上半年党群工作会通知8篇上半年党群工作会通知 企业2022年上半年党建工作情况报告 2022年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次下面是小编为大家整理的上半年党群工作会通知8篇,供大家参考。
篇一：上半年党群工作会通知
2022 年上半年党建工作情况报告2022 年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，以党的政治建设为统领，围绕“党建与业务发展双融双促”任务，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪，切实提高党的建设质效，服务和保障公司高质量开局，现将半年工作总结如下。
一、上半年主要工作开展情况 （一）把握时代定位，充分发挥领导核心作用 公司党委围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《2022 年党委中心组学习计划》；坚持“理论学习＋专题研讨＋实践体验”的方式，组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑，上半年，共计组织集体学习××次，参加学习××人次，学习内容包括党的十九届六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、国有企业党建工作会等。公司党委坚持“把方向、管大局、促落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，修订《××公司党委会议事规则》，上半年召开党委会××次，讨论“三重一大”事项××项，切实发挥党委领导作用。
（二）压实履职责任，全力推进全面从严治党 公司党委认真落实年度约谈内容，进一步夯实各责任主体管党治党责任，组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等制度××个。探索建立管党治党效果评估机制，逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对××党支部、××党支部、××党支部等×个党组织开展政治巡察，对××党支部、××党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。
（三）注重加强学习，不断深化理论武装头脑 公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，面向科级以上领导干部举办“党的十九届六中全会精神学习研讨班”，面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”，为全体党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，并建立相应的考评机制，保障学习实效。严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，党委委员研究管辖范围内意识形态工作××次。推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制，巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，认真策划开展“学党史强党性”主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育，全年开办读书班×次，邀请市委党校教授讲授党课
×场次。
（四）夯实组织建设，持续推进党建融入业务 公司党委持续严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度，坚持党员领导干部讲党课制度，上半年，党委委员在分管领域部门讲授××次党课。全面充分发挥党员先锋模范作用，建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题；通过党员先锋队解决了××技术瓶颈，并获得省级科学进步奖。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗，激发广发干部担当作为。
（五）坚持正风肃纪，大力推动作风持续好转 公司纪委持续保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事，坚决查处××腐败问题，并在公司组织开展专题警示教育×场次，累计参加××××人次。公司纪委组织各基层党支部开展廉洁风险识别、排查工作，共梳理出基建技改、物资采购、选人用人等×个领域×××个风险点，指导督促各基层党支部制定、修订制度××个，优化工作流程×个，进一步扎进“不能腐”的制度笼子。大力开展“微权力制约、微腐败整治”专项工作，组织各基层单位排查“微权力”滥用隐患，强化警示教
育和日常监督检查，进一步净化企业政治生态。
（六）发挥引领作用，努力提升工团工作水平 公司党委大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动，领导工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作，领导共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作，上半年，共有×名员工分别获得上级工团组织的嘉奖。公司党委全力支持工团日常活动，指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所××处，组织单身青年联谊会×场次，进一步增强员工归属感。
二、工作中存在的不足 1、个别领导干部还没有完全树牢“抓党建就是抓政绩”的思想，认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩，没有统筹好党建工作围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的关系，在部分工作中存在党建工作被虚化的问题。
2、公司党委对党建整体工作缺乏总体目标和规划，对党建工作考核思考不足。党务工作部门办事方式存在“经验主义”，导致所属党组织认为党建工作就是读报纸、听报告、写材料，一定程度上存在重业务、轻党建思想，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。
三、下半年工作主要方向 下半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，推进全面从严治党。
一是重点把理论学习当作工作硬性任务来抓，明确年度、季度、月度学习内容，组织中层干部学习理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局，主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野。
二是强化对意识形态工作极端重要性的认识，持续学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，继续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，多宣传报道人民群众的伟大奋斗和火热生活，多宣传报道人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，确保意识形态工作顺利高质量开展。
三是公司纪委持续保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事，坚决查处腐败问题，以风清气正的政治、经济氛围迎接党的二十大胜利召开。
篇二：上半年党群工作会通知
20 上半年党建工作落实情况总结2020 上半年党建工作落实情况总结
今年以来，__街道党工委认真贯彻落实党的__届六中全会、省十一次党代会、市十三次党代会和区委组织工作会精神，落实“两学一做”常态化，夯实党建基础，突出工作创新，党员队伍建设得到加强，党员素质明显提高，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了街道经济、社会各项事业的全面进步。今年 3 月，街道福字街社区被评为“20__年度成都党建工作示范社区”。
一、工作开展情况
(一)认真学习区委组织工作会议精神。一是高度重视。街道党工委召开专题工作会，传达学习区委组织部工作会议精神，认真研究街道今年党建工作。二是根据街道实际情况制定了《中共成都市锦江区__街道工作委员会 20__年组织工作要点》。三是按照区委有关要求，以街道党工委中心组学习会、机关支部全体党员大会、社区党委党员大会等形式认真组织街道机关和辖区党员干部学习省市区党代会精神。
(二)切实加强党建基层基础工作。一是加强新一届社区党委的组织建设工作，要求各社区党委切实强化任务分工并明确一名社区党委成员作为专职党建工作者，同时认真组织开展了基层党员党组织和党员统计工作，做到底数清、情况明。二是加强党员在线学习工作，认真抓好“蓉城先锋”党员远程教育，截至目前，街道党员平均为 460 学时，参学率**%，在全区各街道排名第一。三是加强党员发展工作，5 月街道会同督院、盐市口街道联合举办了 1 期入党积极分子培训班，组织辖区 8 名积极分子参加了培训学习。四是加强三项整改“回头看”工作，重点开
展了正风肃纪、转变干部作风整顿工作，对 4 名慢作为干部进行了批评教育，干部纪律、责任意识进一步增强。五是加强机关干部队伍管理教育，制定了《关于在街道一级开展谈话提醒工作的实施方案》(锦书委【20__】15 号)，全面从严管理党员干部，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育处理，开展交心谈心全覆盖谈话***人次，工作提醒谈话 2 次。
(三)突出党建工作创新。一是创新党建工作品牌，在福字街社区积极探索了按照“社区需求调研--志愿者招募--队伍建立--项目管理--居民意见反馈”的“五步工作法”分别成立家电维修、空巢老人医护关怀、楼宇服务中心等多支党员志愿者队伍服务社区企业和居民，街道福字街社区被评为“20__年度成都党建工作示范社区”。二是加强对先进社区党建工作经验的总结推广，充分发挥福字街社区党委的先进示范作用，以先进带后进，认真做好“三分类三升级”的提档升级工作。三是在社区两委换届选举过程中进一步完善“廉情气象台”平台建设，充分调动社区居民参与选举和监督地积极性，大力营造了风清气正的良好换届氛围。
