下面是小编为大家整理的副校长岗位职责（全文完整）,供大家参考。
副校长岗位职责
一、 副校长是校长的助手， 协助校长做好学校日常事务的各项工作。
二、 团结全体教职工， 全面贯彻党的教育方针， 认真执行上级领导的指示和下达的任务； 按照校长的指示， 贯彻落实学校的办学方针。
三、 协助校长拟定校内机构设置和人员配备， 对校内中层干部提出任免的建议。
四、 按照学校的工作计划， 统一安排学校工作， 定期检查，发现问题及时纠正， 重大事情及时向校长汇报。
五、 协助校长抓好教学常规管理， 深入课堂听课， 经常与教务处， 年级组。
教研组及有关教师研究改进教学工作的方法，深入教改研究， 不断提高教学质量， 树立良好的教风， 学风。
六、 经常与各科室， 班主任及有关人员研究思想政治工作，抓好学校的卫生纪律和安全检查工作， 不断改善对学生的教育和管理工作， 抓好学校， 社会， 家庭三结合教育， 努力树立良好的校风， 面向全体学生， 努力提高学生的综合素质。
七、 制定落实学生在校生活常规， 严明学校纪律， 奖惩分明， 使学生养成良好的行为习惯和 道德风尚， 形成良好的教育环境。
八、 关心教职工的工作和生活， 熟悉教职工的教学， 业务水平和工作特长。
褒扬先进， 激励争先。
九、 协助校长领导和组织教职工的政治， 文化， 业务学习，有计划有步骤地组织教职工进修学习。
不断提高他们的思想，文化， 业务水平。
十、 贯彻勤检办学方针， 抓好总务队伍的建设， 确保学校工作正常开展。
确保安全。
十一、 刻苦学习教育理论， 不断提高自身的政治觉悟。
富强中心校
工会主席岗位职责 一、 工会主席是学校工会的法人代表， 在上级教育工会的领导下，主持工会全面工作。
二、 组织全体教职工学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 贯彻执行党的路线、 方针、 政策， 坚持四项基本原则。
紧紧围绕学校的中心工作， 落实学校党政的决议， 当好学校党政的助手和参谋。
三、 组织好工会委员的分工和协作， 定期或不定期召开校工会委员会和工会小组长会议， 传达、 贯彻上级有关对工会工作的指示， 研究、 部署、 检查工会工作， 经常研究工会的理论和政策。
制定工会工作计划， 总结工会工作经验， 不断提高学校工会的工作水平。
四、 组织工会干部和教职工学习政治理论、 业务知识和文化科学知识， 教育教职工严格遵守国家政策、 法令和学校的各项规章制度。廉洁奉公、 忠于职守， 充分发挥教职工的积极性。
五、 发扬党的优良传统， 密切联系群众， 听取和收集各方面的意见。
关心教职工生活， 深入了解教职工生活状况， 积极维护教职工的合法利益， 及时向学校反映群众的合理要求、 意见和困难， 并配合学校帮助解决。
六、 加强工会队伍的建设， 调动工会干部的积极性， 及时解决工会工作中的问题。
七、 负责筹备教职工代表大会， 并向大会报告工作， 在教代会闭会期间， 监督、 检查大会决议、 决定的贯彻执行情况， 并完成教代会要求的各项工作。
主持工会委员会的选举工作。
八、 经常向党支部请示、 汇报工会工作， 主动接受党支部的领导，积极争取行政的支持。
定期向上级工会和教职工报告工作， 争取上级工会的指导， 接受教职工的意见和建议， 不断改进工作。
九、 积极做好学校退休教师工作， 关心退休、 退养教职工， 协助党政做好退休、 退养教职工的管理工作， 保障退休、 退养人员的合法权益， 为老年教工提供优质服务。
十、 完成党支部和上级工会交办的其他工作。
工会委员会工作职责 学校工会是党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织， 是校党支部联系教职工群众的桥梁和纽带， 是办学建校的重要社会支柱， 是会员和教职工利益的代表。以“三个代表” 重要思想为指导， 以宪法为根本准则， 按照《工会法》 和《工会章程》 独立自主地开展工作， 依法行使权利和履行义务。
坚持工会工作围绕中心、 服务大局、 全面履职、 突出维护的原则， 抓住“三个重要工程”
即以校务公开和完善教代会制度为主要内容的民主建设工程； 以师德建设为主要内容的素质工程和医保、休养为重点的保障工程。
一、 贯彻落实上级工会及校党支部和行政的决议、 工作要求， 紧紧围绕学校的总体工作目标及中心工作， 在校党支部的领导下， 根据广大教职工群众的意愿， 独立、自主地开展各种工作和活动。
二、 组织教职工学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论， “三个代表” 重要思想， 结合形势任务学习政治理论知识， 对教职工进行党的路线、 方针、 政策教育，为实现"科教兴国"， 为学校进一步的发展， 以及开创工会工作的新局面贡献力量。
三、 教育教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质， 忠诚党的教育事业， 教书育人， 为人师表。
