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2022年在经常性思想工作部署会上发言(完整文档)

时间:2022-09-16 18:05:09 来源:文池范文网

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2022年在经常性思想工作部署会上发言(完整文档)

在经常性思想工作部署会上的发言

 

首长和同志们:

下面我代表X团发言,主要汇报三个方面的问题:一是近年来经常性思想工作开展情况,二是当前官兵思想行为方面出现的新情况,三是下步加强部队经常性思想工作的对策措施。

第一个问题,经常性思想工作开展情况

近年来,我们坚决贯彻上级关于推进经常性思想工作的指示精神,积极适应形势任务要求和官兵思想变化,不断改进工作作风,注重创新实践,狠抓工作落实,有效提高了经常性思想工作的质量。

(一)着眼增强针对性实效性狠抓经常性思想教育。坚持以培育当代革命军人核心价值观为主线,在理论奠基、典型激励、拓展延伸上持续用力。一是加强创新理论学习。围绕“四个重大界限”“七个为什么”和“七一”重要讲话等理论热点,广泛开展“故事化讲解、生活化学习、网络化交流”活动,绘制学习漫画,编写“口袋书”,书写“红短信”,开发网上理论闯关游戏,用创新理论占领官兵思想阵地。紧跟X局势、军人待遇提高、凡人善举、X活动等社会焦点,及时组织形势政策教育,统一官兵思想,形成舆论导向。核心价值观常态化培育做法《X》在全军思想政治教育座谈会上作了交流。二是注重英模典型激励。在持续发挥好“X连”重大典型辐射作用的同时,定期评选“核心价值观践行之星”“感动团队十大人物”“全团十大精武标兵”大力宣扬官兵身边典型,让“全军爱军精武标兵”X、“科技尖兵”X等团队英模的事迹上展板、上灯箱、上网络。扎实开展“典型在身边,我们怎么办”主题实践活动,组织部队深入学习身边典型X连先进事迹,积极倡导营造学习英模、崇尚荣誉、争当先进的浓厚氛围。三是坚持教育拓展延伸。总结和摸索了思想政治教育“四个延伸”,即把政治教育课堂向社会延伸,把政治教育时间向八小时以外延伸,把政治教育内容向热点敏感问题延伸,把政治教育队伍向思想骨干延伸的教育模式和方法,收到了明显的成效。通过誓师大会、挑应战、成立党员突击队把强有力的思想发动贯穿重大演习、国际维和、抢险救灾等大项任务全过程。在全团叫响“不思报国莫入X门、不谋打赢愧作X人”口号,努力塑造团队核心文化价值体系。

(二)着眼提高能力素质加强干部骨干队伍建设。始终注重依靠骨干队伍抓好经常性思想工作落实,着力在加强帮带、提升素质上狠下功夫。一是抓培训提高。扎实组织好保卫委员和思想工作骨干集训。将原来每班一名“X式”理论骨干、思想骨干和安全员进行整合,构建起“三位一体”的思想骨干网络,按照营每月、团每季抓好培训,提升了队伍建设层次。二是抓实践锻炼。去年集团军《推进经常性思想工作落实措施》下发以后,我们研究制定了团《落实经常性思想工作制度规范》,区分X个主题、X项内容,每个营负责一个主题,每个连负责一个具体课目,以现场会的形式在全团进行观摩评比,并将其中好的做法在全团推广。认真落实“每周一主题,每天一活动”的新兵教育“X步法”,通过活动实践,帮助干部骨干掌握做好新兵经常性思想工作的方法套路。三是抓检查督导。团党委始终把经常性思想工作放在突出位置,定期分析经常性思想工作形势,坚持每月抽查,年底普查,结合下基层蹲点帮抓,加强对经常性思想工作的检查分析和帮带指导,不断提高经常性思想工作落实质量。利用每月政工会,随机抽点政治教员现场授课,以“评选优秀政治教案、争当优秀政治教员”活动为牵引,不断提高政治教员自主施教能力。