二、存在的问题
一是社区党建队伍建设有待加强。指导基层党组织专注党建工作，夯实党建基层基础力度不够，社区党委党建工作人员仍然存在混岗现象，没有做到专人专职，一定程度上影响了基层党建工作的质效。二是街道党工委对社区党委、院落党支部精准指导有待加强。街道党工委领导班子深入基层开展指导帮助不够精准，在帮助社区党委、院落党支部理思路、教方法、提供学习资料等方面还有差距。三是社区讲党课工作方式方法有待进一步改进。存在多以“照本宣科”为主，党课形式不新颖、内容不多样，缺乏创新性和吸引力的问题。
三、20__年下半年工作打算
20__年下半年，街道党建工作将进一步扎实推进以下几项重点工作。
(一)认真学习党的十九大和省市区党代会精神。全面把握党的十九大、省市区党代会精神，落实学习贯彻工作方案，同时，广泛开展宣传，营造学习贯彻良好氛围。充分利用街道机关和社区各种宣传阵地，尤其是政务微博、微信公众号和门户网站等新媒体平台，大力宣传党代会精神，全面推动和谐街道建设。
(二)切实抓好基层党建基础工作。一是深入开展失联党员联系查找工作，确保每名失联党员至少采用两种方式查找;二是认真开展党员发展工作，保质保量的完成全年党员发展目标;三是着力开展建立健全党建工作制度机制工作，重点建立完善会前学法、基层党组织党费使用等制度;四是坚持开展固定主题党日活动，通过活动提升辖区党员凝聚力;五是切实开展“千百十”行动，入千户门、访百家企业、建十佳院落党支部。
(三)从严从实管理队伍。结合深入开展“微腐败”专项治理工作，从整顿纪律作风入手，进一步规范办事流程、提高服务质量，突出问题导向，从严查处违反纪律作风的人和事，为街道加快建设“新经济高地、国际化城区”提供坚强纪律保证。
2020 上半年党建工作落实情况总结
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我单位紧紧围绕学习贯彻落实党的十九大精神这条主线，严格落实全面从严治党“主体责任”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出重点，强化措施，抓好落实，确保各项工作取得实效。现就今年上半年党建工作汇报如下：
一、基本情况
**共有干部职工***名，其中科级干部 2 名，男职工***名，女职工 6 名。**党支部现有党员2名，全部为男党员，其中局机关领导班子成员党员1名，支部书
记于 2018 年 7 月调任新岗位后，至今尚未任命新支部书记。今年来，我局以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实全县党务工作会议精神，积极探索党员教育管理的新机制、新方法，抓党建、促业务，抓教育、鼓干劲，抓制度、促工作，抓作风、促转变，抓监督、保廉政，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推进党的建设。
二、基层党建工作开展情况
一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况。根据中央、省、市、县关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，**党支部及时进行安排部署，将主题教育活动放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。注重读原著学原文悟原理，坚持把《中国共产党章程》、《习近平扶贫论述摘编》、《习近平谈治国理政》、《习近平中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平中国特色社会主义思想学习纲要》等作为学习教育的重点读物，同时借助“甘肃党建”和“学习强国”等新型学习媒体，开展全方位的党员学习教育活动，以此来提升党员干部的政治素养、理论水平和业务能力。
二是全面推进机关及事业单位党支部建设标准化工作情况。**党支部严格对照机关党支部建设六个标准化 27 项党支部工作标准和《中国共产党支部工作条例(试行)》抓党建工作。对标“政治建设、组织设置、组织生活、党员队伍、基础保障、考评机制”是否达标，对照《党支部建设标准化手册》中的具体工作规范，全面开展自查自纠，摸清底数，建立已达标和未达标党支部工作台账，对存在的突出问题和短板弱项认真研究分析，制定具体整改措施，划出争创“路线图”，制定达标“时间表”，明确责任人，有序进行达标争创。
三是开展“效能服务”机关事业单位党建融合行动情况。**党支部始终发挥党建的带动引领作用，通过政策扶持帮助广大果农发展苹果产业助力其脱贫致富;
跟随季节时令举办各类果园管理技术培训办，提升果业合作社及广大果农的技能水平，从而提高果园收益。四是开展机关事业党支部与帮联村党支部结对共建情况。支部班子成员深入****村与村两委班子成员就产业发展、乡风文明、脱贫攻坚等方面进行交流，在脱贫攻坚工作中更好的发挥战斗堡垒作用。(1)调运核桃、苹果苗木 2200 多株，指导***户帮扶户新建果园 50 亩;(2)帮扶干部多次入户完善2019 年“一户一策”，并进行惠农政策宣讲;(3)全体干部参与**村黄庄组“大清查大起底大整顿”工作，入户摸排基本情况;(4)组织帮扶干部进村入户对帮扶户进行果园管理技能培训;(5)为**村护林员和公益性岗位人员配发林果修剪工具，并进行了多次技能培训。五是加强党员队伍教育管理情况。坚持开展“主题党日”活动。按照每月最后一周星期二“主题党日”活动安排，本年度共开展“不忘初心、牢记使命”等主题党日活动 5 次，使党员从中得到党性锻炼、受到思想熏陶。按照党章和“四讲四有”、“四个合格”标准要求，根据党员日常行为表现，对照党员积分制管理评分标准，坚持公开、公平、公正的原则，按程序对党员表现进行评分，及时在一定范围进行公示，广泛接受党员群众监督，并将得分情况作为党员评先选优、奖优罚劣的重要依据。七月份根据县委组织部统一安排，局机关 2 名党员安装了甘肃党建手机 APP，并严格按要求运用甘肃党建信息化平台开展“三会一课”和“主题党日”活动。
三、存在问题及下一步打算。
(一)存在问题。一是有重业务轻学习的倾向。在党员干部中存在以干代学、以业务代替理论的现象，对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是机关党建工作力量不足。受制于我局工作人员数量不足等原因，局机关在党建专干力量不足，从事局机关党建工作的同志接受专业党建培训的机会少，在政策理论水平、实际操作能力等方面还有待提高。三是党建
工作进取精神不足。主要表现为对党建工作按部就班开展，存在以求过关的想法，对一些经验不主动汲取、总结、提高。
(二)下一步打算。一是强化学习，深入学习贯彻党的十九大精神。以党支部为核心，在全局干部职工中深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步把重大思想学明白、基本观点搞清楚、践行要求悟深透。二是加强领导，进一步强化对党建重要性的认识。要进一步加强对党建工作的认识与重视，坚决纠正部分同志重业务、轻党建的错误思想。三是立足服务，充分发挥党组织作用。要以党组织为核心，发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地激发干部职工的主动性和创造性，努力提高机关党建工作的整体水平，全面提升党员党性修养、宗旨意识、服务意识，助力各项工作出成绩、出亮点、出特色。
篇三：上半年党群工作会通知
党群半年会：顺应时势， 不负使命， 探索创新， 推进发展
7 月 27 日下午， 巨能集团在渝北沙坪召开党群系统半年工作座谈会， 全面总结上半年党务、 纪检、 稳定、 工会、 共青团、 宣传等工作运行情况， 深入查找存在的不足， 周密部署下半年任务。
集团领导明确要求党群工作要立足实际， 融入中心， 发挥优势， 积极作为， 把握企业良好的发展态势， 推进集团平安发展、 和谐发展、 开放发展、 跨越发展， 不断做大做强、 做优做富贡献力量。
集团党委书记刘隆骥， 党委副书记、 纪委书记、 工会主席张太波， 机关相关部门负责人， 一分公司、 二分公司、 中环公司、 川九公司、 千牛公司分管领导及相关部门负责人参加会议。
会议由张太波主持。
会上， 参会各子分公司先后汇报了上半年纪检、 稳定、 工会总体工作概况，交流了经验作法， 认真查找存在的不足， 提出了下半年工作打算； 集团纪检、 稳定、 工会、 共青团、 党务工作部门负责同志总结了上半年工作情况， 分析查找存在的不足， 对下半年工作提出了建议。
张太波对各子分公司特色亮点工作进行了点评， 强调从六个方面加强党群工作：
一是加强纪检监察工作， 重点从六个方面入手， 即加强队伍建设， 提高纪检队伍业务能力和思想认识水平； 创新思维方式和工作方式方法， 找准工作的切入点、 突破口； 继续抓好工程建设领域专项整治工作， 加强项目监管， 消除盲点和死角； 继续加强国有企业廉洁从业若干规定及实施办法的学习和贯彻， 认真开展“六个一” 活动； 切实加强“小金库” 的治理整顿， 严防腐败行为； 推动落实好国企“三重一大” 决策制度意见， 形成科学的议事规则。
二是加强稳定工作， 重点从五个方面着力， 即坚持属地管理， 分级负责原则，禁止将矛盾问题上推下卸； 维稳工作人员要深入学习信访工作条例， 相关法律法规， 不断提高政策水平和法律水平； 要进一步做好干部大下访、 大接访活动， 深入了解民情民意， 将不稳定因素消灭在萌芽状态， 控制在基层； 要制订和落实好应对突发群体事件的应急处置预案； 要继续抓好信息工作， 壮大信息员队伍， 提前掌握不稳定信息， 为处置突发事件赢得先机。
三是加强工会工作， 重点从六个方面推动， 即加强工会自身建设， 积极推动工会组织机构的设置、 人员力量的配备和经费的到位， 加强工会干部队伍的培训和基础工作的规范； 积极主动， 在维护好企业利益的同时， 监督保证职工收入、分配、 奖惩， 做到公平、 公开、 公正； 发挥民管会作用， 积极参与涉及职工利益重要制度的制订， 确保科学合理； 切实抓好“安康杯” 竞赛活动， 努力发挥安全生产群防群治作用； 要广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动， 丰富职工的文化生活， 增强集团的认同感和归属感； 继续抓好扶贫送温暖、 “结穷亲” 活动， 建好“职工小家” ， 使工会组织成为职工值得依赖的家园。
