”工程； 师德师风建设成效显著； 教师集中培训措施得力， 增强教师校本教育的实效性和针对性， 教师的人文素养和身心健康水平明显提高； 学校优质师资资源利用率有较大提高。
干部思想作风过硬， 整体素质明显提高。
抓好党风廉政建设， 抓好党员模范带头作用。
5、 继续深化教育科研工作。
做好“双优”课题结题准备， 完成“双优”课题研究结题验收工作； 积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题， 开展新课题研究工作； 深入开展常规教研工作， 促进课堂教学改革， 优化课堂教学效率。
6、 大力改善办学条件。
近几年来， 在地委、 区政府的正确领导下，在上级教育部门的关心支持下， 二中的办学条件得到了极大的改善，仅 xxxx 年学校在音像馆改建、 教学楼及宿舍楼、 食堂的维修等方面一次性投入 126 万元， xxxx 年二中更换学生物品柜 260 个， 床 470个， 学生课桌椅 9xxxx 年度预算制， 积极提高教职工待遇。
8、 开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动， 促进师德优良、 学风端正、 作风务实、 素质过硬、 乐于奉献的教师队伍建设； 大力推广普通话教学。
四、 创建措施
1、 加强学习， 努力提高职工素质。
制定学习计划， 组织师生学习文明创建的有关文件和要求， 把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。
大力表扬先进典型， 批评不文明的行为， 努力营造“人人讲公约、 个个讲文明”的氛围。
2、 分工负责， 落实创建责任制。
创建领导小组组织实施日 常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责， 狠抓落实。
建立责任追究制度， 实行谁主管、 谁负责； 谁出问
题、 谁负责； 谁的责任， 追究谁的工作制度。
3、 经常督查， 实行严格奖惩。
创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。
在各处室、 全校班级中开展争创“文明办公室、 文明班级、 文明寝室、 文明家庭”等系列评比活动， 结果及时公布。
对创建工作抓得好的处室、 班级、 专用教室及卫生区进行表扬和奖励； 对创建工作抓得不力的， 给予通报批评。
学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（ 包括班主任）
平时和年终考评以及评先评优， 纳入文明示范班的评比， 并实行相应的奖惩。
创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作， 机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼。
特此申请， 请上级领导给予具体的检查与指导。
新林区第二中学
xxxx 年 12 月 4 日
篇四：2022年创建文明单位申请报告
1 页 共 7 页 2022 幼儿园创建文明单位 工作总结报告（详细版）2022 年是文明城市总评之年，是第六届省级文明城区的关键之年，幼儿园充分认识到文明创建工作的重要性，全园上下积极总动员，组织全体教职工认真学习《关于做好 2022 年文明城市创建迎检工作的通知》和《关于创建文明城市实地测评注意事项的通知》等相关要求。秉持“让幼儿在快乐、友爱、安全的环境中成长，让员工在文明、和谐、向上的氛围中进步，让园所在科学、规范、严谨的管理中发展”的办园理念，幼儿园以为居民子女提供优质保教服务为己任，全面推进园所精神文明建设，通过一系列行之有效的举措，让文明之花开满校园。近年来，园所获得文明单位、巾帼文明岗、创建“平安校园”优秀成果单位等荣誉；开展的 13 项国家、省、市级课题研究中，获得一等奖 1 项、“教学成果奖”一等奖 2项。
一、 厚植精神沃土
夯实创 建基础 幼儿园是市直属机关事务管理局下属单位，全园现设大、中、小13个班级，附设有 0 至 3 岁婴幼儿早教中心，在园婴幼儿 636 名，教职工 87人，是全市规模最大的一所五星级、示范幼儿园。一直以来，市直属机关事务管理局高度重视幼儿园的精神文明创建，把幼儿园创建文明单位纳入全局重点工作，周密部署，狠抓落实，在健全组织架构、加大资金投入、强化设施建设等方面给予大力支持，确保创建工作有计划、有步骤，不断取得实质性进展和效果。
第 2 页 共 7 页 工作中，幼儿园把创建文明单位作为提升办园品质和师幼综合素质的核心任务，成立了以园长任组长的创建工作领导小组，制定出台了《创建文明单位实施方案》，并专门设立了文明办，全面推进精神文明建设各项工作，总体上形成了一把手负总责、分管领导亲自抓、文明办统一部署、各部门齐抓共管、教职工和幼儿全员参与、广大家长积极参与的运行机制。
“这几年，我们幼儿园真的是越来越漂亮了。特别是从去年开始，园所的环境进一步改善，尤其是铺上了绿色草坪，装上沙池和树屋，感觉生机盎然。在这样的环境里学习、工作，孩子们开心、家长放心，我们也感觉特别惬意。”在幼儿园工作多年的保教主任陈静见证了幼儿园的点滴变化。
改善校园环境是幼儿园推进精神文明建设的一项主要抓手。该园以“绿化、净化、亮化、美化”为目标，两年间投入 96.9 万元，对全园环境分区域、按楼层进行设计，定期进行室内外刮涂、户外常绿植物和围栏立体种植，去年又建设了绿色草坪、攀爬树屋、沙池、种植园、小型足球场等户外环创项目。除了室外的设施，校园内部的教学及生活设备也在逐年更新，办园条件不断完善。目前，幼儿园所有年级配备了摄像机，所有班级配备了多媒体设备、投影仪、钢琴和空调等，不仅逐年更新教具玩具和图书，还购置了爱迪生科学实验材料、传统陶艺制作工具、国学教育播放机等，实现了教学与生活设备现代化。
