下面是小编为大家整理的奖惩制度,供大家参考。
奖惩制度
1、 目的 为建立制度、 健全组织， 充分调动员工的积极性， 帮助员工纠正错误并提高自身自律素质， 维护公司正常的生产经营秩序， 鼓励员工积极上进， 齐心协力， 保证公司生产经营的各项工作高效益高质量地进行。
2、 适用范畴 适用于公司全体员工。
3、 相关名词（术语）
含义 3. 1 重大经济损失行为：
指因行为人直接责任给公司造成经济损失在 1 万元以上或因其间接责任给公司造成经济损失在 2 万元以上的行为。
3. 2 重大损害行为：
指因行为人直接或间接责任， 致使公司被媒体作负面报道或被第三人追究法律责任的行为。
4、 奖励和处罚的种类 4. 1 奖励：
奖励先进是为了树立模范， 鼓励光越公司全体员工齐心协力， 为完成公司的经营方针和目标而努力。
奖励针对个人和集体设立， 分为个人奖励和集体奖励。
奖励的种类有：
嘉奖、 记功、 记大功、 特殊贡献奖。
奖励的形式有：
通报表扬、 奖金、 加薪、 晋级等。
4. 2 处罚：
处罚是为了帮助员工纠正错误， 鞭策员工自觉遵守公司规章制度， 提高自身素质， 保证公司的正常工作秩序。
处罚分为处分和经济处罚两大类。
其中：
1)
处分依据行为人行为情节轻重分为警告、 严重警告、 记过、 记大过和辞退；
2)
经济处罚依据行为人行为情节轻重分别处以 5 元至其月浮动工资 200%的罚款。
4. 3 处罚认定必须有相应的查实材料。
5、 个人奖励 5. 1 有下列情况之一者， 予以嘉奖：
1）
品行端正， 工作努力， 能明显提前或超额完成任务；
2）
热心服务， 有具体事实者；
3）
年度考绩优等者；
4）
勤奋好学， 通过自学考试不断提高业务水平、 自身素质。
任职期间内获得国家承认的本科或更高学历者；
5）
努力为公司培育下属， 并推荐得到重用或通过各种渠道从同行及相关行业中引荐人才， 经三个月试用期后证实人才不凡者。
5. 2 有下列情况之一者， 予以记功：
1）
提出合理化建议， 经采实行， 富有成就者；
2) 节约物资利用有成就者；
3）
遇有灾难勇于负责， 处置适当者；
4）
检举违规或有损公司利益行为， 经确认者；
5）
有其它功绩者。
5. 3 有下列情况之一者， 予以记大功：
1）
遇有意外事件或奋不顾身， 减少损害者；
2）
维护公司重大利益， 避免重大损失者；
3）
有其它重大功绩者。
5. 4 特殊贡献奖：
1）
对公司确有重大贡献， 致公司利润明显增长者；
2）
服务满十年， 成绩优良， 未曾旷工或记过以上处分者；
3）
对公司有特殊贡献， 足为公司同仁表率者；
4）
对公司发展及管理等提供建设性意见， 经评估实施， 确实见效者；
5）
曾记大功三次者；
6）
有其它特殊功绩者。
5. 5 评选以上其中之一的个人先进时， 应有具体的事迹材料报办公室， 经公司领导批准。
5. 6 表彰可从表彰形式中取其中之一， 或两种形式的结合。
受到个人表彰的， 应当向受表彰人送达表彰决定书， 并在全公司范围内通报。
5. 7 个人表彰的时间和手续等具体事项由公司总经理办公会议决定。
表彰的具体实施由办公室负责办理。
5. 8 受到表彰的个人奖励内容如下， 所得考核分计入受表彰所在月度：
1)
嘉奖：
每次当月份加发当月浮动工资的 50%额外奖金， 每次记 0. 5 分, 并全公
司通报表扬， 并作为年度薪金调整参考；
2)
记功：
每次当月份加发当月浮动工资的 100%的额外奖金， 每次记 1 分并全公司通报表扬， 并作为年度薪金调整参考；
3)
记大功：