四是加强共青团工作， 要求各单位必须坚持以党建带团建， 加强指导扶持，积极开拓创新， 促进共青团工作蓬勃发展， 努力为集团发展输送更多的优秀人才。
五是加强宣传工作， 要求切实把握大宣传和小宣传的区别， 抓好企业内外宣传； 切实建立健全机制， 加强写作队伍的培养， 把通讯员作为选拔人才的基地；切实把握“双百” 方针、 “二为” 方向、 “三贴近” 原则， 不断提高企业的知名度、 美誉度， 提高企业凝聚力、 向心力， 增强职工对企业的认同感、 归属感。
六是加强组织人事工作， 要把“五好” 党组织创建活动、 党员的管帮用活动、党员大规模培训活动、 主题实践活动、 “安全堡垒” 创建活动及“四强四优” 创建工作、 党内创先争优工作有机结合， 融会贯通。
张太波要求党群干部要进一步增强工作信心， 务实勤勉， 按照创先争优工作部署，明确方向和目标， 抓实“三个坚持、 三个服务、 三个转化” ， 促进企业经济文化的共同发展。
党委书记刘隆骥最后作重要讲话， 他充分肯定了各子分公司在纪检、 稳定、工会、 宣传、 共青团及基层建设等方面工作取得的成效及经验， 肯定了下半年各项工作部署。
他在讲话中重点强调了三点意见：
一是顺应时势， 推进发展。
当前， 随着国民经济的快速发展， 重庆建设的大发展、 大提速及能源集团积极打造“最赚钱工业集团” 的大趋势， 巨能集团实现了五大变化：
市场开拓今非昔比， 发展速度不断加快， 地位作用大幅提升， 形象变化明显改善， 职工队伍根本转变， 打造全新巨能取得了明显成效。
集团上下，尤其是党群系统必须尽快适应这些巨大的变化， 清醒认识存在的问题， 努力发挥纪检监察保驾护航职能， 工会促进平安和谐发展职能， 宣传工作正面鼓劲职能，稳定工作保障职能和共青团的尖兵职能， 积极服务企业中心工作， 进一步提高企业经济效益和发展质量。
二是忠于职守， 不辱使命。
要始终牢记职责， 大胆开拓， 积极作为， 履行好肩负的历史使命。
纪检监察系统要敢于监督和善于监督， 切实发挥好“两个监督” 的作用， 推进企业有序、 健康发展， 管理人员廉洁从业； 工会系统要努力实施“两个维权” ， 维护好企业和职工的合法权益； 宣传系统要积极运用、 充分发挥网站、 杂志“两个媒介” 的作用， 加强对内对外宣传引导； 稳定系统要严控上访老户和遗留问题“两类群体” 人员， 加强防范工作； 团委系统要打出“两个拳头” ， 建好青年突击队， 加强青年人才的凝聚和培养。
三是探索创新， 务求实效。
党群工作要根据行业特点， 立足企业实际， 贴近基层需求， 完善思路， 系统思考， 夯实基础。
要探索创新， 超前谋划， 总结反思，对中环公司基层项目建家工作， 二公司“三重一大” 制度， 一公司的决策机制，千牛公司对“三管” 人员进行教育、 培训、 监控， 川九公司“师带徒” 活动等经验作法， 要注重提炼， 形成规范， 创造成果。
要注重实践上升为理论， 理论转化为实践， 学习、 借鉴、 提高， 切实发挥好党群系统的作用， 在推进企业又好又快发展中争做更好的成绩， 争创更多的贡献， 争取更大的作为。
融入中心
狠抓落实 努力开创党群纪检监察工作新局面
——大唐湖南分公司 2012 年党群纪检监察工作报告 同志们：
今天我们召开公司 2012 年党群纪检监察工作会议， 主要任务是认真学习贯彻中央纪委第十七届七次全会、 集团公司党风廉政建设和政工工作会议精神， 落实公司 2012 年工作会议精神， 全面总结 2011 年党群纪检监察工作， 部署 2012 年党群纪检监察工作任务。
魏总非常重视党群纪检监察工作， 等会还要作重要讲话， 我们一定要认真学习领会魏总讲话精神， 坚决抓好贯彻落实。
下面我向大会作工作报告。
一、 2011 年党群纪检监察工作回顾
过去的一年， 面对复杂多变的市场环境和经营形势， 公司党组始终以科学发展观为指导， 按照集团公司 2011 年的工作部署， 结合公司“争创年” 中心任务， 以创先争优活动和构建惩防体系建设为主线， 以项目化管理为抓手， 充分发挥新闻舆论导向作用， 大力开展精神文明建设和“阳光工程” 建设， 党群纪检监察工作取得了新的进展。
（一）
积极融入中心， 创先争优活动取得新成效
公司系统各级党组织认真贯彻集团公司创先争优行动纲领， 抓住转方式、 调结构、 强机制、 增效益的重点环节， 开展对标学习、 项目管理、 选树典型、 营造氛围、 为民服务等重点工作， 组织“对标一流、 向七台河学习” 活动， 召开党群项目管理研讨会、 创先争优活动推进会， 创先争优活动进一步深化。
各级党组织、 广大党员干部找准创先争优与中心工作的结合点， 做实公开承诺和领导点评工作， 促使领导干部走在前、 作表率， 带头担责任、 抓落实； 广大党员对标杆、 争一流， 带头攻难关、 求成效， 在公司 2011 年取得产能释放创历史新高、 经营成果好于预期等成绩方面发挥了示范带头作用。
（二）
坚持学用并举， 基层党组织建设搭建新平台
公司系统认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神， 开展“争创学习型党组织， 争做学习型党员标兵” 主题活动， 推进学习型党组织建设。
公司开设了学习型党组织建设专题网， 举办了一期党支部书记培训班。
开展学习型先锋党支部创建活动， 对 5 个创建示范点进行授牌， 通过对标创建、 示范带动推进公司系统学习型党组织建设。
以“爱党爱国爱大唐， 争创年里创佳绩” 为主题， 组织了庆祝建党 90 周年系列活动， 增强党员意识， 弘扬党的先进性。
（三）
发挥宣导作用， 公司凝聚力和影响力得到新提升
公司系统把握契机， 对外主动与社会主流媒体合作， 真实报道火电企业的经营困境， 赢得了社会的理解与支持， 为湖南调整电价政策发挥了积极作用。
2011 年中央、 国家级媒体直接对公司及所属企业的有关报道 40 余篇； 行业、 省级媒体 100 多篇， 地市级媒体 200 多篇。
对内强化宣传策划， 围绕创建本质安全型企业、 调煤保电、 强化煤质管理和项目工程建设等重点工作进行了深入报道。
通过多种途径， 做好系统员工的心理疏导和思想政治工作， 积极维护员工队伍稳定。
（四）
注重工作创新， 文化建设文明创建发挥新作用
企业文化建设方面， 加大公司企业文化理念宣贯力度， 开展了企业文化故事征集、 “文化达标， 本质安全” 主题宣传教育和“天天改进， 隐患速拍” 活动， 促进了文化建设与中心工作的紧密融合。
积极申报集团公司文化管理创新奖， 株洲发电公司的“首席技工制” 荣获企业文化管理优秀案例奖。
文明单位创建方面， 组织各单位对集团公司文明单位指标体系进行责任分解， 通过对标， 查找问题和差距， 积极采取措施改进， 广泛开展文明单位创建活动， 确保了各项“规定动作” 不走样， 自选动作有特色， 创新工作和亮点工作取得突破， 耒阳发电厂和株洲发电公司荣获了集团公司 2011 年度“文明单位” 称号。
（五）
亮出公司特色， 工会团青工作展现新活力
工会以“四位一体” 标杆引导型班组建设体系为平台， 举行了以“荣耀· 分享” 为主题的学习型标杆班组颁奖典礼， 推介班组管理经验， 亮出了公司班组建设特色。
开展“大唐杯” 劳动竞赛、 合理化建议和技术革新成果征集评选及总结推广活动。
举办女职工优秀事迹巡回报告会； 首次开展评先进树劳模工作，充分激发了广大干部职工在公司各项工作中的智慧和力量。
举办了“低碳生活时装秀” 、 系统职工气排球比赛， 组队参加集团公司羽毛球比赛获得团体第一名。
开展送温暖送关怀慰问活动， 增强了企业凝聚力和向心力。
在青年工作方面， 评选表彰了公司第二届十大杰出青年， 开展“青春杯” 安全知识竞赛和创新创效金点子征集活动， 深入推进“十百千” 青年先锋工程， 发挥了团员青年的生力军作用。
（六）
突出廉洁教育， 惩防体系建设得到新加强
把党风廉政学习教育内容纳入党委中心组学习计划， 作为领导干部和后备干部必学内容。
通过中心组专题学习、 专题会议、 党课、 廉政谈话等形式学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 等廉洁从业制度， 提高领导干部廉洁自律意识。
建立了惩防体系建设的综合评价体系， 每季度确定考核重点， 量化评分、确保工作质量对标、 责任到人。
认真落实领导干部廉政承诺、 廉政谈话、 述职述廉等制度， 惩防体系建设逐步完善。
（七）
履行阳光使命， “阳光工程” 建设拓展新领域
把“阳光工程” 重点项目建设作为一种责任和使命， 力求通过“阳光工程” 重点项目的实施， 变成企业强化内部管理， 提升竞争能力的科学实践。
成立了“阳光工程” 项目推进领导小组、 工作小组和督查小
组， 制定了“阳光工程” 推进方案。
通过网络平台对方案进行学习和研讨， 召开了“阳光工程” 项目推进会， 对阳光理念和方案进行宣贯。
以“阳光决策” 和“阳光从业” 项目为龙头， 有计划、 有重点、 分阶段地推进其他阳光项目。
加强过程监控， 实施月报制度， 不定期对各项目建设的质量和效果检查评价， 打造具有公司特点的“阳光工程” 精品项目。
（八）
健全工作机制， 党风廉政建设推出新举措
坚持和完善“谁主管、 谁负责， 一级抓一级、 层层抓落实” 的党风廉政建设工作机制。
把“两全” 管理指标融入党风廉政建设工作中， 每月对基层单位进行指导、 每季进行点评、 每半年进行抽查、 年终全面考评兑现。
年底， 对系统 7 个基层企业党风廉政建设责任制的落实情况进行了交叉对标检查， 株电公司等6 家单位考核结果为 A+， 石门发电公司获得集团公司“纪检监察工作先进单位” 称号。
围绕“企业自查自改、 兄弟单位互查互学、 上级单位抽查整改” 三个环节， 开展纪检监察工作达标活动， 做到量化打分与定性评价相结合， 标准化建设与目标考核相统一， 逐步实现了公司纪检监察工作的规范化、 标准化管理。
（九）
推进阳光文化， 廉洁文化建设拓宽新视野
积极推进以集团公司“阳光文化” 为核心的廉洁文化建设。
制订了“阳光文化” 任务分解表和工作机构， 在任务分解中搭建了责任网络。
编制廉言“莲” 语工作简报， 开展党组书记讲廉洁党课、 “树立阳光理念、 防控廉洁风险” 从我做起大讨论等“九个一” 活动， 在活动中解读阳光理念， 引入廉洁思考， 总结提炼廉洁文化建设成果， 引导领导干部做到学与用、 知与行相统一， 并感受到廉洁文化的熏陶。
湘潭公司获得了集团公司廉洁文化建设先进单位称号。
（...