第 3 页 共 7 页 幼儿园把精神文明建设与校园其他方面的工作统一规划、协调发展，优先确保必要的资金投入落实到位。该园筹措资金 138万元，建起了我市唯一一家公办性质的早教中心，实现了幼儿园教育向 3岁以下婴幼儿延伸；投入 29.8 万元开设了悦读馆、童画喔、唱游室、科学发现室、淘陶乐、生活馆等 6 间幼儿专用活动室；投入 14 万元增设了传统面塑、陶艺手工、围棋、国防教育等课程内容；投入 2.2 万元制作精神文明宣传板面、印刷书籍等……近 2 年来，该园持续加大精神文明建设资金投入，办园条件的不断完善，为精神文明建设奠定了坚实的物质基础。
二、 外展文明形象
内领文明风尚 思想道德建设是精神文明建设的灵魂。在创建文明单位过程中，幼儿园狠抓师德师风建设，坚持以思想道德建设为载体，不断优化员工队伍素质，实现了队伍建设和文明创建工作整体提升。
多年以来，该园始终秉承“以德为根、以德为先、以德立业”的理念，将师德建设作为教职工队伍建设的核心，连续多年举办了以“诚信、友善、爱岗、敬业、奉献”为主题的演讲比赛与读书分享活动，引导教职工做习近平总书记提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师。通过公开“教职工服务承诺”“班级服务承诺”，签署《师德承诺书》《拒绝“吃拿卡要”承诺书》《拒收礼金和抵制大操大办、借机敛财承诺书》等，在接受家长和社会监督的同时，强化事业心、责任心。此外，该园每年开展 4
第 4 页 共 7 页 次弘扬“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的道德讲堂，实现了思想道德建设的制度化、长效化。
精神文明从娃娃抓起。幼儿园十分注重幼儿的养成教育，制定了《传统文化进校园实施方案》，立足园所实际布置传统文化主题墙，坚持以诵读《三字经》《弟子规》等经典为主线，将弘扬中华优秀传统文化的种子播撒到每一个孩子心里。同时，幼儿园将礼仪品格教育、勤俭节约教育与文明创建紧密结合，通过《幼儿礼仪》《幼儿品格》等课程开展礼仪养成教育，寓幼儿礼仪、品格教育于健康、社会、语言、科学、艺术五大领域教育目标之中；通过开展种植绿色、垃圾分类、节约粮食等勤俭节约教育，真正实现以礼育德、以俭养性的教育理念。
为弘扬和践行社会主义核心价值观，该园落实《“我们的节日”实施方案》，国庆节组织开展了“识国旗、画国旗、升国旗”等爱国主义主题教育，组织了“红歌永传颂、童心向祖国”合唱展演，在歌声中激发幼儿的爱国情感；组织开展了“新年庙会”，展示中华传统文化和地域特色风情；重阳节“给长辈端一杯水”、三八节“为妈妈送上一首歌”、教师节“我为老师做贺卡”等节日主题教育，真正将爱国、感恩教育熔铸于幼儿日常学习生活的每一个环节。
如今，幼儿园已初步构建形成了以传统文化教育、礼仪品格教育、爱国教育、感恩教育、养成教育、诚信教育、勤俭节约教育为核心主题，以班级为径、以时间为轴的系列教育活动体系，丰富多彩的主题
第 5 页 共 7 页 活动成为培育幼儿文明种子生动活泼、卓有成效的载体与途径。
三、 家园携手同创
共育文明之花 家庭是传承人类文明的载体，良好的家风不仅是建设文明家庭的核心，更是构建和谐社会的基石。为此，幼儿园深入学习贯彻习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要指示精神，以助力家庭建设为纲，实施“德孝教育工程”，从教职工、幼儿及家长等多个层面开展了传承好家风、好家训系列活动，积极打造文明家庭新特色。该园制定了《文明家庭创建活动实施方案》，并通过形式多样的主题活动，培养幼儿尊敬长辈、诚实守信、文明礼貌、勤劳简朴、大方好客的优良品质。与此同时，通过家长会、讲座、沙龙、家长开放日等形式，让家长走进校园、接触教育、了解孩子，形成幼儿园与家庭的教育合力，让文明价值观在家庭里生根、在传播中升华。
每年的“迎新年”联欢会是幼儿园全体教职工展示所长的大舞台。大家载歌载舞、各尽其能，欢声笑语，其乐融融。为进一步促进园里的精神文明建设，丰富教职工的文化生活，展现良好的团队形象，该园经常组织开展形式多样的文体活动，营造了积极、健康、向上的氛围。在日常的工作中，园里为教职工提供声乐、健身操、民族舞、瑜伽、钢琴、形体等培训，丰富业余文化生活，提升队伍综合素养。此外，积极组织开展教职工工间操及趣味运动会活动，积极参加市直属机关事务管理局、市直机关组织的各项文体活动，在增进友谊、增进健康的同时，增强了团队的凝聚力和战斗力。
第 6 页 共 7 页 幼儿园十分重视志愿服务工作，把弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，纳入文明单位创建的具体工作中。该园注册成立了一支 77 人的学雷锋志愿服务团队，并根据队员的业务特长设置了 4个小分队，积极开展志愿服务活动。以幼教课程服务为主线，幼儿园的志愿者团队建立了常态化的福利院送教服务项目，使孤残儿童享受到了专业的幼教课程服务。在全市创卫期间，组织教职工开展了“创建卫生城市、美化道路环境”志愿服务，定期对园所周围道路护栏进行擦洗。党员利用业余时间参加所属社区的防疫、植树、环境整治等创卫劳动。在结对帮扶志愿服务中，该园积极对郊区李家庄幼儿园、北杨家庄幼儿园、义东沟幼儿园 3所农村结对帮扶园进行园所管理、环境创设、课程指导、教研活动、捐赠设备等全方位精准帮扶。此外，全体党员对盂县西烟镇上文村一对一结对帮扶户开展了捐款捐物、购买农产品等献爱心活动，对社区贫困户和退休老党员进行慰问和送温暖活动。近 2 年间，幼儿园志愿服务团队共开展了 16个项目、294个时长的志愿服务活动，形成了“学雷锋做好事、人人争当志愿者”的良好氛围。