(三)着眼常态推进、提高质量、营造良好内部环境。坚持以人为本,把解决思想问题与解决实际问题统一起来,着力构建融洽和谐、催人奋进的内部环境。一是注重发挥传统优势。把红军团队传统融入思想工作,深入开展X教育,进一步完善红军连队和历史荣誉单位荣誉室建设,充分发挥标语、展板、网页、电视台的宣传阵地作用,建立流动团史馆和网上荣誉室,形成多维立体的传统氛围,让官兵时时处处受到优良传统的熏陶激励,不断强化“热爱X团、建设X团、奉献X团”的历史责任感。二是注重先进文化熏陶。着眼以文育人、以文化人、以文兴团,突出传统特色、战斗特色、时代特色、群众特色,大力开展X系列文化创建活动。形成了“营有特色、连有特点、人有特长”“三特”文化品牌,目前已成为对外展示红军团队形象的“窗口”,对内凝聚广大官兵能量的“磁场”。三是注重解决实际问题。今年,结合X开展的X讨论教育活动,主动为基层官兵排忧解难,春节期间,专门拿出X万余元慰问X名特困干部、X名临时来队家属和X名维和官兵亲属。扎实开展“住基层、摸实情、解难题、暖兵心”活动,由团常委带队,在X片、X片两个营区设立指挥组,组织机关干部轮流住在班排,面对面倾听官兵呼声,立说立行解决难题,及时为X个室外哨位配发保暖护膝,为X个建制连安装热水器,年内计划投入X万元为基层立项办实事X件。

二、当前官兵思想行为方面出现的新情况

近期,我们对X个营、X个直属连和X个小散远单位进行了深入调研,发放调查问卷X份,召开座谈会X场次,与X名官兵单独交流,通过认真分析,感到当前官兵思想行为主要有以下三个方面值得关注的问题。

(</b>(一)影响官兵关系的外部因素逐渐增多。一是官兵内部交往多元。随着部队兵员制度改革和社会环境的变化,今年我团新战士中大学生士兵占X%、留守儿童占X%、单亲家庭占X%、打工族占X%。座谈中了解到,战士之间因为性格、爱好、阅历和学识等差异,形成了老乡圈、士官圈、兴趣圈、性格圈和高学历圈等若干个关系圈,对融洽内部关系人为设置了壁垒和障碍。调查发现,有X%的义务兵和X%的士官表示和“圈”外的人缺少共同语言。二是官兵关系趋向功利。受当前社会风气影响,不少战士产生了“靠组织不如靠个人,靠成绩不如靠关系,靠实干不如靠金钱”等庸俗思想,出现了找人替洗衣服、甚至找人替站哨的现象。团直一名新兵入伍时带现金X万余元,银行卡上存款达到六位数,曾对班长说:“班长,我明天不想出操需要多少钱?”问卷显示,在入党、学技术、选晋士官等热点敏感问题上,有X%的战士表示需要花钱找门路,个别战士家长甚至亲自到部队“拉关系”。三是部分干部带兵能力弱化。全团没有当兵经历的干部占X%,他们缺少兵的主观感受,不能主动地关爱战士。调查问卷中,认为连队干部爱兵带兵很好的占X%、较好的占X%、一般的占X%、较差的占X%。大学生干部大量涌入部队后,干部与战士之间出现“五龄倒挂”现象,个别兵龄长、能力强的士官在战士中的威信比干部还高,不少干部不同程度地出现了不知兵、不懂兵、不会带兵的问题,被战士称为“最熟悉的陌生人”个别的有被边缘化的趋势。