篇四：上半年党群工作会通知
021 年上半年党建工作总结今年上半年以来,县 XX 局机关党支部认真贯彻落实党的十九大、十九届五中全会、市县组织工作会议和县委十六届X 次全会精神,以党的政治建设为统领,扎实开展组织工作提质增效,深入推进机关党组织标准化建设,认真落实机关党建各项工作任务,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分显现,为实现招商高质量发展凝聚了强大的思想共识,提供了坚强的组织保障。现将今年上半年党建工作开展情况总结如下: 一、党建工作开展情况 1 1. . 聚焦主责主业, , 全面落实党建主体责任。牢固树立主责主业意识,坚持机关党建与中心工作同安排、同部署、同落实。制定了《2021 年机关支部党建工作要点》,细化明确年度工作任务。修订完善了机关支部学习、“三会一课”、主题党日、党费收缴管理等制度 8 项,深入贯彻全县组织工作会县直机关党建会会议精神。
2 2. . 强化理论式装, , 切实加强支部政治建设。把新时代新思想作为各机关支部政治理论学习的重点内容,作为政治建
设、思想武装的根本性要求。
一是抓好日常集中学习,围绕党史学习教育专题活动开展一系列学习,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、论中国共产党历史、中国共产党简史、关于中国共产党历史论述摘编、党的十九届 X 中全会精神、坚持每周组织机关党员集中学习不少于二次,使机关党员切实筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。深入学习习近平来陕考察重要讲话重要指示精神,机关每名党员撰写了心得体会。
二是开展党内“法规制度”学习,制定了机关支部学习计划,将《党内法规制度汇编》作为党员干部的必读书,采取集中辅导、交流讨论等形式开展了学习,切实增强了党员干部落实制度的思想和行动自觉。
三是开展廉洁警示教育。充分发挥反面典型“镜鉴”作用,组织党员干部结合反面题材开展以案促改,以案示警、以案为戒,教育引导党员干部常怀律已之心、认清违纪之害。
3. 坚持从严从实, ,。
落实党内组织生活制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实“三会一课”组织生活会、民主评议党员等制度,机关支部每月制定“三会一课”学习计划,严格落实每周四“三会一课”、每月第一个周三主题党日活动时间。
4 4 、创新活动载体, , 加强党员监督教育管理。
一是严格党员教育管理。落实党员教育管理工作《条例》,深化党员“承诺践诺积分评议”一体化教育监管制度,按照个人提诺、支
部审诺、公开亮诺的原则,机关 6 名党员承诺事项 18 条。
二是加强党内激励关怀帮扶,积极开展优秀党员、先进工作者评选表彰,向县直机关工委推荐优秀党员 1 名,优秀党务工作者 1 名。坚持党员过“政治生日”,不断增强党员荣誉感、归属感和使命感。
三是创新学习方式。积极采取专题辅导、讲党课、参观学习、志愿服务及履诺践诺等活动,切实强化学习效果。支部书记讲党课 2 次,习近平总书记来陕考察重要讲话精神专题辅导 1 次,组织全体党员赴党性教育基地参观学习 1 次 5 5. . 注重规范提升, , 全力推进党建重点工作。
一是完善支部运行机制，进一步明确了支部班子组的工作职责。
二是完善党组织制度建设。进一步完善《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》等一系列党建工作制度。汇编党建工作制度成册印发各部室,使党建工作有章可循,逐步规范，认真执行。逐步规范认真执行“三会一课”和周三机关学习会制度,按时召开党支部会议和党支部生活会,定期组织党课学习,提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力.三是做好党建档案的归档工作。紧紧围绕我局党建工作存在的问题,认真抓好党员建档工作。加强组织领导,形成主要领导督导,专职人员主管,业务人员协办的档案归档工作机制。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想,在“联”和“创”上下功夫,不断提高服务质量和水平,有力地推动了我
局党建工作的向前发展。
四是加强党员学习教育,加强党员干部的学习教育提高广大党员的思想政治素质是保障党的各方面建设取得明显成效的关键,是保持党和党员先进性的基础工作,局党支部进一步加强党员学习培训,通过制度和管理促进党员学习和教育,建立健全党员学习教育的长效机制,做好学习教育的计划安排和落实,做到学习教育有制度、有计划、有人抓、有成效,培养党员自我教育的自觉性,使党员从被动的要我学习,转变为主动的我要学习,结合形势有针对性的选择学习内容,采取集中学习和分散学习相结合、通读文件与专题研讨相结合的方式方法,努力提高学习效果,五是全力抓好党员发展和党费收缴工作。局支部对党员的党费基数按照要求重新进行了核定,党员每月自觉交纳党费,党费实行专人、专帐管理,每季度向县直机关工委上缴,并及时对外公示 6 6 ．坚持党建引领, , 助推招商工作高质量发展。积极推行“党建+”工作模式,将党建工作与招商中心工作有机结合,今年以来,县 XX 局努力克服疫情影响,紧紧围绕“招大、引强、选优”总体目标,创新工作方式,狠抓项目引进,截至 4月底,全县共落实招商引资项目 ？？个,完成到位资金？？万元,占任务的 43.1%,排名全市第一。省际到位资金？？亿元,占住务的 40.0%,排名平原县第一。利用外资方面,积极联系 XX 集团,通过其注册成立的外资公司利润留成部分,对接
市商务局进行外资认定,实现外资突破,力争早日完成利用外资引进任务。通过一批大项目、好项目的签约落地,为我县经济商质量发展注入了新动能。
二、存在问题 今年上半年以来,局机关支部党建工作虽然取得了一定的成绩,但对标上级要求,仍存在一些不容忽视的问题:支部党建工作按部就班,缺乏创新,工作标准还不高;机关党组织标准化建设仍存在不少短板和不足;党员日常教育管理仍需加强。
三、下一步工作打算 聚焦新形势下党建工作的新任务、新要求,局机关支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,聚焦主责主业、强化责任担当,夯实全面从严治党责任,全面推动机关党建工作迈上新台阶。
1 1. . 提升机关支部政治功能和组织力 。认真落实从严治党管党主体责任,扎实开展机关党组织标准化化建设,全力提升基层党支部建设规范化水平。严格落实“三会一课”、主题党日等制度,认真准备,扎实开展,严肃党组织生活,夯实机关支部的战斗堡垒作用。
2 2. . 严格党员干部教育管理。严格落实“不忘初心、牢记使命”制度,创新党员教育管理形式,丰富党员教育管理内容,用党的政治理论武装党员头脑,增强学习教育的针对性和实
效性,提升党员的“四个意识”。严格落实党员“承诺践诺积分评议”一体化教育监管制度,从严教育规范党员的行为,发挥党员的先锋模范作用,树立起招商机关党员队伍的新形象。
3 3. . 以党建促进工作上台阶。紧紧围绕招商重点工作目标任务,找准切入点,把机关党建工作与中心工作相结合,解决好机关党建工作与业务工作“两张皮”问题,夯实责任,强化措施,创新实干,推动工作追赶超越,再创新佳绩。
2021 年 6 月 15 日
篇五：上半年党群工作会通知
党发[2009]54 号签发人�燕玮杰
中共什社乡委员会 什社乡 2009 年上半年基层组织建设 工作汇报材料 区委组织部�
现将什社乡上半年基层组织建设工作汇报如下�不妥之处�请批复�
今年以来�乡党委以学习实践科学发展观活动试点工作为契机�继续实施“双培双带”工程�“三级联创”。以巩固和创建“五好乡镇党委”、“五好村党支部”为重点�不断深化“三级联创”。努力提高全乡基层组织建
- 2 - 设工作整体水平�进一步推动全乡经济社会事业协调发展。
一、基本情况 全乡有基层党支部 18 个�其中农村支部 10 个�机关、事业单位党支部 4 个�企业单位党支部 4 个�全乡共有党员 688 名�女党员 258 名�农民党员 594 名�占党员总数 86%��流动党员 30 名�占党员总数 4%��大专以上文化程度 97 人�占党员总数 14 %�中专及高中文化 272 人�占党员总数 40%�初中以上 187 人�占党员总数 27%�60 岁以上 299 人�占党员总数 43%�35 岁以下 208 人�占党员总数 30%�女党员占党员总数的37.5%。
二、工作进展 �一�高度重视�全面落实基层党建工作任务 加强基层党的组织建设是促进经济建设的基础和关键。全区组织工作会后。结合工作实际�乡党委及时召开了党建专题工作会�对全乡党建工作进行安排和部署�制定下发了《什社乡 2009 年党建工作要点》等文件 10 余份。乡党委按照“细化、量化、科学化”的要