每次当月份加发当月浮动工资的 200%的额外奖金， 每次记 1. 5 分，并全公司通报表扬， 并作为年度薪金调整参考；
4)
特殊贡献奖：
每次当月份加发当月浮动工资的 400%的额外奖金， 每次记 2 分，并全公司通报表扬， 并作为年度薪金调整及晋级的参考；
5)
见习期员工在见习期届满前， 累计增记考核分达 6 分的， 从增记考核分满 6分之次月转正。
6、 集体表彰 6. 1 各部门或项目部符合下列各项之一者， 经确认审查， 可给予集体表彰：
1)
团队工作成绩和效率突出；
2)
团结、 协调良好， 集体工作能力强；
3)
在事故、 灾害面前齐心协力， 积极采取紧急措施， 使公司损失减少到最低限度；
4)
集体对国家， 对社会有突出贡献， 为公司争得荣誉。
6. 2 表彰可从表彰形式中取其中之一， 或两种形式的结合。
精神奖励包括公司表扬、 记功、 晋级、 授予荣誉称号。
物质奖励的额度一般在 1000 元以内。
事迹突出的奖励额度可由公司总经理办公会议讨论决定。
6. 3 集体表彰的时间和手续等具体事项由公司总经理办公会决定。
表彰的具体实施由办公室负责实施。
6. 4 受表彰集体的所有成员， 可获得按照第 5. 8 款标准增记考核分。
7、 警告 7. 1 有下列情况之一， 经查证属实， 可给予警告处分：
1)
委托或替人伪造、 骗取出勤记录的；
2)
月度旷工达一天的；
3)
工作时间擅自离开工作岗位， 未造成损失或影响的；
4)
岗位考核（评估）
成绩为不合格的；
5)
遗失公司非保密文件资料， 未造成损失或影响的；
6)
利用公司设备从事与工作无关的事， 造成轻微损失或影响的；
7)
不遵守公司规章制度而引发其它各种纠纷的；
8)
其它有损公司形象或声誉的行为, 未造成损害的；
9)
上班时间躺卧休息， 擅离岗位， 阅读与工作无关的书刊、 报纸等怠慢职守者；
10)
在上班时间聊天、 嬉戏或从事与工作无关的事情；
11)
因个人过失致发生工作错误， 情节轻微者；
12)
妨碍工作秩序轻微者；
13)
浪费公物情节轻微者；
14)
不服从主管人员的合理批示， 情节轻微者；
15)
无故不参加公司集体活动者或不服从集体活动主管人员安排者；
16)
其它违反公司规章制度， 轻节轻微者。
7. 2 给予警告处分的， 应当向受处分人送达警告书并在公司范围内通报。
8、 严重警告 8. 1 有下列情况之一， 经查证属实， 可给予严重警告处分：
1)
连续旷工 3 天或年度累计旷工 3 天的；
2)
岗位考核（评估）
成绩为差的；
3)
工作时间擅离工作岗位， 造成轻微损失或影响的；
4)
遗失公司文件资料， 造成轻微损失或影响的；
5)
遗失公司资产设备的， 造成轻微损失；
6)
在公司拉帮结派， 尚未造成恶劣影响的；
7)
违反公司保密规定并造成不良影响的；
8)
违反公司安全规定， 造成事故， 引起灾害的；
9)
因个人原因损坏或遗失公司的公物、 重要账票、 文件、 档案、 资料等价值总额在 500 元至 2000 元的；
10)
未经许可， 擅自在公司内推销物品者；
11)
其它有损公司形象或声誉的行为， 仅造成轻微损害的；
12)
已获一次警告处分， 后再有任何违规行为者。
8. 2 给予严重警告处分的， 应当向受处分人送达警告书， 并在公司范围内通报。
9、 记过 9. 1 有下列情况之一， 经查证属实， 可给予记过处分：
1)
连续旷工 5 天或年度累计旷工 5 天的；
2)
对同事恶意攻击或诬告陷害的；
3)
对上级批示或有效期的命令， 无故未能如期完成， 以致影响公司利益者；
4)
