下面是小编为大家整理的中层干部面试题目.doc,供大家参考。
中层干部面试题目 中层干部面试题目
一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势 【测评要素】自我认知能力 【评分参考】
1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。
2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。
3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。
二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流 畅 畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对 这这种磨合效应的认识。
【测评要素】综合分析能力 【 评 评分参考】
1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契 合 合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是 部 部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进 行行磨合，才能达到默契、形成合力。
3、竞争者是否联 系 系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要 一 一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工 作 作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方 面 面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争 者 者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有 力 力、说理透彻。
三、假如你竞争成功后，领导分派了一 项 项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可 能 能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要 素 素】执行力 【评分参考】
1、首先要进行详细的调查 研 研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的 工 工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
2、在调研的 基 基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难 度 度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难 。
。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。
3、在执 行 行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导 的 的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。
4、竞争 者 者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。
【中层干部面试题目.doc】相关文章：