- 3 - 求�合理制定了党建工作目标任务�建立定性与定量结合的考核指标�考核制度�把“软任务”变成“硬指标” 全面推行目标责任书管理。做到以任务抠时间、以时间抠进度�逐项按时完成�推动全乡基层组织工作整体发展。根据区委组织部对农村党建工作要求�制定下发考核细则�对各支部进行量化考核�并加大日常工作检查指导力度�确保工作任务的落实。并全面落实党委书记“第一责任”� 分管书记“具体责任”�党员领导干部“基层责任”�基层支部负责人“直接责任”职责。成立了以党委书记任组长�副书记任副组长、党委秘书等4 名同志为成员的党建工作领导小组�抽调一名本科学历的干部为党建专职干事�使工作从组织和人员上做到强有力的保证。同时�乡党委在年初预算中安排党建专项经费 10 万元�为党建工作顺利开展奠定了基础。按照“围绕经济抓党建�抓好党建促经济”的工作思路�确定的全乡工作总体思路是�以城乡统筹为方向�以特色经济为主导�以民生问题为重点�坚持“一个统揽”�科学发展观��推进“两化进程”�产业化、城镇化��主攻“三大目标”�经济增长、农民增收、社会和谐��
- 4 - 突出“四项工作”�项目建设、基础设施建设、新农村建设、解决民生问题��加强“五大产业”�苹果、草畜、瓜菜、黄毛谷、劳务��努力实现全乡经济和社会各项事业又好又快发展。
�二�真抓实做�切实提高基层党建工作水平。
1、抓班子�强化党委自身建设。乡党委是全乡基层组织建设的直接责任者、组织者、又是实践者�抓好自身建设尤为重要。为了充分发挥班子合力�一是加强学习。结合学习实践活动的开展�进一步强化中心组学习制度�每月党委班子成员进行集学习不少于一次�每次不少于 90 分钟。通过学习提素质�强理论�提升班子成员政治�业务理论水平�做到在学中做、在做中找�以创新的理论谋求、破解发展中遇到的困难与矛盾。二是严格按照党的组织原则。按照“三会一课”制度要求�班子成员之间认真开展批评与自我批评�使成员“意见掏出心窝子�问题摆上桌面子�疑难破解和气之”。真正把民主生活会变成交心会、理解会、团结会、鼓劲会。进一步凝聚了班子合力�提振了信心。三是坚持民主集中制。定期召开党委扩大会�科级干部共同商讨重大事
- 5 - 宜�为全乡经济发展谏言献策。四是加强村级组织建设。继续摸索乡干部下派的方法�全乡下派了 2 名乡干部任村党支部主要负责人�结合支农援村、进村进社工作�全乡 10 个班子配备了大学生助理 8 名�村党支部书记助理 1 名�为村级班子注入了活力。五是对所有村班子进行了年度考核、考查�促进了村级班子健康发展。
2、抓队伍、提高党员干部素质。一是抓学习�进行集中培训。组织党员干部学习新党章�农业实用技术�各项农村政策法规�组织播放党员电教片�尤其是用我乡董保秀平凡的职业而不平凡的人生历程�教育全乡党员干部扎根基层�服务基层�创造不平凡的业绩�树立正确的人生观、价值观。并组织村党支部书记参加了全区村干部培训班。组织乡村干部赴宁县焦村乡任村进行土地流转考查学习�拓展干部的视野�更新观念�创新思维。二是抓党员队伍管理。对各村两委会进行严格考核分析排队�对后进村进行整顿�对工作实绩突出的村干部继续办理了养老保险�激发了他们的工作热情。三是加强流动党员管理。结合全乡实际�在各村建立了流动党员管理站 12 个�确定了专人定期联系�并定期回
- 6 - 访流动党员家庭�建立了基础台帐�建立完善《流动党员活动证》、谈话等管理措施�确保外出流动党员离家不离党。目前�为 30 名流动党员发放 30 个活动证�确保他们在当地参加正常的组织生活。四是认真做好党员纳新工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则�针对全乡党员年龄老化�文化结构偏低�妇女党员比例偏少的情况�要求各支部做好党员“入口关�争取把懂政策、善经营、素质好、文化高、带富强的青年吸纳到党员干部队伍中来。今年培养入党积极分子 45 名�其中女 17 名�男 28 名�平均年龄 36.2 岁�文化均达到初中以上。
3、抓制度、健全各项工作机制 在学习实践活动中征求到的意见建议的基础上�进一步完善和健全各项规章制度�工作机制。一是建立健全党建工作责任制。坚持一手抓发展�一手抓党建�落实乡党委书记为第一责任人的责任�做到亲自主持制定党建各项工作任务�决策重大问题�着重抓党建活动的谋划、部署和检查。二是制定了“123”工作机制。即�“一定”�乡党委、政府与机关各站所、各村签订目标
- 7 - 管理责任书�明确责任、明确奖罚�调动乡村干部的工作积极性。“二建”�建立完善各项制度�建立乡村干部考核细则�定期考评制度�民主理财制度�民主管理制度�三务公开制度�做到有章可循。“三树”�树好样子�通过“双培双带”�“三帮三联三增”及基层党建示范创建�统一党员思想�树立典型�突出示范引导。三是我们进一步健全完善了“三位一体”考核机制�制定完善了《什社乡干部管理办法实施细则》、《什社乡干部考核细则》、《什社乡计划生育工作考核办法》�实行目标管理、干部捆绑式考核�以目标管理考核评价工作�以工作实绩和群众公论评价班子、使用干部�坚决落实末位否决及相应的奖罚惩戒�真正做到责、权、利高度统一。进一步落实工作“四包一定”责任制�即包时间、包进度、包任务、包责任、定奖罚�和科级干部“三联一帮”责任制�即联村、联项目、联产业基地�帮扶一户贫困户�。四是加强村务、财务管理、维护农村稳定。针对村级民主管理工作不到位�造成“隔心墙”现状。乡党委进一步健全了民主管理制度。在永丰、塔头、任岭村全面推进�做到村上重大事情�通过群众会�代表会让
- 8 - 让群众事前知情、让群众事中参与、事后监督�做到全程民主�村级重大事情由群众说了算。各村通过不同的形式向群众通报村上各类情况 20 多起�使群众真正成为村级重大事情知情者�决策者�化解了群众的怨气�达到干部清白�群众明白�上级放心的目的。
4、抓阵地�增强党组织凝聚力。乡党委结合学习实践科学发展观活动试点工作。制做了大型国策门一处�国策壁 12 处�在西合公路沿线制做到 9 面高规格的党建宣传牌�建成了党建工作宣传文化长廊�制做了室内制度牌 3 面�在乡机关及街区制做了 22 面永久性语。设立了科级干部、村干部监督台�对外公布了办公电话�设立了举报电话 2 部。建立了综合性的党建办公室�做到制度上墙�资料完善�人员到位�营造了浓厚的党建宣传氛围。并充分发挥村级党建活动室在党员学习、教育、思想交流方面的阵地作用�要求每个支部每年安排 2000 元的活动经费�保证党员组织生活的正常开展。同时�结合市级新农村建设�加强基层组织基础建设�建成塔头村办公楼一幢、并完成配套设施建设�完善了各类制度。认真制定了村级资产管理制度�对各
- 9 - 村的村级固定资产进行登记造册�尢其对近年来区、乡配发的远程教育设备落实了严格责任人�确保了村级资产不流失。
5、抓发展�进一步发挥载体效应。进一步深化“三级联创”、“双培双带”、“三联一帮”活动。一是结合新农村建设一帮一�10 个村与区直 10 各单位进行衔接�制订了帮扶计划�敲定了帮扶项目�完善了帮扶机制。充分利用帮扶单位信息、资金优势。目前共落实资金 3万多元�任岭村利用果业局帮扶的优势、进行果园管理培训 3 场次�争取补栽果树苗 4000 多株�武川、新庄争取到设施钢架大棚 400 多座。二是建立“三结合”致富链�把各村党员�致富带头人�配成帮扶对子�以实际行动让结对对象共同富裕。全乡通过帮扶�组成结对帮扶对子 120 多对�建立科级干部联系点 10 处�联系项目 32 个�联系贫困户 15 户。四是创新载体�通过土地流转方式�建起了 庆阳市津林果蔬苗木繁育带富基地和庆阳市天富果业生产带富基地等果产业示范园 3 处�引进新品种 5 种�栽植苹果树 2200 多亩�种植蔬菜 1200亩�西甜瓜 500 多亩�新办或扩建养殖小区 2 处。对党
- 10 - 员设岗定责活动进一步进行探索�通过设立切合农村工作实际的种植示范岗、养殖示范岗、村务监督岗设立�把设岗定责工作做到实处�目前�设岗定责党员 400 多名。以林权制度改革为契机�把“空壳村”转变做为基层党建工作的重头戏来抓�以不同形式来增加村级积累�形成了全乡上下谋发展�求发展�促发展的良好气氛。
三、存在问题 虽然我们的工作取得了一定的成绩�但还存在着不容忽视的问题�一是村级积累不多�村级经济发展后劲不强�二是农村缺乏有能力、会管理的高素质人才�村级经济发展缺少智力支持。三是村干部报酬偏低�工作缺乏吸引力。四是流动党员管理机制不完善�存在管理教育不到位的现象�五是部分高龄党员�流动党员难集中、难联系�组织生活开展有欠缺�六是部分党员组织观念淡薄�宗旨意识不强�不能很好的发挥先锋模范作用。
四、今后打算 针对以上一些问题�我们将结合学习实践科学发展
- 11 - 观活动开展的有利时机坚决予以解决。一是结合实际�深入调研究�制定一系列符合乡情的党员教育管理长效机制。二是成立临时党支部�通过信函、网络、通讯等手段�加强对流动党员的教育管理。三是对高龄或体残党员�由党支部确定专人定期为他们“送学”�使他们了解掌握有关方针政策。四是继续深化“三级联创”、“双培双带”工程�加强班子建设�在致富能人�产业大户中培养入党积极分子�不断为党组织输入新鲜血液。
中共什社乡委员会 2009 年 6 月 24 日
主题词�上半年
组织建设
汇报
抄
报�区委组织部
中共什社乡委员会
2009年6月24日印发
- 12 -
篇六：上半年党群工作会通知
位 2022 年上半年党建工作总结回顾和下半年重点工作任务(党建工作半年推进会上的报告)同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，积极贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，站在第二个百年奋斗目标的新起点上，充分总结 2022 年上半年的党建工作，深入梳理、部署 2022 年下半年的党建工作，全面提升党建工作质量，为******（本单位发展目标）提供坚强保证，为党的二十大胜利召开做好充分的思想和行动准备。
