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机关常见问题4则，看看老机关怎么处理！
一是发还是不发。在机关工作中，特别是在宣传工作中，常会遇到这样的问题：一方面是上级约稿，就要一小时内完成，一方面是领导不在，无法审签。此时，到底是投稿，还是算了。算了吧，这样的机会太难得了，错失这么宝贵的机会，真是太不甘心。但是发了吧，单位有特别规定，对外发布的信息，一定要有分管领导审核签字，不得私作主张。
此时，建议你还是放弃出彩的机会而采取保守策略。当然了，假如是以你个人的名义发表的言论，里面没有涉及到单位具体工作的，你可以不请示汇报，就可发。如果涉及到他人或是单位具体工作的，就必须请示汇报审签，这是规矩。破了规矩，特别是出了事，引发了舆情风波，那时候，一百个全国先进荣誉也抵不了一个明知故犯！切记。
二是融还是不融。在机关工作，最常见的问题是与同志们的相处，也就是说融入一个圈子。一些同志经常在一起，关系好。而有几个人，干啥都是一个人，孤零零的，被孤立了。有人就疑问了：在现在民主测评投票时期，单位如果没有几个好朋友，无论是表彰奖励，还是职务升迁，连第一关都过不了，所以，即便是他们不要我，我也要想办法融进去。
此时，建议你首先看清楚，他们八小时外的生活情况。有些是赌博朋友，一下班就约几个人去赌博。你说，你是融入呢还是放弃呢？还有，有人就是喜欢喝酒，一下班就去喝酒，那么你喜欢喝酒不？你喜欢这样的夜生活不？有的还喝酒后去唱歌，还要干其他的，那么你说，你是去还是不去？记住：有不良奢好的，千万别“志同道合”，这样的圈子绝对不要融，进去了，就出不来了。还有，有人一下班就和老板们在一起潇洒痛快，不要被他们整天的欢声笑语所迷惑，笑完了，就得哭。
三是走还是留。机关工作，文化氛围很重要，特别是主要领导的识人用人标准很重要。有人常说，天下没有蠢材庸才，只有没有放对地方的人才。好多人感叹：我在张领导手下干活，虽然累得要死，但是我就是乐意拼命。但是李领导来了，活少了一大半，但是怎么就觉得很窝火、憋气。机关生活，确实会遇到一些没有水平，心眼又小的领导。不如人、不服人，看到下属有点成绩，不是去鼓励而是处处挖坑，深怕下属名声大而屈了自己。殊不知，下属干的活，不都是自己的？在自己的正确领导下，某某科室、单位才取得如此成绩？
此时，你首先看，他和单位主要领导的关系怎么样。如果非常好，那么我建议你，忍！把工作看开，把成绩放弃，不要钻牛角尖，即便是全国先进了，人家在主要领导跟前说几句坏话，你一文不值！要知道在机关，品德第一位，才学永远第二位。如果主要领导与他关系一般，不妨先忍，因为毕竟人家是长者，是领导，做晚辈的、下属的理因谦虚恭敬，这是我们人品道德的反映，不是怕他。如果他还是错上加错，那么再看看，主要领导是个追求平安无事的人，还是敢闯敢干的人。如果是个不求无功但求无过的老好人，那么，你还得忍。如果领导是干事创业的人，那么直接找主要领导一五一十，摆实事，说出来，没办法配合，调换人。
四说还是不说。在单位，每个人肯定会有不顺心，甚至许多的憋屈，有些甚至是日积月累的抑郁。此时，有人选择吧自己的冤屈找个人说出来，一是说出来，不要憋坏自己。二是说出来，征求他人意见建议。
此时，应当说出来。因为确实好多的委屈长年累月集聚在一起，确实会把人逼疯，有人会得抑郁症。很严重，所以，一定要说出来。但是在选人上，一定要慎之又慎。建议：一不要选择父母家人。因为，可怜天下父母心，你的委屈，他们没办法解决，只能给他们增加担心，解决不了任何问题。二不要选择本单位的人诉苦。本单位几遍关系再好，除非亲兄弟，否则是早有关系破裂反目成仇的一天。现在关系好，那是由于没有涉及到切身利益，一旦到了二选一的时候，两肋插刀的人少之又少，插他两刀的人可是大有人在。三是嘴碎的人不要说。这类人，说是保密，转身就说给别人了。不要怨他，因为他已经习惯了。他是没有恶意，但是后果结果一样啊，天下人都知道你的牢骚了。你要选择的人，一是兄弟姐妹。这些人是同龄人，即便有利害关系，毕竟是亲兄弟，还是能真心出主意的。二是远在千里之外的同学。这个同学，一定是不善于传播消息的那种沉稳之人，还有必须不在一地，远在他乡，不是一个县市省，你们之间很少有利益冲突。
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