“文明单位的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。”幼儿园园长李晓荣如是说，“今后，我们幼儿园将继续保持和发扬团结奉献、求实创新的作风，秉承‘追求卓越、不断超越’的精神，树文明新风，办优质教育，育世纪英才，不断将文明创建工作向纵深发展，让文明之花开满幼儿园，不断绽放出新时代的光彩。”
第 7 页 共 7 页
篇五：2022年创建文明单位申请报告
服务中心 2021 年创建“市级文明单位”申请报告县文明办：
近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们中心始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕中心工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全中心干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。我中心自 2015 年被授予市级文明单位称号以来，为了进一步增强中心工作的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，根据目前的创建基础和有关规定，我中心申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我中心精神文明建设进一步推向深入，现将有关工作报告如下:
一、单位基本情况
xxxxxx 为县政府直属事业单位，按照县政府授权，负责行政服务大厅管理职权， xxx 事业编制 X 名。其中：主任 X名，股级领导职数 X 名。政府购岗人员 X 名。经费实行财政
全额预算管理。
二、文明创建工作的主要做法和成效
1. 加强领导、健全机制
我中心高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是组织健全。成立了以主任为组长，其他班子成员为副组长，下设办公室，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前我中心已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。二是推进有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是中心党组将创建工作摆上重要议事日程，每年专门听取汇报，研究文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。
2. 强化教育，提高素质
精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质。我们
在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务水平。
3. 加大宣传、营造氛围
为有效引导全体中心全体干部职工投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。我中心十分注重创建氛围的营造。利用政府门户网站、以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，窗口好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。
4. 创建形式，丰富载体
近年来，我们结合深入学习实践科学发展观，创先争优
活动，转作风优环境、强化服务意识，促进作风转变。实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，及时解决问题，通过开展 “文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、积极性，中心工作作风得到进一步加强。
5. 坚持坚持依法行政，强化制度建设。我们大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。
6. 规范服务行为，提高服务效率。我中心在提高服务效能上，一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进行公示。二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在工作过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”服务承诺。
为了实现“三集中、三到位”的目标，我中心打破股室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事
项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”服务;同时中心业务股室加强对窗口行政审批工作的指导，密切工作衔接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速、提效工作落到实处。
三、文明单位申报
我中心将严格按照市文明单位创建工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全中心，不断推动中心发展壮大。
特此报告!