按照会议安排，由我作工作报告。
一、2022 年上半年主要工作回顾 2022 年以来，在**党委的坚强领导下，***（本单位）各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固党史学习教育成果，深化拓展党建工作五年专项行动累积的宝贵经验，各方面工作取得显著成效。
（一）深刻学习领悟“两个确立”决定性意义，不折不扣推进“两个维护”落实落地。坚持把“两个确立”和“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，以实际行动贯彻落实到***（本单位）党的建设全过程各方面。一是将深入学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，特别是对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的反复深入学习作为各类培训班和集中学习研讨的重点内容、必讲内容，邀请**党校专家教授专题讲解“两个确立”的决定性意义，组织县处级以上党员领导干部专题研讨班 3 期 181 人次，组织青年马克思主义者培训班 2 期 58 人次，组织覆盖全体党员的读书班、培训班、理论讲堂 21 期、891 人次、1091 学时，编发以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为主要内容的应知应会卡片，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是全面学习梳理党的十九大和十九届历次全会精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想从“八个明确”到“十个明确”的发展脉络，充分利用第一议题制度，各基层单位广泛开展以中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好、马克思主义为什么行为主题的学习研讨和主题宣讲活动，相应举办党的十九大以来国家经济政治发展成就和***（本单位）发展成果展，各基层单位共推出涉及工法、发明等各类成果 371 项，为下半年深入学习贯彻党的二十大精神扫清理论障碍。三是开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署情况专项督查，派出 4 个督导组对所属 29 个基层党委和 761个党支部进行全覆盖全过程督导，确保所有学习研讨与高质量发展和岗位实际紧密结合，确保各项工作部署体现在党支部这个最基本的单元上，以实际行动落实好“两个维护”要求。
（二）推进党的建设与公司治理融入具体化，有效发挥党组织“把方向、管大局、促落实”作用。精细化落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，建立完善党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作机制。一是对近年来开展的党建工作要求进章程情况进行全面自查，结合新形势新要求，共修订章程 85 处、新增条款 11 处，督促 9 家新成立法人单位完成了党建工作要求进章程工作，对不同国有股权比例的 23 家子公司进行区别调查，为不设董事会、监事会、不具决策权等情况的子公司党支部制定了工作规则。二是加大改革重组单位党的领导，印发《关于加强在改革重组过程中待注销企业党的建设的指导意见》，推行这部分党组织与相关党组织一体化管理，理顺改革重组过程中的管理体制，明确各方应尽义务，实现党委全面负责、多级协同联动，确保组织生活不缺失。三是全面完成深化党的建设制度改革 4 个方面 39 项重点任务，新增《关于进一步发挥党委成员“一岗双责”作用的指导意见》等 8 项制度，推动建立系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系，用制度落实责任、用制度推进工作、用制度保证成效。四是对现行的本级党委前置研究讨论重大经营管理事项的程序和清单、“三重一大”决策制度等的执行情况进行评价，细化清单条款 31 项。
（三）鲜明树立新时代选人用人导向，完善上下贯通、执行有力的组织体系。深入贯彻落实中央人才工作会议精神和**（上级组织）干部人才发展规划，在***高质量发展的征程中奋力展
现组织担当。一是把坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决做到“两个维护”作为选拔干部的重要政治标准，研究制定《关于在领导人员选拔任用工作中建立政治素质评估体系的实施办法》，认真把好政治关，把实绩突出、群众公认、知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛重活打硬仗的干部选拔出来。二是深化干部人事制度改革，积极推行企业和领导人员岗位分级分类管理，建立纵向分级、横向分类动态管理机制，向业绩激励、岗位管理坚定转变。组织开展任期制改革试点和职业经理人制度探索，努力解决干部能上能下的问题。三是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，在发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条上建章立制，在疫情防控、攻坚克难等风险挑战面前培养磨砺年轻干部，教育引导年轻干部成为忠诚可靠的干部，半年来提拔17名80后年轻干部。四是全方位培养引进用好人才，建梯子、搭台子、优环境、促发挥，明确各序列通道的架构机制，打通职业发展“天花板”，通过人才创新创效、精神激励等配套措施，建设行业人才中心和创新高地。
（四）以党的百年奋斗成功经验指导实践，集中全力抓基层打基础。深化学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，通过深学细悟百年党史展现基层组织的担当精神。一是有力推动党史学习教育常态化长效化，以党委理论学习中心组为龙头，将党史学习细分为 5 类 18 个方面常态化内容，明确了专题学习、交流研讨、成果宣贯、转化运用等不同层面的工作
机制，上半年建立了 11 个党史题材教学课件、两级党组织开展了“四史”集中学习 96 次，在民主生活会、组织生活会、“三会一课”等 9 个组织生活制度中修订添加了党史学习的规定，以疫情防控为抓手完善并固化了“我为群众办实事”实践活动工作制度，形成了精准有效、生动鲜活的良好局面。二是打牢基层党建基础工作，开展了党支部工作手册填写规范专项督导，组织 27名优秀党务工作者面对面、手把手地指导各基层支部把工作手册填好填全，明确了 38 项填写规范。开展了党组织架构清理自查专项行动，对党组织设置不科学、党员覆盖缺失、组织生活不落实的情况进行了自查自纠，重点指导多次重组整合、组织架构复杂的单位完成了全面梳理，建立了《**单位流动党员管理办法》。按月开展了换届提醒、党费管理、组织生活、警示教育的专项检查，找准并解决工作落实“最后一公里”中存在的实际问题。三是紧盯机关党建“灯下黑”实际问题，研究制定《关于进一步提升两级机关党建工作质量的意见》，开展模范机关创建活动，并将两级机关作为 2022 年党委巡察的计划，下半年将开展机关政治巡察工作，33 个机关党支部上半年与基层支部开展联建 81 次。四是启动了“七一”系列活动，截至目前，各级党组织共参观红色教育基地 43 次，举办重温入党誓词活动 31 次，完成了 26 支党员突击队的授旗仪式，115 名党组织书记讲了专题党课。
（五）多维度完善全面从严治党责任体系，深化党建工作与业务工作有效融合。对 2022 年党建工作要点的分解与落实进行
中期核查，重点审视党委及党委书记在推进落实工作中的责任发挥情况，紧紧扭住党建责任“牛鼻子”、密织责任网。一是对 2021年各单位领导班子民主生活会整改措施、2021 年度党委书记抓党建述职评议中的思路措施等落实情况，结合各单位 2022 年党建工作要点的推进情况进行核查，确保补短板、强弱项成为行动自觉。二是以全面从严治党责任清单为主体，研究探索了全面从严治党责任清单、党建工作责任清单、党风廉政建设责任清单“三单合一”，初步形成了 9 类清单 275 项责任条款，相应修订了 19项党建考核标准。4 月份疫情封闭居家办公期间，对 29 名党组织书记进行了政治能力线上建模考评，考评“指挥棒”作用更加科学实用。三是二季度开展了全面从严治党责任落实大调研活动，对 5 家单位开展了“解剖式”驻点调研，对 31 家单位开展了“点穴式”针对性调研，对 2 家新成立单位开展了“支撑式”服务型调研，与 28 名党组织书记进行了责任约谈。四是开展了 2 期党员领导干部“一岗双责”培训、4 期基层党组织书记和党务人员业务培训（含 1 期线上培训），对全面从严治党责任落实的方法途径进行了专题讲解，共培训党员干部 699 人次。五是启动了党建课题研究工作，抽调 11 名各单位的资深党务人员组成专家团队，完成了《关于运用党的百年奋斗成功经验有效提升基层党建工作质量的研究与探索》课题立项。目前，该课题已通过上级党组织评审，下半年将进入起草阶段。
以上这些工作，是在 2022 年上半年疫情突发、发展受阻的