遗失公司资产设备而拒绝赔偿的；
5)
不服从公司调动， 经教育不改的；
6)
消极怠工或罢工， 未造成恶劣影响的；
7)
未经允许在公司或项目现场张贴标语， 请愿书或散发传单， 情节和影响属轻微的；
8)
擅自向外界透露公司情况， 未造成损失且情节轻微的；
9)
违反公司财务制度， 造成轻微损失的；
10)
利用公司设备谋取私利， 情节轻微的；
11)
管理人员未认真履行职责， 对违纪行为予以姑息不加制止， 造成经微损失的；
12)
捡拾公司或他人财物藏匿不报， 据为已有的；
13)
在工作时间或公司内酗酒滋事， 影响公司秩序者；
14)
在工作时间或公司内聚众赌博者；
15)
携带危险品进入公司者；
16)
损公肥私， 投机取巧， 隐瞒蒙蔽， 谋取非分利不足万元者；
17)
累计达二张警告书或已获一次严重警告处分后再有任何违纪行为的；
9. 2 给予记过处分的， 应当向受处分人送达处分决定书， 并记入本人档案， 同时在公司范围内通报。
10、 记大过 10. 1 有下列情况之一， 经查证属实， 予以记大过：
1)
连续旷工 10 天或年度累计旷工 10 天的；
2)
擅离职守致公司蒙受重大损失者（两千元以上或相当于两千元以上的损失者）；
3)
故意毁坏公司资产设备， 尚未造成严重损失的；
4)
故意损毁或涂改公司重要文件， 尚未造成严重损失的；
5)
故意违反公司保密制度， 泄露公司经营机密， 尚未造成严重损失的；
6)
消极怠工、 罢工， 尚未造成严重损失的；
7)
对同事暴力威胁、 恐吓的；
8)
影响公司团结， 情节恶劣的；
9)
营私舞弊， 尚未给公司造成严重损害的；
10)
严重违反公司财务制度， 尚未造成严重损失的；
11)
玩忽职守或擅自变更工作方法， 使公司蒙受重大损失者；
12)
不服从主管合理批示及指导， 屡劝不听者；
13)
私自带出公司产品；
14)
造谣生事， 使公司蒙受重大损失者；
15)
工作时间内制造私人对象或作其它与工作无关的事情者（经理连带处分）；
16)
其它有损公司形象或声誉的行为， 尚未造成重大损害的；
17)
利用公司互联网络传播色情文件， 图片的；
18)
累计达二次严重警告或一次记过处分后再有任何违纪行为的。
10. 2、 给予记大过的， 应当向受处分人送达处分决定书， 并记入本人档案， 同时在公司范围内及相关客户单位通报。
11、 辞退 11. 1 有下列情形之一， 经查证属实， 给予辞退：
1)
连续旷工 15 天或年度累计旷工 15 天的；
2)
严重违反以上处罚条款， 情节和后果特别严重的；
3)
累计达到五次警告或四次严重警告或三记过或二次记大过处分的；
4)
伪造本人身份、 学历、 经历、 健康等证明或隐瞒真实情况者；
5)
因工作调动， 有服从分配和调动者， 三天内不办移交， 六天内不到新岗位工作者；
6)
工作时间聚众闹事、 打架斗殴， 威胁领导和同事， 给正常工作带来严重危害者；
7)
煽动停工、 罢工或强迫他人停工的；
8)
贪污、 受贿、 盗窃、 赌博， 尚不构成刑事处罚的；
9)
因违反操作规程， 损坏设备， 给公司造成重大经济损失的；
10)
为个人谋私利， 给公司的名誉和利益造成重大损害， 情节恶劣的；
11)
散播不利于公司和公司内其它员工的谣言或挑拨劳资关系的；
12)
玩忽职守， 并给公司造成恶劣影响或经济损失达万元以上者；
13)
损公肥私、 营私舞弊， 给公司造成经济损失达万元以上者；
14)
故意泄露技术、 经营上的机密， 致使公司蒙受重大损害者；
15)
模仿上级领导笔迹签字舞弊者；
16)