为此， 学校工会坚持以师德建设为核心， 以升华素质教育为目标， 推进教职工队伍素质工程。
四、 指导和支持教职工代表大会行使职权， 健全和完善教职工民主管理， 推进民主政治建设。
组织教职工参加学校的教育改革、 管理改革和民主管理， 提高教职工参政议政意识， 发挥其当家作主人的积极性。
五、 维护教职工的合法权益和民主权利。
密切联系群众， 听取和反映教职工的意见和要求。
六、 根据工会章程， 筹备召开教职工代表大会， 并组织贯彻执行大会的决议， 行使教代会工作机构职能， 会同有关部门做好日常工作。
七、 配合学校党政， 组织教职工开展群众性学先进、 赶先进活动。
开展文明组室创建活动， 营造文明、 和谐的校园。
八、 组织好群众性的， 有益教职工身心健康的文、 体活动， 丰富和活跃教职工的文化生活， 发挥会员的活动积极性。
广泛开展群众性体育活动， 不断提高教职工健康水平。
九、 做好教职工群众的生活福利工作， 解决日常福利和女教职工的特殊要求， 尤其是解决教职工的实际困难， 诚心诚意为教职工说话、 办实事。
做好退休、 退养教职工的退管工作。
十、 维护女教职工的合法权益， 针对女教职工的特殊问题， 做好保护工作。
十一、 加强工会组织的建设， 坚持工会民主制度， 组织工会干部研究工运理论和政策， 进行调查研究， 总结交流工会工作经验。
积极参加工会干部培训活动， 提高工会干部素质和工作水平。
十二、 管好、 用好工会经费， 管好工会的财产及财务。
工会女工委员职责 一、 围绕学校的中心任务和工会的重点工作， 对女教职工进行爱国主义、 社会主义、 集体主义教育， 努力提高女教职工自身素质。
二、 团结带领女教职工发扬自尊、 自信、 自立、 自强精神， 积极配合做好教学、 科研、 管理、 服务等各项工作， 在学校改革和发展中作贡献。
三、 参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定， 维护女教职工的合法权益和特殊权益。
四、 组织女教职工积极参与学校的民主管理，
五、 深入调查研究， 了解女教职工情况， 及时反映她们的意见和呼声， 尽力为女教职工排忧解难。
六、 抓好计划生育、 晚婚晚育及妇幼保健宣传工作。
七、 举办适合女教职工特点的活动， 促进女教职工的身心健康。
八、 配合做好有关“三八红旗手” 评比工作。
工会文体委员工作职责 文体委员是教职工业余文艺体育活动的直接组织者， 其职责如下：
一、 围绕学校的中心工作和工会的工作重点， 积极组织开展教职工业余文艺、 体育活动， 并勇于创新， 精心组织， 力求使活动形式新颖、 内容丰富， 内涵高雅， 寓教于乐。
二、 关心各工会小组的建设， 尽可能为他们创造条件， 帮助他们解决实际困难， 支持、 鼓励、 指导他们开展有益的文体活动。
三、 组织具有我校传统、 有影响、 水平较高的文艺、 体育人员，开展文体业余训练， 参加上级组织的文艺、 体育比赛， 为学校争光。
四、 完成工会交办的各项工作， 并负责检查工会活动室的开放、管理工作。
工会宣传委员职责 工会宣传委员负责向会员宣传党的基本路线和各项方针政策及工会法规， 有针对性进行思想教育。
一、 了解教职工的思想情况， 根据学校党支部的思想政治工作总体布置， 制定宣传工作计划， 并付诸实施。
二、 做好宣传鼓动工作， 充分利用宣传阵地， 根据学校各个时期的中心宣传工作布置出版学校橱窗宣传栏， 并承担教代会的舆论宣传工作。
三、 配合学校党政， 组织教职工开展群众性学先进、 赶先进活动。开展文明组室创建活动， 开展读书活动， 营造文明、 和谐的校园。
工会组织委员职责 一、 负责向工会会员进行会员权利和义务的宣传教育。
二、 负责工会干部的考核工作。
三、 协助做好教代会代表培训工作。
四、 负责做好工会会员的关系接、 转， 会员证的签发和各项组织统计工作。
五、 负责接待会员和教代会代表的申诉， 并及时向有关部门反映教职工的意见和要求， 做好意见的反馈工作。
六、 按规定协助筹备召开教职工代表大会， 并负责有关材料的准备。
七、 完成主席交办的其它工作， 并积极主动地搞好工会各部门间的协作。
工会生活委员职责 一、 关心教职工生活， 经常了解教职工生活状况和身体健康情况，尽力为教工办实事。
二、 参与有关补助、 奖品发放等问题的研究讨论。
三、 协助组织教工参观学习、 体检等教工福利活动。
四、 负责检查、 监督经济实体收支情况。
五、 负责发放工会福利物品。
富强中心校工会委员会
主
席：
吴长发 副 主 席：
王晓丽 女工委员：
杜
静 组宣委员：
王
军 文体委员：
孟
彦 生活委员：
穆臣君
富强中心校女工委员会
主任：
杜
静
委员：
穆臣君
陈立娟
李
岩
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一...
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