下面是小编为大家整理的员工工作制度【优秀范文】,供大家参考。
武汉**员工工作制度 为了规范和完善公司的行政管理制度， 特此规范《武汉* * 员工工作制度》， 希望大家严格遵守， 坚决执行。
一、
资源管理：
1. 资源纳入和反馈：
（1）
每人每月必须至少录入需求 10 条， 房源 10 条，
每月底公司进行检查， 少一条当事人罚款 30 元。
（2）
恶意录入资源（包括恶意重复录入、 虚假资源等），
公司抽查， 一旦发现， 当事人每条罚款 100 元， 情节严重当事人予以开除。
（3）
不允许录入垃圾资源（包括连锁店辐射范围以外、 价格高的离谱等）
（4）
公司每周日检查反馈情况， 发现未达标的， 当事人每条罚款 5 元 （5）
资源反馈不及时的， 一旦发现， 当事人每条罚款 5 元。
（6）
资源反馈不真实的， 一旦发现， 当事人每条罚款 100 元， 情节严重当事人予以开除。
2、 资源界定：
（1）
资源以内网录入人为准。（如发现有资源重复录入现象， 以内网录入时间较早的为准）
（2）
离职员工的资源以连锁店店长重新分配为准， 内网必须注明， 未注明的一律视为公共资源， 由店长维护（一旦公共资源成交， 收入 100%记入售出人）
二、
标准化管理：
1、 考勤类：
（上班时间早上 8: 30 点， 中午 11：
30-2：
00 自由活动， 下班时间下午 6：
30， 值班时间晚上 8: 30点， 时间会根据季节有所调整， 连锁店:周一至周五轮休一天, 周六、 周日正常上班）
（1）
迟到及早退：
① 店员， 罚款 30 元；
② 店长， 罚款 50 元；
③ 迟到及早退超过半个小时的， 按旷工半天处理；
④ 当月出现同样情况累积达到三次的， 予以开除。
（2）
旷工：
① 旷工半天, 店员罚款 100 元， 店长罚款 200 元， 若当月出现同样情况， 予以开除；
② 旷工一天, 扣发当月全部提成（无提成的扣发当月工资）， 若当月出现同样情况， 予以开除；
③ 旷工一天以上， 直接予以开除。
（3）
签到表（内网签到）：
内网上无签到记录或委托他人代签或代人签到， 一经发现， 双方均以迟到论处 （没有内网权限的员工由店长代签）
2、 值班类：
（1）
连锁店员工轮流值班（含店长）。
（2）
值班人员负责接待当天所有进店客户， 如值班人员不在或没空接待客户， 则由次日值班人员负责接待客户，依次类推。
（3）
值班人员负责当天连锁店卫生。
3、 仪表类：
不定期抽查， 如有没按要求着装的：
（要求素色有领 T 恤或衬衣配单色西裤； 女员工可配短裙。
尽量着装正规）
（1）
员工， 处以 10 元/次罚款
（2）
店长， 处以 30 元/次罚款 4、 请假类：
（1）
请假一天的， 需报连锁店店长批准。
（2）
请假一天以上的， 需以书面形式报公司批准， 并交公司内勤备案。
（3）
事假每月不得超过三天， 病假每月不得超过七天。
（4）
特殊情况需向公司具体说明， 经公司批准后， 方可休假， 否则一律以旷工处理。
（5）
事假根据天数扣除相应工资， 病假需有医院出具的相关证明， 超过三天的根据天数扣除相应工资。
5、 店内卫生：
公司不定期抽查， 如没有达到要求的， 连锁店处于 50 元的罚款 6、 行为规范类（工作时间内玩游戏、 看电影、 无故离岗等现象）：
① 店员， 扣罚 20 元。
② 店长， 扣罚 50 元。
7、 工作标准化 （1）
员工外出（包括做社区、 看房、 联系同行等）， 必须跟连锁店店长进行汇报。
（2）
员工轮休必须在内网上进行公告。
8、 离职类 （1）
被公司予以开除的员工， 工资和提成不予发放。
（2）
新员工入司未满 15 天提出离职或被公司劝退的， 工资和提成不予发放。
（3）
自然离职员工和公司劝退员工必须本人在三天内与连锁店和内勤办理完交接手续， 并提交离职申请表， 否则当月工资和提成不予发放。
（4）
自然离职员工和公司劝退员工， 离职后未结利的提成不予发放。
三、
内控：
（1）
合同如有遗失扣罚店长 200 元/每份， 当事人要登报声明。
（2）
票据如有遗失扣罚店长 100 元/张， 当事人要登报声明。
（3）
连锁店所收钱款必须在 24 小时内存入公司指定的帐户。
以上处罚均内网通报， 罚款从工资中扣除。
公司对所有泄露公司资源， 损害企业利益， 影响团队氛围的人， 坚决予以处理并保留追究相关法律责任的权利！
武汉**房地产经纪有限公司
2009 年 6 月 28 日
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