本公司员工从事第二职业或帮助家人、 他人生产、 经营与本公司相似产品而给公司造成经济、 声誉损失的；
17)
在财务单据、 公司文件上作假蒙骗公司、 被查出者及其它严重违反公司规章制度者；
18)
违反《治安管理处罚法》， 被公安部门处以拘留的；
19)
其它严重违反公司各项规章制度， 给公司的形象、 名誉造成重大损害或因其行为给公司造成重大经济损失的。
20)
累计达二次记过或一次记大过处分后再有任何违纪行为的。
11. 2 给予辞退处罚的， 应当向受处罚人送达处罚决定书， 并记入本人档案， 同时在公司范围及相关客户单位通报。
11. 3 员工被 处罚时， 根据其直接上级领导责任大小， 给予直接上级连带责任处罚 11. 3 在上述辞退的同时， 对有犯罪行为的人， 应提交司法机关处理。
12、 经济处罚 12. 1 有下列情况之一， 经查证属实的， 视情节轻重， 记过失分 1 分， 并处扣罚岗位工资 5～10 元（初犯为 5 元， 重犯为 8 元， 屡教不改为 10 元）：
1)
未按时上报考核表和考勤表的；
2)
确因病假， 但事后未补办手续的；
3)
考勤员不按规定实施考勤记录的；
4)
考勤单位负责人对本单位考勤不监督、 不检查的；
5)
不按规定实施值班的；
6)
不按规定实施加班的；
7)
不按规定参加公司组织的培训的；
12. 2 下列情况之一， 经查证属实的， 视情节轻重， 记过失分 2 分， 并处扣罚岗位工资 10～50 元（初犯为 10 元， 重犯为 20 元， 屡教不改为 50 元）：
1)
工作时间穿背心、 短裤、 拖鞋的；
2)
参加公司组织的培训， 成绩不合格的；
3)
受到警告处分的， 按屡教不改处罚金。
12. 3 有下列情况之一， 经查证属实的， 视情节轻重， 记过失分 4 分， 并扣除当月
浮动工资的 50%：
1)
受到严重警告处分的；
2)
月度过失分累计达 4 分的（注：
属于本条情况的， 不再另记过失分）；
3)
连续 3 个月过失分月度累计达 3 分的（注：
属于本项情况的， 不再另记过失分）；
12. 4 有下列情况之一， 记过失分 6 分， 可以并处扣除当月浮动工资的 100%：
1)
受到记过处分的；
2)
月度过失分累计达 6 分的（注：
属于本条情况的， 不再另记过失分）；
12. 5 有下列情况之一， 记过失分 8 分， 可以并处扣除当月浮动工资的 200%：
1)
受到记大过处分的；
2)
月度过失分累计达 8 分的（注：
属于本条情况的， 不再另记过失分）；
12. 6 对受辞退处罚的， 处扣除当月浮动工资的 300%。
12. 7 有下列情形之一的， 取消年终奖资格：
1)
年度内过失分累计达 10 分的；
2)
年度内受到记大过、 辞退处分（罚）
的；
3)
年度内事假累计达 15 天或病假达 30 天的；
4)
员工提前三十天以书面方式通知解除劳动合同的；
5)
违反劳动合同未主动支付违约金的；
6)
协商一致解除劳动合同的。
12. 8 对于旷工的处罚形式， 除扣除当天实际工资外， 再按 12. 1 至 12. 6 条处罚。
12. 8 根据本制度受到严重警告、 记过和记大过处分（处罚）
的员工丧失各类先进的评选资格； 有 3 人次以上受到严重警告、 记过和辞退处分（处罚）
的， 该集体丧失各类先进评选资格； 但上述处分（处罚）
已在评选前撤消的除外。
12. 9 员工有上述行为造成公司经济损失的， 责任人除按上条规定承担应负责任外， 按以下...
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