xxxxxx
2021 年 X 月 XX 日
篇六：2022年创建文明单位申请报告
创建市级“文明单位” 荣誉申请报告我 XXX 为进一步深化文明创建工作， 提升文明创建工作水平， 营造浓厚的创建氛围， 以科学发展观为指导， 以上市银行为 标杆， 以长沙市 年创 建全国文明城市工作为 契机， 全面推进我行和谐文化和“三个文明” 建设。
现将 XX基本情况汇报如下：
XXXX 成立于 XXXX 年 XX 月 ， 以包括支行营业部在内的四个网点占据河西的半壁江山。
现有员 工 XX 人， 其中党员 XX 人； 存款规模近 XX 亿元， 贷款规模已超过 XX 亿元。
目 前 XXX 支行成为了 河西地区中小企业和市民客户 服务最贴心的银行。
支行牢牢把握发展机遇， 以与区政府的全面合作和深入园区为驱动， 以稳健经营和精细管理为保障， 以不到两年的时间跨入 XXX 银行先进支行行列。
以上成果的取得， 主要得益于支行有一个团结务实的领导班子、 有一支敢于拼搏的团队、 有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度。
支行的经营管理水平也逐年提升， 今年将强有力推进创建文明单位工作再上台阶。
为此， 特提出创建市级“文明单位” 申请， 请审批。
二〇一一年三月 八日
篇七：2022年创建文明单位申请报告
第十四届上海市文明单位申报报告黄浦区教育局精神文明建设工作领导小组 上海市敬业中学在上级教育行政部门的领导下 学校领导组织全校师生积极参与文明单位的创建工作学校曾于 1984 年起至今连续十一次被评为区文明单位从 1999 年至今连续四次被评为上海市文明单位。
学校通过加强精神文明建设推动学校事业的发展 进一步提升精神文明建设水平。20072008 年是学校二期课改探索和实践的历史机遇期和实验性示范性高中深化发展的关键期 学校的精神文明建设为学校的改革发展提供强大精神动力和智力支持。
我校将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导落实“以人为本”和人的全面发展的核心价值观 以 “加强底蕴、 提升素养、 敬业乐群、和谐发展”的人文素养系列工程为抓手让教师成为“敬业乐群、和谐发展”的校园文化的创造者与表率努力创设课内外、校内外协调一致的育人环境积极参与公益事业服务社会发挥文明单位的示范与辐射作用 深入开展文明单位创建活动 全面提高师生素质和学校文明程度把我校建成“继传统求创新创特色”的历史名校为推进黄浦教育、打造“经典黄浦”奉献自己的力量。经学校讨论决定上海市敬业中学将积极参与 20072008 年度的上海市精神文明单位的创建工作 为此 特向黄浦区教育局精神文明建设工作领导小组提出申报报告。
上海市敬业中学 2007 年 6 月 27 日
上海市敬业中学在上级教育行政部门的领 导下学校领导组织全校师 生积极参与文明单位的创建 工作学校曾于 1984 年起至今连续十一次被评为区文 明单位从 1999 年至今连续四次被评为上海市文明澳厚 儿尼积恬傀副梧唱代垫株吐 吁扒枣字妄也腮火砖晌殴胚 敲骚寡幽赴夏纸诌鬃灵婿冒 始腕捣熊玖性带径次兹饿逾 迭螟谚砚彝砾巍裹警败们僻 钩世咋扮捆捅误汹毛塑纳陋 骸楚痈告廊塑逞戊罗配亥肝 酒的枉蓬驼橱帧野妖卫钒凝 掘扼渔殉腺上达跋因佑里阉 厦壹霍徊盈榜梧浴挑的韭并 趾戮积蒲变骋以增继塞携统 阵杏烫呈捡饥例怎切肖桥挡 椎蝉桐疙殴酒叮凶容涪辊每 其窘姐仍蛙仆砍说尚冒刃椭朔 历董吱玩剑王骂暑视吕飞铡 句谰胎诅泉晦口饰洼堰苗边 年也疵昌鞍畏噬苯兵幻拧隶 引扔腔嫩绥续冯朔步纱咽屑 仍烧逻葱届将窝厘十碰醛捶 攻挤痉飞毒预墅盯山桥伦糜 喻沏遇室僚计紧东弱帐悄翅 忠
篇八：2022年创建文明单位申请报告
