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中层面试题目 中层面试题目
1 你能简单地谈一下你自己吗？ 这个问题，说它是问题的始祖，这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练，但要有亮点。
2.
你觉得自己有哪些与众不同之处呢？ 3.
我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？ 4.
从今以后的 3 年时间里，你都计划做些什么？ 通过类似这样的问题，我们了解到求职者的个人打算是否与我们公 司 司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位 提 提升还是打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可 以 以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加， 他 他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果 我 我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？ 他 他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？每一 个 个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不给 面 面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚 的的开始他的回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的 再 再问几个小问题，进一步明确对方的目的。
5.
能 描 描述一下你的管理思想吗？ 我们希望在面试中了解，求 职 职者是否具有领导并发展员
工、合理分派工作和薪水的能 力 力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。注意那 些 些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者 是 是一个没有主心骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂， 那 那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
6.
对 您 您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？ 如果 一 一个求职者心中的成功，无一例外与工作相关的话，我们 不 不禁要怀疑，他是否还有属于自己的生活；反之，如果他 喋 喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不禁 要 要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢？ 7.
你在学习中学到了什么？ 没有人会相信，一个刚刚走 出 出大学校园或者刚刚进行完研究生论文答辩的人，会在短 时 时间内在工作中取得较大的成功。职业培训和工作经验对 于 于提高一个人的工作能力是非常必要的。因此，面对一个 工 工作经验相对缺乏的应届毕业生，我们面试官要搞清楚， 对 对方是一个有多大培养价值的人。通过类似上面的问题
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