现实情况下完成的，是各级党组织和党务工作者克服重重困难、兢兢业业逐个落实的，是大家共同努力、奋力拼搏的结果。借此机会，向为***党建工作付出心血和智慧的同志们表示衷心感谢。
我们也要清醒认识到，对照上级党组织要求，对照 2022 年既定的党建工作目标，我们还有不少短板要抓紧补齐。一是拼搏劲头儿有待进一步提高，个别党员领导干部存在着面对疫情居家被动无措的情况，没有积极在困局之下对于如何创造性地开展工作进行深度思考和行动。二是党务人员队伍建设有待进一步加强，上半年因岗位调整、辞职等原因流失了 8 名具有 5 年以上工作经验的党务干部，新生力量至今没有到位，对相关单位党建工作的落实落地产生了一定影响，这也说明了党务干部的培养及成长通道尚不科学。三是党建工作分类指导有待进一步强化，一些单位长期存在着简单转发上级文件来落实工作的情况，在结合业务特点设计适合本单位工作载体方面偏弱，对“上热、中温、下冷”现象的研究不够深入，一味把责任向下推、问题向上转。以上问题需要我们高度重视，采取切实有效措施认真加以解决。
二、2022 年下半年重点工作任务 下半年，我们将继续坚定落实 2022 年党建工作要点，以学习贯彻党的二十大精神为重点，以深化党建工作效能为抓手，以强化基层基础工作为依托，不断梳理总结形成党建工作亮点、建成党建工作品牌，以实实在在的工作业绩为党的二十大献礼。具
体要做好以下五个方面工作：
（一）推进党的政治建设各项部署落地见效，把“国之大者”要求贯彻到每一项工作当中。深入抓好新时代党的创新理论武装，在党的二十大召开之前对习近平新时代中国特色社会主义思想再进行一轮贯通式复习，分专题对“十个明确”“两个确立”的落实落地开展研讨，为学习贯彻党的二十大精神奠定坚实的理论基础。深入抓好党的二十大代表选举工作和本单位的换届选举，以高度的政治责任和政治担当紧绷换届纪律这根弦，确保风清气正的浓厚氛围。深入抓好“四史”学习，组织全体党员分期分批在线培训，在“七一”期间策划组织群众性宣讲，推进宣讲进社区、进一线。深入抓好党员领导干部政治素质提升这个关键，三季度开展大规模的领导干部党性分析活动，着重提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力在实际工作中的运用水平，并形成常态化的制度机制。
（二）推进人才发展体制机制改革落到实处，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。继续抓好领导班子建设，突出“两个维护”的政治标准选配班子，在优化班子知识结构、能力结构、专业结构上下功夫，强化班子跟踪管理，健全落实责任制，优化重实绩重担当的干部考评模式，加大提醒、诫勉和职务调整力度，建立干部政治画像精准度测评机制。继续抓好干部政绩观建设，进一步激励干部担当作为，认真分析干部履职过程中的各类表现，把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点，牢固树立和践行正确的
政绩观。继续抓好选人用人科学化水平提升，坚持对领导班子和领导人员常态化调研了解，坚持为担当者担当、为干事者撑腰，把任前考察与日常了解相结合，与审计巡察相结合，严把选人用人程序环节。继续抓好各序列人才队伍建设，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，落实好***“十四五”人才发展规划，开展专业技术岗位改革评估工作，加大对科研单位和专家岗位人员的放权力度。开展“建功‘十四五’，喜迎‘二十大’”主题活动，为各类优秀人才施展才华提供平台。
（三）推进基层基础工作全面夯实，有效提升基层组织力、强化政治功能。抓实基础工作，反复深入学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，逐条逐句对标自查。以“四同步四对接”为根本准则，全面检查各级基层组织的设置情况、党员的覆盖情况，按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”的标准，提升党支部标准化规范化水平。抓实建章立制，对重温入党誓词、集体过“政治生日”、赴红色教育基地参观学习、线上开展组织生活等形式，不断明确流程程序、内容步骤，形成宜操作、好执行的规章制度。编制《**单位党建工作制度体系建设方案》，三年内实现党建工作制度对党建各项业务的全面覆盖。抓实能力提升，健全党务干部成长通道，把党组织书记岗位作为培养干部的重要台阶，加大党务干部与业务干部双向交流力度，下半年集中开展专兼职党务干部的轮训，对“七一”评选表彰的优秀党员示范岗、标杆党员突击队进行全面对标学习，
进一步激励广大党员当先锋、作表率。
（四）推进党的二十大精神学习宣贯走深走实，为高质量发展积蓄奋进...
篇七：上半年党群工作会通知
司党委 2021 年二季度党群工作例会上的讲话***
（2021 年 6 月 23 日）
同志们：
在党的 100 周年华诞即将到来之际，我们召开公司党委2021 年二季度党群工作例会，就是要进一步动员全厂各级党组织和党群部门思想再凝聚、工作再提升，振奋精神，鼓足干劲，全力以赴引领上半年原油产量“硬过半”任务目标顺利实现，以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。刚才，各部门总结汇报了上半年工作开展情况，详细安排了下一个阶段工作任务，我全部同意。可以看出，各部门工作推进快、质量高、效果好，这些与大家齐心协力是分不开的，特别是近期各党群部门加班加点、夜以继日、兢兢业业，希望大家再接再厉，高标准完成好各项重点工作。下面，结合今天会议主题，我再强调几点意见：
一、公司党群工作取得的成绩值得肯定
上半年以来，全厂党群工作水平持续提升，特别是以庆祝中国共产党成立100周年和党史学习教育为主题的系列活动高质量推进，并取得了阶段性成效：一是坚持把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，及时成立厂党史学习教育领导小组，紧扣学党史、悟思想、办实事、开新局总要求，充分发挥党委中心组学习示范引领作用，广泛举办读书班、
宣讲会、专题研讨等 8 类学习活动，制定并实施“切实提高执行力，深化我为员工群众办实事”实践活动方案和项目清单，开展“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位讲述活动，并利用区域红色资源、开展劳动竞赛、举办演讲比赛等创新学习教育形式，引导全体党员深刻铭记中国共产党百年奋斗的光辉历程和伟大贡献，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实将党史学习教育成果转化为推动高质量发展的强大精神动力。二是精心筹备庆祝中国共产党成立 100 周年系列活动，扎实开展“五红”系列主题宣传教育，深入推进“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育进井区、进班站，高水平完成油田公司学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想云宣讲承办任务，积极组织百人参加油田公司南阳片区红歌大赛并荣获桂冠，对外充分展示了“大厂要有大样子”的良好形象，极大提振了队伍士气，凝聚起全员团结一心、助推发展的强大正能量。三是狠抓意识形态工作责任落实落地，坚持用主流思想舆论占领意识形态阵地，在一网一微上及时开通“献礼建党一百年”“党史百年大家学”等一系列特色栏目，全方位多角度展现建党 100 年来的丰硕成果和辉煌成就，并通过强化党的创新理论宣传牢牢把握住正确政治方向和宣传舆论导向。四是持续推动党建工作与生产经营工作相融合，成功举办“企地党建联盟基地，承包商管理培训学校”，搭建起双向联系、双向服务的平台，体现了党建对安全生产的引领推动作用。五是认真贯彻落实习近平总书记在“科技三会”上的重要讲话精神，持续加强技术技能人才队伍建设，推
进职业技能等级考评鉴定工作，选拔技术人员在省区暨东川油田技术竞赛中取得 1 金 1 银 1 铜的优异成绩，营造了“学技术、比技术、用技术”的良好氛围。六是压实压紧“两个责任”，高效配合油田公司党委第四巡察组顺利完成巡察任务，适时对 8 个单位部门开展厂内部巡察，推进“三个专项治理”落实落地，扎实开展“作风纪律教育月”活动，进一步增强了党员干部廉洁从业意识。七是组织开展“大干 120 天、实现硬过半，献礼建党 100 周年”劳动竞赛，常态化开展送温暖、扶贫帮困等普惠服务，举办员工健康知识讲座、劳模先进座谈会、青年志愿者等活动，加大基层各类文体设施配套，加快厂级“职工之家”建设，丰富了前线员工业余文化生活，厂工会荣获公司十大红旗工会荣誉称号。八是靠实综治维稳层级责任，开展综合治理专项教育和主题法制教育活动，推进“保平安、迎大庆”油气田生产治安秩序整治，确保油区治安环境持续向好、大局稳定受控。
二、高质量推进各项党群重点工作意义重大
当前正值全国上下喜迎建党 100 周年特殊敏感时段，全厂各路工作头绪多且任务繁重，各级党组织和党群部门务必提高政治站位和思想认识，严格落实油田公司党委各项部署要求，真抓实干提质量、防风险、保平安、迎大庆，确保全年各项工作高效平稳开展。
1. 深入推进党史学习教育，大力推进“我为员工群众办实事”实践活动。
一是严格落实油田公司党委党史学习教育安排部署和方案要求，高标准高质量完成好学习研讨、专题党