(二)动态条件下开展经常性思想工作难度加大。去年,全团外训长达X个月X天,再加上演习、冬季野营拉练、平时战备拉动,一年中部队有一半时间是在动态之中,给经常性思想工作带来许多新情况、新问题、新困难。一是部队分散、效果难保证。部队分驻在X多个外训点,距离X公里以上,导致抓工作落实的领导力量比较薄弱。以政治教育为例,在野外条件下,教育资料难收集、教育场地难保障、多媒体作用难发挥的问题还比较突出,虽然我们定期下发了“网络政工资料光盘”,但是营连政工干部备课的资料还很不充分、时效性差,导致教育的吸引力不强,效果不理想。二是环境条件差,保障难落实。去年野外驻训,我团一营、二营以及营属炮兵分队X余人集中居住在乡镇烟站,三营近X人居住在一个X平米的小学校内,战士床铺之间间隔半米左右,生活空间狭小,加之天气炎热,X%的官兵睡眠不足。另外,外训期间卫生条件较差,官兵发病率比在营区高出X到X个百分点,团卫生队X名军医要保障X个外训点,许多战士只能到地方医院就诊。三是安全隐患多,预防难到位。野外条件下营区都相对比较开放,人员居住分散,紧邻村庄、学校,与地方人员接触较多,军民纠纷、激情犯罪、乱拉乱扯和失泄密等问题预防难度大。调查显示,外训期间,官兵思想呈现出新鲜期、适应期、烦躁期、思归期四个变化周期。特别是在中后期,官兵心理压力大、情绪易波动,导致部分单位出现了官兵、兵兵关系紧张的问题。团X个小兵种专业分队,每年有X至X个月的时间单独在外驻训,机关不能及时实施有效的检查督导。

(三)官兵个人家庭实际问题逐渐增多。一是部分官兵婚恋难。我团现有未婚干部X人,其中X岁以上大龄青年X人,占X%。座谈中,X%的官兵讲到,谈对象没有时间,和女朋友常年不能见面,成功率很低。有部分官兵双方缺乏交流就匆匆结婚,婚后家庭矛盾较高,影响了工作精力,仅X年全团就有X名官兵离婚。市场经济冲击之下,军人缺乏社会的认同,地方女青年及其家长越来越现实,物质要求越来越高。个别官兵不能客观评价自己、盲目攀比,高不成低不就。二是家属随军矛盾多。去年X月份军人家属随军政策调整后,有X%的官兵对能否顺利随军以及随军后能否得到相应的待遇表示担忧。目前我团共有住房X套,其中营干楼X套,单干楼X套,临时来队家属房和士官公寓X套,已趋向饱和。如果全团X名已婚正连职干部家属全部随军,住房缺口X套。目前,我团随军家属X人,仅X名安置了工作,X名干部家属自谋职业,其他干部家属均没有工作。三是官兵家庭经济压力加大。随着社会发展,物价持续攀升,经济负担明显增大。我团因购房贷款或欠债的干部有X人,最高的达X万,还贷时间最长的为X年,有X%的干部表示房价过高,超过自己的承受能力。通过调查,有X%的干部感到,靠现在的工资能够维持正常生活,一旦遇到需要大量花钱的突发情况就很难应对,比如近年来官兵亲属意外风险增多,目前我团有X名干部家属在地方遭遇车祸,X名干部、X名官兵家人患重大疾病,需常年治疗,这些家庭都背上了沉重的负担,分散了干部的精力。

三、下步加强部队经常性思想工作的打算

我们将紧紧抓住总政在我师进行经常性思想工作试点契机,严格按照师统一部署,精心筹划准备,探索创新方法,严密组织实施,重点抓好经常性思想工作成果梳理、X讨论教育、X系列文化建设等工作,着力解决思想认识不够到位、制度落实不够规范、形式方法不够灵活、工作成效不够明显等问题,重点抓好“三个结合”。

