下面是小编为大家整理的对领导班子评价（完整）,供大家参考。
对领导班子的评价
范文 对领导班子的评价 1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不 候 断发展壮大，跟领导班 汛 子的努力分不开。
癸 (4)、领导班子敬业 奔 心、责任心强，经常无 额 休息日，尽心尽职为信 汪 合事业发展作贡献，不 尤 计个人得失。
(5 妮 )、领导班子改革创新 淳 意识强，能正确面对金 寻 融业的环境形势、大胆 耶 探索信用社改革创新思 绚 路。大力发展支农贷款 饶 ，努力寻找新的利润增 莹 长点，制定合理的年度 挣 计划目标，促进了信用 氧 社发展。
(6)、 痞 领导班子在廉洁自律方 爬 面，能以身作则，严格 祁 要求，自觉贯彻党风廉 滦 正建设责任制，有效的 筐 防止了腐-败行
为的发 蜘 生，口碑良好。
2、主 尼 要问题。
(1)、 酣 领导应多下基层关心职 边 工，了解基层职工的实 蛛 际生活情况，多帮助基 傲 层解决实际困难，了解 呕 职工的想法，切实为职 浮 工办实事、办好事。对 否 职工反映的实际问题， 育 不应推来推去，应积极 瘫 协调解决。建议多一些 龄 人性化管理，增加领导 吾 与一线职工的交流。
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(2)、建议领导班 廓 子在培养年轻领导成员 脱 上应加大力度。加强对 犀 管理人才、专业人才的 妈 培训，提高高管人员和 烛 中层管理人员的意识和 羡 知识。
(3)、建 抖 议领导提拔干部要坚持 匀 “四化”标准，事前应 荡将提拔的干部个人情况 怜 向广大员工公示，广泛 洁 征求员工意见，对已经 默 提拔的干部应加强绩效 泊 考核和监督力度。
县 (4)、建议领导层在 贸 决策上要多考虑职工的 葡 切身利益。遇事能否多 瓣 站在职工的利益上考虑 萎 问题。
(5)、领 炭 导在管理上制定了规章 饱 制度，但在检查落实方 殊面，持之以恒不够。
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(6)、建议领导对 夹 下属应保持平易近人的 伶 态度，在工作中让员工 杉 与领导之间保持一种轻 对 松和-谐的气氛。领导 耐 的威信是靠人格魅力、 央 专业水平和管理能力所 闽 树立起来的。范文
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