课、专题培训、知识答题、组织生活会等规定动作，持续推进读书班、“五红”系列主题宣教等活动，确保全厂党史学习教育层层走深走实。
二是把“我为员工群众办实事”实践活动成效作为党史学习教育重要衡量标准，严格按照活动清单内容和时间节点，推进各项举措的落地生根，用党史学习教育的成效促进各项工作任务的圆满完成。
三是总结推广特色做法、典型经验，开展基层专题党课、实践案例等学习教育成果评比评选，对内对外宣传学习教育成果经验。
2. 认真组织开展庆祝建党 100 周年系列活动，激发全体党员爱党爱国热情。
一是认真组织召开纪念建党 100 周年暨总结表彰大会，对表现突出的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰，广泛宣传先进典型事迹，激励广大党员立足岗位做贡献、争先创优当先锋。
二是认真贯彻落实集团公司“大国顶梁柱 永远跟党走”群众性主题宣传教育活动，广泛开展“党课开讲啦”活动，督导各级党组织书记带头讲党课，围绕建党百年光辉历史、伟大成就、宝贵经验和各个历史时期涌现出来的先进典型，在“七一”前后掀起讲党课活动热潮。
三是以“百年跟党走”为主题开展主题党日，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，结合党史学习教育广泛开展各项活动，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进井站、进班组。
四是充分利用党员活动室、油区周围丰富的红色教育基地，组织新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词，增强活动的政治性、严肃性和仪式感，激发新老党员的光荣感、责任感和使命感。
五是认真
落实党内激励关怀帮扶机制，“七一”前夕深入开展走访慰问老党员和困难党员活动，送上组织的关怀和温暖。
3. 靠实各级党组织党建工作责任，持续提升基层党建工作质量。
一是认真贯彻落实集团公司党组下发的《关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的指导意见》，系统谋划、统筹推进党建工作与基层示范点建设、“两册”升级建设，增强工作的协同性和联动性，夯实基层基础，以高质量党建引领和推动采油五厂高质量发展。
二是落实油田公司党建“三联”责任示范工作实施办法要求，督促党员领导干部定期深入基层党建联系点，帮助基层发现问题、破解难题，引导联系点总结宣传党建工作先进经验和做法。
三是精心组织公司第二次党代会筹备工作，按照油田公司相关要求和早部署、早启动的原则，提前部署安排，做好统筹规划，严谨细致、认真周到的认真抓好会前各项组织筹备工作，重点做好参会代表选拔推荐和党代会报告等资料起草工作，确保第二次党代会于 9 月 18 日顺利召开。
四是组织召开党组织书记抓党建述职评议会，听取各党支部书记述职，推动各级党组织书记有效落实抓党建第一责任人责任。
五是加强对基层党支部工作考核，紧密结合党支部实际，研究制定考核评价实施细则，实施分类定级管理，倒逼党支部抓实各项工作。六是举办党支部书记、党务工作者培训班，以提高党支部书记政治素养、业务素质、履职能力为重点，提升基层各党组织党建工作质量。
七是落实管理、技术等骨干培训和送外学
习，开展员工聘干、职称任职资格摸底、大学生见习期满考核和招聘等工作，持续推动干部人才队伍素质能力提升。
4. 扎实做好党员教育管理工作，充分发挥广大党员先锋模范作用。
一是从严落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，督促党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活，严格党员组织关系转接及问题排查整改。二是发挥好党员先锋岗、突击队、责任区作用，组织岗位讲述、主题征文和以提质增效为主题的劳动竞赛、创新创效活动，开展领导承诺、党员践诺、群众评诺的“三诺”活动，推动广大党员在本职工作中走在前、作表率。
三是做好党员干部直接联系服务群众工作，开展结对帮扶、志愿服务活动，充分体现党员在服务油田、服务员工中的示范带动作用。
四是建立重大突发事件党员干部应急动员发挥作用机制，推动党员干部在关健时刻、危难关头中发挥先锋模范作用。
5. 紧扣庆祝建党 100 周年主线，切实做好宣传文化、工团活动和舆情管控等工作。
一是聚焦全厂重大战略、重大工程、重大活动、重大典型、重大成果及重大业绩，依托传统媒体、新媒体共同发力，积极开展宣传报道，特别是重点挖掘报道党史学习教育、主题教育、劳动竞赛、献礼工程和半年工作成果等方面特色亮点，集中展现公司的大样子、好形象。
二是督促各单位开展“文明区队”创建，把“七个一”文明实践做法作为规定动作落实，创新开展“身边榜样”“最美员工”等典型选树和宣传推广，凝聚发展正能量。
三是以“石油工人心向党”“青年建功新时代”为主题，举办足球赛、全民健身、
心理疏导等系列活动，开展“青年突击队”“安全示范岗”等岗位实践活动，激励广大员工立足岗位担当作为。要加强青年选手选拔培训，力争在油田公司第六届青年安全生产技能大赛上取得好成绩。
四是做好“七一”前后特殊重点时段舆情监测处置，坚决防范各种极端思想和言论的传播；加强与地方宣传部门和主流媒体的沟通交流，积极构建长效沟通联动机制，既宣传好企业正面形象，又确保及时妥善处理舆情事件。
6. 牢牢掌握意识形态工作领导权，切实守好意识形态建设主阵地。
一是及时成立意识形态和宣传思想文化工作领导小组，明确工作职责，加强党对意识形态和宣传思想文化工作的领导，牢牢掌握意识形态和宣传思想文化工作的领导权、管理权、话语权。
二是认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，将意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习并严格执行，做到学习传达、研究部署、督促落实统筹推进。
三是健全意识形态工作相关制度和责任清单，严格落实形态工作定期分析研判和“一岗双责”履职汇报制度，加强对各级党组织落实意识形态工作责任制情况的督促检查，确保意识形态工作与业务工作同部署、同安排、同落实。
四是坚持谁主管主办谁负责和属地管理的原则，加强主办媒体、社团活动、教育培训、展览展示、文化体育活动场所的管理，实行阵地管理责任书签订制，做到守土有责守土负责守土尽责。
五是贯彻落实《新闻舆情工作区域联动机制实施办法》《关于进一步加强突发事件和热点敏感问题网络舆情处置的实施意见》，加强网络评论员队伍建
设和管理，及时搜集研判处置可能产生负面影响的舆情，提高网上舆论引导水平，切实维护网络意识形态安全。
六是牢牢掌握意识形态工作的主动权，增强斗争精神和斗争本领，彻底清除政治雾霾，持续肃清流毒影响，涵养政治生态。
7. 抓实公司党委巡察问题整改，推动全面从严治党主体责任落实落地。
一是围绕油田公司党委第四巡察组发现问题，压实整改责任，推进巡察反馈问题整改落实工作，做好巡察“后半篇文章”。
二是紧盯第一轮 8 家被巡察单位巡察发现问题整改工作，完成第二轮 6 家单位的常规巡察，实现巡察工作全覆盖。
三是持续推进三个专项治理，加强督查问责，对履行主体责任不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假等失职失责问题严肃追责问责。注重挖掘和总结专项治理工作开展过程中的典型经验和有效做法，加大宣传力度，相互学习借鉴，共同促进提高。
8. 切实做好治安整治和维稳信访工作，确保庆祝活动期间安全平稳。
一是统筹推进治安反恐防范重点目标达标建设，重点加快 7 座三级治安防恐站库问题整改，确保 7 月 1 日前问题全部“清零”，全力以赴完成达标建设任务。
二是认真落实油气田生产治安秩序整治实施方案要求，组织开展油气区治安防控、涉油案件破案追逃、突出治安问题整治、“反内盗”专项治理、治安隐患排查整治、长效机制建设等重点工作，进一步强化重点部位治安防范，严格重点人员管控，确保油区治安秩序持续向好。
三是要把做好建党 100 周年庆祝活动期间维稳信访工作作为一项重大政治任务，深入开展风险动
态排查和防范化解，制定针对性管控措施，超前预判预防，坚决杜绝大规模群体性上访和规模性聚集，坚决杜绝极端信访行为，确保不发生影响社会大局和谐稳定的问题。
四是持续开展保密专项检查，对检查中发现的隐患漏洞和短板弱项，及时下发整改通知单，逐项拉单整改，督促被检查单位严格落实保密管理责任。
三、切实转变作风提高各级干部执行力
1．深化落实“转作风、重合规、控折耗、提质量、防泄漏、反内盗”六个专项治理行动。六个专项治理工作是今年厂党委负责推进落实的一项重点工作。在 2020 全面启动的基础上，油田公司党委要求持续开展深化专项治理行动，目前已成立厂深化专项治理行动领导小组和推进小组，制定了专项行动方案和任务分解表，明确了相关责任部门和目标节点，其中党群部门主要负责转作风、重合规、反内盗三项工作。相关部门要高度重视，按照深化专项治理行动要求，发挥综合协调作用，加强部门间协同配合，及时掌握进度和成效，确保公司党委重大安排部署落地见效。同时要注重总结提升，将工作中的典型经验和好的做法固化为制度规范，形成推动管理水平提升的长效机制。党委办公室...
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