(一)与打牢官兵思想根基相结合。一是抓好教育学习。认真筹划开展X主题教育,着力把官兵思想统一到党中央、中央军委的决策上来。严格落实“三个半小时”和形势政策教育制度,充分发挥“X式”理论骨干作用,广泛开展演讲会、辩论会和故事会等配合活动,加深对党的创新理论的理解认同,时刻保持清醒头脑,立场坚定。二是抓好文化熏陶。积极梳理总结开展“传统文化”“野战文化”“广场文化”、“媒体文化”的方法路子。完成团史和X连连史的出版,组织全团X个建制营、X个建制连提炼富有单位特色的营魂连魂。大力开展“三特”文化活动,积极构建包括团队精神、团风、建团目标等内容的团队核心文化价值体系。升级改造团政工网和“X电视台”,不断丰富完善“营院文化”“走廊文化”“楼顶文化”内容和基础设施,在潜移默化中陶冶官兵情操。三是抓好风气建设。在选送技术学兵、选晋士官等热点敏感问题上,坚持以公开求公正,以公正求公平,以公平求和谐。积极畅通民主渠道,充分发挥政工网、首长信箱、连队建言献策箱的作用,用好民主评议、双向讲评、士兵代表大会等工作机制,及时收集意见建议、解答官兵疑惑,大力营造风清气正的内部环境。

(二)与培植官兵战斗精神相结合。坚持把经常性思想工作融入军事训练实践,以强有力的思想政治工作提升军事训练质量。一是用使命责任激励。深入开展职能使命教育和形势战备教育,及时解析时势动态,不断增强官兵“走在时间前面、走在战争前面、走在敌人前面”的紧迫感。结合担负X训练创新试点任务,深入动员发动,加强信息化人才培养。结合海上适应性训练、野外驻训、实兵演习等大项任务,召开誓师动员大会,开展挑应战、表决心活动,从难从严摔打锤炼部队。二是用优良传统凝聚。广泛开展X教育,利用新兵入伍、重大节日、纪念活动等有利时机进行仪式庆典教育,组织部队参观团史馆、连队荣誉室、XX旧居等爱国主义教育基地,不断增强官兵的使命感和责任感。扎实开展“纪念建团X周年”活动,让官兵在回顾历程、追忆先烈中凝聚共识和力量。结合重大任务,激励官兵当先锋、打头阵、争第一。三是用先进典型带动。继续开展好“十大典型”评选活动,引导官兵立足本职岗位学X、学X、学X。加强对典型的跟进培养,增强典型的感召力和生命力。扎实开展“五帮”团结互助活动,通过老手帮新手、强手带弱手,切实形成学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。

(三)与抓好经常性管理工作相结合。将“两个经常”捆在一起抓,做到管中有教,教中有管,管教相补,形成合力。一是把握“得兵心”这个前提。持续深入开展X讨论教育活动,突出“新兵入伍、新排长到任、野外驻训、老兵退伍、执行大项任务、处理热点敏感问题”六个重点时机,规范讨论教育方法路子,着力形成长效机制,引导干部骨干自觉树立真心爱兵、真诚育兵、真情为兵的思想基础。二是抓住“骨干队伍”这个关键。着力强化干部骨干的责任意识、进取意识和奉献意识。积极帮助解决两地分居、随军家属安置等实际困难。区分层次搞好集中培训和经常性帮带,不断提高各级主官全面抓建能力、基层干部统筹结合能力、政工干部自主施教能力、干部骨干四会教学能力和科学带兵能力。建立官兵人才数据库,加大培养法律、心理方面的人才力量,切实建立起一支多层次、各类型的干部骨干队伍。三是紧盯“成长成才”这个目标。扎实开展学习成才活动。深入开展“理论博客”“X讲坛”等经常性教育配合活动,坚持每周至少两个晚上,用于官兵学习交流,让官兵站前台、唱主角,在兵说兵事、兵言心语中相互启迪,共同提高。注重发挥大学生士兵和训练尖子的优长,与其他战士建立兴趣小组,结成帮学对子,在互相学习中共同提高。拿出专门经费着力解决基层设施、教材、器材不足的问题,为官兵学习成才提供良好的环境条件。

发言完毕,不当之处敬请同志们批评指正。

 

 

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