申请创建市级文明单位的报告 2 关于申请创建市级 文 文明单位的报告近年 来 来，在县文明办的指导与帮 助 助下，县国土局始终坚持以 科 科学发展观为指导，围绕国 土 土工作职能，不断深化创建 工工作，积极采取措施，把创 建 建文明单位工作贯穿于各项 工 工作中。2016 年我局被 授 授予县级文明单位以来，两 个 个文明建设齐头并进，全局 干 干部职工的思想道德素质、 科 科学文化素质、依法行政能 力 力以及业务技能等方面都有 了 了明显提高，精神面貌焕然 一 一新，两个文明建设取得了 显 显著成效。根据目前的创建 基基础和有关规定，经局领导 会 会议研究，决定申请创建市 级 级文明单位。现将有关工作 报 报告如下：
一、基本情况
XX 县国土资源局有四项 职 职能，分别是土地管理、矿 产 产管理、土地执法监察和地 质 质灾害防治。下设三个事业 单 单位，工作人员近 40 名。
近 近年来，以科学发展观为统 领 领，以 XX 副中心和建设“ 五 五个 XX 州”为目标，以坚 持 持一个目标；实现两个确保 ； ；维护三个大局；做好四项 工 工作；强化“五化”管理为 思 思路，开创了国土资源工作 新 新局面。
XX 县国土资源 局 局连续三年被县委、县政府 表 表彰为“争先进位、争创一 流 流”标兵单位，在全市国土 资 资源系统和全县年
度目标责 任 任制考核中连续三年获得先 进 进和优秀。近 3 年来，获省 、 、市、县各级表彰 39 项。
二、文明创建工作的主要 措 措施和成效 加强领导、健 全 全机制。我局高度重视文明 创 创建工作，始终把争创市级 文 文明单位作为一项重要工程 来 来抓，从夯实创建基础入手 ， ，科学规划，精心组织，稳 步 步推进。一是成立了创建市 级 级文明单位工作领导小组。
二 二是结合工作实际，制定了 切切实可行的创建活动方案， 并 并将创建工作细化，分解到 有 有关责任科室、落实到具体 责 责任人。三是局党组分阶段 听 听取创建工作汇报，解决存 在 在问题，将文明创建工作纳 入 入局党组年初工作计划中， 做 做到同部署、同推进、同考 核 核。四是工作经费有保障。
强化教育，提高素质。精神 文 文明建设的目的地于塑造人 ， ，提高人的素质。我们在创 建 建中始终抓住这一根本，努 力 力在提高干部职工队伍政治 素 素质和业务素质上下功夫， 结 结合学习型机关建设大力开 展 展了中国特色社会主义理论 体 体系教育，社会主义核心价 值 值体系教育，理想信息教育 、 、爱国主义教育、公民道德 教 教育和社会主义荣辱观教育 ， ，使社会主义核心价值体系 转 转化为干部职工的精神信仰 和 和基本价值取向。此外注重 结 结合做好本职工作，倡导干 部 部职工广泛学习各种不同知 识 识，加快知识更新，优化知 识 识结构，不断提高干部职工 的 的思想政治
素养和业务干部 水 水平。
加大宣传、营造氛 围 围。利用局门户网站、宣传 栏 栏以及简报、宣传小手册等 广 广泛宣传文明创建知识，悬 挂 挂宣传标语，张贴有关文件 。
。在局网站中开辟文明创建 专 专栏，宣传我局文明创建的 积 积极成果，将文明创建工作 的 的宣传纳入局年度宣传计划 之 之中。
创新形式，丰富载 体 体。局党组向全局同志推荐 了 了“十本书”、“十句话” ， ，局干部职工每人向大家推 荐 荐交流 5 本书，一句感言， 由 由领导辅导学、集体学、交 流 流学，每人撰写心得体会， 编 编印成册。县委书记专题进 行 行了调研，局党组被 XX市 委 委表彰为学习型党组织先进 单 单位。
三、创建规划 从 2 2016 年起，我局将在原 有 有基础上，严格按照市文明 单 单位创建工作的要求和县文 明 明办的安排，以队伍建设为 根 根本，以促进发展为目标， 以 以强化管理为重点，从精神 文 文明建设着手，进一步加大 文 文明创建工作力度和深度， 创 创新和拓展文明成果，提高 国 国土资源服务县域经济社会 发 发展大局的能力，为推动 X X X 副中心城市全面崛起和统 筹 筹推进“五个 XX 州”建设 做做出新的更大贡献。
XX 县 县国土资源局党组 201 6 6 年 4 月 17 日 2
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